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烟台：让更多一线产业工人成工匠

9月18日，烟台市召开产业工人队伍建设改革工作联席会议暨市政府与市总工会联席会议，审议通过了《烟台市工匠人才发展三年行动方案》(以下简称《方案》)。根据《方案》，烟台市将大力实施种子孵化行动、墩苗夯基行动、拔节成长行动、孕穗优选行动、青蓝传承行动，打造一线产业工人从“工”到“匠”全周期“五位一体”的培育模式。力争到“十四五”末，全市累计培育“齐鲁（大）工匠”50人次，“烟台（大）工匠”200人次，区市工匠、行业（企业）工匠、校园小工匠1万人次，高技能人才突破35万人。

记者从会上获悉，2017年，烟台市在全省率先实施工匠建设工程，市总工会联合12个部门共同出台了《关于实施“烟台工匠”建设工程的意见》，经过实践探索，逐步形成选才、育才、用才、留才的工匠梯次培育体系，涌现出全国行业大工匠5名，连续五年培育出“齐鲁大工匠”，总人数位居全省首位。

“为打造烟台工匠建设‘升级版’，市总工会在全面梳理往年工作经验的基础上，多次召开高校教授、专家、企业负责人、工会干部等不同层面人员座谈研讨，起草形成了《烟台市工匠人才发展三年行动方案》，打造一线产业工人从‘工’到‘匠’全周期‘五位一体’的培育模式，为烟台冲刺万亿元城市、助力实现‘十四五’规划目标，提供源源不断的工匠人才支撑。”烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛说。

根据《方案》，烟台市将实施种子孵化行动，鼓励职业院校根据新兴产业、新职业工种等开设新专业、新课程，聘请劳模和工匠人才担任思政导师、专业课教师或实习指导教师，支持职业院校学生积极参加各级各类技能大赛。“我们计划依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等载体和平台，多渠道、多形式培育职业院校学生和新入职的一线工人，力争每年新孵化‘种子工匠’2000名。”陈海涛表示。

如何让产业工人在生产一线墩苗成长、练就过硬技能？烟台市将实施墩苗夯基行动，围绕企业创新转型、产业升级等，广泛开展岗位练兵比武、“揭榜攻关”等活动，不断激发一线工人提升技能、创新创造热情。烟台市还将实施拔节成长行动，围绕16条产业链，把实用技术、关键技术和解决“卡脖子”难题等作为劳动和技能竞赛的主要内容，激励一线产业工人在竞赛中拔节成长、脱颖而出。

如何聚合产改优势资源？烟台市将实施孕穗优选行动，构建市、区、企业、院校四级联动、梯次衔接的工匠人才孕穗机制，积极吸纳优秀高技能人才参加各级工匠选树活动，形成各级工匠人才上下联动、竞相涌现的良好局面。《方案》还提到实施青蓝传承行动，健全完善师带徒制度，积极推行企业新型学徒制和现代学徒制，通过一带一、一带多、多带一等方式，引领带动更多产业工人成长为工匠人才。到“十四五”末，实现工匠人才师徒结对1万对。

大众日报2023-9-27

福州：打造产业工人“工匠”成长之路

核心提示

产业工人通过劳动和技能，在生产实践中不断探索和积累经验，发挥工匠精神，不断改进工艺流程，提高生产效率和质量，对推动经济发展和社会进步发挥了重要作用。

2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”。2018年12月，省委、省政府研究出台《关于推进新时代福建产业工人队伍建设改革的实施意见》，为建设改革的落实落地提供了坚强保障。

6年来，作为福建省首批全面试点城市，福州聚焦“造就一支宏大的新型产业工人大军”目标，着力在素质提升领域创新探索，为培育更多八闽工匠、数字先锋等优质智慧城市建设人才走出了一条独特路径。

瞄准难点

提升工人素质

多年来，高素质、高技能复合型的产业人才匮乏，有些工种面临高技术工人“断层”或后继无人的现实，而现行政策与企业用工实际情况不配套。

“‘产改’让更多一线产业工人在新时代更快成长成才，也让更多职工创新成果不断涌现。”全国劳动模范、国网福州供电公司输电运检中心输电带电一班班长冯振波向记者讲述起自己37年扎根输电带电作业一线，从一名普通一线工人成长为劳模工匠，与创新不断“碰撞”的成长历程。

冯振波组织带电班职工开展现场技术问题研讨。

200余座变电站、6000多个铁塔、5000多公里的高压输电线路，这是冯振波的工作岗位。37年来，冯振波在崇山峻岭间维护设备，在百米高塔上挥洒汗水，在创新工作室里攻克技术难关。

9月下旬，记者走进冯振波劳模创新工作室，只见这里陈列着大大小小十几个创新成果，实用高效的试验仪器、便于操作的独特工器具……它们是凝聚着生产一线员工智慧的小发明、小创造。

1986年，冯振波进入福州电业局成为带电线路工。在他还是学徒工时，就跟随师傅一起研究解决带电作业出线作业安全风险、降低带电工人劳动强度的问题。进入21世纪，冯振波从当初爬电线杆都会头晕的毛头小伙儿成长为带电作业班班长，带领徒弟们对出线飞车的动力系统进行多次改造升级。

2021年，国网福州供电公司被福州市总工会纳入第二批产业工人队伍建设改革试点单位，在加大对产业工人创新创效扶持力度上不断发力。公司研究制定《国网福州供电公司工会关于深化推进产业工人队伍建设改革“十四五”行动实施方案》，力求建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质强技能电网铁军。

借着“产改”这股东风，冯振波劳模创新工作室的创新成果不断“涌现”。

今年4月，一身工装的冯振波手持工作室的创新成果“高压设备退热贴”，来到省工会改革创新项目成果推介活动现场，站上福建工会品牌“路演”的舞台。8月，冯振波劳模和工匠人才创新工作室的“三跨安全卫士——输电线路导地线线夹防护套装”入选2022年福建省劳模和工匠人才创新工作室优秀职工创新成果名单。

通过“冯振波劳模创新工作室”这一平台，国网福州供电公司输电带电作业一班建立了“创新双轨”的机制，由班员和创新项目组构成的个体“创新轨”，负责推进具体创新项目的实施；由班组和劳模创新工作室组成的集体“创新轨”，负责统筹、协调多个项目的工作室资源，让创新成果在工作中“用起来”，让职工队伍在创新中“活起来”。

去年12月5日，福州市数字经济领域劳模和工匠人才创新工作室联盟，在福州市职工创新创业创造中心揭牌成立。

据介绍，创新工作室联盟是一个为企业、创新工作室和工匠人才建立有效沟通和精准对接的公益性服务平台，首批入驻成员为6名省市劳模和5名数字工匠，涉及计算机软件开发、生物医药、数字城市应用、5G、电力、新能源等10个领域。

创新工作室联盟代表、福建省五一劳动奖章获得者、福建博思软件股份有限公司董事郑升蔚表示，将紧紧围绕“数字产业化”和“产业数字化”两大方向，以“数字工匠学堂”为依托，发挥联盟桥梁纽带、互联互通、示范辐射三大作用，助力企业数字化转型，推动数字化人才培育。

记者在采访中了解到，截至5月，福州市共创建省级劳模和工匠人才创新工作室114个，省示范性劳模和工匠人才创新工作室12个，市劳模和工匠人才创新工作室252个，市示范性劳模和工匠人才创新工作室26个。

为社会与相关企业培养高技能人才创新企业产品、为企业攻坚克难创新技术和工艺、为整体社会技术发展贡献综合性力量……经过多年实践，如今，福州企业的各种“工作室”，正在对社会与企业发挥着重要作用。

冯振波带领带电班职工翻山越岭赶赴带电作业现场。

搭建平台

推动工人技术“迭代”

4月25日下午，在闽运福州公交公司修理车间，省劳模李其平在众人见证下，举行了传统师承仪式，并将代表着汽车维修电工技艺的“秘籍”与工具箱组交到传人手中。

拜师仪式上，李其平对徒弟表达了期望，“传帮带是保持行业生生不息的优秀传统，师傅会尽职尽责指导和帮助年轻人迅速成长，早日成为维修车间的中坚力量”。

“师带徒是持续提升产业工人素质的最为有效途径之一。在师带徒过程中，师傅不仅需要传授技能和知识，还需要向徒弟传递职业道德和职业操守等方面的规范，这有助于培养徒弟的责任意识、诚信品质和敬业精神等，进而提高整个工人队伍的素质，推动企业的发展和进步。”福州市总工会干部方婷说。

搭建“师带徒”平台，是福州市“产改”工作的一个亮点。

在福州问道智创科技有限公司，另一个“师带徒”数字工匠的故事传为美谈。2008年7月，广东籍的杜良华毕业于广州一所普通的大学，源于家乡有许多大大小小塑料模具企业的缘故，他从此便一头扎进机械行业领域。

2014年9月，杜良华来到福州，埋头在机械领域里不断钻研。

福建八方物流正面吊速移叠箱项目比赛现场。

杜良华深知，要想成为一名数字工匠，需要不断提升自身技术水平。他先后参加闽东北、闽西南机械装备制造职业技能大赛和福建省首届“国锐杯”增材制造技能竞赛等比赛，并获得佳绩。非“科班”毕业的他，在多年的勤学苦练中脱颖而出，成了福州问道智创科技有限公司技术总监。

作为高级技术总监，杜良华在智能制造领域深耕不辍，长期从事模具的数字化设计及应用工作，先后牵头制定多项国家标准，还获得了国家发明专利授权1项及实用新型专利16项，为企业节约生产成本200余万元。

为了培养更多的知识型、技能型、创新型的“数字工匠”，杜良华在福州市总工会倡导的“师带徒”培养机制下，肩负起了带徒的职责，并与柯连铤结成师徒。

柯连铤毕业于福州职业技术学院，在对多轴数控系统研究及其应用中，师徒二人有了很多共鸣，他们俩一起多次在该领域切磋技术。

在一次对数控微雕应用的探讨中，师徒两人萌生了新的想法：在米粒上刻字。

日常食用的米粒很小，先不说雕刻的字能否看得见，如何固定米粒？又如何让它能安装在机床上雕刻？开始时，两人遇到不少难题。

“这个米粒在装夹定位的时候，经常会出现偏离中心很大的情况，因为米粒本身就不是绝对对称的物品，这导致了就算编出来的加工程序是正确的，也会因为偏离中心而导致米粒受力不均而断裂，或者由于装夹不稳定而容易使米粒弹出，所以对机床跟刀具的精度要求更高，也必须要有更好的耐心。”师傅杜良华深有体会地说。

就这样，在经过上百次不断的尝试，师徒终于成功地在米粒上雕刻文字，这项技术进一步提高了公司数控微雕的精准度，给后续产品研发提供了有力支撑。

“‘师带徒’不仅是培育人才、加快徒弟成长的方法，也是师傅不断审视自己、启发思路的过程。”杜良华说。柯连铤则更有感触地说，师傅传授给他的不仅是技术，更重要的是创新的精神和锲而不舍的工匠精神。

在推进企业“师带徒”的同时，福州市还积极推动“企业新型学徒制”等校企合作，健全实训基地，创新“互联网+”远程职业培训新模式。“产改”以来，福州市职业院校开展大数据分析师、福州地铁站务委托、汽修检测与维修技术专业、互联网、营销技能等多种类培训超20万人次，共有12.7万人次取得职业技能等级证书和职业资格证书。

师带徒技术比武竞赛现场，两代工匠传递汽车维修电工技艺“秘籍”与工具箱组。

以赛赋能

提升技艺催生工匠

6月7日至9日，福州市总工会协办的全国职工数字化应用技术技能大赛决赛在福州海峡国际会展中心举行。这是全国总工会首次举办的数字经济领域技能大赛，也是福建福州近年来承办的规格最高、单项规模最大、科技含量最高的职业技能大赛。

大赛设置焊接设备操作工——机器人、建筑信息模型（BIM）技术员、无人机操作员3个工种，来自全国31个省区市和新疆生产建设兵团的32支代表队的264名选手参加决赛。

最终，福建选手陈照春、王小颖、陈尉分获焊接设备操作工——机器人、建筑信息模型（BIM）技术员、无人机操作员工种的个人第一名，福建代表队荣获建筑信息模型（BIM）技术员工种和无人机操作员工种的团体第一及团体总分第一名，比赛总成绩名列全国榜首。

和参加本次机器人焊接比赛的绝大多数选手不同，陈照春并不是焊工出身，且比参赛人员平均年龄大十几岁。

“说出来不怕大家笑话，参加集训前，我连把大赛要求拼装的9块30公斤重的锰铁块搬上工作台，都感到非常吃力。”陈照春有些“腼腆”地说。

舒服的实验室里不待，年近半百却要扎进车间里找师傅当“学徒工”。作为福建省特种设备检验研究院新技术开发中心副主任，陈照春的“神操作”让很多人都直呼“看不懂”。而他却指着前臂上几处被飞溅的焊渣烫伤留下的疤痕，坚定地说：“这些就是触动我‘转型’的动力。”

让焊工远离弧光辐射、有毒气体、电焊烟尘和高温高热的侵害，这是陈照春“找个工人当师傅”的目的。“有了机器人，不仅能将四五个小时的人工焊接作业缩短到二三十分钟，在焊接质量更高的同时，还能解决人工力气不足、易受粉尘污染等问题。作为科研人员，要在自动化应用上取得突破，就必须通过培训等方式，不断提升自己的专业水平。”陈照春相信，伴随工业机器人技术的不断进步，终有一天，焊工们也能迎来“在车间里喝着咖啡搞焊接”的日子。而现在他所要做的，就是要在车间里把工人的手艺学到手，再把这些技术“传授”给实验室里一台台机器人。

实践证明，劳动和技能竞赛是促进工人素质提高的重要手段。以此次大赛为契机，福州市进一步激活完善产业工人的学习教育体系和技能竞赛体系，加强高技能人才队伍建设，扩大技能技术人才队伍规模，在弘扬工匠精神的氛围中，激励一线技术人才发掘自身潜力和创造力。

7月4日上午，福州市总工会直属工会与福建八方物流联合举办的第十五届职工岗位技能竞赛系列活动正式拉开帷幕。

郑升蔚作为创新工作室联盟代表发言。

在正面吊速移叠箱项目比赛现场，只见选手们个个动作连贯，操纵正面吊起步前进，稳步起升吊臂，入锁取箱、叠箱，降臂收臂，每一步都做到了轻、稳、准，充分展现了职工手、心、眼合一的高超功力，展现出专业娴熟的技能水平。

“竞赛项目是对一线职工观察力、注意力和平衡力的全方位考验，经过比拼可以帮助发现和选拔作风过硬、技能精湛的尖子人才。”福建八方物流股份有限公司总经理李蕾介绍，通过开展岗位技能竞赛，不仅为广大职工提供切磋学习、沟通交流、展现技能的平台，也充分激发了职工学技术、钻技术、练本领的热情，推动福州港口物流产业高技能人才不断涌现。

为继续推动“以赛赋能”，福州市全力打造了“市级抓示范、县级抓区域、基层抓特色”的三级工会劳动竞赛联动格局。2019年以来，累计开展县级以上职工劳动和技能竞赛708场。仅2022年，就开展108场示范性职工劳动和技能竞赛、10项“数字工匠”劳动竞赛，超30万人次产业工人踊跃参与。

福建日报2023-10-10

“我们产业工人赶上了一个好时代”

“我们产业工人赶上了一个好时代。”聆听党中央致词和中国工会十八大报告后，中车青岛四方机车车辆公司钳工首席技师郭锐代表由衷感慨。

从业20多年来，郭锐从学徒工起步，如今已成为中国中车首席技能专家，长期从事高速动车组、城轨地铁列车的核心部件——转向架的装配制造，是该领域的“大国工匠”。

西装笔挺，神采奕奕，今年24岁的上汽通用汽车有限公司整车制造工程部试制车身技师徐澳门代表这样出现在中国工会十八大会场。他曾在第45届世界技能大赛车身修理项目一举夺冠，如今成长为上海市首席技师。“感谢这个产业工人、技能人才大有可为的时代，让我用技能点亮梦想，走技能成才、技能报国之路。”他说。

中国工会十八大期间，代表们纷纷聚焦高质量发展，畅谈打造高素质劳动大军，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，唱响“咱们工人有力量”的时代强音。

高素质产业工人队伍逐渐壮大

“近些年明显感受到，全社会尊重技能人才、关爱技能人才的氛围愈加浓厚，技能人才的获得感、幸福感、荣誉感不断增强。”郭锐说。

如今，越来越多像郭锐一样的高技能人才脱颖而出。仅在山东青岛，为了培育更多技能人才，先后出台《关于弘扬工匠精神 打造工匠之城的意见》等40余项利好政策，助力更多产业工人实现由“工”向“匠”的跃升。

这是产业工人队伍建设改革取得丰硕成果的生动例证。2017年，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的产业工人队伍建设改革拉开帷幕。6年来，多项举措在全国各地、各产业全面推进、不断深化，正广泛惠及广大产业工人，一支高素质产业工人队伍逐渐壮大。截至2021年底，我国技能劳动者超过两亿人，高技能人才超过6000万人。

与此同时，产业工人的政治地位、经济地位、社会地位也在稳步提高。2023年，一线工人、农民、专业技术人员等基层代表在县级人大代表中占比52.53%。目前，省级工会兼职副主席中劳模和一线职工占比58.3%。2018年以来全国五一劳动奖章表彰中，产业工人比例均超过40%。

南京钢铁联合有限公司工会主席黄旭才代表记得，2015年前后，钢铁全行业亏损，当时南钢的日子也不好过。随着行业复苏和企业转型升级，近年来各项生产经营指标不断攀升，2022年南钢全年实现营业收入1864亿元，利润同比增长170%。“这与‘产改’带来的成效密不可分。”黄旭才说，“作为江苏省‘产改’试点单位，南钢从素质提升、典型选树、服务保障三方面入手，实现职工技能水平、收入待遇显著提升，企业竞争力明显增强。”

谈及“产改”成效，国家开发投资集团工会主席李程·丹增尼玛代表告诉记者，集团现有产业工人近两万人，始终将强化理论武装、理想信念教育、提升技能素养、激发创新热情、激励岗位建功融入“大党建”当中，自“产改”以来，在产业工人中发展党员数量逐年上升，年均增长47%，高技能人才占比也从8%提升到13%。

创新创造热情持续点燃

“要锐意创新、勇于创造，聚焦关键核心技术，提高自主创新能力，让更多创新成果竞相涌现，奋力跑出工人阶级创新创造的‘加速度’。”10月9日上午，在北京人民大会堂听到党中央致词中的这句话时，金川集团铜业公司贵金属冶炼分厂提纯工序工序长潘从明代表十分振奋。

“敢于创新，善于发明，是一线产业工人的‘新名片’。”从一线产业工人成长为大国工匠，潘从明掌握多项“绝活儿”。

培养造就更多大国工匠、高技能人才，如何持续点燃产业工人创新创造热情？

“创新需要人才，我要继续利用好国家级技能大师工作室、劳模工作室等平台，发挥劳模工匠引领作用，带动更多产业工人立足岗位创新创造。”潘从明说。

全国劳模、福建新龙马汽车公司高级技师高孔长代表从事汽车涂装一线工作20余年，这次来参会他带着问题而来：如何让基层一线劳模工匠持续提升素质，保持先进性？

“随着行业发展，出现许多新知识、新技术，劳模也面临着知识储备不足、创新技能缺乏等问题。”他期盼建立基层一线劳模综合素质提升进修培训平台，让劳模工匠群体更便于交流、更好地传承技艺，更有利于在生产一线解决实际问题。

年纪轻轻的徐澳门，如今在公司支持下，也已开始组建工作室、带徒弟。他注意到，当下汽车行业智能化程度越来越高，“这要求我和团队不断学习新技能、新技术，加速技能转型提升，在平日的研发试制工作中精益求精。”

“聚焦高质量发展这个首要任务，就要坚决破除制约产业工人积极性、主动性、创造性发挥的体制机制壁垒，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量。”中国航空工业集团党组副书记、工会主席李清堂代表表示，深化“产改”，企业要充分发挥主体作用，努力构建更加完备的产业工人素质提升体系，创新完善赋能成长和薪酬激励的政策，持续建立健全产业工人培养、使用、评价、激励制度。

产业工人获得感不断增强

中国工会十八大报告提出，深化产业工人队伍建设改革，努力建设高素质劳动大军。

“湖北在全国率先印发‘产改’总体方案，通过深入推进‘产改’，汇聚起全省职工干事创业的磅礴力量。”湖北省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣代表表示，湖北要充分发挥科教大省、能源大省、制造业建造业大省、光电子产业大省的优势，在光芯屏端网等重点行业、重点领域不断取得新突破，在解决“卡脖子”的技术上不断取得新突破。全省各级工会将进一步深化“产改”，将改革成果更好地运用到产业报国中。

“目前，产业工人数量急缺、待遇偏低情况仍然存在。如何让‘产改’进一步提质增效，让产业工人更有获得感？”今天上午，福建省三明市总工会党组书记、常务副主席池芝发代表在分组讨论时提出这样一个问题。

池芝发认为，要进一步健全“产改”成效评价考核机制，可每年开展“产改”主题调研，展开满意度测评，以此推动形成“产业工人哪里不满意，就把改革推进到哪里”的工作局面，不断增强一线产业工人获得感。

分组讨论期间，陕西五环（集团）实业公司生产技术处技术员黄云娜代表同样关注到了这个问题。她建议，从国家层面出台相关政策，提高产业工人的待遇和生活品质。

“持续畅通职工职业发展通道，特别是高技能人才获得相应的公平待遇，真正落实劳模工匠待遇，才能让劳动光荣、技能宝贵得到体现。”高孔长说。

上海临港经济发展（集团）有限公司工会主席，临港产业园区党委书记、工会主席韩国华代表注意到，一些与前沿产业快速发展相适配的技能人才，特别是高精尖、领军人才，供需不能完全适配，仍然存在高技能人才“想学技能无处学”“想考证书无处考”的现象。他建议，紧跟产业发展趋势，关注紧缺人才需求，建立并完善技能培训及技能等级评价体系。

中工网2023-10-10

北京市大兴区总工会：情系“产业工人” 奏响“劳动之歌”

送温暖、送文化、送欢乐……悠扬的曲艺，翩跹的舞步，文艺百花绽放在基层的舞台。中秋、国庆假期前夕，北京市大兴区总工会文艺志愿服务队走进大兴星光城项目和西片区项目建筑工地，为一线产业工人送去慰问演出，奏响“劳动之歌”。

9月26日，大兴区总工会“中国梦·劳动美”凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程“情系产业工人”专场慰问演出活动在大兴星光城项目精彩上演，近200名一线产业工人观看演出。演出由歌舞《美丽新时代》拉开帷幕，幸福喜悦的舞姿伴随着欢快的音乐节拍，舞出了新时代风采。随后，相声、京剧、杂技、魔术等精彩节目轮番上演，舞台上，演员们各个精神饱满，倾情演绎；舞台下，职工们看得津津有味，笑声、掌声、喝彩声此起彼伏，整场演出紧扣时代主题、紧贴火热生活，唱响爱岗敬业、劳动光荣、工人伟大的主旋律，让一线产业工人近距离感受到了艺术的魅力。

送文艺到基层，大兴区总工会举办“情系产业工人”专场慰问演出。

9月27日，在大兴西片区项目“情系产业工人”专场慰问演出现场，台下坐满了一线产业工人。歌曲《红歌联唱》振奋人心、催人奋进，展现了中国人民不屈不挠、艰苦卓绝、英勇奋战的英雄气概。精彩绝伦的魔术、动人心弦的杂技、精心编排的相声轮番登场，吸引着现场观众们的专注目光。职工们还不忘拿出手机记录下节目片段。鼓掌声，叫好声，拉满节日氛围。拿着手机全程录像的高苗壮，今年第一年来北京务工，他告诉记者：“把节目全拍下来，休息的时候可以重复看，我还没现场看过这么精彩的演出呢！”高苗壮还说，他已经把精彩的小视频发给父母了，让他们也看看。“在北京，没想到过节还有工会送演出，真好！”演出在舞蹈《向快乐出发》欢快的节奏中圆满落下帷幕。该项目执行经理王惠向记者介绍，项目从5月份进场施工，工人的劳动状态绷得特别紧。“工会送演出，他们可兴奋了，我能感觉到他们有多开心，让紧张繁忙的工地上有了欢声笑语。”

魔术《流光溢彩》演员热情地邀请一线产业工人一起互动。

此次慰问演出，唱响了“咱们工人有力量”。大兴区总工会党组书记、副主席牛玉俊表示，今年是大兴区总工会第二年举办“情系产业工人”慰问演出，目的是让广大产业工人共享文化成果，不断提升获得感和幸福感。在下一步工作中，区总工会将持续坚持以职工为中心的工作导向，以满足职工日益增长的精神文化需求为出发点，打造“工”字系列健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化品牌活动。

杂技《肩上芭蕾》演绎了超高难度的杂技水平，台下观众喝彩不断。

同时，大兴区总工会还将不断扩大工会组织对产业工人、一线职工、农民工的覆盖面，解决好急难愁盼问题，加强职工权益维护和劳动保护，加大创业就业服务力度，提升技能培训和素质培养，丰富职工文体生活，切实发挥“娘家人”作用，做实做细各项工作，努力当好职工群众的娘家人、贴心人。

劳动午报2023-10-11

合肥市总工会普惠服务“向云端”提升产业工人“幸福指数”

“工友们，打卡园博会赢大礼，‘娘家人’节日福利真给力！”新站高新区制造类企业职工宋鹏在单位工作群自发宣传号召身边的朋友同事参与活动。近日，合肥市总工会开展“乘地铁 看合肥”绿色出行打卡园博会网上普惠活动，活动一经推出深受职工好评，超8万人次关注参与，超1400人线上打卡，收到祝福留言300余条，这是合肥市总工会探索“互联网+”工会普惠服务助力产业工人幸福生活的一个缩影。

满足职工需求，推出定制化普惠服务

合肥市总工会以职工需求为导向，通过数智赋能，重点打造“工惠休养、智送清凉、工惠出行、工惠健身、工惠温暖”等系列品牌服务项目，不断提升职工生活品质。

以“工会引流+平台赋能+服务入驻”的形式开展万名职工游合肥工惠微休养网上普惠活动，发放景点、休养等电子券超5万份，辐射带动文旅消费超百万元，1374名会员凭电子券享受工会弹性微休养。

“智送清凉”一键智享夏季清凉券，精准便捷关爱坚守在高温下的户外劳动者和新就业形态劳动者，惠及职工超5万人次。工惠出行在现有普惠公交充值基础上，实现会员、劳模手机端一键便捷充值，升级多乘多补充值方式，已有超10万人选择线上充值出行补贴。

创新开展工惠快乐健身、工惠温暖等网上普惠活动，为广大职工会员提供多元化、精准化、特色化的网上普惠产品，切实把工会的温暖一键送达职工会员身边。

月月不重样，活动吸引职工便捷入会

围绕“一月一主题”开展具有合肥工会特色网上普惠活动，不断创新网上普惠服务内容和形式，实现月月活动不重样，次次福利有惊喜。

围绕重要时间点或春节、中秋等传统节假日开展网上主题活动，合肥市总工会同时融入法律维权、权益保障、技能提升等与职工生活息息相关的元素。

目前合肥市总工会已陆续开展“情系女职工 法在你身边”“感恩母亲节 工会E相伴”“劳动最光荣 奋斗最伟大”等网上普惠活动20余场，超200万人次关注参与活动，惠及超10万名工会会员，越来越多的新领域新阶层新群体职工会员成为合肥工会“铁粉”。普惠服务结合“码”上入会，以建会入会助推普惠服务，带动超5万名职工网上主动申请加入工会，享受工会网上服务。

线上线下一体，联动打造职工“微阵地”

依托工会大数据中心智能分析会员普惠信息，构建台、微、网、站等网上网下一体联动的工会服务微阵地，不断提升产业工人的获得感幸福感归属感。

网上，通过合肥工会小程序设立法律服务、就业服务等模块，提供律师法律在线咨询、劳动争议调解申请等“7×24小时不打烊”的工会网上服务，“工会网上地图”基于地理位置智能导航，一键即可快速查找并导航到距离最近的工会幸福驿站，就近解决避暑难、热饭难、喝水难、休息难、如厕难等实际问题。

合肥市总工会2023-10-14