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昭平县总工会2020年工作总结 和2021年工作计划

 2020年，县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和根据《县委十四届第九次、第十次全体会议公报》《政府工作报告》，紧紧围绕总工会2020年工作要点，全面贯彻落实党的十九大精神，较好地完成了全年工会工作目标任务。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，融入贯通工运工作中

（一）学习贯彻党的十九届五中全会精神。市总莫华钧书记在11月到昭平县总工会开展学习贯彻中央十九届五中全会宣讲课。党组高度重视，精心组织和积极协调，组织学习全体干部职工认真落实学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实做好“六稳工作”、全面落实“六保”任务。把会议精神与推进工会工作贯通融合，找准位置主动作为，切实履行工会基本职责，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带领引导广大职工当好主人翁、建功“十四五”。

（二）班子会上开展丰富的学习内容。近期班子成员学习《习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神》《深入学习中国共产党广西壮族自治区第十一届委员会第八次全体（扩大）会议精神》。《习近平扶贫论述摘编》、《昭平县扶贫领域腐败和作风问题典型案例汇编》、《“不忘初心.牢记使命”主题教育警示教育典型案例汇编》。

（三）开展“不忘初心，牢记使命”专题教育活动。县总工会党支部把加强党员学习教育，切实提高党员自身素质和锤炼党性原则作为自身建设的一项重要措施，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记重要讲话精神。认真贯彻落实学习制度，坚持开展党组中心组理论学习、党员集中学习和“三会一课”制度不间断，坚持民主评议党员制度，党员领导干部带头参加组织生活。一年来共召开党员大会12次，召开支委会12次，开展主题党日活动12次，民主生活会2次。引导党员干部不断增强政治定力，始终与党中央保持高度一致，在贯彻落实党的路线方针政策上发挥带头作用。  

二、回顾2020工作情况

（一）围绕全县工作大局，扎实开展脱贫攻坚工作。

    1.压实工作责任，扎实推进帮扶工作。2020年，我会11位在职干部职工联系走马镇黄胆、利济村、富罗镇瑶山村、五将文曲等村共27户贫困户。经过县脱贫摘帽验收工作组的“双认定”验收后，已脱贫27户，脱贫率达到100%。为了大力支持扶贫工作，给予两个乡镇5个行政村7.5万扶贫资金。作为富罗镇汤水村（面上村）的帮扶后盾单位，脱贫派驻一名驻村工作队员开展脱贫工作。汤水村位于富罗镇政府西部，距县城约80公里。共有10个村民小组，总户数232户，总人数901人，总劳力550人。2014、2015年退出12户61人，2016-2019年已脱贫47户196人，2020年脱贫3户7人，脱贫率达到100%。

    2.勇于创新，发挥工会职能，积极扶贫消费。疫情期间，昭平县总工发挥好职能作用。疫情初期，昭平县总工会牵头，联合县妇联、县科协、县团委倡议认购砂糖橘，12个乡镇工委充分发挥职能开展“助农促销、抗疫保收”。6月昭平县工会联合县扶贫办、县邮政公司、县文旅局、中国农业银行昭平县支行等部门共同成立贺州市首家工会消费扶贫（邮政）体验馆。本次活动当天销售总额48.06万元，平台关注点击率达到5700多人次。“党旗领航·红色购物季”“抗疫情促消费助脱贫”工会消费扶贫暨村级集体经济产业园开园惠民活动在8月启动。全县共有171个基层工会参与消费扶贫，成交金额达866.66万元，参与活动的基层工会数达到全县机关事业单位工会总数的93.44%，为全县54个行政村创收村集体经济收入130万元。特殊扶贫消费活动共有52家单位参与，成交金额超过66万元。

（二）抓好党风廉政建设，强化干部责任当担。

从严治党，反腐倡廉，勇于担当。昭平县总工会党风廉政建设和反腐败工作坚持以党的十九大精神、县纪委党风廉政建设工作会议精神为指导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒落实中央、自治区、市县关于改进工作作风、密切联系群众和加强勤政廉政各项规定，坚持不懈纠正“四风”，严明党的纪律，强化对领导干部和权力运行的监督制约，持续加大惩治和预防腐败力度，推进县总工会反腐倡廉建设取得新成效。我会5月针对县委第二巡察组巡察问题情况反馈，弱化和全面从严治党不力两大板块10个问题进行专题整改工作。

（三）推进工会组织改革创新，增强组织发展活力。

1.顺利完成乡镇工会联合会建会工作。昭平县总工会积极开展落实建立乡镇工会联合建会工作。2020年6月底经对我县十二个乡镇排查摸底，1个乡镇已经成立乡镇级总工会，11个乡镇符合建立乡镇工会联合会。依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》相关规定，结合我县未建乡镇工会联合的情况，我会通过实地调研，开展动员和培训会等方式，于9月底前，11家乡镇工会联合会均已成立工会，建会率达到100%。为乡镇工会联合会顺利开展工作，提供必要的经济保障，县总工会补助乡镇工会联合会共计11.2万元的工作经费。  

2.壮大基层工会队伍建设。认真做好基层工会组织换届及增补委员、主席和组建工会工作，全年新成立工会45家（包括11家乡镇工会联合会），换届41家，新加入会员877人；货车司机新成立货运司机工会6家，新入会350人，完成市总2020年布置任务。目前，我县二十五人以上已建会企业有245家。二十五人以上百人以下未建会企业有4家（分别是：众恒建设工程有限公司、桂物爆破工程有限公司昭平分公司、锦卫保安服务有限公司和昭平幸福里投资有限公司），共涉及183人。为了让基层工会工作建设顺利推进，昭平县总工会总投入13.4万元，分别对易地扶贫安置点工会、“八大群体”等基层工会工作补助经费，有效他们促进工会筹建。

（四）发挥工会职能，着力构建完善普惠性服务体系，提升服务水平。

1.困难职工帮扶成效显著，困难职工受益多。我会2020年共投入77万余元对困难职工开展“春节送温暖”、“慰问困难职工生活救助”、“金秋助学”和医疗救助等活动，受益困难职工约63户260人次。在做好全区城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作中，我县困难职工识别精准度为0%、困难职工退出精准度0%、帮扶精准度为100%，帮扶工作满意度达97.02%，综合评价为99.41%，解困脱困率达100%。

2.温暖随行，着力提高普惠服务水平。2020年在农民工返乡返城行动中，开展“暖流行动”和“温暖回家路”服务活动，为返乡过年的农民工“铁骑大军”提供免费休息场所、热开水（姜糖水）、快餐面、面包等食品、手套、雨衣、雨伞物品、摩托车检测维修、医疗等便捷、优质和良好的暖心服务。因疫情影响，配合人社等部门开展线上招聘工作，在昭平县总工会公众号发布《自治区总工会办公室关于做好“工会创维春送岗位”就业服务工作的通知》，做好线上招聘工作，发布9个岗位信息。在全总职工就业服务平台发布招聘职位。广西星辉电子有限公司、广西贺州市金海乐器股份有限公司发布招聘岗位共222个。同时，投入资金5万余元“送培创工程”，组织挖掘机、保育员、家政服务等培训班后，上岗人员293人。2020年精心安排组织了4批60名一线职工赴桂林工人疗养院、南宁工人疗养院、防城港国际海员俱乐部开展疗休养活动，深受广大职工一致好评。

3.大力弘扬劳模精神，关心、走进劳模。今年推荐3名自治区劳动模范和先进工作者推荐人选中，优秀村干部梁礼任和优秀教师卢春英两位同志获得了自治区劳动模范和先进工作者公示。在“东融发展贡献奖”（贺州市劳动模范）推荐评选昭平县疾病预防控制中心的陆春华同志；广西富勤水利电业有限公司被推荐2020年广西五一劳动奖状。在党和政府高度关爱劳模，春节、“五一”期间，市、县领导对我县3名全国劳模和31名自治区劳动模范和先进工作者进行走访慰问，共投入资金7.2万余元。2020年，安排29名自治区劳模参加健康体检，支出经费17393.20元，全年给11名困难劳模发放劳模困难补助金67206.80元，帮助困难劳模改善生活，渡过难关。

(五）全面加强自身建设，切实履行权益保障工作

1.大力构建和谐劳动关系。根据贺州市总工会2020年目标任务，上半年全县签订集体合同97份，涵盖企业615家（其中：区域性合同12份，涵盖488家、行业性合同4份，涵盖企业46家），占全年应签订企业数的102%。积极开展“安全生产月”和“安全生产昭平行”活动，以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为活动主题，积极开展“安全生产月”和“安全生产昭平行”活动，制作展板1块、竖幅1条、电子屏滚动宣传标语2条，6月19日上午，分管领导张利群同志带队参加了“安全生产月”集中宣传活动，发放宣传资料300余份。

2.开展“五一”国际劳动节工会知识线上竞赛活动。受新型冠状病毒感染肺炎疫情情况影响，2020年，县总工会暂停举办“五一”职工气排球、拔河、象棋、围棋等各项比赛。改为“五一”国际劳动节工会知识线上竞赛活动，此次竞赛内容为：工会的基本理论及基础知识、《中国工会章程》《工会法》《劳动法》和《广西女职工劳动保护特别规定》等有关工会法律法规竞赛答题。活动期间，全县职工参与18296人次，发放竞赛活动奖品红包17490元。活动的开展使广大干部职工、工会会员更深入了解工会法律法规，提高了职工维权意识，提升了工会干部队伍水平。

3.加大宣传力度，深化普法宣传。一是法律维权、扫黑除恶、反邪教工作：通过开展暖流行动、春风行动向农民工发放法律维权、扫黑除恶、反邪教宣传册；定期开展干部职工宪法学习工作会。二是信访、综治、维稳工作：目前共5件信访件，劳动合同争议1件、工资争议2件、社保纠纷1件，医保纠纷1件，信访涉案金额共26200元，和相关部门沟通协调后，均给予答复；做好节假日及两会期间信访维稳工作；做好疫情防控工作。

4.助推职工权益保障，维护社会稳定。加强与法律顾问的合作，充分发挥工会组织律师团队作用，提供法律援助维护48名职工的权益，切实维护职工合法权益。我会采取多部门联动，加强与县人社局、县司法局等部门的联系、沟通，及时掌握、化解各类矛盾纠纷，真正把工会法律服务延伸到基层工会，使得改制工作顺利进行，达到公平改制，保障了职工权益，维护和促进社会和谐稳定。助推职工医疗互助权益目前2020年续保5118份，2021年参保6172份，超额完成上级工会下达工作指标任务。

（六）加大工会经审培训，全面开展经审监督。

为规范全县各级工会的经费收支和管理工作，昭平县总工会经审办5月份召开昭平县总工会十三届经费审查委员会第五次全体会议，补选经审委主任及经审委员。为了增强基层工会经审人员经审业务水平，8月在县茶叶大厦多功能厅，对全县基层工会进行了财务及经审方面的培训，全县参与的单位有178家，参与人数418人。11月底前以抽查和模板审计方式对全县82家基层工会开展了2019年度工会经费审计。其中抽检18家基层工会共计审核资金1555.53万元，发现存在问题49条，提出意见及建议59条，针对发现的问题要求基层工会及时整改，审计组对发现有问题的基层工会，着时进行回访检查，促进问题整改落实。通过进基层开展工会经费审计工作，监督基层工会经费支出按年度预算予以安排，确保各级工会经费使用依法依规、为职工服务、为工会活动服务。

（七）做好新冠肺炎疫情防控，形成常态化工作。

1.高度重视，慰问一线工作人员。全国新冠肺炎疫情爆发以来，昭平县总工会认真贯彻上级文件要求，积极部署，严格执行上级部门的防控要求，成立应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组。在领导小组的带领下，2月份，组成自愿服务队到社区走访排查居民住户100余户。随后，由县总工会党组书记、副主席刘伟勇带队，先后到县人民医院、富罗镇汤水村、贺巴高速昭平出口处走访慰问一线防工作人员，拨付疫情防控慰问金共6万余元。

2.防控疫情落实到实处。一是县总工会响应县政府号召，对租用我单位的租户减免(减半）租金。二是多方筹集疫情防控物资捐赠给多家企业，有助于企事业单位疫情防控和全面复工复产工作。三是落实专人做好本单位疫情防控和信息报送工作。

3.疫情防控常态化。从全国新冠肺炎疫情爆发以来，切实做好本单位疫情防控和信息报送工作。县总严格执行上级文件要求，执行严格落实防控责任、严格单位大院进出登记制度、严格工作场所消毒、严格职工健康管理、实施外防输入策略、减少人员聚集活动，尽量减少不必要的会议等措施。安排专人负责广西健康码的管理，对爱广西等手机APP进行管理，及时通报全国最新疫情防控信息，按时报送疫情防控信息。

三、存在的问题

1.经审工作不够重视，对工会经费使用理解不透，使用管理存误区。总体基层工会主要负责人对工会费经审不高度重视，经费管理使用不严谨，不按文件规定收缴计拨工会费。基层工会对会费和拨缴经费的使用范围会混淆，年初没有做经费预算和制定符合本单位的制度文件。工会经费使用方面，多数基层工会仅局限于为职工会员发放年节福利，没有用于组织职工会员开展活动。

3.县工人文化宫进度缓慢。截止到2020年12月，昭平县工人文化建设项目进入征地阶段，因我县征地办资金问题无法落实工人文化宫征地，造成工人文化宫建设项目无法进行。

4.昭平镇总工会副主席已离职，根据有关规定，为了更好开展乡镇工会工作，需尽快补齐空缺。  

四、2021年工作计划

（一）继续学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中国工会十七大精神。

  继续学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高政治站位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻领会习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十七大报告精神，指引、指导昭平县工会工作不断发展前进。

（二）加大力度做好“美丽乡村振兴”工作。

2020年全国脱贫之年，即将升华到“美丽乡村振兴”工作。我会要认真学习有关文件精神，贯通融入到工作中，加大宣传力度，提高重视度，顺利推进工作。

（三）抓好工会重点工作。

1.继续深入做好困难职工帮扶工作。运用有关政策，切实抓好困难职工帮扶和维权服务，通过开展元旦春节慰问、发放日常生活救助、发放医疗救助及开展金秋助学等活动，对困难职工实现动态管理，为他们提供及时有效的救助。

2.巩固品牌，着力提升服务工作。巩固工会帮扶工作系列品牌，做好“送清凉”、“金秋助学”、“送温暖”等品牌活动，努力把工会建设成为体现工会服务职工作风和作用的窗口。

3.进一步做好规范工会会经费收管用工作。一是年初开展整改“回头看”，完善审计整改工作；二是加大对工会财会人员的培训力度，更新知识，努力提高财会人员政治修养、专业技术水平，培养高素质的财会人员队伍。重点是开展基层工会经费的管理、使用及督促检查。指导基层工会坚持科学理财、有效用财，管好用好工会经费，使工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作。

4.做好先进集体、模范人物的评选推荐等工作。一是继续做好劳模工作，做好即将开展的劳模体检和困难劳模的情况调查补助金发放工作；二是新冠肺炎疫情防控工作常态化，继续按照上级要求，切实做好本单位疫情防控措施，加大宣传力度；三是继续做好安全生产和计生防艾等工作；四是根据上级文件做好一线职工疗休养基地建设和安排一线职工疗休养事宜；五是组织开展好各项劳动技能竞赛活动。

5.全面强化工会基层组织建设。继续扎实做好基层工会组织任期届满换届工作，着重抓好组建工会和发展会员工作。2021年，组宣部将对全县基层工会组织建设情况进行全面摸清，做到“应换届马上换届、可建会尽快建会”。同时，将全县基层工会组织信息和会员信息做到100%录入完成。

6.开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动。为认真贯彻落实习近平总书记关于做好统筹疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，充分展现中国力量、中国精神和广大职工奋力战“疫”的精神风采，在助力复工复产中充分发挥工人阶级主力军作用。县总工会组宣部将继续联合县委网信办继续在全县工会系统开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动。进一步做好广大职工思想政治引领和网上舆论引导工作，在建设网络强国、营造网上清朗空间进程中充分发挥工人阶级主力军作用。

7.加大宣传，推进“中国梦·劳动美”系列活动。根据《自治区总工会办公室关于在全区职中开展“中国梦·劳动美——决胜小康  奋斗有我”主题宣传教育活动的通知》（桂工办发〔2020〕7号）要求，2021年昭平县将根据上级工会要求，结合昭平县实际情况，以“中国梦·劳动美”为主题，开展形式多样、职工喜闻乐见的宣传教育活动，引导广大职工群众把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大确定的目标任务上来，为加快实现昭平县发展新定位、全面建成小康社会，谱写新时代发展新篇章作出新贡献。  

8.配合做好其他有关工作。积极做好意识形态、精神文明建设、扫黑除恶、禁毒、综治、平安建设、普法、县委政府督查、统战、计生、防艾、节能减排、档案管理、安全生产等工作，做到主动出击，加大力度推进。全面完成县委、县政府和上级工会下达的年度其他工作任务。

昭平县总工会 2020-12-14

镇总工会2020年工作总结及2021年工作思路

九龙湖镇总工会今年主要工作围绕镇党委和区总重点工作，积极推进各项工作开展，取得较好成效。

一、积极主动防控疫情、助力企业复工复产

今年初新冠肺炎横行，敲响了抗击疫情的警钟。镇总工会发动基层工会积极主动投身到防控工作第一线，组织基工会志愿者在村（社）、企事业做好设卡、测温、扫码、劝导等工作，及时开展工会慰问活动，第一时间将40箱医用酒精送到村（社区）、保洁中心、交警、城管、派出所、市场监督等19家抗击新冠肺炎疫情一线工作人员手中，保障职工群众生命安全；多举措助力复工复产，通过海外代购，筹集了70个MED红外测温仪和1万个一次性医用口罩，赠送于基层企业工会，解决了企业复工的燃眉之急。据统计，镇总工会用于防控疫情、助力企业复工复产而采购的医用酒精、红外额（耳）温仪、医用口罩等防疫用品共计投入8万余元；同时，积极响应镇党委政府包专列接送职工任务，赴安徽阜阳接送职工，首批组织返乡职工120余名，并通过酸检测；主动组织镇劳模和邀请区劳模志愿者20余名在科奥农业基地开展割菜、犁地、种菜活动，解决科奥公司人力不足困难；认真做好企业复工复产调查，深入走访企业，了解企业复工复产情况，存在的困难，需要解决的问题，及时向政府反馈。

二、开展特色基础工作，促进产业工人队伍建设

为贯彻落实《新时代镇海区产业工人队伍建设改革实施方案》，镇总工会在调查摸底的基础上，结合实际，制定了《九龙湖镇产业工人队伍建设改革试点实施意见》、《九龙湖镇关于产业工人高工龄（熟练工）、技能人才激励机制实施意见》，并选定海大嘉华、九龙机械、宁力紧固件三家企业作为产改工作试点。

1、建组织。加强排摸调查，走访符合条件建会企业进行座谈、协商，今年新建基层工会5家，到期换届22家，集体合同签订、续订22家；加强指导，做好活力基层工会星级创建和复评考核工作。

2、促党建。做好推荐优秀职工入党工作，推进企业党工共建，建立“红苗”计划资源库、积极分子培养动态信息库，通过党工活动、组织引导、增强自信，今年在技术骨干、岗位能手和在一线职工中进行推优入党。

3、创和谐。创建九龙湖镇工会劳动关系调处室；开展“安康杯”竞赛活动，结合安全生产百日专项行动，收集到51条安全隐患现场随手拍合理化建议；深化企业民主管理，率先在24家五星级工会建立了“职工说事”工作室。

4、展技能。以创建“工人先锋号”为抓手，实施“名师带高徒”工作机制，建立一对一技术帮扶10对；举办第三届产业工人焊工技能比武、第二届行车工技能比武、第七届消防演习技能比武，共计参加职工150余人 。

6、强保障。做好职工四大医疗互助保障工作，今年有9700余名职工参加，开展“三送一强”高温慰问活动，慰问企业职工2000余名；组织百余名职工参加义务献血活动。

7、深普惠。为促进工会消费扶贫，组织机关事业工会开展消费扶贫，金额达20.7万元；组织防疫先进者、一线优秀职工免费疗休养体检29名；组织开展“5·1”卡会员“学知识、战疫情”答题赢50元话费和“安全生产月、粽情端午节”答题赢粽子活动，共有1000余名职工参加。

8、送文化。坚持镇总工会文化活动中心二天四晚开放，寓阅读、娱乐、健身于一体；开展“书香镇海，匠心读运”职工朗读大赛，共有17家基层工会参加。

9、抓培训。为提高职工队伍素质，开展“尊法守法、携手筑梦”法律服务讲座2场、“关心关爱进企业”心理讲座 6场、“吾易乐学”公益课 6场，共有400余名职工参加。

2021年工作思路

2021年，镇总工会坚持“创新、协调、服务、共享”理念，以产业工人队伍建设改革为主线，以实施“工会965、十百千工程”为重点，进一步增强工会活力，彰显工会新作为。

一、围绕中心，深入开展产业工人队伍建设改革

深入贯彻落实《新时代镇海产业工人队伍建设改革实施方案》精神，按照“政治上稳定、素质上提高、制度上落实、权益上维护”的总体思路，充分调动全镇广大产业工人的积极性、主动性、创造性，探索企业产改工作的举措、路径，形成各具特色可推广、可复制的经验，以点带面开展，推动产业工人在队伍思想政治建设、技能形成体系、人才培养发展、和谐劳动关系体系构建、参与公共服务等方面发挥工会积极的作用。

二、把握重点，深入实施“工会965、十百千工程”

“工会965、十百千工程”即9项重点工作、6项技能比武、5项培训体系、十项激励机制、百家星级创建、千名职工培训。

9项重点工作：

1、围绕中心工作

积极参与乡村振兴建设，动员广大职工开展农村环境卫生整治，宣传垃圾分类知识和政策，做好垃圾分类定点定时投放行动；助力全域旅游大发展，多渠道宣传、推介我镇特色旅游、特色行业、特色产品，开展59家工会特约商户优质优惠服务活动。

2、组织建设工作

做好企业、楼宇商圈、行业产业调查排摸，推动25人以上未建会企业应建尽建；深化基层工会星级创建；加强企业工会与党组织建立“红苗”计划资源库，通过党工活动，培训活动做好技术骨干、优秀职工推优入党。

3、推进“名师带高徒”工作

着力打造以“工人先锋号”为抓手的班组建设，加强人才库培育，提高“名师带高徒”一对一帮扶覆盖面，开展实地技术攻关和技术交流活动,建立名师带徒奖励激励机制；实现职工技能和文明素养双提升。

4、创建和谐劳动关系工作

发挥工会劳动关系调处室作用，及时化解劳动争议，建立完善劳动关系预警机制，指导基层工会开展精细化工资集体协商，深化企业民主管理，指导落实厂务公开，坚持职代会活动常态化，推广企业“职工说事”工作室”。

5、深化“安康杯”竞赛工作

发动基层工会开展百日安全隐患大排查，落实整改措施，激励职工提安全生产合理化建议和现场随手拍活动，组织职工开展安全知识竞赛，组织职工志愿者深入企业巡回演讲，邀请安全专家进企业进行安全生产培训。

6、强保障工作

加强职工劳动保护监督，维护职工劳动保障应有的权利，提高职工四大医疗互助“扩保减负”覆盖面，促进企业实施职业病健康体检，推动企业落实职工高温补贴。

7、职工普惠工作

做好“5.1服务卡”、职工“蓝领贷”、“甬工惠”、“镇海工会”公众微信台服务工作，适时推出“5.1服务卡”会员共享福利活动，推动企业实施一线职工疗休养活动。

8、职工文化工作

加强村企“职工书屋”资源共享，开展“书香镇海，匠心读运”职工演讲比赛、征文比赛；加强职工文化活动中心管理，成为职工喜爱的“职工之家”，开展文化娱乐活动，适时举办职工体育运动会、职工文艺联演、“玫瑰之约”单身男女相亲联谊、野外拓展体验等活动。

9、财务经审工作

加强工会财务预决算管理，严格执行工会财务政策规定，做好上级工会对本级工会的审计和整改，开展对基层工会财务的互审互评，做好工会经费税务代收和返还工作。

6项技能比武

1、职工计算机高级技能比武

2、叉车工操作技能比武

3、电焊工操作技能比武

4、行车工操作技能比武

5、特色农家菜厨艺技能比武

6、消防演习技能比武

5项培训体系

1、工会干部业务知识培训2场

2、“尊法守法、携手筑梦”普法讲座4场

3、“关心关爱进企业”职工心理讲座6场

4、“吾易乐学”公益课 6场

5、职工实用技术培训班2场

十项激励机制

1、实施非公企业工会主席岗位津贴

分为职务补贴和绩效补贴：

职务补贴。按在职在岗的三星级、四星级、五星级非公企业单建工会，会员数在25人（含）以下、26—200人、201人以上分别给予每月50元、100元、150元职务补贴。

绩效补贴。实行工作实绩考核相挂钩，五星级工会按不超过其每月职务补贴的100%发放；四星级工会按不超过其每月职务补贴的60%发放。

2、实施非公企业产业工人高工龄、技能人才奖励

（一）、在九龙湖镇非公企业同一单位工作连续15年以上，且连续在同一单位缴纳12年（含12年）以上社会养老保险费的在职职工。工龄在15年至20年（含20年）、奖励300元、工龄在20年以上的奖励400元。

（二）、高级工奖励500元。中级职称、技师奖励600元。高级职称、高级技师奖励 800元。

（三）、赠送每人一份工会特种重病医疗保险。

3、实施企业开展产业工人技能比武劳动竞赛奖励

对基层工会每场次的技能比武劳动竞赛设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别奖价值500元、400元、300元价值物品。

4、评选百名优秀外来务工人员享受返乡火车补贴

根据优秀外来务工人员返乡路程，分别给予150元至400元的返乡补贴。

5、开展“送清凉、送健康、送安全”高温慰问职工2000名

6、开展“5.1服务卡”百名会员“九龙葡萄节，田园品葡萄”活动

7、开展“5.1服务卡”百名会员“安全生产月、提合理化建议”送话费活动

8、开展百名一线职工免费疗休养活动

9、开展百名一线职工免费健康体检活动

10、开展困难职工、劳模“两节”慰问

百家星级工会

在原有93家三星、四星、五星级工会创建基础上，实现百家活力工会星级创建。

千名职工培训

通过工会业务知识、普法讲座、心理讲座、“吾易乐学”公益课、实用技术等职工培训人数达到1000名。

九龙湖镇2020-11-30

始兴县总工会2020年工作总结及2021年工作计划

2020年以来，县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会和全总十七大及十七届三次执委会精神，在县委的坚强领导下和市总工会的正确指导下，突出主责主业，夯实基层基础，致力精准服务，全面落实各项工作任务，团结动员全县广大职工在始兴高质量绿色发展中充分凸显主力军作用，现将2020年重点工作进展情况总结如下：

一、2020年工作总结和主要存在问题

（一）认真做好新冠疫情防控工作

自新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战打响以来，县总工会积极响应全国及省、市总工会号召，认真学习贯彻习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控重要指示精神，按照中央及省、市、县部署要求，把打赢疫情防控阻击战作为当前最重要的工作，动员一切可以动员的力量，统一行动、主动作为，全力助推疫情防控工作高效有序开展。

一是加强领导，压实责任。县委、县政府疫情防控工作部署会后，县总工会迅速组建成立成立以主要领导为组长，各部室负责人为成员的防控新型冠状病毒感染肺炎防控领导小组。同时召开专题工作部署会，组织全体干部职工认真学习习近平总书记关于疫情防控重要指示精神和传达省、市、县疫情防控工作要求，明确责任，加强干部职工尤其是党员干部对疫情防控工作的责任意识。二是大力宣传，提高防范。春节以来。结合县委、县政府疫情防控工作部署精神和疫情，县总工会通过办公微信群转发防疫情知识简介、加强干部职工防疫情知识培训学习、悬挂防疫情宣传横幅、深入责任片区开展疫情防护知识宣传和往来人员登记执勤值守、发放关于抗击新冠肺炎疫情的倡议书等途径，加大疫情防控宣传。截至目前，已发放疫情防护小知识宣传材料10000余份，有效的提升了职工群众的疫情防范意识，促进了职工群众良好个人卫生习惯的养成。三是群策群力，群防群治。为切实提升防范效果，购置了消毒药品和酒精洗手液，每天定期组织开展一次专业消毒，对机关场所全面消杀，不留卫生死角。同时，对进出入人员进行管控，进出人员进行测量体温，前来办事人员进行详实登记，确保干部职工健康开展工作。四是划拨资金，提供保障。为切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，打赢疫情防控阻击战。县总工会从本级经费中安排专项资金5万元，支持我县疫情防控工作任务重的卫生健康系统等单位的防控保障和慰问工作，并及时转拨上级防控专项资金9万元至5家企业，提高我县物资保障能力。彰显了工会机关担当作为。五是积极协调，做好企业复工复产工作。为保障我县所有企业尽早复工复产，县总工会提前对企业现状进行了解，掌握企业复工复产实际困难，并联合县人社局、县工信局及工业园区管委会为企业解决实际困难，确保疫情防控和企业生产经营两不误。

（二）狠抓学习固根本，筑牢思想强根基

一是坚持不懈强化理论武装。按照县委和县总工会的部署，先后扎实学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。2020年以来，共组织各级工会干部集中培训学习10次，学习人次达210余人次。二是积极参与“共读半小时”线上阅读活动。由于受疫情影响，今年的“共读半小时”也带来的一些新的变化。县总工会积极响应，以线上共读、云读诗、分享读书心得等等方式，增长新知识，丰富精神食粮。三是突出工会舆论阵地作用。定期分析研判意识形态领域形势，切实肩负起意识形态工作的重要责任，做好新形势下工会意识形态工作。努力探索和把握新时代工会工作的特点与规律，丰富工会干部及职工群众精神食粮，推动全县工会干部和职工群众不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

（三）强化党建促发展，激发改革新活力

以党建工作和工会改革两大工作为抓手，推进我县工会“强三性、抓三转、去四化”，激发改革新活力。

一是加强学习教育。坚持以党建为引领，继续狠抓“不忘初心、牢记使命”主题教育、党支部“三会一课”学习和积极开展党日主题活动，切实抓好党建工作。二是强化主体责任。县总工会严格落实“一岗双责”要求，把党风廉政建设纳入年度总体规划和日常工作中，做到同部署、同落实、同检查、同考核；加强日常督促检查，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。三是加强制度建设。加强考勤考绩管理，严肃上班纪律，规范请销假制度；制定机关效能管理八项制度，严格要求职工必须按照制度办事，做到明纪律，严规矩。

（四）聚焦主业立新功，担好主责促发展

县总工会团结动员全县职工群众，围绕中心、聚焦主责主业，探索县级工会工作的新方法、新路子、新举措，积极开创工会工作新局面，在推动始兴高质量绿色发展中起到积极作用。

一是持续加强基层组织建设工作。今年来，县总工会以落实“党建带工建”为抓手，多措并举，全力推进基层工会组织建设。通过加强工会组建和会员发展工作、推动工会选举规范化建设、强化工会干部队伍建设等一系列举措，不断激发职工正能量，提高职工队伍素质，进一步加强工会组织凝聚力和战斗力。今年以来，共成立了20家工会2个党支部，共完成了36家基层工会换届工作，共有755人加入了工会组织，其中农民工426人。

二是继续深化“三个一批”建设工作。县总工会将提升工业园区工联会工作水平作为“三个一批”建设的首要任务来抓，并将工作延伸到各乡镇工联会，规范巩固工联会组织；县总工会充分发挥资源优势，整合工会干部、社会化工会工作者等力量，建好管好社会化工会工作者队伍，打造优化工会服务阵地。

三是竭诚维护职工合法权益。积极参与当地党委政府涉及职工权益和工会工作的政策文件制定与修改，反映职工群众意见建议，提出工会主张。做好法律服务，大力推动劳动争议诉调对接室工作。扎实开展律师进企业活动，维护职工的合法权益。今年以来，广东金韶律师事务所律师多次进企业，做好劳动争议和调解。推动基层工会加强对企业法律的监督工作，完善企业工会劳动争议调解组织建设。协调做好韶关梅子窝矿业有限责任公司、韶关骏汇汽车零部件有限公司和始兴县联兴造纸厂等4家企业的劳资纠纷调解工作。大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。组织职工近4585人次开展法制宣传月暨送法进企业的宣传活动5次、普法讲座3场，提供法律咨询服务856人次。畅通诉求渠道，努力化解劳资矛盾。今年以来，受理案件3起，涉及人员3人，调解结案2起，承接劳动争议案件16起，参与调解案件10起，其中成功调解了1起拖欠农民工工资案件。认真落实厂务公开工作和工资集体协商工作。创建厂务公开示范点和厂务公开民主管理示范单位各1家，指导11家企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制，切实保障了职工的合法权益。

四是做好职工帮扶服务工作。按严格标准、精准识别的要求，依法依规对困难职工进行帮扶。今年以来，持续开展困难职工入户调查年审工作，初步认定符合条件的35户困难职工纳入帮扶范畴；深入核查困难职工家庭财产信息，以达到精准帮扶。通过坚持“一户一档案”的工作思路，把建档立卡工作贯穿城镇困难职工解困脱困工作全过程，进一步完善困难职工档案。2020年，建档帮扶困难职工48户，帮扶金额17.2万元，春节期间慰问困难职工45户，困难劳模6人，困难企业3家，慰问帮扶金额约10.98万元。擦亮工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大品牌。大力开展“夏送清凉”活动，为34家企业，1万多名职工送去价值约3.5万余元的王老吉饮料；深入开展金秋助学活动，帮扶金额1.4万元，为2名莘莘学子圆大学之梦。

五是不断丰富职工文体生活。积极动员各基层工会开展“始兴人游始兴·助力脱贫攻坚和乡村振兴·不留白色污染”活动，推动建设高质量绿色始兴发展进程。通过开展以“致敬最美劳动者”为主题的征文活动、劳模宣讲进校园、举办以“弘扬劳模精神·传承工匠品质”专题文艺晚会等形式，展现职工新风采，凝聚职工力量，营造劳动最光荣、劳动最伟大的浓厚氛围。加强培训，提升安全意识。会同工业园区管理委员会举办了安全生产培训班，在广东三信公司进行“安全生产演练”活动，提高职工的安全生产意识，提高职工遇到突发情况的自救能力。积极配合市总做好2020年省级、市级劳模和先进集体的推选工作，其中评比表彰了1名省劳动模范（先进工作者）和3名市劳动模范（先进工作者）候选人、2个先进集体候选单位。进一步激励广大职工争做新时代奋斗者，积极投身建设高质量绿色始兴的工作热情。

六是加强队伍建设。开展职工劳动技能竞赛。县总工会组织带领全县各级工会开展群众性岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动16场次，并表彰了10名技术能手，为各类人才发挥自身作用搭建平台，拓展技能人才成长与发展空间。开展“墨江杯”粤菜师傅劳动技能竞赛和“同饮一江水”打工者唱歌比赛。与供水公司工会合作共建面积20平方米的爱心驿站，并配备齐全的设施设备。

（五）其他工作开展情况

一是扎实推进工人文化宫建设。积极争取省、市总工会专项建设资金，根据总工会有关指导精神，做好规划建设工人文化宫场所工作。二是做好精准脱贫工作。发挥工会组织优势，通过下发及转发上级文件的形式动员各级工会助力消费扶贫；统筹抓好产业、就业、金融扶贫和兜底保障，完善产业扶贫利益联结机制，完善贫困人口动态管理机制。今年以来，共投入7万余元资金慰问、帮扶罗所村，助力罗所村巩固脱贫攻坚成果。三是积极开展县委安排的各项工作。按照县委要求，扎实开展平安建设暨综治维稳、禁毒、扫黑除恶、安全生产、创建文明城市和保密等工作。四是认真开展经审工作，规范工会收支管理。7-8月，县总委托韶关中一会计事师务所对19个基层工会经费收支进行审计，加强基层工会经费收支管理。五是扎实做好女工工作，关爱女职工。“六·一”儿童节期间，企业慰问疫情期间仍坚守在工作岗位的一线女职的及其子女，并送上了总价值近千元的慰问品，体现了党和政府以及工会组织对女职工的关爱。

（六）主要存在问题

回顾过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和职工的期盼相比，还有一定差距。工会工作的视野与县委和上级工会的要求、职工的期盼还有一定差距；工会服务的普惠化、精准度、有效性还有待提升；工会改革创新力度还不够，工会工作理念、运行方式、手段方法上还需进一步拓展。

二、2021年工作安排

2021年，县总工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和市委十二届九次、十次、十一次全会精神，全面落实省委“1+1+9”工作部署和李希书记在韶调研讲话精神，认真贯彻落实全总十七大十七届三次执委会、省工会十四大精神，严格按照县委、市总工会的工作部署和安排，扎实履职、积极工作，争取新的更大的成绩。重点做好以下九个方面的工作：

（一）把握正确政治方向，凝聚发展力量

1.坚持党的领导，把握正确政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持在党的领导下开展工会工作，认真贯彻落实中央大政方针，省委、市委、县委和省总、市总工会重大决策部署。

2.实施思想引领工程，坚定职工理想信念。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念。充分发挥工人阶级主力军作用，大力营造尊重劳动尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动，教育引导广大职工用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，共同谱写人民美好生活新篇章。

3.实施建功立业工程，助推经济转型升级。以提高发展的质量和效益为导向，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，以健全各级劳动竞赛为保障，不断深化社会主义劳动竞赛，更加注重向非公有制企业、工业园区、第三产业延伸，向科技型、创新型竞赛提升，充分激发广大职工的劳动热情和创造潜能。围绕优先发展产业、重点项目、窗口服务行业、企业生产经营，广泛开展职工合理化建议、技术攻关、发明创造、创新成果评选表彰等经济技术创新活动，继续培育劳模创新工作室，进一步搭建职工创新平台，拓宽技术交流渠道，促进创新成果转化。

（二）从严从实从细从深，推动党建工作

加强工会系统党的建设，坚决贯彻落实中央、省委、市委、县委部署，切实履行从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设，加强廉政文化建设和反腐倡廉教育，引导党员干部坚守道德高地，守住纪律底线。持续加强作风建设，严格执行中央八项规定和省市实施办法，始终牢记宗旨意识，做到面对面、心贴心、实打实服务职工群众。

（三）发挥工会组织作用，打赢疫情防控阻击战

要加强党的领导，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。要按照党中央和省、市、县委的统一部署，层层落实工作责任。要加强组织引导，积极采取行动，团结动员各行各业职工有序参与疫情防控工作。

（四）依法维护合法权益，促进社会和谐

1.建立健全维护职工权益机制。推动把工会职工维权工作有机地融入到党政工作总体安排和部署中去，充分运用党政赋予的资源手段，及时反映职工诉求，在政策法规制定的源头上做好维权工作。巩固深化工会法律顾问工作。推动工会法律服务站点向300人以上企业延伸，积极为律师进驻企业开展服务活动提供必要的支持和帮助，明确律师进企业开展法律宣传、法律咨询、法律援助等要求，促进工会从单一的维权方式到调解、仲裁、诉讼的多元维权方式转变，从事后被动解决劳资纠纷到事前主动预防化解转变。

2.加强基层民主管理。大力推进职代会制度建设，深化厂务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险交纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策等方面进行公开，推动职工群众对企业发展的民主参与和民主管理，促使用人单位和职工群众和谐相处，促进劳动关系的稳定和谐。

3.积极推进建立多形式多层级劳资沟通协商工作。坚持提升质量、增强实效，把提升集体协商质量、增强集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程，努力实现数量与质量、规模与效果相统一。不断提升集体协商质量。已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。逐步扩大集体协商指导员队伍规模，努力培养一批工会集体协商谈判专家。加强集体协商业务培训，通过扩大培训规模、提升培训层次，不断提高从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的能力水平。分级分类培育一批集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用。

（五）提高服务职工水平，满足职工需求

1.持续开展帮扶救助。建立困难职工扶助机制，继续深化“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四大品牌工作，为职工提供直接方便的帮助。

2.充分利用社会资源。积极协调社会各界和政府部门支持和参与帮扶工作，整合生活救助、医疗救助、就学资助、就业援助、法律援助等各类资源，把帮扶工作落实到教育、医疗、就业、社会保障等工作中，增强工会参与社会治理的群众基础。

3.深化维权帮扶。扎实开展“安康杯”竞赛活动，全面推行工参与职业病防治工作模式，切实维护广大职工的安全健康权益，提高帮扶工作水平。

（六）丰富文化精神生活，提升职工素质

1.加强思想教育。深入开展以社会主义核心价值观为主题的“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”、“中国梦、劳动美”教育活动，深入了解职工的思想动态，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性。

2.加强职业技能教育。协助企业加强职业技能教育培训，举办不同层次、不同类别的技能培训班，引导职工不断提高专业技能。逐步完善激励职工岗位成才和技能成果评选机制，激发广大职工提升素质的积极性，不断提高职工的知识水平和业务技能。

3.加强阵地建设。完善各级工会文化活动设施设备，加大职工书屋建设力度，充分发挥职工文化阵地在传播知识、陶冶情操、提升素质中的积极作用，为职工群众提供方便快捷的文化服务。

4.以劳动竞赛为抓手助推振兴发展。继续开展以建设一流优质工程、增强自主创新能力、促进节能减排和提高职工队伍技能素质为主要内容的劳动竞赛，激发广大职工的创新创造活力，在推进始兴高质量绿色发展中发挥主力军作用。不断创新竞赛方式，丰富竞赛内涵，提升竞赛实效，建立健全竞赛的各项制度特别是效果考核机制，把劳动竞赛搞得更加生动活泼，充分调动职工参加竞赛的积极性。

5.开展文化活动。广泛开展群众性职工文体活动，举办经常性的职工文艺演出和体育运动会，不断丰富广大职工的业余文化生活，使广大职工群众始终保持良好的精神状态和昂扬向上、奋发有为的精神。

（七）夯实基层组织建设，发挥纽带作用

1.加强基层组织建设。加强工会党工共建长效机制建设，以非公企业、新社会组织为重点，适应用人单位类型多、小型企业多、不同用工形式的新情况，积极探索创新组建方式和方法，坚持不懈地推进工会组建。以行业性、区域性工会组建为重点，科学合理地完善工会组织体系，努力做到哪里有职工、哪里就有工会组织，实现对用人单位和职工全覆盖。

2.加强工会之家建设。要以建设“职工之家”等活动为主要载体，加强基层工会阵地、制度等规范化建设，把维权帮扶、民主管理、职工素质提升等作为职工之家的重要“软实力”，以职工之家为平台，提高工会组织服务科学发展，服务职工群众的能力，把职工之家建设引入一个新的水平。

3.加强干部队伍建设。进一步改进作风，提高学习意识，加强工会干部教育培训，创新教育培训的方式，组织开展多种形式的理论培训、岗位培训，着重提高工会干部运用理论政策、组织动员职工、维护职工权益、协调劳动关系的能力，建立一支素质优良、作风扎实、结构合理、专兼结合的工会干部队伍。

（八）扎实推进各项工作有序开展

继续深入开展平安建设暨综治维稳、脱贫攻坚、乡村振兴、禁毒、创建文明城市和保密等县委安排的工作。规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步加强对工会经费、资产审查监督、女工等工作，为新时代全县工会创新工作而努力奋斗。

韶关市始兴县总工会2020-12-11

绍兴市财贸工会2020年工作要点

2020年绍兴市财贸工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会精神。牢固树立“四个意识”，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以深化基层工会改革和产业工人队伍建设为主抓手，着力激发基层工会组织活力，着力提升维权服务能力，着力创新工作方式方法。深入推进产业劳动关系和谐稳定，紧紧围绕市委市政府中心工作，根据上级工会的工作部署，团结动员全市广大财贸职工在谱写“两个高水平”建设的伟大进程中交出新时代工会工作的新答卷。

强化思想引领、保持正确政治方向。

1. 加强理论学习。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届四中全会精神作为首要政治任务认真抓实抓好。认真学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神。坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学、深入思考学，全面把握、深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵、核心要义、实践要求。

2.强化思想武装。财贸工会要旗帜鲜明讲政治，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实转变工作作风，密切联系职工群众；把主题教育成果与学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神结合起来。

3.加强舆论引导。继续深化“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，引导职工群众把“个人梦”“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起，坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实开展劳模先进评选、工匠选树培育，大力宣传劳模工匠先进事迹，发挥劳模工匠报告团、劳模工匠馆作用，把宣传宣讲的课堂办到一线。做强工会媒体宣传，要求全市各级基层工会在省财贸工会、市总工会网站发布各类信息不少于100条；积极推进职工书屋建设，建成省级以上职工书屋不少于2家，建成市级以上职工书屋不少于10家；积极参与第十七届职工读书月、职工原创摄影比赛、争做绍兴好网民等文体活动。

（二）推进产业工人队伍改革，推动高质量发展

4.推进产业工人队伍建设改革。贯彻落实《关于新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》，探索产业工人培养模式，让产业工人政治上有荣誉、经济得实惠、社会有地位、创新有平台、发展有前途。在全市商贸企业继续深入开展“商业服务品牌服务下基层”活动，深化“师带徒”式技能人才培养机制。

5.开展多层领域的劳动竞赛。紧紧围绕产业转型升级和结构调整，科技创新能力、新旧动能接续转换、实体经济发展的质量和效益提升、“最多跑一次”改革、 “三服务”活动等重点工作领域中开展劳动竞赛。为提升窗口行业的优质服务、打造特色服务和品牌服务员，继续开展财贸系统“工人先锋号”创建活动，组织开展全市粮食收储系统业务技能竞赛；保险行业金牌宣讲师技能竞赛；绍兴市银行业支付结算技能竞赛劳动竞赛。

6.发挥劳模工匠示范引领作用。坚持以社会主义核心价值观引领职工，加强劳模先进的培养、选树和宣传，通过劳模、工匠大讲堂，劳模、工匠精神进企业和现场授课等形式，营造“劳动光荣 创造伟大”的社会氛围，引导广大职工群众对标先进、诚实劳动、勤勉工作。加大“劳模创新工作室”创建的力度和作用的发挥，加强职工创新创业平台建设，深化“五型”班组和“工人先锋号”创建。推动企业普遍开展以技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等为主要内容的“五小”活动，促进职工创新成果转化。

7.加强调查研究助推企业发展。加强调查研究工作，将党政、企业关注的重点、焦点和职工反映的热点、难点，作为调研的出发点和落脚点。认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，树立“民营经济强则绍兴强”理念，会同人民银行、国家税务局、银监分局、商业银行开展“民营企业调研走访活动”、搭建银企互动平台、民营企业减税降负的宣传活动，在提振民营企业发展信心、助力民营企业健康可持续发展上发挥财贸工会的作用。

（三）聚焦工会主业主责，积极主动维权服务

8.健全职工依法维权服务机制。加强工会法律服务队伍建设，增强财贸系统职工的法律意识。积极开展“七五”普法宣传教育活动，深入基层一线开展法治宣讲、咨询、法律援助等各类法律服务，健全完善源头参与机制，积极参与同职工利益相关法规制度的制定修改。加强与企业、政府和行业协会工作联系，不断完善与相关行业协会的联席会议制度，进一步拓展合作领域，围绕行业改革发展、企业劳动关系和职工权益实现等问题，找准工作切入点，精心谋划、合力推进。发挥工会劳动法律监督组织、劳动争议调解的作用，推进《浙江省工会劳动法律监督条例》。以职代会制度规范化建设为抓手，持续推进企业民主管理工作。

9.着力做好职工维权维稳工作。各级工会要密切关注受冠状病毒的影响，造成经济下行压力加大、企业效益下滑等情况，要把工作重心更多地放在企业复工复产、服务实体经济上，放在保就业、保收入、保安全上。要关注经济结构调整等对产业经济发展和职工就业带来的影响，加强对产业发展过程中出现的新问题新动向的分析研判，做好劳动关系领域职工队伍稳定风险调研排查化解工作。要突出对一线职工、农民工、困难职工的维权服务。要积极构建和谐劳动关系，参与开展第七批市级劳动关系和谐企业创建，确保全市财贸系统30家企业创建成功。认真做好职工信访工作，维护全市财贸系统职工队伍稳定。

10.做深做实服务职工工作。坚持以问需、问计、问效于职工为导向，引领基层工会开展各具特色的工会服务项目，丰富服务活动内容，满足职工群众对美好生活的向往，根据职工需求提供工会专项服务。做实工会普惠化服务，做实“送温暖”、“职工医疗互助”、“职工疗休养”、“妈咪暖心小屋”等工会服务职工品牌工作。进一步推进“户外职工爱心驿站”，有条件单位暑期开设“三点半课堂”。扎实开展职工“满意”食堂的创建。加强和完善困难职工动态管理，持续精准实施生活帮扶、金秋助学等活动，助力脱贫攻坚。

（四）深化工会改革，夯实基层基础

11.不断加强工会组织建设。以“基层工会改革年”活动为契机，加强对基层工会改革创新的指导服务。及时总结和推广基层工会改革创新的典型经验和成功做法。积极探索新技术、新业态、新模式企业工会组建和工作方法，着力提升基层工会规范化建设水平。开展全市财贸系统“职工之家”建设，持续推进“六有”工会建设。夯实产业工会组织建设和制度建设，依托行业协会、龙头企业，推进行业工会联合会建设，把农民工、劳务派遣工、非正规就业者等职工群体组织到工会中来，推进工会组织有效覆盖。

12.积极推进网上工会建设。围绕市总提出的打造“职工维权新阵地、职工教育新平台、职工服务新窗口、职工联系新渠道”目标，广泛开展职工网上服务，努力做到服务对象广覆盖、服务渠道全畅通。全面推进系统工会组织和工会会员实名制管理，进一步做实基层工会基础数据，为促进财贸工会工作全面提升提供保障。

加强自身建设，提高担当作为能力

13.大力加强工会干部队伍建设。加大工会干部教育培训力度，突出抓好新任工会主席和非公有制企业工会干部的培训工作。举办全市财贸系统工会干部培训班，着力提升工会干部的综合素质和服务职工群众的本领，为全市财贸工会创新发展打造一支政治素质高、工作能力强、思想作风实、廉政风清的工会干部队伍。

14.着力完善产业工会组织体系。根据《工会章程》，绍兴市财贸工会将于今年下半年召开第八次代表大会，回顾总结过去五年的工作，部署财贸工会今后五年的总体任务，选举产生新一届工会委员会。本次大会根据群团改革的要求，将改进工会领导机构人员构成，提高劳模和一线职工代表的比例。进一步加强对各区、县（市）财贸工会工作的指导力度，推动和完善各级财贸工会组织体系。

15.统筹兼顾做好工会其他各项工作。扎实做好女职工工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。关心青年职工的成长进步和单身青年职工婚恋生活，积极参与青年联谊活动，为单身青年职工牵线搭桥。加强财贸系统工会财务规范化管理，加大对工会经费开支指导和监督。

绍兴市人民政府2020-04-15

陇川县人民法院召开工会委员会 2020年工作总结暨2021年工作部署会

2月8日，陇川县人民法院工会组织召开工会工作年终总结会议，工会委员们济济一堂，一同总结回顾2020年度工作，畅谈2021年度工作打算。

会上，工会主席夏华就2020年工作进行了通报，大家就当前困难干警慰问、送温暖活动、评优评先等工会相关工作如何发挥好应有的作用，落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在行政机关发展和稳定中的重要作用，为努力创建和谐环境提供服务保障作了交流探讨。

党组成员、副院长尚先翁提出，要对工会工作加强重视，进一步显现工作组织作用，在保障疫情防控工作的情况下进一步丰富工会活动、提高工会干部素质。2021年从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，以开展活动为载体，以健全组织为依托，以联系关爱干警为途径，以服务中心、服务大局为目的开展工作。

澎湃新闻·澎湃号·政务2021-02-09

平罗县关于印发《2019年全县工会工作要点》 的通知

2019年全县工会工作要点

2019年是实施“十三五”规划和全面建成小康社会的决胜之年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是全区工会改革的落实之年。全县工会工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实全总十七大精神、自治区党委十二届全会精神、自治区十二大精神，牢固树立和落实新发展理念，以改革为动力全面推进工会各项重点工作，实现工会工作理念、职能、机制、方式、作风转变，团结动员全县职工为加快县域社会经济建设做出新的更大贡献。

一、强化思想引领，凝聚改革发展正能量

1、要把学习贯彻党的十九大和全总十七大精神与区、市、县各类会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，始终坚持中国特色社会主义工会发展道路，把握正确的政治方向。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神与落实中央、区、市、县关于加强和改进党的群团工作会议精神结合起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。

2、要加强职工思想教育引导。深化拓展“中国梦·劳动美”主题教育、“四德”教育引导职工争做社会主义核心价值观的践行者，传统美德和雷锋精神的传承者。深化农民工“四送”活动，进一步提升农民工综合素质。通过举办文艺汇演、演讲比赛、征文活动等多种形式，丰富职工群众的精神文化生活。加强载体设计，培育宣传一批先进典型、模范榜样，开展“最美一线工人评选”活动，把精神文明创建活动转化为生动活泼的职工群众性实践。在全县职工中持续开展“职工拒绝毒品‘零计划’”行动，营造健康文明的生产生活环境。进一步深化全县扫黑除恶专项斗争向纵深发展，持续加强宣传力度，扩大宣传声势，充分发动广大职工群众参与扫黑除恶专项斗争、积极发现和举报黑恶势力违法犯罪线索，为新中国成立70周年创造安全稳定环境。

二、加强工会改革创新，提升服务履职水平

3、积极推进工会改革。探索创新工会领导机关机构设置，

以优化职能设置为突破口，适应工作发展需要。强化业务工作力量，以专兼挂相结合的方式增强领导班子配备，提高同级工会委员中劳模和基层一线职工比例。改进工作手段，以社会化、信息化、普惠化、项目化建设为突破口，结合我县实际聚集资源、灵活搭载，努力充实内容，同时借助区总搭建的工作平台统筹配合、协调推进，推进信息化、普惠化的融合发展。深化工会财务管理体制改革，提高基层工会经费的返还留成比例，确保增强基层工会活力，促进全县工会均衡协调发展。

4、加快工会改革方案制定，在充分调研论证的基础上，结区市工会改革方案，加快县工会改革进程，制定科学具体方案措施，明确责任分工、划定完成时限，列出改革难点，扎实推进，确保改革关注见声势、见措施、见成效。努力构建“小机关、大网络、强基层、全覆盖”的组织体系，切实增强各级工会组织的影响力、凝聚力、战斗力。

5、推进工会组织创新发展。要按照“哪里有职工，哪里就有工会组织，工会服务就跟进到哪里”的方针，不断扩大工会组织覆盖面、工作覆盖面和活动覆盖面。积极探索组建工会和发展农民工入会的新路子，制定基层工会组织建设规划和制度，指导基层工会队伍建设及会员会籍管理工作，做好宁夏工会工作服务平台的管理工作，打造6个县级职工之家示范点，以点带面，提高基层工会阵地硬软件水平。全年新组建工会31家，发展会员1800人以上。

6、探索工会工作方式改革创新。加快推进工会“会员服务卡”和会员“普惠制”工作。年内全面完成会员信息采集录入及会员卡发放工作，积极开展会员会籍信息化管理工作，使会员尽快享受的普惠制服务，完成工会法人资格证换发工作。推进工会信息化建设，主动运用微博、微信、QQ等新兴传媒手段，通过平罗县总工会微信公众号、政务微博，在“网上发音”，宣传好政策法规，畅通职工诉求渠道，打造“互联网+工会”信息化服务平台，形成网上网下互促共进，创新发展的局面，全面提升服务会员的能力和水平。

三、发挥主力军作用，为县域社会经济建设建功立业

7、结合当前经济结构调整和产业转型升级实际，重点在全县重大工程、重点项目、重要领域广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题的劳动技能竞赛和班组建设活动。在全县举办电工、电焊工、叉车工、煤质分析工等工种的职工职业技能竞赛。在教育、卫生、市场监管系统举办行业技能竞赛，扩大职工参与面，让职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。

8、加快实施创新驱动发展和科技创新活动。在全县广泛开展“凝心聚力创新业 转型发展做贡献”经济技术创新专项行动，继续深入开展职工“五小”科技创新成果三级联创联评联展工作。在2018年五小成果联创联评联展的基础上，将五小科技创新成果评选范围继续向医疗卫生、农技推广、教育教学等领域扩展，吸纳更多行业的人才参与活动，加大开展技术攻关和科技成果转化等经济技术创新活动，加大科技创新成果和发明专利奖励力度，激励职工参与技术革新实践，促进职工技能素质提升科技创新成果转化。

9、大力弘扬劳模精神。要继续开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬新时代劳模精神、工匠精神，在非公企业、教育、卫生等系统开展“平罗工匠”评选表彰活动，并通过大型纪录片或其他形式在全县范围内进行宣传，发挥典型示范带动作用;继续做好做实2019年全国、自治区省部级劳模管理服务工作。做好区市“五一”劳动奖的推荐评选工作。开展劳模(技能人才)创新工作室的培育选树工作。继续对县医院刘君市级学科带头人创新工作室进行培育打造，力争创建更高级别的人才创新工作室，更好的发挥技能人才传帮带作用，总结推广劳模创新工作室工作经验，年内新培育指导3家以上企业建立劳模(技能人才)创新工作室。

四、提升职工素质，为推进创新发展提供强大动力

10、继续加大职工技能培训力度，不断创新培训方式和载体，采取集中式、组合式、项目化、订单式等多种培训方式相结合，针对移民区农民工、下岗待业职工、在岗职工因需施教，有针对性的开展各类培训，年内举办培训班不少于10期，培训人数不少于3000人，为企业发展提供人力、人才保障。

11、加强职工书屋建设力度，充分发挥现有职工书屋的作用，加大资金投入，年内新建4家职工书屋。加大电子书屋及流动书屋建设力度，变“死书”为“活书”，鼓励职工多读书、读好书、爱读书，推进知识型、技术型、创新型职工队伍建设。

五、提升帮扶工作实效，为推进精准帮扶注入活力

12、继续做好“四季送”品牌帮扶活动。积极争取区市工会资金、项目，有针对性实施生活救助、“两节”送温暖、医疗救助、爱心助学等帮扶工作，探索在园区及千人以上的非公企业建立帮扶救助站,实现应帮尽帮。加强对已有“爱心服务驿站”的运行管理，撤销作用发挥不明显的驿站。加大资金投入，扩大规模，注重宣传，扩大影响力，让更多户外一线流动作业的职工享受便利服务。

13、推动扶贫解困精准帮扶。精准施策，通过提供技能培训、就业介绍和“工字号”创业带动就业等项目化服务，帮助更多的困难职工、农民工创业就业，脱贫解困。通过移民村工会，加强对移民村农民工的法治宣传教育、技能培训，提供有效维权服务，组织开展培训班、讲座不少于10期，积极联系就业，帮助创业就业，切实提高脱贫攻坚与扶贫解困工作的精准度和有效性。

六、创新职工维权途径，努力促进劳动关系和谐稳定

14、推进维权机制的健全完善。重点推进区域性、行业性工资集体协商，强化落实执行。开展集体协商要约行动，指导开展集体协商和工资集体协商，职工对集体合同和工资集体合同知晓率达到80%以上，集体合同和工资集体合同履约率达到80%以上;完善基层工会台账，已建会企业集体协商动态建制率达90%以上。年内召开1次行业(区域)集体协商推进会或现场会，总结2个工资集体协商典型案例(区域、行业、企业);建立协调劳动关系三方机制，年内开展劳动关系联合执法检查一次以上;完善以职代会为基本形式的企事业厂务公开民主管理、平等协商、集体合同制度，建立非公企业职工董事、监事制度。发挥好平罗县总工会劳动保障法律监督监察大队作用，加强矛盾纠纷排查调处，年内开展不少于2次的劳动保障法律监督专项检查，争取将涉及职工利益的矛盾解决在基层，化解在源头。

15、加强劳动争议调处化解。加大矛盾纠纷排查化解力度。健全完善预防、预警、调处机制。扩大基层劳调组织规范化建设面，落实《以案定补》制度，积极协调和推动职工群众合法权益在本单位妥善解决，把劳动纠纷、职工信访问题化解在基层和萌芽状态。

16、大力开展职工农民工法律维权工作。加强工会维权帮扶中心的建设，完善与司法局法律援助工作制度，为职工、农民工免费提供有效的法律咨询和法制宣传。每月开展1期“送法律”下企业活动，提高职工自身依法维权意识。

17、加强工会劳动保护工作。深入开展安全生产宣传教育、职业危害预防、安全隐患排查、监督检查等活动。注重女职工权益保护，做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传落实。广泛开展“安康杯”竞赛活动，建立企业劳动保护监督组织，形成群防群治的安全防范网络;通过工会“微信公众号”、现场答题等方式开展安全知识有奖答题活动，提高职工的安全生产意识，保障职工生命安全和健康权益。

七、夯实基础，在加强工会组织建设上有突破

18、进一步改进工作作风。坚持“两学一做”学习教育的常态化，落实工会干部联系基层和职工“六个一”制度(每个工会干部联系1个非公经济组织、联系10名一线职工、联系10名农民工、联系1名困难职工，每季度下基层时间不少于10天，每次在基层的时间不少于1天)。实现工会干部“下基层”“送温暖”、结对帮扶、排忧解困等活动常态化、制度化，在零距离服务职工群众中消除“四化”问题。

19、加强干部队伍建设。加强基层工会干部的岗位培训，丰富和拓展培训内容，创新培训方式，提升工会干部业务、法律和技能素质，依托和苏州工业园区建立友好工会契机，举办至少2期基层工会主席培训班。落实职业化工会干部素质提升工程，针对存在短板开展针对性的培训，不断提升工会干部整体素质和服务大局、服务职工的能力和水平。

20、扎实推进财务、经审和女职工工作。加强工会经费管理，做好基层工会经费划拨及工会财务检查工作，加强财务管理规范化建设。做好工会经费审查工作，促进收好管好用好工会经费，年内审查基层工会经费不少于30家。不断加强女职工合法权益保护，建立健全服务女职工工作体系，注重打造服务品牌，引领女职工立足岗位建功立业。

21、不断推进党风廉政建设。认真贯彻执行《廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格履行“一岗双责”，加强廉政教育培训和对权力的制约、监督，强化关键环节监控，从严教育管理监督干部，保持工会机关风清气正的良好局面，用党风廉政建设和反腐败工作成效推动工运事业健康发展。

22、做好招商引资工作，把招商引资工作作为提升和创新工作的助推器，充分发挥工会经常深入企业开展工作的优势，随时捕捉信息，跟踪服务，力争完成全年招商引资任务。

平罗县总工会2019-05-10

南江县人力资源和社会保障局2020年工会工作要点

2020年，我局工会在县总工会及县委、县政府的带领下，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会和中国工会十七大精神为重点，紧紧围绕人社系统中心工作，以“ 工会+八大平台”为抓手，建设“ 学习型、创新型、服务型工会”为目标，加强工会基层组织建设，提升工会干部的政治引领和服务能力，丰富干部职工文化生活，团结带领广大干部职工为人社事业的发展添砖加瓦。

一、深入贯彻新思想，着力凝聚职工统一共识

1.把准正确政治方向。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展“ 不忘初心、牢记使命”主题教育，深入贯彻全国教育大会和中国工会十七大精神，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加昂扬的斗志、更加务实的举措，为人社事业发展做出积极贡献。

2.把握正确工作方向。贯彻中国工会十七大习近平总书记对工会工作“四个坚持”的要求，坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持维护职工合法权益，坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，坚持加强基层工会建设，不断提升工会工作水平。

3.搭建思想政治引领平台。认真落实意识形态责任制，加强工会宣传思想和文体活动阵地的管理，建立工会干部及工会组长学习制度，举行工间操、职工岗位练兵技术比武等活动，开展“文明家庭”评选活动等，加强干部职工思想政治工作，引领广大干部职工把思想和行动统一到创建优秀人社系统上来。

二、认真围绕新目标，着力团结职工建功立业

4.组织开展职工技能竞赛。组织干部职工参加职工技能运动会、演讲比赛、信息宣传大赛等多项活动，动员组织更多的干部职工参与技术技能比武，不断提升技能水平。

5.实施职工素质提升工程。通过“自主学、集中学、原文学”等方式，充分利用“思、践、悟、三人行”学习小组研讨阵地，组织全系统工会干部和工会积极分子学政治、学法规、学业务，推进职工素质进一步提升。

6.深化巩固扶贫成效。坚决贯彻落实决战贫困总体要求，切实履行挂联帮扶职责，巩固提升脱贫成效；积极协作村两委规划乡村振兴战略，细化完善帮扶措施和发展规划，确保脱贫成效持续巩固。

7.弘扬劳模工匠精神。把提高劳动者素质作为一项战略性任务来抓，以巴中村政学院、大巴山农民工培训学校、县内外职业培训机构为载体，围绕农民工技能化、职业化，紧扣地域特色亮点，大力开展多项培训服务，打造一支“ 巴”字头特色技能大军。

三、准确把握新变化，着力完善工会组织机制

8.选举产生新一届工会组织机构。积极做好换届工作，选举新的工会委员会委员、女职工委员会主任和经费审查委员会主任，推动工会组织建设。

9.加强基层工会组织建设。落实“六有”工会要求，争创基层工会示范性组织；加强基层工会小组建设，规范要求，明确职责，评选先进；规范干部职工文体俱乐部管理，做到有制度、有计划、有组织、有活动，推动干部职工文体活动的高质量开展。

四、主动适应新需求，着力提升职工幸福感

10.满足干部职工精神文化需求。搭建职工精神文化平台，充分发挥干部职工文体俱乐部的作用，组织干部职工文化体育活动，不断丰富和满足干部职工精神文化生活。

11.关心干部职工生活。认真执行工会相关制度，做到及时关心、及时慰问，使广大干部职工时刻感受到单位的关心和关爱；发放干部职工福利，办好民生提案，帮扶困难职工生活等，不断增强干部职工的生活幸福感。

五、自觉落实新要求，着力推进工作规范化

12.健全工会制度。制定《南江县人力资源和社会保障局工会制度》，用制度管理，用流程办事，依法维护干部职工合法权益。

13.规范工会财务和经费审查工作。认真落实《四川省基层工会经费管理实施办法》，加强工会人员的廉政意识，强化工会财务人员的政策法规水平，定期进行“二审四有”经费自查活动，真正用好、管好工会经费。

六、积极转变新作风、着力增强工会吸引力

14.强化干部队伍建设。加强工会干部的教育和培训，通过走出去请进来等多种方式，建设一支政治过硬、爱岗敬业、全心全意为职工服务的工会干部队伍，使工会干部自觉成为职工的贴心人。

15.强化纪律作风建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定精神，落实工作纪律，严守廉政底线，深入联系职工、服务职工，不断增强工会组织的吸引力，使工会真正成为干部职工的“娘家”。

南江县人力资源和社会保障局 2020-11-03

浏阳市总工会关于印发《2021年浏阳工会工作要点》的通知

2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。根据新的形势任务，2021年全市工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实市委和上级工会的工作要求，以庆祝建党100周年为主线，继续深化拓展“五个年”建设，以提升劳动者素质为重点，以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为抓手，坚持立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，团结动员全市职工在全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙的宏伟征程上贡献浏阳力量、彰显浏阳担当。

一、坚持与核心同向，在不忘初心、牢记使命中建设“聚心之家”

1.  把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全市各级工会干部和广大职工系统学、贯通学、深入学，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.  全面落实“党建+微网格”工作，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定、推动发展四项任务，当好政策法规宣传员、民情信息收集员、和谐稳定促进员、推动发展引领员。

3. 组织开展庆祝建党100周年系列活动，深入开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育，广泛开展“颂歌献给敬爱的党”群众性文艺活动。

4.  开展党史学习教育，深入学习宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，把工运史宣传教育融入其中，发挥工会舆论阵地作用，推动党史学习教育走近职工身边、走进职工心里。

5.  大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好全国、省、长沙市五一劳动奖、工人先锋号的推荐评选工作，组织开展浏阳本级劳模评选表彰活动、第二届浏阳工匠评选活动，做好劳模基本生活状况摸底调查、劳模疗休养和帮扶慰问等管理服务工作。

6.举办羽毛球比赛、气排球比赛、篮球赛、冬季马路赛跑等职工文体活动，着力建设健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

二、坚持与发展同力，在围绕中心、服务大局中建设“奋进之家”

7.  深入推进“一户一产业工人”培养工程，打造一批培训示范点、就业安置示范基地。强化和落实企业培养产业工人的主体责任，开展高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”活动。

8.  围绕全市重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛。选拔一批优秀技术能手参加省第七届职业技能竞赛、长沙市“十行百优”职工劳动竞赛，加大对职业技能竞赛优胜选手的激励力度。

9.  充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展职工技术培训、练兵比武等活动，深入开展职工创新创效、“五小”、合理化建议等群众性技术创新活动。

10.以提升职工群众安全防范意识为重点，推动监督相关职能部门加强危险化学品、花炮、矿山、建筑、交通等重特大安全事故的防范，切实保护职工劳动安全。

三、坚持与职工同心，在精准帮扶、优化服务中建设“温馨之家”

11.  扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，不断推进医疗互助、大病救助、就业扶助、法律援助等保障项目。大力加强医疗互助活动宣传力度，促进医疗互助活动进一步拓面增效。

12.  深入开展“工会干部进企入户”活动，全面落实结对帮扶工作责任制，建立健全困难职工常态化帮扶机制，巩固城市困难职工脱困解困成果。

13.  充分发挥工人文化宫阵地作用，开办第五期公益培训大课堂，为职工提供菜单式、个性化的文体培训服务。开展“基层线上点单，工会送课上门”公益大讲堂活动，为职工送去健康养生、心理咨询等各类公益课程。

14.  加强母婴（亲子）关爱室和女职工培训学校建设，维护好女职工的特殊权益。关注青年职工婚恋交友需求，组织相亲沙龙活动。加强职工心理健康服务，推动规模以上企业加快建设心理咨询室。

15. 推动企业普遍建立职代会、厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极探索新经济组织、新业态模式下的集体协商新路子，加强集体协商指导员队伍建设。

16.  加大劳动争议调处和法律援助力度，广泛开展“遵纪守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，做好职工信访和维稳工作，及时发现苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患化解在基层一线，消除在萌芽状态。

17．广泛开展“湘悦读·工力量”职工主题阅读活动，征集职工读书活动优秀项目，加强职工书屋建设管理，培育一批市级职工书屋示范点。

四、坚持与改革同行，在固本强基、探索创新中建设“活力之家”

18.持续推进货车司机等八大群体入会和百人以上企业建会动态清零。进一步健全完善“小三级”工会组织体系，加大农民工入会工作力度，不断扩大工会组织覆盖面和影响力，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

19.  加强基层工会规范化建设，把力量和资源向基层倾斜，开展各级模范职工之家创建活动，深化“司机之家”“快递小哥之家”示范点建设，选树EAP员工关怀工作典型。

20.  推广“互联网+工会”系统，采集和录入工会组织和工会会员信息。充分利用省总工会“湘工通”和“运视讯”平台，推动主要业务工作网上办理，提升网络信息化水平。

21.  抓好工会干部队伍理想信念教育，以基层工会规范化建设和创新工作等为主要内容，组织好工会干部的上岗培训、业务培训，选送工会干部参加上级工会业务培训，努力提高工会干部服务基层、服务职工的能力水平。

22.  加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，严肃党内政治生活，贯彻中央八项规定及其实施细则，持续深化整治“四风”，加强监督执纪问责，做实做细日常监督。

23. 在工会经费的收、管、用各个环节扎紧制度笼子，加强工会经费审查审计监督力度，促进经审工作正常化、制度化、规范化，不断提高工会经费的使用绩效和管理水平。

浏阳市总工会2021-04-02

嘉兴市总工会2020年工作总结及2021年工作思路

一、2020年工作总结

在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，服务全市工作大局，紧盯职工需求导向，深入推进工会改革，大力打造工会品牌，不断做实工会服务，各项工作取得新成效。组织召开了市工会第八次代表大会，全面客观总结五年来嘉兴工会工作的成效、经验和不足，分析了今后五年面临的机遇和挑战，确定了“十四五”期间嘉兴工运事业的愿景目标、发展蓝图和抓手路径，选举出新一届工会领导班子，向全市职工吹响为嘉兴蝶变跃升、跨越式发展建功立业的总号角。市总工会被全国总工会评为“安康杯”竞赛优秀组织单位、“网聚职工正能量 争做中国好网民”专题征集活动优秀组织奖、财务工作先进单位，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋同志对嘉兴市、南湖区工会工作作出批示肯定。

（一）以红船精神为引领，擦亮最鲜艳的革命红色,全市职工听党话跟党走的信念更加坚定

党的领导全面加强。组织全市职工和工会干部深入学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记在浙江考察时的重要讲话、在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话等精神，引领全市职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，积极配合任内经济责任审计“回头看”，彻底整改问题，切实把党的全面领导贯穿到各个方面。

思想教育不断强化。坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，大力宣传践行“勤善和美，勇猛精进”新时代嘉兴人文精神的生动实践和先进典型。遴选113名劳模（工匠）组建宣讲团，深入开展“红船精神”进企业活动416场，承办“我心向党”全省劳模工匠党的十九届五中全会精神百场宣讲启动暨集体备课活动，组织职工诵读比赛，传播党的声音、宣扬红船精神、讲好劳模（工匠）故事。积极参加全国“网聚职工正能量·争做中国好网民”主题活动，收获13个奖项，其中3项为全国一等奖或最佳奖，2件作品入选中国工会数字资源库。

先进作用更加彰显。深入实施劳模先进选树培育工程，8名职工获评全国劳动模范和先进工作者，通过各类媒体发起“礼赞劳动美 奋进新征程”学习先进热潮。点赞评选30名“最美嘉兴人·最美职工”和30名“优秀职工”，表彰市“五一劳动奖状”28个、“五一劳动奖章”81名，连续第八年开展“朵朵鲜花送劳模”活动，宣扬劳模工匠先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

（二）以创业创新为动力，擦亮最活跃的经济蓝色,广大职工在推进嘉兴高质量发展中主力军作用更加明显

全面助力“两战赢”。面对突如其来的新冠肺炎疫情，市总工会坚决贯彻市委、市政府的决策部署，深入开展“安心返嘉、齐心建嘉、暖心爱嘉”活动，得到省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡，市委张兵书记等省市领导的批示肯定。工会志愿服务队被市委市政府授予“嘉兴市抗击新冠肺炎疫情先进集体”，18名机关干部驻点企业“当一周HR”，协助企业复工复产。

稳步推进产业工人队伍建设改革。先后多次召开协调会、推进会，梳理明确29项重点工作任务清单，组织成立13个产业工人队伍建设改革工作指导组，指导开展“5+5+X”工作。各县（市、区）相应出台实施方案，明确产改路线图，坚持先试先行，确立嘉善县、平湖市和4家非公企业为省级试点，10家企业为市级试点，以点带面、以点促面，积极探索符合嘉兴实际的改革路径和举措。

积极助推“四大会战”。深入开展“争当创业创新排头兵 争做‘四大会战’主力军”活动，召开推进会，向4位行业和职工代表授予劳模（工匠）攻坚队队旗，号召全市职工投身“四大会战”。召开“百年百项”和长三角一体化重大项目建设立功竞赛现场推进会，总结经验成果，深化推进立功竞赛。启动火车站改造项目、市区快速路环线工程等“四大会战”重点工程立功竞赛，开展“双百攻坚”行动。实施“名师带徒·匠心传承”活动，建立名师档案库，全市1100余对师徒完成结对，覆盖规模以上企业。

（三）以职工群众为中心，擦亮最厚重的文化青色，广大职工的生活更加美好丰富

普惠服务有声有色。调整职工医疗互助模式，将普惠性政策调整为大病救助性政策，全市参保职工56.8万人，报销2910.7万元，惠及49803人次。推动“嘉工e家”入驻“微嘉园”，线上线下融合开展职工普惠服务，“心灵氧吧”职工心理志愿服务队入选市“暖心扶企帮帮团”，建设心理咨询服务示范工作点110个。组织开展农民工“求学圆梦行动”“学历与能力提升行动”，为450名职工“圆梦”，为1059名提升学历、能力的职工提供资金补助。继续开展“美好生活能量站”文化普惠活动，线下送课7次、线上开课22场、阵地办51场，惠及职工11410人次。

文体活动丰富多彩。组织各级工会开展文化展演547场、体育活动237场，引领职工文体活动进基层、进企业、进工地。 “致初心”职工摄影队开展“我在嘉兴挺好的”“高温下的坚守” 等公益摄影活动，为百名一线职工拍摄迎新照，受到职工欢迎，点赞一线劳动者，被新华社、浙江新闻等媒体报道。工会人自创的《“战疫”三字歌》《守望》等作品在网络广泛传播。联合市文广旅游局推进文化馆企业分馆建设，创建全国职工书屋2家、省级5家、市级30家。连续第5年组织书法名家进企业、进园区为职工写春联、送福字。

网上工会更具吸引力。在“一网一微”新开设“技能强国”“在线就业”两大栏目，满足职工群众在线学习、就业需求。建立完善会员实名数据库，录入工会9236个、会员89.02万人，基本实现与省总工会、市级部门数据交互。“嘉兴工会”微信端开展网上普惠活动10项，2.5万人次参与线上活动，平台浏览量212.5万次，综合排名位居全省工会系统和市级机关部门前列。嘉兴工会网上职工之家被评为“全国工会互联网＋普惠服务优秀平台”，网上工会服务力引导力显著增强。

（四）以共建共享为目标，擦亮最灿烂的生活金色,广大职工的幸福感获得感安全感不断提升

“六稳”“六保”工作当好样板。深入开展以稳岗保就业、免费学技能等九项工作为主要内容的“百日行动”，举办线上线下招聘会58场次，开展就业援助活动217场次，推荐就业87000余人次。广泛开展职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活动，组织市级技能竞赛52场、镇级以上竞赛246项，90余万职工参与，培育高技能人才800余人。联合有关部门修订职工疗休养政策，标准从2000元/人·年提高到3000元/人·年，推动市内职工疗休养全面展开。为企业减免工会经费1.57亿元，返还小微企业2447万元。联合嘉兴银行推出小额贷款项目“工惠贷”，着力缓解小微企业和职工融资压力。

解困脱困工作扎实有效。对困难职工采取“一人一表”动态管理，全市共建档565户，实现精准化帮扶。慰问困难职工、低收入职工及一线防疫人员15456名，发放帮扶款物502万元。继续开展“心连心”大病救助，为16户对象发放救助款9.3万元。积极开展“金秋助学”活动，资助困难学生78人，发放救助款53.66万元。

和谐劳动关系创建积极有为。开展职工队伍稳定情况排查专项行动，畅通预警信息报送渠道，建立基层工会矛盾信息上报点312个、劳动争议调解组织2249个。组织“尊法守法·携手筑梦”公益法律宣传活动725次，辐射职工25705人，发放资料58139份。开展“深化‘安康杯’安全促发展”竞赛活动，现场宣讲30场，推出5期网上安全知识竞赛。推动“三治融合”进企业，为工会助推市域治理现代化创出路子，受到省总工会肯定推广，2家单位获评全国厂务公开民主管理工作先进单位。

（五）以融合发展为主题，擦亮最动人的生态绿色，广大职工的生活环境更加优美

全力服务首位战略。成功举办长三角区域城市工会羽毛球、乒乓球邀请赛暨趣味运动会、环太湖城市工匠论坛等活动，勇夺环太湖城市龙舟赛桂冠，组队参加长三角城市网络安全、叉车司机、美妆技能等竞赛活动取得好成绩。协调市长三办确定长三角一体化发展重大项目建设立功竞赛活动内容、周期等事宜，继续开展“吴根越角”金嘉毗邻系列立功竞赛。大力支持嘉善县总工会推进长三角生态绿色一体化发展示范区建设，出台了具体实施方案。

助力生态文明建设。深入开展“百万职工绿色同行”活动，组织保护生态环境的劳动和技能竞赛活动，提升环境治理水平。深化“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”专项行动，推进美丽厂区创建“十百千”工程，培育选树市级美丽厂区示范单位和优秀单位各10家，大力宣传爱国卫生、垃圾分类、节能减排等绿色生活方式，建强“五彩禾工”职工文明实践服务队，参与“礼让斑马线”等公益活动，积极助力国家生态文明示范市创建。

助力美丽镇村建设。围绕乡村振兴战略，加大民宿农家乐、农村电子商务等涉农组织和行业的工会组建力度，积极参与乡村治理体系建设。摸排各类疗休养资源，指导各级职工疗休养基地改善功能设施，提升服务水平，9家单位被省总工会命名为省级职工疗休养基地，促进乡村旅游发展。组织乡村文化技能竞赛，组织劳模工匠技术服务队送技能下乡村，助力乡村产业发展。

（六）以“五力”工会为样板，扛起新时代工会人的新担当，工会组织吸引力凝聚力战斗力明显增强

持续深化工会改革。召开基层改革和基层组建现场推进会，深化提升3家省级重点培育单位，推广总结改革经验，全市域推进基层工会改革。持续开展职工入会集中行动，民宿行业、乡村厨师行业、健康产业协会、村（社区）工作者、电商主播企业等一批新经济新业态新群体组织建立工会，实现了新突破。

注重加强监督审计。提高工会财务和资产规范化水平，全市1616家基层工会使用云平台进行会计核算，完成县级以上工人文化宫清理整改和功能恢复。对8757家单位工会经费计拨上缴情况进行了抽查，整理汇编年度工会经审规范化建设材料。

不断强化自身建设。坚持和加强党的全面领导，落实领导干部“一岗双责”职责，召开党风廉政建设工作会议，逐级逐人签订《党风廉政建设责任书》《意识形态和网络舆情责任书》，不断加大“清廉工会”“清廉机关”建设。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极开展“网格连心、组团服务”活动，进一步转变机关作风。

关于贯彻落实省委、市委疫情防控要求方面，市总工会主动作为，主要做了三个方面工作：一是发出一封倡议书。倡议全市职工“疫情防控不放松，留在‘嘉’里过大年”，号召广大职工留在嘉兴过年，尽量减少走亲访友。二是送出新春大礼包。走进企业送文化活动，走近职工送迎新摄影，节日期间送优惠措施，网上平台送健康栏目，微信公众号送美食制作。三是暖心留嘉有举措。各级工会纷纷出台措施，做好暖人心、聚人心工作。比如，桐乡市总工会春节期间将送“年夜饭”进企业，并为职工提供免费文化培训和技能培训；秀洲区总工会给予留嘉职工邮寄年货的快递补贴；海宁市部分企业采取向留嘉职工提薪的方式留人；南湖区宏丰机械准备向留嘉职工发放180万元慰问金。

二、2021年工作基本思路

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划的开局之年，是嘉兴育先机开新局、蝶变跃升的关键之年，是打造红色工会、实干工会、为民工会、数智工会、品牌工会的深化改革之年，也是锻造唯实惟先、善作善成堪当现代化重任工会干部队伍的强基固本之年。对此，我们将深入贯彻落实市委八届十一次全会精神，以“建党百年工会行”系列活动为重要抓手，强化思想政治引领，拓展建功立业平台，增强维权服务实效，激发基层动力活力，深化工会改革创新，推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革，团结动员全市职工为奋力建设“五彩嘉兴”、打造“重要窗口”中最精彩板块，推动嘉兴蝶变跃升、跨越式发展作出更大贡献！主要抓好六个方面工作：

紧紧围绕一条主线。以庆祝建党一百周年为主题，深入开展“建党百年工会行”系列活动。深化“红船精神”进企业教育实践活动，建强劳模工匠宣讲团，深入基层开展活动100场。承办第八届全国职工摄影展、“我心向党”全省职工大合唱决赛，举办职工书画展暨长三角城市职工书画邀请赛、职工摄影展、职工合唱赛、职工演讲赛等展览比赛，启动“奋进‘十四五’建功新时代”线上系列活动，展示职工风采，凝聚红色力量。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和中国工会史学习教育活动，引导各级工会干部不忘历史、不忘初心，知史爱党、知史爱国。

继续深化两项改革。一是深化基层工会改革。聚焦增“三性”、去“四化”，按照“党建带群建、区域化群建、群团共建”的思路，加强基层群团资源整合。及时总结推广试点基层工会改革经验，在建机制、强功能、增实效上下功夫，破解基层工会“四缺”问题。敢于打破传统观念，推进工会组织建设向高质量外资集聚地、新经济组织、新社会组织、新兴领域、新型群体等延伸，大力推进货车司机、快递员等群体入会，力争在新产业、新业态、新群体领域中发展工会会员10000名。二是深化产业工人队伍建设改革。健全完善体制机制，指导试点地区、企业总结经验，以点带面推进产改工作，实现规模以上企业覆盖50%。落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，推动职业教育向多层次拓展、技能评价向多元化延伸、人才培养向多渠道覆盖，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。深入开展“十百”行动，宣扬百名劳模工匠，选树百名操作能手，评选百对最佳师徒，组织百场技能培训，举办百场技能竞赛，开展百项立功竞赛，推广百项创新成果，提升百个创新工作室，查找百个最大安全隐患，动员百万职工岗位练兵，助力中心工作高质量完成。

大力弘扬三大精神。一是大力弘扬劳动精神。引导全市劳动者围绕市委、市政府工作大局，为推进嘉兴蝶变跃升、跨越式发展贡献力量。以示范性立功竞赛为引领，推进“百年百项”和长三角一体化发展重大项目建设立功竞赛，不断提高竞赛覆盖面、技术含金量、职工参与面。切实加强与长三角、环太湖等城市工会合作交流，创新服务载体，共享服务平台，共建服务机制。合力推进嘉善县工会工作创新发展，力争在全国工会系统产生一定影响，助力答好长三角生态绿色一体化发展示范区建设“联考卷”。二是大力弘扬劳模精神。加大劳动模范选树培育力度，继续开展“朵朵鲜花送劳模”“最美职工”点赞评选等活动，全方位宣传劳模先进事迹，号召全市劳动者对标先进、学习先进。充分发挥劳模（工匠）宣讲团、志愿服务队作用，主动深入到工厂、学校、社区和重点工程建设现场开展志愿服务活动。鼓励劳模积极履行社会责任，积极参与党政和工会组织的重要工作，充分体现劳模的先进引领作用。三是大力弘扬工匠精神。深化“浙江工匠”“嘉兴工匠”选树培育，宣扬一批“红色工匠”，继续开展“名师带徒·匠心传承”活动，不断完善名师档案库，充分发挥各级工匠传帮带作用。以企业密集、产业聚集区域为重点，深入开展职工技术创新竞赛，联合相关单位举办3场省级职工技能竞赛。研究出台《嘉兴市劳动和技能竞赛管理办法》，参照省级竞赛做法争取配套的荣誉和资源，全年力争开展技能竞赛250场次，规上企业参赛率达50%以上。推动政府和企业共同加强职工创新创业平台建设，命名市级劳模（工匠）技能创新工作室15家左右。推动企业普遍开展以技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等为主要内容的“五小”活动，激发职工创新潜能，促进创新成果转化。

扎实开展四项服务。一是开展维权救助服务。开展春风行动、工会技能培训促就业行动、“阳光就业”等就业服务，促进各类人员就业创业。深化“安康杯”安全竞赛，维护职工生命安全和健康权益。加大“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务力度，完善线上线下维权渠道，提升法律服务质量，关心关爱农民工群体。积极探索“工会+人社+法院”劳动争议多元化解模式，推动建立三家法律文书互认制度，形成调解、仲裁、诉讼“全链式”劳动关系矛盾化解机制。扎实开展“红船帮扶”关爱行动，“心连心”大病救助、工会“四季送”等活动，进一步加大困难职工生活救助、医疗救助、教育救助、就业救助的保障力度。二是开展职工普惠服务。继续探索“互联网+”工会普惠服务新模式，联动各级工会开展贴近会员需求的普惠活动，打造一批精品服务品牌。实施改革后的职工医疗互助政策，年中根据实施情况进行调整，注重向大病和困难职工倾斜，与医保报销一站式结算，实现参保“网上办”、报销“零次跑”。结合实际修订疗休养政策，组织开展一线职工疗休养活动，带动各级工会广泛开展疗休养活动，提升职工疗休养获得感。优化职工文化培训项目，丰富选课模式，以文艺轻骑兵、小分队等形式送文化进基层、进企业，加大职工书屋、农民工文化家园的建设力度，竭力满足职工文化生活需求。三是开展技能培训服务。聚焦数字经济、高端装备制造、电商等战略性新兴产业，深入开展“学历+技能”双提升行动，线上线下同步推进技能培训。扩大各级工会职校职工技能培训规模，用好线上技能培训通道，根据大型企业或产业园区实际需求新建培训点。加强职业技能培训，强化与市人力社保局、市教育局等部门的合作，加大工会经费支持职工免费技能培训的力度，全市免费培训职工1万人次以上，实现技能晋升5000人次以上。四是开展工会志愿服务。推进工会志愿服务制度化，坚持“党建引领、共建共享，职工为本、服务社会”要求，完善工会志愿服务体系，拓展服务领域，围绕社会治理、文明创建、垃圾分类、文明礼让、环境整治、法律援助、技术服务等方面开展志愿服务，增强工会影响力和社会认同感。开展工会志愿服务100场，培育选树特色典型志愿团队（个人）10个。

积极打造五个载体。一是打造和谐劳动关系示范城市。坚持协调劳动关系“三方四家”会议制度，定期研究劳动关系问题，加强劳动关系监测点建设，排查劳动关系领域矛盾风险点。普遍开展集体协商，参与最低工资调整，积极参与“无欠薪”行动，提升职工幸福感获得感。深入开展和谐劳动关系创建和“双爱”活动，完善劳动关系和谐指数评价体系，着力打造和谐劳动关系示范市。推广“三治融合”进企业经验，完善职工代表大会为主要内容的职工民主管理制度，有效融入基层社会治理体系,积极发挥工会在推进社会治理现代化中的独特作用。二是打造网上工会嘉兴样板。推进网上职工之家平台机制建设，完善服务模块功能，实现工作上网、服务上网、数字赋能、精准服务。“一网一微”的信息发布做到准确、及时，扩大社会影响力。加强工会系统线上平台的深度融合、互联互通，建设规范统一、协同互动的工会微信矩阵。用好“微嘉园”平台“嘉工e家”模块，提升服务能力、扩大覆盖面，打造网上工会嘉兴样板。发挥“清朗禾风”网络文化志愿者队伍作用，做好网上舆论引导。积极参加“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，创作、选送优秀作品。三是打造心灵氧吧示范点。积极构建线上线下职工心理服务体系，助力平安嘉兴、健康嘉兴建设。建强“心灵氧吧”职工心理服务志愿者队伍，构建职工心理服务工作网络，开展职工心理测评普查，深化拓展心理服务。充分发挥百家市级示范心理服务室作用，用好网上职工之家平台“心灵氧吧”，做好在线咨询解答和心理疏导，及时推送心理健康资讯，进一步加强对职工的心理关怀。四是打造美好生活能量站。完善“美好生活能量站”培训体系，重点拓展一批基层小站，“线上播、线下送、阵地办”，深化线上线下融合培训模式。开展职工需求调研，精心选择一批职工需求大、参与人气旺的培训科目，不断丰富“五美课堂”课程内容。“致初心”职工摄影队扎根企业、扎根工地、扎根一线职工，开展公益摄影活动；培育基层文艺工作骨干队伍，创作优秀文艺作品，打造工会文化品牌，不断丰富职工精神文化生活。五是打造美丽厂区。深入开展“百万职工绿色同行”行动，组织保护生态环境的劳动和技能竞赛活动，深化“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”专项行动，培育选树市级美丽厂区创建示范单位和优秀单位各10家、县级“美丽厂区”100家、镇(街道)级“美丽厂区”1000家。发挥“五彩禾工”职工文明实践志愿者队伍的作用，提升职工文明素养，助力推进美丽嘉兴建设。

不断提升“六大”能力。对照弘扬红船精神、践行初心使命的高要求，不断提升知要求、明方位、抓落实、敢督导、当参谋、善总结的能力，建设一支唯实惟先、善作善成堪当现代化重任的工会干部队伍，打造忠诚于党的红色工会、唯实惟先的实干工会、共建共享的为民工会、高效协同的数智工会、创新创优的品牌工会，充分展现红船起航地工会干部的应有状态、应有担当和应有追求。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，常态化开展“当一周工人，体工会初心”和“网格连心、组团服务”活动，进一步转变作风。推进“清廉工会”“清廉机关”建设，支持配合派驻纪检监察组工作，抓好警示性教育，加强监督问责，确保不发生违法违纪问题。

市总工会2021-02-02

来宾市兴宾区总工会2021年上半年工作总结及下半年工作打算

今年上半年，兴宾区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以庆祝建党百年为主线，以“十百千万”系列活动为载体，推动改革创新，助力经济发展，取得一定成效。现将区总工会2021年上半年工作总结及下半年工作打算汇报如下。

一、上半年工作总结

（一）突出庆祝建党100周年，加强职工思想政治引领

1.加强理论武装。用好工会学习跑、工人文化宫等学习阵地和载体平台，推动新思想、党史及创新理论进课堂、进头脑、进基层、进企业，切实把工会干部的思想和行动统一到上级党委各项决策部署以及习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示批示精神上来。上半年累计开展中心组理论学习、研讨会、上党课、读书班、党史故事分享会等形式多样的学习活动10场次。

2.强化思想引领。组织开展“听党话、跟党走、感党恩”喜迎建党100周年“红色电影大家看、红色歌曲大家唱、红色作品大家赏”主题活动，来自全区110个基层工会7200余名会员参与其中。组织开展“学党史践三新促发展”大讨论活动和对党忠诚专题教育活动，累计走访调研8次，为群众办实事12件，召开专题研讨会2次。动员4707名职工群众参与“常学力行守信念，八桂职工跟党走”-百万职工学党史网络学习实践活动。培育践行社会主义核心价值观，上半年举办道德讲堂2期。

3.扛起意识形态工作责任。贯彻落实各级党委关于意识形态工作的重要文件、指示精神，掌握意识形态工作主导权，强化工会网络舆情监测引导，传递工会声音、讲好工会故事，运用微信公众号宣传工会工作，上半年工会稿件被市以上媒体采用21篇。

（二）动员职工建功立业，助推兴宾高质量发展

1.弘扬劳模精神。春节期间走访慰问劳模95人，累计发放劳模慰问金8.66万元，其中发放自治区劳动模范慰问金4.4万元，市级劳动模范慰问金4.26万元。创新载体宣传劳模工匠精神，在工人文化宫外围打造劳模工匠宣传文化园。

2.挖掘培训兴宾区工匠人才。开展2021年全国五一劳动奖、广西五一劳动奖推荐评工作，兰忠兵荣获2021年广西五一劳动奖章荣誉称号，广西汇宾钙科技有限公司荣获2021年广西五一劳动奖状。着力打造兴宾知识型、技能型、创新型产业工人队伍，与教育工会以及相关企业联合组织开展“职工大培训”活动，预计1500人参加。

3.推进职工创新创造活动。继续开展“千个小发明”、“千项小创新”、“千条金点子”征集评选活动，发动各基层工会充分挖掘积极参评。为广大劳模和职工发挥聪明才智搭建有效平台，上半年开展劳模（工匠）人才创新工作室调研5次。组织职工参加来宾市第二届职工运动会，气排球获县市区女子组第一名、旱地龙舟及八段锦获第二名。

（三）做实做细职工维权服务

1.加强风险排查，维护职工权益。持续关注疫情期间劳动关系发展变化，做好2021年“职工维权服务”APP平台运行工作，发挥工会“一小时法律服务圈”维权品牌作用，引导职工依法合理表达利益诉求，上半年接访3次，解决劳动纠纷2起。联合人社、妇联等部门开展维权服务6次，抽调精干力量参与安全事故调查7人次。依法保障女职工合法权益，上半年组织120余名女职工开展健康体检。

2.立足主责主业，开展“我为群众办实事”实践活动。学习党史同解决实际问题结合，春节期间“暖流行动”服务农民工300人次，“冬送温暖”发放慰问金6万元，慰问288名职工。扎实做好“春送岗位”，联合人社等部门举办7场招聘会，服务农民工760人次。集中开展“工会进万家”调研走访慰问活动和儿童节慰问，累计慰问走访劳模、困难职工及子女80余人次。对建档困难职工家庭实施生活救助，发放资金4.32万元。组织“送健康体检”进企业活动，为520余名一线职工开展健康体检。全面推进职工医疗互助保障活动，上半年实施医疗救助帮扶8人，发放帮扶资金2万元。组织职工志愿者服务队开展志愿服务，上半年开展志愿服务13项，服务时长2411小时。

3.推动职工服务阵地发挥作用。为接种疫苗提供场地并保障接种场地各种设施正常运转，助力疫情防控常态化。发挥工人文化宫公益职能，从6月中旬至年底举办声乐、瑜伽、摄影等公益培训4期。上半年累计接纳各基层工会到文化宫开展技能培训、宣讲活动、文化交流等2800余人次，接待区外各级文化宫参观考察8次。积极落实职工全员疗休养政策，上半年组织27名职工参加疗休养。

（四）大胆探索工会改革创新

1.扩大工会组织覆盖面。抓基层、打基础、增活力，着力推进新经济组织和社会组织尤其是100人以上非公企业建会、八大群体入会工作。截至目前，企事业单位建会11家，发展会员965人。

2.加强基层工会建设和工会网上工作。推进基层工会组织和工会会员实名制管理，目前工会组织录入率81.62%，工会会员录入率105.59%，排全市第一。强化“网上工会”数据库和服务平台建设，2021年完成新入会工会实名制会员2600人。认真做好“广西网上工会”APP云平台会员认证信息采集录入工作，目前会员APP认证数为7856人。

3.指导服务基层工会财务资产工作。加强财经政策宣传、解读和引导，提高基层工会的财务业务水平。加强工会经费收管用，上半年对6家直管基层工会进行审计。

（五）深入推进工会系统党的建设

认真履行管党治党政治责任，抓好党的建设各项制度落实。学习宣传贯彻各级党委、纪委会议精神，以党史学习教育为契机，以党组会、班子会、主题党日活动、打卡红色教育基地、为离退休老干部赠书送学等形式，在工会机关开展党史学习教育13场次，做到学史明理、学史增信，学史崇德、学史力行，积极推进本单位党风廉政建设，规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，一以贯之落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，持续涵养风清气正的政治生态。

二、存在的困难问题及原因分析

总工会上半年工作虽取得较好成效，但仍存在一定不足，具体表现在：一是受新冠肺炎疫情的影响，工会组建力度有待加强，工会服务职工工作还不够精细，一批规模以上非公企业还未组建工会。二是因财务资金支持不到位，全员疗休养工作进展缓慢。三是《广西工人文化宫星级规范化建设考评办法》规定，申报自治区星级文化宫需为总工会自用房产。目前兴宾区工人文化宫产权不在总工会名下，影响了申报工作。

三、下半年工作打算

（一）推进党史学习。认真贯彻落实习近平总书记关于广西“四个突出特点”重要论述和广西工作“四个新”总要求，将党史学习教育融入干部职工培训，下半年举办工会干部业务和财务资产管理培训班各一期。推动学习教育活动向基层延伸，下半年完成1500名职工培训。

（二）深化建功立业。围绕“十四五”发展重大工程、重大项目、重点产业，组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛10场次。

（三）持续服务职工。做好夏送清凉、金秋助学、“两节”送温暖等传统帮扶项目，组织职工疗休养，继续深化 “暖流行动”“温暖回家”“亲子活动”等。

（四）切实维权帮扶。抓住劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生、技能培训等重点领域，突出城市困难职工、农民工、新经济领域劳动者等群体，加大维权服务工作力度。

（五）打造工会品牌。持续开展“大家看、大家唱、大家赏”系列活动，凝聚精神力量助力经济发展。创新建会模式，依托“农资十合作社十劳模”方式，开展“城乡企业工会手拉手结对共建”活动，助力乡村振兴。以来宾市龙威保安服务有限公司为龙头，继续打造楼宇工会联合会。升级医疗互助管理系统，推广手机APP，实现报销手续掌上办理。

来宾市兴宾区总工会2021-06-10

阜宁县总工会二〇二一年十二月份重点工作

机关各部室

深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、省十四届党代会精神，继续做好工会特色亮点打造工作。

做好上级工会“两在两同”来阜调研慰问准备工作。

劳动和经济工作部（安全生产监督管理科）

做好市级以上劳模春节慰问金、荣誉津贴、困难劳模补助资金等测算和申请工作。

开展燃气安全、砌筑工等职业技能竞赛活动。

基层工作部

做好我县产业工人队伍建设改革工作成果展示准备工作，做好荣威公司、中粮米业公司职工之家打造提升工作。

权益保障部（女职工部）

开展2021年工会“宪法宣传周”活动。

做好2022年度困难职工申报建档工作以及2021年度省级以上专项资金使用工作。

办公室（财务部）

做好农民工（一线职工）求学圆梦工会励志奖学金发放工作。

做好2021年度市县年终考核准备工作。

做好上级工会审计发现问题整改工作；做好2020年度账务结算工作。

阜工在线2021-12-06

富川瑶族自治县总工会2020年工作和总结2021年工作计划

 一年来，县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人工阶级和工会工作的重要论述，全面加强党的建设，持续推进工会改革，不断强化职工思想政治引领，积极履行维权服务职责使命，大力构建和谐劳动关系，广泛开展形式多样的建功立业活动，团结动员全县广大职工在推动我县经济高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用，各项工作迈出了新步伐，取得了新成效。

一、2020年工作亮点及主要措施

(一)积极做好疫情防控阻击战工作。认真贯彻落实上级党委关于疫情防控的决策部署，坚决扛起工会组织疫情防控的政治责任，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。广泛号召动员广大职工和工会干部积极投身疫情防控的人民战争。落实专项资金近10万元，大力支持基层工会开展疫情防控工作，先后到县人民医院、县民族医医院、县妇幼保健院、疾控中心、环卫站、全县12个乡镇基层工会和13个省、县交界防疫执勤卡慰问医护人员、公安民警等一线工作人员及封闭工作和防疫期间无法照顾的直系亲属。为严格疫情管控措施，及时设立了工会小区疫情防控值勤点，实行封闭式管理。同时还积极开展“党旗领航聚合力，瑶乡战役争先锋”行动，抽调3名党员干部参与富阳镇阳寿社区疫情网格化排查和疫情防控巡逻，共同做好疫情防控工作。

（二）积极开展消费扶贫活动。为拓宽贫困村、贫困户产品销售渠道，巩固脱贫攻坚成果，激发全社会参与消费扶贫的积极性，确保高质量打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚收官之战，县总工会与县扶贫开发领导小组办公室组织开展“助农促销、抗疫保收”帮助贫困户销售农产品活动，号召各基层工会购买工会福利时向贫困村特色产品倾斜，拓宽产品销路，提高村集体经济收入。截止目前，共有151个基层工会参与消费扶贫，经统计，采购贫困村、贫困户及扶贫产品达274.52万元。

（三）主动适应新形势新任务的要求，推进普遍工作中取得新进展。一是切实做好工会法律服务机构为职工（农民工）维权工作，今年共受理了两起劳动争议纠纷案件，涉及金额30万元。二是切实关心职工的生产生活。深入各基层工会发动职工参加广西职工医疗互助保障计划，截止至12月20日，共完成2020年广西职工医疗互助保险4896份，2021年6791份，其中2021年完成市总下达任务的121%。三是充分发挥工会培训教育阵地的作用，投入经费6万元，与贺州职业技术学校联合开展了农民工技能培训活动6期，共300人，逐步实现了农民工技能提升和再就业。四是围绕“提升技能水平，助推产业升级，服务经济发展”主题和企业生产经营岗位需求，投入经费4.8万元。联合真龙彩印包装有限公司、县水利电业有限公司联合开展了2期培训，共200人.培训补助经费共计4.8万元。五是开展劳动和技能竞赛，投入经费5万元。联合县人民医院、县民族医医院开展“当好主人翁、建功新时代”为主题劳动和技能竞赛活动。

（四）开展“不忘初心、牢记使命，普惠职工、真情服务”公益万里行活动。为认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实把初心和使命融入到工运事业发展全过程、贯穿到工会工作各环节，把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。联合深圳创维集团于2020年9月11日举行“不忘初心、牢记使命，普惠职工、真情服务”公益万里行活动。活动中，创维集团向富川县困难职工赠送30套物资，并为全县有家电购买需求的工会会员赠送家电爱心补贴卡1000余份。

（五）大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。坚持面向基层一线，扎实开展并优化实施2020年全国、自治区和市级劳动模范、五一劳动奖状（奖章）和工人先锋号等的推荐评选工作。我县民族医医院明新周、真龙彩印包装有限公司唐甫铭、朝东镇岔山村杨志魁、日富实业综合开发有限公司彭翠芳、立新农场池惠琼等5位同志荣获2020年自治区劳动模范和先进工作者，占全市劳模总数的22.8%。县第二小学杨春华荣获贺州市劳动模范；富川公路养护中心富阳养护站荣获“广西工人先锋号”，富隆果业有限公司奉玉琼荣获“广西五一劳动奖章”，县民族医医院瑶医科荣获“贺州市工人先锋号”。同时，认真做好劳模（工匠）人才创新工作室工作，分别推荐申报县民族医医院明新周劳模创新工作室、真龙彩印包装有限公司唐甫铭劳模和工匠工作室为自治区级和市级劳模和工匠人才创新工作室。

（六）在扎实做好工会组建上抓落实。按照市总“广普查、深组建、全覆盖”的要求，共新发展会员1.13万人；新建基层工会12家。在全市率先组建乡镇工会联合会11家。按照“双措并举、二次覆盖”要求，以规模企业及非公有制企业工会组建为重点，广泛深入的开展了宣传发动工作。不断完善八大群体工会组织建设，保安、护工护理、网约送餐员、物流快递、房产中介等纷纷加入了工会组织。县农商行获得了“自治区模范职工之家”、“广西职工书屋示范点”荣誉称号。

二、存在的问题及原因分析

（一）工会服务的普惠化、精准度、有效性还有待提升；工会工作创新力度还不够，工会工作理念、运行方式、手段方法上还需进一步拓展。

（二）对基层工会指导工作有待加强。深入基层调研工作不够，与职工群众的生产生活实际联系不够紧密，指导不到位，成果转化不明显。

（三）工会改革创新观念不足，改革深度不够。在推进工会全面深化改革所面对的难题时，思考问题和处理问题的方式习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新意识。

三、2021年工作计划

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，努力探索中国特色社会主义先行示范县工会工作新路子，顺应职工群众对美好生活的向往，不断增强辖区工会组织和工会工作的动力活力，为实现“十四五”规划开好局，起好步。

（二）强化政治引领，围绕增强工会组织的政治性，引导广大职工群众听党话、跟党走，提升工会组织在职工会员中的号召力、凝聚力。

县总工会2021-03-17

关于印发《湖北工业大学工会2021年工作要点》的通知

湖北工业大学工会2021年工作要点

2021年是中国共产党百年华诞之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的启航之年，也是学校谋篇布局“十四五”的奋进之年。学校工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委和上级工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，把新发展理念贯穿工会工作各方面，真抓实干、开拓创新，不断增强工会工作的针对性和有效性，凝聚共识、团结奋进，为推动学校高质量发展作出更大的贡献。

一、切实担负职工思想引领的政治责任

深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，传达贯彻全国总工会会议精神，不断增强政治责任，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚持立德树人根本任务，认真落实学校党委和上级工会工作安排，注重发挥工会独特的组织优势和群众优势，找准工会工作的切入点着力点。做好新形势下的意识形态工作，加强政策和理论宣传，不断增强机遇意识和风险意识，团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步担当作为。

二、努力发挥职工建功立业的引导功能

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，对标新时代发展的新格局新要求，努力激发广大职工的积极性、主动性和创新创造活力，不断促进职工爱岗敬业和全面发展，切实担负起推动高水平大学建设的主人翁责任。助力师德师风建设和优秀典型选树活动，大力倡导先进引路和示范带动作用，不断放大品牌效应。积极拓展职工队伍中的发明、创造、革新、设计、建议等群众性创新创业活动内涵，大力组织职工参加上级工会主办的青年教师教学、“工友杯”等竞赛活动，举办湖北工业大学第二届教职工“双创杯”竞赛，不断促进职工技能素质和育人能力的提升。

三、积极畅通职工民主管理和监督渠道

推进教代会工作制度化、规范化、常态化建设，做好换届选举工作，开好“两代会”大会。做好提案征集工作，切实实现好、维护好、发展好职工合法权益，督促检查提案落实情况。在建机制、强功能、增实效上持续用力，推动对涉及职工切身利益的重大事项通过民主决策程序的制度落实，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，指导和督促各二级工会发挥职能作用，让工会工作在基层职工群众中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。推进校务信息公开工作，不断完善校务信息公开清单，督促、检查、指导校属各单位（部门）落实校务信息公开发布工作情况。

四、不断完善服务职工的工作体制机制

坚持以职工为中心，加强帮扶、救助、慰问、福利四位一体的服务职工体系建设，在做好职工普惠服务和规范落实职工春节、端午、中秋三节的慰问及生日蛋糕券等福利政策基础上，积极探索关注职工思想矛盾、关照特困职工、关怀职工婚丧嫁娶、关心职工身心健康、关爱职工子女成长“五关”建设项目的有效途径，不断提升广大职工的获得感和幸福感。深入落实“明理堂”工作制度，做好思想困惑和矛盾纠纷化解处置工作；坚持完善特困职工档案，做好特困职工补助评审和慰问工作；坚持开展送温暖活动，做好职工结婚生育、生病住院、退休离岗和白喜事等慰问工作；促进职工身心健康，及时为职工及其家属送去组织的关怀和温暖；重视职工子女健康成长，继续开展对口幼儿园、小学等走访工作。

五、大力开展有益职工身心健康的活动

组织教职工开展有特色、有活力、有影响、参与面广的文体活动，积极推进健康湖工大建设，营造高品质的文化活动氛围，形成凝心聚力、团结奋进的健康活动体系。按照学校党委统一部署，组织开展建党100周年庆祝活动。结合学校疫情防控形势要求，适时组织开展“教工杯”羽毛球赛和乒乓球赛，组织女教职工代表开展三·八春游活动，针对临近退休和一线优秀职工开展暑期疗休养工作。认真落实校体育委员会工作安排，做好教职工运动会、长跑等活动的组织工作。积极组织教职工参加上级工会举办的适合我校特点的文体赛事。

六、进一步提高工会的工作能力和水平

加强工会干部的基本理论、业务知识和专门技能的学习，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。重视工会党组织建设和党员教育管理，认真开展党史学习教育，扎实开展“支部主题党日”活动，充分发挥党员先锋模范作用。践行宗旨意识，改进工作作风，把工作重心放在狠抓落实、务求实效上，坚持深入一线调查研究，认真倾听基层呼声和意见建议。严格遵守财经纪律，做好工会经费的使用与管理工作。规范管理工会信息化工作平台，做好网站、QQ工作群和微信群的日常管理，提升工会服务教职工的能力和水平。做好工会会员的入会、登记、汇总和日常管理工作。

湖北工业大学工会委员会2021-03-18

广安武胜县总工会召开2022年重点工作推进会

近日，四川省武胜县总工会召开年度重点工作推进会议，确保工会工作全年目标任务圆满完成。会议由县总工会党组书记、常务副主席刘德余主持，现代农业园区、经开区及全县23个乡镇工会主席参会。

会上，县总工会工作人员分别就新就业形态群体建会入会工作、困难职工帮扶救助工作、职工互助保险等工作进行了业务培训。刘德余就《基层工会经费补助暂行办法》着重进行了讲解说明，并对全县基层工会经审、新就业形态群体建会入会等年度重点工作进行了再部署。

会议强调，要深化认识，提高站位。要充分认识到工会的重要职能，要切实立足于职工群众，想方设法办实事、做好事、解难事，增强工作主动性；要组织领导，落实举措。基层工会主席要主动担当作为，积极争取党政主要负责人支持，强化领导，精心谋划，层层分解任务，做到有规划、有目标、有重点；要强化奖惩激励，确保责任落实。重点工作纳入目标考核，逗硬奖惩，各基层工会要联动配合、强化业务指导，全力推进年度重点工作。

四川新闻网2022-06-03

关于印发《河南开放大学2021年度工会工作要点》的通知

2021年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是中国共产党成立100周年，也是学校“十四五”高质量发展的开局之年，2021年校工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级、工会工作和教育工作的重要论述，全面落实中国工会第十七次代表大会、河南省工会第十五届四次全会精神，围绕学校中心工作，主动担当，开拓创新，团结引领广大教职工为建设高水平河南开放大学贡献力量。

一、政治引领，凝聚推进学校内涵式高质量发展新能量

1.始终坚持工会工作正确政治方向，着力加强理论武装，强化政治引领。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记关于工会工作和教育工作的重要论述、中国工会十七大和河南省工会第十五届四次全委会精神，围绕学校工作要点，紧密结合工作实际，组织广大工会干部和教职工多途径学习，增强工会干部的责任感和使命感，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。

2.加强工会理论研究和工作创新，增强工会组织活力。做好工会2020年课题结题工作，结合新时期工会工作实际，积极推动研究成果在实践中得到应用，进一步推动教代会工作、工会工作理论研究和实践创新，提高工会工作科学化水平。

3.加强师德师风建设，提升教职工队伍素质。组织学校工会工作先进个人评选及省级先进推荐工作，进一步加强思想引领和典型示范作用。

二、主动作为,奋力开创民主管理规范有序新局面

1.在校党委的领导下，做好双代会换届筹备工作，开好四届一次“双代会”。

2.征集四届一次“双代会”提案，进一步提升提案办理质量和效率。加强“双代会”代表履职能力，推进各委员会闭会期间民主参与和管理工作，推动教职工最关心、最困难、最实际问题的解决。

三、用心服务，切实增强教职工获得感幸福感

1.开展节日慰问、送温暖等工作。开展“夏送清凉冬送温暖”“金秋助学”活动，教职工六一亲子活动，根据上级工会安排做好劳模疗休养工作，困难职工帮扶、送温暖工作，为广大教职工提供普惠性、常态化、精准性服务。

2.按照上级组织规定的福利政策，做好春节、端午、中秋、元旦等传统节日的教职工慰问品购买和发放工作。

3.积极维护教职工合法权益。及时向学校党委、行政反映教职工的呼声与诉求，主动协助学校党政做好解释答疑工作。关注非工会会员的权益维护，积极构建和谐劳动关系。

4.关心女职工权益。研究探索新形势下做好女职工工作的新途径，关注维护女职工的合法权益和特殊利益。通过调研，倾听她们的意见和建议，充分发挥女职工在教育改革和发展中的积极作用。组织开展具有女性特点的文体活动，做好加强女职工身心健康相关工作。

5.完善教职工服务体系，开展形式多样的普惠活动。按照省教科文卫体工会有关要求，做好工会会员卡办理等工作。

四、增强活力，发挥工会优势推进校园文化建设

1.以“书香校园”建设为重点，组织好教职工文化活动。持续开展“书香三八”读书征文活动、教职工摄影、书法、绘画活动、工会和党史知识竞赛活动，组织参加省教育工会教学技能竞赛活动等，并以此带动分工会教职工文化活动的开展。

2.关爱教职工身心健康。组织教职工春、秋季健步走活动，春季运动会教职工方队训练、羽毛球、乒乓球比赛、工间操等活动，开展端午节、中秋节主题活动，协助开展秋季趣味运动会，指导和支持各分工会开展活动。依托河南省总工会心理健康教育服务中心和学校心理健康咨询中心，为教职工提供心理咨询服务。积极参加上级工会组织的文体活动。

3.举办教职工迎新联欢活动，丰富教职工精神文化生活，展示我校教工团结奋进、昂扬向上的精神风貌，增强教职工的凝聚力，营造健康、积极、和谐的校园文化氛围。

4.多措并举助力脱贫攻坚。继续开展工会“践行新思想 奋进新时代”助力脱贫攻坚教职工志愿服务工作，结合我校实际，为贫困地区送教、送科技、送文化，巩固脱贫攻坚成果，推进乡村全面振兴。

五、固本强基，扎实推动工会组织自身建设

1.做好学校工会干部的专题培训，加强与省内兄弟高校工会交流学习，提升新形势下工会干部业务水平,增强服务能力。

2.积极配合学校总体发展布局，加强“教工之家”建设，管理好、使用好“教工之家”，不断完善“教工之家”功能，增强工会的吸引力和凝聚力。继续支持信息工程学院分工会全国高校“模范教工小家”建设、机电工程学院分工会省高校“模范教工小家”建设。加强分工会教工小家规范化建设，力争更多教工小家获得省高校“模范教工小家”称号。

3.结合疫情发展，积极顺应工会“互联网+”发展趋势，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局，全面提升新时代下工会服务水平。利用工会“教工之家”公众号、工会网页及各类工作群组，进一步拓展信息载体，将教代会工作、工会活动、慰问品发放、惠民服务等信息传达给广大教职工。

河南开放大学工会委员会2021-03-16

关于印发《2019年全县工会工作要点》 的通知

2019年全县工会工作要点

2019年是实施“十三五”规划和全面建成小康社会的决胜之年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是全区工会改革的落实之年。全县工会工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实全总十七大精神、自治区党委十二届全会精神、自治区十二大精神，牢固树立和落实新发展理念，以改革为动力全面推进工会各项重点工作，实现工会工作理念、职能、机制、方式、作风转变，团结动员全县职工为加快县域社会经济建设做出新的更大贡献。

一、强化思想引领，凝聚改革发展正能量

1、要把学习贯彻党的十九大和全总十七大精神与区、市、县各类会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，始终坚持中国特色社会主义工会发展道路，把握正确的政治方向。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神与落实中央、区、市、县关于加强和改进党的群团工作会议精神结合起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。

2、要加强职工思想教育引导。深化拓展“中国梦·劳动美”主题教育、“四德”教育引导职工争做社会主义核心价值观的践行者，传统美德和雷锋精神的传承者。深化农民工“四送”活动，进一步提升农民工综合素质。通过举办文艺汇演、演讲比赛、征文活动等多种形式，丰富职工群众的精神文化生活。加强载体设计，培育宣传一批先进典型、模范榜样，开展“最美一线工人评选”活动，把精神文明创建活动转化为生动活泼的职工群众性实践。在全县职工中持续开展“职工拒绝毒品‘零计划’”行动，营造健康文明的生产生活环境。进一步深化全县扫黑除恶专项斗争向纵深发展，持续加强宣传力度，扩大宣传声势，充分发动广大职工群众参与扫黑除恶专项斗争、积极发现和举报黑恶势力违法犯罪线索，为新中国成立70周年创造安全稳定环境。

二、加强工会改革创新，提升服务履职水平

3、积极推进工会改革。探索创新工会领导机关机构设置，

以优化职能设置为突破口，适应工作发展需要。强化业务工作力量，以专兼挂相结合的方式增强领导班子配备，提高同级工会委员中劳模和基层一线职工比例。改进工作手段，以社会化、信息化、普惠化、项目化建设为突破口，结合我县实际聚集资源、灵活搭载，努力充实内容，同时借助区总搭建的工作平台统筹配合、协调推进，推进信息化、普惠化的融合发展。深化工会财务管理体制改革，提高基层工会经费的返还留成比例，确保增强基层工会活力，促进全县工会均衡协调发展。

4、加快工会改革方案制定，在充分调研论证的基础上，结区市工会改革方案，加快县工会改革进程，制定科学具体方案措施，明确责任分工、划定完成时限，列出改革难点，扎实推进，确保改革关注见声势、见措施、见成效。努力构建“小机关、大网络、强基层、全覆盖”的组织体系，切实增强各级工会组织的影响力、凝聚力、战斗力。

5、推进工会组织创新发展。要按照“哪里有职工，哪里就有工会组织，工会服务就跟进到哪里”的方针，不断扩大工会组织覆盖面、工作覆盖面和活动覆盖面。积极探索组建工会和发展农民工入会的新路子，制定基层工会组织建设规划和制度，指导基层工会队伍建设及会员会籍管理工作，做好宁夏工会工作服务平台的管理工作，打造6个县级职工之家示范点，以点带面，提高基层工会阵地硬软件水平。全年新组建工会31家，发展会员1800人以上。

6、探索工会工作方式改革创新。加快推进工会“会员服务卡”和会员“普惠制”工作。年内全面完成会员信息采集录入及会员卡发放工作，积极开展会员会籍信息化管理工作，使会员尽快享受的普惠制服务，完成工会法人资格证换发工作。推进工会信息化建设，主动运用微博、微信、QQ等新兴传媒手段，通过平罗县总工会微信公众号、政务微博，在“网上发音”，宣传好政策法规，畅通职工诉求渠道，打造“互联网+工会”信息化服务平台，形成网上网下互促共进，创新发展的局面，全面提升服务会员的能力和水平。

三、发挥主力军作用，为县域社会经济建设建功立业

7、结合当前经济结构调整和产业转型升级实际，重点在全县重大工程、重点项目、重要领域广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题的劳动技能竞赛和班组建设活动。在全县举办电工、电焊工、叉车工、煤质分析工等工种的职工职业技能竞赛。在教育、卫生、市场监管系统举办行业技能竞赛，扩大职工参与面，让职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。

8、加快实施创新驱动发展和科技创新活动。在全县广泛开展“凝心聚力创新业 转型发展做贡献”经济技术创新专项行动，继续深入开展职工“五小”科技创新成果三级联创联评联展工作。在2018年五小成果联创联评联展的基础上，将五小科技创新成果评选范围继续向医疗卫生、农技推广、教育教学等领域扩展，吸纳更多行业的人才参与活动，加大开展技术攻关和科技成果转化等经济技术创新活动，加大科技创新成果和发明专利奖励力度，激励职工参与技术革新实践，促进职工技能素质提升科技创新成果转化。

9、大力弘扬劳模精神。要继续开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬新时代劳模精神、工匠精神，在非公企业、教育、卫生等系统开展“平罗工匠”评选表彰活动，并通过大型纪录片或其他形式在全县范围内进行宣传，发挥典型示范带动作用;继续做好做实2019年全国、自治区省部级劳模管理服务工作。做好区市“五一”劳动奖的推荐评选工作。开展劳模(技能人才)创新工作室的培育选树工作。继续对县医院刘君市级学科带头人创新工作室进行培育打造，力争创建更高级别的人才创新工作室，更好的发挥技能人才传帮带作用，总结推广劳模创新工作室工作经验，年内新培育指导3家以上企业建立劳模(技能人才)创新工作室。

四、提升职工素质，为推进创新发展提供强大动力

10、继续加大职工技能培训力度，不断创新培训方式和载体，采取集中式、组合式、项目化、订单式等多种培训方式相结合，针对移民区农民工、下岗待业职工、在岗职工因需施教，有针对性的开展各类培训，年内举办培训班不少于10期，培训人数不少于3000人，为企业发展提供人力、人才保障。

11、加强职工书屋建设力度，充分发挥现有职工书屋的作用，加大资金投入，年内新建4家职工书屋。加大电子书屋及流动书屋建设力度，变“死书”为“活书”，鼓励职工多读书、读好书、爱读书，推进知识型、技术型、创新型职工队伍建设。

五、提升帮扶工作实效，为推进精准帮扶注入活力

12、继续做好“四季送”品牌帮扶活动。积极争取区市工会资金、项目，有针对性实施生活救助、“两节”送温暖、医疗救助、爱心助学等帮扶工作，探索在园区及千人以上的非公企业建立帮扶救助站,实现应帮尽帮。加强对已有“爱心服务驿站”的运行管理，撤销作用发挥不明显的驿站。加大资金投入，扩大规模，注重宣传，扩大影响力，让更多户外一线流动作业的职工享受便利服务。

13、推动扶贫解困精准帮扶。精准施策，通过提供技能培训、就业介绍和“工字号”创业带动就业等项目化服务，帮助更多的困难职工、农民工创业就业，脱贫解困。通过移民村工会，加强对移民村农民工的法治宣传教育、技能培训，提供有效维权服务，组织开展培训班、讲座不少于10期，积极联系就业，帮助创业就业，切实提高脱贫攻坚与扶贫解困工作的精准度和有效性。

六、创新职工维权途径，努力促进劳动关系和谐稳定

14、推进维权机制的健全完善。重点推进区域性、行业性工资集体协商，强化落实执行。开展集体协商要约行动，指导开展集体协商和工资集体协商，职工对集体合同和工资集体合同知晓率达到80%以上，集体合同和工资集体合同履约率达到80%以上;完善基层工会台账，已建会企业集体协商动态建制率达90%以上。年内召开1次行业(区域)集体协商推进会或现场会，总结2个工资集体协商典型案例(区域、行业、企业);建立协调劳动关系三方机制，年内开展劳动关系联合执法检查一次以上;完善以职代会为基本形式的企事业厂务公开民主管理、平等协商、集体合同制度，建立非公企业职工董事、监事制度。发挥好平罗县总工会劳动保障法律监督监察大队作用，加强矛盾纠纷排查调处，年内开展不少于2次的劳动保障法律监督专项检查，争取将涉及职工利益的矛盾解决在基层，化解在源头。

15、加强劳动争议调处化解。加大矛盾纠纷排查化解力度。健全完善预防、预警、调处机制。扩大基层劳调组织规范化建设面，落实《以案定补》制度，积极协调和推动职工群众合法权益在本单位妥善解决，把劳动纠纷、职工信访问题化解在基层和萌芽状态。

16、大力开展职工农民工法律维权工作。加强工会维权帮扶中心的建设，完善与司法局法律援助工作制度，为职工、农民工免费提供有效的法律咨询和法制宣传。每月开展1期“送法律”下企业活动，提高职工自身依法维权意识。

17、加强工会劳动保护工作。深入开展安全生产宣传教育、职业危害预防、安全隐患排查、监督检查等活动。注重女职工权益保护，做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传落实。广泛开展“安康杯”竞赛活动，建立企业劳动保护监督组织，形成群防群治的安全防范网络;通过工会“微信公众号”、现场答题等方式开展安全知识有奖答题活动，提高职工的安全生产意识，保障职工生命安全和健康权益。

七、夯实基础，在加强工会组织建设上有突破

18、进一步改进工作作风。坚持“两学一做”学习教育的常态化，落实工会干部联系基层和职工“六个一”制度(每个工会干部联系1个非公经济组织、联系10名一线职工、联系10名农民工、联系1名困难职工，每季度下基层时间不少于10天，每次在基层的时间不少于1天)。实现工会干部“下基层”“送温暖”、结对帮扶、排忧解困等活动常态化、制度化，在零距离服务职工群众中消除“四化”问题。

19、加强干部队伍建设。加强基层工会干部的岗位培训，丰富和拓展培训内容，创新培训方式，提升工会干部业务、法律和技能素质，依托和苏州工业园区建立友好工会契机，举办至少2期基层工会主席培训班。落实职业化工会干部素质提升工程，针对存在短板开展针对性的培训，不断提升工会干部整体素质和服务大局、服务职工的能力和水平。

20、扎实推进财务、经审和女职工工作。加强工会经费管理，做好基层工会经费划拨及工会财务检查工作，加强财务管理规范化建设。做好工会经费审查工作，促进收好管好用好工会经费，年内审查基层工会经费不少于30家。不断加强女职工合法权益保护，建立健全服务女职工工作体系，注重打造服务品牌，引领女职工立足岗位建功立业。

21、不断推进党风廉政建设。认真贯彻执行《廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格履行“一岗双责”，加强廉政教育培训和对权力的制约、监督，强化关键环节监控，从严教育管理监督干部，保持工会机关风清气正的良好局面，用党风廉政建设和反腐败工作成效推动工运事业健康发展。

22、做好招商引资工作，把招商引资工作作为提升和创新工作的助推器，充分发挥工会经常深入企业开展工作的优势，随时捕捉信息，跟踪服务，力争完成全年招商引资任务。

平罗县总工会2019-05-10

2019年岳阳市总工会经审工作要点

2019年，全市各级工会经审组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实中国工会十七大和省工会十六大确定的目标任务，紧密围绕推进“五个年”建设，努力服务全市工会全局工作，依法履行审查审计监督职责，构建常态化经审监督体系，高位推动审计整改，强化审计成果运用，提升基层工会经审工作水平，推动新时代工会经审工作更好地发挥作用、彰显作为。

一、提高思想认识，准确定位经审工作的政治方向

1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，坚决贯彻落实习近平总书记在中央审计委员会第一次全体会议上的重要讲话精神，结合工会经审工作实际深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕工会全局工作，依法履行审查审计监督职责。

2.紧密围绕全省“五个年”建设，特别是要深度结合“基层组织建设年”和“工会资产管理年”，科学谋划和开展经审工作，充分发挥工会经审专业监督和民主监督相结合的优势，促进工会经费和资产更好地在广泛联系和服务职工群众中发挥实效，为工运事业发展提供良好物质保障。

二、突出审计重点，努力促进工会经费的规范高效

3.不断深化预决算审查审计，加强对预算执行情况和市总决策落实情况的审查监督。筹备召开市总第六届经审会第十一次全体会议,对市总本级2018年度决算草案和2019年度预算草案进行审查。

4.做好对市总本级2018年度预算执行情况的审计工作。

5.对岳阳市困难职工帮扶中心、岳阳市职工医疗互助会、岳阳市工人文化宫等市总直属企事业单位2018年度财务收支情况进行审计;按照省总要求，认真做好工会领导干部经济责任审计。

6.对12个县市区总工会的2018年度预算执行情况进行审计。

7.对9家市总直属基层工会以及所属基层工会2016-2018年度预算执行情况进行审计。

8. 对市教体系统工会、市直机关工会、市商务和粮食系统工会等3家的2016-2018年预算执行情况进行审计。

9. 认真贯彻中央八项规定及其实施细则和湖南有关规定精神，在审计中持续关注“三公”经费、会议费、差旅费、培训费、津贴补贴等管理使用情况，促进工会系统党风廉政建设。

10.以“工会资产管理年”为契机，进一步加强对工会资产的审计监督，探索开展资产经营绩效审计，促进工会资产规范管理、发挥使用效益，防范工会资产管理和经营中的风险。

三、创新方式方法，积极推进立体监督的体系建设

11. 不断拓展工会经审工作的广度和深度，加强对工会经济活动事前事中事后的监督；加强与国家审计机关和市委巡察组的联系与协作，依法接受其监督和指导；管理、利用好社会专业审计机构的购买服务，弥补工会系统经审干部和经审力量的不足；推动审查审计结果逐步向职工和会员公开，切实发挥职工群众民主监督作用。逐步构建工会内部审计、国家审计、社会审计和职工群众监督相结合的常态化经审监督体系。

12.以工会全面深化改革为契机，进一步推动县以上地方工会在改革中完善和加强工会经审机构，不断推进经审工作机制和方式方法的创新，继续推进经审工作规范化建设，保障审计工作的独立性和充分发挥监督作用。

四、加大整改力度，着力增强经审监督的工作实绩

13.坚决落实被审计单位的审计整改主体责任和被审计单位主要负责人的审计整改第一责任人责任的规定，推动将审计整改情况纳入各级工会目标考核内容。

14.建立审计发现问题建档销账制度，设置审计整改情况管理台账，对近年来所有被审计单位的问题进行台账式管理，通过审计回访、审计约谈、后续审计等方式进行跟踪督查检查，及时掌握整改结果，对整改不力、屡审屡犯的，坚决追责问责，不断提高审查审计结果综合运用水平，使经审工作在工会工作中体现更大价值。

五、抓住改革契机，不断加强经审干部的自身建设

15.加强对下一级工会经审工作的指导与监督,做好2019年度全市县级工会经审工作规范化建设考核工作,组织召开县级工会经审会办公室主任会议,开展经审规范化建设互评考核。

16.以“工会资产管理年”“基层组织建设年”为契机，科学制定培训计划，联合财务部，分别举办县级工会、基层工会财务经审干部培训班，补好基层工会经审工作的短板，破解基层工会经审工作薄弱的难题，推进基层工会把有限的经费更好、更规范地用于工会活动和服务职工群众。

17.严格执行审计工作纪律和各项廉洁纪律，努力建设一支政治坚定、业务精通、公道正派、作风务实、清正廉洁的高素质专业化经审干部队伍。

18.加强对基层工会经审工作的领导和指导，强化基层工会经审组织建设，推动基层工会经费收支预决算必须按规定由经审会进行审查审计的工作方针。

岳阳总工会2019-04-01