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常州市武进区：桑榆守初心 银发再生辉

近年来，常州市武进区南夏墅街道坚持以党建为引领，强化组织引导，创新平台载体，全力打造 “四聚四有”模式，不断激发离退休干部党员活力，将老党员干部的群体力量转化为加强基层社会治理、服务群众的重要资源，推动开启“桑榆未晚，银发生辉”新局面。

思想聚魂，老有所学。为进一步加强离退休干部思想政治建设，街道离退休党支部建立微信群，采取线下+线上的学习方式，依托“主题党日”和“三会一课”，充分发挥线上“学习强国”APP、“魅力南夏墅”微信公众号等网络平台优势，线下同步开展专题学习、座谈会、送学上门等活动，认真组织离退休老党员、老干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习并践行党的二十大精神，坚定理想信念，强化使命担当。此外，通过这些平台，还为离退休老党员、老干部推送时事政策、健康养生、安全防范等知识，提供便民化本地化信息化服务。

网格聚能，老有所用。近年来，南夏墅街道高度重视离退休党员干部对基层社会治理的作用发挥，各村（社区）广泛创设工作阵地，积极邀请退休党员干部担任网格党支部书记、委员和党小组长、楼道长等，选取经验丰富、热心公益的退休党员干部进入网格队伍，不断扩大离退休党员干部发挥作用的覆盖面。各村（社区）还引导退休党员干部参与基层重大事项决策和议事协调，为基层建设积极建言献策，实现服务管理与基层治理的良性互动。街道还充分发挥老党员、老干部在各领域的辐射、示范和带动作用，整合书画、摄影、楹联、舞蹈、器乐、合唱等各类资源，形成发挥作用的整体合力，在丰富社区文化建设、增强文化自信方面有所作为、贡献力量。

志愿聚力，老有所为。目前，各村（社区）均成立各类老党员志愿服务队，他们在调解邻里纠纷、化解社会矛盾、维护社区治安、美化社区环境等各个方面起到积极作用。离退休三支部党员周建铁、庄国新和企业老党员恽君泽等组成“南风桑榆”河长志愿小分队，开展“桑榆”河长护航“武水”长清志愿服务，通过日常巡河，查找问题隐患，为护水治水贡献银发力量；家住学府东苑社区的退休干部周国强带领小区其他老干部积极参与反诈骗“扫楼”宣传，他们走进居民家中，宣传反诈知识，用自己的经验和威望筑起一道反诈“防火墙”；作为首批“微网格”志愿者，南苑社区的老支书卞新华每天都要在网格民生茶苑担任“店小二”，为居民端茶倒水，收集社情民意，帮助解决矛盾纠纷，把社会治理触角延伸到网格的每个角落。

品牌聚势，老有所成。2022年，南淳社区试点创建“时间银行”服务品牌，褚小英、冯玉兰等退休老干部积极参加社区为民服务活动，根据她们参加服务的次数和时长进行积分，探索“存时间，享服务”的“老有所养”长效模式，极大带动了基层党员干部为民服务的积极性。经过多年培育扶持，南夏墅街道形成了一批离退休干部党员发挥作用的品牌，如大学新村三社区的老党员先锋督导室、学府东苑社区的老年律师服务队、学府家苑社区的老娘舅议事室、南夏墅社区老兵工作室和南苑社区的同心苑等等，这些基层品牌在社区建设、居民自治、法律咨询、矛盾化解中发挥着积极的示范引领作用，使老党员、老干部成为党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的传导者、良好社会风气的营造者。

常州市武进区委老干部局2023-6-9

“银发”耀“双城”！川渝老干部助推双城经济圈建设走深走实

6月8日，川渝老干部工作座谈会在四川省成都市召开。重庆市委老干部局和四川省委老干部局就助推成渝地区双城经济圈建设成果、如何进一步用好广大离退休干部的优势和力量等问题进行深入交流，并明确了下一阶段携手高质量做好新时代老干部工作的重点任务。

推动成渝地区双城经济圈建设3年多来，川渝老干部工作的交流合作越来越紧密，有效激发了两地离退休干部的“光”和“热”。

深入交流合作

建立不同形式、卓有成效的区域合作关系

川渝两地山水相连、人文相亲、经济相融，老干部工作的交流合作既有先天的地理之便，又有深厚的情感基础。在双城经济圈建设这一国家战略的指引下，两地老干部工作的交流合作取得阶段性成果，有关区县、地市的区域合作有了新进展。

以双城经济圈建设为契机，江津区石蟆镇、塘河镇与四川省泸州市合江县的毗邻镇成立了党建联盟。3年多来，江津区多次组织离退休干部深入石蟆镇、塘河镇以及合江县的田间地头，指导当地产业发展，携手开展基层治理工作，并建立老干部智库，聚焦“咨政建言”职能，加强与成都、泸州、宜宾等地的专家深入交流，为川渝两地发展提供源源不断的智力支持；

合川区与四川省广安市、资阳市持续开展共建共享活动，组织离退休干部到川渝两地红色教育基地、廉政教育基地、爱国主义教育基地开展现场党性教育；推进成渝两地老年大学学习交流活动，为两地老年教育及教学经验交流互鉴搭建了平台，合力推动老年事业高质量发展；

……

2021年4月，重庆市委老干部局和四川省委老干部局签订了《服务成渝地区双城经济圈建设合作备忘录》，重庆市万州区、涪陵区、永川区、南川区等区县与四川省达州市、泸州市、宜宾市、遂宁市等地市，建立了不同形式、卓有成效的区域合作关系，为助推成渝地区双城经济圈建设作出了积极贡献。

发挥优势作用

让“银发”力量绽放时代光芒

川渝两地共有离退休干部137.8万余名，他们都是党和国家的宝贵财富。

3年多来，川渝两地老干部工作部门通过“四大助力行动”、“我为成渝地区双城经济圈建设出份力”等活动，积极引导广大离退休干部充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，持续为双城经济圈建设贡献智慧力量。

渝中区离休干部周红原持续关注着西部金融中心的建设发展，《成渝共建西部金融中心规划》出台后，他结合川渝两地金融发展情况提出了相关建议，得到渝中区委、区政府主要领导的批示，区金融办等部门积极跟进办理，将老干部的意见建议转化为推进西部金融中心建设的政策措施和具体行动。

荣昌区人大常委会原副主任石世清退休后担任荣昌区老科协会长，他积极推进川渝两地科技协同创新，促成了荣昌区科协与四川省内江市科协、自贡市科协、泸州市科协签订了共建双城经济圈合作框架协议，多次组织“银发”人才赴自贡市、资阳市、简阳市等地开展调研，推动了血橙产业、畜牧业、非遗保护等领域的协同发展。

这是川渝两地100多万名老干部在双城经济圈建设中发挥优势和作用的生动缩影。这些老干部有着丰富的社会阅历、工作经验以及较高的政治理论水平，许多还有在重庆和四川都工作过的经历，虽然从岗位上退下来了，但他们却把大爱和奉献续写在双城经济圈建设的大舞台上。

共绘蓝图、共建机制

推动老干部工作高质量发展

当前，成渝地区双城经济圈建设已经进入向纵深推进的新阶段。接下来，川渝两地老干部工作部门将紧紧围绕双城经济圈建设，共绘蓝图、共建机制、共推发展，努力谱写交流合作新篇章，高质量做好新时代老干部工作。

进一步健全合作机制。川渝两地老干部工作部门将继续加强联系、紧密协作，发挥示范引领作用，注重统筹、精心谋划，绘好合作“路线图”，着力搭建多层次、多领域、多渠道、多形式的平台载体，同时鼓励和指导有关地市、区县打造区域合作“升级版”，推动形成统筹协调、上下联动、务实有效、携手共进的交流合作机制。

进一步深化合作内容。迭代升级合作备忘录，突出信息互通、资源互享、优势互补、常态长效，围绕离退休干部党建工作、服务管理、发挥作用，探索加强出台政治待遇、生活待遇政策的信息互通，依托红色资源开展离退休干部党员党性锻炼，加强流动党员的教育管理，为易地安置、异地居住老同志提供更好的关心照顾，推动关工委、老年大学及其他涉老团体的交流合作。

进一步用好“银发”力量。按照“自觉自愿、突出优势、专业对口、量力而行”的原则，注重发挥“银发”人才资源优势，组织引导广大离退休干部结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“话传统、谈复兴、聚力量”调研活动，通过参观考察、建言献策、诗书画影等多种形式，积极为成渝地区双城经济圈建设献智出力。

进一步营造舆论氛围。广泛宣传报道川渝两地老干部工作部门、广大离退休干部助推双城经济圈建设的亮点做法、特色经验、典型人物、感人事迹，进一步彰显老干部工作的辨识度、影响力。

七一客户端2023-6-12

长沙县以“四精五优”赋能“银耀星沙”

长沙县坚持以党建为引领，以为老服务“四精五优”九条措施为抓手，注重从强化领导、队伍建设、搭建载体和激励保障等方面发力，着力引导广大“五老”在宣讲党的创新理论、参与基层治理、助力乡村振兴、创建文明城市、关心下一代等方面发挥作用，助力长沙县高效能治理、高质量发展。

优化“银龄党建”功能强引领。坚持“上下结合、立足长远、延续特色”原则，研究出台了长沙县《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，从6个方面列出14条措施引导规范离退休干部党建各项工作，既有效贯彻中央及省委市委文件精神，又将本县行之有效的具体做法融入到《实施办法》中。各单位均选配一名在职党员担任离退休党支部联络员，协助书记抓好支部日常工作。分层分级组织支部书记开展培训，开展“我是党课主讲人”微党课竞赛活动，精心准备15堂微党课。开展创建示范党支部活动，先后成功创建5个省级示范离退休干部党支部，建成15个“美在金秋”老党员之家。全省老干部工作培训班2次来长沙县一中“美在金秋”老党员之家阵地现场视察观摩。组建“党的二十大精神宣讲小分队”12支，实施“个十百千”工程，开展宣讲370余场次。

优树“银发先锋”典型强示范。围绕“美好小区·幸福家园”建设和乡村振兴主题，引导“五老”助力城市小区治理、积极投身乡村振兴，涌现和选树出了一批示范典型。泉塘街道海德小区老党员邓建芝面对小区自治乏力、物管纠纷矛盾不断、物业费收取率不高等小区治理难题，主动担任小区党支部书记，积极探索出一条以党支部为核心，物业、楼栋长、志愿服务队等多方联合的“海德夜话”治理新模式，诸如占道停车、楼道堆物等影响小区品质的问题都逐一得到了解决。湘龙街道恒广国际景园小区楼栋长熊国良走家串户收集信息，建立居民代表联系服务群众微信群，在居民、小区物业和社区之间架起一座沟通的桥梁，并帮助调解纠纷、劝导交通等，被称为“银发管家”。开慧镇“厅官”朱有志放弃高薪聘请，来到开慧村担任村党总支第一书记，坚持“三个不要”和“一个不会”原则，经过十三年的“白加黑、五加二”的苦干实干，带领开慧村从贫困村蝶变为“中国美丽乡村百佳范例”。

优办“银趣身心”活动强感召。发挥县老年（老干部）大学、老年书画协会辐射带动作用，把有文体特长爱好的“五老”组织起来，积极开展丰富多彩的活动，不断增强感召力，弘扬社会正能量。县级层面举办2023年“银趣身心·迎向未来”老干部趣味运动会，进一步丰富离退休老同志晚年生活；3次举办干部荣誉退休仪式等，使老同志的归属感更强、幸福感更浓。县老年（老干部）大学学员稳定维持在3000人左右，老年教育基层教学点和网络课堂辐射学员6200多人，常态化开展送文化下乡等活动，成为传播精神文化的重要力量。县老年书画协会常年开展“送万福进万家”活动和老年书画展，每年展出书画作品数百件，数万名群众受到书画艺术的熏陶。县文旅局退休干部章资超致力于春华镇文化挖掘传承，创作出《百熙村里的故事》《抛砖屋场的怀念》等书籍，推出“超嗲讲故事”品牌，讲述红色故事，仅2022年就接待各类考察团200余次，受众万余人次，被誉为当地“活字典”，荣获全省“百佳老党员老干部志愿服务者”。青山铺镇天华村原党支部书记杨义热衷红色文化传承工作，他奔波于省内外收集整理相关史料和文物，成功推动刘少奇天华调查纪念馆、陈树湘生平陈列馆等县内场馆的创建。

优育“银耀星沙”品牌强带动。注重发挥广大“五老”在教育、引导、关爱、保护青少年方面的政治优势、经验优势和威望优势等独特优势和作用，完善县、镇、村三级关工委组织体系，建成关工委组织397个，参与骨干“五老”565人。连续5年举办“大孩带小孩 携手向未来”假期讲习班，累计发动“五老”2135人次参与志愿服务，4万余名学子受益，活动得到中国关工委主任顾秀莲肯定性批示。黄兴镇老教师熊年拿出个人积蓄16万余元，打造了近1000平米的学习活动阵地，累计组织开办书画、演讲、剪纸等免费培训1000多人次，宣讲110多场，荣获全省“最美关爱之星”称号。

此外，长沙县还做好了精心组织“银声嘹亮”活动、精准搭建“银发人才”平台、精准指导“银青同辉”工程、精细开展“银享天伦”服务、优享“银龄健康”服务等工作，引导老同志继续发光发热，践行“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，为长沙县经济社会发展聚智聚力。

红星网2023-6-8

万荣县委老干部局实施“五才”工作法 引领银发人才作用发挥

为了全面落实省委、市委老干部局关于银发人才队伍建设工作的重要精神，万荣县委老干部局高度重视，结合万荣实际，探索了银发人才队伍建设“五才”工作法，即“支部举荐人才、平台集聚人才、活动激励人才、五有稳定人才、六举提升人才”。同时，以“五才”工作法为核心，从发现一个人才，到组建一个团队人才，再到带动一批人才，构建起万荣“银发人才”队伍建设工作机制。

支部举荐人才。由老干部党总支牵头，突出抓好支部发现人才和总支把脉人才两个环节。以县委、县政府等9个县直党支部为基础单元，将全县老干部人才按照公文写作、教育教学等12个类别进行分色标注，上墙公示。围绕“工作经验优势与个人专长相结合”、“党内与党外相结合”、个人自愿与支部评选相结合”，筛选全县五个领域百名专家人才库，登记造册，建档立卡，精准建库，目前专家银发人才已达104人。

平台集聚人才。以品牌工作室为最大特色亮点的三大平台，集聚银发人才。结合万荣老同志人才实际，在全县确立了创建十大品牌工作室目标。目前已经成功打造了“李克荣摄影工作室” “老干部健康养生工作室”等5个工作室。下一步将继续打造“文物保护利用工作室”、“中华传统文化工作室”等工作室；根据省委老干部局“转型蹚新路·银辉添新彩”活动安排，实施志愿服务“四大行动”，在全县共建立了8支老干部志愿者服务队，使其成为“银发人才”队伍又一个作用发挥的大平台；发挥老年大学牵头抓总功能。通过老年大学对老干部活动的牵头抓总，每年都组织学员到基层开展政治宣讲、文艺汇演、旅游文化推广、重阳节义演、学期展演和重要节日联欢等活动，助力“银发人才”工作扎实推进。

活动激励人才。主要突出开展了四项活动，即建分队、办赛事、搞汇演、树典型。以做好党的二十大精神宣讲工作为重点，以文艺宣传为特色，以“七进”活动为载体，选拔了50名有文艺专长的老干部，组建了一支老干部文艺宣讲小分队，目前共宣讲8场次；以老年大学为主体，举办歌唱、器乐等各种赛事活动，逐步带动越来越多的社会人士参与进来，逐步形成以老干部为主导、吸收部分社会群众广泛参与的融合发展模式；以每年的“七一”“十一”“重阳节”“元旦”等为主，联合举办文艺节目汇演，向社会呈现丰硕的教学成果和老干部丰富多彩的晚年生活；以树立“银发人才”典型，凝聚榜样力量。如荣河镇退休干部苏永发、疫情防控期间成立的12个临时党支部、老党员陈发会、谢文杰等，成为了临时党支部的中坚力量。

五有稳定人才。实施“五有”合力。有队伍。413名“银发人才信息”库，104名老干部专家库，是我们作用发挥的最大保障；有阵地。从县直党支部到14个乡镇党支部，从10个品牌工作室再到28个老年大学兴趣班，以及7个户外活动基地，我们采取各种办法确保都有活动阵地；有设施。每个工作室、每次户外活动、每场培训讲座等，都妥善配备有专门的活动设施，确保活动顺利开展；有章程。品牌工作室、志愿服务队、老年大学等都建立有各项规章制度、学员章程等，并做到全部上墙；有经费。在积极向上级争取资金，基础上优化活动经费机制，尽最大努力做好“银发人才”的经费保障工作。

万荣县委老干部局2023-6-5