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福建工会：以“数”为帆，驱动“数字工匠”逐浪前行

潮流激荡，数字引领，传统行当插上“新翅膀”；万泉奔涌，数字驱动，产业工人挺进“新蓝海”……近年来，在数字福建战略推动下，福建正发力推进数字产业化、产业数字化。“数字之笔”不仅在八闽大地的产业园区、工厂车间绘制出高质量发展的新图景，也为数字产业工人领跑数字经济发展绘就了技能成才的新赛道。

在不久前落幕的首届全国职工数字化应用技术技能大赛决赛现场，看到多位“福建工人”凭借数字技能站上最高领奖台，参赛选手代表、中国电建集团福建工程有限公司海西技术培训学院高级技师蔡基伟感叹：“在数字福建发展浪潮的托举下，一定会有更多新型产业工人站上扬帆逐浪、奋楫争先的浪头，以‘数’为帆、以‘技’领跑。”

正如福建省委书记、省人大常委会主任周祖翼在出席大赛开幕式时所说：“福建正持续推动广大职工传承匠心、精进技艺，不断提升数字思维、数字技能和数字素养，在新时代新征程上提升新技能、展现新作为、树立新形象。”

构建数字产业工会“生态圈”

技能人才因势而聚。

这些年，福建用数字化赋能高质量发展、推进高效能治理、创造高品质生活，着力培育高素质劳动者、创造性技能人才，大力推进数字福建建设。2022年，福建数字经济增加值达2.6万亿元，占全省地区生产总值比重超过49%，数字经济的“头号引擎”疾驰轰鸣，成为新兴就业的蓄水池。

如何将“一群人”，汇聚在“万物互联”的新兴产业？

在福建厦门，以全市40家数字经济企业工会为联盟委员单位的厦门市数字经济产业工会联盟应势成立，推动产业工会与数字经济同向发展。联盟成员单位、国网厦门供电公司数字化部主任陈林晗告诉记者：“眼下，我们正加快构建广泛互联、数据驱动、精益敏捷、开放多元的数字电网和企业新形态，通过联盟实施的‘工匠联育’机制，有望为联盟单位加快推动产业工人数字化转型输送新动能。”

近年来，福建工会聚焦数字经济主战场，坚持将推动数字产业发展作为工会围绕中心服务大局的基础性先导性工程，成立了全国首家省级数字经济产业工会，实现全省所有设区市数字经济产业工会全建制、全覆盖，倾力推动数字福建战略部署在工会系统形成生动实践。目前，省市两级数字产业工会覆盖委员单位385家，涵盖数字经济企业3.6万余家，推动4663家数字经济企业建会，发展会员24.5万人，基本覆盖福建省数字经济产业链关键节点。

在势头迅猛的福建数字经济背后，一家家数字产业工会正成为驱动数字技能人才培育日益关键的变量，赋能引领八闽大地产业工人队伍建设改革走深走实。

打造数字技能人才“竞技场”

中建海峡建设发展有限公司建筑信息模型技术工程师王小颖是“90后”，她和她的“劳模师傅”、全国五一劳动奖章获得者杨昆回顾起自己大赛的“夺冠之路”，不由感慨：“大家都说我们在用数字技术构建虚拟和现实之间的‘云梯’，而数字技能竞赛则帮我们构建起了追梦的‘桥梁’。”

如今，以杨昆名字命名的劳模创新工作室，已帮助近百名一线施工员“变身”BIM工程师，杨昆的徒弟们也“征战”各大技能竞赛的赛场，期待着用自己的数字技能迎来职业生涯的高光时刻。

如何让“一支队伍”，屹立在“数字经济”的时代潮头？

2022年，福建省总工会以筹办全国职工数字化应用技术技能大赛决赛为契机，以推动产业工人队伍建设改革为平台，持续实施数字工匠赋能提升行动，连续两年举办全省数字工匠技能大赛，在八闽大地掀起数字技能比拼的新浪潮。

作为全国最早举办数字技能赛事的省级工会之一，福建省总紧贴“数字产业化”和“产业数字化”两大主攻方向，推进创新“五级竞赛层次+五大竞赛拓展+五项保障措施”的数字经济竞赛模式，各级工会打造“工会+企业+高校”的竞赛联盟，带动超过36万名职工投身数字经济发展新蓝海。全省县级以上工会开展的劳动和技能竞赛中，数字赛项占比超过51.7%。

激活数字技术创新“原动力”

从曾经“千人纱、万人布”的传统纺织厂，到如今“数字大脑”驱动、上百台工业机器人自动运转的“灯塔工厂”；从曾经传统卫浴行业最费人工、职业病高发的注塑车间，到如今“黑灯瞎火”几十台注塑机安静运行、AGV小车满载物流自由穿梭的“无人工厂”……福建省特种设备检验研究院新技术开发中心副主任陈照春，有着20多年智能化控制系统研究经验，在他的“职业规划”中，摘得首届全国职工数字化应用技术技能大赛焊接设备操作工-机器人工种冠军只是技能成长道路上的一小步。研发柔性焊接特种机器人、研究无人叉车特种设备检验检测技术这些高科技，将在车间里积攒的工艺经验转化为驱动数字福建发展的研发成果，才是陈照春“技能成才”的终极追求。

在福建，和陈照春拥有相似“理想”的“数字工匠”不在少数。如何让“一股力量”，因数字赋能脉动创新创业的澎湃动能？

在福州市总工会与福州职业技术学院联合创办的“福州工匠学院”，工会和院校双方资源优势，探索产教融合、工学结合的新时代工匠培养新模式，共同致力于孵化创新型人才，推动创新链、产业链、人才链的有机融合。

组织数字产业领域职工创新创业，推动校企共建数字产业实训基地，开设“数字工匠网上学堂”，施行“教师+技师”双师制，打造职工“双创”走廊……福建11个“工匠学院”以数字技术为支点，共同撬动新型产业工人“以数促创、以技促创”的未来，助力数字产业工人技能成才美好愿景绘梦成真。近年来，福建工会全方位支持鼓励职工创新创业创造，高质量搭建职工创新孵化平台，今年全省发动“五小创新”项目达到50万项，其中数字项目占比超50%。

福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮告诉记者，下一步将以各产业领域数字化技术技能为重点，聚焦“数字产业化”“产业数字化”，加强职工数字技能培训，完善数字技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，不断提升广大职工数字思维、数字技能和数字素养，助力数字福建建设开创新局面。

福建工会2023-8-5

“四位一体”体系“铸匠”又“筑家”

“感谢公司为我们提供的成长平台，当一线工人也一样能成才！”近日，在山东威海广泰空港设备股份有限公司（以下简称威海广泰空港）的生产车间里，记者见到了刘洪强。今年是他在威海广泰空港担任制作钳工的第28个年头，他先后荣获威海市技术能手、威海市十大金牌职工、威海工匠、齐鲁首席技师等荣誉，他由衷感慨：“在广泰，我们技术工人成长有通道、有阶梯，只要肯钻研，就会成长成才、发光发亮。”

威海广泰空港拥有行业唯一的国家空港地面设备工程技术研究中心，拥有国家认定企业技术中心和航空地面设备国家地方联合工程实验室，被认定为国家高新技术企业、国家创新型企业、国家技术创新示范企业。威海广泰空港还是威海市产业工人队伍建设改革首批试点企业，公司董事长兼总经理李文轩说：“我们发展壮大的秘诀就是创新，通过‘产改’激发职工创新潜能，走精品道路，提质降本增效。”

近年来，威海广泰空港以“产改”试点为契机，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以大力推动全员创新为抓手，通过持续打造技能人才职业发展、综合培训、选拔成长、科学评价“四位一体”的制度体系，聚焦职工赋能成长，着力提升产业工人的获得感、幸福感和归属感，为企业发展凝聚起强大力量。

赋能成长“铸匠”

“公司多层级的技能比武、完善的职级评价体系，让我们年轻人有了成长舞台、进步空间。”林乐乐在威海广泰空港的短短几年时间里，从一名普通的焊工成长为技师，先后荣获威海市环翠区青年技术能手、威海市“有突出贡献的技师”等荣誉称号。

近年来，威海广泰空港充分发挥创新工作室、技师工作站作用，通过“金蓝领”培训以及“名师带徒”“技师带技师”“技师带徒”等方式，不断孵化和培育出更多高技能人才。

如今的威海广泰空港，拥有高级工以上技能人才260余人、省市级首席技师3人、省级创新明星1人、威海工匠3人、威海市技术能手3人、市级金牌职工3人。近几年，在威海各级技能比武竞赛中，该企业的职工收获各类奖项100余项。

威海广泰空港还着力健全技能人才职业发展规划体系，打破传统职业发展“双轨”体制，在完善技能人才“技术序列”和“管理序列”双通道发展基础上，给予产业工人跨职种、跨系统发展机会，拓宽职业发展路径，打破人才成长的“天花板”。

作为威海首批技能人才自主评价试点单位，威海广泰空港目前共获批9个职业工种（从初级工到高级技师）的自主评价认定资格，已完成246人的自主评价工作，其中高级工125人、中级工104人、初级工17人。

持续的赋能成长激发出职工的磅礴动能。近3年来，威海广泰空港职工提出改善提案近1000项，创造效益近1000万元，为企业高质量发展提供强大人才支撑。

携手共进“筑梦”

威海广泰空港如今拥有子公司及主要下属单位21家，职工2200余人，是一个名副其实的“大家庭”。集团工会一直注重加强职代会制度建设，畅通民主管理渠道，健全职工诉求表达机制。

“今年，公司第五届五次职工代表大会征集提案两件，分别送交公司有关部门协同承办，两件均已得到有效落实。”威海广泰空港设备股份有限公司工会主席赵英材介绍，公司每年至少召开一次职工代表大会，涉及职工切身利益的制度及重大事项均经过职工代表大会讨论审议，通过后实施。

威海广泰空港还定期组织召开职工代表座谈会，了解职工对公司业务、管理、生产等方面的意见和满意度，对有建设性、具有创新意识的提议给予一定奖励，近3年职工满意度均为100%。

此外，企业还充分落实职工福利薪酬等激励保障，建立了多项激励机制、奖励福利制度，设15种奖项，包含工艺创新、改善提案、突出贡献、创新项目等。建立了绩效考核制度，对职工绩效进行奖励，近3年来共投入奖励资金2000余万元。

开展“产改”工作以来，威海广泰空港职工近3年来涨薪达40%，达到行业领先。2020年，企业首次实施股权激励，对176名核心骨干职工按照标准进行股权激励，约计675万股，其中一线技术工人占三分之一。

用心关爱“筑家”

“通过参加心理健康讲座，掌握了不少沟通技巧，和同事相处更融洽了，工作效率也提高了。”谈及企业工会为职工组织的心理关爱项目，威海广泰空港职工于晓深有感触。

一直以来，威海广泰空港都把职工冷暖放在心上，通过实打实的暖心举措为职工提供满满的幸福感。

威海广泰空港持续开展“生日送蛋糕、夏日送清凉、结婚送祝福、遇事送援助”的“四送”活动，每年投入400余万元为职工提供6大节日福利，近3年来走访慰问困难职工70余人；2022年，投入16万元为自愿报名的职工接种流感疫苗，助力职工“健康过冬”；成立“职工医务室”，每年投入100余万元组织职工健康体检；成立“心理健康工作室”，近3年来举办各类讲座30场，近2500人参加；投资10万元打造职工健身房，在各楼层设立茶水间咖啡角，在各车间设立工休室；为外地职工提供廉租房，每年组织“家属开放日”等活动，让职工切身感受如家般的温暖……

对职工无微不至的关爱，也让威海广泰空港赢得了“全国模范职工之家”的荣誉，“家文化”让企业和职工血脉相连，凝聚成助推企业高质量发展的强大合力。

工人日报2023-8-11

温州，让更多产业工人由工变匠

8月10日，温州市劳模工匠产业人才学院成立，10名劳模工匠成为学院首批劳模工匠导师，用他们的经历、成长故事、奋斗历程，为青年学子诠释劳模精神、工匠品质和奉献精神。

同日，温州劳模工匠馆开馆。这是温州第一家集劳模工匠事迹宣传、史料展陈、交流学习、社会服务等功能于一体的劳模工匠主题展馆，让观展者零距离感受匠心坚守。

温州聚焦产业工人由工变匠，力求让产业工人更有获得感。这传递出怎样的信号？浙江日报记者就此进行了采访。

产业振兴离不开产业工人

在中国式现代化进程中，推进新型工业化，意味着技能型产业工人的发展机遇将更多、舞台将更大。让更多产业工人由工变匠，是时代的呼唤，更是现实的要求。

看过去，温州，百工技艺，巧匠辈出。走进温州劳模工匠馆，映入眼帘的是一个超宽曲面显示播放屏，展示的是一批批劳模工匠，他们如同瓯江的一朵朵浪花，在城市的各个角落、在各自熟悉的领域，深入钻研，追求精益。

看当下，作为靠民营经济起家、立家、发家的城市，温州民企数量比重和民营经济对GDP贡献比重、工业增加值比重、从业人员比重、税收占比均在90%及以上。当前，温州正全面推进“四大振兴”，把产业振兴作为发展的核心所在。产业要振兴，没有理由不把目光投向这座城市数以百万计的生产服务一线劳动者。

近年来，温州高度重视产业工人队伍建设，通过成立新时代温州产业工人队伍建设改革工作协调小组、构建“五个一”劳动和技能竞赛体系等举措，不断激发企业内生动力，涌现出一批非公企业产业工人队伍建设改革典型。截至目前，温州全市技能劳动者总量达161.2万人，其中高技能人才40多万人。

打破成长天花板

记者发现，产业工人自身也有提升技能的意愿，但如何提升、跟谁学习、谁来“买单”等问题，困扰了他们的成长。

对此，已有不少温州企业通过鼓励技能人才发展、激发技工队伍活力，开启了员工和企业的双向奔赴。以华峰集团为例，该企业探索实践“八级技工制”，建立从一级到八级的晋升阶梯，打通一线产业工人技能晋升通道，评定范围扩大到集团内5大职类、16个岗位，并将年收入从最高50万元提高到100万元。被评为八级工，需要15年工作年限，至少传帮带三人，还需通过不断钻研，掌握关键操作技能，创造公认的先进操作方法或改进操作模式。目前，华峰集团已有20位一线技术工人通过“八级技工制”评定。

不仅如此，着眼于产业工人全周期职业成长，温州还聚焦数字赋能，开发推出“产业工人成长在线”平台，围绕产业工人成长过程中的不同场景，打造多元评价、跨场景应用的数字服务平台，推动线上数据要素与线下资源要素的高效协同，构建一体化产业工人成长精准服务应用。

“对我们产业工人来说，技能就是立业之本，多亏了技能大赛，让我的干劲更足了。”奔腾激光（浙江）股份有限公司激光器装配工陈亮告诉记者，通过“产业工人成长在线”平台的技能培训和考核，有10多年工龄的她从中级工晋升到高级工，薪资比去年提升近10%。

通过温州的探索实践，我们可以看到，打破技术工人成长“天花板”的，既有工资收入的“钱景”，还有更具前景的晋升通道。

让劳模工匠有为有位

弧型抽芯机构、卡簧级进成型模具、全自动退螺牙的注塑模具……浙江恒田科技有限公司技术总监郑荣芬的这些创新发明为企业发展注入了新动能。

在温州，像郑荣芬这样驱动企业发展的中坚力量还有很多。

“温州民营经济发达，是传统制造业大市，也是产业工人集聚地。去年，全市命名表彰市级技能带头人97名、培育浙江工匠56名。”温州市总工会相关负责人表示，让劳模工匠享礼遇、有为有位。接下来，温州要把“路线图”变为“实践图”。

让劳模工匠有实惠。温州将进一步完善权益保障政策，聚焦劳动报酬、社会保障、安全生产等技术工人“关心事”，落实人才薪酬、住房、子女入学等多方面政策举措，让产业工人在温州有奔头、有干劲。

让劳模工匠有作为。今年，温州将继续广搭技能提升平台，助力产业工人成长；深化技能人才评价制度改革，创新探索职工成长型社会改革试点；着力打造引才聚才新高地，不断加大温州对全球、全国优秀产业工人的吸引力。

让劳模工匠有影响。温州探索推进劳模工匠产业人才学院建设，高标准培育新时代温州工匠。依托温州大学、温州理工大学等，推动首批五个劳模工匠产业人才学院建设，培育一批塔尖人才、培养一批塔基人才、选树一批劳模工匠产业人才，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

浙江日报2023-8-11