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深圳工会率先打造“三大节”职工文化品牌

“一团蓝色撞入云霄，卸去嘴角的虎啸，像一枚子弹钻进粘稠的时间……”回味起一个月前的那场展演，深圳市百威广告有限公司的职工江飞泉依旧觉得“美妙”。

他没想到平日写下的诗作《雪中的蓝色知更鸟》，会获得第二届深圳市职工诗歌大赛一等奖，并在石厦星空剧院举行的“致敬劳动·诗意深圳”诗歌展演中，被人吟诵，现场座无虚席。

但意外和感动的不止江飞泉一人。2021年起，深圳市总工会启动深圳职工音乐节、深圳职工体育节、深圳职工文化节的职工文化品牌（下称“三大节”），这是在全国首创的职工音乐节、职工体育节、职工文化节，不仅增强党的群团工作政治性、先进性、群众性“三性”建设，更着重构建深圳工会感知力、响应力、影响力和凝聚力“四力”体系，推动职工参与度、公众覆盖面、社会影响力等创历史最高。

数据显示，2年来，深圳市总工会的“三大节”活动参赛队伍已扩展至全市各行各业各区，职工直接参与数从2600多人上升至1.4万余人、同比增长6倍；受众传播覆盖面从18万人次上升至超1000万人次、同比增长近60倍。今年将进一步拓展职工文化活动的参与面、覆盖面，在职工广泛参与的基础上，还将开展超1000场次职工文化赛事与活动，培育20支职工文化团队、1000名职工文化积极分子。

“围绕新时代基层思想政治工作要求和职工群众精神文化需求，‘三大节’文化品牌活动树立了思政工作新标杆，建立了服务职工群众的良性生态系统，探索出一套引领职工感党恩、听党话、跟党走的工作方法，为全国工会蹚出了一条建设职工文化体系的高质量发展之路。”深圳市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌表示，“三大节”已多次获得全国总工会、广东省总工会、深圳市委等肯定，为深圳创建文明典范城市贡献工会力量。

撰文：张玮王百臻受访单位供图

破局

创建新时期最具影响力的职工文化品牌

组织活动是工会的基本职责和天然优势，也是工会联系群众的主要手段。这其中，职工文化又是引领职工思想政治的主要途径。

然而，尽管深圳各级工会每年都会组织一些文体赛事，但面对深圳推进产业高质量发展和城市精神文明建设需要，以及深圳职工队伍结构多元、文化思想活跃、精神需求多样等挑战，依旧受限于基层工会资源能力不足、宣教形式单一、双向互动缺乏等现实问题，没有建立起新时期的文化品牌，传播效果和影响力也无法汇聚。

现实困境，如何破局？

市总工会以职工“学校和乐园”的市工人文化宫为阵地依托，开启了新时代职工文化建设的探索之路。“工人文化宫是工会宣传、教育、培训和服务广大职工群众的基层主阵地，也是群团组织加强和改进基层思想政治工作的重要载体、战斗堡垒。我们以守正创新、强基固本为价值追求，面向1000万名职工、500多万名工会会员和3万多家基层工会组织，构思如何依托工人文化宫作为一线阵地，统筹资源、集合力量，创建起新时代有辨识度的职工文化品牌。”深圳市总工会宣传教育和网络工作部部长李莹说。

为提高职工参与热情，深圳工会广泛征集全市各级工会的意见，并开展面向职工群众的需求调研，从职工参与度等各个方面进行综合的评估，全方位感知职工的需求，挑选职工真正想参与的赛事项目。

“在深圳市总工会的指导下，我们从‘集中力量办大事’的角度出发，以品牌为引领，着手提升整个职工文化建设的高度和层次，并在过程中探索行之有效的工作方法，希望形成可复制、可推广的经验，在职工文化建设上可以做到先行示范。”市工人文化宫主任黄颖说。

2021年，深圳工会的深圳职工音乐节、深圳职工体育节、深圳职工文化节“三大节”应运而生，先行示范打造粤港澳大湾区职工文化IP品牌，构建“市总工会引领、各区总工会协同、全市各级工会参与”的中国特色社会主义先行示范职工文化体系。

深圳工会“三大节”先后推出深圳职工合唱、唱作、诗歌、摄影、体育大赛等一批特色鲜明的职工文化项目，成立了深圳职工合唱团、唱作团、摄影团、诗文诵读团等多支职工文化队伍，创作了“深圳职工十大金曲”“深圳职工摄影集”“深圳职工诗歌作品集”等一批精品力作。

“‘三大节’依托全市工会组织平台，通过‘统一策划、统一品牌、统一宣传、统一管理’的模式，整合资源、统筹实施、上下联动，为全市职工搭建广泛参与的高质量文化活动平台。这推动深圳职工文化工作从松散型、零星型活动方式向集约型、系统性职工文化建设生态圈的提升飞跃，职工参与度、公众覆盖面、社会影响力等方面不断创历史新高。”深圳市总工会党组书记、常务副主席李映中说。

影响

职工覆盖面达过去十年总和

从大文化领域将赛事活动细分为音乐、体育和小概念文化，打造工会职工文化领域最大的舞台和平台，最大限度让所有职工能广泛参与进来，让“应者云集、广为传颂”成为深圳职工文体“三大节”火爆出圈的真实写照。

以第二届为例，深圳职工音乐节的重点项目职工唱作大赛，共收到全市各行业职工报名参赛作品1326件，全网职工咨询和活动点击量超500万人次；深圳职工诗歌大赛则收到报名参赛作品1700个（组），含诗歌作品5000多首。

江飞泉、蓝威和朱德康都是数以千计报名参赛的深圳职工中一员，三人分别来自深圳市百威广告有限公司、比亚迪电子科技有限公司和深圳市友记餐饮厨具总汇有限公司。

“第一次参加诗歌大赛获得优秀奖后，就很期待第二次参赛。当时深圳文学圈都在转发这个信息，我赶紧把手头几首诗歌提交上去，没想到这次得了一等奖。”与首届相比，江飞泉明显发现评委阵容有了很大提升，“著名词作家、深圳作协副主席田地，以及鲁迅文学奖得主邓一光、蔡东等国内顶尖级人物都来了”。

在江飞泉眼中，诗歌是生活的调剂品，现实生活中遇到困顿或职场不顺时，都可以通过写诗去抒发情感、释放情绪，是他的精神支撑之一。“深圳青年职工非常多，这类文化活动能为忙碌的打工人较为贫乏的日常生活提供精神层面的东西，让大家生活得更美好，获奖更是极大的鼓励和促进。”江飞泉说。

同为诗歌大赛一等奖获得者的蓝威则对“致敬劳动·诗意深圳”大赛颁奖典礼暨诗歌展演的夜晚记忆犹新。展演由职工自创自导自演，吟诵的《流水线》《追梦的形象》《工人组歌》《唤醒城市的人》《没有一个劳动者不是诗人》等佳作均出自获奖职工。

“这样的大赛为广大职工提供了诗歌创作的土壤和展示平台，也让我们更愿意去感受生活，在创作中礼敬奋斗，在灵感中坚定自信。”如今蓝威的作品，已与其他获奖者一起，收录于深圳工会编著出版的国内首本优秀职工诗歌作品合集中。

朱德康则带着“老男孩组合”在歌唱大赛中挺进十强。“我们是在‘深圳工会’公众号上关注到大赛消息的，虽然此前也曾参加过市、区和街道等不同规格的比赛，但这次感觉整体专业性很强，就想挑战一下。”朱德康说，选手中很多都是专业院校出身，他们不仅非科班出身，还都是在岗一线职工，能进十强已非常满足。

“不论是从后期宣传还是对团队的关心，我们都能感受到工会的帮助。特别是获奖后，我们开始参与到深圳工会主办的一些巡演中，能为更多同为一线职工的工友们演出，有了舞台，组合的信心增加很多。”朱德康认为“三大节”对职工的影响深远，“每个人都可以在其中一展所长，也让身处异乡者有更多归属感”。

除温暖职工之外，“三大节”更让专家们感到惊喜。

“这些优秀的职工音乐作品，风格和题材多样，从不同角度展现了深圳广大职工建设特区的豪情与决心，对弘扬工匠精神、劳动精神，都有着重要意义。”中国职工音协常务副主席兼秘书长、中国音协合唱联盟秘书长修骏说。

著名音乐家、深圳市文化艺术专家联谊会会长姚峰则称，“三大节”无论是赛事组织还是选手创作，水平都非常高。“没想到广大深圳职工仅仅利用业余时间就能创作出这样优美的旋律，很高兴深圳工会能为职工发挥才华提供这样好的平台。”姚峰说。

“我有三个惊讶之处：一是惊讶于深圳工会发起的职工活动能达到如此高水平，创作者打破了劳动身份所带来的刻板印象；二是惊讶于一线劳动者的写作状态发生了如此大的变化，他们思考生命，视野更加开阔；三是从职工的文学作品看出生活的勇气，既通俗易懂又兼具美韵，是雅俗共赏的艺术创作。”著名词作家、深圳作协副主席田地称赞道。

数据显示，截至2022年底，“三大节”各类竞赛、文体活动的职工覆盖面是过去同样职工文化活动10年的总和，各项活动赛事得到全市各区各行各业3万多家工会组织响应，得到全市1000多万名职工的踊跃参与，响应力不断提升，开启了基层工会系统性、整体性、协同性改革的新篇章。

探索

首创可复制推广制度机制“方法论”

深圳工会“三大节”的影响力毋庸置疑，但如何持续性维护好职工文化专属品牌IP，则是更深层面亟待解决的问题。所幸的是，在创建“三大节”过程中，深圳市总工会已边实践边摸索，首创三大制度机制，为全国工会探索可复制和推广的职工文化体系建设高质量发展“方法论”。

首先，全面探索实现“顶层化设计、品牌化运营、项目化管理、生态化考核”的路径，建立“三大节”联席工作会议机制，首创性制定三大节专项工作指南。

由于此前的活动和赛事较为分散，此次“三大节”由深圳市总工会宣网部牵头，以联席会议的方式畅通市总与各区、产业工会、基层工会，以及与政府文化单位线上线下的联动。克服了过去单点突破、独立推进、封闭改革的惯性，形成了从“点”到“线”到“面”，从“封闭”到“协同”，从“独立”到“系统”的改革路径，实现上下“一盘棋”。

同时，市总工会首创性制订《“三大节”活动工作指南（1.0版）》《2023年度市级重点项目计划》《专项宣传工作方案》等。在过去几年实践基础上形成的工作指南，针对曾经面对过的现实问题，对活动经费的申请使用、项目的全流程指引、工作方案和评审规格、执行能力等都做了标准化、规范化规定，并从组织开展、活动内容、受众反馈、社会效果等方面评估效果，定期培训、动态调整。未来还将根据实际情况，定期对工作指南进行优化、完善和更新。

其次，按照“从群众中来，到群众中去”的思路，形成“三大节”职工文化的“六个一工程”工作闭环机制。以往工会的赛事和活动，大多在选拔出优秀选手和作品，颁奖后就结束了。但闭环机制则遵循“推出一系列职工文化赛事，评比一批职工文化选手，策划一场职工文化盛典，制作一批职工文化产品，组建一系列职工文化团队，开展一系列职工文化活动”的规律。

在这个“闭环机制”中，大赛的价值已不仅仅是一场职工文化赛事，还构筑起职工成长成才的良性发展生态系统，同时依托优秀人才培育和组建起的各类职工文化团队，他们如同一支支专业化、社团化、志愿化“文体轻骑兵”队伍，活跃在基层一线，起到了“星星之火”的作用，进而产生辐射效应，吸引更多职工参与到工会活动中。

而恰是此举，实现了职工从宣传对象到宣传主体、从服务对象到服务主体转变，工会与职工由单向联系变为双向奔赴。如今，许多文化演出都以职工自编自导自演为主，诸如深圳职工五一演唱会暨深圳职工唱作大赛颁奖典礼等活动，已一票难求。

再者，“三大节”强化多维传播理念，将移动互联网时代下品牌思维、传播理念贯穿全程。紧跟职工群众的媒介使用习惯变化，依托“智慧工会”建设，充分运用新媒体传播手段，对活动赛事进行全方位、多角度、系统化的包装。

同时，把工会组织职工文化活动的组织力、参与面、活跃度和影响力作为活动考核关键点，不断提升活动赛事传播力、引导力、影响力、公信力。

如今，以深圳职工文体“三大节”为平台，全市各级工会组织和市工人文化宫也开始承办富有地域特色的工会文化活动。仅2023年，深圳工会就在评估各区资源和力量后，形成了24个市级重点项目清单，涵盖700多项区级以上赛事和活动，预计“线上线下”参与职工数将超1000万人次，传播覆盖面超3000万人次。

这些重点活动既有职工舞蹈大赛、职工全民K歌大赛、职工钢琴大赛、羽毛球、网球、乒乓球、足球、篮球等传统球项目比赛，也包含象棋、围棋、桥牌等棋牌类比赛，还结合当下潮流，加入了电子竞技大赛、飞盘大赛、魅力语言秀系列等活动，实现月月有大型赛事盛会、周周有职工喜爱的文化活动，让“三大节”成为贯穿2023年的职工欢乐嘉年华。

■观察

新时期如何打造

职工思政大格局？

工会作为最大的群团组织，思想政治引领是其非常重要的一环。随着社会经济快速发展和互联网技术的普遍应用，新时代基层思想政治工作既要坚持正确的政治方向，更要关注群众精神文化需求，坚持科学效果导向。

综观此次深圳工会“三大节”，在实践路径上高度突出政治性思想性引领职工群体、坚持强基础固根本夯实基层阵地、增强时代感实效性创新方法手段、注重常态化长效化完善体制机制，不仅带动基层思想政治工作从松散型、零星型活动方式向集约型、系统性职工文化建设生态圈提升飞跃，更是为工会思政工作树立新标杆。

这一效果从2022年举行的第二届深圳职工音乐节暨深圳职工唱作大赛中，即可窥得一斑。

大赛聚焦工会组织职工文化工作的政治属性，提前设置思想政治语境下的议程，以“唱作深嘹亮奋斗圳青春”为主题，旗帜鲜明地将正确的意识形态、社会主义核心价值观摆在首位，把政治底色充分体现在各项活动主题中、具体执行中、作品创作中、优秀职工文化人才选拔和优秀作品传播中。

于是，“春天的风雨，时代的召唤。不惧山高水长，披荆斩棘，拥抱下一站的畅想”“关徽闪耀目光坚定，日夜守护国境，齐心协力抗击疫情，誓要践行使命”……大赛收录到千余首职工创作的正能量作品。

而这每一首作品的诞生，无一不是一次主流价值观对职工思政的浸润。再加上此后大赛对获奖作品的包装、传播，以及将获奖者组成各类文化小团队，深入企业、工业区、社区进行基层展演，又是让这种浸润成几何倍数叠加辐射外溢。

由此可见，新时期打造职工思政大格局，可强化“思想政治+职工文化”模式，形成“工会搭台+职工唱戏+圈层辐射”的影响力扩大模式，实现工会工作组织一批、引领一批、带动一批、影响一批职工群众的良性循环。

在这一过程中，强政治，牢牢把握职工思政工作方向，筑牢广大职工群众理想信念之基；强策划，积极构建上下一体的职工思政工作协调机制，将职工文化工作做到“身边”和“心坎上”，实现最广泛的组织、动员、团结职工群众；强品牌，打造职工思政IP引领力，最大限度调动职工群众的创造力和活力，激发新时代正能量的职工共鸣，为深圳创建全国文明典范城市的新风尚。

南方日报2023-4-19

雁江区工人文化宫：旧貌换新颜 创新赋能 服务职工多元需求

位于雁城桥亭子街的雁江区工人文化宫，建于1992年，面积近1700平方米，在经过两次升级改造后，如今已是旧貌换新颜。在春日和煦的阳光照耀下，焕然一新的浅黄色外墙在市区里格外显眼，步入雁江区工人文化宫，里面各类贴心和完善的配套设施，让每一位前来的职工群众都能感觉到家温馨。

提质赋能打造全新阵地

雁江区工人文化宫工作人员王军介绍，为充分利用地处闹市区位优势，全力将区工人文化宫打造成为服务职工的重要阵地，雁江区总工会通过加强组织领导，成立试点工作领导小组，整合多方资源，多次考察学习先进经验，不断完善改革试点提升职工生活品质工作方案，全力推动老城区旧场馆向高品质多样化升级。

据了解，雁江区工人文化宫于2020年完成升级改造，并于2022年开展公益性服务和社会化市场化的“两性”“两化”运作试点，通过引入第三方合作单位，创新推出“雁之家”24小时暖心驿站、工人力量主题馆、培训活动区等功能板块服务，组织开展职工群众喜闻乐见、广泛参与的文化体育、技能培训、技能竞赛等活动，让广大职工群众在“家门口”享受到更加优质、便捷的工会服务。

阅读区域。

培训活动区。

健身区域。

聚焦需求打造暖心之家

宽敞明亮的舞蹈学习室、功能齐全的暖心驿站、安静整洁的阅读区域、氛围浓厚的工运史展厅……走进这座四层建筑，各类书籍、电脑、健身器材等配套设施设备一应俱全。

“为进一步了解职工群众需求，我们先后组织开展调研座谈活动6场次，发放调查问卷4000份，收集职工群众意见建议65条。”王军告诉记者，作为城区职工学习、交流、提升的重要阵地，雁江区工人文化宫把准公益属性，聚焦职工需求，坚持以职工需求为导向，职工的需求在哪里，工会的服务就要延伸到哪里。

“雁之家”24小时暖心驿站。

随着气温逐渐升高，户外工作环境也变得更为艰苦。负责清扫桥亭子街区域的环卫工人唐书珍在清扫完部分区域后，来到区工人文化宫的“雁之家”24小时暖心驿站接杯热水，顺便坐下歇歇脚。在休息片刻后，她又进入工作状态。

“尤其是在天气热的时候，可以进来休息一下，里面还有饮水机、冰箱、微波炉这些，对于我们来说非常方便。”唐书珍说。

为了给快递员、网约送餐员、环卫工人等新就业形态劳动者和户外劳动者，提供一个累了能休息、渴了有水喝、热了能乘凉、冷了能取暖的休息驿站，区工人文化宫特意在一层划定了一块区域，建设了一个暖心驿站，在里面配置了饮水机、冰箱、微波炉、医药箱、电视、空调等暖心设施，并24小时免费开放。目前，该暖心驿站已录入了400余人的信息，只需刷脸就可进入。

整合资源探索服务新模式

“我就住在区工人文化宫隔壁，在小区的业主群里面看到这里在开展茶艺培训的信息，这段时间恰好有空，就过来学习一下，提升一下自己。”前来雁江区工人文化宫参加茶艺师培训的学员李敏告诉记者。

“除了茶艺培训以外，我还参加了这边组织的家政、创业等其他培训，收获很大。”另外一名参加茶艺师培训的学员蔡春燕如是说。

据了解，今年，雁江区工人文化宫根据职工需要，开展瑜伽舞蹈、插花茶艺、子女托管、职业技能培训等公益普惠性项目11项以上、140多个班次，惠及职工群众2万人次以上。

公益培训。

另外，为了给广大劳动者提供更加便捷高效的维权平台，雁江区总工会还与雁江区人民法院联合，在雁江区工人文化宫内建立了“劳动争议多元化人民调解工作室”，采用“工会+法院+N”多元化解的模式，让劳动争议化解搭上“便民直通车”。目前该工作室已成功调解劳动争议案件11起，涉及金额350余万元。

今年以来，雁江区工人文化宫与职业学校联合实施“雏匠”培育计划，以工会黏合学校、企业，促进本地校企双向合作，在职高、职业学院选拔学生到本地企业接受技能培训，邀请企业劳模、工匠到学校为学生授课，以“企业导师、学校教师”双师机制，评选优秀学生作为“雏匠”，为本地产业发展提供更好的人才支持。

接下来，雁江区工人文化宫还将坚持公益性、服务性方向，进一步整合资源力量，通过社会化、市场化运作，利用工人文化宫阵地、青少年活动中心、有条件的社区，帮助双职工子女托管；鼓励各基层工会充分利用工会职工之家等阵地设施积极开展婚恋交友、文艺沙龙等活动，解决职工后顾之忧。采取“点菜”+“做菜”的方式为职工需求服务，从技能培训、兴趣培养、国学传承、家风教育、法治安全等方面听取职工需求建议，按需开展各类活动。

雁江区工人文化宫2023-4-18

北京奔驰工会坚持一线意识打造“家文化”，激发职工干事创业“精气神”

“您好，这里是666员工服务热线，请问有什么可以帮您？”近日，记者走进位于北京亦庄经济技术开发区的北京奔驰汽车有限公司工会办公室时 ，工作人员正在接听职工关于停车场新增充电桩的咨询电话。作为北京奔驰工会员工关爱工作的一项举措，该热线开通两年来，集中受理了职工在闭环生产、停车场充电桩、就餐等方面的诉求。2022年，该热线（含线上平台）共受理各类工单1537件，办结1536件，办结率达99%。

北京奔驰成立于2005年，现有职工13500多人。作为中外合资企业，工会工作如何开展才能赢得各方支持？北京奔驰工会给出的答案是——聚焦维护职工权益、维护企业发展的“双维护”工作主线，通过实施“我为员工办实事”项目、打造智慧工会、开展创新工作室联盟、制定5年发展规划等举措，让“我的工厂我的家”这一理念深植职工心中。

打造全域员工关爱体系

2022年底，该公司职工许震龙因疫情被隔离，家中留下行动不便的母亲需要人照顾，而当时社区人手紧缺，许震龙便向公司工会求助。了解情况后，公司工会第一时间找到了和许震龙家住同一层楼的公司战略与项目管理部战略支持组长李刚，希望他施以援手。

收到工会的委托后，李刚立刻与许震龙的母亲取得联系，并帮助照顾其日常起居，直至许震龙解除隔离回家。

“多亏工会的帮助，我和母亲才能安心度过那段日子，有‘娘家人’在，真好！”说起此事，许震龙十分感激。

据该公司工会主席孙辉介绍，近年来，公司工会始终坚持一线意识，致力于打造科学、精准、优质的员工关爱体系。为此，公司工会设计搭建了职工精准关爱的“驼峰”模型，对一线员工、劳模先进、外专群体等进行需求分析，并以此为基础开展慰问。近3年来，累计慰问职工19万余人次，建成了“普惠精准相结合”的全域员工关爱慰问工作体系。

2022年11月底北京奔驰启动闭环生产生活期间，为满足职工的理发需求，公司工会开通了到岗理发服务，并为职工家属上门服务，赢得职工的一片赞誉。

除此之外，1200平方米的职工室内活动中心，还设有集心理咨询、劳动争议调解、法律援助咨询等为一体的多功能室，促进“家文化”在这家中外合资企业落地。

围绕公司战略目标稳步推进工作

在北京奔驰工会会议室墙上，张贴着记录该公司近5年工会工作主要目标的表格，涵盖安全生产、职工满意度提升、民主管理、职工创新、文化凝聚等多个方面，同时明确了各项任务的相关支持部门和主要负责人。

“在助力公司全面实现‘走向卓越2025’战略过程中，工会根据工作目标，逐项推进落实并定期追踪实施进度。”孙辉说。在此推动下，2022年，北京奔驰工会围绕抗疫保产、民主管理、职工创新、团队凝聚、服务支持一线、员工关爱等6大模块，有序开展工作。

2022年7月，北京奔驰前驱车厂赵洪生向工会反映，工厂北门旋转闸机通行不便，尤其一到雨季，职工无法打伞通行。公司工会了解情况后，迅速与相关部门沟通，增设了防雨棚，问题得到解决。

“现在有了临时避雨的地方，大家心里感觉暖暖的。”赵洪生说，这项实事引来了前驱车厂职工的纷纷点赞。

随着各项工作的稳步推进，北京奔驰工会不仅受到了越来越多职工的肯定，也得到了更多来自德国总部集团的支持，由此，一批职工关心的急难愁盼问题得以解决。在职工服务方面，创新投放员工服务小站，配置充气泵、搭电线等设备供职工使用；在文体活动方面，升级灯光球场、打造健身房等满足职工运动需求；在安全环保方面，建立体验式安全培训中心，让职工更直观地感受安全隐患带来的伤害等。

孙辉介绍，今年，北京奔驰工会将继续围绕“我的工厂我的家”、职工思想文化建设、民主管理提升、企业创新工作、服务支持一线、职工精准关爱等6大体系开展工会工作，进一步推动公司战略在基层一线落地。

创新工作方法，高效服务职工

2022年9月，北京奔驰智慧工会平台一期上线运行，囊括了关怀慰问、物品签领、活动报名、互助保障等8大模块，不仅为职工享受相关福利提供了便利，更有效提升了基层工会干部的工作效率。

据介绍，智慧工会平台是北京奔驰工会创新工作方法，更高效便捷服务职工的一项举措。除此之外，还创新打造了666员工服务热线，并上线线上平台，真正做到“7×24小时”全天候服务。为增强团队凝聚力，在延续龙舟赛、中秋文化交流等传统品牌活动的基础上，创新开展“激情动起来”、特色主题活动等品牌赛事，丰富职工的业余生活。

同时，北京奔驰工会以生产经营为中心，以职工创新工作室为依托，深入开展职工创新工作，并取得显著成果。3年来，累计解决生产经营难题479项、2666人实现技能等级提升、职工创新工作全年产生经济效益1.5亿元。其中，跨厂区、跨部门、跨工艺的创新工作室联盟的建立，极大促进了跨部门合作难题的有效解决。

“作为一家中外合资企业工会，我们将始终坚持围绕中心、服务大局，团结动员职工为首都汽车工业发展作出新的更大贡献。”孙辉说。

工人日报2023-4-22

以高质量文化服务点亮职工美好生活

发布职工音乐专辑、万份好礼在线发放、歌舞朗诵多姿多彩，这是一场由职工歌手演绎职工原创作品的视听盛宴——第二届深圳职工音乐节·深圳职工唱作大赛音乐盛典于4月19日激情开演。深圳职工音乐节，正是深圳市总工会职工文化建设“三大节”中重点打造的品牌。

今年，“三大节”24个市级重点活动将引导带动全市各级工会组织开展超1000场次职工文化赛事和活动，可谓是“月月有大型赛事盛会、周周有职工喜爱的文化活动”。

党的二十大报告指出，深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。职工是深圳经济社会发展的主体力量。持续提高职工的幸福感和获得感，以高质量文化服务点亮职工美好生活，正是深圳工会着眼于深圳职工队伍结构较为多元、思想活跃、精神文化需求与时俱进的现实，有效发挥桥梁纽带作用的重要实践。

创新“文化力”，凝聚职工“奋斗力”。“奋斗”二字，本身就应该是充满温情、热情与活力的，呼唤文化的力量。近三年来，深圳职工文化建设“三大节”活动，参与职工覆盖全市各行各业，职工直接参与数从2600多人上升至14000余人，受众传播覆盖面从18万人次上升至超1000万人次。许许多多职工在高品质的文化娱乐生活中结识志趣相投的朋友、享受精神层面的愉悦、汲取生活的热情，并一点一滴转化为奋斗的豪情。

应当看到，广大职工不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分。深圳市总工会不遗余力地办好“三大节”系列活动，也旨在展现深圳职工健康文明、昂扬向上、青春动感的先进职工文化，为深圳率先塑造展现社会主义文化繁荣兴盛的现代城市文明注入职工精神力量。

一座城市的未来，必然由包括全体职工在内的广大市民对美好生活的向往所引领。工会用心用情服务，就是为了让职工心情更愉悦、奋斗更有力、生活更美好。让我们一起见证，深圳职工文化建设“三大节”系列活动为全市职工带来更丰富、更多样、更精彩的文化生活！

深圳晚报2023-4-20

营造文化建设格局筑牢职工精神家园

五年来，区总工会高度重视职工文化建设，坚持以“繁荣文化、赞美劳动、凝心聚力、服务职工”为宗旨，用内容丰富、形式多元的文体活动丰富职工的精神文化生活，展现虹口职工积极向上的精神面貌。

初心如磐，坚持政治引领，积极开展各类主题活动。举办“阅百年风华读红色初心”建党百年职工读书会、“幸福都是奋斗出来的”庆祝建党100周年主题活动，用回顾历史、歌颂经典的方式，让红色记忆在活动中赓续延绵。组织开展“方寸展辉煌再启新征程”庆祝中国共产党成立100周年虹口集邮展、党史邮票研讨等活动，用作品回望中国共产党百年辉煌历程。承接承办庆祝中华人民共和国成立70周年摄影大赛、“虹宫杯”职工羽毛球团体赛、上海职工欢乐三打一比赛等，职工们以赛会友、以赛促建，营造昂扬向上的职工风貌与和谐劳动关系。

实干笃行，坚守公益本心，切实推进职工文化公益建设。区总工会一直以持续健康发展职工文化为宗旨，每年按期举办送春联、元宵猜灯谜、智能运动汇等多种公益文化活动。其中，“公益乐学”项目通过“六进”逐步扩大社会影响面，同步开拓线上模式，先后在区内设立了16个教学点分部，拥有近30位特聘教师。“趣味运动会”根据基层单位不同需求，量身定制适合小型场地的运动项目和团建活动。五年来，已累计提供公益文体活动1800场，惠及职工10万余人，为进一步推进健康虹口建设，丰富和活跃职工精神文化生活添砖加瓦。

不啻微芒，筑牢宣传阵地，进一步扩大工会影响力。“双微”平台自建立以来，始终发挥着工会与职工间的桥梁作用。定期发布虹宫“微”课、职工舒心吧、聚焦基层、属你最“虹”抢购活动等栏目，在疫情期间开辟抗疫日记、心理防疫、先锋抗疫等栏目，并记录下区总工会下沉干部在一线抗疫的事迹，制作成《工会战役》《点滴微光，星火驰援》视频，被学习强国平台录用转摘。目前已累计发布推文800余篇，累计阅读量40余万人次。用原创作品传递正能量。拍摄并制作以劳模为原型的微电影《若水》，弘扬精益求精、甘于奉献的劳模精神，并在市总第四届微电影节中获铜奖。创编演出《共产党宣言》片段诵读和微型情景剧《启航》，传递红色文化带来的强大感召力。通过原创抗疫歌曲《逆行天使》和原创小品《我在虹口挺好》，用小人物的故事展现疫情环境下虹口职工百折不挠和乐观向上的精神面貌。

五年来，在虹口区总工会引领下，区职工文化建设呈现出良好发展趋势，职工文化阵地实现多平台拓展，职工文化生活和综合素养不断提升。

新民晚报新民网2023-4-7

让昂扬向上的职工文化浸润人心 ——上海工会职工文体工作五年纪实

“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。”2018年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时这样强调。新时代职工文化建设对于全面提升职工队伍整体素质，尤其是充分调动广大职工群众在建设社会主义现代化强国过程中的积极性、主动性和创造性具有重要意义。

五年来，上海市总工会以满足职工群众日益增长的精神文化需求为出发点，着力推动实现“体面劳动、舒心工作、全面发展”。在加强职工思想引领的同时，市总工会打造了一个个鲜活有趣的文体品牌，让更多的人都能在上海这座城市拥有认同和归属。

红色资源铸魂培根

劳模精神以文化人

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。上海工会借助丰富的红色工运资源和强大的劳模先进群体，着力增强职工文化的政治性、先进性、群众性。

2020年，市总工会会同市委宣传部共同实施了“上海百年红色工运资源发掘宣传工程”，众多新老红色工运地标因此焕发新生，百万职工广泛开展红色文化寻访活动，在全市掀起了传承红色基因、赓续红色血脉、争做时代新人的一波又一波热潮。

五年来，市总工会注重发挥劳模先进的示范引领作用，开展内容丰富、形式多样的宣讲活动，切实推动党的理论路线方针政策转化为职工群众的广泛共识和自觉行动。先后成立学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神劳模宣讲团；在庆祝中国共产党成立百年之际，开展“百名劳模讲党史”活动；邀请各行各业劳模代表参与“中国梦 劳动美——人民城市 奋斗有我”上海职工直播课堂；与上海广播电台共同打造“劳模来了”电台直播节目等，以先进职工文化感染职工。

建好思想引领阵地

打造职工文化品牌

各类职工文体活动场所是工会维护职工精神文化权益的重要载体，是弘扬社会主义先进文化的重要阵地。五年来，上海工会不遗余力建设、拓展工人文化宫、职工书屋、健身驿站等文体活动场所，立足职工需求、适应社会多元化发展趋势，开展各类文化服务。

——回归公益属性，课程配送入企

市总工会积极推动全市工人文化宫回归公益、转型发展。近5年，松江、浦东新区分别完成新宫建设，目前全市共有区属文化宫15家。在市委宣传部、市文旅局、市编办、市财政局的关心指导和大力支持下，全市工人文化宫全部定性为公益一类事业单位，基本实现财政保障。

同时，回归公益后的工会文体场馆也强化了阵地功能与运维管理，具有鲜明“工”字特色的“公益乐学”项目深入人心。以免费课程服务配送的形式，通过市区两级工人文化宫教学点，为非公企业、园区楼宇配送课程超1000场，成为广受职工群众欢迎的职工文化品牌。

——书香满溢，“悦”读体验持续升级

近5年，上海新增职工书屋全国示范点110个，上海示范点80个，市总工会对全市3000余家职工书屋进行书籍、视频、文化产品配送；通过线下线上结合的形式，开展职工书屋大讲堂、品读会等。大力发扬“振兴中华读书活动”品牌，与上海读书节结合，推广全民阅读，在上海市振兴中华读书活动40周年之际，以“拍摄一部纪录片、组织一次读书征文、征集一批文艺作品”等九大活动，全面回顾历史进程、持续开掘载体形式，为书香上海注入智慧与活力。

——职工健身，渐成服务体系

职工体育是上海体育工作的重要组成部分。《深化新时代上海产业工人队伍建设改革重点行动方案(2021-2025)》提出，工会要协调社会资源，为职工提供更好的公共服务。市总工会联合市体育局共同印发了《市民健身驿站建设导则》，将“新建50家职工健身驿站”列为2022年上海市委、市政府为民办实事项目，并制定《关于职工健身驿站建设的实施意见》，为机关企事业单位、楼宇、园区职工提供就近就便的健身空间，成为上海全民健身公共服务体系的重要内容。

文化服务广覆盖

群众性进一步凸显

职工文化是让职工群众当主角的文化，是全面展示职工智慧和劳动力量的文化，五年来，市总工会借助互联网、职工文体协会，不断加强职工文化的群众性。

——文化赛事触网升级

从最初的上海市班组（团队）文化网络大赛逐渐进化成上海职工（市民）文化网络大赛，从举办之初的6万人报名，到2022年的20.7万人报名参与，活动浏览量972万余次，五年多时间，该项赛事已经蜕变为沪上职工群体中的网红赛事，五年累计参赛总人数达60.8万。该项目同时入选上海100个“强国复兴有我”群众性主题宣传教育重点项目和上海市文明实践百项重点项目。

2023年2月，经典话剧《大桥》为茉莉花剧场揭幕。

——各类协会延伸服务手臂

五年来，市总工会先后成立了职工足球、篮球、羽毛球、台球、徒步、钓鱼等12个体育专业委员会，为职工提供赛事（活动）组织、培训讲座、约课配送等专项、规范的服务。依托专业委员会组织承办职工体育活动，市级层面累计举办活动3000余场次，参与职工超过500万人次，职工文体人才队伍日益壮大，社会化运营、可持续发展模式更加定型完备。

——职工文艺创作欣欣向荣

从《于无声处》到《大桥》再到《邹碧华》，沪上职工的文艺创作生命力一直旺盛且独具时代特色。嘉定区总工会推送的原创歌曲《蓝色动力》更一举摘得全国总工会“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动歌曲征集的金奖。

通过浓厚的展评、展演气氛，上海职工原创文艺作品的整体水平不断提升，去年也选树了十大职工文艺示范性团队。一系列描绘现代产业工人题材的原创文艺作品不断涌现。

今年2月，承载着上海职工文化记忆的茉莉花剧场闪亮回归，市总工会已联手上海话剧艺术中心复排了话剧《大桥》，计划共同培育职工文艺团队、打造“职工文化季”，大力推动职工文艺创作与时俱进，推出更多接地气、聚人气、振士气的文艺精品，更好地满足职工群众日益增长的高品质文化生活需求。

劳动观察2023-4-19