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昆明盘龙区总工会：一站式服务让职工维权省心省力

“多亏了工会的介入，让我拿到赔偿款。”近日，说起自己去年的一次维权经历，职工杨某感激不已。据悉，这场耗时数月的跨省劳动争议案件能够顺利解决，得益于云南省昆明市盘龙区总工会联动法院、人社、司法等部门力量，打造的一站式法律维权服务工作体系。

据盘龙区总工会常务副主席杨瑾明介绍，一站式法律维权服务工作体系包括：打造一批特色法律维权阵地，深入推行“两书”制度，培育3个服务团队，打造5个盘龙工会法律服务品牌，建立一套维权机制。

盘龙区总依托区职工服务中心、工会驿站、党群服务中心等阵地，向职工提供法律咨询、调解、援助服务。区属12个街道，307家企业建立工会劳动法律监督委员会，推行工会维权意见书及工会维权建议书制度。区总培育了法律援助律师团队、劳动关系调解团队、工会服务志愿团队等3个服务团队，开展法律援助工作。

此外，盘龙区总还打造法律体检、法律宣传、权益维护日、爱心调解、劳动人事争议派出庭5大工会法律服务品牌，并建立从预防预警、联合调解、法律援助到仲裁审理的一站式全链条法律维权服务闭环。截至目前，该维权机制已发出“两书”44份，受理案件691件。

2023年2月，职工杨某因工伤产生劳动纠纷向盘龙区总寻求法律援助。经了解，该案件属跨省劳动争议案件，且用人单位与用工单位各有说辞，导致一直没有得到妥善解决。得知情况后，盘龙区总及时建立了跨省联动维权机制，组织用人单位、用工单位、职工进行远程视频调解，指派律师为杨某提供法律援助，并在起诉阶段发挥“工会+法院”劳动争议诉调对接机制作用，最终在诉前促使双方达成了和解，成功为杨某挽回经济损失12.5万余元。

中工网2024-3-27

吉林工会“全方位职工帮扶维权激励保障体系建设”取得明显成效

在全省新业态企业（行业）大力开展要约行动、持续实施“吉工创业贴息贷”项目……3月26日，吉林省总工会召开“全方位职工帮扶维权激励保障体系建设”推进会，记者从会上获悉，一年多来，该省各级工会因地制宜，推动“全方位职工帮扶维权激励保障体系建设”工作取得明显成效。

2023年初，吉林省总在进行职工需求大调研基础上，提出建设全方位的职工帮扶维权激励保障体系，力求通过整合维权工作链条、聚合工会维权资源，利用工作联通、部门联合、上下联动的协同机制，形成强大的维权工作势能，切实帮助职工群众解决急难愁盼问题。

在吉林省总安排部署下，一年来，全省各级工会对外争取支持，对内整合资源，共同设计平台载体、活动项目，出台政策措施、创新实践探索，不断丰富和完善维护职工合法权益的工作体系。

帮扶工作推进有力。深入开展“四季送”帮扶活动，用好用活全省工会“乐业吉林”网络平台，惠及企业1041家，提供招聘岗位5865个。“夏送清凉”慰问一线职工13.2万人次，“金秋助学”帮助建档困难职工子女1142人，帮扶金额492.2万元。“两节送温暖”筹集款物4227万元，慰问企业1373户，慰问职工15.4万人次。

维权服务精准发力。吉林省工会持续健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深入开展“职代会质量提升年”活动，切实维护职工民主权利。在全省新业态企业（行业）深入开展要约行动，覆盖企业904个，职工4.5万人。全面建成投运12351服务职工热线，打通高效解决职工诉求“直通车”。

激励措施创新给力。吉林省总增设“职工疗休养服务部”，挂牌50个省级职工疗休养基地，组织省内外职工疗休养6.1万人次。着眼支持小微企业、专精特新企业和职工创新创业创造，深入实施“吉工创业贴息贷”项目，全年贴息3406万元，撬动资金9.3亿元，惠及企业631家，职工1078人。

保障服务坚实得力。加大宣传发动力度，深入推进职工互助保障工作，全省参保职工达到164万人次，有效减轻职工群众医疗负担。以新就业形态劳动者为重点，开展建会入会集中行动，全省新增工会组织2206家、新发展会员29万人。

近日，吉林省总又制定出台《2024年全方位职工帮扶维权激励保障体系建设推进方案》和年度项目清单，确立重点任务11项，包括开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动、产业工人能级工资集体协商行动等。据了解，全省各级工会将进一步整合资源、优化体制机制，以建设全方位帮扶维权激励保障体系为抓手，进一步实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益。

吉林工会2024-3-27

贵阳观山湖区总工会：打通服务“快车道” 跑出维权“加速度”

近年来，贵州省贵阳市观山湖区总工会坚持以职工为中心工作导向，积极牵头整合多方维权服务功能，成立全省首个职工维权服务站，建立“1+4+N”工作机制，组建调解队伍，构建“村—镇—区”三级维权服务“链条”，为职工群众提供贯穿“调、裁、诉”全过程的一站式维权服务，有效打通了职工维权服务的快速通道，在缩短职工维权周期、降低职工维权成本、构筑和谐劳动关系等方面发挥出积极作用。

建立“1+4+N”工作机制——

工会维权服务“独木难支”实现破题

2022年5月，在观山湖区总工会的牵头下，区职工维权服务站正式挂牌。该维权服务站工作由工会、人社、司法、信访、法院等5家单位和部门联合开展，形成了“1+4+N”（“1”即工会，“4”即人社、司法、法院、信访四部门，“N”即N个行管部门、N家用工企业、N名职工群众）的工作机制，并在区劳动人事争议仲裁院设置独立办公场所，“更好地帮助职工维护自身合法权益，是工会职责所在，也是现实需要。”3月11日，观山湖区总工会党组书记、副主席肖兴艳说：“成立职工维权服务站，既可以快速解决可调解的部分劳动争议案件，将劳资双方矛盾解决在初期，又可以减轻劳动仲裁的工作压力，还实现了工会维权服务‘独木难支’的破题，可谓一举多得。”

为做实做深做细维权服务站工作，使之真正发挥作用，让职工感受到获得感安全感，在区总工会的推动下，观山湖区出台了《职工维权服务站暨劳动仲裁服务中心规范化建设实施方案》，明确专项经费用于职工维权服务站的建设及运行保障，成立了观山湖区维权服务站规范化建设工作领导小组，并制定了《规范服务制度》《岗位责任制度》《考核考评机制》《办事公开制度》《协调配合制度》等10余项制度，同时制作并上墙《职工维权服务站工作流程图》《职工维权服务站服务内容》及《职工维权服务站组成人员》，确保维权服务站平台规范、高效运转。

提升劳动争议调解专业化水平——

职工维权“不敢维、不会维”有效解决

观山湖区总工会坚持以提升法治化思维、提供前置化服务为重点，不断提升劳动争议调解专业化水平。

为助力职工维权更方便、更快捷、更高效，观山湖区职工维权服务站引入“公益律师团队”“法律援助服务”“人民调解组织”“法院诉调平台”等，开辟了维权服务专线，为职工提供维权咨询、法律援助、案件调解、代理仲裁（诉讼）等一站式服务，有效解决职工“不敢维权”“不会维权”的难题，实现职工“一站式”维权。

通过劳务派遣及购买服务等方式，该职工维权服务站组建起有经验、懂法律的73人的调解维权队伍，建立了调解全过程覆盖机制，深度介入劳动争议案件调解全过程，全面覆盖诉（裁）前、诉（裁）中、诉（裁）后各阶段，积极引导劳动争议案件双方通过调解、和解等方式解决纠纷，加快案件审理进度。

同时，该职工维权服务站还配备3名工作人员专职负责接待引导、为无书写能力的职工提供免费代写仲裁申请书、专线接听解答等工作。律师团队实行轮流值班制度，每天安排1名政治素质高、专业能力强的律师坐班，专门为职工提供法律咨询，现场答疑解惑，减少职工维权成本，避免职工维权“多头跑腿”的烦恼，努力实现职工劳动维权“只进一门”。截至目前，已累计服务劳动者5733人次，代写劳动仲裁申请书525份。

构建“村—镇—区”维权链——

劳资矛盾纠纷化解在基层

为进一步方便职工就近维权，同时缓解区维权服务站案件压力，2022年6月，观山湖区总工会充分整合镇（街）力量，先后在全区10个镇（街）成立职工维权服务站分站，力求将能化解的矛盾纠纷尽量消化在基层，解决不了的问题再移交区级维权服务站处理。

“职工维权服务站分站的设立，实现了工会法律维权服务在时间上、空间上的双向延伸，通过为职工提供‘家门口’的法律服务，打通职工维权服务‘最后一公里’，助力职工维权服务更高效更便捷。”肖兴艳说，自观山湖区各镇、街道分站成立以来，通过线上线下(28.370, -0.53, -1.83%)诉调、法律援助，已累计接待各类维权咨询4014人次，调解劳动纠纷125件，涉及金额367万余元。

2023年，观山湖区总工会着眼新就业形态劳动者建会入会工作，在全区10个镇（街）成立镇、街道总工会，全区142个村（居）成立工会工作委员会，进一步壮大基层工会力量，一方面通过织牢织密“工会网格”，让新就业形态劳动者方便找到工会、快捷加入工会，另一方面通过推动村（居）工会组织在矛盾纠纷的排查、信息搜集等方面充分发挥前哨作用，实现将非诉讼纠纷解决机制挺在前面。截至目前，全区已初步形成村（居）前哨——镇（街）调解——区级调解——区级仲裁——区级诉讼的三级维权“服务链”。

“双线作战”推进普法宣传教育——

职工依法维权能力极大提升

为扩大工会法律维权服务的覆盖面和影响力，促进广大职工学法用法，提升依法维权能力，观山湖区总工会将法治宣传教育与维权服务相结合，积极开展普法宣传活动，教育引导广大职工正确运用法律手段维护自身合法权益，养成自觉守法、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

观山湖区总工会通过“线上+线下”“双线作战”开展工会普法宣传，有效改变法治宣传过程中职工知晓度不高、覆盖面不够的现实情况。线上依托工会“两微一端”平台提供法治宣传、热线答疑、法律咨询等服务，制作推送《劳动援助》微广播剧、普法微视频、普法小课堂等，以“指尖上的微普法”形式，引导职工由“被动学法”向“主动学法”转变；线下利用“春风行动”“宪法宣传周”“民法典宣传周”“农民工法制宣传教育日”等时机节点，面向职工和农民工深入宣传《民法典》《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等与职工群众密切相关的法律法规，积极开展无障碍、心贴心的双向交流。2023年，该区总工会共计开展“尊法守法・携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、“情系职工 法在身边”普法宣传10余场，发放各类法律宣传资料3500余份，惠及职工群众9000余人次。

职工利益无小事。观山湖区总工会通过建立“村、镇、区”三级职工维权服务站，打造“一体化一站式”维权服务链条，形成了快速化解劳动争议纠纷新机制，有力有效为职工提供了便捷、优质、高效的法律服务，全方位回应了职工的维权需求，让职工拥有了更多更直接更现实的获得感幸福感安全感。

中工网2024-3-14

长沙市总工会积极推进“12351+”专项行动 “小热线”串联维权服务“大体系”

“只一通电话，半个月就追回了欠薪。”提及12351湖南省总工会服务职工热线（简称：12351热线），长沙雨花区职工谢女士言语里满是感激，“12351，管用又高效！”

职工有呼声，工会必响应。去年，长沙优质高效接处、办结12351热线工单1585条。12351热线已成为工会维权帮扶工作的有效抓手。长沙市总工会加快部署职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动。

如何打造“12351+”专项行动的长沙样本？“探索建立完善‘工会+法院+人社+维权服务基地’协作联动化解劳动争议机制。”长沙市总工会党组成员、副主席刘新远给出答案，以12351热线串联工会维权服务体系，全力维护职工合法权益。

3月15日，一场由长沙高新区总工会组织的农民工劳动就业普法宣讲如期开讲。农民工李茂华早早便候在了宣讲会场。

“近期我们接到的12351热线工单，多是关于农民工维权诉求，这也成为了此次宣讲的主题。”受邀而来的湖南人和律师事务所律师团队，以近期12351热线所处理的维权工单和法律咨询问题为案例，为农民工和基层工会干部们现场答疑解惑。律师曾伟德既是此次宣讲的主讲人之一，也是长沙高新区总工会常年法律顾问，协助处理12351热线工单，开展相应法律维权帮扶工作。

“劳务过程中受伤了怎么办？被拖欠工资，维权应该准备哪些材料？”宣讲互动环节，李茂华抛出心底的疑问。律师一一耐心解答后，他底气更足：“宣讲贴近我们需求，很走心。12351热线，娘家人为我们农民工‘撑腰’。”

近年来，长沙市总工会构建“职工服务中心+职工服务基地+基层工会”的三维服务模式，积极整合社会资源，从健康、文化、生活、维权等方面入手，挂牌成立职工服务基地。

“职工维权服务基地均是整合律师事务所资源。”长沙市职工服务中心主任程婕妤介绍，目前长沙66家职工服务基地中，有12家为职工维权服务基地。

职工维权服务基地并非“一枝独秀”。通过前期走访调研，长沙市总工会在职工维权服务基地中择优遴选政治立场坚定、业务素质过硬、职业经验丰富的律师参与劳动争议调解工作，并依据就近原则，确定区县（市）总工会与职工维权服务基地形成结对共建。

“建好管好用好12351热线，以‘职工维权服务基地+劳动争议调解室+基层工会’的新三维模式，完善工会劳动争议调解网络。”刘新远表示，“12351+”专项行动以职工需求为导向，健全协同机制，以“小热线”拉动工会维权服务“大体系”的形成。

近年来，长沙天心区高度重视楼宇经济发展。如何为楼宇企业职工提供多元化服务？在长沙市总工会“12351+”专项行动催化下，连日来，天心区总工会党组成员、副主席王鹏正忙于金盆岭街道劳动争议楼宇调解中心筹建工作。

“把调解工作向楼宇推进，打通工会维权帮扶细枝末节，将劳动争议真正化解在萌芽状态。”王鹏告诉记者，联动维权服务基地推进工会劳动争议调解室进楼宇，形成“工会+人社+政协+街道+律所”的“五位一体”工作机制，派驻“律师+工会调解员”上门开展纠纷化解和法律宣传，让企业和职工享受到“家门口”的服务。

连日里，雨花区总工会积极联动长沙市总工会职工维权服务基地——北京市京师（长沙）律师事务所拍摄各类普法小视频，探索“互联网+普法宣传”新模式。

“运用新媒体宣传功能，提升普法宣传时效，扩大职工普法覆盖率。”雨花区总工会相关工作人员表示，“12351+”专项行动引发了工会干部对维权帮扶方式方法的新思考。

伴随“12351+”专项行动的加速推进，长沙市总工会对区县（市）总工会与维权服务基地构建和谐劳动关系共建工作成果考核验收标准正制定成型。

“我们将进一步规范职工维权服务基地建设，制定实施细则，扩大基层维权服务面，实实在在地帮助职工解决‘急难愁盼’问题，确保‘12351+’专项行动见实效、出成绩,增强职工群众对工会的认同感和归属感。”长沙市总工会党组书记、副主席彭鉴西说。

湖南工人报2024-3-21

临沂市总工会惠锋：打造“二四三”机制，维护职工合法权益

惠锋，现任临沂市总工会权益保障部（法律工作部）部长、一级主任科员，市总工会公职律师。在工作中，他着力打造全市工会“二四三”工作机制，健全二项机制统筹推进，强化四项重点维护职工合法权益，突出三项内容巩固提升和谐劳动关系成果，切实维护了职工合法权益，促进了全市劳动关系和谐稳定。

健全二项机制抓统筹

健全职工思想教育机制。他通过多种形式引导职工深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。

健全劳动关系三方机制。积极贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署，不断完善人社、工会和企业代表组织劳动关系三方协商机制，推动打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

推进印发《临沂市落实

强化四项重点抓维权

惠锋通过加强厂务公开民主管理、集体协商签订集体合同、工会劳动法律监督、法律援助服务四项重点，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本劳动权益。

强化企业民主管理。指导企业加强以职工（代表）大会为主要载体的厂务公开民主管理制度，扎实开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，着力打造“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌，从源头上维护职工合法权益。目前，临沂市有6000多家单位建立职工（代表）大会制度。其中，国有、集体及其控股企业职工（代表）大会、厂务公开建制率达到98%以上，规模以上非公有制企业建制率达到95%以上，中小微企业建制率85%以上。

强化开展集体协商。加强集体协商指导员队伍建设，组织全市工会深入开展集体协商和签订“1+3”集体合同，组织指导临沂市70家试点企业开展工资集体协商“一样本两指引”试点，着力推动形成公平合理的收入分配机制，有效维护了女职工特殊权益以及广大职工的安全健康权益，充分调动了职工群众的积极性主动性，推动了全市企业高质量发展。近年来，临沂市建会企业集体合同签订率逐步提高，百人以上建立工会企业集体合同签订率达到95%以上。

强化工会劳动法律监督。2021年以来，组织全市工会深入企业开展“法治体检”活动800多次，运用“两书”制度780次，为企业提出合法合规用工建议1950条，有力地保障了职工的合法权益，帮助企业健全完善了劳动用工规章制度和工作流程，从源头上有效地预防了劳动争议，保持了全市劳动关系和谐稳定。

强化工会法律援助服务。构建“五平台四机制”工会职工法律援助服务体系，打造载体平台，健全工作机制，对于职工因劳动争议或社会保险待遇申请法律援助服务的，通过为职工选派律师志愿者帮助进行调解、仲裁、诉讼等方式提供法律援助服务，切实维护了职工合法权益，帮助企业及时妥善化解了矛盾纠纷，促进了劳动关系和谐稳定。

2019年以来，组织全市工会组织办理调解、仲裁、诉讼法律援助案件7800余件。同时，指导企业加强劳动争议调解委员会建设，为企业工会参与劳动争议调解提供法律服务保障，强化劳动争议预防，促进劳动争议协商和解，帮助企业把劳动争议化解在萌芽状态。

突出三项内容抓服务

他指导帮助企业全面落实劳动合同制度，推进幸福型企业建设试点、大力开展职工困难帮扶和普惠服务，不断巩固拓展和谐劳动关系系创建成果。

帮助签订劳动合同。组织临沂市200余名律师志愿者队伍深入开展送法“进企业、进市场、进社区”以及“我为群众办实事·法律服务进万家”“尊法守法·携手筑梦”等普法活动，引导帮助用人单位与职工双方签订劳动合同。2019年以来，全市工会开展普法宣传（讲座）600余场次，服务职工70万人次，有效地推动了劳动合同制度的进一步全面落地落实。

推进提升职工生活品质。落实党中央关于提高人民生活品质的要求，以满足职工需求为导向，组织开展企业提升职工生活品质、建设职工幸福企业试点，帮助引导企业不断加强人文关怀，不断改善职工的生产和生活条件，引导企业培育关心关爱职工、职工爱岗爱企的企业文化。目前，全市各级工会扎实推进建设幸福型企业试点工作，其中1家企业被纳入省级幸福型企业试点。

强化职工困难帮扶和普惠服务。组织实施“走访慰问、困难帮扶、疗休养、户外服务”行动，帮助困难职工共享改革发展成果，引导职工用辛勤劳动创造美好幸福生活。

2021年以来，组织全市工会投入1500万元帮扶资金，组织4000多名职工参加工会疗休养活动，全市工会建立户外劳动者服务站点380个，组织走访慰问3万余名职工群众。

齐鲁壹点2024-3-22

北京市总工会加强协调联动，构建维权工作新格局

“非常感谢丰台区总工会请来的专业律师团队，帮我们在和谐劳动关系管理上把关。这次‘法治体检’，发现了企业在劳动关系制度管理中存在的一些问题，这对我们今后的规范管理帮助很大。”3月14日，北京市丰台区志广果蔬公司总经理吴中印握着北京谦君律师事务所律师武丽君的手连连感谢。

这是北京市总工会制定《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，打造“法治体检”特色品牌，不断规范企业劳动用工的一个缩影。据介绍，北京市总坚持“维权向前一步”，构建维权工作新格局，架起和谐劳动关系“连心桥”，维护职工权益、促进企业发展，充分发挥工会组织在协调劳动关系机制建设中的积极作用，全力促进首都劳动关系和谐稳定。

2021年，北京市总制定《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》和5个配套文件，作为全市工会权益维护的重点工作加以推进。目前，全市各区、100%的街乡、1.2万家企业、60余个商会（协会）、10多个工业园区都建立了调解组织，逐步形成了多元化、多层次调解组织网络。

据北京市总工会权益工作部部长邵英男介绍，当前市总按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针创新劳动争议调处工作，扎实推动裁调衔接、诉调对接。市、区两级工会均已开展“仲裁+工会”裁调衔接工作。

2022年，北京市总与市高院制定《关于深化劳动争议纠纷多元化解机制建设 加快推进在线诉调对接工作的意见》。2023年度，全市工会系统各级调解组织受理劳动争议案件2.06万件，调解成功7683件，为职工挽回经济损失3.66亿元；受理法律援助案件4248件，为职工挽回经济损失0.77亿元。

北京市总还制定了《推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》《关于推动工会服务“向前一步”的工作措施》等系列政策文件，为构建维权工作新格局提供政策保障。

“有困难找工会，早就在园区内深入人心。”北京市海淀区中关村创业大街协调劳动关系三方工作站，积极为辖区企业职工提供免费法律培训、法律咨询、法律援助、劳动纠纷调解、工资集体协商指导等。通过做好园区内劳动争议调解工作，架起了企业与职工的“连心桥”，将服务转化为劳动争议中的“调解剂”。

近年来，北京市总工会权益工作部不断探索创新劳动关系基层治理模式，在产业比较集中的楼宇、街区、园区试点推动建立协调劳动关系三方工作站，为企业和劳动者提供精准化、一站式指导和服务，预防和化解劳动关系风险。

为落实国家协调劳动关系三方和国家标准化管理委员会《关于培育推树第一批基层劳动关系公共服务样板站点的通知》要求，2022年12月，北京市总在全市范围内推树第一批5个国家级备案站点进行培育。2023年4月，在海淀区创业大街召开了样板站点调研座谈会。

邵英男介绍，北京市总正以三方的名义出台《关于培育推树北京市基层劳动关系公共服务样板站点的通知》，明确到2025年，按照有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效的‘六有’标准，用3年时间在全市企业与劳动者聚集的区域，培育30个市级基层劳动关系公共服务样板站点，并给予资金支持，全面提升北京市劳动关系治理体系和治理能力。

下一步，北京市总将加强协调联动，共同推进新时代和谐劳动关系创建。加强工会各项维权机制建设，打造多维度、全方位的工会权益保障工作体系；加强自身建设，提升权益工作信息化水平、加强维权宣传和信息交流工作；加强法律人才队伍建设，完善激励机制，推动将工会法律人才纳入专业技术岗位管理和职称评审。

工人日报2024-3-15

昌邑市总工会：履职维权服务，当好职工权益守护人

王圣仟将解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工根本权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。在工作中，他统筹促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，在健全集体协商制度、增强企业依法用工意识、提高职工依法维权能力、依法处理劳动关系矛盾方面有效发挥了思想引领、示范带头作用。

主动贴近职工

提升工会影响力凝聚力

担任昌邑市总工会党组书记、常务副主席以来，王圣仟认真履行岗位职责，忠于职守，以身作则，始终奋斗在和谐劳动关系创建工作一线，带领全体工作人员贴近职工、守正创新，努力维护好职工的合法权益，不断提升工会的影响力和凝聚力。

进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展劳动模范“双创双引”暨职工“双创双增”活动。劳模、职工4000人次参与活动，收集上报项目50项。成立劳模创新创业服务联盟，发挥各级劳模、工匠在助力企业技术攻关、帮带一线职工的作用，帮助企业解决卡脖子难题20多项。历经三年编写的《昌邑劳模影像志》印刷出版。劳模志收录昌邑市级劳模682名，用文字和图片全方位、立体化展现了劳模的风采。

推动产改试点工作取得新突破。以产业工人队伍思想政治引领行动、劳模精神示范行动、职业技能提升行动、权益保障提升行动、发展制度创新行动、赋能发展服务行动、产业工会建设扩面行动和生活关照稳固行动等八大行动为带动，推动产改工作向纵深发展。依托新成立的职工赋能发展中心，开设劳模工匠云讲堂5场次，参与职工1200人次。成功举办“红心向党 匠筑昌城”昌邑市职工劳动和技能竞赛暨昌邑市第二十二届全市职工技能大赛。先后举办了园林行业技能、化工分析员、化工故障排查、焊接技能、植保无人机飞防等专题比赛12场次，参与职工5000余人，评选出各行业一等奖12人，二等奖18人，三等奖30人，为产业工人提供了技能切磋、交流的平台。

深入推进职工服务阵地一体化高效运营。免费开放工人文化宫部分职工活动场地，已为10余家基层工会提供活动场地，参与会员800余人。持续开展“尊法守法·携手筑梦，服务农民工公益法律行动”、“保障农民工工资支付条例”实施一周年和“民法典”普法宣传活动10场次，发放宣传材料3000余份，接受法律咨询或援助的农民工330多人次；为105人次职工提供法律援助，成功调解劳资矛盾5起，为职工挽回经济损失3.5万余元。

推动集体协商

预防化解劳动关系矛盾

健全构建和谐劳动关系长效机制。推动健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

集体协商增强和谐劳动关系内生动力。督导企业认真落实劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、厂务公开和民主管理制度，指导规模以上企业切实保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、员工培训、社会保险等基本权益，建立完善内部协商协调机制。制定下发《关于开展2023年集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同活动的通知》，围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法事项，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。2023年签订工资专项集体合同135份，组织4家核心劳动关系监测点填报了一、二、三季度相关信息。

开展法治体检

撑起和谐劳动关系保护伞

法律援助筑牢和谐劳动关系基础。昌邑市总工会法律服务站坐落在市职工服务中心西侧，建筑面积260平方米，内设律师值班室、劳动争议调解室、诉调对接室、劳动人事争议仲裁工会派出庭等功能室。近年来，昌邑市总工会编织了以市总工会法律服务站和12家基层工会法律援助点相连的立体化法律服务网络。法律服务队涵盖工会干部、律师、志愿者60余人，15名执业律师线上提供24小时咨询服务，线下开展法律宣传进企业、进社区、进劳务市场、进建筑工地等普法宣传活动。几年来发放普法宣传手册2.6万册，为8300余名职工提供了法律服务，挽回经济损失1800余万元。在稳定就业，保障农民工工资支付、解决新就业形态工作者法律纠纷等方面发挥了巨大作用，取得良好的社会效果。

法治体检撑起和谐劳动关系“保护伞”。为帮助指导企业依法规范用工，竭诚维护职工合法权益，促进企业构建和谐劳动关系，昌邑市总工会每年都联合山东文宇律师事务所到8家工友创业园开展“法治体检”暨“律师进企业”活动，律师通过对企业用工和规章制度等进行“体检”，并针对其中存在的问题对相关工作人员进行指导，帮助“工友创业园”提高法律观念，避免法律纠纷，开展合法经营，构建和谐关系。

齐鲁壹点2024-3-22