帮我搜借鉴资料学习平台

新时期下做好工会办公室工作的实践

工会组织是我国事业单位不可缺少的组成，扮演沟通各方角色。通过工会为基层员工及时传达党的方针政策，基层员工呼声也经工会组织反馈至上级领导，最重要发挥保障和维护事业单位员工合法权益重要作用。但目前事业单位工会办公室工作未得到充分重视，只有做好各项工作才能消除制约事业单位健康发展不利因素，提升事业单位工会办公室管理水平。

1工会工作现状

工会具备的最重要职能即切实保障职工基本利益，团结单位整体力量，当前事业单位工会办公室工作存在以下问题：其一，尚未摆正工会组织地位；我国事业单位基本为非盈利性质，因此事业单位在组织工作方面潜意识将工会组织视为党群工作，未曾给予重视，降低工会工作效率。与此同时，事业单位未能充分采纳和尊重职工意见与建议，长期以往消磨员工对单位建言积极性。再加上当前我国工会在工作中受行政干预影响，与工会工作原则相违背，甚至还在一定程度上削弱工会工作力度。【1】此外，工会监督管理工作透明性不足，导致工会工作效率降低。所以，现代事业单位需正确看待工会工作，由此一来才能充分发挥工会工作职能。其二，工会维权力度有待提升；工会存在于事业单位内部最为显著的意义即维护职工基本利益与权益，要求工会组织在工作中严格执行相关规章制度，结合实际情况采取合理且有效的维权措施。但由于事业单位忽视工会，经常延迟发放工会经费及出现工会职能人员比例失调以及职工代表大会沦为形式等相关问题，日益减少工会职能人员，频繁出现当职工出现因薪酬待遇及其他利益问题需工会发挥协调作用使，因工会薄弱的执行能力而无法顺利维权。【2】

2 新时期下做好工会办公室工作实践

2.1 加强思政政治建设

针对血吸虫病地方病防治站工会办公室工作中存在的短板和弱项，全面加强党的建设的教育工作非常关键。坚持党管干部、党管人才原则，建设一直忠诚、干净、担当的高素质复合型工会办公室队伍，配齐配强党组织书记和党务工作者，提高党建工作标准和质量。通过政治理论学习，不断提高党员干部的政治站位，强化大局意识，贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，全面履行工会办公室的政治责任、经济责任和社会责任；通过思想政治教育，不断增强党员的主体意识，激发党员的内在活力。全面完善党建工作的领导机制、管理机制和考评机制。完善“三重一大”决策制度和党委前置研究议事制度，加强工会办公室党的领导，提高集体决策、科学决策、民主决策和依法决策的水平。【3】坚持党建工作与中心任务同步谋划、同步推进、同步考核、同步总结，形成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的工作自觉，使党的建设与事业单位中心工作相适应、相融入、相促进。建立党支部分类定级、党支部月度考核、党员积分等考核体系，并从“抓规范、抓融入、抓特色”三个维度进行考核，更加注重融入中心和工作实效，使党建工作能够真正解决实际问题，通过高质量党建促进血吸虫病地方病防治站高质量发展。

认真总结党建工作的相关经验和做法，坚持理论与实践创新，不断形成富有特色和成效的党建工作方式方法，例如全面压实党支部“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”的职责，在生产经营效益和改革发展成果中检验党建工作和党组织的战斗力；开展符合业务特点的党建课题研究，加强支部品牌建设；广泛开展党支部党建共建活动，深化企地产研单位间的联系，促进党的建设与事业单位发展良性互动；将党员先锋文化和担当奉献精神融入血吸虫病地方病防治站文化建设，培育家国情怀，弘扬国有事业单位优良传统和作风，增强应对挑战的斗志，以“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”为平台载体，在“重点难点”“急难险重”“大战大考”工作任务中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动广大职工群众拼搏奋斗。加强党建带工建和党建带团建，充分发挥群团组织优势，不断创新群众工作办法。一是加强工会纽带作用，促进职工队伍和谐稳定。【4】例如通过帮扶慰问困难职工为员工排忧解难，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动加强岗位关怀，建设职工之家、青年之家、EAP工作室、文化角等加强员工关爱，丰富群众性文化体育活动激发员工活力，建立职工代表大会制度促进民主管理和群企共治。二是加强团青组织建设，促进青年员工成长成材。用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，使广大青年团员更好发挥党的助手和后备军作用，在推动血吸虫病地方病防治站高质量发展中贡献新时代青年力量。

2.2 树立正确工作作风

官僚主义、浮夸作风与形式主义是阻碍事业单位工会办公室队伍建设重要因素，需全面深入基层克服，通过实际调查了解情况，运用符合实情的新措施解决新问题，最大程度转变工作作风。例如在工作中崇尚务实之风，所谓求实即要求少说多做，办实事，讲实话，少评多做与少疑多做。此外，还需增强服务意识；为人民服务是基层工作宗旨，树立监管即服务，权力即责任理念，创新服务方式，充实服务内涵，切实提升人民群众满意度。此外，加强团青组织建设，促进青年员工成长成材。用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，使广大青年团员更好发挥党的助手和后备军作用，在推动血吸虫病地方病防治站队伍高质量建设中贡献新时代青年力量。紧抓学历教育与业务培训，提升血吸虫病地方病防治站工作人员业务素质；定期组织基层治理人员学习法律知识，干部发挥带头榜样作用学好法与用好法，在工作中做到执法到位不逾越，依法作为不过为。【5-6】将业务培训与学历教育相结合，通过成人教育、在岗轮训、岗前培训等不同形式拓宽事业单位工会办公室在职干部学习教育渠道。组织每月一法与每日一题启发式学习活动，结合当前事业单位工会办公室工作现状围绕核心业务内容督促工会办公室干部职工学习文化理论知识，书写心得体会与读书笔记。在具体实施层面，重视学以致用与在职培训，积极鼓励工会办公室干部职工自学成才。此外，血吸虫病地方病防治站工会工作人员需深入基层，了解实际情况，由此一来才能为防治站工作开展做好准备。在工作中了解患病人群想要强化防治心愿并及时反馈至政府，提出科学合理的血吸虫病地方病防治意见。在血吸虫病地方病防治站工会日程中纳入防治工作，及时解决防治中实际问题，增强责任感与事业心以及百折不挠的精神。

2.3 优化工会维权机制

工会是广大职工群众组织，代表职工群众利益。工会办公室在思考问题时要站在员工角度，经积极努力作为提升维权工作成效，运用实际行动改变职工对工会偏见，使职工深刻且全面地了解工会职能与性质，明确工会代表职工群众利益，并非职工群众管理者，不断取得职工支持、信赖与拥护，全面改善工会与职工联系，扩大工会工作群众基础。维护工人合法权益是工会基本职责，工会干部在员工权益受到侵犯时要为发言，不能采取逃避态度或站在事业单位行政层面发言，有礼有节地捍卫广大职工权益。加大对下岗轮岗、劳动合同解除、减薪降薪等事关职工切身利益等事情方面加大监督力度，避免事业单位基层领导滥用职权。当职工感受工会协助就会产生归属感与安全感，并对事业单位工会工作予以支持与认同。改善维权环境和做好维权工作的重要途径为扩大对工会工作宣传。虽然事业单位工会办公室为维护职工群众合法权益与促进事业单位发展做了众多工作，因宣传力度不足，大部分基层职工不了解工会，甚至不知道工会工作内容，甚至部分职工认为工会仅是摆设，上述都是宣传力度不足所致。所以，需要从不同层面宣传工会，提升工会影响力。

健全完善职工诉求表达机制；《劳动合同法》与《工会法》等法律法规明确指出，工会只能运用督促与协调方式为职工维权，在一定程度上对工会执行力度形成限制，换言之，工会仅有行政援助、申请司法救助、监督权与建议权等权利，但并不说明工会无法开展为员工维权，事业单位工会作为维护广大职工群众合法权益途径，需借助行政力量和团结行政维权部门建立健全维权机制。具体从以下方面着手：其一，建立诉求受理机制；国家的主人是职工群众，在社会生活、文化、政治、经济等享有相应权利，党对工会工作的要求即保证职工群众在平等基础上行使相关权利。事业单位工会需健全完善诉求受理机制，若职工权益被侵犯可直接向工会反映，工会应依法受理并在安抚职工情绪的基础上提出解决方案。工会与职工间互动机制为诉求受理机制，职工只有足够信任工会组织才发挥其有效作用。工会办公室需积极承担维权责任并运用有力措施与积极态度为职工排忧解难，在诉求机制中通过劝解、疏导、沟通、调节与协调等多种方式为职工解决问题，获取员工信任。【7-8】其二，建立建议表达机制；建议表达机制是职工与用人单位有效沟通渠道，即工会办公室广泛搜集职工群众热议问题和难点问题并集中反馈至党政，通过协商与讨论寻求合理解决方式。工会并非立法机关，是维护职工利益群众团队，故而该团体没有决策权，更不是司法部门，也不具备执行力。工会组织工作需通过积极宣传与献计献策，其中积极宣传即运用多渠道为群众宣传维权案例以及相关法律法规，使职工在自身权益受到侵犯时及时运用法律武器进行依法维护。献计献策即通过搜集职工群众提出的有益建议与先进思想为党与政府制定决策提供参考依据，体现职工群众诉求与愿望。其三，建立争议促解机制；人们向往社会生活形态为和谐社会，更是缓解和解决矛盾重要过程。争议无法避免，但需要以积极态度正视矛盾，避免问题扩大，最大限度减少不和谐因素。在社会主义市场经济环境下，受法治和劳动力供求关系有待健全等因素影响出现较多影响劳资关系和谐不利情况，时有发生侵犯员工利益受侵犯事件，一旦处理不当则会引发更为严重社会矛盾，甚至造成恶劣影响。通过建立争议促解机制高效调节矛盾，维护职工权益，提升工会办公室工作效率。

2.4 发挥行政职能作用

工会办公室主要承担以下行政职能作用，其一，统筹规划作用；办公室是科室的指挥与调度枢纽，很多随机事务会加大办公室工作量。办公室需结合具体情况制定科学合理的工作规划供决策者参考，在规划中遵循“促进事业单位发展”原则，正确领会事业单位上级管理者意图，准确且及时的为各部门传达事业单位上级意见，积极主动参与管理活动。与此同时，根据对事业单位未来发展趋势预测和实现条件、可行性与预期效果针对事业单位某项重点工作、中心工作、建设项目等制定供领导参考和选择的行动方案。从多角度论证与综合研究判断事业单位重大问题，为领导制定决策提供参考。其二，沟通协调作用；事业单位由多个部门组成，部门间，行政与事务间，党务与行政间以及部门人员间联系紧密，只有各方目标一致才能保证地方病防治站各项工作有序运行。工会办公室人员在日常工作中通过各种形式连接各个部门，使部门间相互协作与支持。与此同时，在遵循服务于职工原则妥善处理部门间关系，落实各项服务工作，只有获得各个部门配合与支持才能贯彻落实事业单位制定的规章制度与措施，实现地方病防治站发展战略目标。

3 结语

总之，工会办公室作为血吸虫病地方病防治站不可缺少的组成，需要结合新时期发展趋势探索科学合理的工作制度，优化办公室工作方式，高效解决突出矛盾，增强工会办公室在地方病防治站组织主体作用，切实维护员工权益，推动地方病防治站快速稳定发展。

红网2023-4-2

四川南江县总工会去年工作成绩斐然

去年以来，四川省南江县总工会在市总工会的坚强领导下，紧紧围绕党政工作大局，充分履行自身职能使命，着力拼经济、促发展、保稳定，切实维护职工合法权益，最大限度服务职工群众，较好地完成了市总下达目标任务。承办的川渝茶叶产业职工职业技能大赛助力了经济发展，提升了南江知名度;赴外农民工维权工作得到何平书记、高鹏凌市长肯定批示;组织的全县千人马拉松职工运动会激发了广大职工群众的干事创业热情;启动第二届“最美南江人”评选活动引领了新风正气;推荐的南江广运集团客运班组获全总表彰;县总工会1名干部获省总表扬，县总工会被省总表彰为全省蹲点工作其中12个优秀县级总工会之一。

思想引领有力有效。

积极探索全县工会系统职工思想引领矩阵。弘扬真、善、美，成功举办“最美南江人”评选活动，并荣获全国总工会、中央网信办“网络正能量创新活动”优秀奖，为全市唯一获奖作品;组织“百姓网络春晚”“我的家风故事”演讲、革命传统教育10余场，省市主流媒体刊发南江工会工作报道百余篇。邀请市委党校专家在全县工会系统宣讲党的二十大精神2场;组建劳模工匠宣讲团进基层宣讲7场次。开展“中国梦·劳动美—永远跟党走·奋进新征程”职工党史知识竞赛活动，参与人数1530人。成功承办职工运动会，参与职工4000余人。海螺水泥被省总工会、省人社厅、省卫健委联合表扬为“四川省家庭友好型工作场所”。

产改工作走深走实。

成功筹备了川渝地区首届茶叶产业职工职业技能大赛，该县2名产业工人分获评茶、制茶“二等奖”。依托村政学院等平台开展乡村产业工人带头人培训20场次，创建省、市级劳模工匠标兵人才创新工作室3个，培养产业工人3500余名，400余名农民工实现了再就业，120余名工会会员创办南江黄羊、金银花、茶叶、核桃等专合社和“光雾旅·农家乐”等经济实体，全县新建产业工会组织25个，新发展产业工人会员1500余人，培养出张国俊、张伯海等一大批劳模工匠，提升了工匠人才在经济社会发展中的领军作用。

维权帮扶善作善成。

成立“县职工维权帮扶中心”，调剂事业编2名，总工会整合本单位公务员、县职工维权帮扶中心工作人员和法律顾问共5名，形成了全县职工(农民工)维权帮扶主体，做到了有编制、有人员。整合维权资源，建立三级维权工作体系，创建“1+N”多元联动维权机制，会同相关部门设立“劳动争议诉调对接工作室”和“劳动争议人民调解委员会”，在部分基层工会建“职工劳动争议调解室”。开展“尊法守法·携手筑梦”系列法治宣传活动23场，现场咨询2000余人次，发放宣传册3万余份。去年以来协调处理工伤赔偿、追讨农民工工资等维权案件26件，赴山西、陕西、山东、内蒙古等外省市成功帮助2647名南江籍外出农民工追回工资和各类赔偿金共计2135.92万元。

普惠助困做优做实。

聚焦乡村振兴，持续参与开展“春风行动”“东西部劳务协作”“农民工返岗护航”等活动，帮助1500余名困难群众返岗就业，利用跨区域工会组织联系优势，组织本县1350人实现劳务输出。开展“工会进万家”和新就业形态劳动者关爱服务行动5场次，筹措资金80万余元，走访慰问2300人次。开展“东西部劳务协作”线上线下招聘会8场次，帮助实现就业904人，跨地区劳务输出135人。“加油满减”“普惠服务全川行”等活动惠及15万人次。推动全县4146名职工参加职工保障互助计划，参保金额38.931万元，完成赔付474人次，赔付金额 58.5229万元。

蹲点工作见实见效。

围绕“带工人、育企业、聚会员、助产业”，建立“工作日志”“入户家访”“碰头会”“问题清单”“难事协商”五项制度，探索了电商工会“一建二联三融入”蹲点工作法，长滩社区工会“社区、园区、景区”三区共建模式。以政治建设为抓手，当好思想引领宣讲员、社情民意调研员、基层工会指导员、职工权益维护员、实事好事办理员五大员。推行一卡一码一箱一窗“四个一”连心机制，调研走访和排查劳动领域安全500余人次，办理企业、职工诉求197项，协调解决企业、职工长期未能解决的工作难题26个。大力推进新就业形态劳动者建会入会，全年共吸纳会员8621人。助力亿联电商平台成功孵化企业12家，产值达2700万元。其做法得到省总宋开慧书记去年来南调研时的高度评价，并要求推广我会创作的“蹲点连心卡”机制。

南江县工会工作的总体思路是：

今年是贯彻党的二十大精神开局之年，更是建设现代化南江关键之年。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实落实党中央重大决策和省、市、县委部署要求，坚决扛起“三大光荣使命”,持续深化工会“六项建设”高质量发展,团结动员广大职工群众踔厉奋发、勇毅前行，在全面推进中国式现代化南江新实践中贡献智慧力量。

中国报道2023-3-22

为发展插上翅膀 让创新成就梦想——顺义区总工会扎实推进经济技术创新工作纪实

为推进产业工人队伍建设改革工作落到实处，充分调动广大职工投身技术创新的积极性和主动性，推动高技能人才培养及科技成果推广转化，顺义区总工会连续多年开展区级职工创新工作室和职工自主创新成果征集、评选活动。2022年度，共评选出区级职工创新工作室9家、职工自主创新成果19项。截至目前，顺义区总工会相关助推资金已落实到位，为进一步推动基层创新工作室建设及成果转化注入工会力量。

跟随小午的脚步

一起探访这些“职工创新工作室”吧↓↓

■深耕耘 广覆盖■

创建区级职工创新工作室52家

走进北京华美丽服饰有限公司智能技术创新工作室（以下简称“智能技术创新工作室”），一台六轴自由度工业机器人映入眼帘，作为该创新工作室领军人的王卫芳自豪地向记者介绍着这台“了不起”的自动化机械。秉持“创新为先”的理念，智能技术创新工作室每年都会申报1到3项发明专利。其中，2020至2022年间获得授权5项发明专利。

图片

智能技术创新工作室主要以北京华美丽服饰有限公司技术研发团队为依托，为技术人员提供广阔的创新实践平台。目前主要分为缝制机器人、缝制工艺流程软件、视觉检验识别三个研究方向。截至目前，智能技术创新工作室的优秀创新成果已经实现薄软弹性面料的视觉识别和裁片自动拿取技术，以及机械臂与单针机种、包缝机种两种缝纫机协作缝制，这些创新成果不仅实现了自动化控制和自动化缝制的目标，还进一步推动了行业智能化发展。

基于四轴、六轴自由度工业机器人、视觉识别和自动化控制机器设备的“单边合缝工艺自动缝制系统”是智能技术创新工作室的重要成果之一。该项目技术是针对单边合缝工艺设计的自动缝制系统，目前已经投入使用，预计将实现每年50万至80万元的经济收益。

该企业的另一个职工创新工作室是由高级技师周锋为领军人的服装粘合工艺研究创新工作室。该工作室创新研发智能全自动粘合生产线，将粘合类服装制造技术推广应用。同时，融合企业生产需求，创新拥有自主知识产权的新的工艺方式。

周锋表示，下一步，他将带领创新工作室成员们，继续为创建创新型企业积累雄厚的技术储备和强有力的技术支持，为提高企业技术开发实力和持续创新能力贡献力量。

图片

截至目前，顺义区累计创建区级职工创新工作室52家，覆盖辖区各行各业。其中，2022年获评的区级职工创新工作室涵盖园艺疗愈、医疗健康、服装加工、药品研发、消防救援等众多领域，在顺义全区范围内形成了职工自主创新创业的良好氛围。

■经济与社会价值并重■

职工自主创新硕果累累

2022年度，顺义区总工会共评选出职工自主创新成果19项，其中，一等奖4项、二等奖5项、三等奖10项。“获奖职工自主创新成果各个成效了得，有的创造出惊人的经济价值，有的则瞄准创造广泛的社会价值。”据顺义区总工会相关负责人介绍，在实现经济价值与社会价值并重的评选标准下，19项职工自主创新成果脱颖而出。其中，由北京首儿药厂副主任技师马广松牵头申报的“一种新型吹干箱”项目，荣获一等奖。

为破解口服液产品生产周期长、工时能耗高的难题，马广松带领团队成员挖空心思寻求解决办法。“‘一种新型吹干箱’是完全自主设计、自主研发的生产设备。正式投入使用后，它将单盘产品灭菌至灯检生产周期缩减到40分钟，极大缩减了生产周期。该项目也荣获国家知识产权局发明专利证书。截至目前，该设备已完成生产产品199批次，共为企业创造经济效益627.03万元。”马广松介绍说。

走进春雨斋园艺疗愈创新工作室，扑面而来的文化气息，让人心情倍感舒畅。工作室领军人夏银屏把工作室具体情况和实现的社会价值，向记者娓娓道来。2017年，她结合园艺与心理学的内容，牵头创立了“春雨斋园艺疗愈创新工作室”。园艺疗愈主要通过园艺操作、自然教育、亲子活动、个体定制课程等多种形式展开。

截至目前，工作室已累计举办近千场园艺活动及知识讲座，在优化市民绿色生活环境、提升市民园艺美学素养、降低个体及群体心理亚健康等方面发挥了积极的作用。在未来的研究和发展中，工作室将结合植物学、心理学、社会学等研究方法开展实验研究与实践工作，通过“园艺+心理疗愈”的有机结合，提升人们的园艺审美，预防个体身体或心理的疾病，并在社会心态、群体心理健康调整中发挥更积极的作用。

■工会助推落实到位■

助力职工创新创造蔚然成风

在采访过程中，记者来到顺义区消防救援支队天竺消防救援站，其装备器材创新工作室也已挂牌区级职工创新工作室。

图片

据了解，为适应“全灾种，大应急”的任务需求，不断激发广大指战员的创新潜能，加快知识型、技能型、创新型人才队伍建设，顺义区消防救援支队鼓励广大消防指战员积极展现创新才能。“在过去的一段时间里，我们取得了众多创新成就。”

为解决高压水枪的冲击力对消防员的体力、耐力消耗巨大这一问题，装备器材创新工作室领军人孙虹毅发明了“背负式水带铺设器”。该装备通过肩带设计，将原本通过手臂施力铺设水带转移至肩部施力，大大减轻了消防员手臂压力。同时，该装备利用环扣设计，牢牢锁死水带，解决了水带在高压情况下易向后滑动的问题，极大地提升了消防员操控水枪的便捷性。孙虹毅的创新项目几经修改完善，目前已应用到实战当中，深受消防救援人员的好评。

创新工作室在有效拓展消防救援人员的创新思路，推动消防救援队伍发展方面成效显著，在提升灭火救援能力、培养科技创新人才的同时，大大激发了消防救援人员的技术创新热情。顺义区消防救援支队政治部主任、工会主席金磊表示，下一步，顺义区消防救援支队将以“克难题、育人才、创新路”为指导思想，深度总结创新工作室成型经验做法，围绕消防救援过程中的重点、难点，开展技术攻坚、技术革新，加快推出一批符合基层灭火救援实际需要的创新成果，培养一支具有创新意识的工匠人才队伍，推动顺义区消防救援队伍的高质量发展。

目前，顺义区总工会已完成对2022年度获评区级职工创新工作室和职工自主创新成果助推金的发放工作。顺义区总工会相关负责人表示，希望获奖集体和职工在今后的工作中继续努力，充分发挥创新精神和模范带头作用，培养出更多懂技术、善创新的专业人才，为顺义区经济社会高质量发展做出更大的贡献。

劳动午报2023-3-25

实干担当谱写新篇——大冶市总工会“围绕中心、服务大局”工作纪实

三千年炉火绵延不绝，也为青铜大冶这片土地注入了奋进不息的血脉基因。

回望大冶工运事业和工会工作的发展历程，一项项创新举措、一个个闪亮的荣誉、一组组振奋人心的数据，无不彰显着我市工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当；无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践。

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市总工会认准了路，铆足了劲，用心、用情、用力办成了一批实事好事，解决了一批难题难事，让广大职工在有获得感的基础上不断增添幸福感，为百强大冶高质量发展提供了不竭动力和强劲支撑。

履行政治责任 党建引领书写“工会答卷”

2022年11月22日上午，蓝天救援湖北品牌督导官、大冶市劳动模范皮建军走进黄石东贝电机有限公司开展党的二十大精神首场宣讲报告会。他结合自己参与国内外的救援经历，用接地气的语言畅谈学习党的二十大精神的感受体会。讲到振奋人心之处，现场响起阵阵掌声。

劳模在黄市东贝电机公司宣讲党的二十大精神

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，政治性是工会组织的灵魂。以思想之力凝心聚魂，各项工作才能取得长足进步。

基于此，市总工会始终高举党的旗帜，坚持党建带工建、工建促党建的思想，以工会干部带头讲、劳模工匠示范讲、职工群众交流讲的形式开展多样化宣讲活动。近五年来，市总工会组建劳模宣讲报告团，深入全市各机关、乡镇、街道、社区、院校、企业、车间、班组，开展专题宣讲会200余场次，不断推动党的创新理论在基层落地生根，劳模宣讲报告团的凝聚力和感召力日渐凸显。

市总工会组建“1个总队+10个分队+N个小队”的劳模（工匠）志愿服务队，累计开展志愿服务活动540余场

“赞歌颂祖国、奋进新时代”文艺汇演、“唱支山歌给党听”歌咏比赛、百名劳模学党史、拍摄《强国复兴有我·工人有力量》等多部文艺作品……紧密围绕新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要时间节点，系列庆祝活动充分激发了广大职工爱党爱国爱家乡的热情，引导广大职工“知党恩、听党话、跟党走”，为做好新时代工会工作提供了坚强的政治保证。

同时，市总工会扎实开展“两学一做”“不忘初心·牢记使命”主题教育和党史学习教育，在深入开展“我为群众办实事”“下基层察民情解民忧暖民心”“大美大冶共同缔造”等实践活动中，倾情解决企业、职工“急难愁盼”问题1800余个，在实干实为中砥砺初心、践行使命，交出人民群众满意“答卷”。

服务中心大局 助推发展体现“工会担当”

“注意啊，差一点点就压线了。”“这位师傅车开得好，没压线没碰桩，饮料瓶纹丝不动，整套动作流畅合规。”……去年5月31日，2022年（全市）职工劳动和技能竞赛首场比赛在湖北鑫索建设有限公司举行，来自全市的144名能工巧匠同台竞技，角逐桂冠，一场“比学赶超”的竞技热潮从赛场涌向车间，从行业漫延到企业，铜都大地唱响了精益求精、匠人匠心的生动赞歌。

2022年全市职工劳动和技能竞赛启动

围绕高质量发展总目标，市总工会广泛开展多领域多层次的劳动竞赛和职工职业技能大赛，创造广阔舞台让全市职工大显身手、让技能人才竞相涌现。五年来，全市各级工会共开展各类竞赛活动1000余场次，累计参赛单位612家、职工15万余人次，创直接经济效益3亿余元。我市灵成工业园园区竞赛被评为“2021年省级引领性劳动竞赛项目”，先进经验在全省宣传推广。深入推进创新工作室建设，支持和鼓励职工创新创造、技术攻关，挂牌命名18家创新工作室，其中省级1家、黄石市级17家。劲牌公司“一厂一策”环保减排项目和东贝电机“超高效商用制冷压缩技术”项目获评省级“五小”优秀成果。

一个劳模，就是一面旗帜；一个劳模，就是一个示范。五年来，全市共选树国家、省、市各级工人先锋号82个、劳动模范83人、五一劳动奖章183名、五一劳动奖状60个，同时成功推荐湖北荆楚工匠3人、黄石东楚工匠24人，选树大冶工匠20人、金牌工人10人。其中市水利和湖泊局河湖长制办公室、湖北东神楚天化工公司均荣获“全国工人先锋号”，刘小红刺绣公司刘小红被评为“全省优秀带徒名师”，劲牌公司张亚方、鑫索建设公司陈永升、市中医医院徐惠兰被评为“全省优秀学习型职工”，奏响了“劳动最光荣”的时代最强音，争当劳模、赶超先进的社会氛围日益浓郁。

在疫情防控一线、在文明创建路上、在爱心消费助农兴农现场，全市工会干部冲锋在前、全力以赴，在服务中心大局，全方位推动我市经济社会高质量发展上体现着“工会担当”。

深耕主责主业 维权帮扶展现“工会作为”

“贴心人、娘家人、知心人”，这是对工会组织的温馨称谓，是一份褒奖，更是一份沉甸甸的责任。近年来，市总工会认真贯彻落实习近平总书记“工会要坚持以职工为中心的工作导向”的重要指示，高举维护职工合法权益的旗帜，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把工会建设成为深受职工信赖的职工之家。

扛实责任，积极作为。扎实开展“5.18职工维权日”“尊法守法·携手筑梦”等公益法律宣传活动，现场发放《工会法》《维权知识手册》等资料15000余份，解答咨询1200余人次；成立市劳动人事争议仲裁委员会总工会派出庭，构建“法院+工会”劳动争议多元化解机制,开通“12351”维权热线，聘请专职律师坐班接访，指导基层工会源头调处，全市各级工会共接待、调处职工信访及劳动争议2840件，职工满意率100%。

市总工会分别投入120万元慰问防疫一线医护人员和职工

“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，把困难职工放在心上，把服务工作做实做好，市总工会不断延伸和拓展关爱职工服务内容，让职工拥有更多的幸福感、安全感和获得感。

五年来，市总工会本着“倾情帮扶，全力以赴”的原则，筹集资金538万元，为1244名困难职工实施帮扶救助。在“两节”期间筹集资金605万元，深入150余家企业慰问一线职工、农民工13117人。将工会就业服务与网络互联系统同步关联，统筹用好“工E就业”小程序，举办各类劳务招聘会150余场次，帮助近万名待业人员实现就业。累计筹集资金100余万元，帮助广大一线职工清凉度夏。投入专项资金110余万元，资助270名品学兼优的困难职工子女“求学圆梦”。

同时，在社区、企业等地开设托管班35期、建设运营8家户外职工爱心驿站，累计服务职工群众30余万人次，给从事户外工作的劳动者提供了一个“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的港湾。

举办“缘定铜都·携手百年”职工集体婚礼活动

为了丰富职工群众的精神文化生活，市总工会还举办了全市单身职工联谊会和职工集体婚礼、“万名职工迎新春健步走”“喜迎二十大·奋进新征程”全市职工优秀文化作品展、工间操推广等活动，“工”字号特色活动精彩纷呈。

构建服务体系 改革创新汇聚“工会力量”

近年来，快递员、外卖小哥等新就业群体如同“蜂鸟”奔波在城市的大街小巷，成为了市民日常生活中不可或缺的一支服务力量。

然而，劳动关系不明确、社保覆盖率低，使网约送餐员面临法律救济渠道缺失的问题。再加上整体流动性大、组织性弱，权益保障难上加难。

如何发挥工会“娘家人”作用，增强网约送餐员的获得感、幸福感？市总工会进行了大胆探索。

2022年5月17日，大冶市网约送餐员行业联合工会成立暨第一界会员代表大会在市总工会召开。会议选举产生了大冶市网约送餐员行业联合工会主席、副主席。这标志着全市送餐行业的新就业形态劳动者有了自己的“娘家”。

建立“骑手之家”，为网约送餐员提供学习、休息场所

随后，“快递员、网约送餐员驾驶证专场考试暨职业技能竞赛”火热开赛、市工会“骑手之家”揭牌运行、东风路街道外卖骑手党支部在“饿了么”运营中心正式成立……一系列举措让网约送餐员、快递员等新就业形态从业人员真正感受到了党和工会的关怀和温暖。

这是市总工会扎实推动“八大群体”建会入会工作，不断夯实基层工会工作基础，切实保障职工合法权益的一个缩影。

近年来，市总工会积极探索产业（行业）工会和“两新”组织工会组建新模式，以“八大群体”为重点，持续加大新就业形态劳动者建会入会工作力度，工会组建和发展会员工作稳步推进。五年来，全市新建基层工会组织610家，新增工会会员30257人，职工入会率达98%以上。相继成立了大冶市物业行业工会联合会、快递行业工会联合会、网约送餐员行业联合工会、电商行业联合工会，新建新就业形态企业工会40家，发展新就业形态工会会员5398人。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。

市总工会以政治引领为主线，打造全面深化改革“金名片”，出台了《大冶市总工会改革实施方案》和《大冶市产业工人队伍建设改革实施方案》，有力有序推进“两项改革”。同时，广泛开展“红旗型”工会创建活动，大力推进基层民主建设，“职工满意度”评价机制日益完善，“万名会员评工会”活动火热开展，职工知情权、话语权、幸福感、获得感逐步提升，基层工会组织活力显著增强。

逐波直上三千里，勇于作为立潮头。面对新形势、新任务，市总工会正团结动员全市广大职工，以新的姿态、新的探索、新的拼搏积极发挥主力军作用，以劳动圆梦，用奋斗启航，为我市加快建成重要节点城市、冲刺千亿县市、奋进全国县域经济50强作出新的更大贡献！

五年回眸

成绩·来之不易

开展专题宣讲会200余场。

解决企业、职工“急难愁盼”问题1800余个。

各类技能人才总量达64030人，其中高技能人才19209人。

开展各类竞赛活动1000余场次，累计参赛单位612家、职工15万余人次，创直接经济效益3亿余元。

挂牌命名18家创新工作室。

选树国家、省、市各级工人先锋号82个、劳动模范83人、五一劳动奖章183名、五一劳动奖状60个，同时成功推荐湖北荆楚工匠5人、黄石工匠4人，东楚工匠28人，选树大冶工匠30人、金牌工人10人。

为140名市级以上困难劳模发放慰问金85.3万元。

累计投入疫情防控专项资金120余万元。

累计开展志愿服务活动540余场。

组织654家单位共计12万人参加爱心消费助农兴农活动，消费金额达4508万元。

对106家企业工会进行专项资金补助达331万元。

全市各级工会共接待、调处职工信访及劳动争议2840件，职工满意率100%。

筹集资金538万元，为1244名困难职工实施帮扶救助。

投入专项资金110余万元，资助270名品学兼优的困难职工子女“求学圆梦”。

建设运营8家户外职工爱心驿站，累计服务职工群众30余万人次。

举办大型职工群众性文化活动20余场次。

新建基层工会组织610家，新增工会会员30257人，职工入会率达98%以上。

新建新就业形态企业工会40家，发展新就业形态工会会员5398人。

荣誉·振奋人心

劲牌公司获评全国厂务公开民主管理示范单位，并于2020年作为我省唯一一家非公企业代表在全总作经验交流。

湖北东神楚天化工有限公司制造一部制造二班荣获“全国工人先锋号”，该公司被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

市总工会先后被授予“全省推动非公有制企业工会建设先进单位”“全省推动厂务公开民主管理工作示范单位”等荣誉称号，连续五年在黄石工会系统考核评比中名列前茅。

全市各级工会累计获得国家级荣誉5项，省级荣誉24项，黄石市级荣誉148项。

大冶市总工会2023-3-21

内蒙古托克托县总工会强“三性”促改革推动新时代工会工作高质量发展

党的十八大以来，内蒙古自治区呼和浩特市托克托县总工会紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向，坚定改革信心、增强改革定力，坚持围绕中心、服务大局，抓政治引领、抓活力创造、抓权益维护、抓帮扶解困、抓基层基础、抓自身建设。

据了解，托克托县总工会建成7000平方米的工人文化宫、1000平方米的联系社会组织工作站、1000平方米的职工培训中心、800平方米的企业服务中心、200平方米的职工服务中心和占地500亩的“劳模林”、1000亩的“劳动公园”，以阵地为依托，推动工会工作向纵深发展、向基层延伸，团结带领广大职工承担起党赋予工会组织的历史使命，最大限度地把职工群众团结起来、组织起来，在党和职工群众之间架起一座坚实的桥梁，展现新时代工会组织的新担当新作为。

抓牢“政治性”，强化职工思想政治引领

托克托县总工会依托县总工会职工培训中心，认真履行工会政治职责，把职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作来抓，注重党建统领，始终保持工会改革的正确政治方向。

健全创新理论学习制度。托克托县总工会党组和理论学习中心组坚持周一学习制度，深入扎实开展以“两学一做”“不忘初心 牢记使命”等为主题的教育实践活动，用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作；在托克托县总工会工人文化宫打造115平方米的关于党史、工运发展史、劳模先进人物展示及廉政文化教育四个方面图片展，引领广大职工建功新时代、奋进新征程。

落实重大事项请示报告制度。坚持和维护党的民主集中制，严格规范执行党组议事决策程序。对于上级党组织重大决策部署，托克托县总工会党组第一时间传达学习，第一时间安排部署，第一时间贯彻落实，扎实做好向上级领导机关请示报告重大事项制度。

推进落实党建新格局。托克托县总工会构建由党组书记负总责、党组成员分工负责、机关党支部推进落实的党建工作格局，提升党支部的战斗堡垒作用和党员干部解决问题、谋划工作、推动发展的能力，按照一年一部署、一月一计划、一月一督促、一季度一研判、半年一推进、年终一述职的方式，统筹推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，做到党建工作统筹谋划、一体部署、同步推进。

抓实“先进性”，推动工会工作改革创新

托克托县总工会依托联系社会组织工作站、企业服务中心等，推进新时代模范工会建设，把提升职工队伍素质作为服务经济社会发展大局的核心战略，引导广大职工爱岗敬业、创先争优，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。

创新形式、丰富载体，让工会工作“活起来”。托克托县总工会拍摄微电影《你的肩膀》，创作《托克托工会之歌》和《工运史、党史专题教育片》，以“小话题”反映“大主题”“小故事”说明“大道理”“小场面”聚集“大能量”，深入宣传工会履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。

开办“爱心托管班”，解决职工子女寒暑假期间无人看管问题。托克托县总工会托管班增设美术、音乐、舞蹈、手工等丰富多彩的文化课程，同时辅导学生完成假期作业。开班以来，惠及2000名职工子女，真正帮助职工解决子女托管的后顾之忧。

打造托克托县总工会联系社会组织工作站，发挥工会对社会组织的政治引领、示范带动、联系服务的作用。工作站1000平方米，涵盖了书画摄影、音乐舞蹈、体育活动、技能培训等多个领域，吸纳了14家社会组织、43家小微企业、8家联合工会、1家工会联合会，最大限度地把职工群众团结在党的周围。

多措并举，助力乡村振兴。托克托县总工会打造“工会助农”工作主阵地，联合托克托县集盛合作社联合工会通过微信、短视频、“网红”直播带货等新媒体平台助力乡村振兴。自2022年10月份以来，每场直播点击率过万，销售总额30余万元，真正为农产品销售打开新销路，实现了将工会服务送到农民手中。

“互联网+工会”，开启服务职工新模式。托克托县总工会依托微信公众号建成“智慧工会”平台，分服务、展示、互动三大板块、15个工会应用、12类便民服务项目，并建立工会会员数据库，全面实行工会会员电子化信息管理。

抓好“群众性”，提升职工获得感幸福感

托克托县总工会坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，以下基层、访职工、办实事“四个落实”为行动指南，依托工人文化宫，掌握职工群众所思所想所忧所盼，及时回应职工诉求，真诚帮助职工排忧解难，把暖人心、强信心、聚人心工作做得更有成效。

创新“四送”活动，打造响亮品牌。托克托县总工会将“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动拓展延伸到工会工作的各个领域，为“四送”品牌活动注入新的内涵，构建服务职工的长效机制，每年慰问1.2万人次。

加强对困难职工帮扶的精细化管理。规范困难职工的认定程序、建档标准、帮扶程序等，困难职工解困脱困工作坚持“入有标准、出有依据”的原则，自2017年以来，帮扶7874户、8567人次，金额达到1015万元。

积极开展“职工医疗互助保障行动”。托克托县总工会组织基层工会干部参加职工医疗互助保障工作业务培训班，讲解政策、系统操作流程等内容，为职工减轻因疾病和意外伤害带来的医疗负担，筑牢职工健康防线。全县现有参互单位105家，参互职工达7000余人。

创新思路多措并举，推进建会入会工作。托克托县总工会以“八大群体”建会入会为重点，根据企业人数、所在区域、行业等特点组建联合工会。近五年来，新成立工会439家，联合工会37家（含小微企业561家）和工会联合会9家。

加强集体协商指导工作，构建和谐劳动关系。托克托县总工会开展集体协商要约行动季活动，引导和激发劳动关系双方自主开展协商。现集体合同签订率完成所有建会企业的80%、百人以上企业签订率达95%的基本任务指标。

成立“法院+工会”劳动争议诉调工作室，扎实推进劳动争议纠纷多元化解机制。托克托县总工会加强工会参与劳动争议调解工作与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，自2020年7月挂牌以来，共接收劳动纠纷案件70件，调解成功55件，为职工追回资金62万余元。

把工人文化宫打造成新时代“职工的学校和乐园”。托克托县总工会工人文化宫使用面积7000平方米，有篮球馆、乒乓球馆、电竞馆、瑜伽室、拳击减压室、健身室、多功能放映厅等功能场馆。工人文化宫的建成和投入满足了职工多元化、多层次的精神文化需求，为广大职工群众提供了一个集教育培训、体育健身、文化艺术、休闲娱乐等文体活动的好去处。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。托克托县总工会将继续围绕中心，服务大局，立足工会工作实际，聚焦工会主责主业，积极探索职工思想引领新方式，搭建职工建功立业新平台，构建职工维权帮扶新体系，打造职工普惠服务新格局，全面激发基层工会组织新活力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

内蒙古托克托县总工会2023-3-23

海宁工会品牌创新工作让服务味更足

“关爱职工·情暖花溪”系列活动、“阳光学堂”情牵留“嘉”小朋友、“伯闻天下 才成未来”线上招聘会……浙江省海宁市袁花镇工业园区宣传栏上，张贴着袁花镇总工会2023年服务职工实事项目品牌创新工作目标。丰富多彩的活动，全方位关怀的暖心举措，让过往的园区职工对今年的工会工作又多了一丝期待。

在海宁，基层工会的品牌创新工作持续多年，每个镇（街道）都有自己的“主打”。每到年末，基层工会就会开展走访调研，通过收集职工的意见与建议，总结当年工作实际成效，制订来年的品牌扩展计划。“满足职工群众对美好生活的追求，是工会工作的方向。”海宁市总工会党组书记、主席沈振定介绍，海宁工会通过不断创新拓展具有专业性、服务性、创新性的工会工作品牌，为职工提供更具工会味、工厂味、职工味的服务。

搭载新工具增添新功能

“即将为您播放《‘不忘初心牢记使命’论述摘编》……”在海宁市盐官镇，听书是当地许多职工的工余新爱好，“川洋家私”的有声职工书屋也成了热门打卡点。有声职工书屋现有30种类别二维码书单，每种类别内含有几千至几万册不等的优质正版内容，职工通过微信扫码后即可挑选自己喜欢的内容免费阅读收听。同时，后台每周还会更新书单，为职工提供更多优质好书。

“有声职工书屋是我们工会在推进文化阵地建设当中的一项创新品牌，我们在盐官镇设置了7家有声职工书屋，今年还准备再新建4家。”盐官镇总工会主席介绍，“依靠二维码，职工可以随时随地进入书库选取书籍，如果在现场，也可以借用职工书屋内的公共平板扫码进行阅读。”

比起借助电子新工具搭载新服务的盐官镇总工会，马桥街道总工会则选择深耕已有阵地，将传统服务打造得更多元化。“我们把基层工会职工之家的范围不断延伸，功能区块进行扩展。”马桥街道总工会主席钱天益介绍，除了常规的文体活动场地外，今年职工之家还将扩充劳动争议调解室、劳模（工匠、技能人才）创新工作室、职工教育培训室等工作阵地。

不断带来新的兴奋点

“当时第三节结束时比分42∶59，我真的替雷风暴队捏了一把汗，没想到第四节突然发力，最终以2分翻盘成功。”胡钟印与雷风暴队的11号球员曾国鹏同是浙江博拉泽建设有限公司的职工，回想起自己支持的队伍在第九届“仰山杯”职工篮球赛中夺冠，依旧很兴奋。

“仰山杯”职工篮球赛是长安镇总工会推出的活动，经过9年的沉淀已经成为当地最受职工瞩目的赛事，被职工们称为“长BA”。“每年都会有几万名职工群众参与其中，几年下来许多老牌强队都有了自己的固定球迷粉丝。”长安镇总工会主席范叶华说，随着“仰山杯”职工篮球赛在职工当中的影响力不断增强，职工的体育热情不断提升，工会活动影响力也随之扩大。“今年是杭州亚运之年，参加企业、单位将会更多，赛程也会更长、更规范化，我们力争让第十届职工篮球赛更精彩，品牌更响亮。”范叶华说。

“长BA”带来热情似火，周王庙镇的文化生活则是花样繁多。“钱塘百灵”歌唱比赛、“潮”文化活动、“花漾四季，暖心工会”系列活动……每年周王庙镇都会有新内容、新形式的文化活动，不断带给职工们新的兴奋点。

上下协同让创新更有动力

“基层工会每年要进行工作品牌的创新与深化，市总工会各部门更要不断地‘吐故纳新’。”沈振定说。10万产业工人培训、困难职工家庭“潮工惠·幸福篮”生活物资配送项目、开展新就业形态劳动者扩面提升行动……组宣部、权保部、职工服务中心、工人文化宫等部门每年都会为原有的工作品牌增添新的内容。

为保障推进有力，海宁市总工会领导班子会结对各个部门和基层工会，及时跟踪进度，帮助项目推进“清障拔钉”。同时，海宁市总工会还引入职工代表的监督评价制度，通过“请你来评‘家’”“职工代表有话说”等常态化的民主测评反馈机制，保证了品牌工作全过程受到职工群众关注，真正惠及职工群众。

“品牌创新工作不是对已有工作的‘换汤不换药’，也不是打造‘空中楼阁’，而是切实地对往年工作进行总结提炼，为下一步工作增添创新动力。”沈振定说，海宁市总工会将持续围绕“匠心筑梦·稳企惠工”“职工心愿·娘家情怀”“爱在四季·工会有约”三大专项行动，创新内容，奋力打造具有海宁辨识度工会“娘家”。

海宁工会2023-3-16

济南市历下区总工会打造“三个融合”“五位一体”法律服务工作品牌

去年以来，山东省济南市历下区总工会构建“三个融合”“五位一体”（即工会+法院、人社、信访、司法行政）闭环法律工作体系，打通了法律咨询、案前调解、法律援助、普法宣传等环节，实现协商、调解、仲裁、诉讼多种矛盾调解方式的有机衔接。2022年，共接待来访和法律咨询2000人次，办理法律援助案件1944件，与2021年542件相比，增长了3.59倍，为职工挽回经济损失5211.52万元，与2021年932.1万元相比，增长了5.59倍，发挥了“工会+法院+人社+司法行政”联动维权长效机制作用。

构建源头预防机制，着力推动基层工会劳动法律监督和矛盾纠纷化解融合发展。该区运用区总工会的法律资源力量，在全区13个街道派驻律师每周巡回到所联系的街道总工会办公，建立工会劳动法律监督、企业劳动关系健康体检、工会参与企业内部协调、律师参与化解、职工法律服务中心协调解决的源头预防机制，以及区、街道、企业三级工会联动的“三早三联动”机制，完成了全区职工法律服务与援助服务的一体化布局。联合区人社、区法院为25家企业挂牌成立“和合劳动”法律工作室，结合社会治理现代化试点工作，依托社会综治网格平台，入驻历下区矛调中心，聘请律师为专职调解员。2022年组织开展《工会法》《山东省工会劳动法律监督条例》等法律法规讲座15场，发放普法宣传资料1000份，为12家企业提供了法律体检服务，在388家企业成立工会劳动法律监督委员会，61家企业设立劳动争议调解委员会，在矛调中心和职工服务大厅协商调解成功劳动纠纷案件104件。

构建部门联动机制，着力推动工会法律援助与劳动争议调解融合发展。与区法院建立“劳动争议诉调对接工作室”、与区人社局区司法局成立“历下区劳动争议调解中心”，优化工作机制，定期召开联席会议，不断完善劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等环节的衔接配合制度，做到“能调尽调，应援尽援”。2022年通过工会法律服务团队人员嵌入法院诉调对接团队，办理法院诉调对接调解案件183件，通过工会法律服务团队人员派驻区仲裁院窗口，办理劳动争议调解案件1400件，共计办理1583件，占全年办理案件的81.43%，发挥了“工会十法院、人社、司法行政”的联动维权长效机制作用。

深化劳动争议调解品牌建设，着力推动劳动法律监督协作和法律服务融合发展。2022年1月，区总与区劳动监察大队建立“一站互联”劳动法律监督协作机制，派出4个律师团体入驻区劳动法律监督工作站，构建了分级管理、上下贯通、覆盖全区的协作模式，在督导建会企业设立劳动法律监督委员会及开展工资集体协商活动中形成合力。2022年在区劳动监察大队窗口办理诉前调解案件49件，对两家违反劳动法企业采用了“两书”制度进行处理。

同时，区总工会聚焦重点群体，强化新就业形态劳动者的权益保障，切实做好农民工维权服务工作。2022年，共接访农民工上访及投诉1500余人次，开展援助农民工法律案件1150起，追讨欠薪2521余万元，分别占全年总量的59.16%、48.37%。

济南市历下区总工会2023-3-20

福建南平市总工会：“争优争先争效”高质量开展“县级工会加强年”专项工作

日前，福建省南平市总工会部署开展“县级工会加强年”专项研讨活动，10个县（市、区）总工会负责人齐聚南平市建阳区，调研观摩建阳区基层工会阵地建设情况，共商2023年基层工会创建活动。“争优争先争效”推进“县级工会加强年”活动走稳走深走实。

在建阳经济开发区，开发区管委会主任许信华谈起了近年来园区的新变化，“我们以技能竞赛为载体，鼓励产业工人建功立业；以就业创业为抓手，推动产业工人队伍壮大，有效化解工人急难愁盼，让职工真正安下心、扎下根。”

在鼎吉建盏有限公司工会，“大潭工匠”杨敏侃侃而谈，“企业工会以‘师带徒’方式赓续匠心，开展‘传、帮、带’，培养了20余位青年匠人，有效助力建盏传统工艺的保护与传承。”

走进景龙社区工会，“暖新驿站”的招牌格外亮眼。景龙社区工会主席吴丹介绍说，他们特别关注新就业新业态群体，建设“暖新驿站”，就是为给当地户外劳动者提供优质的临时休息场所，“我们还将一些有意愿的小哥们纳入‘流动网格员’队伍，实现驿站24小时全天候对外服务”。

……

一个个观摩点、一项项新措施、一组组实数据，背后是一个个南平工会人的精心谋划与辛勤付出。

部署开展“县级工会加强年”以来，南平市总工会结合领导班子成员分工联系网格，实现对县、市、区的对口联系指导、跟踪服务全覆盖。通过成立一支队伍、建好一套制度、组织一场云宣讲、开展一系列调研、补充一批专干、召开一场座谈、归整一批特色七个方面大力推进专项工作。

活动最后，市总工会召开“县级工会加强年”专项工作座谈会，大家围绕本次活动内容分享心得感悟，聚焦下一阶段基层基础建设、职工思想引领、产业工人队伍建设改革、职工维权服务等重点工作，畅所欲言、献计献策。会议还研讨了《南平市总工会县级工会工作评价办法》，推动下半年“县级工会加强年”任务项目化、项目清单化、清单具体化，定工作目标、定项目举措、定时间节点、定责任人员、定奖惩激励落实“五强目标”。

“专项工作已经开展半年，现在我们要格外珍惜时间，抓紧复盘，争优争先争效做精下半年工作。”南平市总工会党组书记、常务副主席朱金生说。

下一阶段，市总工会将继续锚定“五强”目标，结合地区实际，突出重点，找准撬点，强化举措，在全面规范、提升工会工作水平的同时，打造“一地一品”特色，推选一批县级工会改革创新优秀成果，激活县级工会工作创新发展“新动能”，推动实现工会组织“有形”“有效”双覆盖、会员服务“普惠”“精准”常态化。

福建南平市总工会2023-3-27

靖江“四大工程”打造工会工作“升级版”

日前，靖江市总工会明确大力实施培根铸魂、赋能成长、暖心惠工、固本强基“四大工程”，打造“县级工会加强年”工会工作“升级版”。

实施“培根铸魂”工程。带领广大工会干部认真学习宣传贯彻党的二十大精神，用好劳模工匠大讲堂，办好“劳模思政课”，持续开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动。优化“靖江职工之家”微信公众号、工人文化宫等职工宣传主阵地，开展“网聚职工正能量争做中国好网民”活动。开办产业工人“智改数转”学历提升定制班，满足职工素质技能和学历提升需求。开展“唱响劳动美践行二十大”宣教进企活动，选拔职工文艺骨干开展专场演出。做优“书香工会·悦读靖江”品牌，推荐优秀职工书屋参与上级评选，升级打造职工群众精神家园。

实施“赋能成长”工程。深入开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动竞赛，广泛开展“市、镇、企”三级竞赛，推动竞赛在促进区域联动、体现产业特色等方面实现新突破。擦亮“一镇一赛”品牌，推动各镇（街道、园区、办事处）围绕特色产业开展形式多样的群众性技能竞赛。持续推进“职工创新成长工程”，深入开展“五小”评比、“职工创新成果”评选活动，进一步探索职工创新“方法辅导、项目展示、成果转化”机制。建好用好“工匠学院”，发挥“工匠云课堂”的便捷优势，邀请各地劳模工匠走进“每周一讲”直播课堂，与一线职工讲技能、谈创新、话发展。以“学习贯彻二十大精神、争做新时代靖江工匠”为主题，开展第三届“靖江工匠”寻踪行动。

实施“暖心惠工”工程。开展“创响江苏”春风行动，年内开展招聘活动12场。针对新就业形态劳动者开展收纳师、点心师等技能培训，持续提升职工就业创业能力。推进康乃馨服务站品牌建设，实施“520”公益“两癌”筛查行动，升级“益起来·工会服务大集市”，推行工会服务项目创投模式，拓展实训中心、疗休养基地服务功能，引导社会组织为职工提供专业化、精准化、多样化服务。开展全市集体协商春季要约行动，做好货车司机、快递外卖等新业态领域的集体协商工作。持续推进“五一”劳动法治宣传、“尊法守法·携手筑梦”农民工法律服务、“12·4”国家宪法日宣传等活动入企、入村、入户、入屏。

实施“固本强基”工程。在全市开展模范职工之家、优秀工会工作者争创活动，打造职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。扎实推进小微企业、社会组织建会行动，探索建立商圈联合工会，更新完善工会会员实名制数据库。加大“数字工会”建设力度，将“靖工惠”服务小程序链接“江苏工会服务一张网”，拓展信息发布、技能培训、法律援助、困难帮扶等功能，让广大职工群众“一键找到工会，一网享受服务”。用好靖工学堂、干部网络学院、新任基层干部集中培训等平台，提升工会干部在经济形势、工运理论、政策法规、服务职工等方面的知识结构和能力水平。

中工网2023-3-24

临夏州总工会：多举措持续推进“县级工会加强年”专项工作走深走实

“县级工会加强年”暨强县级工会行动启动以来，临夏州总工会严格按照全国总工会部署和省总工会要求，提高政治站位，紧盯工作目标、强化工作措施，全面抓好贯彻落实。

做实专项研判，摸清差距短板。临夏州、县两级工会组成调研组，聚焦“县级工会加强年”暨强县级工会行动总体要求和工作目标，开展专题调研。深入研究县级工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好县级工会工作的新思路新办法，摸清摸准县级工会基本情况、工作中的特色亮点、存在的现实困难和亟待解决的问题，研究剖析。对调查研究发现的问题特别是基层工会和职工群众反映强烈的问题，结合落实重点任务，找准症结，寻找破解的途径和办法，提出有针对性的具体措施，形成工作台账，推动解决。

争取党政支持，完善工作机制。指导县级工会完善定期向同级党委汇报工会工作制度，争取同级党委加强对工会工作的领导，在政策、人员、经费等方面给予更多支持;积极推动把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，同部署、同落实、同检查，形成党建带工建、工建服务党建工作格局。督促指导县级工会按期进行换届，完善会议制度和工作制度，进一步建立健全代表大会、全委会、常委会等制度，加强工会经费审查委员会、女职工委员会建设。指导县级工会建立健全县级厂务公开协调领导机构，完善劳动关系协调机制，推动建立完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，发挥协调劳动关系三方机制作用，大力推行行业性、区域性集体协商。完善联系服务基层职工群众制度，健全完善基层调研、工作联系点制度，引导和督促县级工会干部真正与基层单位结对子，密切联系职工群众。

健全组织网络，夯实基层基础。加强联系指导，在“点一圈一面”三个维度发力，实现县域内“小三级”工会组织体系全覆盖。在“点”上，加大新就业形态工会组织建设，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，通过对区域性(行业性)工会联合会、联合工会给予经费补助和对创新示范项目进行重点补助等方式提升工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖，到2026年实现应建尽建、应入尽入。在“圈”上，在职工集聚的城市空间和产业发展布局集中建立区域性行业性工会，推动具备条件的社区、园区、商圈、楼宇、工地、建立工会组织，将工会组织最大限度延伸到职工群众社交圈、生活圈和居住圈。在“面”上，推动县域内工会组织覆盖和工作覆盖双提升。

锻造干部队伍，配强工作力量。着力加强县级工会领导班子建设，通过工会干部协管，争取地方党委重视支持，促进工会与党政部门之间的干部交流，将高素质干部配备到工会中来，推动县级工会主席按同级党政副职配备。依法依规按编制职数配齐配强专职工会干部，用好用足兼挂职干部政策，重点从企业、非公经济组织、社会组织、劳动模范等领域选配兼挂职干部，进一步优化工会干部队伍结构，增强县级工会领导机构的广泛性和代表性。完善兼挂职干部激励措施，激发兼挂职干部工作活力。通过发展工会积极分子、招聘社会化工会工作者、争取公益性岗位等途径，充实壮大县级工会和基层工会力量。实施县级工会干部素质能力提升行动，将县级工会干部培训列入省、州两级工会干部培训工作整体规划，通过网上网下各类学习平台，加大对县级工会干部的初任培训、年度轮训和专题培训。

拓展服务领域，壮大服务阵地。加强县级工会服务阵地迭代升级，推动困难职工帮扶中心全部转型升级为职工服务中心，及时为职工群众提供法律咨询、法律援助、职业培训、岗位介绍以及困难帮扶等综合性服务，有条件的开展服务中心赋能增效试点工作。积极探索和规范职工服务阵地社会化市场化运作途径，推动职工服务阵地向高品质和多样化升级。推进“会、站、家”一体化建设，积极开展最美工会户外劳动者驿站选树和模范职工之家创建，确保一个县区至少有一个示范性服务阵地。建设县级工人文化宫基础设施，加大县级工会职工书屋建设力度，指导县级工会建好管好用好职工书屋，广泛开展职工主题阅读交流活动。到2026年9月，全州县级工会争取新建全国职工书屋1-2个、省级职工书屋4个，便利型职工阅读站点40个，带动基层工会自建一批职工书屋和阅读站点，丰富职工文化供给。加快推进智慧工会建设，借助县级融媒体、微博、微信、微视频等载体，建立网上工作平台和服务阵地，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局，提高服务一线职工的便捷性、普惠性、精准性和常态性。

叫响“暖心”品牌，提升服务水平。指导县级工会以精准服务为导向，通过智慧工会等网上平台，探索为职工提供购物、旅游、就医、餐饮、教育等普惠性服务。突出维护好新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工等群体的合法权益，叫响做实送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、关爱农民工子女、户外劳动者服务站点、会聚良缘、职工子女托管班等工会品牌。开展提升职工生活品质行动，着力推行工会服务职工工作项目清单制度，通过购买社会化服务等多种方式，规划实施宣传教育、素质提升、法律维权、帮扶救助、疗休养、就业培训等多元化、专业化、社会化的服务项目，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。落实援企稳岗举措，助力“六稳”“六保”任务落实，深入细致做好职工就业创业服务。建立健全“人社+工会”信息共享联动维权机制，持续推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，依托法律援助窗口、12351职工维权服务热线等平台载体，指导县级工会广泛开展法律援助服务，切实做好职工维权服务工作。

促进作用发挥，激励建功立业。指导建立县级职工职业技能竞赛协调联动机制，围绕县域重大工程、重大项目、重点产业，每年组织开展县级职工劳动和技能竞赛40项以上。积极为职工搭建创新平台、提供舞台，大力开展技术革新、技术协作、发明创造，激发职工创造活力，助力企业提升技术创新能力。进一步深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质的产业工人成为落实“四强”行动的中坚力量、骨干力量和有生力量，努力在推动县域经济高质量发展中充分发挥主力军作用。

临夏州总工会2023-3-27

河南省总工会宣传教育部党支部：“三融合 三促进”推动党建与业务工作同频共振协同提升

省总工会宣传教育部党支部共有党员8名，其中5名为“80后”。为加快青年党员成长，有效推动全省工会宣传思想工作守正创新，宣教部党支部积极探索党建和业务工作深度融合之路，坚持把抓好党建作为强队伍、聚合力、转作风的重要抓手，与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，着力打造一支张口能说、提笔能写、遇事能干的“宣传铁军”。

一、主要做法

（一）以强化理论学习为根本，筑牢党建与业务融合根基。宣传思想工作是政治性、政策性、专业性很强的工作，为不断提升支部党员干部政策理论水平，宣教部党支部坚持从实际出发，搭建多方位学习平台，重点解决以往学而不深、学而不透的问题。一是建立“周学习”平台。常态化开展周一集中学习，采用支部微信群、“学习强国”平台、网络公开课等青年党员喜闻乐见的宣传教育形式，指导党员干部认真学习党的创新理论。二是建立“微展示”平台。每周确定1名党员讲微党课，变“书记讲”为“大家讲”，“人人当老师、人人当学生”，内容包括政策理论学习、党史知识学习、业务工作思考等多个方面。三是建立“微评议”平台。坚持党课学习评议制度，将“一人讲、他人听”变为“一人宣讲、全体讨论”，支部党员围绕党课内容谈心得、说体会，相互讨论、交流观点后，支部书记带头评议，党员干部相互评议。

工会1

与基层党支部开展党建工作法和微党课交流

（二）以开展特色活动为载体，增添党建与业务融合活力。组织理论宣讲、开展志愿服务活动，是宣教部的重要业务工作。宣教部党支部结合部门工作特色，坚持把党建活动与业务工作同步开展，进一步擦亮党建与业务融合工作品牌。一是学以致用抓理论宣讲。党的二十大召开期间，支部全体党员坚持先学一步、深学一层，仔细研读报告内容，交流研讨心得体会。在自身学习的基础上，迅速启动“河南省职工学习贯彻党的二十大精神万场大宣讲”活动，精选党的二十大劳模工匠代表、工会理论工作者等成立百人宣讲团，支部4名党员也在其列。省总工会组队参加的全国职工学习党的二十大精神知识竞赛获团体第四名。二是示范参与促品牌提升。连续3年联合省委宣传部开展“悦读新思想”河南省职工经典诵读活动，支部党员既是活动组织者、参与者，又是推动者，通过认真准备诵读材料、倾情示范诵读，带动省总机关及广大职工积极参与，进一步加深对党的创新理论的学习和领悟。三是志愿服务树文明风尚。支部党员积极参与清洁家园、禁毒宣传、疫情防控等志愿服务活动，全年4次赴浚县新时代文明实践中心开展送医送药、送电影等活动，助力省总模范机关建设。连续5年联合省委宣传部、省文明委开展河南“最美职工志愿者”“最美职工志愿服务项目”选树宣传活动，在全省职工中掀起“文明建设”新风。

工会2

开展“党的二十大精神万场大宣讲”活动

（三）以思想作风建设为抓手，把牢党建与业务融合方向。思想是行动的先导。促进党建与业务融合，第一步要解决认识问题，要把讲政治、勇担当放在首位。一是念好“三字诀”加速党员培育。每月开展以案释纪学习教育，及时进行节前廉洁提醒，不定期开展谈心谈话，切实提升党员干部“守规矩、明底线、知敬畏”的意识。针对支部党员队伍年轻化的特点，念好“育、引、暖”三字诀，通过强化思想阵地之“育”、强化责任担当之“引”、强化严管厚爱之“暖”，激发活力、增强动力，带动整个支部队伍向上向前。二是拧紧“总开关”强化责任担当。推行作风建设“三四五六”工作法，拧紧作风建设“总开关”，即“三个强化”（强化纪律观念学习、强化党风廉政教育、强化责任担当意识）；“四个更”（更高、更严、更快、更细）；“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让工会的形象因我受损、不让来办事的职工受到冷遇）。三是守好“主阵地”坚定政治方向。坚持每季度开展意识形态分析，及时掌握支部党员思想动态，不断增强宣教干部政治敏锐性和政治鉴别力。同时积极发挥意识形态综合协调部门职能作用，坚持开展涉工会和职工的敏感舆情监测、收集、研判和报送工作，切实维护劳动领域意识形态安全。

二、工作成效

（一）理论先行，提高了支部党员能力水平。2022年支部集中学习40余次，远远超过规定次数。每位党员通过事先精心准备、事中精心组织、事后热烈讨论，进一步加深了对学习内容的理解和把握，党员干部的政策理论水平、思辨能力、文字综合和口头表达能力均得到明显提升。同时，支部4名党员积极参与到“万场大宣讲”活动中，以讲促学、以学促干。省总工会连续多年被省委宣传部授予“党的创新理论宣讲”优秀组织单位。

（二）示范带动，扩大了工会工作社会影响。通过支部党员亲身实践、示范带动，以志愿微光汇聚大爱力量，不断增强工会工作的社会影响力。河南“最美职工志愿者”“最美职工志愿服务项目”选树宣传活动的开展，教育引导广大职工崇德向善、敬业奉献。“点亮微心愿”志愿服务、劳模志愿服务先后被省文明办授予“河南省学雷锋优秀志愿服务项目”，工人日报、河南日报、河南卫视新闻联播等均对河南职工志愿服务活动进行了专题报道。

工会3

支部党员参加“悦读新思想”经典诵读活动

（三）守正创新，形成了宣教工作品牌效应。不断创新思路举措，推动党建和业务工作同向同行、同频共振，形成宣教工作品牌效应。联合省委宣传部，创新利用抖音、微信视频号等短视频平台开展“悦读新思想”经典诵读活动，通过职工自行上传诵读作品，营造广泛参与、相互交流，学习新思想、奋楫新征程的浓厚氛围。据不完全统计，截至2022年底，全省广大职工在短视频平台上传作品1.9万余个，转发传播量达1763万人次。“悦读新思想”职工经典诵读活动被中华全国总工会授予“网络正能量创新活动”一等奖。

三、经验启示

（一）必须始终坚持旗帜鲜明讲政治。牢牢把握宣教部门的业务特色，把学习宣传贯彻党的二十大精神这一当前和今后一个时期首要政治任务，落实到党支部建设和业务工作开展的全过程各方面。

（二）必须始终坚持贴近需求搭平台。精心设计党建工作的载体和抓手，积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的支部党建新模式，推动支部党建和业务工作从“两张皮”变为“一盘棋”。

（三）必须始终坚持紧扣业务抓提升。坚持在急难险重工作中培养锻炼党员，以更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以宣传思想工作重点任务落实效果检验党支部建设成效，使党支部工作始终与业务工作同步推进。

河南省委直属机关工作委员会2023-3-27

北京：推动“仲裁+工会”“法院+工会”工作走深走实

据劳动午报消息，近日，本市召开劳动争议调处工作领导小组办公室会议。记者从会上了解到，2022年，全市各级工会调解组织共受理劳动争议案件约1.58万件，为职工挽回经济损失达3.14亿元。今年，本市将推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实。市总工会党组成员、副主席蒋文云出席会议并讲话。

劳动午报记者 彭程 摄

2022年，市总工会加强与各方协同联动，与市人力社保局推动“仲裁+工会”调裁衔接，编写《劳动争议调解员培训教材》《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》，修订劳动争议调解案卷归档标准；与市高级人民法院制定《关于深化劳动争议纠纷多元化解机制建设 加快推进在线诉调对接工作的意见》，召开各区工会诉调对接部署会。同时，在市司法局、市律协大力支持下，完成调解和法援案件审核工作，并与市信访办、市企联、市工商联和市公安局保持密切工作联系。

市总工会相关负责人介绍，市总工会将进一步依托各方资源力量，加强部门间协调联动，创新多元化解劳动领域矛盾路径，继续推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实，逐步构建矛盾联调、力量联动、信息联通的新工作格局。

同时，市总工会将继续与市人力社保局等共同评选第三届金牌调解组织，一手抓培育选树，一手抓典型引领，充分发挥金牌调解组织“品牌效应”，切实提升调解工作质效；围绕“区级工会加强年”专项工作，推动园区楼宇、三方工作站等基层调解组织建设，探索推动调解员上门调解、巡回调解，推动矛盾纠纷一站式接收、一揽子办理、全链条解决，构建区域劳动争议调解工作闭环，形成网络化立体式调解格局。

市总工会还将联合法院、仲裁等专业力量，开展三年集中轮训计划，创新交流研讨、案例评析、现场观摩、实训演练等培训形式，采用小班教学，以理论+实训沉浸式培训形式提升调解员业务素质和实战能力；并继续结合八五普法讲师团试讲开展以法治宣传课程为主的日常培训，逐步提升调解员争议预防和柔性化解能力。此外，还将继续联合市律协专家，定期开展审卷及优秀案卷评选，促进调解案件内容齐全、程序规范、结案及时、归档有序，将审卷作为提升业务能力、规范调解工作的重要抓手，以评查促整改，以评查促规范，推进全市调解工作规范、高效运行。

蒋文云在讲话中充分肯定了2022年劳动争议调解联动机制在化解劳动争议、助力企业复工复产、促进首都劳动关系和谐稳定方面所取得的丰硕成果。他强调，要健全联动机制，做到资源信息共享、部门协同配合，联合开展宣传，加强人员培训，通过整合各方力量切实发挥整体效能，联合做好日常调研及劳动争议处置工作；要围绕重点群体，进一步提升预警预防能力，维护首都劳动关系和谐与社会稳定。

市劳动争议调解联动机制各成员单位相关负责人参加会议。

中工网2023-4-3

山东青州：工会社工工作室变“一指用力”为“握指成拳”

3月中旬以来，工会社工杨远涛开始变得更忙碌。作为山东省潍坊市青州市总工会社工工作室（北部片区）社工，他除了每天对各项业务进行统筹安排，还要到包靠的经济开发区推进指尖入会、普法宣传工作等。虽然忙碌，但因为有了明确的工作目标，且取得了一定成绩，杨远涛内心充满成就感。

杨远涛的变化，发生在青州市总工会社工工作室建立以后。为破解工会社工人才队伍不稳定、缺乏基层工作经验等难题，青州市总工会打破1名社工只服务1个镇街道或1个行业工会的传统模式，通过组建工会社工工作室，探索出将社工人才打造成工作推进融合体，整体联动推进工作的新模式，变“一指用力”为“握指成拳”，提升了工会社工人才队伍服务基层的能力和水平。

青州市总按照全市镇街区域规划和产业相近原则，组建工会社工工作室，推行“1+1+N”模式，即每个工作室由1名部室负责人、1名工资集体协商指导员、N名工会社工组成。全市组建东西南北4个工作室模块，每名社工兼任辖区内一家重点企业工会兼职副主席，4名优秀社工兼任包靠镇街总工会的兼职副主席，采用每月召开一次碰头会、各工作室每季度开展一次业务工作集中展评会等形式，倒逼社工人才钻研工会综合业务，整体推进工作。

为更好发挥社工工作室作用，青州市总牵头主抓，各部室分工协作，列出任务清单，实行工作任务“清单式”推进。各社工工作室每月初按照任务清单、办结标准时限开展工作，做到阶段性工作重点明确、全年工作统筹兼顾，工作开展起来有的放矢。

与此同时，青州市总组建社工人才工作专班，化整为零，集中攻坚，实现工会社工人才之间特长互补、能力发挥最大化。2022年，为推动零工客栈工会组建，在王母宫经济发展区原有社工人员基础上，市总从其他工作室调配3名社工组成零工客栈工会工作专班，集中攻坚。在此推动下，零工客栈工会被打造成为青州工会工作品牌。

此外，青州市总还建立了多维评绩工作机制，将镇街工会的绩效评价结果和工会社工人才考核进行“捆绑”，构建起科学精准、多维覆盖的评绩工作体系。

青州市4个工会社工工作室各司其职，形成了基层工会力量广泛参与的工作格局。截至目前，指导新建工会组织63个，新发展会员4600人，办结劳动纠纷案件132件，指导582家企业开展集体协商，开展职工劳动竞赛、技术创新活动和职工赋能活动等60余项，参赛职工2.1万余人，覆盖企业200余家。

中工网2023-4-3

娄底市娄星区总工会推行“一线工作法”：阵地百花齐放 服务触手可及

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，湖南省娄底市娄星区总工会着力推行“一线工作法”，以党建带工建，强阵地、优服务，全力推动问题在一线解决、作用在一线发挥、品牌在一线铸造。

“真正实现阵地百花齐放、服务触手可及。”近日，娄底市娄星区总工会党组书记、常务副主席刘正才在接受记者采访时说。

巧借“外力”

推动问题在一线解决

社区居民群众9300余人，商家店铺330余家，流动人口3500余人。位于市中心商业繁华地段的娄星区乐坪街道街心社区，9名社区基层干部应对如此庞大的人口服务基数，自有妙招。

“建工会。”街心社区党支部书记谢阳建给出的答案很直接。辖区内百余位工会会员主动集结为“红袖章”志愿服务队、“娘子军”志愿服务队、“馨美聚爱”服务中心志愿服务队、“智汇云”综合服务中心志愿服务队、“红颜雅韵”旗袍协会志愿服务队等队伍。在谢阳建看来，自2021年组建社区工会委员会所带来的变化，同样十分直接。

3月13日，记者走进街心社区。“暖心家园”、“关爱失独家庭”、心理咨询等12支志愿服务队在此各有阵地。其中，社区党支部书记与工会主席实现阵地共享。“党工共建共谋，工会服务与社区日常工作结合开展。”谢阳建认为，这便是“文雅街心 幸福共享”的内涵。

做好工会工作，人是关键。娄星区总工会副主席胡文贵对此给出了答案：“工会与社区力量叠加，巧借‘外力’的方式不仅打通了基层服务‘最后一公里’，也解决了基层工会用人痛点。”

13日下午，在花山街道辖区，铁西社区设立的“四点半学校”迎来辖区职工的孩子们；“全市百佳服务站点”——大桥社区户外劳动者服务站点里，休整后的外卖配送员即将奔赴晚间送餐高峰……花山街道政务服务中心一角，街道党工委委员、工会主席付丽芬将刚送来的书籍，整齐归置在新建的职工书屋里。

“在娄星区总工会指导帮助下，街道下辖的10个社区，每个社区都组建了工会，有自己的活动场地，服务特色也不尽相同。”付丽芬说，自从成立了工会，基层服务模式也随之变得更多元化。去年，花山街道工会联合会被评为全省“百佳乡镇（街道）”工会。

营造“合力”

确保作用在一线发挥

“目前，全区非公企业363家，党组织组建率达89.65%，工会组建率达87%。”针对非公企业工会如何建起来、继而活起来，娄星区总工会党组成员、经审委主任陈焱介绍，立足企业需求，建立党工共建的“双组双建”机制，在组建工会的同时营造“合力”，让企业看到党建、工建对促进企业发展的作用，实现服务触手可及。

在湖南格伦新材股份有限公司，技术研发部研发工程师李屏平带领创新小组完成的水压涡探机改造，正在生产线上发挥着创新效能。去年，这一创新工艺被该公司工会评为设备工艺创新奖。

“不单单是服务职工、开展活动，工会更是主动参与企业安全生产管理。”谭翼是该公司工会主席、生产部副部长。他表示，公司工会提出了“一心四链”党工共建工作法，在生产一线广泛开展合理化建议、劳动竞赛、“安全生产月”等活动，确保工会作用在一线得到发挥。

“建立的蹲点服务机制，让工会干部沉下心去倾听职工心声，让企业了解建会入会的好处。”娄星区总工会四级主任科员、办公室主任胡冠勋负责蹲点联系乐坪街道，正是在他与其他工会干部的努力下，该街道辖区内多家企业完善职企沟通机制，构建起和谐稳定的劳动关系。

湖南奇亚物业环境有限公司有员工1000余名，多为一线保洁员、环卫工人。2015年该公司成立工会委员会，在娄星区总工会指导下，公司工会委员会积极组织开展工资集体协商，企业与职工达成约定：一线员工工资每年上浮10%。

“工会（工作）搞好了，员工队伍就稳定了，作为企业管理者，需要工会在企业和员工之间发挥桥梁作用。”湖南奇亚物业环境有限公司党支部书记、董事长徐佩奇如是表示。

用好“内力”

实现品牌在一线铸造

3月13日晚间，娄星区工人文化宫里，气排球赛“厮杀”正酣；酷炫的动感单车上，工会会员们汗湿了衣裳；健身房里不时传来器械撞击声。而此刻，工作人员赵欣正为即将开办职工瑜伽课排定课程计划。

以提供公益性服务为主，关爱职工健康，娄星区总工会始终坚持以服务职工需求为导向，以工人文化宫建设为主要阵地，陆续建成了羽毛球馆、健身馆、职工亚健康馆、乒乓球馆、气排球馆、职工服务中心等项目，并规划篮球馆、游泳馆、多媒体培训馆建设，不断推进工人文化宫建设，铸就服务职工的多样化品牌阵地。

“职工会员参加瑜伽课的意愿特别强，特别是女职工们希望能尽快开课。”娄星区工人文化宫主任吴继华表示，依托高标准打造的工人文化宫和“六馆一中心”，娄星区总工会还将组织全区性的羽毛球、气排球、篮球、摄影书法等比赛，将工人文化宫打造成为工会文体活动的“闪亮”招牌。

“不仅仅是职工文体活动，今年，娄星区总工会还将积极开展主题劳动竞赛、劳模（一线职工）关爱、职工心理健康关爱、工会‘四季送’，以五大活动提升服务效能，推动工会品牌在一线铸造。”娄星区总工会党组书记、常务副主席刘正才介绍，娄星区总工会将以“六个强化”为抓手，全力推进“县级工会加强年”专项工作落地落实。

湖南工人报2023-3-17