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浙江平湖市曹桥街道工会做强“三力”促产改 产业工人获得感成色更足

从一线操作工到技术主管，再到世界级的职业技能竞赛金牌获得者……浙江省嘉兴市平湖市曹桥街道的产业工人陈良杰实现了自己一次又一次的人生跨越。回顾自己的成长经历，陈良杰颇为骄傲：“有了发展舞台，产业工人同样能干出精彩。”

作为拥有万余名产业工人的制造业强镇，陈良杰是曹桥众多产业工人中的一个典型代表。近年来，曹桥街道总工会通过构建企业服务合力、提升企业内生动力、激发职工创造活力，推进“产改”，助力共富。

全域联动，凝聚多方服务合力

如何推进产改工作向小微园区延伸，让产业工人的获得感成色更足？曹桥街道深化产业工人队伍建设改革工作推进会，再次聚焦这一问题。

“产改工作涉及多个方面，需要各方形成合力。”曹桥街道党委副书记、总工会主席祝佳悦告诉记者，借助产改专班运作这一契机，街道有关部门出台《加强新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》《新时代产业工人队伍建设“人才强企”五年规划》等相关政策、文件4个，涉及保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和提供产业工人公共服务等多个方面。事关产业工人的工作待遇、子女教育问题都有所突破。比如，在提升产业工人技能上，街道开设“工匠学堂”，每月常态化开展各类技能培训班不少于5次，并积极推动多家企业开展能级工资集体协商。

分类推进，提升企业内生动力

“我们公司的陈良杰成为了国际残疾人职业技能竞赛的冠军！”当时从浙江景兴纸业股份有限公司传来的好消息让曹桥街道的工会干部们激动了好一会儿。企业能以职工的荣誉为荣誉，让大家从心底里觉得，这是产改工作取得实效的最好证明。

“如何理解产改，许多企业一开始对此没有具体概念，许多工作都是摸着石头过河。”景兴纸业工会主席沈守贤坦言，这并非只是他们一家的困惑，更是曹桥街道很多中小微企业共同的困惑。在祝佳悦看来，产改的关键是要让企业在发展思路上和职工成长形成“同频共振”。在街道总工会的指导下，景兴纸业作为曹桥街道第一批产改试点企业，成立了“景兴工匠学院”，链接优质教学平台和本土工匠人才，为企业开拓海外市场提供了人才支持。

目前，街道总工会通过结对共建、试点推进等分级分类指导方式，规上企业和特色小微园区均出台“一企一策”产改方案，如浙江百润轴承有限公司建立技能致富分配机制，杰克范电商产业园推进职工文化建设……让产业工人共享发展成果，进一步提升企业内驱动力，促进双方更好发展。

广搭平台，激发职工创新活力

“街道总工会还启动了‘匠心共富5G计划’，以‘工’享好技能、好薪酬、好权益、好团队、好生活五大计划，为我们搭建创新创造平台，助力我们驶上共富快车道。”来自嘉兴星越包装有限公司的平湖市劳模羿永江表示，曹桥街道在职工职业技能培训上作出的努力，让更多一线工人既富了“脑袋”也富了“口袋”。

人力资源是企业发展的第一资源，企业要谋长远发展，就要重视对人才队伍的建设，这也正是曹桥产改工作的落脚点和出发点。景兴纸业打通不同工种职务职级待遇壁垒，陈良杰可以走企业管理、技术管理、业务管理、行政管理和技师发展“五通道”晋升道路。星越包装的羿永江可以通过技能提升获得股权激励，进一步提升工资福利；非织造产业园的石永其在园区有自己专门的工作室，通过攻克多项轴承实用技能专利，获得公司技术总监待遇……

既要“谋发展”也要“共分享”，畅通成长通道激发的不仅是员工的创新潜能，也是企业发展的强劲动能。“对于许多小微企业的产业工人而言，只有实实在在地从自我成长中有了获得感，产改才算取得了成效。”祝佳悦表示。

浙江工人日报2023-9-6

广东湛江“产学研中心”助产业工人由“工”变“匠”

在广东省湛江市第一批产业工人培训基地的广东省南粤交通湛江机场高速公路产学研中心（以下简称“湛江机场高速产学研中心”）内，高空作业架子工朱工通过VR体验设备实景沉浸感受一系列违规作业的失重感，避免了类似安全事故在项目上发生。在这里，朱工考取证书后可直接持证上岗，免除了跑长途去考证而无法工作的后顾之忧。

湛江市产业工人培训基地通过“内容+形式+层次”相结合，全方位提升了产业工人队伍的素养。2022年，湛江市总工会创新机制在全省首创“没有围墙的工匠学院”——打造集教学、培训、生产、科研等多功能为一体的产业工人培训基地，积极探索构建产业工人素质提升工作体系，为实现高质量发展培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

打通“桎梏”

解决产业工人“考证难”

2022年11月，湛江机场高速项目的厨师彭泽海开心地拿到了低压电工特种作业操作证。此前，彭泽海只是该项目的一名普通厨师，在项目管理处主任吴俊强的鼓励下，他积极参加了湛江机场高速产学研中心工人的特种技能培训并通过了考试，拓宽了个人职业之路的选择。

在以往湛江市的高速公路项目建设中，施工一线人员存在文化程度不高、老龄化、操作证持证率较低的现象，即便想考取资格证书，也需到数百公里外的广州、中山等地考试，这些问题严重制约了产业工人队伍的技能提升及转型升级。

2022年9月1日，湛江机场高速产学研中心正式揭牌，同时，全市首家公路建设行业产业工人培训基地正式启用，第一期特种作业人员培训也开班。据悉，该中心至今已举行10多场覆盖2400余人次的各类技能培训，其中特种作业操作证培训及考核已成功助力项目30余名产业工人获取特种作业操作证，该操作证为行业认可、全国通用资格证，有效解决了产业工人最迫切、最关心的“考证难”的问题。“除了本项目，外部单位也可以来到产学研中心考取特种作业操作证。通过专业的培训不仅可以有效提高产业工人的技术技能，更解决了他们最关心的持证问题，有助于工人做好职业规划。”吴俊强介绍。

除了打通培训的内外部“桎梏”，湛江市总工会有关负责人向记者介绍，湛江还以培训基地劳模与工匠人才创新工作室联盟，解决了单个创新工作室人才、资源及设备不足问题。他说：“攻关创新往往需要各种专业人才相互配合，单凭一己之力很难完成。”为解决此类问题，湛江市总工会组织78家市级以上劳模和工匠人才创新工作室组成湛江市创新工作室联盟，并在联盟下根据创新项目需要分别自由组成各个联盟小组，将这78个工作室联合成一个庞大的技术攻关创新力量。

不仅如此，湛江机场高速还以产业工人培训基地为依托、以吴俊强工匠人才创新工作室为引领开展技术攻关创新。在高速公路建设中，以往的预制梁施工，至少需要100个台座、约需占地120亩，占地面积大且施工周期长。对此，湛江机场高速投入使用全省最大的智能环形梁场，通过8条智能环形制梁生产线和智慧管理平台，不仅使生产线产梁周期从8天缩短至3天，还实现土地集约利用。

产业工人正在VR体验 南方工报全媒体记者誉建业/摄

以赛促练

让有能力的年轻技术人员脱颖而出

在广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂（以下简称“湛江卷烟厂”）李继波工匠创新工作室，李继波带领班组成员正在实验通过智能化、自动化生产装置将烟叶与香精、香料添加组合，以满足客户的个性化定制。这个资金规模在100万元的实验室量级的制丝关键工艺装备研制项目为业内首创。

李继波是全国烟草行业劳动模范称号及湛江市总工会授予的首届“湛江工匠”，从业26年来先后攻克技术难题100多项、完成小改小革200多项，为企业节约资金800多万元、创造价值1000多万元。2019年11月，在湛江卷烟厂工会的支持下成立了“李继波工匠创新工作室”。创新工作室成立以来实施专家坐班制度，每天下午指派一名专家到工作室坐班，指导徒弟或专业兴趣小组学员的学习，将工作室打造成技术和技能学习的前沿阵地。

在技能竞赛方面，班组成员黄真燃是一名机电“小白”，在班组定期的技能指导和培训下其得到快速成长，并在全省技能竞赛和专业技工院校的专业选手比拼中脱颖而出，获得由电工直接升技师资格。除了制丝关键工艺装备研制项目，李继波和黄真燃等班组成员还承担公司人力资源部三项课程开发项目，为公司创新创效添砖加瓦。此外，湛江卷烟厂定期组织外部专家为年轻员工开展技术交流讲座，并组织青年员工开展座谈交流，让有能力、有想法的年轻技术人员从中脱颖而出。

事实上，湛江市总工会积极搭建职业技能竞赛平台，将“三项工程”以及卫生、通讯、电力等50多个行业100多个工种（项目）纳入了全市职工职业技能大赛范围，通过“以赛促学、以赛促练”的人才培养模式，组织包括新就业形态劳动者在内的产业工人开展大规模、多形式的行业性技能竞赛。8月26日，在“守护者”杯2023年湛江市无人机应用技能竞赛中，广东省粤西航道事务中心湛江航标与测绘所荣获团队一等奖，将按程序授予“市工人先锋号”；凌李达获得个人第一名，将按程序授予“市五一劳动奖章”。

湛江市总工会表示，湛江在推进“产改”过程中，以产业工人培训基地为平台支撑，以创建企业“六型班组”（即学习型、创新型、清洁型、安康型、和谐型及环保型）建设为抓手，在班组落实问题解决方案，解决了班组多年来难以解决的瓶颈难题，并使工会各项工作开展、企业的各项发展战略在企业班组得到有效落实，大大促进了企业发展。

扩大“朋友圈”

满足产业工人多层次文化需求

近日，湛江市总工会联合市人力资源和社会保障局、市教育局印发了《湛江市产业工人培训基地第三批成员命名的通知》，分别于2022年9月1日、9月29日揭牌的第一、二批共计22产业工人培训基地基础上，新增龙健高新产业园集团（广东）有限公司（以下简称“龙健集团”）产学研中心等5个机构。

龙健集团旗下实业公司PIE经理李祝泰回忆，2017年刚建厂时公司在基础设施建设方面面临“一穷二白”的局面。为改善产业工人的工作环境，公司工会2018年以来不仅给员工宿舍加装了空调、宿舍门口加装停车棚，还投资超过百万新增了篮球场和足球场跑道等文体设施。除此之外，工会定期开展疗休养、乐队、运动会、足球联赛、中医坐诊等一批满足产业工人多层次文化需求的文化产品、场所和平台，通过打通文化服务向产业工人延伸的“最后一公里”，不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。

对产业工人全方位、多领域的关怀，不仅让龙健集团工会获得广东省总工会颁发的“广东省模范职工之家”称号，也让产业工人获得了“充电”和创新的灵感。广东省五一劳动奖章获得者、广东省劳模创新工作室领衔人梁勇是龙健乐队的一员，悠扬清澈、深情款款的歌曲《女儿情》是他演奏的拿手曲目。自2018年4月成立以来，梁勇劳模创新工作室40余位团队成员每年立项并开展的技术研发项目3项以上，开展创新活动100多项，为企业的创新创效添砖加瓦。

随着产业工人培训基地“朋友圈”不断扩大，湛江市知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍也在不断壮大。湛江市总工会接下来还将继续以产业工人培训基地为支撑平台，以创新企业班组建设为落地抓手，以重塑企业文化建设为引领，努力建成集教学、培训、生产、科研等多项功能为一体的高品质产业工人培训基地。

中工网2023-9-6

数智化平台赋能产业工人队伍建设改革的实践探索

打造数智化平台，建立“大数据+”辅助决策和过程管理新模式，形成线上线下融合互动的工作格局，能够持续赋能产业工人队伍建设改革。

数智化平台能够将产业工人队伍建设改革情况进行数据化管理，对职工日常表现、工作业绩等数据进行实时采集、共享使用、定量分析，准确把握职工成长成才状况，为推进产业工人队伍建设改革提供实时预警、辅助决策等。同时，推进传统工作模式与现代数字技术深度融合，建立精准感知、快速响应、高效便捷的工作体系，不断提高工会工作成效和水平。

为提高产业工人队伍建设改革工作质效，国网福建省电力有限公司积极探索互联网、大数据等技术在产业工人队伍建设改革中的应用，开通“工会之窗”网站、“闽电家”微信公众号、“爱如电”APP等线上平台,贯通管理系统等数据接口，建立“大数据+”辅助决策和过程管理新模式，形成线上线下融合互动的工作格局，持续赋能产业工人队伍建设改革。

第一，全方位服务职工成长成才。首先，实施职工成长分析评价及辅助决策。根据职工年度工作目标、任务要求、评价办法等，建立职工“画像”模型，分析职工行为及其对企业贡献度等多维数据，形成分析评价结果。通过构建指数体系，可实现职工纵向对比个人成长进步情况和横向对比同专业、同班组职工对企业贡献度等情况，定量分析和发现规律趋势，同时可为人力资源等部门施策提供数据支撑和信息技术保障。

其次，实施科学高效人岗配置管理。应用数智化平台诊断工具，深入分析本单位、本专业人力资源现状，能够找准导致结构性缺员的主要原因并“对症下药”。例如，强化各类用工台账管理，加大人力资源管理系统数据与其他专业管理数据的交互共用；建立科学诊断分析机制，根据新技术、新业务需求确定岗位应用能力素质模型，应用人岗匹配工具为缺员岗位找准人才等。

另外，开展职工技术技能培训。应用数智化平台综合评估不同专业职工在技术技能等方面的共性和个性“短板”，合理安排培训项目，精准实施线上微课培训，采取集中+送教上门等形式，缓解工学矛盾。根据职工队伍素质实施核心技能培训、岗位练兵，强化核心关键技艺模块化培训，开展跨岗位、跨工种、一专多能培训等。

第二，全面激发职工创新创效活力。一方面，提高职工技术创新成效。一是建设“智慧众筹”系统平台，搭建“创新智慧库”，职工可随时查询、交流、共享创新项目、创新成果，实现从个体创新模式向“开放共生型”创新生态体系转变。二是建立“创客联盟”，实现线上线下联合创新。依托数智化平台，组织职工利用各类创新资源，开展线上联合攻关和线下群众性“五小”等创新活动，跨单位、跨专业联合组建“攻关队”“智囊团”等，实现创新资源要素自由选择与灵活组合，从线下创新为主向线上线下协同运作转变。三是链接孵化基地，提升创新成果推广应用成效。通过“智慧众筹”系统，职工或创新工作室等直接委托职工创新成果孵化基地，为优秀创新项目试品加工、量化生产、市场推广等提供便捷条件，打通成果转化“最后一公里”。

另一方面，做强职工建功立业平台。通过应用数智化平台，科学分析职工建功立业目标和需求，同时围绕公司年度重点工作、重要指标等，开展立功竞赛活动，为企业高质量发展贡献智慧和力量。以数智化平台为基础，建设网上技能竞赛、劳模管理、职工技术创新等系统，推送职工个性化、普惠性服务，实现由企业“定菜单”到职工“点菜”的转变。

第三，提升全过程精准管理水平。借助数智化平台，结合企业年度重点工作，研究确定产业工人队伍建设改革项目计划，线上“一键”下达工作任务、文件通知，落实责任制，明确责任人。经统计分析动态数据，及时展现工作进展情况和业务办理进度，直观反映当前工作动态、成效和问题及其变化规律等。基层单位工会按时反馈工作进展情况、总结、成果等。对照工作考核标准和目标，经智能化分析，可提前预判存在的问题和不足，提醒相关责任单位、部门及时纠偏和改进，实现全过程闭环管控，确保工作质量和效率。

工人日报2023-8-28

安徽淮南：打好组合拳筑牢产业工人成才强磁场

国以才立，业以才兴。产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。自产业工人队伍建设改革工作开展以来，淮南市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组（以下简称“市产改协调小组”）各成员单位、各县区、各企业围绕工作主责主线，精心谋划、周密部署、积极协调，扎实推进产业工人队伍建设改革工作稳步深入，使其彰显新特色、取得新成效。

加强组织领导 形成推进合力

自2018年产业工人队伍建设改革工作全面启动以来，市委主要领导多次督查产业工人队伍建设改革工作落实的有关情况，每年两次听取工作汇报，亲自主持召开工作会议，对全市工作进行部署推进。

在市委、市政府的高度重视下，淮南市在全省率先成立市产改协调小组，出台《中共淮南市委 淮南市人民政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的落实意见》（以下简称《落实意见》）。同时，为充分发挥市产改协调小组及其办公室作用，淮南市制定《淮南市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组及其办公室工作规则》，建立请示报告制度、督导检查和信息反馈制度，定期向市委汇报工作进展情况，开展督促检查，分析研判问题，提出改进措施。

市产改协调小组以《落实意见》加强对产业工人队伍建设改革工作的组织领导，对各成员单位、各县区、各企业该项工作的开展提出具体要求。各成员单位根据职责任务，进一步细化工作安排，明确时间表、落实责任人；各县区成立机构、制定方案；各企业充分发挥主体作用，突出工作重点、加强协同推进，形成工作合力。

市委、市政府还先后制定出台《淮南市扶持高层次科技人才团队在淮创新创业办法》《淮南市人民政府关于印发支持技工大市建设若干政策的通知》等一系列措施，对产业工人特别是技能人才在教育、培训、评价、激励、服务等方面提供制度保障。

突出政治引领 抓牢思想建设

加强产业工人队伍思想政治建设是推进产业工人队伍建设改革的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。

今年4月，淮南市田家庵区工会、区妇联、区教体局共同举办“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”2023年区职工庆“五一”演讲活动。

活动现场，26名选手紧紧围绕主题，结合自身的工作经历和生活感悟，从不同角度、不同层面，以真挚的语言、饱满的热情向大家讲述了一个又一个感人故事，声情并茂地表达了新时代产业工人的思考与感悟，抒发了对党和国家的无限热爱，营造了学习先进、尊重劳动、爱岗敬业的良好氛围。

这仅是淮南市加强产业工人队伍思想政治建设的一个缩影。据统计，2018年以来，淮南市开展“中国梦·劳动美·淮南篇章”系列活动5500余场，参与职工91万人次，充分展现了产业工人的主力军作用和主人翁风采，引导他们坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

此外，淮南市坚持把非公企业和社会组织作为党建工作的重要领域，不断优化党员队伍结构，加大在产业工人中发展党员力度，同时培育宣传产业工人中的先进典型，推荐作为各级“两代表一委员”和优秀共产党员人选。

市总工会相关负责人向记者提供了一组数据：淮南市5635个非公企业成立基层党组织2285个，198个国有企业成立基层党组织1021个。市十次党代表中工人代表15名，占4.3%；市十六届人大代表中工人代表60名，占16%；市十五届政协委员中工人代表16名，占4.3%。

强化激励措施 拓宽发展空间

参赛选手驾驶叉车鸣笛起步，叉起2.3米宽的货物朝着2米限宽门进发，为考验驾驶的稳定性，货物上还立起4瓶饮料，参赛选手要在饮料瓶不倒的同时操作直角转弯……2022年10月12 日，由淮南市总工会、淮南东辰集团有限责任公司联合举办的市“东辰杯”职工技能竞赛在淮南泰隆机械制造有限公司拉开帷幕，极大的难度让现场观众不由得屏住了呼吸。

开展劳动和技能竞赛是激励和培育更多产业工人成为能工巧匠最直接、最有效的途径。2018年以来，淮南市在重点工程、重点行业、重点领域等举办各类劳动和技能竞赛1.3万余场次，参赛职工128万余人次，一大批高技能人才从中脱颖而出，展现了良好的精神风貌和精湛的技能水平，并陆续成长为生产标兵、技术能手、创业典型、劳动先进。

面子有了，里子也不能丢。近年来，淮南市切实将优秀产业工人纳入党管人才总盘子，逐步打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，同时引导企业采取协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式提高技能人才薪资待遇。

“我们建立‘5层25级’的任职资格体系，并将其与职工技能培训相挂钩，构建全面的产业工人培养体系，同时针对职业发展通道搭建了‘学习地图’，为产业工人的发展提供导航和支撑。”据安徽唐兴装备科技股份有限公司相关负责人介绍，通过实行产业工人职业发展通道，该公司产业工人的劳动效率和收入水平均实现较大幅度提高，“近年来，我们公司的产业工人平均工资年均增长5%左右，平均月收入超5500元。”

深化教育培训 提升技能素质

新一轮科技革命和产业变革带来的巨大创新机遇，加快了知识更新、技术创新的步伐，也对产业工人提出了更高要求。“为了打造与时代发展相匹配的高技能人才‘集聚地’‘蓄水池’，我们不仅要大力发展职业教育，提高新入职产业工人的‘含金量’，还要激励产业工人树立终身学习意识，为之搭建终身学习机制与平台，提高队伍整体的‘含技量’。”市总工会相关负责人表示。

实施职业教育质量提升工程；整合各类职业教育资源，扩大中等职业教育招生规模；深化产教融合、校企合作，重点扶持急需紧缺人才专业建设，缓解企业技术工人短缺难题……近年来，淮南市采取一系列举措，统筹发展各级各类职业教育，推动职业教育内涵式发展、特色化发展。

教室里的桌子可以自由拼接，学员们像“搭积木”一样随意组合并围绕某个案例展开面对面讨论。今年7月，在一次煤矿班组长安全培训班上，淮河能源控股集团启动的“智慧课堂”让学员们体验到了“沉浸式”培训带来的快乐与收获。

据淮河能源控股集团职工培训中心教学研发部部长李军峰介绍，为适应煤炭企业智能化改造对人才的新需求，培训中心不断优化培训模式，还将VR、大数据等一系列新技术应用到培训课程中来，为集团“量身打造”一批行业急需的高素质技能人才。

在淮南，像淮河能源控股集团这样优化培训模式、丰富培训内容的企业不在少数。随着《中共淮南市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的制定下发，多家企业积极推进职业技能培训制度改革，构建了有利于技能劳动者成长成才的政策体系。据统计，自2018年以来，淮南市年均新增技能人才2万人。目前，全市拥有技能劳动者21万人，其中高级技师和技师6451名，高级工5.18万人。

创新方式方法 服务提质增效

如何让产业工人无忧生活、快乐工作？这是市总工会一直在探索、思考的命题。

“感谢工会组织为我们送来的清凉慰问品，让我们真切感受到了来自‘娘家人’的关爱。”今年夏天，在市总工会的统一安排部署下，全市各级工会深入企业、深入一线积极开展主题为“清凉度盛夏 安康伴我行”的夏季“送清凉”活动。活动期间，各级工会不仅向产业工人的辛勤付出致以衷心感谢和崇高敬意，还为他们送上了实用又贴心的防暑降温用品，确保他们平安度夏，同时开展劳动权益保护、集体合同签订落实、安全生产监督指导等工作，切实增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。

“近年来，我们坚持从产业工人需求出发、为产业工人发展着想，尽最大努力为他们解决实际困难和问题，力争将温暖送到每一位产业工人的心坎里。”市总工会相关负责人表示。

在权益维护方面，市总工会积极督促指导企业认真贯彻落实《安徽省集体合同条例》《安徽省企业民主管理条例》，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权等，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，推进构建和谐劳动关系。

在普惠服务方面，市总工会建设职工需求推动、线上线下互动的“互联网+普惠服务”体系，打造工会服务职工的新阵地，全面提升产业工人生活品质。“我们进一步整合工会系统网站、微信等网络平台，建设新媒体矩阵，通过互联网向产业工人提供就业培训、劳模管理、困难帮扶等服务，打造方便快捷、务实高效的服务新通道，实现网上网下深度融合。”市总工会相关负责人介绍说。

安徽工人日报2023-8-30