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甘肃临泽县总工会“三举措”建强新就业形态工会组织

今年以来，甘肃省张掖市临泽县总工会通过“党工共建、暖新服务、利剑护新”三项举措，积极主动答好新就业形态劳动者“入会”卷，让新就业形态工会组织建起来、转起来、活起来。

临泽县总工会将新就业形态劳动者入会工作纳入全县工会重点工作目标任务，建立工作任务台账，明确责任领导、责任人。班子成员多次深入7个乡镇和重点企业积极探索新就业形态劳动者入会方式、方法，按照新就业形态劳动者分布情况，货车司机等还未实现会员全覆盖的重点群体再次开展拉网排查，主动协调相关部门协助工会开展全方位摸底调查，了解掌握人员分布及发展动态，形成台账，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，扎实开展“新就业形态劳动者集中入会行动”，及时将新建工会组织和新入会会员纳入数据库动态管理，确保最大程度把新就业形态群体劳动者吸纳入会。同时，依托村（社区）工会、行业工会实现对相对分散新就业形态劳动者的兜底覆盖，进一步推进建会入会工作，实现工会组织有效覆盖。截至目前，新发展会员88人，累计建立新就业形态劳动者工会组织5个，发展会员902人。

临泽县总工会结合“四送”活动、困难职工帮扶救助等载体，加大新就业形态群体的帮扶救助力度，让更多新就业形态劳动者受益。筹资5.28万元，走访慰问单亲困难女职工子女、新就业形态职工子女等176名。高标准建成新就业形态劳动者驿站2家、户外劳动者驿站12家，除提供休息、充电、饮水、取暖、避暑、如厕等基础服务，还提供法律援助、心理健康知识普及、职工阅读等多元化服务。为帮助新就业形态劳动群体解决暑期子女无人看管问题，开设职工子女托管班6家，帮助孩子们度过一个“安全、健康、充实、愉快”的暑期，有效解决了新就业群体的后顾之忧。联合县成君职业培训学校分别举办电商人才培训班4期200余人，家政服务员技能培训班6期255人，组织“工会主播团”参与“彩虹张掖千人主播团矩阵”建设专业化电商技能培训班1期50人，为新就业形态群体提升职业素养搭建了一个全新的学习平台。开设“劳模工匠大讲堂”“干部职工大讲堂”活动，为新就业形态群体开展宣讲3场次，举办养老护理员等职业技能竞赛4场次，为新就业形态劳动者搭建了淬炼技能的舞台，破解“成才瓶颈”“成长烦恼”。利用元宵节、端午节等节点，广泛开展“情系户外劳动者·元宵佳节送温暖”“爱心粽·端午情”关爱户外劳动者活动和“暖心端午·粽香伴你行”、让货车司机“一路有爱”等送温暖活动4场，惠及职工500余人。

针对新就业形态劳动者工作时间较长、职业伤害缺乏保障等问题，临泽县总工会为新就业形态劳动者赠送职工互助保障，对发生意外的新就业形态劳动者提供意外伤残补助、住院医疗费用补助、住院津贴等综合保障服务。截至目前，已累计为300名新就业形态劳动者免费提供了互助保障，总计1.83万元。为210名新就业形态劳动者免费体检，为60名新就业形态劳动者赠送意外伤害险，为300余名新就业形态劳动者送去防暑降温物品和“清凉大礼包”。开展新就业形态劳动者“维权服务行动”“尊法守法·携手筑梦”法律公益服务行动，为新就业形态群体提供法律知识讲座、法律咨询等服务，签订新就业形态领域企业集体合同和工资等专项集体合同2份，覆盖新就业形态企业和劳动者8家348人。

甘肃工人报2023-8-24

西安市总工会：让新就业形态劳动者感受“家”的温暖

“‘娘家人’把我们吸纳到工会组织中，福利待遇有保障，有困难找工会，工会就是我们广大新就业形态劳动者遮风挡雨的家。”近日，在西安市总工会举办的全市新就业形态劳动者集中入会仪式上，外卖配送员徐剑有感而发。

为了更好地吸纳快递员、外卖员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动群体，保障他们的权益，近年来，西安市总工会坚持“全域+”工作机制，将工会全部工作向新就业形态倾斜，大力推进新就业形态劳动者入会，并先后投入1300余万元，全方位推动新就业形态劳动者工会工作不断取得新突破。今年以来，新增新就业形态劳动者工会会员8.1万余人，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，提升他们的获得感、幸福感、安全感。

建会入会 为劳动者“遮风挡雨”

为了把新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作纳入总体部署，市总工会坚持以需求为导向，组织开展了形式多样、富有工会特色的活动。

据了解，市总工会承办陕西省新就业形态劳动者入会及服务关爱主题活动，重点在全省宣传了“全域+”10项工作机制，切实解决好新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动保护、职业培训、组织建设、民主参与和精神文化需求等方面的问题。

同时，与市委组织部、市交通局、市民政局等多部门沟通联动，合力推进新就业形态劳动者建会入会工作。依托西安市道路运输行业协会组建了西安市物流行业工会联合会，联合邮政管理局成立了西安市邮政快递业工会联合会，联合交通运输局成立了西安市网约车（巡游车）行业工会联合会，不断延伸工会触角，广泛吸纳新就业形态劳动者入会。为网约车、外卖配送行业建成网约车行业、蓝骑士配送行业联合工会。

创新服务 让劳动者幸福感满满

“就像在自己家一样，来这里休息、喝水、吃饭、看书，干什么都可以，爱心驿站给了我们户外工作者一个临时的‘家’。”在华侨城便民服务驿站的工会爱心驿站里，保洁员李翠萍说。

市总工会整合区县、产业、开发区和有关单列管理单位工会力量，通过政府兴建、工会自建、社会联建、集成共建等形式，在全市范围内建成爱心驿站（服务点）1030家、“司机之家”4个，全面覆盖主城区，实现“15分钟服务圈”，让广大新就业形态劳动者感受到工会的温暖。

此外，市总工会在全市各行业、各领域积极开展各种活动，为新就业形态劳动者赠送互助保障，专门制定意外、重疾、住院津贴等专属产品，为2万名新就业形态劳动者提供了200万元保障计划。联合专业心理服务机构打造“职工心灵驿站”，举办线下公益主题讲座、推出亲子关系、情绪管理、原生家庭等课程近百个，举办心理微课堂20余场。

做好保障 为劳动者解决后顾之忧

为加强新就业形态劳动者权益保障，市总工会联合相关市级职能部门，打造“工会+法院+人社+司法+法援+仲裁”的联合调处劳动纠纷新模式。截至目前，全市诉调对接工作室共受理案件3490件，调解成功536件，已结案3409件。

此外，创新设立全国首家工会农民工维权仲裁庭，成立西安市莲湖区人民法院驻市总工会巡回法庭，“一站式”职工维权服务大厅形成闭环，打造新就业形态劳动者找得到、信得过、靠得住的坚强后院。成立快递行业法律援助服务站4家，农民工公益法律服务行动分队7支，惠及劳动者1160人次，办理拖欠工资法律援助案件10件，挽回劳动者经济损失近174.36万元。指导西安市快递行业工会联合会开展协商，遏制以罚代管，实现西安新就业形态行业集体协商零突破。

西安日报2023-8-24

歙县：切实保障新就业形态劳动者合法权益

近年来，平台经济迅速发展，“互联网+”成为推动大众创业、万众创新的全新理念，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、快递员等新就业形态劳动者数量大幅增加。歙县积极探索新就业形态劳动用工服务管理模式，切实保障企业和劳动者合法权益。

开展建会入会。充分发挥工会组织优势和作用，积极吸纳新就业形态劳动者加入工会，网约配送员群体建会的有美团歙县站工会和饿了么歙县站工会，货车司机行业联合成立歙县货运行业工会。今年新成立的徽川物流和德邦快递工会，对于新加入工会的会员每人赠送一份50元的意外职工互助保障。

优化从业环境。为50名网约配送员赠送价值538元的体检，为英杰保安服务有限公司续办在职职工意外伤害互助保障，为美团歙县站外卖送餐员赠送“夏送清凉”礼包50份。新建歙县凡雨供应链管理有限公司、金山加油站等61家户外劳动者服务站点，有效解决货车司机和外卖送餐员等新就业形态劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等问题。

增强优质服务。通过新闻媒体、培训会等全方位宣传新就业形态劳动者权益保障相关政策规定，举办新就业形态新录用员工岗前技能培训和企业管理人员培训班，提升劳动风险预测预防和综合治理水平。通过安徽省公共政务服务平台，推进基本医保关系转移接续服务“网上办”“就近办”。外卖、快递、网约车从业人员医保参保492人，占总从业人员的80%；参加养老保险250人，占总就业人员40%左右。

强化法治保障。歙县法院开发区法庭与开发区司法所、派出所、人民调解组织等共同构建“园区法治护航中心”，将诉源治理工作嵌入社会治理整体情境，针对劳动争议等主要类型纠纷开展诉前指导和多元解纷。对于美团等外卖骑手配送外卖途中致第三人损害的案件妥善化解，调解结案。人社局开辟新就业形态劳动者权益保障绿色通道，提供劳动人事争议调解仲裁、劳动监察举报投诉等一站式服务。上半年受理新就业劳资纠纷问题5件，涉及劳动者8人、涉及金额达10万元。

安徽经济网2023-8-16

北京朝阳区吸引10万新就业形态劳动者入会进“家”

8月22日，北京市朝阳区总工会“3+N”服务体系工作现场会暨新就业群体工会工作推进会在团结湖街道公共区域职工之家召开。会议总结交流经验，安排部署下半年工作任务。

据了解，朝阳区总工会围绕基层工会要真正建起来、转起来、活起来原则，全面摸排快递网点、外卖配送站、快递企业等新业态用工单位现状，不断探索完善建立区、街乡、社区快递（外卖）小哥站点三级工会组织体系建设+互助保障、技能培训等N种服务，最大限度地把新业态劳动者纳入工会大家庭。

截至2023年8月，朝阳区新建千人以上单独工会组织5家，百人以上单独工会组织32家，会员25人以上单独工会组织234家，美团、阿里、58集团等互联网头部企业相继建会，10.18万名新就业形态劳动者入会进“家”。

此外，朝阳区工会依托各级党群服务中心和朝阳骑士暖心服务站点、户外劳动者暖心驿站和公共区域职工之家，打造3346个集用餐、休息、学习、交流、培训于一体的快递（外卖）小哥服务平台，为快递（外卖）小哥提供“八可七有”服务，即“热可纳凉、冷可取暖、雨可栖身、急可如厕、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药、餐可优惠，有场地、有标识、有设施、有宣传、有服务、有制度、有成效”的服务，给他们送温暖、送清凉、送健康等服务，以及为快递（外卖）小哥提供的互助保障、安全服务、法律援助、技能培训、心理疏导、交友联谊等服务。

据介绍，“3+N”服务体系中“3” 是指完善建立区、街乡、社区快递（外卖）小哥站点三级组织体系建设，即区级层面，建立区一级的快递行业联合工会，指导街道（地区）总工会推进快递行业基层工会组织建设和职工之家实体化建设；街道（地区）层面，成立街道（地区）快递行业联合工会，推动和指导快递行业未建会企业尤其是龙头企业的工会组建、发展会员等工作。社区（企业）层面，组建快递（外卖）小哥站点工会小组，按照属地原则，将会员按所属企业划分工会小组，细化组织单元，赋予工会职能，延伸工会服务触角，把快递（外卖）小哥团结、凝聚到工会组织中来。

“N” 是指各级工会组织通过户外劳动者暖心驿站、党群服务中心公共区域职工之家、工会服务站等多种综合服务体，为快递（外卖）小哥提供的“八可七有服务”、互助保障、安全服务、法律援助、技能培训、心理疏导、交友联谊、节日慰问等N种服务。

下一步，朝阳区总工会将进一步统筹区域服务资源，持续深化完善“3+N”服务体系，坚持需求导向，加强精准对接，充分发挥“3级”工会平台和“N项”服务磁铁效应，全面梳理各类服务资源，引导新就业群体不断融入基层治理新格局，努力构建社会化、多元化、专业化的服务体系。

中工网2023-8-23