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开阳县：发挥微党校阵地功能 加强离退休干部党员思想政治教育

为强化离退休干部党员思想政治引领，开阳县紧紧围绕《贵阳市老干部党校建设工作指南》“五个一”重点工作任务，充分发挥老干部党校在做好离退休干部经常性思想政治工作的教育阵地功能作用，不断完善学习教育管理内容和形式，线上线下不断满足老同志日益增长的精神文化需求。

创新教育平台，拓宽老干部党校办学路径

一是定期组织通报会。组织10余次老干部参加的经济形势、报告会等，邀请县委、县政府主要领导通报全县经济社会发展情况，使离退休干部党员就近就地接受党性教育，及时掌握全县经济社会发展。二是专题党课宣讲与时政形势教育。邀请老干部、老党员以及相关专家学者，为老干部讲授时政形势与专题党课10场次。每年举办离退休干部党支部书记（委员、骨干）培训班2期，不定期开展各类健康知识讲座等。三是延伸阵地资源。在总结禾丰乡“银领工作驿站”暨“五老”助力乡村文化振兴示范点创建经验基础上，依托县老干部服务中心2000余平米阵地，创建第二个“银领工作驿站”，共有特色志愿服务小分队12个，大力实施“党建引领工程”深化老干部工作向基层延伸。充分利用县直部门和全县18个乡镇（街道）挂牌成立的“老干部活动中心（站、室）”，同步组织开展学习教育培训，拓展老干部党校培训学习效果。四是紧跟党建信息化步伐。依托“一网一微一杂志”，用好“开阳老干部工作”微信公众号，通过召开“微会议”、制作“微视频”、共享“微资料”。五是推进专业队伍建设。通过专题培训、岗位练兵、跟班学习等多种形式，举办“双学双讲”活动2场，积极参加网络答题大竞赛、“岗位练兵”大比武，不断提高党校业务工作者贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性以及服务能力。

搭建作用平台，提升老干部党校办学水平

紧紧围绕省市“五大先锋”品牌活动，不断完善《开阳县“筑银领”先锋系列正能量活动方案》，发挥老干部专业、理论、管理等方面的优势，通过搭平台、育队伍、强示范，拓展老同志发挥作用的空间。一是搭建积极培育传播党的声音平台。组织“五老”宣讲团开展党的二十大精神宣讲10场次，受益群体覆盖近1000人。面向青少年举办红色故事宣讲、学习论坛、亲子共读等活动。组织开展老干部老党员参与书法摄影作品展、作家采风系列活动20余场（次），通过文学力量做党的声音的“传播者”，做正能量的“宣传者”。二是搭建“我为群众办实事”实践活动平台。县老干部党校多方联络，采取“党总支+党支部+老干部‘特长生’志愿队”模式，搭建老干部传播正能量的平台，组建“五老”专家团参加各类志愿服务活动。如双流镇“垃圾分类老少同行”志愿服务项目、花梨镇清江村“五老促和谐”调解委员会搭起干群“连心桥”等都是老干部党校联络发挥作用的典型案例。三是搭建服务社区党建与治理平台。发挥县老干部党校影响力，鼓励老干部走进社区，广泛开展法治宣传、科技下乡、矛盾纠纷排查调处等志愿服务，参与社区党建与治理工作，使党校培训学习成果进社区、进支部、进家庭。今年选派18名老干部（街道兼职委员3名，社区兼职委员15名）出任云开、硒城、紫兴街道社区兼职委员。

夯实机制平台，推进老干部党校办学规范化

一是健全组织领导机制。县委、县政府高度重视老干部党校工作，从编制、人员上提供保障。专门成立副科级全额事业单位开阳县老干部服务中心，以统筹开展全县离退休干部工作。今年县委书记组织召开县委常委会专门听取老干部党校发挥作用工作情况。县委组织部（老干部局）定期召开专题会议，研究部署党校工作，不断完善党校标识标牌、设备设施、规章制度、人员队伍、教育计划等实现阵地建设规范化。二是建立经费保障机制。县财政每年把党校年度运行费用足额纳入财政预算。各乡镇（街道）均将老干部工作纳入年度经费预算，统筹做好离退休干部学习、教育、培训等工作。三是建立考核评价机制。结合党建成效考核，年度下发《开阳县老干部目标考核办法》，把老干部工作纳入各乡镇（街道）党（工）委书记年度述职和成员单位目标绩效考核范畴，对各单位离退休干部党建工作情况进行定性定量评价，把述职评议和年度考核成绩与老干部工作部门开展的评先树优挂钩。

天眼新闻2023-9-8

新时期医院离退休干部思想政治建设中存在的问题及对策

医院离退休干部是医院建设的奠基人，更是我国医疗卫生事业的推动者。做好医院离退休干部的思想政治建设工作，不仅是我国医疗卫生事业发展的根本要求，也是医院持续建设的基础，更是维护好离退休干部权益的根本途径。2022年以来，长沙市第四医院坚持对离退休干部的思想政治建设优化，通过深入基层开展问题调研，发现每一个阶段的离退休干部思想政治建设问题，创新实践了“思想政治引导+人文关怀服务+能力平台打造”的工作，取得了良好的建设成效，在本院开辟了医院离退休干部思想政治建设新局面。

一、存在的问题

2022年以来，长沙市第四医院党支部先后组织开展了10余次的离退休干部思想状况的调查工作，通过调查，不仅收集了医院离退休干部的建议反馈，而且理清了思想政治教育问题。

一是离退休干部的思想政治引导力度不足。调查工作中医院党支部成员获取了来自离退休干部的思想反馈，经过综合分析发现，目前离退休干部的思想、心理等亟需关切，一部分离退休干部思想上感到空虚，缺少来自他人的关心与慰问。心理上也容易表现出各种问题，如对生活不满、情绪化等等。且不少离退休干部反馈，他们需要对医院发展形势了解，但是由于他们远离工作一线，且年龄较大，心理上产生了与社会脱钩之感。

二是部分离退休干部的生活、精神世界枯燥。当前，医院离退休干部的业余生活较为单一，大多与生活琐事、个人活动、家庭劳务等有关。一部分离退休干部在生活中会怀念过往、职业经历，也会怀念与自己并肩作战的同事。也有一部分离退休干部存在着退休后生活条件艰巨的情况，更容易加剧他们的生活负担与精神负担，导致他们认为退休后生活无保障，精神世界枯燥，缺乏来自他人的关心与认可。

三是离退休干部不适应角色转变、易心态失衡。目前，医院离退休干部普遍容易存在着角色转变难、心态易失衡的情况。一方面，一部分医院离退休干部适应了几十年的工作节奏，对于突然而来的退休后生活难以适应，认为自身仍有诸多知识、技能、能力未用于医疗卫生事业上，产生一种不甘心离退休的心理。另一方面，许多离退休干部有关注医疗卫生事业发展、医院经营等信息的习惯，他们喜欢建言献策，期望依靠自身的经验帮助医院、医疗卫生事业发展，但由于缺乏相应平台或医院未及时关注到离退休干部反馈的建议，导致他们心态失衡，容易产生一种“人走茶凉”想法。

二、创新实践对策

2022年以来，长沙市第四医院始终坚持思想政治教育对离退休干部的思想引导，同时强化人文关怀服务，为离退休干部提供施展能力的舞台，提升医院对离退休干部思想政治教育能力。

一是创新思想政治引导，发挥政治引领作用。一方面，医院党支部成员组成慰问团，每个月前往离退休干部家中，对其实施慰问活动，借此实时了解到离退休干部的心理状态、思想状态等，认真倾听老干部的心声，针对出现的心理问题、情感问题等，给予了针对性解决。对于老干部出现的不客观、不正确的思想见解，秉承着互相交流、探讨的态度，实施思想政治教育与引导，从而帮助离退休干部形成正确思想与观念。另一方面，主动向离退休干部宣传、介绍、讲解上级党组织的文件精神，让老党员老同志及时了解、掌握党的政策、方针和医院的发展规划、发展前景，让他们紧跟党的政治步伐，永葆初心，紧跟形势不掉队。

二是强化人文关怀服务，丰富离退休干部身心。组织开展“友谊延续——离退休干部见面会”，竭尽所能地将离退休干部们召集一起，让他们欢聚一堂。通过离退休干部见面会，他们各自寻找到了曾经与自己并肩作战的同事，延续多年友谊，以此丰富了离退休干部们的身心，让他们感受到离退休后的浓厚友谊。借助见面会，医院党支部组织了医院年轻医务人员、党员干部与老同志们交流、交谈，离退休干部们向年轻医务人员、党员干部分享自己的友谊、岗位并肩作战的经历，如此不仅丰富了离退休干部的身心世界，也实现了友谊代代传承目的。另一方面，医院党支部针对生活困难的离退休干部，专门送出温暖与关怀服务，由“党总支书记、组织老干科+医务青年志愿者+入党积极分子”组成服务团队专班，职责分工明确,，在开展走访工作、开展“一对一”精准服务中全程参与离休人员各项服务工作，让离退休干部感受到医院党支部对他们的牵挂、关心、照顾。

三是提供能力施展舞台，充分体现老有所为。医院党支部亲自统筹指导，组织离退休干部成立了“夕阳志愿服务队”，并将志愿服务队品牌化打造，全程协助、扶持、指导“夕阳志愿服务队”在当地开展“走基层，送健康”专家义诊活动，举办“健康公益大讲堂”防病健康知识宣讲会，以此让那些期望在医疗卫生事业上发热发光、奉献人生的离退休干部仍有足够机会与舞台实现个人抱负与理想，鼓励他们不忘初心葆本色、力所能及献余热。另一方面，医院提供给离退休干部担任临床科室的辅导员的机会，以自愿的方式肩负培养带教新同志等任务，利用自身专业优势与职业经验，热情服务，帮扶新同志，与他们结成忘年交，给青年党团员讲述医院的发展历史，传承家国情，薪火代代传。

湖南日报2023-9-9