帮我搜借鉴资料学习平台

上海“劳模工匠助企行”送技术、送服务、送培训到企业

日前，上海工匠、上海市质量监督检测技术研究院周耀斌的到来，让“专精特新”企业丽宝康美（上海）生物科技公司吃下了一颗“定心丸”。企业正在进行生产许可证申报，时间紧迫，周耀斌的到来让难题“迎刃而解”。有了他的保驾护航，企业提前至少一个月拿到生产许可证，提前投入生产，新增产值数百万元。

丽宝康美的故事，勾勒出了上海工会“劳模工匠助企行”专项行动试点工作送技术、送服务、送培训的生动画面。企业在转型升级关口，遇到了技术、理念和人才等各类亟待化解的“拦路虎”，劳模工匠“送诊上门”化解难题。从掌握企业需求到梳理服务清单，再到匹配资源快速服务，上海工会致力于化解企业生产经营中的堵点痛点，助力优化区域营商环境。截至今年1月10日，上海市、区（产业）两级服务队共组织劳模工匠629人次，面向712家“专精特新”企业和中小微企业开展技术服务、技能培训、技术攻关等，帮助解决技术难题205项。

为企业技术攻关配上“最强大脑”

地处宝山区的上海新通联包装股份有限公司，历经20多年的发展，已成为多元化、集团化的综合包装服务型上市企业。在行业中愈行愈前，各类技术问题也逐步困扰着企业。“提高木材成材率和使用率”“实现生产智能化方向发展效率更大化”就是企业曾经难以破解的难题。

上海工会在助企行中注重发挥委办协同和工会联动等机制作用，坚持整体推进。通过开通的服务热线、电子邮箱和问卷征集到企业的技术需求后，联动宝山区总工会，协调组织市级“劳模工匠助企行”服务队的4名上海工匠深入企业生产一线组团服务。

4位行业“大咖”既有来自相关行业的业界人士，也有学院和科技企业的专家学者，通过技术指导、提出合理化建议等方式“现场会诊”，回应技术需求。最终经企业内部评估，服务队给予的技术服务和改进工艺建议，特别是打造持续动态的智能生产工厂建议方案落地后，可提升生产效率30%以上，减少高强度一线操作人员10人以上。服务成效得到了企业和一线技术职工的一致好评。

专项行动开展以来，为企业技术攻关配上“最强大脑”的故事在持续上演。上海市总工会持续优化与市经信委、人社局、国资委、工商联等部门成立的专项行动工作组及其运行机制；建立健全委办局专员日常联系、“助企行办公室”每月定期沟通协调等工作机制；围绕落细“1个体系、2张清单”制度机制持续发力，每月汇总16个区、各有关产业工作进展情况，针对其中需要市级劳模工匠服务资源支持的，及时协调落实组团服务、破解难题。

“全明星团队”及时回应需求

轨道维保人员和生产技术人员培训、生物传感器领域技术攻关、西点烘焙企业产品研发技术提升……日前，徐汇区一份“干货满满”的“劳模工匠助企行”服务清单发布。劳模工匠技术服务队首批汇聚了15位区内的各层级专家，将在技能培训、技术服务、企业研发、工艺改进、管理提升等方面发挥作用，助力区内企业高质量发展。

这样的“全明星阵容团队”，仅是上海目前28支服务队之一。上海通过按照“1+16+X”的工作体系构建思路，正建立建强“市总、区局（产业）工会”两级劳模工匠服务队。目前已建立“1+16+11”共28支服务队，吸纳劳模工匠800余人组团聚力，形成100门课程清单。

得益于雄厚的人才积淀和快速的响应机制，各类企业的求助总能迅速得到有力支持。两级劳模工匠服务队，在技术服务方面，注重供需精准匹配；在技能培训方面，注重提升一线操作人员技能；在参与企业研发、技术攻关和工艺改进方面，注重发挥专业特长解难题。宝冶集团的上海工匠钱国、王正明就曾现场对20名中小企业职工培训管道拼装焊接技术，解决“拼装间隙大小不一、错位严重”难题；上海工匠夏樑曾到工业自动化企业，解决机器人控制系统更换维修技术难题；上海劳模、知名中药炮制专家王平为3家中小企业的68名一线操作人员，进行了中药膏方的岗位操作培训送教服务，提升受训职工的业务技能和专业水平……

不仅有及时响应企业的 “技术问诊”，上海市总在助企行专项行动中还主动推动重点产业的劳模工匠服务产业链上下游企业，增强工作的实效性。在数月的时间里，大国工匠、航天特级技师曹毅到上海航天产业链企业，参与新型包装箱研发；上汽集团组织劳模工匠在其上下游机床企业基地开展技术攻关，在检测公司开展技能培训；上海电气组建了首批26人的上海电气劳模工匠服务队，组织劳模工匠在其产业链上下游企业进行技术交流，探讨液压阀的阀芯阀套在加工及热处理等方面存在的材料加工问题。

焕发更大活力

不久之前，2023年普陀区汽车行业技能比武大赛鸣锣开赛。吸引大家慕名而来的，不仅有区域内行业最高水准的较量，还有新成立的普陀区“工”引领·劳模工匠导师团，上海市五一劳动奖章获得者、普陀工匠陆长云、金晶，普陀工匠谷亚运、贾亮成为首批导师。“跟着导师可以学到真本事！”赛后，导师就被不少选手围住，请教各类问题。

上海市总坚持将专项行动融入发展大局抓推进，融入工会重点工作抓推进，通过嵌入劳模工匠创新工作室、职工劳动和技能竞赛等工会工作，有力地推动助企行工作的开展。如今，闵行区总工会与航天八院签约成立“劳模工匠助企行”联盟，通过条块联动组织劳模工匠重点在重大装备、电子信息、新材料、汽车零部件等企业集聚的莘庄工业区开展技术服务；临港产业区工会把专项行动纳入“新片区匠心铸造工程”三年行动计划，构建涉及新能源汽车、海洋船舶、核电设备、生物医药、数控机床等领域的12门课程，致力打造30分钟技能培训服务圈，助力区域重点产业职工提升素质能力。

助企行也在服务乡村振兴中焕发出了更大的活力。上海市总先后组织上海医疗、教育技术服务小分队赴新疆喀什、云南等地开展“四类服务”；组织6名劳模工匠到山西省和顺县，在食用菌、食醋酿造、畜牧业、非遗传承等方面助企行；组织8名劳模工匠分别赴青海果洛、西藏日喀则，开展创新工作室结对、技术服务、座谈交流，推动劳模工匠跨区域交流，在培育高技能人才、推动重点产业高质量发展上共同行动。

“未来，上海将重点围绕优化‘1个体系、2张清单’相关机制运行，突出提升‘企业点菜、劳模工匠做菜、工会送菜’服务流程，建设好‘劳模工匠助企行（上海）’微信小程序。”上海市总相关负责人介绍，上海工会将坚持边探索边实践边提升，突出问题导向、坚持务求实效，用好信息化手段广泛收集企业的需求，全力组织劳模工匠进园区、进企业开展技术服务，推动专项行动走深走实。

中国工会新闻网2024-2-7

秦皇岛市总集聚创新资源激发集群效应三大创新联盟让高技能人才和产业高效对接

“我们的校企实训基地分别与洛阳理工学院、河北建材职业技术学院等院校建立了校企合作关系，共建‘耀华玻璃班’人才培养基地。我们还在河北建材职业技术学院、洛阳理工学院开设了‘耀华订单班’，与燕山大学联合建立了博士后工作站。公司有3名技术人员被燕山大学聘为硕士生导师，多名技术人员被河北建材职业技术学院聘为外聘导师。”中国耀华玻璃集团有限公司是河北秦皇岛市“产改”试点单位，该集团工会主席侯绍欣近日向记者介绍。

在深化“产改”过程中，秦皇岛市总工会积极发挥牵头抓总作用，谋点子、寻路子、想法子，以建立产业创新联盟为抓手，创新运作机制，集聚创新资源，激发集群效应，形成协同创新合力，为经济高质量发展提供强力引擎。

以产业布局为导向，建立产业集群创新联盟。秦皇岛市委、市政府提出“加快产业集群发展，构建特色主导产业体系”的发展思路，市总围绕全市产业布局倡导建立了三个产业集群创新联盟。围绕打造国际一流旅游康养名城，建立了以河北对外经贸职业学院为秘书长单位，东北大学康养研究中心、河北建材职业技术学院、秦皇岛石药细胞药物研发中心等12个成员单位共同参与的秦皇岛旅游康养创新联盟；为发挥区域葡萄酒品牌优势，推动产业升级，建立了以贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒有限公司为秘书长单位，中粮华夏长城葡萄酒有限公司等9个相关企事业单位参与的秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟；为助力打造秦皇岛玻璃名城，建立了以耀华集团秦皇岛公司为中心，由河北建材职业学院、耀华其他10家下属企业、星箭玻璃共同参与的中国耀华玻璃产业创新联盟。

以发挥作用为目标，引导创新联盟开展工作。秦皇岛市总制定出台了《秦皇岛市职工创新联盟管理办法》，构建“四四二”机制，为创新联盟开展工作提供遵循。明确问题导向、产业驱动、任务牵引、机制创新四项组建原则，确定建立合作关系、建立办事机构、建立议事规则、建立轮值机制四项工作规则，完善两项激励机制：市总引导各级工会探索建立创新联盟补助和奖励机制，引导联盟企业设立创新工作室和创新成果奖励专项资金。

以工匠学院为抓手，打造人才培养金色摇篮。秦皇岛市总联合市教育局、市人社局共同印发了《秦皇岛市建设工匠学院的实施办法》，打通高技能人才培养对接产业需求的“最后一公里”。积极引导工匠学院创新办学方式，构建“工会+学校+企业”三位一体的培训体系。市总通过项目化补助，对培训工作成效好的工匠学院给予经费补助，鼓励各级工会优先向工匠学院购买服务，鼓励企业利用职工教育经费对工匠学院提供支持。截至目前，全市已建成7家市级工匠学院，同步建起工匠学院专家人才库，首批37名专家人才入选，同时建立县级和企业工匠学院7家。去年以来，已累计开展职业技能培训和企业用工培训108期，8000余名职工受益。

创新联盟“联”的是资源，“创”的是合作共赢。中国耀华玻璃产业创新联盟的企业与高校团结协作，攻克玻璃配方研发难关，耀华北方玻璃有限公司生产出的“耀华灰”玻璃，凭借特殊的光学及节能性能，成功打入国内高端家电市场并出口韩国。秦皇岛旅游康养创新联盟各成员单位深度开展校企合作及创新交流，去年以来，累计培养康养专业技能人才逾千名。秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟通过畅通同行业和上下游企业之间的交流渠道，打造出集种植、酿造、旅游、休闲为一体的葡萄酒产业链，产业竞争力进一步增强。

秦皇岛市总工会党组书记、常务副主席孙宝旗介绍，下一步，将加大支持力度，引导各产业创新联盟积极开展工作，不断向跨行业跨区域、上下游产业链延伸。同时，加快推进物流、家政等更多产业集群建立创新联盟，推动形成创新创效和产教融合头雁效应，培养更多切合产业发展需求的技能人才，为经济高质量发展贡献力量。

工人日报2024-1-29

山东省外经贸工会持续优化技能竞赛机制 培养技能人才 促进行业发展

山东省外经贸工会组织跨境电子商务大赛，采用实战经营模式，提升行业从业人员技能水平，并通过树立典型、表彰先进，发挥优秀职工的“头雁”作用，培养了一批国际贸易人才。

“各代表队请听题，‘六体系两平台’中的‘两平台’指的是什么？”日前，第三届山东省跨境电子商务大赛公务员赛道的决赛在潍坊举办，随着答案的公布，会场不时传来欢呼喝彩声。

自2018年起，山东省外经贸工会每年都联合省商务厅、山东外贸职业学院在系统内开展一系列比武练兵活动，成为外贸人才成长的“助推器”。截至目前，已经开展国际贸易业务员技能竞赛、国际物流知识竞赛、跨境电子商务大赛等赛事，并在竞赛内涵、竞赛机制、竞赛激励方面不断优化，提升竞赛的含金量和吸引力。截至目前，各类技能竞赛累计参与单位1846家，涵盖职工4.6万余名。

强孵化，技能竞赛培养外贸人才“生力军”

最近，在启合信息科技（山东）有限公司产品经理王瑞的店铺里，外国顾客的询盘人数不断攀升，而王瑞始终能熟练地应对。

王瑞连续3年参加跨境电子商务大赛，从最初的行业“小白”成长为团队骨干，他坦言自己的成长离不开跨境电商大赛的赋能。

如今，跨境电商已经成为外贸企业转型升级的新动能，而快速发展的背后也暴露出行业人才匮乏的短板。对此，山东省外经贸工会连续多年组织跨境电子商务大赛，采用实战经营的模式，通过亿贝、亚马逊等平台提供真实账号，给予参赛团队从培训、选品、客服、物流、收付汇等全流程支持，让参赛职工进行实操运营。

“刚入行的时候，我没有实战经验。报名大赛后，我们定期参加大赛主办方组织的线上培训，一边学习了解平台政策、选品知识，一边直接与境外客户进行线上交流。”经过3年的摸索和实战，王瑞已经能够精准把握市场需求和趋势，店铺销售量从最初的日均几单增长至100多单。

据统计，近3年来，山东省跨境电商大赛设置高校、企业和机关3个赛道，吸引省内89所高校、162家企业、16支机关，共计3000余人次参训、参赛。大赛期间完成订单6.3万笔，销售额2552万元，培养跨境电商运营人才近3000人。

“我们在组织比赛的同时，也匹配各平台优质的培训资源和供应链资源，培养发掘跨境电商企业所需的复合型人才，让大赛真正成为练兵场、角逐场，达到以赛促教、以赛促学的效果。”山东省外经贸工会主席田敬毅表示。

树典型，技能竞赛铺就职工成长“高速路”

现在，除了忙着跑展会、签订单，鲁西化工集团外贸处处长代月辉还肩负着部门职工业务技能竞赛“场外教练”的职责。

“我和同事都是技能竞赛的受益者。大赛不仅为我们提供了检验和展示业务水平的平台，也增进了同行业之间的交流和学习。”2018年，还是一名普通外贸业务员的代月辉参加了第一届山东省国际贸易业务员技能竞赛聊城市级选拔赛，获得省级决赛冠军，并被授予山东省五一劳动奖章。

“公司出台了职业技能大赛管理办法，奖励在竞赛中取得优异成绩的一线职工。我获得冠军后，每月基本工资上涨800元，还带动身边同事提升技能。”代月辉说。

据介绍，鲁西化工集团打造“训、鉴、赛”一体化培训模式，培养了一批技能人才。近5年来，该集团选送的参赛选手在全省国际贸易业务员技能竞赛中均取得优异成绩。

近年来，为培养选树行业优秀职工人才，山东省外经贸工会出台《山东省外经贸系统行业性职工劳动竞赛和技能竞赛奖励办法》，以行业性竞赛为支撑，推动省市县三级产业工会上下联动，通过进一步树立典型、表彰先进，发挥优秀职工的“头雁”作用，有效激发一线职工提升素质的积极性、主动性，真正让技能竞赛成为职工施展才华的舞台，促进外贸行业高质量发展。

工人日报2024-2-29

四川：下沉“工”字号服务 为县域发展汇才聚能

培育一批乡村能工巧匠、技能大师和传承人；围绕县域经济发展，开辟劳动竞赛的新赛场新赛道新赛事；以进城农民工为重点，实施新市民“城市融入计划”……近日，四川省总工会发布助力城乡融合发展15条措施，以县域工会工作为重要切入点，下沉“工”字号品牌服务，为县域经济发展汇聚强大人才动能。

四川拥有183个县（市、区），数量居全国首位。四川省委、省政府于2021年启动实施全国百强县百强区培育行动，正加快形成以百强县百强区为引领，全省县域经济发展先进县为支撑，工业强县、天府旅游名县、乡村振兴示范县等为补充的县域经济梯队发展格局。

近年来，四川工会坚持大抓基层方向，加强工会组织规范化建设，不断扩大基层工会组织覆盖面，围绕县域经济发展重点，扎实推进全省县级工会赋能提质、发挥桥头堡作用，各级工会深化改革创新，新思路、新举措“百花齐放”。在此基础上，四川省总今年进一步发力，从凝聚职工思想共识、汇聚职工奋进力量、增强工会服务质效、发挥工会组织优势、强化资源要素保障等5方面为县域优势特色产业发展提供有力支撑。

四川省总将围绕强化现代产业体系人才支撑，加大城市、乡村劳模工匠人才创新工作室创建力度，鼓励各级工会整合资源多方式打造各类“工匠学院”，培育一批乡村能工巧匠、技能大师和传承人，努力为构建现代城乡产业体系培养一支规模宏大的技能“川军”。聚焦成渝地区双城经济圈建设和“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，立足各地资源禀赋、特色优势产业和县域经济发展，开辟劳动竞赛的新赛场新赛道新赛事。做好“土特产”文章，持续开展川粮油、川茶、川酒、川菜等“川字号”技能大赛，深化“4技5小2比”等群众性创新活动，不断提升县域园区、乡村产业全要素生产率。

此外，四川省总将持续丰富工会普惠服务项目，深入开展“川工带川货”“百万职工游巴蜀”等品牌活动，助力乡村振兴，提振内需活力。2024年将联合普惠工作伙伴投入资金不低于4.9亿元，服务职工群众8000万人次以上。省总本级每年安排6000万元以上资金用于“小三级”工会建设、社会化工会工作者队伍建设等专项补助，加强县域开发区（产业园区）、乡镇（街道）、村（社区）等工会组织建设，推进农业产业经济、乡村振兴、城乡融合等重大项目和产业企业建会入会工作。着力提升欠发达县区工会工人文化宫、职工服务中心等综合服务能力，对符合条件的县级工会职工活动阵地新建项目，省总本级给予每个县不超过500万元的补助资金，支持县域开发区（产业园区）、星级现代农业园区、乡镇（街道）、村（社区）工会职工之家阵地建设。

新浪2024-2-22