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类别:改革创新学习案例

提出单位:**工会

题目:探索如何推动“县级工会加强年”专项工作取得实效

资料提供时间:2023-08-01

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果洛班玛:“党建+N”模式推动“县级工会加强年”专项工作取得实效 文章下载

果洛班玛:“党建+N”模式推动“县级工会加强年”专项工作取得实效

自“县级工会加强年”专项工作启动以来,果洛藏族自治州班玛县总工会紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线,围绕中心、服务大局,深入调查研究,推动资源下沉,夯实基层基础,以“党建+班玛经验”为引领,创新打造“党建+N”模式,在强化思想政治、服务举措、阵地建设、机制体制,作用发挥五方面持续发力,不断提升引领力、向心力、凝聚力、组织力和保障力,密切联系职工,提高工作水平,扎实推进“县级工会加强年”工作取得实效。

“党建+政治学习”强化思想政治引力,保持正确政治方向。将思想政治引领贯穿工作全过程,始终坚持工会工作正确政治方向,坚持党建统领,提升职工思想政治素质。政治学习正思想。坚持“三会一课”制度,每周三固定学习日活动,组织夜读班、自学、分享会、业务理论考试、一问一答、岗位大练兵等专项学习教育活动45次,开展主题党日活动10次,党组(支部)书记讲党课4次、接受红色教育2次,使干部职工素养得到了进一步提升。谋划统筹定方向。深入推动“县级工会加强年”专项工作,建组织、建阵地、建服务体系,使基层工会转起来、活起来、强起来。认真统筹谋划专项活动,第一时间传达学习全国总工会、省、州总工会“县级工会加强年”专项工作会议精神,结合班玛县实际制定实施方案,并成立领导小组为工作开展锚好方向,定好措施,定期研究部署工作任务,确保各项工作取得实效。凝聚力量聚共识。定期向县委常委会专题汇报工会工作开展情况,及时总结经验、研究新情况、解决新问题,全力推动工会工作高质量发展。年内召开政府与工会联席会议,建立健全政府与工会联席会议制度,畅通工会参政议政重要渠道,协商解决涉及职工群众切身利益。大力弘扬劳模精神。用好劳模、工匠等特色“工”字资源,邀请全国劳模开展“劳模大讲堂”宣讲活动,全县9个乡镇村两委班子成员及基层工委会主席80多人聆听事迹。走访慰问劳模4次12名,发放慰问金1.5万元,积极营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好风尚。把握意识形态主动权。抓实落细意识形态工作责任制,牢牢掌控网络意识形态主导权,把握正确舆论导向,开展意识形态专题会议4次、撰写意识形态分析研判报告4份、召开网络意识形态会议4次,组织成立省第十四次党代会宣讲组进企业、进社区、进校园、进乡镇进行宣讲6场次,参与人数达到350人。充分利用微信公众号,推送简报295条,被各大媒体转载50余次,制作微视频60条,提供了有力的舆论支持。加强全面从严治党。严格落实“主体责任”“第一责任”和“一岗双责”,建立月小结、季汇报、年总结工作制度,召开专题会议4次,廉政党课4次,组织开展谈心谈话5次,签订廉政承诺书11份;严格执行“三重一大”制度,共组织召开党组会议13次,研究审定资金使用、重大事项等议题 21余项,按规章制度管理、按规矩办事的工作氛围基本形成。

“党建+优化服务”强化主责主业职能,精准服务职工群众。坚持以职工为中心的工作导向,竭诚为职工群众解难事办实事做好事,用心用情当好职工群众的“娘家人”。用心开展帮扶慰问。开展困难职工帮扶工作,对646户低收入职工完善脱困档案数据,积极推动社会各界参与困难职工解困脱困工作。帮扶慰问困难职工623人,走访慰问企业、疫情防控等帮扶慰问300余人,新就业形态劳动者慰问180名、医疗救助、生活医疗救助、农民工体检等关爱帮扶工作投入资金26.6万元。慰问农民工子女、困境儿童、困难女职工等,共发放慰问金14.1万元。节日期间走访慰问农民工、公安干警、护士、教师职工送去慰问金8.5万元。用力做好职工维权。建立完善矛盾纠纷机制,创新和完善宣传引导机制,认真落实劳动领域政治安全分析研判会议制度,加强风险评估研判,对排查出的劳动领域存在问题定期进行分析研判6次,召开专题会议4次。联合多部门开展送法进校园进工地法律知识宣讲活动,举办女职工维权知识竞赛和专题讲座,截至目前,共受理救助和开展维权服务活动73场次,引导广大农民职工妇女群众依法依规保障自己的合法权益。文化生活不断丰富。积极践行新发展理念,广泛开展群众性岗位建功立业活动,大力推进职工群众素质提升工程各类活动达89场次,共计投入资金16.8万元,在全县举办书画印、职工风采工装秀、演讲、MINI马拉松等赛事活动,让文化服务实现普惠共享,持续增强职工群众的文化获得感和幸福感。

“党建+丰富载体”强化组织阵地建设,不断扩大覆盖面。组织建设不断加强。全县共有基层工会组织49个,新增会员498人,全县总计办理工会会员证 3320本。圆满完成了全县9个乡镇、32个村、2个社区的换届选举工作任务,工会组织桥梁纽带作用有效发挥,创新力、鲜活力、执行力不断提高。阵地建设不断夯实。打造省级书屋1个、县级书屋17个,藏书量达1.7万余册,制定《2023年全县职工书屋升级改造方案》,对7家单位“职工书屋”进行升级改造,投入资金15万元。设立户外劳动站点9个,2022年班玛县户外劳动站点被评为全国最美工会户外劳动站点。创新推进协同化建设。组织建立职工维权服务队、青年志愿服务队、科技创新志愿服务队等12类志愿服务队,推出你“点单”我“服务”的模式,提高“供需”匹配度和获得感,主动将志愿服务融入“三色班玛”建设工作中,累计开展各类志愿服务活动115场次,参与人数达2700余人。创新打造“中心+站+家”的服务模式,整合县级“职工活动中心、青年之家、妇女儿童之家”一室多用,统一挂牌“班玛县群团服务中心”,工会、妇联等群团组织定期派人上岗,集中向广大群众提供政策咨询、政策宣传、职工之家使用率高达100%。

“党建+规范运作”强化机制体制,着力提升保障力。结合抓党建促落实“四联三卷”工作机制,坚持党建带工建,坚持重心下移、资源下沉、力量下放,持续深化工会干部赴各乡镇蹲点调研工作,及时研究解决全县工会工作中遇到的困难和问题,及时梳理问题,对发现的问题共同推动解决,主动上门“问需解难”。下乡督导检查乡村振兴、防汛减灾、疫情防控、牲畜出栏、矛盾纠纷等健全劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制,妥善处置职工信访案件等工作18次。加强新就业形态从业人员入会力度,不断拓展建会入会新的增长点,努力扩大工会覆盖面,激发内生动力,提高工会组织的影响力和吸引力。进一步规范工会经费合理使用,及时下拨基层上缴工会经费,为切实发挥经费审查委员会的职能作用,年内对49个基层工委会进行专项资金审计工作,达到审、帮、促作用,有力推动全县工会经费规范化、制度化。

“党建+重点工作”,强化作用发挥,着力提升服务能力。积极推动社会各界参与困难职工解困脱困工作,广泛开展“四季送”品牌活动,送去慰问金8.7万元,联合县人社等部门举办春送岗位活动,参会企业共计32家,提供就业岗位156个,现场吸引求职者300余人,达成就业意向106人,发放政策宣传资料200余份。开展点亮“微心愿”活动,开展上海工会对口支援班玛县困难职工“点亮微心愿”捐赠活动2期,共计发放微心愿物资290台微波炉。广泛动员组织全县700名职工参加2022年度全省职工医疗互助和生活保障活动,收缴互保金总额7万元。为激发爱岗敬业动力,营造关爱尊重珍惜环卫工人劳动成果,在全县范围内评选“最美环卫工人”;组织一线环卫工人免费体检,并为环卫工人投入16万元,提供免费“爱心”早餐,让他们既暖心又暖胃。

新华网2023-7-1

 

 

河北围场县总工会出台“十条措施”,引导督促非公企业加强职代会工作 文章下载

河北围场县总工会出台“十条措施”,引导督促非公企业加强职代会工作

从6月初开始,河北省承德市围场县总工会指导专员邵承宇更忙了,他要到宇航人高山植物应用技术有限公司等企业,就规范化落实职代会制度进行上门服务。据悉,这是围场县总工会出台《积极鼓励引导督促非公企业经营者重视支持职工代表大会工作十条措施》(以下简称“十条措施”)后出现的新变化。

围场县总工会调研发现,近年来,非公企业民主管理工作虽然实现稳步推进,但仍然存在企业经营者支持力度不够等问题。对此,县总工会出台“十条措施”,从抓好政治引领、普法培训、民主协商、工企双赢、文化环境、载体平台、服务发展、激励保障、法律监督、典型宣传等10个方面,推动非公企业民主管理工作形成生动活泼的局面,促进企业健康发展。

根据“十条措施”,从今年下半年起,围场县总工会将联合个体私营企业协会并吸纳部分经营者代表及有关部门制定非公企业民主管理绩效评估标准,工会派员为非公企业建立健全职代会制度提供上门服务。

在推进非公企业建立健全职代会制度过程中,围场县总工会将建立3个层面的协商机制,即建立县总工会与个体私营企业协会协商制度,每年至少进行一次民主协商,主要协商如何通过建立健全职工代表大会制度维护职工合法权益、促进企业发展;建立各乡镇、经开区、村(社区)工会组织与辖区内非公企业经营者代表协商机制;建立各行业工会与行业内非公企业经营者代表,以及非公企业工会与企业经营者协商机制。

“十条措施”明确,县总工会每年组织全县各级工会开展职工代表大会为企业、为职工办实事活动,着力帮助困难非公企业依靠职工同舟共济渡难关、促发展。组织开展切实有效的非公企业劳动和技能竞赛,通过提高职工技术、技能水平,提升非公企业核心竞争力。

邵承宇到承德宇航人高山植物应用技术有限公司后,对企业职代会的流程、代表产生、工作报告、投票表决,以及集体合同签订、职工董事监事制度等事项进行详细解读。几天后,围场县总工会副主席杨大鹏带领两名工会干部到该公司,调阅民主管理工作档案,帮助企业细化相关制度。目前,经评估后,该公司职代会制度建设已达中级标准。

此外,围场县总工会将每年开展非公企业民主管理工作“星级经营者”评选活动,并给予一定的政策倾斜,推动有关部门将企业民主管理工作成效突出的非公企业经营者优先推荐为“两代表一委员”等。对未建立职代会制度或者建立了制度但没发挥作用的企业,县总工会协调有关部门取消其评和谐劳动关系企业的资格。

中工网2023-7-5

 

 

山东省“县级工会加强年”专项工作聚焦“五强”目标 做实四项重点 文章下载

山东省“县级工会加强年”专项工作聚焦“五强”目标 做实四项重点

“县级工会加强年”专项工作启动以来,山东省各级工会按照全总统一部署,牢牢把握“一二三四五”总体要求,聚焦实现“五强”目标,做实四项重点任务,加强顶层设计,压实责任链条,上下协同联动,推动专项工作取得阶段性成效。

省总工会注重示范指导,加强服务保障。强化顶层设计,制定实施专项工作《实施方案》《推进方案》《对口联系方案》及“五强”目标任务分工《配档表》,全面调查梳理全省县级工会建设基本情况,加强与有关方面沟通对接,确保专项工作全面展开、有效落实。强化对口联系,专门下发通知,组织到对口联系的33个县级工会开展集中调研,总结经验做法,查找存在问题,提出工作建议,梳理形成《省总工会对口联系县级工会反映问题及推进措施》,推动相关问题稳步有序破解。强化经费保障,2022年用于县级工会建设的资金1.02亿元,2023年安排补助资金1.5亿元用于工人文化宫建设运行、工会社会工作专业人才补助、工会基层组织建设等,并单独为省总工会对口联系的33个县级工会安排660万元专项经费补助、支持加强自身建设。强化宣传交流,编发工作简报,征集典型案例,印发加强县级工会工作有关文件汇编,在工会网站开辟专栏,促进各地相互学习借鉴、营造良好工作氛围。

市总工会坚持因地制宜,发挥承上启下作用。全省16市总工会及时跟进上级部署安排,结合实际制定《实施方案》、成立工作专班、兜底安排对口联系,实现了对136个县(市、区)总工会对口联系的全覆盖,并主动延伸到23个功能区总工会。在此基础上,各市总工会普遍开展专项工作大座谈、大调研、大会诊,精准把脉各县级工会建设情况,积极争取党委、政府重视支持,加强与有关部门沟通协调,推动县级工会建设不断迈上新台阶。济南市总工会联合市委组织部制定《关于加强新时代区县总工会、局(委)工会、大企业工会领导班子建设的实施意见》,全市12个区县总工会主席全部实现同级副职配备,其中10个由副书记兼任。青岛市总工会整合市、区(市)8家工人文化宫成立“青岛市工人文化宫联盟”,实现内部资源“一体化”运营。淄博市总工会依托相关部门信息数据资源和工会系统自身力量,汇聚建会入会合力。烟台市总工会制定工作任务、整改落实、效果评价“三张清单”,主要领导每月带队到区市督导落实。潍坊市总工会建立“一县一策”任务清单,指导县级工会打造特色工会品牌。泰安市总工会每个领导班子成员联系一个县级工会、两个乡镇工会、三个困难企业。威海市总工会构建“市区职工服务中心-镇街职工服务站-企业职工服务点”三级职工服务网络。德州市总工会将“五强”目标分解为30项具体指标,每月调度、赋分量化、排名通报。

县级工会抓住有利契机,乘势而上做强功能。各县级工会坚持把开展专项工作作为争取各方支持、破解突出问题、激发内生动力的有利契机,对标“五强”目标,立足自身实际补短板、扬优势,着力做强县级工会功能、实现整体工作水平提升。有的聚焦“政治引领强”,打造7支思想政治引领师资队伍,开展“车间微课堂凝聚职工大能量”。有的聚焦“组织功能强”,创建“1+1+N”模式,工会专职干部、工资集体协商指导员、社工合署办公,优化整合壮大工作力量。有的聚焦“服务阵地强”,打破地域壁垒、政策限制,实现服务职工阵地互联共治同享。有的聚焦“制度机制强”,构建“多层过滤·多式化解”和谐劳动关系促进机制。有的聚焦“作用发挥强”,坚持数字赋能,让服务职工更加精准有力。目前,136个县(市、区)总工会全部与同级政府建立联席会议制度,全部建成职工服务中心和法律援助实体机构;121个县(市、区)总工会主席实现同级副职配备,占88.9%;全省县级工人文化宫数量达115家,全省工会社会工作专业人才队伍动态保持在3000人左右。

山东工人报2023-7-3

 

 

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