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河南商丘市总工会：推进能级工资集体协商 让职工创新也加薪

“如今被评定为高级技师，可享受500元技能补助，获评矿井‘一级工匠’，每月获得1000元的津贴奖励，参与导师带徒活动每月还可获得200元补助……”河南能源永煤集团车集煤矿矿机修厂职工纪亚柯一笔一笔地计算“能级工资”实施后他们薪酬的提升，现在，纪亚柯平均工资较实施“能级工资”前增长了20%。他感叹道，“工资与个人技能、创新要素挂钩，以后我们技术工人的待遇更有保障了。”

在不久前召开的商丘市工会能级工资集体协商工作现场会上，永煤集团、神火集团、汇丰钻石、金晶生化、安踏鞋材5家单位的工会负责人，为在场的商丘市工会、企事业职工代表们讲述着能级工资实施前后职工收入的变化和职工创新能力的变化。根据企业的讲述记者发现，能级工资的实施开展，企业职工的薪酬根据“能力”而增加，这不仅没有缩减企业的利润，反而通过这样的激励措施，职工们的创新能力得以提升，随之为企业发展注入了活力、增加了效益。

今年年初，商丘市总工会制定下发《商丘市总工会2023年重点实施的七大行动和十件事实》，其中，“推进能级工资集体协商”被列为重点工作，并以此着手，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，打造一支稳定且高素质的产业工人大军，保证商丘市地方经济的高质量发展。

如今，职称职级晋升、工匠培育、创新创造奖励、学历工龄津贴……越来越多类似的字眼出现在车集煤矿集体协商合同里，他们创新建立实施工匠培养机制，设定职业素养、创新能力等5个方面，逐年选拔、每月考核，月度考核达标者分别可享受500元、600元、800元、1000元的技能津贴。无独有偶，夏邑县邮政局将能级工资标准纳入集体合同，让职工多“能”多“得”，激发了他们的工作热情和能力，公司效益也随之大幅提高。在今年第一季度，该公司完成利润超过去年同期的230%。快递小哥邵增亮说，“工资薪酬是我们最关心、最直接、最切身的利益，关系到每个职工的家庭，也关系到企业、行业的稳定和发展”。

今年6月，一场围绕能级工资集体协商的激烈“交锋”在车集煤矿会议室展开。“技能人才在矿井安全生产和促进企业高质量发展有着重要作用，建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”职工方代表在会上抛出了问题。这也成为商丘市总工会实施推进全市能级工资集体协商工作的缩影。

6月20日，商丘市总工会联合商丘市人力资源和社会保障局、企业联合会等单位联合下发《商丘市推进能级工资集体协商工作实施方案》，明确今年年底单独建会百人以上企业能级工资集体合同签订率达60%以上、2024年底单独建会企业、建立工会联合会的区域性行业性企业组织能级工资集体合同签订率达90%以上的双目标。并将创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴的协商、师带徒专项津贴等7方面的协商内容定为全市能级工资集体协商范畴。

《方案》明确提出，在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。通过引入能级概念和实践，更加精准地反映职工个体能力和经济贡献，使得工资的分配更加合理和公平，并树立“以技留人，以技提薪”的企业文化，激发职工的工作热情和创造力。建议企业就完成安全生产目标任务，遵守企业规章制度，遵纪守法等方面设立奖项，特别是按完成数量计酬的企业，单位时间内超额部分可设立超额完成任务奖。鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红等中长期薪酬激励手段，推动更多职工共享企业发展红利。“能级工资的推行，充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进了职企双赢，为企业和职工带来了实实在在的好处。”永城市卢师傅食品负责人说。

“能级工资集体协商不仅为职工带来了更多的薪酬，还为企业带来了发展的凝聚力和向心力，下一步，我们将在破解难题上找准重点区域和行业，扩大能级工资覆盖面、增强实效性，为商丘经济社会发展作出新贡献。”商丘市总工会党组书记、常务副主席曹保权说。

河南工人日报2023-9-5

宁夏灵武市总工会集体协商“五大亮点”谈出职工幸福感

记者近日获悉，今年以来，宁夏回族自治区银川市灵武市总工会将集体协商扩面、提质、增效作为推进基层民主管理进程、维护职工合法权益的有效手段持续发力，本着先易后难、普遍开展、重点规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推进此项工作，协商工作呈现“五大亮点”。

底数实，显协商成效。为掌握全市各类建会企业总数，灵武市总工会组织各基层工会联合会分别深入各辖区开展摸底调查，充分压实责任，上下联动，摸清全市各类企业规模、企业人数，规范相应的档案资料。目前，已有134家企业参加集体协商集中要约行动，覆盖职工8044人；集中要约行动实际签订合同128份，覆盖职工7090人；签订区域性合同两份涉及企业47家，覆盖职工720人，签订行业性、产业性集体合同两份涉及企业26家，涉及职工1024人。

广宣传，强协商意识。灵武市总工会充分发挥电视、网络等新闻媒体作用，大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推动全社会形成调整工资要协商、化解劳动关系矛盾靠协商的社会共识。在集体协商要约季期间利用工会微信公众号平台发布集体协商相关内容，借助法制宣传日等活动在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。

办培训，提协商素质。灵武市总工会定期举办集体协商工作现场培训班，促进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提升与掌握。今年培训班增加了模拟演练环节，通过“培训+实训演练”这一创新方式，提高了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。

三方推，创协商模式。灵武市总工会充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势，定期与市人社局、市工商联对接掌握企业签订集体合同情况，形成合力。针对街道区域小微企业众多这一情况，市总工会联合城区街道办事处将街道辖区56家建会企业分类摊派到15个社区上，推行“工会+社区”模式，切实扩大工会工作覆盖面。适时对全市企业进行联合检查，切实为企业发展和职工队伍稳定提供有力保障。

树典型，固协商实效。在具体工作中，灵武市总工会注意总结经验、挖掘培育典型。灵武市高端奶产业、快递行业在集体协商工作中取得了较大突破。在工资集体协商工作中，通过大力宣传这些典型案例，使职工充分感受到签订集体合同带来的实效。

工人日报2023-9-6

江苏泰州打造新业态行业集体协商样板

“今天，希望通过协商解决劳动用工管理相关事宜、建立帮扶慰问制度、女职工特殊权益保护、职业技能能级激励等问题……”8月29日，在江苏省泰州市网约车司机集体协商示范观摩会上，姜堰路驰网约车公司开展的一场“当面锣、对面鼓”的集体协商，成为全市新业态行业集体协商的新样板。

成立于2016年的泰州路驰网约车公司现有300辆车，主要与滴滴平台合作。今年6月，公司成立工会后，打造了70多平米的“网约车司机之家”，常态化开展安全教育培训，并组织近百名网约车司机参加苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市提供的免费体检，开展高温“送清凉”等活动。“我深深感觉到，新业态行业建立集体协商制度确实有必要，希望通过协商能增强大家对公司的认同感、归属感，使公司成为新业态行业中和谐劳动关系的标杆企业。”该公司总经理陈阁说道。

这是一场内容精准、过程诚恳、氛围融洽的协商。“依法订立劳动合同，为职工缴纳社保”成为首要议题，虽然对新业态行业来说，这仍是一项处在探索阶段的议题，但经过探讨，双方还是达成了“符合确立劳动关系情形的劳动者，公司依法与其订立劳动合同；暂时无法明确关系的司机，通过用工协议来明确各自权利和义务”的共识。

当职工方代表王宇鹏提出“建立帮扶慰问制度”时，行政方代表钱忠宇认为，帮扶慰问能为当事人缓解燃眉之急，既是企业的担当，也体现出职工一家亲的感觉，很有必要。双方很快就明确大病职工的慰问标准为2000—4000元。“女职工特殊权益的保护”问题也在短暂拉锯后被确定为“每两年组织一次体检，并对年满35周岁的女职工在体检中增加‘两癌’筛查，同时对女职工发放每年300元的卫生费。”

对安全行车特别重视的陈阁，在与职工方商谈“职业技能能级激励”议题时开出了“大手笔”。他表示，如果通过技能提升能降低网约车司机的事故发生率，给网约车司机激励津贴完全不是问题。对网约车司机学历的提升，公司发放一次性奖励1000元；参加地级市以上的竞赛获得前3名的，奖励2000元；获评“安全无事故”或“先锋司机”，在工作中见义勇为、助人为乐、无交通违章行为的网约车司机给予一次性300元至2000元不等的奖金，最高发放5000元的特别激励。他还主动提出，为合法的“双证”网约车司机在平台接单给予手机话费流量补贴。

现场掌声热烈，既是对协商圆满的祝贺，也是对姜堰区工会创新实施一系列暖“新”举措的褒奖。姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝表示，区总持续深化新业态劳动者“党建带工建”工作，推动“两司两员”群体党工组织共建、活动阵地共享，最大限度地把他们纳入到工会组织之中；开辟服务阵地，打造数字驿站，送去组织关怀和工会关爱，真正做到关心服务好新业态劳动者。

近年来，泰州市集体协商工作一直走在全省前列，高港区在全国首创能级工资协商，泰兴市在全省率先探索快递外卖（送餐）行业集体协商。今年4月，兴化“饿了么”分公司召开集体协商会议；7月，靖江韵达快递进行首场协商。本次姜堰探索的网约车司机集体协商，在泰州市总工会四级调研员杨小敏看来，协商双方没有漫天要价，也没有刻意为难，既顾及了对方的“面子”，又争到了利益的“里子”，还维护了协商的“场子”。

杨小敏认为，虽然目前很多新业态劳动者是否具有劳动法上“劳动者”身份并不明确，但许多从业者以平台收入为主要生活来源，并不妨碍其加入工会。希望各地聚焦本地区的重点行业，推动有影响力的互联网平台企业依法建立工会组织，广泛开展新业态领域集体协商“互查互比互评”行动，加大对协商的综合检查，着力解决程序不规范、内容空心化、协商结果不兑现等问题。

中工网2023-9-1