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凯里市总工会以党建带工建打造“五型工会”

配强县级工会力量，建成行业工会联合会、就业群体工会，提升改造服务职工综合体、户外劳动者综合服务站，组织劳动技能竞赛活动，培育选树先进典型……

近年来，凯里市总工会以“党建带工建、工建促党建”为统领，在组织建设、服务优化、创新进步上下功夫、求突破，把服务职工群众作为工作的出发点和落脚点，全力打造“红色、创新、暖心、和谐、力量”五型工会。

凯里市总工会开展就业需求座谈会

传播党的“好声音”

“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。”今年7月，由凯里市总工会副主席邰冬兰和贵州省五一劳动奖章获得者、黔东南州消防救援支队开发区大队三级指挥员陈琳组成的“理论宣传二人讲”走进贵州其亚铝业有限公司，为职工群众宣讲党的二十大精神。

在凯里市白果井街道易地扶贫搬迁安置点，由凯里市总工会宣讲员吴科舸和贵州省劳动模范、凯里市运输公司董事长兼总经理范寅平组成的“理论宣传二人讲”，针对搬迁群众，详细解读党的二十大精神在就业创业中的现实性意义，分享自身经验，并组织开展“新市民·追梦桥”工程感恩教育活动，帮助搬迁群众更快更好地融入城市新生活。

不断完善“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实的制度机制，凯里市总工会严格落实理论学习中心组学习研讨机制，由工会领导班子成员带队，组建4支服务职工宣讲队；在全市推选10位劳模，组建劳模先进宣讲队，分别深入各基层工会开展宣讲，以学习研讨和宣传宣讲的方式，传承红色基因、赓续红色血脉，讲好贵州大地上的红色故事。

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国家税务总局凯里市税务局的同志为在综合服务站的户外劳动者送汤圆

架起关怀“同心桥”

“招聘会提供的岗位很多，还有咨询服务，可以帮我们指导就业和提供法律帮助，我应聘的企业离我家只有8分钟路程，过几天就可以去上班了。”8月31日，碧波镇碧波村群众吴秀海在村里临时搭建的“乡村振兴农民工专场招聘会”上找到了合适的工作。

此次招聘会是凯里市总工会为帮助脱贫群众持续稳定就业，联合碧波镇人民政府，组织的“送岗上门”活动。招聘会前，凯里市总工会党组书记、副主席潘凤发带领工会班子成员，与帮扶干部一同入户走访，详细了解未就业劳动力的就业意愿和真实想法。结合走访情况，招聘会邀请了11家用工企业参加，提供了文员、技工、普工、骑手、司机、客服、保安等650个岗位。

就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。凯里市总工会高度关注新就业形态劳动者、农民工、城市困难职工等重点群体，以线上+线下的形式，在工作QQ群、微信群、宣传栏发布用工信息，为企业及求职人员提供咨询、登记和服务。

同时，联合职能部门开展各类技术技能培训，推动保障劳动者权益的各项政策措施落地落实，2023年以来，共开展就业技能培训6场，实现就业460人。

外卖配送行业技能大赛

激发员工“内生力”

4月22日至23日，在凯里市总工会举办的“中国梦·劳动美”新就业形态劳动者技能大赛上，全市119名快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等现场比拼理论知识及实操技能。

“希望以后能经常有这样的活动，给我们更多交流学习的机会。”在比赛中获一等奖的快递员任超云说。

为解决新就业形态劳动者工会会员住房难问题，凯里市总工会还协调住建部门提供了20套公租房，帮助新就业形态劳动者家庭解决住房难题。网约车司机杨涛成为全市首批入住者之一，他表示，每个月只需花费200多元，就能住上家具、家电齐全的房子，在城市打拼更有底气和动力。

同时，探索推行吸收1名新就业形态劳动者加入工会，为会员提供思想引领、技能培训、就业帮扶，生活救助、金秋助学、医疗互助、创业扶持、维权服务、关爱服务等9项帮扶措施，帮助解决会员若干问题的“1+9+N”服务模式，推动形成了“共抓、共治、共管”服务格局。

“工会组织将着力健全完善常态化帮扶及送温暖机制，加大职工普惠服务力度，为劳动者提供更好的生活救助和法律服务，凝聚起职工群众奋进新征程的磅礴力量。”凯里市人大常委会副主任，市总工会主席王玲说。

贵州日报2023-9-19

内蒙古巴彦淖尔市临河区：党建促工建 用心当好“娘家人”

“大热天的，工会送来的绿豆汤特别解暑”“今年推行的集体协商制度，是能帮我们工人争取权益，为我们说话的”“今年看病，交的互助医疗金可是帮了大忙了”……区总工会时刻关注着职工需求，推动解决职工急难愁盼问题，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

近年来，临河区总工会以党建为引领，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极探索“党建带工建，工建促党建”模式，全力打造“‘工’享温暖 ‘会’聚服务”品牌，以职工需求为切入点、以强化服务为着力点、以凝聚职工为落脚点，健全精准化职工服务体系，切实提高基层工会服务能力和工作水平。始终坚持以政府所愿、工会所能、职工所盼为导向，主动“拥抱”职工需求，积极作为，让广大职工感受到“娘家人”的温暖。

“小活动”送去“大温暖” 当好关注职工身心健康的“贴心人”

一次次为高温作业者送去的“清凉包”，一场场形式多样的工人运动会，一场场感人至深的劳模宣讲会……区总工会深化“我为职工办实事”实践活动，积极整合社会资源，开展“送清凉物资”“送政策宣传”“送健康体检”“送法律维权”等活动，慰问高温作业劳动者2919人，共发放防暑凉茶、雨鞋、毛巾等价值15万元的防暑物资，及时把党和政府的关心关爱送到一线职工群众的心坎上。为充分发挥工会“大学校”作用，在区委、政府的指导下，精心打造“职工学堂”，通过线下培训、线上课堂、送教上门等方式，为职工奉上了一道道“热气腾腾”的知识和技能“大餐”。

“小协商”保护“大权益” 当好职工合法权益的“代言人”

职工有所呼，工会有所应。为切实保障职工权益，区总工会今年推行集体协商制度，充分发挥集体协商在促进劳动关系和谐稳定中的基础性作用。聘请自治区工会事业发展中心教授举办集体协商培训班，学习劳动用工管理、最低工资标准、工资支付保障等集体协商程序和协商内容，培训专兼职集体协商指导员60多名，全面提升协商能力和水平。“有了集体协商这颗定心丸，坚定了我继续干下去的信心。”远航中通快递公司快递小哥魏天乐高兴地说。通过薪酬激励、缴纳保险、休假制度、安全生产保护等方面的集体协商，保障了新业态新就业群体的合法权益。截至目前，临河区签订集体合同和工资集体合同的企业有72家，签订率达到83%，其中，百人以上建会企业全部单独签订集体合同和工资集体合同。

“小互助”撑起“保护伞” 当好为职工帮扶解困的“暖心人”

“参加职工医疗互助每年就交70元，交的时候没以为能起多大作用，但这次生病了，单位帮助我申请了补助，真是减轻了我的大负担，感谢有这么好的帮扶政策。”燕京金川啤酒有限公司职工闫晓娇说。每年缴纳几十块的互助金，却能在关键时刻减轻患病职工不小的医疗负担，为患病职工尤其是大病职工撑起了“保护伞”。区总工会坚持以职工为中心的工作导向，以强化服务为重点，以规范管理为核心，努力实现医保数据共享与“北疆工惠”服务平台的深度融合，探索推出“职工互助保障+”系列产品，不断优化互助保障供给，为互助保障事业发展凝聚智慧、贡献力量。今年来，全区共有182家单位13657万人次参加职工医疗互助保障；103家单位3961万人次参加女性馨康互助保障，全区共有586人次办理医疗互助申领，总金额87.7万元，其中单次金额最高11.9万元。

“下一步，临河区总工会将继续坚持党建引领，深化‘工’享温暖‘会’聚服务品牌创建，在推进产业工人队伍建设改革工作上出思路、育典型；在构建和谐劳动关系上下功夫、见成效，切实推动基层工会建起来、转起来、活起来，提升职工的认同感、幸福感、获得感。”临河区总工会主席殷旭阳说。

巴彦淖尔市委组织部2023-9-13

巩义市总工会扎实开展 “党建带工建助力经济提速提质”专项行动

工业是巩义的“压舱石”，是强市之本、富民之基。近年来，面对非公有制企业不断发展壮大的新形势，巩义市总工会坚持“党建带工建、工建促党建”，扎实开展“党建带工建助力经济提速提质”专项行动，推动党工组织同心合力、同频共振、同向发力，区域内企业实现党工共建、共促发展目标，绘就了高质量发展同心圆。

完善的党工组织是推进工会工作的保障。巩义市总工会对辖区企业的党组织、工会组织建立情况进行全面排查、精准研判、分类指导，推动党工组织双覆盖双提升。今年以来，巩义市总工会协同多部门共摸排郑州市重点项目23个、“专精特新”企业146家、规模以上企业504家，目前已建会的郑州市重点项目18个、“专精特新”企业132家、规模以上企业478家。全市共打造职工之家6个、职工书屋6个、司机之家2个、爱心驿站5个，为职工提供最大便利。

发展是党执政兴国的第一要务。巩义市总工会围绕全市中心工作，将党的建设与工会业务工作深度融合，积极发挥“1+1>2”的集成效应,形成“培育党建品牌、展示特色亮点、服务高质量发展”的生动局面。例如，将非公创建相融合，把工会工作融入全市非公企业的“五星五好”争创活动中，激发企业对工会工作的重视和支持;支持和指导广大非公有制企业将工建产改相融合，充分发挥工人阶级主力军作用，建功立业新时代;推进党建与宣传教育深度融合，郑州市总工会基层蹲点第一工作组和巩义市总工会组织劳模工匠宣讲团，送上一场场“凝心铸魂跟党走·团结奋进新征程”党的二十大精神宣讲进基层活动，引导职工群众切实把党的二十大精神转化为履职尽责的实际行动……活动开展以来，河南恒星科技股份有限公司工会全面开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛、创新低碳竞赛”四大劳动竞赛，积极助力公司“安全管理、基建管理、基础管理、创新低碳”年度四大任务顺利完成。回郭镇在镇区建成建筑面积达539平方米的职工书屋，开辟了工会读物、铝加工产业等专区，方便周边群众、企业职工学习充电。河南万达铝业有限公司工会坚持“听党话抓研发、跟党走促生产”，成为全国首家拿到“军工四证”的民营铝加工企业，研发的新型铝合金装甲板已经在部队使用。

​发展的关键在创新，创新的关键在人才。巩义市总工会积极探索“党建+人才”工作思路，携手各企业厚植“引才用才”土壤，全力助推非公有制经济企业做大做强。作为一家高科技技术企业，巩义市泛锐熠辉复合材料有限公司的高学历、高素质、高能力人才队伍赫赫有名，现拥有各级各类人才500余人，其中博士学历18人、硕士百余人，培养正高级工程师1名、高级工程师8名、工程师27名。这源于公司工会建立的“1+1+3”工作法，即坚持党建引领、定位高素质人才队伍目标、助力人才队伍成长的三个阶段，着力构建以人才为核心的企业竞争力，为企业的发展提供坚强的政治和组织保证。河南明泰铝业股份有限公司工会成立职工学校，畅通职业化晋升通道，实施“雄鹰”“精鹰”“飞鹰”“雏鹰”人才计划，开展“师带徒传帮带”等活动，将21名党员培养成中高层管理干部，让数百名普通职工走向技术岗位。公司设置合理化建议奖励、专利奖励、股权激励等重奖项目，形成促进全面化提升的良好局面。明泰铝业、万达铝业和豫联集团先后建成国家级技术鉴定中心，特别是明泰铝业建设了1500平方米的培训中心和企业职业技能鉴定中心，将1921名农民工培养成为高级技师、技师、高级工、中级工。他们的做法富有成效，各具特色，见证了巩义市党建带工建在非公企业发展中的力量。

在党建带工建的引领下，巩义企业各方面工作深入融合发展，总资产、规模及产值呈逐年上升趋势。下一步，巩义市总工会将继续发挥引领作用，积极维护职工权益、推动企业发展，满足职工对企业发展和个人职业生涯发展的美好期盼。

巩义市总工会2023-9-12

沭阳县总工会：党建引领夯实县域工会高质量发展基础

为夯实工会高质量发展基础，沭阳县总工会立足县情、着眼长远，深入实施党建引领，强基固本，高效推动 “三步走”方略，即接力开展“工会组建突击月”“工会规范化建设攻坚季”和“工会工作提升年”三大行动，接续唱好“组建”“规范”“提升”三部曲，取得了可喜的阶段性成效。

开展“工会组建突击月”行动，推动工会组织全面覆盖建起来、铺开来。沭阳已连续12年跻身全国百强县。与经济发展不同步的是，沭阳工会组建工作一度相对滞后，规上企业近千家，未建会过半数，此外还有面广量大小微企业未建会，为数众多新就业形态劳动者游离在工会之外，问题较为突出。知耻而后勇，居弱而图强。今年5月，该工会组织开展了“工会组建突击月”行动。聚焦于“势”，着力营造“突击月”浓厚氛围；着眼于“快”，始终保持“突击月”紧张节奏；落脚于“实”，确保“突击月”开展见行见效。还拿出120万元工会经费用以补助基层工会组建支出。通过一个月的突击奋战，顺利完成了“建会千余家”目标，全县初步建成纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系。

开展“工会规范化建设攻坚季”行动，推动工会组织履职尽责转起来、实起来。在“工会组建突击月”行动完美收官后，迅速开展“工会规范化建设攻坚季”行动，将全总提出的“双亮”要求、“六有”目标提炼为“十个看到”标准，即看到工会牌子、看到工会班子、看到活动场所、看到工会印章、看到法人证书、看到独立账户、看到工会制度、看到台账资料、看到正常活动、看到工作成效。推进“会、站、家”一体化建设，致力解决有人干事、有钱办事、有家议事、有章理事问题；从全县工会系统抽调30名工作经验丰富的同志，巡回指导督促工作开展；坚持示范引路，注重培树典型。通过“工会规范化建设攻坚季”行动，全县所有工会都达到“双亮”要求，90%的工会达到“十个看到”标准。

开展“工会工作提升年”行动，推动工会组织争先进位活起来、强起来。基层工会“建起来、铺开来”是前提，“转起来、实起来”是保障，“活起来、强起来”才是目的。按照“三步走”方略，在“工会组建突击月”“工会规范化建设攻坚季”行动相继圆满结束后，着眼于工会服务提优、干部能力提高，紧接着开展“‘四创四争’工会工作提升年”活动，即推进工会创新、创优、创特色、创品牌，工会干部争当思想引领先锋、建功立业先锋、维权服务先锋、改革创新先锋。目前，“提升年”活动正在如火如荼开展之中，各个工会组织围绕中心，聚焦主业，积极履职，比学赶超，正在争先恐后朝着建成“有为工会、活力工会”的目标奋进。为配合“突击月”“攻坚季”，特别是“提升年”行动开展，该工会还组织开展了“结对共建联手强会”活动，选择30家县直单位、国企工会与30个乡镇（街道）工会开展结对，收到了“结成一对、活跃一批、强化一片”的良好效果。

沭阳县总工会2023-9-19

北京平谷区总工会探索“党建+”工作模式

今年，在推动“区级工会加强年”专项工作落地落实过程中，北京市平谷区总工会积极探索“党建+”模式，将党建工作与工会各项重点工作有机融合，在服务一线职工群众、维护职工合法权益方面取得了积极成效，实现了以党建引领推进工会工作的创新发展。

平谷区总工会党组书记、常务副主席张艳革介绍，该区总工会探索出了“党建+思想引领”“党建+工会组建”“党建+权益维护”“党建+职工服务”“党建+帮扶”“党建+劳动竞赛”等多种工作模式。

“党建+思想引领”，平谷区总工会推出“劳模风采”系列报道，大力宣传劳动模范、一线职工的先进事迹。

“党建+工会组建”，树立党工工作一体化理念，持续深化“党建带工建，工建服务党建”机制，不断扩大工会组织覆盖面，最大限度地把包括新就业形态劳动者群体在内的广大职工吸纳到工会组织中来，为维护广大职工合法权益、做好服务工作打下了坚实的组织基础。目前，平谷区已建立工会组织4003家，其中百人以上企业工会158家，独立工会组织693家，联合工会3315家，工会会员总数达8.8万人。

“党建+权益维护”，健全完善职代会制度，全面推进厂务公开、职工董事、职工监事制度建设。截至目前，平谷区建会企事业单位职代会建制率达85%，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在开展职工法律服务志愿行动中，为基层工会服务站提供法律服务108次，服务职工5000余人次。依托区职工法律服务中心提供法律援助代理职工案件15件，涉及金额100余万元；共受理劳动争议70件，调解成功65件，涉及职工148人，追讨工资补贴等各种款项610万元。目前，12351服务热线派单共接案20件，结案率100%。

“党建+职工服务”，今年以来，平谷区总工会进一步打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的四季服务品牌，积极拓展职工普惠服务领域，为职工开展中医养生、理发、洗车、牙齿护理等服务。围绕职工生活需求，坚持服务项目向基层一线延伸，在企业车间和社区等场所建成职工暖心驿站124家，因需制宜地为职工提供饮用水、热饭、小憩、如厕、看书报等贴心暖心的服务，切实解决了服务职工“最后一公里”问题。

“党建+帮扶”救助模式是今年平谷区总工会探索的新的工作模式。包括：开展关心关爱困难职工生活救助，慰问平谷区企业职工代表，涉及38家企业，发放米面油2920份、温暖包750份、互助保险包200份。临时救助职工180人，发放慰问金27万元。同时，持续推进互助互济救助慰问，受助职工394人，发放互助金27万元。

“党建+劳动竞赛”，健全劳动保护监督组织，全面加强职工安全生产教育，平谷区总工会以“安康杯”竞赛为载体，开展“安全生产月”宣传教育活动，推动劳动保护工作落实到位。广泛开展形式多样的职工教育。组织100家乡镇和企业工会开展常见意外伤害救助——心肺复苏与AED的使用培训。与区应急局联合开展安全生产和火灾隐患大排查大整治工作，向基层发放安全生产宣传贴画200份、宣传折页500份。

中工网2023-9-16

党建带工建，丽江市扎实推进文旅行业产业工人队伍建设

近年来，云南省丽江市充分利用文化旅游资源富集的优势，通过全面摸清民宿行业底数，探索“党建+民宿”融合发展模式，成立民宿行业联合工会，创建“丽江雅阁”（纳西语音译“丽江之家”）民宿品牌等举措，多点发力推进全市文旅行业产业工人队伍建设。

丽江市认真践行“一线工作法”，由组织部门（两新工委）牵头，文旅、市场监管、公安等部门配合，依托属地党组织深入开展旅游民宿行业工作调研，做到情况清、底数明。目前，全市共有旅游民宿2235家，产业工人6316人，党员112人，客房3.07万间，床位4.5万张，民宿数量约占全市住宿接待单位总量的一半，主要分布在大研古城、束河古镇、白沙古街、泸沽湖等旅游资源富集区域，其中大研古城区域有1420家。从1995年丽江开办第一家民宿，到“十三五”期间民宿市场主体年均增速27%，总数排名全省第3位，民宿业收入占住宿业比重从2016年的18%上升至30%。2022年，丽江市旅游民宿年接待游客602.4万人次，营业收入达3.3亿元，“小民宿”撬动“大旅游”的作用日益凸显。

针对旅游民宿发展过程中党建引领作用发挥不充分、民宿行业发展特色不鲜明等问题，丽江市探索“党建+民宿”融合发展模式，制定印发《丽江市党建引领旅游民宿行业高质量发展实施方案》，成立工作领导小组，建立联席会议制度，定期召开会议推进工作。丽江市成立旅游行业党委，指导建立民宿行业协会、民宿企业党支部，通过单独组建、联合组建、派驻党建指导员等方式，把党组织建在民宿领域、特色旅游发展链上，实现党委有号召、行业有响应、协会有行动，共组建党组织11个，覆盖民宿14家。

制定“社区支部联系党员、党员联系民宿、民宿联系群众”制度，设置党员责任岗、示范岗、先锋岗，围绕服务全域旅游创优良形象、优质服务、优秀业绩。深化党建带群建工作，积极组建工青妇组织，开展民宿产业工人技能培训、文旅青年志愿服务、“妇女维权服务”活动等，制定共青团助力旅游民宿行业高质量发展工作指引、关于党建带工建引领旅游民宿行业产业工人建设改革助推高质量发展实施方案等，集中授牌民宿联合团支部9个，“青年之家”15家，通过党建引领、党群共建，不断扩大民宿行业“两个覆盖”。

在民宿行业发展中充分发挥工会优势，结合丽江市文旅行业产业工人队伍建设改革工作，进一步推动旅游民宿行业工会组织和工会工作“双覆盖双推进”。2023年以来，古城区、玉龙县、宁蒗县各成立1家民宿行业联合工会，截至2023年9月，丽江市共有4家民宿行业工会组织，其中古城区2家、玉龙县1家、宁蒗县1家。民宿行业联合工会的成立，标志着民宿业主和职工有了自己的“组织”，文旅行业产业工人队伍建设也有了工作抓手。

结合乡村振兴美丽乡村建设，按照“乡有品牌、村有特色”的原则，对全市各乡镇民宿资源进行创新性的规划、策划，制定发布《丽江市民宿产业发展规划》，以规划引领和促进旅游民宿产业发展，进一步把传统村落打造出亮点，推动美丽乡村建设由“风景好”向“底蕴深”提质升级。突出丽江生态、民族特色，开展康养型、养生型、景观型、历史文化型、主题型等多种民宿新业态的培育，打造“丽江雅阁”民宿品牌，计划通过3年时间评选命名100家经营状况优、品牌特色强、服务质量高、示范作用好的高品质旅游民宿，增强丽江旅游民宿的辨识度和知名度。充分发挥旅游民宿评定示范作用，以评促建，示范引领，让游客切实感受“柔软时光·休闲丽江”，让优质民宿成为旅游经济和“舍不得的丽江”的重要品牌及核心吸引力，为文旅行业产业工人队伍建设改革贡献民宿行业力量。

云南省总工会2023-9-20