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全国工会推动“县级工会加强年”专项工作取得阶段性成效

“全国总工会安排1.5亿元专项预算支持对口联系的100个县级工会”“各省级工会对全国2800多个县级工会新增专项资金共计38.85亿元”“2022年10月至2023年3月，全国新建各类工会服务站点9000多个”……

在日前召开的工会系统“县级工会加强年”专项工作推进会上，全总公布了这组数据，有力印证着这项影响工会工作基础的重要工作正在稳步推进，并取得阶段性成效。

自“县级工会加强年”专项工作开展以来，全总、省级和地市级工会加强统筹、形成合力、集中攻坚，实现对全国2800多个县级工会对口联系和指导支持全覆盖。与此同时，专项工作为县级工会带来的变化逐渐显现，正努力把这个工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力。

高位推进，汇聚工会整体合力

2022年8月，全总召开了“县级工会加强年”专项工作启动会，明确了总体要求，强调要坚持上级工会对口联系指导与发挥县级工会主体作用相结合、坚持顶层设计与基层创新相结合，并推动工会系统人力、财力、物力等三个下沉，做好对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等四项任务，把县级工会打造成工会组织体系的坚强堡垒。

专项工作推进过程中，全总充分发挥表率作用，定期召开全总专项工作专班会商、双月调度、季度推进会议和省级专项工作专班会议等，加强工作指导，汇聚全会整体合力，推动工作落实。

县级工会存在哪些实际困难和问题？该如何推动解决？面对建强县级工会的必答题，由全总组成的30多个调研组，走进对口联系指导的县级工会进行深入调研，倾听困难诉求，梳理问题清单，研究提出分类指导意见。

在调研摸底的基础上，全总安排了专项资金，用于推动对口联系县级工会和各省级工会开展专项工作，并将部分对口联系县级工会作为全总提升职工生活品质先行先试单位。

为强化县级工会间的学习互鉴，全总向全国2800多个县级工会赠送培训教材，在广州、杭州举办两期对口联系县级工会主席专题培训班，举办县级工会干部素质能力提升网络培训班，对全国县级工会机关干部进行全员式、全覆盖培训。同时，以开展“团结奋斗开新局 喜迎工会十八大——县域劳动者风采”主题宣传活动为抓手，全总持续加强专项工作宣传推广，营造良好氛围。

在全总示范带动下，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团总工会、300多个地市级工会，均成立了专项工作领导小组和工作专班，各地县级工会积极响应，实现专项工作部署推进同频共振。

因地制宜，资源力量向基层倾斜

人往基层走、政策向基层倾斜、资源往基层流动……专项工作自去年9月开展以来，做强做实县级工会成为各省、市工会共同努力的方向。

省市县三级组建242个蹲点工作组，745名工会干部下沉一线蹲点；将留成经费的86.5%向基层一线倾斜保障，将对下经费补助的60%用于县级工会；拟新增县级工会社会化工会工作者15%以上……江西省总工会开展专项工作以来，实现了资源要素的全面下沉。

在全国县级行政区域最多的四川，省总工会领导班子成员带头对口联系8个市（州）的16个县级工会，省总工会机关、各市（州）总工会则对183个县级工会对口联系全覆盖。四川省总工会还制定了拼经济18条措施和助力“开门红”12条措施，带动市县工会出台措施270余条，投入支持消费帮扶资金2.4亿元。

吉林省长春市总工会着力打造工会服务圈平台，发展核心合作伙伴，建设智慧工会，开展“工”字牌服务项目，在解决职工急难愁盼问题的同时，吸引了一大批新就业形态劳动者和互联网企业职工加入工会。2022年以来，县级工会新建会单位3000余家、实名制发展工会会员近30万人。

在全国各地，各省、市级工会因地制宜的创新举措俯拾即是。

——加强与有关部门沟通协调，不断强化工作力量和资源支持保障，浙江省总工会会同省委组织部出台《关于进一步加强新时代县级工会建设的若干举措》；湖北省总工会连续3年对县级工会拨缴经费收入进行定额兜底补助；湖南省总工会将70%的业务培训班指标分配到县级以下工会；新疆维吾尔自治区总工会将新招聘的1800余名社会化工会工作者全部充实到园区和基层工会。

——健全完善工作制度机制，黑龙江省总工会和省政府联合印发通知、开展督查，推动县市区全部建立并落实县级工会和同级政府联席会议制度；河南全省158个县市区全部完成新业态工会联合会建设；江苏省总工会推动各县县委建立健全研究决定工会重大事项制度。

——加强县级工会组织建设和阵地建设，上海市总工会出台工会职工文化阵地两化运作实施细则和专项资金补助办法；山东省136个县级工会全部建成职工服务中心并达到规范化标准；新疆生产建设兵团8个师（市）总工会积极争取党政支持，建设职工服务中心。

据统计，专项工作启动以来，各地不仅新设立了一批县级工人文化宫，还启动了县级工人文化宫新建、重建、改建、维修改造等项目222项。

主动作为，全面推进县级工会工作提质增效

坚持党建带工建，探索职工思想政治引领新途径，推动新就业形态劳动者建会入会，推进共享职工之家和智慧工会平台建设，建立健全县级厂务公开协调领导机构，聚焦深化产业工人队伍建设改革……

乘着专项工作的东风，各地县级工会对标“五强”目标主动作为——在河北省正定县，工会依托职工书屋建立了红色读书社，引导职工深入学习党的创新理论；建设百米劳动文化长廊和劳动公园，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；开展职工心愿征集、机关干部下基层等工作，把思想政治引领贯穿工会工作全过程。

在湖南省长沙县，工会将深化产业工人队伍建设改革、助力乡村振兴、助推县域经济高质量发展作为专项工作重点方向。2022年以来，长沙县总工会先后开展了乡村美食制作、茶艺师、涂装工、汽车直播销售等职业技能竞赛，并根据县南北区域发展特色，提供技能培训和职业介绍“一条龙”服务，开展送岗下乡专场招聘会、“直播带岗”线上招聘会等。

在宁夏回族自治区银川市金凤区，工会常态化开展了关心关爱、法律维权、就业培训等服务，吸引新就业形态劳动者加入工会，目前全区新就业形态劳动者入会率达到89%。金凤区总工会还与区青年创业协会合作打造服务共享中心，为新就业形态劳动者搭建新媒体运营培训指导平台，帮助实现增收致富。

结合实际、大胆创新，在全总和省、市级工会的大力支持下，各地县级工会正逐步探索形成各具特色的工作品牌，实现工作水平全面升级。

为期1年的“县级工会加强年”专项工作正处在爬坡过坎、加速冲刺的关键阶段。据悉，全总今年再安排5亿元专项资金，支持各省级工会开展县级工会建设工作。同时，全总要求各级工会着力补齐专项工作的短板和弱项，推出更加有力的举措，全面推进县级工会工作提质增效。

昆明市总工会 2023-8-12

建瓯市总工会：围绕南平市总工会“五强”目标，扎实推进“县级工会加强年”专项工作

2023年上半年，建瓯市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大会议精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实南平市总工会六届四次全委会议精神，深入实施“深学争优、敢为人先、实干争效”行动，通过强化职工思想政治引领，深化产业工人队伍改革，深入推动工会各项工作任务稳步发展。

筑牢广大职工共同奋斗思想基础

1广泛开展学习宣传贯彻

党的二十大精神主题活动

一是在市总工会公众号上连续发布38期关于二十大会议精神专题学习专栏。

二是组织劳模、工匠宣讲团，开展宣传宣讲、读书交流活动。

三是召开劳模宣讲党的二十大和二十届二中全会精神报告会。

四是市总工会领导班子深入园区、企业、车间等基层一线，向基层一线职工、新就业形态劳动者、劳模代表、工匠代表、党员代表、工会干部代表等宣讲党的二十大精神。

五是拍摄“工会说”主题宣传片。

2加强工会文化阵地建设

开展丰富多彩文体活动

一是开展2023年“迎新春 送万福 进万家”送春联活动，邀请建瓯市书法家协会为企业职工书写春联300余幅，为广大职工送上新春祝福。

二是组织职工参加“中国梦·劳动美”南平市第十八届职工书法作品展和组建队伍参加2023年南平市职工气排球赛，获得女子第四名的优异成绩。

三是举办“创建国家森林城市杯职工气排球赛”全市各基层工会 43支队伍、500多名职工代表参加本次比赛。

四是举办2023年“凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全市职工趣味运动会，全市56个单位164支队伍1000多名职工参加运动会，推动健身、健康成为广大职工的普遍观念和生活习惯，极大地丰富职工精神文化生活。

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3拓展工会特色宣传

建立健全民营企业培训机制

围绕迎接中国工会十八大胜利召开，深入开展《工会法》系列宣传和“中国梦、劳动美”主题宣传活动，进一步增强基层工会宣传工作力量，构建大宣传格局，通过广泛宣传工会示范点先进经验和工作亮点，展现工会新作为。二是加大宣传发动力度，建立健全激励机制，吸引更多企业特别是民营企业职工参加“八闽工匠学堂”在线培训。同时做好配套服务，培育福建省民营企业产业工人技能培训点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

将各项工会工作做到职工心坎上

一是开展首届“建州工匠”选树活动，命名40名首届“建州工匠”，并将11名曾获“建瓯工匠”、国家级、省级非遗传承人及一些行业中的领军人物命名为首届“建州传统工匠”。

二是推荐并荣获福建省先进工作者2名，福建省劳动模范1名，南平市五一劳动奖章6名；1家单位荣获南平市五一劳动奖状，2个加工班组荣获南平市工人（五一）先锋号。

三是发放2022年省（部）级及以上劳动模范特殊门诊、住院补助金9797.55元。截止目前：我市今年医疗互助补助人数235人，总补助354次，其中住院补助229次，女特病补助15次，单病种补助103次，帮扶慰问7次，补助总金额合计219540.19元。

四是围绕助力经济产业发展，申报50个福建省百万职工“五小”创新大赛项目。

五是与建瓯市烟草专卖局联合开展2023年“建功十四五·奋进新征程”专卖工种职业技能竞赛，与人社局、妇联联合举办建瓯市2023年保育师职业技能竞赛；并成立建瓯市推进产业工人队伍建设改革领导小组，印发《关于推进新时代建瓯产业工人队伍建设改革的实施办法》的通知。

六是为民办实事项目取得阶段性进展，建立了3家户外劳动者驿站，场地配置得到进一步加强。

七是疗休养活动开展深入人心，今年共举办2期职工疗休养示范班，惠及59人；全市基层工会工开展23期职工疗休养，惠及408人，合计补助职工疗休养专项资金29.58万元，带动经济74万元。

八是深入开展两节慰问及常态化送温暖活动，截止目前已慰问困难职工、一线职工、一线医护人员、新就业形态劳动者1990余人，慰问困难企业、重点单位10家，送出慰问金（品）合计376582元。

提升工会系统

创造力凝聚力影响力

一是加强工会系统党的建设。通过大力学习宣传贯彻党的二十大会议精神，做好宣传贯彻党的二十大精神安排部署，把工会干部思想和行动统一到党的二十大精神上来，全力支持上级巡察组的巡察巡视工作，持续加强党风廉政建设，推动“党建带工建 工建壮党建”工作走深走实。

二是扎实推进“县级工会加强年”专项工作，围绕“五强”目标，制定并下发《建瓯市总工会关于下发2023年“争优争先争效”工作评价办法的通知》，进一步将工会工作细化到实处。

三是继续开展市总工会机关干部挂点联系企业和开展工会工作专项调研，组织工会干部下基层、进企业，去了解和倾听职工群众的心声。

四是进一步做好集体协商、安全生产、劳动法律监督、关爱困难职工子女、一线女职工等相关工作，联合市妇幼保健院为60名新业态群体一线女职工开展免费健康体检活动，同时深入各企业，发放“一函两书”，督促用人单位依法保障女职工合法权益和特殊利益。在“六一”国际儿童节期间，为7户困难职工家庭的9名孩子送上工会关爱慰问金，总计1800元。

五是深化安康杯竞赛影响力，今年我市1家公司荣获荣获2022年度省级安康引领性企业，3家公司荣获2022年度省级安康杯先进单位，2家公司荣获省级保持“安康杯”竞赛先进单位，4家公司荣获2022年度南平市级安康杯先进单位，2个生产班组荣获2022年度南平市级安康杯先进班组；建瓯市总工会荣获2022年度南平市级安康杯组织工作优秀单位。

腾讯网 2023-7-26

苦练六项真功夫助推县级工会加强年走深走实

思茅区总工会紧紧跟党走，围绕工会主责主业，苦练六项真功夫，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，当好职工“娘家人”，助推县级工会加强年走深走实。

苦练政治引领真功夫

以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治引领，加强职工思想文化建设。组建工会系统劳模宣讲团，进企业、进车间、进班组等宣传宣讲活动5次。发布以“弘扬劳模精神 奋力建功新时代”为主题的五一劳模寄语3篇。开展举办“绿美思茅我来建 千人健步展风采”、“悦读新思想 建功新时代”职工读书月、“党工共建 匠心茶城”职工文化周、古法扎染体验“公益约课”等文体活动5次。“思茅工会”微信公众号发布和推送信息250篇（条），其中原创信息100余篇（条）。上报“县级工会加强年”典型材料4篇。

苦练组织建设真功夫

依照《工会法》《工会章程》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会会员代表大会条例》等法律法规，着力固本强基，推动组织建设工作，有序抓好工会组织建设和会员发展。截至目前，新建立工会组织6家，发展会员590人。成立思茅区首家茶产业联合工会，发展会员457名，吸收茶马古城商圈会员，会员136名。非公企业建会180家，全区共成立基层工会371家、共有会员32238名。

苦练建强队伍真功夫

积极探索开展工会干部轮岗制，提高干部职工综合能力素质，确保干部职工“一人多技、人人能服务，能服务人人”的服务全覆盖。组织社工业务培训3期，完成社工定岗定责。按照《思茅区总工会领导班子成员、部室（中心）负责人及社会工作专业人才联系基层服务制度（试行）》，15名社工挂联17个乡镇、系统（行业）工会联合会，为基层工会工作开展提供强有力保障。落实好蹲点和《思茅区总工会挂钩联系基层工会工作制度》等制度，围绕“县级工会加强年”专项行动、职工队伍稳定、乡镇职工之家建设、茶产业建会、厂务公开民主管理、产改工作等工作开展调研34次，形成调研报告6篇。努力建立一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的工会干部队伍。

苦练打造品牌真功夫

围绕区委、区政府决策部署、重点工作、重大项目，广泛深入开展劳动和技能竞赛，加强品牌培育，推进工会品牌工作。组织35家成员单位召开思茅区2023年新时代产业工人队伍建设改革工作协调领导小组会议，制定任务清单，明确职能职责，有序推动产业工人队伍建设改革走深走实；按照“一县一品牌、一县一特色”原则，聚焦先进制造、绿色能源、旅游文化、高原特色现代农业和茶叶、咖啡等产业，推荐申报2名云岭工匠年度人物、五一劳动奖状3家、五一劳动奖章3名；积极打造“工惠兴茶”服务品牌，开展为茶企业职工 “送思想、送技能、送营销”等服务活动，并推动建成首批以村办有机茶产业为试点的村集体经济加工厂，实行产品标准化、精细化、品牌化打造，通过各类电商平台将产品进行直销，产生了良好的品牌效应和经济效益。

苦练阵地建设真功夫​

按照省总工会加强职工服务阵地建设的意见，发挥好职工服务阵地在组织、教育、引导、服务的积极作用，积极向区委、政府汇报，向上级总工会争取项目，实施思茅区职工服务中心项目建设，共计投入资金1000余万元，面积2713平方米。从发挥工会的组织功能、服务功能入手，建立倚象镇营盘山村、竜竜村职工之家等242个，其中：先进职工之家235个，省级模范职工之家6个，全国模范职工之家3个；职工书屋39个，其中全国级职工书屋4个，省级职工书屋8个、市级职工书屋13个。建立职工小家4个，其中：省级职工小家1个，全国级职工小家3个。建强完善服务阵地，让各级职工群众真实感受“家”的温暖。

苦练普惠服务真功夫

推动工会“六惠”服务项目、“四送”活动、职工疗休养等工会服务品牌更加常态化、制度化、规范化，不断为民办实事，当好职工群众的“娘家人。一是依法维护职工权益。联合相关部门开展普法宣传5场400人次，开展法律咨询66场200人次。开展集体协商暨劳动法律监督员培训1期，新签集体协商2份，指导企业开展集体协商“回头看 ”28家。二是做实困难职工帮扶。推动云南省困难职工帮扶服务“1+10”制度文件落实落地，及时将符合条件的新就业形态劳动者、农民工纳入工会帮扶服务。完成8户困难职工入户走访活动，向2名一般困难职工发放送温暖资金0.5万元，开展“凝聚微力量 点亮微心愿”——“娘家人”扶贫帮困志愿服务活动，为66名困难职工解难圆梦。三是做好关怀职工工作。唱响“四季歌”工字服务品牌，慰问劳模、职工等2922人次。220家单位26533人参加第十九期职工医疗互助，在职参互比例98%。组织17名劳模、600名新就业形态劳动者健康体检，100名社区工会人员参加“阳康”免费体检。积极开展创业担保贷款扶持创业工作，受理创业担保贷款40户，发放贷款800万元，推选49人一线职工、优秀工会干部、新业态劳动者等参加省总、市总组织的疗休养。四是开展就业服务活动。配合人社部门开展“春风送真情，援助暖民心就业服务活动”，走访企业36家，就业招聘会34场，提供岗位信息8387个，走访座谈务工人数941人，为1240名外出务工人员提供就业岗位。为社会养老、医院护工、茶产业、咖啡产业等行业等19名从业人员提供技能培训，提高就业、适岗能力。

开展“县级工会加强年”专项工作是一项长期的工作，加强县级工会工作是深化工会改革创新的重要任务、夯实工会基层基础的关键环节、发挥工会职能作用的内在要求，对提高工会整体工作水平至关重要。思茅区总工会将锚定“五强”目标，加强工作统筹，强化责任担当，全面推进县级工会工作提质增效。

思茅区总工会 2023-8-14

天水市秦安县总工会大力推进 “县级工会加强年”专项工作

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，秦安县总工会根据上级有关工作部署要求，紧盯“五强”目标，聚焦“五强”目标，主动担当作为，持续推进“县级工会加强年”专项工作，努力把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。

1聚焦“政治引领”，坚定正确政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。组织劳模、工匠宣讲团和思政教师进企业、进车间、进社区开展“中国梦·劳动美—凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”政策理论宣讲活动，并通过加强思想引领，强化法律援助，完善制度机制、进行走访调研、健全监测体系、加强对意识形态风险隐患的梳理排查等形式，守牢“五个不发生”目标底线，全面落实“五个坚决”要求，筑牢劳动领域政治安全防线，切实增强党的创新理论宣讲对基层职工群众的吸引力、感染力、辐射力，夯实广大职工群众思想政治自觉，更好地团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

2聚焦“机制融合”，不断提升工作质效。坚持党建带工建，进一步加强党对工会工作的全面领导，不断建立健全各项规章制度和体制机制，推动党建工作与工会工作互为依托，互相协助、互相促进。一是推动完善政府和工会联席会议制度，及时向政府反映职工意见呼声，更好地履行维护职工合法权益的基本职责，巩固党执政的阶级基础和群众基础。二是组织召开2023年“和谐同行”协调劳动关系三方四家联席会议，持续推动民主管理制度体系化建设，深入工业园区企业指导督导基层工会规范化职代会、厂务公开、民主监督等制度建设30余次。三是及时调整县厂务公开协调领导小组，落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规模以上的企业职代会制度全部建立，中微企业达90%。四是拓宽维权渠道，做好职工维权服务工作。建立健全“人社+工会”信息共享联动维权机制，持续推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，依托劳动争议诉调对接室、12351职工维权服务热线等平台载体，力争将矛盾纠纷化解于诉前。

3聚焦“组建攻坚”，推动工会广泛覆盖。建立和落实工会主席专兼挂、联系服务职工、机关干部蹲点服务等制度，不断完善组织功能和工作体系。坚持党建带工建、工建服务党建工作理念，大力推行“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，加大建会入会工作力度，先后为8家企事业单位建立了工会组织，新发展工会会员600余人；新就业形态劳动者建会入会率达到90%以上。深入推进基层工会“六有六规范”建设，成立秦安县总工会基层工会组织“六有六规范”建设领导小组，分别对镇、工业园区工会、行业工会等基层工会开展调研，加强了对数字经济企业建会入会及规范化建设工作的指导，着力推进快递行业工会联合会示范点打造。同时，不断加强新就业形态领域企业“六有六规范”建设。

聚焦“阵地建设”，增强基层工会活力。不断加强职工服务阵地建设，指导基层工会建好用好职工书屋、户外劳动者驿站、职工子女托管班、母婴室等职工服务阵地，为广大劳动者提供全方位贴心服务。大力推进“会、站、家”一体化建设，建成市级职工书屋5家。按照“六有五上墙”工会示范点的创建标准，选树基层工会规范化建设6家、建设“母婴休息室”2家、职工子女托管班1家、建成“货车司机之家”、“快递小哥之家”各2家，实现了快递行业建会入会全覆盖，符合条件的保安员、货车司机建会入会率到达80%以上。提档升级户外劳动者驿站7处，新建4处；在快递行业联合工会创建96平方米的新就业形态劳动者驿站，为新就业形态劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”服务。同时，对秦安县职工服务(困难帮扶)中心进行了升级改造，完善了困难帮扶、职工互助保障、技能培训、法律援助等各种服务功能。

4聚焦“工会职能”，提升服务职工实效。一是强化工作措施，着力推进“五项品牌”建设。通过打造秦安县职工服务中心、扎实推进劳模、工匠创新工作室创建，加强对名师带徒过程督导、组织开展家政服务培训培训，深入推进“传帮带”品牌建设工作。二是加强督促指导，全力推动“产改”工作取得实效。选定甘肃福雨塑业有限责任公司等2家企业作为产改示范点，制定下发《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，定期召开工作推进会，深入基层常态化开展工作指导50余次。组织召开了秦安县推进新时代产业工人队伍建设改革工作领导小组(扩大)会议。三是弘扬劳模精神，发挥先进引领示范作用。助推甘肃福雨塑业有限责任公司机修班小组荣获“全省优秀职工小家”，创研中心先后被省总工会和中华全国总工会分别授予“甘肃省工人先锋号”、“全国工人先锋号”称号；公司李四田示范性工匠创新工作室被市总工会命名为“天水市创新工作室”，职工创新成果《在线打孔专用耐候地膜研发》荣获天水市第四届职工优秀创新成果一等奖。秦安县雪原果业被命名为“全省厂务公开民主管理先进单位”、秦安县大地湾彩陶传习中心员工康晓龙荣获“甘肃省五一劳动奖章”。四是助推解困脱困，大力推进职工互助保障工作。对困难职工档案、帮扶救助、送温暖、“一户一码”查询等线下线上大数据信息实施动态管理、常态监测，开展了困难职工精准建档工作和“回头看”工作，常态化开展各类职工救助慰问活动。同时，深入推进职工互助保障工作，举办了互助保障业务培训班，不断增强工会干部业务水平和工作能力。2023年上半年为52家企事业单位的2878名职工办理互助保障328432元，为25名职工理赔46434元。五是竭诚服务职工，着力提升职工群众获得感。对2022年度税务代征工会经费的小微企业进行了全额返还，充分发挥工会力量助推实体经济健康发展；以“建功十四五 奋进新征程”为主题，开展了医疗护理操作技能大赛；县快递行业联合工会首届职业技能大赛，为广大职工搭建了切磋技艺、交流经验、展示职业技能和精神风貌的平台。举办了首届快递行业职业技能竞赛，通过以赛促训、以赛促学的形式,激发职工热情，提升职工技艺;分别于“三八”、“六一”期间开展了走访慰问、结对帮扶、亲子读书分享会、普法宣传、心理健康疏导等系列关爱活动，切实把党和政府的温暖以及工会组织的关爱送到了广大职工及其子女心坎上。

下一步，秦安县总工会将继续围绕“五强”目标，扎实推进“县级工会加强年”各项重点工作，力求在规定动作上抓落实、在自选动作上求特色，不断激活创新发展动能。

秦安县总工会 2023-7-21

大理州祥云县多举措深化“县级工会加强年”专项工作

“县级工会加强年”专项工作如火如荼，云南大理州祥云县总工会全面加强组织领导、强化顶层设计、健全体制机制、压实工作责任，呈现了“目标任务明确、项目推进扎实、支撑保障有力、阶段成效明显”的工作态势。

据县人大常委会副主任、县总工会主席杨寿介绍，该县出台了《祥云县总工会落实“县级工会加强年”专项工作的实施方案》，紧紧围绕实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强工会”目标，扎实开展思想政治引领、工会组织功能、服务阵地建设、工作制度机制、职工建功立业、助力乡村振兴、职工帮扶服务、工会自身建设、数字工会赋能、工会党的建设“十项提升行动”，全面深化工会改革和建设，推动工会“十四五”规划落实落细，促进工会高水平建设、高质量发展，为祥云建设“区域产业中心城市”和“先进制造业中心、商贸服务国际陆港、产城融合新型城市”贡献力量。

杨寿介绍，在健全工作体制方面，祥云成立了“县级工会加强年”专项工作领导小组，形成了“党委政府保障支撑、工会系统对口联系、有关部门协同推进”的工作体制。“‘县级工会加强年’专项工作、县工人文化宫建设项目、产业工人队伍建设改革写入了县委、县政府工作报告，工人文化宫建设项目列入了‘祥云县2023年十大惠民工程’。”

据了解，县委副书记张建华专题听取了“县级工会加强年”专项工作汇报，县委书记王远、县长张挺召开专题协调会议对“祥云县工人文化宫建设项目”工作进行了统筹安排，产业工人队伍建设改革也被纳入全县经济社会发展年度重点工作考核。

完善运行机制方面，祥云县建立了“联合推动、资源下沉、推进总结、信息报送”四项机制，加强了“对口联系、专项调研、问题攻坚、亮点打造、成果转化”五项措施，形成了“每周一调度、每月一推送、每两月一调研、每季度一研判、每半年一总结”的工作模式。专项工作启动后，大力推行“一线工作法、项目工作法、典型引路法”，坚持任务项目化、项目清单化、清单责任化，3次组织调研组开展专项工作调研、多次深入基层联系指导工作，3次开展分析研判，围绕10项提升行动和“10个一”对口任务，细化了30个重点项目（工作），把对口任务和项目清单压实到领导、具体到部室、细化到个人，做到倒排工期、挂图作战、有的放矢。

思想引领活动面向“园区社区”“两新组织”“三新领域”组织开展了党的二十大精神宣讲活动8场、“普法强基”行动8场、法律体检3次，在祥云“红色传承教学基地”成立了职工思想政治教育基地，召开庆祝五一国际劳动节大会表彰了一批技术能手和工人先锋号、宣传了一批劳模工匠和先进典型，启动了“中国梦·劳动美·工会情——提升职工文化生活品质”主题活动，有力地提振了职工的精气神、凝聚了团结奋斗的广泛力量。此外还组建了一批基层工会，扎实推进“双覆盖、双推进”工作，最广泛地把职工团结在党的周围，组建基层工会48个，发展会员1539人。新组建了交通系统联合工会，完成了全县工会组织和会员实名制登记。安排部署了2023年集中建会入会工作。

“服务阵地建设也有很大的进展，我们启动了祥云经济技术开发区职工服务中心建设，加快了祥云县工人文化宫建设项目前期工作，完成了5个‘乡镇职工之家’建设，”县总工会党组书记、常务副主席刘黔云说，“其中，2个乡镇列为省级‘乡镇职工之家示范点’，其余5个乡镇完成了建设规划和申报工作，打造了10个‘产改’示范企业职工之家，正在5家规模以上企业推进‘职工之家’建设。”

“举办建功立业活动以贴近工业发展和乡村振兴为靶向目标。”据刘黔云介绍，祥云完成了新材料（硅）、畜牧、水泥、电商直播4个行业13个工种技能大赛，选拔技能人才69人，推进岗位建功，选树表彰工人先锋号17个。深化产业工人队伍建设改革，协同县人社局完成第一期职业技能培训1000人，推动了一批企业开展“企业新型学徒制”。积极搭建创新平台，刘绍龙劳模创新工作室成功创建为“云南省劳模创新工作室”。围绕“五大振兴”，启动了工会助力乡村振兴“五项行动”。

同时，祥云县的普惠职工项目紧紧围绕扎实开展“四送活动”和“六惠服务”进行，先后举办了“情系职工 春风送岗”就业招聘会和“祥云县2023年沪滇劳务协作暨春风行动 就业援助”专场招聘会，提供就业岗位8877个、3000多人应聘、达成就业意向806人。开展冬送温暖活动，慰问困难职工和一线职工1980人。

伴随专项工作的推进，祥云县总还加强了干部队伍建设，“县总完成了乡镇工会换届工作，配齐配强了‘三委’委员和专兼职工会集体协商指导员，省、州、县三级总工会保障祥云工会社会化专业人才11名，已配备11名，启动工会职工志愿者队伍建设，正在研究制定基层工会干部、工会社会化专业人才和职工志愿者队伍建设和管理办法，拟在下半年举办一期新时代工会干部业务培训。”

长春市总工会扎实推进“县级工会加强年”专项工作

劳模事迹展示厅、小视频会议室、图书阅览室一应俱全，帮扶救助、会员卡服务、创业就业等多种服务面向会员，乒乓球室、健身房、棋牌室、书画室满足广大职工日常文体活动需求……近日，记者走进即将启用的九台区职工活动服务中心，宽敞明亮的环境、功能完善的项目，静待广大职工的到来。

作为市总工会重点打造的提升职工生活品质服务职工综合体，九台区职工活动服务中心的建成，将为当地广大职工提供一处功能完善的服务活动场所，使广大职工的身心得到健康发展，以更加饱满的热情投入到工作中，为当地经济和社会发展作出更大贡献。

距离职工最近，联系基层最直接，县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位。为充分调动县级工会积极性主动性创造性，全国总工会自2022年9月起，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。

市总工会“县级工会加强年”专项工作启动以来，按照上级工会相关要求部署，推动人力、财力、物力下沉，促进阵地、服务、队伍提升，专项工作取得阶段性成效。

面对县级工会阵地建设薄弱、人员编制较少、工作活力不足等问题，市县两级工会筹措资金，打造以经开区职工服务中心、九台区职工活动服务中心为代表的一批服务阵地，全市220个乡镇(街)“会站家”一体化建设全部达标。

二道区创新建立党工共建“五同步”工作法，朝阳区创新开设新就业群体意外就医保障绿色通道，汽开区立足一汽集团打造职场关怀、生活关心、健康关爱的“旗享服务圈”，榆树市建立“网上职工之家”平台……突出一县一特色、一区一品牌，市总工会加强对县级工会分类指导，创建培育十大创新工作项目，通过活动方式创新，县级工会活力明显增强、作用更加凸显。

把服务职工贯穿县级工会工作始终，市总工会着眼新时期工会改革、打通服务职工群众最后一公里，鼓励支持县级工会创建长春工会服务圈，着力构建联系广泛、服务职工的工作体系。在建会入会方面，聚焦“八大群体”、“三新”组织、互联网企业和工商联执委企业等重点群体、重点领域，以“兜底建”方式加大建会入会力度，2022年以来，县级工会新建会单位3000余家，实名制发展工会会员近30万人。

利用工会资源和手段解决好职工“急难愁盼”问题，在生活服务方面，市总工会依托社区力量、社会力量、社工力量在基层建设一批综合服务站，开展一批生活健康、维权服务、爱心托管、帮扶救助等“工”字牌服务项目，进一步提升职工群众生活品质。

让县级工会活力满满，市总工会将继续在阵地建设上提标扩面，在服务职工上提质增效，在夯实基础上提效赋能，加快走出一条具有长春特色的县级工会发展新路，为振兴发展实现新突破贡献工会力量。

人民网 2023-8-10

资阳市雁江区推动“县级工会加强年”工作走深走实

自“县级工会加强年”工作开展以来，雁江区总工会在阵地建设、护航企业发展、服务群众等方面持续发力，以“钉钉子”的精神真抓实干，全面推进“县级工会加强年”专项工作提质增效。

创新阵地建设

服务提档升级

工人文化宫是工会维护职工文化权益的载体，也是党联系职工群众的桥梁和纽带。时代飞速发展，职工群众的精神文化需求也在不断增长。

据介绍，雁江区工人文化宫修建于20世纪90年代初，位于人口稠密、商贸繁盛的资阳老城区中心地带。“2019年，先后投入400余万元对原有阵地进行了升级改造，搭建起工人力量主题馆、赋能成长营、职工大讲堂、培训活动区等功能板块，让工人文化宫焕发新生。”区工人文化宫负责人江明祥介绍道。

据了解，工人文化宫不仅常设瑜伽舞蹈、插花茶艺、摄影书画等兴趣班，还新增了职工子女托管、职业技能培训等公益普惠性项目，并且引入了第三方机构进行活动策划、项目发布，做到周周有活动、月月有主题。“工作之余，我们常来这里参加活动，提升我们的生活品质和幸福感。”正在上茶艺课的陈女士说。

据雁江区总工会相关负责人介绍，区工人文化宫目前开展了“夜校班”“大讲堂”等活动200余场次，参学职工达13600余人次，让职工业余时间也能“加油充电”，营造了积极向上的文化氛围。

激发工会活力

助推企业发展

位于雁江区中和镇的雁江临空制造配套产业园，以其便利的交通和优越的营商环境，吸引了20余家企业前来投资。

为进一步提升职工幸福指数，增强工业园区创效创收活力，雁江区总工会到各企业宣传工会的义务、作用及创建工会的重要性，通过走访宣传，现已建立工会组织8个，发展会员920人。

“目前，园区工会成功创建了‘省级职工之家’，并设置‘司法+工会维权区、劳模工匠创新工作区、休闲区、共享办公区、运动健身区、阅览区、心灵驿站’七个区域，为园区企业提供职工之家共享阵地。”园区工会联合会相关负责人徐成波告诉记者。

据了解，园区工会联合会还积极探索维护企业合法权益的“双引导”“双维护”工作机制(即引导企业重视支持工会工作、关心关爱职工、维护职工合法权益，引导职工视企业为家、爱岗敬业)，助力园区企业健康成长，构建和谐的劳动关系。

“我们将持续把工会工作与为职工办实事、为企业解难题有机融合。”徐成波说，“通过优化营商环境，为企业做好服务，最大限度凝聚职工智慧和力量，助推‘新型工业化’不断取得新成效。”

关爱户外劳动者

建立“暖心驿站”

走进位于雁江区工人文化宫一楼的户外劳动者驿站，只见沙发、冰箱、微波炉、饮水机等设施设备一应俱全，这里是为快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业形态劳动者提供的歇脚地和“加油站”。

“我们这个职业就是风里来雨里去，吃饭很不方便，现在我带的饭可以来驿站用微波炉加热，坐下来慢慢吃。”凌波做外卖员3年了，以前累了就把电瓶车停靠在路边稍作歇息，“暖心驿站”让凌波感觉“娘家人”很贴心。

区总工会负责人曾令刚介绍，在全区广泛建设户外劳动者服务站点，就是为了帮助像凌波一样的户外劳动者提供更多方便。

截至目前，全区依托银行网点、邮政网点、加油站、商超、药店、社区阵地等公共服务阵地，共建户外劳动者服务站点109个，提供服务11万余人次，受到了户外劳动者的广泛欢迎。

除此之外，“暖心驿站”还结合劳动者实际需求，开发了“云上书吧”小程序，购置了电子职工书屋、心理咨询在线平台终端设备。“下一步，将进一步完善驿站基础设施，拓宽服务内容，切实把户外劳动者驿站建好、管好、用好，让驿站成为新就业形态劳动者的‘温暖之家’。”曾令刚表示。

人民网 2023-8-4

南阳市南召推动“县级工会加强年”工作落实落细

自今年“县级工会加强年”专项工作开展以来，河南省南阳市南召县总工会紧扣省、市总工会专项工作部署要求，健全完善党工共建工作机制，从夯实组织基础抓起，紧盯重点、疏通堵点、突破难点，推动“县级工会加强年”工作落实落细。

广泛宣讲，做实职工思想政治引领。县总工会组织开展了群众性宣教活动11场，辐射广大职工万余人次。加强工会干部业务培训和实践，组织全县广大工会干部职工积极参加各类培训班、线上线下知识竞答等活动15场。充分发挥劳动模范、工匠人才的示范带动作用，组织开展劳模工匠“五进”宣讲活动10场，覆盖职工17500余人次。

建强组织，不断扩大工会组织覆盖面。县总工会坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥本级工会与基层工会工作相互贯通、相互衔接、相互促进的枢纽和关键作用，深入实施工会干部本领锤炼工程，建立机关全体党员干部赴白土岗镇青山水泥、和平制动器厂、东方蚕丝绸有限公司等企业蹲点和“当一周工人”常态化机制，打造专业化、高素质工会干部队伍。建立健全乡镇(街道)、村(社区)、企业等“小三级”工会组织体系，准确把握区域性行业性工会组织特点，认真做好非公企业工会组建尤其是“三新”领域及灵活就业群体建会入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来。2023年7月以来，全县共新建基层工会25家，新增会员1880人，涵盖快递、外卖、货车司机和网约车司机等新就业形态群体850余人。全面推进基层工会规范化建设，激发基层工会活力，精心打造县总工会二级单位工人文化活动中心职工书屋为全国职工书屋示范点。

做优服务，提升职工幸福感和获得感。以广大职工现实需求为导向，聚焦职工急难愁盼问题，持续深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会“四季送”品牌活动。不断加大对母婴室建设的投入力度，新建母婴室2家，升级完善已建母婴室2家；为环卫工人开展免费提供爱心早餐捐赠活动；先后组织400余名一线职工在省内职工疗休养基地进行疗休养；开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，先后慰问新就业形态劳动者150余人次，发放价值2万元的慰问品；持续推进新就业形态劳动者入会服务工作，向新入会的325名新就业形态劳动者赠送在职职工意外伤害互助保险；同时为小店乡众邦耐火材料有限公司、超联铸造等6家困难企业与社区送去价值2万元慰问物资；建立了“法院+工会”诉调工作室，引导劳动争议双方当事人通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，办理劳动争议诉前调解2起，已结案12件，涉及农民工12人，追讨资金20余万元。县工人文化活动中心还设立了室内职工图书阅览室、书画室、乒乓球室、爱心驿站、电脑培训班等活动场所，把室外建成了1600平方米的活动场地，设有乒乓球、羽毛球场地，健身器材，绿化休息区等为来往职工提供休息娱乐和便利。

中工网 2023-8-10