帮我搜借鉴资料学习平台

安徽广德：“工会+技校”合作办学 推动产改走深走实

近年来，安徽宣城广德市总工会对接全市产业转型发展需求，创新“培养、培训一体化”办学模式，以建设职工学习培训阵地为载体，聚焦产业工人技能素质提升，为全市经济高质量发展蓄能助力。

立足实际 搭建培训平台

在推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展的过程中，广德市总工会发现，该市的产业工人想要考证必须前往合肥市、宣城市等实操考点，这大大增加了企业和职工的时间成本、人力成本。

鉴于上述实际情况，“工会+技校”合作办学模式应运而生。市总工会与具备专业资质的职业技能培训学校进行合作，建立培训中心，内含理论教室、多功能教室、电工实操教室和电脑考试教室，优化产业工人学习培训环境，助力产业工人技能素质提升。

培养人才 赋能产业发展

为有效赋能产业转型发展，广德市总工会积极加强与本地企业的有效沟通，了解企业个性化需求培训项目和重点急需人才领域，联合市人社局、市农业农村局等部门在利民职业技能培训学校开发了电工、焊工、叉车司机等多项技能工种培训，为广大学员提供包含执业资格证书、特种作业操作证、安全合格证书等在内的“培训、考证、发证、补贴”体系化服务。

此外，市总工会还进一步完善政策激励机制，加大对产业工人技能培训方面的奖励补贴。2023年，全市计划补贴叉车工300名，焊工和电工各100名，其中叉车工每人补贴500元，焊工和电工每人补贴600元。此举不仅提高了产业工人技能素质提升的积极性，还为产业优化升级提供了专业人才支撑。

德技并修 聚焦素质提升

广德市总工会和职业技能培训学校坚持“课程思政全覆盖”的教学模式，贯穿理论讲解、课堂教学、技能提升、实操实训全过程，有效提高产业工人的思想政治素养。

“培训过程中，我们突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目的，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大产业工人爱岗敬业、诚信守法、甘于奉献，培育团结互助、健康文明、昂扬向上的职工文化。”市总工会相关负责人介绍说。

综合施策 关注重点人群

为让农民工、退伍士兵、下岗失业人员、困难职工及其家庭成员等群体尽快掌握劳动技能，快速成长转型为新时代产业工人，广德市总工会积极对接市人社局、市退役军人事务局等相关单位，凝聚各方合力，了解相应政策，围绕地方产业发展规划和企业用人需求，创新开发培训项目，实现需求与供给的有效衔接。

据统计，在“工会+技校”合作办学模式下，参与学习培训的产业工人达2100余人，既有效解决了重点群体就业难问题，又在一定程度上解决了企业用工难问题。

安徽工人日报2023-9-27

山西忻州：持续推进产改工作走深走实

将产业工人队伍建设改革纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要，制订《忻州市落实产业工人队伍建设改革考核指标体系责任清单》；确立54家省、市、县试点企业，分层分类分步推进改革试点，推动产改工作从点向面拓展；搭建产业工人技能提升平台，打造“一学院多平台”模式，创办忻州工匠学院及3个分院……近年来，山西省忻州市总工会全力配合市委、市政府，多方发力，持续拓展产业工人队伍建设改革的广度，全力推动产改向纵深发展、向基层延伸。

忻州市委高度重视产改工作，将其纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要；成立了产改领导组，出台了《忻州市贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉责任分工方案》等文件。

作为产改牵头抓总部门，忻州市总工会以推动企业落实主体责任为着力点，聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，深入推进产改举措落地见效、深化提升。该市总先后组织开展 “强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动以及“新时代最美劳动者”“忻州工匠”巡回宣讲活动，不断推进职工文化繁荣。仅2022年，该市总就开展法治宣传活动35场次，覆盖企业67家；举办讲座9场次，服务职工6000余人次。

围绕全市重点产业和工种，该市总与忻州职业技术学院和骨干企业联合兴办忻州工匠学院和分院，打造了“一学院多平台”的“1＋N”模式，相继成立了原平农校分院、天宝分院、大运华盛分院3个分院，逐步构建“工匠学院+实训基地+技能竞赛+工匠选树”“四位一体”的职工职业技能提升工作体系。此外，该市总还深入开展了“建功全方位推动高质量发展，争当新时代最美劳动者”主题劳动和技能竞赛，举办了太忻大道、忻原大道、东环路建设项目劳动竞赛；开展“五小”创新竞赛，职工参赛人数连年攀升；推动创新成果转化，全市命名省级职工创新工作室26个、市级职工创新工作室137个。

该市总通过开展“建功十四五、职工代表在行动”“助力高质量发展、职工代表在行动”等一系列优秀职工代表提案征集评选活动，鼓励了产业工人代表有序参与企业管理。同时，该市总积极推进集体合同和工资集体协商机制提质增效，取得了优异的成绩。据统计，忻州市综合集体合同覆盖企业达1376家，覆盖职工88791人；工资专项集体合同覆盖企业1720家，覆盖职工92666人。

为发挥企业主体作用，促进企业和产业工人“双向受益”，忻州各级工会积极与党委协作，推动将产改工作纳入党建工作责任制考核。山西恒跃集团按照“双强六好”创建标准，投入1000万余元，建成了占地1300平方米的数字党建教育基地；山西天宝集团加强人才储备，激发了产业工人队伍活力……这些做法均取得了很好的经济及社会效益。

截至目前，忻州市产业工人达22万人，比2017年增加近5万人，产业工人队伍逐步壮大；全市中级工以上人员数量逐年增长，占比不断提高；在市、县两级党代表、人大代表、政协委员、工青妇代表中，产业工人所占比例越来越高。

山西工人报2023-9-27

江苏全面推进非公有制企业“产改”工作 “典型引路”助力提质增效

10月17日，江苏召开全省非公有制企业产业工人队伍建设改革工作推进会，深入贯彻中国工会十八大精神，强化组织动员，加大工作力度，推广典型经验，进一步推动非公企业“产改”工作扩面提质增效。

近年来，江苏着力发挥非公企业机制灵活优势，努力推进非公企业“产改”工作，促进非公经济健康发展，增强产业工人获得感幸福感安全感。针对大量非公中小企业集聚在工业园区的状况，着力推动“产改”向小产业集群、工业园区等延伸，建成一批工作指导站，通过开展专题培训、融入企业文化、典型案例示范、技能自主评价、“求学圆梦”行动等载体撬动一批企业参与“产改”，探索一批工作机制，形成省、市、县、乡镇上下贯通，点、线、面结合的试点网状格局，全省试点产业集群37个，试点企业8138家，其中非公企业占比83%。

江苏广泛组织全省引领性劳动竞赛，动员非公企业积极参与，劳务派遣工、农民工占参赛人数80%以上，在非公企业产业工人集中的钢铁、纺织、物流、网络营销等行业开展全省引领性技能竞赛。同时，鼓励非公企业探索以创新成果、技能水平按贡献参与分配的方法，在全国率先出台《江苏省集体协商条例》，大力推行职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商，目前覆盖非公企业超1万家，受益职工超150万人。

围绕非公企业“产改”工作，全省各地因地制宜、积极探索，产生了一批先进典型经验。

南通市探索形成市—县—乡镇（工业园区）全覆盖的试点格局，培育试点单位988家，其中非公企业超八成，覆盖职工百万余人，推动“试点”走向“示范”。启东市以“三产业一大园”（海工装备、电动工具、建筑三大行业和经济开发区）带动71家非公试点企业共推“产改”。

作为全国唯一的“台资企业产业转移集聚服务示范区”，淮安市在全国首创台资企业集群“产改”模式，深入推进强基铸魂、技能锻造、关爱暖心、和谐共建、协同推进五大行动，推出职业培训补助等10项惠台企举措，提升台资企业产业工人获得感。

针对重点产业链非公企业产品相同、流程相近、环节相通、管理相似等特点，宿迁市积极探索建立产业链“产改”联盟，努力激发和释放非公企业“产改”新势能，让产业链成为“产改”链，以“产改”链助推产业链。宿迁还在全国率先推动产业工人服务条例立法工作。

在苏州工业园区总工会的联系引导和支持帮助下，苏州工业园区产业工程师技师协会组织实施职工英才培育计划、技能人才培育产教联盟和金鸡湖工匠学院三大项目，奏响了助力产业工人技能提升三部曲。

南京市刚刚制定关于进一步深化产业工人队伍建设改革行动方案，将组建南京产业工人创新发展中心、南京工匠学院，提出到2024年4月底、2024年底，确保全市建会企业100% 成为市级“产改”单位、全部“产改”单位100%落实“产改”举措。

江苏省总工会党组书记、副主席，省产改办主任徐大勇表示，下一步，江苏将深入贯彻中国工会十八大精神，着力推进非公企业“产改”扩面提质增效。坚持政治引领、技能成才、权益保障，进一步提高推进非公企业“产改”的针对性和实效性。更加注重发挥企业主体作用，以链主企业为抓手，推动产业集群“产改”，围绕创新人才培养，激发专精特新企业“产改”动能，依托产业园区，集中推进中小微企业“产改”，突出重点群体，加强新业态“产改”工作。充分调动党政、企业、社会组织等方方面面的资源力量，凝聚推进非公企业“产改”的组织力和推动力。

工人日报2023-10-17

金湖县：打造龙头企业产改样板 增强产业链改革实效

近年来，金湖县紧紧围绕“长三角制造金谷，现代化水韵湖城”目标，紧盯产业发展需要，创新探索“三导八链”（三大主导产业：高端装备制造、新能源新材料、大健康；八条产业链：智能仪表、交通装备零部件、能源装备、复合新材料、新型建材、体育健身器材、卫生健康制品、绿色食品药品）产业链产改推进新路径，定向招引补链、精准对接延链、头部做大强链，打造龙头企业产改样板，通过链上龙头企业形成“葡萄串效应”，达到引进一个企业、壮大一个产业、形成一个集群的效应，增强了产业链产改实效，夯实了全县产业工人队伍建设改革根基。

一、真抓实干夯实产改基本盘，汇聚产业链产改工作合力

一是开展调查研究，摸清底数。深入企业开展调查研究，摸清全县“三导八链”发展现状及产业工人的所思所想所盼。5月份县委组织部牵头组织全县职能部门，开展全县仪器仪表产业链党建“登门三问”调研活动，“问需、问难、问计”，深入摸排全县仪器仪表行业现状，把制约仪器仪表企业发展的难点摸上来、把政策执行的堵点找出来，找准症结、提出对策，为推动全县产业链产改工作寻找突破点。

二是坚持齐抓共管，协同推动。县产改联席会议发挥议事协调作用，加强改革统筹谋划，对产业链重点项目、重要任务，协调相关部门和镇街、开发区打好共建共享的“组合拳”。县产改办坚持分类指导、精准督导，把各项工作抓细抓实；联席会议成员单位密切协作，在政策落实上相互配合、实施过程中相互促进、工作成效上相得益彰，形成握指成拳、同频共振的合力。

三是扣紧“责任链”，狠抓落实。针对全县产业链发展现状，制订出台《金湖县产业链产改实施方案》，建立改革工作清单，明确成员单位主要负责人挂钩联系试点企业，及时了解、全面掌握产业链产改工作推进情况，确保各项政策贯通到基层、落实到企业、惠及到职工。

二、紧盯龙头规范产改提升面，打造产业链产改典型样板

一是坚持整体强链，制定“一企一策”改革方案。县产改办坚持以人为本，全面分析企业特点，发现改革中的难点和瓶颈，量身定制产改方案，突出龙头企业，抓大不放小。先后确立南高齿、阿路美格、杰创科技、金卫集团、中储智运等“三导八链”的主导产业链龙头试点企业，并针对每个产业链龙头企业的实际情况，制定推进清单。截止目前全县共选树改革试点88家，制定符合企业实际的改革方案88份。

二是坚持对接延链，建好“一企一员”指导队伍。为推进“三导八链”主导产业链产改工作，设立产业链产改指导站，集中驻扎在产业链工会联合会，具体负责指导产业链产改工作，并且每个乡镇、园区确立1名产改指导员，深入一线实行跟班服务，通过会办、交办、督办等机制，加快改革方案落地落实。

三是坚持创新补链，打造“一企一品”特色亮点。在整体推进产改任务中，根据企业不同特点，从思想引领、建功立业、素质提升等方面切入，既打造“全能选手”，又打造“单项冠军”。时代健康（江苏）有限公司针对企业女职工比较多的特点，加强女职工特殊权益保护，建立女职工创新工作室，建立了一支不怕困难、敢于拼搏的“女汉子”队伍。江苏杰创科技有限公司从思想引领、地位提高出发，积极打造幸福企业，通过“培树积极向上的企业理念、构建和谐劳动关系、搭建职业发展平台”三个举措推动产改工作落地生根。

三、以点带面聚焦产改增长极，增强产业链产改工作实效

一是深化党建带工建。县委组织部制定《中共金湖县委非公有制企业和社会组织工作委员会运行机制》，明确推进产业链党建工作责任人；成立由全县16个部门组建的产业链党工建关爱联盟，聘任党建工建指导员5名，开展党建工建专题辅导10余次。今年先后成立中国共产党金湖县仪器仪表产业链委员会、金湖县仪器仪表产业链工会联合会，全年新增非公企业工会127家，规模以上企业动态建会率90%。仪器仪表行业龙头企业杰创科技被评为全省“三创争两提升”示范单位。

二是提高产业工人地位。优先在一线产业工人队伍中发展党员，2023年新发展一线产业工人党员70人。鼓励杰创科技、输油泵公司等企业优化人才岗位技能津贴制度、能级工资制度、专利发明奖励制度。深化劳模工匠创新工作室创建工作，全年新增4个创新工作室。关心关爱产业链企业职工，广泛开展节日慰问、“四送”、心理辅导等活动，累计赠送物资43余万元。

三是构建和谐劳动关系。督促产业链企业依法依规签订劳动合同、集体合同；在开发区园区等企业聚集区举办法律咨询服务活动，定期深入产业链上下游企业开展劳动用工法律监督活动，发放法律宣传手册。做好困难职工精准帮扶，向困难职工发放慰问资金13万元，全县参加医疗互助保障16772人次，今年新增4516人次，其中新业态群体1003人次，发放互助金42万元，受益人数达243人次；新建户外劳动者驿站8个，女职工康乃馨服务站7个，累计服务职工近8000人次。

四是提升职工技能素质。面向产业链大规模开展职业技能培训，精准开展企业职工岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训。支持企业、职校开展校企合作，通过“订单班”“冠名班”为企业培养技能人才，建立西派商学院培训基地，科润膜公司挂牌淮安工匠学院金湖分院。

金湖县总工会2023-10-17