帮我搜借鉴资料学习平台

江西抚州市总工会：当好职工群众信赖的“娘家人”

职工遇难事怎么办？身患大病怎么办？遇到侵权问题怎么处理？业余生活怎么丰富？这时，职工群众总会不约而同地想起“娘家人”——抚州市总工会。

从帮助职工维权，到开展精准帮扶；从组织丰富的文体活动，到构建和谐的劳动关系……进入新时代的市总工会，心系职工群众，忠于职责使命，致力于当好职工群众可信赖的“娘家人”，用工作实效温暖职工心，推动工会工作高质量发展。

雪中送炭 传递工会温情

中核抚州金安铀业有限公司职工孙爱华向工会求助：妻子患癌症，因化疗、用药及定期复查，每年花费不少钱，同时其女儿上大学，又是一笔开销，使本不富裕的家庭陷入困境。市总工会工作人员得知情况后，第一时间按照工会帮扶政策，建立困难职工档案，给予困难帮扶补助金，减轻其生活压力。“真是‘雪中送炭’，四年来工会累计帮扶3万多元，助我家渡过难关。”日前，孙爱华感激地说道。

像孙爱华一样获得普惠帮扶的职工还有很多。为有效减轻困难职工经济负担，近年来，市总工会围绕职工看病负担重等问题，建立困难职工档案，对符合条件的在职工会会员实施帮扶。“市总工会帮扶政策的出台和实施，让更多的职工受益，不仅缓解职工生活上的经济压力，更用‘娘家人’的温暖帮助他们增添战胜困难的勇气。”市总工会保障女工部部长邓涛表示，去年经各级工会严格审核把关，全市共为400多户困难职工建档立卡，将500多万元帮扶资金发放到他们手中。

去年以来，全市共为579名困难职工子女发放助学款230万元；在春节期间，为8500余名困难职工发放“送温暖”资金675万元；为910名新就业群体发放慰问款物40多万元……一系列普惠政策扎实推进，解决了职工的燃眉之急，促进了困难职工帮扶与社会救助体系的有效衔接。

维权保护 筑牢避风港湾

“真没想到，‘三师一室’服务平台化解矛盾这么高效，感谢多元化解劳动争议诉调对接室和劳动仲裁的工作人员。没有他们，我连交住院费都成问题，更不要说拿到工伤赔偿款了。”外卖小哥严某谈及工伤维权之路的艰辛，连连感谢。去年，他在工作中意外受伤，本想找公司支付医疗费用，但公司没有为他购买工伤保险。手足无措之时，他来到多元化解劳动争议对接室，工作人员认真了解情况后，按照相关法律法规，立即开展案件调查。经过多方努力，最终他被评定为工伤，得到了相应的工伤赔付。这是我市构建“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作机制，维护职工群众合法权益的感人事例。

如何推动劳动关系化解从“单兵作战”到“协同共治”，切实维护职工合法权益，是市总工会一直在思考的问题。“如果只是工会在中间调解，没有行政和法律力量支持，调解效果要大打折扣。”市总工会经济法工部部长徐巍介绍。为此，去年以来，市总工会积极协调相关部门，充分整合法院、工会、人社等多方力量，依托多元化解劳动争议诉调对接工作平台，以法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师“三师”队伍为主力，探索排查化解劳动纠纷新模式，全力打造维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的“抚州样板”，助力全市经济社会健康稳定发展。

今年以来，我市充分发挥“三师”团队专业力量，深入园区及企业为职工开展维权援助活动、举办法治宣传活动130余场，为职工、新就业形态劳动者提供法律咨询3万余人次，协调解决园区劳动纠纷560余起，进企业开展职工心理辅导1000多人次，切实为职工撑起“维权伞”。

文化引领 凝聚向上力量

专业茶艺老师带领职工学习行茶十式，让学员领略中国茶文化的博大精深和独特魅力；乒乓球、篮球、游泳等精彩纷呈的体育比赛，点燃了职工们参与体育锻炼的激情；职工们根据兴趣爱好，组织合唱团、广场舞表演队、太极拳展演队开展精彩的文艺演出……如今，这样欢乐和谐的场景时常在市工人文化宫上演，利用下班后的闲暇时光去工人文化宫“打卡”正成为职工业余生活新时尚。

近年来，为让广大职工娱有所选、选有所乐、乐有所向，市总工会进一步提升完善工会服务功能，以市工人文化宫为平台，依托职工思想政治教育基地、球类运动馆、游泳馆、综合健身馆，先后举办了乒乓球、气排球、广场舞、太极拳、游泳等比赛，开展了瑜伽、古琴、礼仪、插花、茶艺等各类职工技艺培训90余期，培训学员8600余人次，不断丰富职工的精神文化生活，凝聚团结向上力量。

今年4月，市总工会在全市开展“中国梦·劳动美——赣抚职工心向党”读书月活动，举办了以“品味历史经典、悦读临川文化”为主线的赣抚职工——“临汝杯”征文活动、书法大赛、摄影大赛，引导全市广大职工积极参与阅读活动，进一步丰富职工精神文化生活，提升职工生活品质。下一步，市总工会还将精准把握定位，合理规划布局，提升服务效能，打造成为适应职工需求、功能齐全、设施完备、活动丰富的职工阵地，实现“文化服务为职工、活动开展接地气”，让职工真正感受到舒适的“职工之家”浓厚氛围。

抚州日报2023-5-6

湖南浏阳：凝聚职工磅礴伟力 彰显工会使命担当

广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，举办阅读分享会、红色电影进基层等活动60余场，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线，不断完善基层工会组织体系，新建工会组织166家，新增录入实名制会员1.8万余人；以工人文化宫为依托，举办54个公益培训班，每年服务职工8万余人次；组织4.5万余人参与在职职工医疗互助活动，为3600余人次发放补助金160余万元……

这一串串数字，是湖南省浏阳市总工会扎实推进"县级工会加强年"专项工作的最新成果，也是工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性进一步增强的“生动注脚”。

突出作用发挥

谱写激昂嘹亮壮美动人的劳动者之歌

劳模创新工作室是劳模工匠们发挥示范作用的关键载体。2022年，浏阳市扎实推进周开明、伍国强等劳模创新工作室建设，着力发挥劳模工匠示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能的作用，积极组织开展劳模宣讲和劳模志愿服务活动，劳模精神、劳动精神、工匠精神在浏阳大地得到进一步传承和弘扬。

职业技能竞赛是广大职工展示技能、提升素质、成长成才的重要平台，也是工会围绕中心、服务大局，组织职工为经济社会发展作贡献的重要抓手。

去年以来，围绕“强省会当先锋，浏阳职工在行动”主题，浏阳市总工会联合组织、人社等部门主办2023年“浏阳工匠”职业技能大赛，涵盖机械制造、烟花爆竹等11个领域，并首次在快递、直播带货等新业态领域增设赛道，打造了浏阳近年来规格最高、规模最大的综合性职业技能赛事品牌，110名选手脱颖而出。

聚焦主责主业

以精准贴心服务当好职工“娘家人”

2022年6月，71岁的关口街道杨溪湖村村民晏雪成，给浏阳市总工会送上一面锦旗。通过长沙、浏阳两级工会的接力奔走，他见义勇为的女儿成功认定工伤，拿到了赔偿。

这是浏阳市总工会维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的生动缩影。从广大职工的切身立场出发，浏阳市总工会多措并举服务职工，不断提升职工群众维权帮扶质效，当好职工最信赖的“娘家人”。

聘请法律顾问每周二、周四在市职工服务（帮扶）中心大厅坐班，为职工提供法律咨询、代书、代理等公益法律服务；设立职工劳动争议调解工作室，成功调解多起工伤赔偿劳动纠纷案件，为职工争取赔偿金50余万元。2022年，浏阳市职工服务（帮扶）中心被确定为湖南省服务职工综合体试点单位，并获评湖南省城市困难职工解困脱困工作先进集体。

此外，还组织4.5万余人参与在职职工医疗互助活动，为3600余人次发放补助金160余万元，为234名困难职工发放大病和生活救助金100余万元，对602名“送温暖”对象发放慰问金50余万元；组织“送清凉”活动，慰问环卫工人、建筑工人等一线职工，发放慰问金及慰问物资46万元；开展“金秋助学”活动，为150名困难职工子女发放助学金73万元。

医疗互助活动带来的效应在新就业形态劳动者群体中也在不断“发酵”。

去年，浏阳市总工会通过“新就业形态者温暖服务月”活动，为3600余名新就业形态劳动者赠送了职工医疗互助。“2022年初工会成立后，就有106个外卖小哥加入到职工医疗互助活动，其中就有一名员工获得11533元的医疗互助补助金。”浏阳美团外卖工会主席鲁礼华说。

致力强基固本

推动服务阵地向高品质多样化升级

走进浏阳市职工之家，一面是设有多个服务窗口的职工服务中心，另一面是满足职工各类文体需求的工人文化宫。这里一年四季免费向全体职工开放，每年服务职工8万余人次，去年以来，这里举办了书法、绘画、舞蹈、摄影等54个公益培训班，培训学员6000余人，成为县级工人文化宫建设的新样板。

自“县级工会加强年”专项工作开展以来，浏阳市各级工会组织坚持以职工需求为导向，坚持把职工服务阵地“建在职工群众中”，坚持公益性、服务性方向，把职工阵地建设作为加强工会组织建设的重要内容和主要抓手，推动职工服务阵地向高品质、多样化升级，推进基层工会职工之家活动阵地建起来、转起来、活起来。

2022年以来，浏阳市总工会与浏阳市委组织部联合建设新就业形态劳动者服务阵地，先后建设了市新就业形态劳动者党群服务中心、市级网间经济孵化器和“长沙货车司机红色之家”，以及25个“奔跑者红色驿站”；浏阳目前累计培育全国模范职工之（小）家15家、省模范职工之（小）家47家、长沙市模范职工之（小）家134家；打造百优食堂20家、母婴关爱室26家，阵地规范化建设显著增强。

人民网2023-5-3

以创新为动力推进工会改革，做职工群众最可信赖的娘家人

改革创新是时代发展的最强音，也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。党的二十大报告指出，要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。

五年来，上海工会根据习近平总书记就推进群团改革、加强党的群团工作作出的一系列重要指示，在全国率先制定新一轮改革方案，持之以恒破难题、解新题，着力推进产业工人队伍建设改革、工会组织机制改革、服务职工体系创新、工作作风持续改进，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

召开中国长三角地区燃气行业职工劳动技能提升工作研讨会。

着力增强“三性”

工会改革创新加速加力

牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性，是新时代工会工作的方向，也是工会改革的方向。2021年7月，市总工会制定《进一步深化上海工会改革实施方案》，聚焦改革重点难点进一步破解工作瓶颈。

——把政治性作为工会工作的鲜明特征

■上海工会始终坚持党对工会工作的领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动党的创新理论进园区、进楼宇、进单位、进班组、进工地。

■依托区域化党建推进区域化工建，最大限度地把广大职工组织起来，以党的创新理论凝心铸魂，激发广大职工群众干事创业的火热激情。

——把先进性作为工会工作的永恒追求

上海工会紧紧围绕国家和上海市重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，在党和国家改革的大局中谋划和思考工会改革。着力构建劳动和技能竞赛体系、培育选树劳模先进，引领职工做建功新时代的主力军。

五年来，各级工会开展重点竞赛活动1700余项，1382万人次职工踊跃参与，打造浦东社会主义现代化建设引领区、推动长三角一体化发展等6个项目被列为全国引领性劳动竞赛。

——把群众性作为工会工作的力量源泉

上海工会坚持以职工为中心的工作导向，持续改进工作作风，各级工会干部深入基层一线，帮助基层工会和职工群众化解矛盾、解决困难。

推进全过程协商民主，形成小区议事会、劳动监督联席会议制度等经验。活跃在基层一线的近千名工会社工延长了工会工作手臂，赢得广大职工群众的满意与认可。

如今，改革创新已经覆盖上海工会工作各个领域，为工运事业和工会工作保持生机注入不竭动力。

回应职工变化

工会组织体制建设与时俱进

职工在哪里，工会建设就要跟进到哪里。党的十九届三中全会对群团组织改革提出了新的要求，工会要勇于突破原有组织体制束缚，推动工会组织向新兴领域新兴群体延伸。五年来，上海工会应对企业所有制和职工群体变化，接连推出工作举措夯实工会基层组织基础。

——“小二级”工会破解建会难点

通过改革，健全完善“大三级”和“小三级”工会的架构功能，加强相关行业性“小二级”工会的组建和运行保障，一批区域性行业性“小二级”工会联合会成为组织体系中承上启下的重要枢纽。

青浦区的物流快递、普陀区的网约送餐、徐汇区的房产中介、杨浦区的医养照护、嘉定和宝山的物流货运等行业工会联合会成立，美团上海公司、饿了么、京东到家、独立日、叮咚买菜等平台企业，“三通一达”、顺丰、德邦、优速、极兔等上海主要品牌快递企业均已属地建会，吸纳了众多新就业形态劳动者集中入会。

目前，全市共有1191个“小二级”工会，覆盖基层单位6.18万家，覆盖职工160万名。

——国有企业工会改革持续深化

全面多层次推进国有企业工会改革，推动国有企业集团普遍将职代会制度纳入企业章程，多级职代会制度进一步健全。

以江南造船为试点，中建八局、中船、上海船舶、上海邮政等央企、国企实行劳务派遣和项目外包单位属地建会，吸纳劳务派遣工、外包工入会，带动其上下游产业链企业和劳务单位建会入会。

——非公企业工会改革释放活力

■重点关注互联网百强企业、平台企业和重点企业发力，米哈游、前程无忧等16家在沪互联网百强企业全部建立工会，平台企业职代会制度建设积极开展；成立外企工会联合会，形成富有上海特色的外企建会机制，特斯拉、高通等一批外资企业建立了工会。

■在全国率先实行非公企业工会与机关事业单位、国有企业工会的经费使用差异化管理，创造性地实践了“强基层、补短板、增活力”的行动要求。

狠抓落地见效

产业工人队伍建设改革走深走实

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、部署、指导的重大改革任务。在市委和全总领导下，市总工会切实履行牵头职责，构建形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的工作格局，在实践探索中形成一系列具有上海特点、产业特质、区域特色的改革成果与经验。

五年来，一项项深化改革举措陆续推出，一件件实事好事落地显效，化作产业工人的获得感和幸福感。

——职业发展前景更加广阔

2022年，人社部在全国推行“新八级”职业技能等级制度，进一步畅通技能人才成长通道。

在上海市人社局的指导帮助下，中国商飞总装制造中心率先在浦东新区开展“新八级工”职业技能等级制度改革，实施首批特级技师评聘工作。

在航天、宝武、江南造船等，“新八级工”制度落地落实。在技能人才的技能评价方面，上海全面推行企业技能等级认定工作，围绕新职业领域和紧缺急需领域，探索社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定。

——产教融合校企对接协同育人

图片

建立上海劳模学院，聘请知名劳模为学员授课。

■市总工会在全国率先建立劳模学院、工匠学院，联合市教委、市发改委等7个部门制定下发《关于深化上海产业工人队伍建设改革推进校企合作工作的指导意见》，东华大学、上海大学等14所院校与23家企业签署《校企合作框架协议》，为企业开展职业技能培训，惠及18万职工。

■以长三角G60科创走廊为平台，开展“长三角G60科创走廊九城市校企合作培育万名一线高技能人才计划”，探索“订单式”培养模式。

——练就高技能获得高回报

■上海电气集团将“收入增加向贡献突出的高技能工人倾斜”条款写入工资专项集体合同。

■上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入激励奖励范围。

■嘉定区将高技能人才激励机制纳入全区人才计划范畴。

■松江区将“G60紧缺工种中级工”纳入人才扶持范围。

■在自贸区临港新片区等，获得“临港工匠”称号的优秀产业工人，实施缩短“居转户”年限、直接落户等激励政策。

——配套服务解决急难愁盼

为解决产业工人关心关注的住房保障、交通出行和教育医疗等问题，市相关部门、各区结合区域实际，切实优化面向产业工人的公共配套服务项目。

■市房管局进一步扩大“小户型、低租金”的保障性租赁住房建设供应规模，努力解决产业工人阶段性住房困难。

■市交通委不断完善交通出行服务，让远离轨道交通的产业园区和产业工人集聚区的出行更加便捷。

■市卫健委持续推进全市社区卫生服务机构扩点布局，与市总工会联合推动园区（楼宇）健康服务点建设，扩大产业工人聚集地的医疗服务覆盖面。

产业工人队伍建设改革是一项具有战略性、全局性的重大决策部署，上海工会始终以创新突破引领改革方向，使越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。

创新服务方式

桥梁纽带作用更加凸显

职工需求在哪里，工会服务就要覆盖到哪里。新一轮群团改革要求工会构建联系广泛、服务职工的工作体系，树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放。

五年来，上海工会始终把转职能、转方式、转作风放在突出位置，把职工的急难愁盼事放在心上，充分发挥桥梁纽带作用，当好职工的“娘家人”。

——深度融入服务中心大局

上海工会始终坚持把工会工作放在全市中心工作和经济社会发展全局中进行谋划、部署和推进。

在推进对口援助合作巩固脱贫成果中贡献工会力量，五年来，持续助力上海对口帮扶和东西部协作地区职工培训和技术交流，认领当地职工“微心愿”10000件，购买扶贫产品总计约20亿元，获得全国脱贫攻坚先进集体的荣誉称号。

牵头共建长三角四省市总工会主席联席会议制度，协同联动开展劳动竞赛、产业工人技能素质提升、职工疗休养基地互认共享等。

助力疫情防控和经济重振，各级工会积极参与抗疫，及时筹措疫情防控专项资金，加强特殊时期企事业单位民主管理和集体协商工作，推出关心关爱职工、助力经济发展16项举措。

——实事项目办到职工心坎上

五年来，市总工会启动六大类共52项服务职工实事项目，惠及职工近2500万人次。其中，户外职工爱心接力站、职工健康服务点、职工健身驿站等被纳入市政府实事项目，累计打造各层级、各类型职工服务阵地达万余家。

遍布上海大街小巷的1309家户外职工爱心接力站，有效缓解了户外职工在饮水供给、餐食加热、避暑取暖、休息如厕等方面遇到的实际困难。

坐落在各大园区楼宇的132个职工健康服务点，覆盖2.91万家企业、80.93万名职工，为21.1万人次职工提供了健康服务。

挂牌71家职工健身驿站，满足职工健身需求、促进职工体质健康。加强工会阵地管理，打造服务职工综合体，一体推进职工之家、职工书屋、爱心妈咪小屋建设。

工会牵头发起并组织开展的“看上海、爱上海、品上海”活动，让职工参加疗休养、丰富精神文化生活有了更多选择，为上海稳经济、促发展、保安全注入了新的强劲动力。

——数字赋能打通服务职工“最后一公里”

图片

会员库组织库升级和扫码入会工作成为改变传统工会工作方式的“金钥匙”。

面对大多数职工群众在网上的实际，“网上工会”建设是打开改革新格局的必由之路。五年来，上海工会搭建政务、服务、工作和大数据资源四大平台联动协同构架，“互联网+工会”建设跃上新台阶。

会员库组织库升级和扫码入会工作的推进，成为改变传统工会工作方式的“金钥匙”，截至目前，全市实名制工会会员达到694万人，其中有41.7万劳动者通过扫码入会等网络途径快速便捷加入工会，依托大数据信息，工会对职工的结构、职业、需求有了更全面的掌握。借助“随申办·工会服务”模块上线，10余项工会服务项目可线上查询或办理，会员福利板块解锁多项优惠，让更多职工共享城市发展成果。

市总工会官方微信号“申工社”架起工会与职工的沟通桥梁，拥有粉丝近200万，连续多年被评为“上海十大政务新媒体”。

改革从来不是一蹴而就，是攻坚战更是持久战。回望改革路，上海工会蹄疾步稳，以实际行动成就职工群众的美好生活。展望新征程，上海工会将强化使命担当，以改革创新的新成效，团结动员广大职工群众踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写新时代上海工会事业创新发展新篇章。

劳动报2023-5-13

烟台职工创新力，倍增！

随着迈向万亿之城的脚步加快，烟台比以往任何时候都需要创新力的加持。

创新之魂，存于匠心。我市各级工会不断优化创新生态，鼓励广大职工拥抱创新、推动技艺发展，全面构建起全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力“倍增模式”，让港城激荡起创新发展的浪花。

全市一线职工去年以来共完成技术革新6万多项，推广应用新技术7800多项，创效100多亿元，全市汇聚起砥砺奋进的强劲动能，尊重工匠、崇尚创新、追求卓越的理念蔚然成风。

全链开辟创新力倍增通道

畅通职工创新“高速路”

“站在师傅的肩膀上，我才能有今天这样的成绩！”烟台大工匠、烟台环球机床装备公司电气工程师高飞感叹。这些年，他在师傅林浩带领的劳模（工匠）孵化创新工作室中一步步学习历练，先后参与了近10种专用机床及多型号转台的设计工作，完成多项革新创造，从一名“新手小白”成长为今天的“技术大拿”。目前，他已获得10项国家专题，为企业节约费用10余万元。

高飞的成长，离不开“导师带徒”成长体系。

各级工会通过深化“师傅节”“结对互助”等平台建设，以工匠孵化工作室和劳模创新工作室为主阵地，由工作室带头人通过“一带一、一带多、多带一”等方式，帮助一线职工练操作、提技能、促创新，让工匠精神与创新技术在“一线课堂”实现“双传承”。

眼下，越来越多像高飞这样的年轻人通过技术导师的“传帮带”，快速汲取养分、积累经验，释放创新热情，为企业的发展注入新生力量。目前，全市结对帮带师徒6.8万对，培养出40多万创新尖兵。

从“初出茅庐”的职场新人，成长为敢于创新的技术骨干，不仅需要师傅的带领，还需要丰厚的沃土栽培。市总工会强化阵地赋能，联合教育、人社等部门组建起6大产教联盟、8个产业公共实训基地，打造创新人才快速成长通道。

“最初我只是一名普通的培训专员，在杰瑞大学先后接受了系统化的训练，才顺利升至管理岗。课堂的历练，为我今天的技术管理实践打下了扎实的基础。”职工林文峰所说的“杰瑞大学”，是杰瑞集团为员工们搭建的创先争优平台，由集团党委书记任校长，开设新工艺推广等工作技能培训课程，为每位新员工提供为期至少三个月的指导。

我市目前建立了万华大学、杰瑞大学、精进学院、世界技能大赛中国集训基地等一大批职工创新、成长成才的“赋能阵地”，通过劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训，最大限度实现了产业发展所亟需的创新型人才的迅速补充，年约3万人次实现技能升级。

导师带徒、阵地赋能、竞赛比武……我市多管齐下、多向发力，全链开辟创新力倍增通道，推动职工创新实现由“点”向“面”、由“量”到“质”并进的集群式、高能化发展。目前，全市高技能人才已突破30万，连续五年培育出“齐鲁大工匠”，成为职工提升创新力的“领头雁”。

全员参与创新力倍增平台

激活职工创新“新引擎”

我市工业基础雄厚，拥有装备制造、电子信息、现代化工等千亿级产业集群，实现高质量发展离不开各类人才的“创新力”。

走进山东省职工创新创效服务基地烟台工作站，来自我市各行各业的优秀职工创新成果展品让人眼前一亮。由“齐鲁大工匠”李红新带领团队研制的攀爬铁塔保护装置，解決了攀爬未安装防坠落轨道的输电铁塔时的安全隐患、

效率低的问题，填补了国内外行业空白；由“齐鲁大工匠”杨德将带领团队改善研制发明的一套适用于钻井平台燃油加注的特殊工装，在使用中彻底消除了燃油加注危险隐患；由“齐鲁工匠”刘伟团队研发的狭长空间自动化无轨焊接机器人，有效提高了产品制造的生产效率，降低了焊工钻进狭小体积带来的安全风险。

“创新创效大企业联盟给了我们很大的支持。仅通过联盟，去年焊接机器人已被预订20台以上，价值超700万元。”刘伟告诉记者。

我市充分发挥工会组织优势，协调各方、统筹发力，创办搭建“跨产业”“企业”、“跨工种”协同平台，为职工全员参与创新汇聚优质资源。

“跨产业”，是联合市委组织部等6部门，依托29家省市级全员创新企业，在全省首家成立创新创效大企业联盟，为各条产业链的上下游企业提供资源配对，搭建联合攻关平台；“跨企业”，是在全省率先成立了工匠学院和工匠基地孵化联盟，建立各级劳模工匠创新工作室2398家，通过定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动，打通合作通道，实现联合攻关、协同创新；“跨工种”，是由企业工会牵头成立创新班组联盟，广泛开展跨工种、跨班组“金点子”征集、揭榜攻关等活动，群策群力、高效创新。

全员参与创新力倍增平台，激活了广大职工创新创造的“新引擎”。目前，“跨产业”协同创新平台已助力攻克技术难题3000多个。平台强大的“虹吸效应”，吸引了越来越多的企业在烟台落户聚集、协同发展。“跨企业”协同创新平台仅去年就推广应用新技术7800余项，创效100多亿元。在“跨工种”协同创新平台的带动下，去年以来，全市9869个创新班组联合完成技术革新近20万项，有效助力创新型企业爆发式增长。

全域完善创新力倍增体系

优化职工创新“生态圈”

设立“杰瑞工匠津贴”“杰瑞工匠专项奖励基金”，对评选为工匠的职工提供学习深造机会；实行“优秀员工轿车奖”“奋斗者股权激励”等措施，为来自于一线作业、基层管理、研发等岗位的优秀职工发放轿车，公司高管将自己的部分原始股无偿拿出来转让给优秀职工进行股份激励……

“把对员工的激励做好了,才能够充分调动和发挥员工的积极性、创造性,公司才能有更好的发展。”烟台杰瑞石油服务集团党委书记、工会主席王春燕说，除了轿车奖和年终奖，杰瑞还有30多种激励职工创新创效措施。

目前，全市有2600多家企业通过股权、分红、奖金等方式奖励职工创新，形成了多部门支持、多层面参与的创新力倍增激励体系，有效激发了广大职工的创新热情。

市总工会每年拨付300多万元专项资金，集中表扬激励烟台工匠、创新能手。与市发改委等8部门联合出台《关于培育选树烟台市全员创新企业的意见》《关于进一步提高全市技术工人待遇的通知》等，鼓励企业建立职工创新成果参与分配制度。万华化学连续5年按净利润15%计提创新奖金发给职工，职工创新激情空前高涨。

市总工会还积极争取各级党委、人大、政府、政协支持，搭建起职工创新完善的生态保障体系。市委、市政府市委、市政府多次作出批示，鼓励劳模工匠人大代表和政协委员广泛提建议、提案，将职工创新、技能人才建设等列入政府年度工作报告，把工匠建设工程纳入全市“十四五”规划纲要，出台了符合烟台实际的产业工人创新力提升意见和指标体系。

创新力是一种“引领力”，也是一种“突破力”。市总工会聚焦市委“十个发展新突破”战略部署，锚定助力冲刺万亿城市目标，让创新力融入在每一位工匠型人才的基因中，在烟台高质量发展的火热实践中“倍增生长”。

烟台日报2023-4-29

职工普惠“成都模式”助力蓉城幸福生活

“太实惠了！每天去买早餐都有大红包领，我还抽中了打车免单，‘五一’出行的十几单打车费都返给我了！”5月11日，成都职工李女士难掩欣喜之情，她和同事一起参与了职工普惠“51职工欢乐购”活动。不仅成为了免单“锦鲤”，还省下来一大笔早餐费。“我们单位同事还抽中了商家满100元减51元消费券，好巴适哦！”李女士告诉记者。

“51职工欢乐购”启动会现场

为落实工会会员普惠性服务工作要求，丰富工会服务形式，做优普惠服务质量，成都职工投资集团以提升职工生活品质为目标，以响应广大职工对美好生活的向往需求为导向，在4月26日至5月7日，上线年度大型普惠性活动---“51职工欢乐购工会福利享不停”活动。通过发放消费券、消费返红包、消费抽奖、出行免单等方式回馈职工。依托于入驻平台的数万个线上线下消费站点，此次活动拉动普惠消费近6000万元。“五一”小长假更是出现消费高峰，单日最高消费超700万元。

据悉，活动期间，职工普惠APP登录用户达350万人次，超30万职工通过职工普惠APP领取了消费券。每天12时的“拼手速”抢5折大额消费券，更是促活职工的流量密码。从3分钟到13秒，大额消费券每日以越来越快的速度被“秒空”。“一大波工会会员铁粉早已熟悉活动玩法，并在同事、朋友间形成自发传播，大家的消费活力从‘抢券’就已经开始了。”活动相关负责人表示。

通过用户大数据洞察职工消费需求，根据分析结果主动匹配优质商户进行消费引导，是职工普惠一直以来的活动策略。不仅让职工享受到了真正实惠，也为入驻商家创造需求，实现职工满意度提升和商家创收的双赢。活动负责人表示，截至2022年底，职工普惠累计拉动普惠消费超17亿元，累计为职工提供折扣让利超1亿元，全天候服务职工超1.8亿人次。

“一直以来，职工普惠给我们带来了很多精彩、丰富并且实实在在的职工福利。”职工普惠忠实用户张先生表示。

记者还了解到，除了此次“51职工欢乐购”系列活动外，成都职工普惠还打造了 “普惠年货节”“普惠周末”“聚惠端午”“月团圆·悦中秋”“致敬师恩”“致敬人民警察”等丰富多元的线上活动，并首创线下“福利日”“招待惠”等职工回馈活动，拓宽工会服务半径，不断提升服务质量，以保障服务的普惠性、常态性、精准性。

作为为成都各级工会组织、广大工会会员提供多元化、市场化、数字化的“互联网＋”工会服务平台，职工普惠先后推出了职工婚恋、招工就业、惠玩成都、工匠礼遇等服务板块，让职工群众能够更广泛、更充分享受智慧工会服务带来的便捷。同时围绕职工生活需求，推出了普惠商城、线下商家、低碳充电、职工打车、职工订餐、职工观影、职工金融等服务项目，逐步打造出普惠服务的“成都模式”。

陕西、内蒙古、哈尔滨、大连、青岛、长春、洛阳、徐州等地工会代表团纷纷前往职工普惠考察、调研，并邀请职工普惠为全国智慧工会建设提供宝贵经验。

“用科技链接职工美好生活是我们的愿景，成为职工最喜爱的工会服务平台是我们的使命，未来职工普惠也将积极拥抱变化，促进资源共创共享，以诚信阳光、创新共赢的企业文化迎接各端用户和合作伙伴。”成都职工投资集团相关负责人表示。

四川工人日报2023-5-16