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兴化市 “四强化”狠抓队伍建设助推老干部工作提档升级

今年以来，兴化市委老干部局聚焦老干部工作新形势新要求，主动分析研判、找准工作方位，注重加强老干部工作队伍建设，助推全市老干部工作提档升级。

一、强化理论学习筑牢思想根基

始终坚持把政治理论和业务知识学习作为老干部工作人员和老干部“强身健骨”的有效途径，采取“五个一”学习法，即：年初制定一份学习计划、每周组织一次集中学习，每月开展一次集中研讨交流，每季度开展一次知识测试，每半年开展一次综合评比，将学习效果与年底评先评选挂钩，不断激发机关党员干部主动学习、积极参与、互帮互学、共同提高的热情。同时，利用“兴化市离休干部之家”微信群，创新打造“周五有约”老干部“微课堂”，为老干部提供精准学习内容，搭建随时随地可学习交流的良好平台，使老干部保持思想常新，信念坚定。

二、强化制度建设促进担当作为

修订完善《中共兴化市委老干部局制度汇编》，对公务采购、重大事项决策和日常办公管理等方面进行了有效规范。对领导干部职责分工进行科学合理调整，做到以人为本、人岗相宜、人尽其才，进一步增强了局领导班子的凝聚力和战斗力。制定完善《“一对一”结对联系离休干部制度》《分片区挂钩联系制度》《局机关信息考核制度》，形成“1+1”服务离休干部，“1+N”负责全市各片区老干部党建工作，确保人人熟悉工作大局、人人肩上有担子、人人手头有事做、人人都是宣传员，全局上下形成了你追我赶、互帮互助、创新创优的良好氛围，全面推动老干部工作全年考核任务有序有力推进。

三、强化能力素质锤炼过硬作风

开展“三强三提”素质提升实践活动，定期组织党员干部开展知识测试、业务比拼、调研学习、外出走访等活动，开阔眼界思维、补齐能力短板。对照泰州市委老干部局宣传信息考核要求，对局机关党员干部信息撰写提出明确要求，信息采用情况做到一周一排、一月一比。同时，把作风建设纳入经常性思想教育中，开展负责人讲廉政党课、各科室制定风险清单，定期组织开展红色教育基地参观学习、老干部政策法规等教育，促使党员干部自觉对标找差、见贤思齐，进一步转变工作作风，推动作风纪律提升走深走实，培养和锻造一支忠诚干净担当的高素质老干部工作队伍。

四、强化精准服务提升工作质态

制定完善离退休干部医疗养老“一人一策二清单”台账资料，精准实施“一人一策”。建立“一对一、一对多”老干部工作者联系离休干部、老干部工作者联系指导全市离退休干部党支部工作制度，以“思想沟通到位、政治落实到位、走访慰问到位、解困帮扶到位”，将结对联系服务离休干部工作落细落实。建立亲情服务结对联系卡，主动征求老干部对改进老干部工作的意见和建议，及时为困难老干部排忧解难。围绕“调查研究、工作指导、考核督查”等方面内容，定期召开分片区老干部工作会议，促进离退休干部党建工作与业务工作有机融合，推动全市老干部工作上台阶、上水平。

兴化市委老干部局2022-08-09

兴化市委老干部局：“五抓五强”全面推动机关队伍建设

今年以来，兴化市委老干部局认真贯彻落实全国、全省、泰州市老干部局长会议精神要求，聚焦打造“四有”过硬工作队伍，通过抓学习、抓信息、抓责任、抓业务、抓制度，全面推动局机关队伍自身建设全面进步、全面过硬。

抓学习强基础。聚焦“政治过硬”目标，加强政治理论学习，不断提高理论素养。依托党员固定学习日、主题党日等制度载体，通过集体学、班子成员带头学、专题辅导学、交流研讨学等方式，坚持学懂弄通做实，以党的理论滋养初心、引领使命。对党和国家大事、市委中心工作要求，通过微信推送、个人自学等方式，做到及时跟进学，不断厚实理论功底，点亮思想明灯。

抓信息强宣传。聚焦“扩大老干部工作影响力”目标，提升信息宣传水平。组建信息员队伍，要求全体人员撰写信息，并明确专人负责定期信息汇总统计、对外报送工作。注重创新方式方法，邀请资深记者讲课培训，力争通过多平台、多形式宣传推送，积极拓展宣传覆盖面和影响力。将发表信息与年底评先评优挂钩，每月通报各科室报送信息和采用信息情况，激发后进，赶超先进。

抓责任强服务。聚焦“精准服务提质”要求，持续提升精准化服务管理水平。研究制定《兴化市委老干部局关于建立“一对一”结对联系离休干部制度的实施方案》，领导班子成员带头，每人结对联系2名离休干部、其他工作人员每人结对联系5名离休干部，职能科室兜底联系所有离休干部。通过建立亲情服务结对联系卡和登门走访慰问的方式，做到思想沟通到位、政治落实到位、走访慰问到位、解困帮扶到位。

抓业务强本领。聚焦“本领高强”目标，进一步深化以学促干，强化实践运用。邀请专家学者专题辅导，分板块、分条线开展业务知识培训，重点围绕上级文件精神、离退休干部党建、老同志作用发挥、老干部服务管理等内容，促使全体人员熟悉老干部全条线工作情况、掌握业务技能、提升业务本领，真正成为老干部工作的行家里手。

抓制度强规范。聚焦“制度保障”要求，抓制度建设，促规范管理，全面提升老干部工作者队伍管理水平。出台《全市“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作实施方案（试行）》，引导全市离退休干部围绕实施河长制、路长制、网格长制积极发挥作用，明确工作职责和保障措施，进一步提升全市老干部工作制度化规范化水平。

潇湘晨报2022-05-26

南平市委老干部局“四项举措”打造过硬工作队伍

南平市委老干部局以学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，持续深化落实习近平总书记对全国老干部工作作出的重要指示精神，通过“四项举措”强化队伍建设，着力打造让党放心、让老干部满意的老干部工作队伍。

一

坚持政治引领

注重“学”上强组织

把讲政治放在首位，抓实政治理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化长效化开展党史学习教育。落实机关和党支部理论资料发放、定期集体学习、专题上党课、撰写思想感悟等举措，用党的思想武装头脑。同时，通过开展主题党日，观看电教片、参观考察和重温入党誓词等活动，增强党性意识，坚定理想信念，筑牢工作队伍的思想政治根基。

二

坚持量身定制

注重“育”上强指导

把工作队伍教育培训放在突出位置，建立完善理论学习、业务能力、个人素养等培训制度，针对性地制定培养青年干部工作方案。组织干部有计划、分批次、分层次参加干部教育培训；依托老干部党校和老年大学阵地资源，加强新时代离退休干部党建、优秀传统文化传播和信息化智慧养老、主持编导、微视频处理等知识能力培训；采取“派出去学”“请进来教”“走出去看”等方式进行政策业务培训和实际能力锻炼，着力提高提升工作人员综合素质和开拓创新能力。

三

坚持多岗锻炼

注重“用”上强激励

积极营造人人皆可成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，一方面注重“铺路子”，关心关爱干部，通过多岗锻炼、跟班学习等方式为干部成长搭台；另一方面注重“压担子”，将年青干部放在重要岗位、重大任务中磨炼意志、升华素质；局领导以上率下，加强思想引导和工作指导，做好传帮带。同时，结合建立“四比三看一优”和干部日常考核机制加强对工作队伍的规范管理监督，在严管和厚爱中优化作风建设，抓牢干部风貌“展新颜”。

四

坚持按需选人

注重“建”上强力量

聚焦结构合理、素质优良的目标，着力优化队伍结构，在拓宽干部来源“入口”和发现补充优秀青年干部上下功夫，目前局系统工作队伍在年龄结构和层次上趋于阶梯化、年轻化、合理化。认真落实培养干部担当作为的措施，局党支部先后获评南平市直机关“先进基层党组织”、2021年度“五星级党支部”。3名干部分别获全国、全省“先进老干部工作者”和“全国关心下一代工作先进工作者” ，工作队伍整体素质能力得到持续提升。

福建离退休干部2022-11-14

弥勒市委老干部局“三注重”强化队伍自身建设

今年以来，弥勒市委老干部局采取注重能力提升、正向激励、制度落实举措，强化队伍自身建设。

注重能力提升。聚焦作风革命、效能革命，研究制定《市委老干部局践行“三个工作法”推进全市离退休干部工作提质增效任务分解方案》，有序推动离退休干部工作各项任务落地见效。制定《市委老干部局开展“三比三强”活动方案》，通过“一月一讲堂”、“半月一课堂”、“一月一晾晒”的方式，组织市委老干部局全体干部职工开展比学习强素质、比业务强能力、比奉献强业绩活动，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，以作风效能的大提升推动离退休干部工作高质量发展。年内，共开展“一月一讲堂” 、“一月一晾晒”活动8次，“半月一课堂”16次。

注重正向激励。结合实际，研究细化《市委老干部局年度考核绩效奖金实施方案》，通过工作人员的岗位职责、所承担的工作任务和工作计划完成情况为基本依据，一月一评日常工作，一年一评综合表现相结合的方式，综合评价干部职工工作执行力和完成工作数量、质量、效率等，让干部职工清醒认识工作中存在的问题与不足，主动转变作风、积极提升效能，进一步激发了全体工作人员的干事创业激情，今年以来累计召开干部职工日常工作评价会7次。

注重制度落实。修改完善执行《财务管理制度》《请销假管理制度》《外出报备制度》等内部管理制度。严格落实“群”报告制度，每位干部职工离开办公室外出办事，主动在工作群报备去向，以便于互相监督和了解工作。局领导干部以身作则，做好表率，深入贯彻落实各项规定，带头贯彻执行文件规定，带头改进工作作风，形成了自觉按制度办事，用制度管人的工作局面。

红河老干部工作2022-09-09

金塔县: 强素质 提能力 努力打造高素质老干部工作队伍

今年以来，金塔县委老干部局紧紧围绕"讲政治、能力强、服务优"老干部工作队伍目标，在思想建设、能力建设、作风建设等方面出实招,不断提升干部队伍整体素质，为全县老干部工作高质量发展提供坚实保障。抓理论学习

提升老干工作者政治素养坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，组织全体干部职工深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，切实夯实干部政治理论功底，锤炼干部队伍过硬政治品格。通过周例会、"三会一课”、党员固定活动日、党建联盟等活动，抓实理论学习，不断把学习成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。今年以来，组织学习党的二十大精神、习近平总书记关于老干部工作的重要指示精袖等理论学习11场次

抓能力培养

增强老干部工作者整体素质结合全县基层党建工作"揭榜挂帅"项目任务，开展"岗位大练兵、业务大比武”，组织机关党员干部勤学业务苦练本领，通过常进老干部门、常系老干部情，当好老干部的联络员、勤务员和通讯员。以老干部业务工作为重点，以《酒泉老干部工作向导》为教材，组织干部职工系统学习老干部政策理论和业务知识，并采取内部岗位交流、业务传帮带等强化实践锻炼。全体党员干部为全县"8.13"特大暴雨灾后重建捐款捐物，尽献绵薄之力;积极参与全县"平战结合 应急支援"志愿服务，并选派2名千部全年参与乡村振兴、疫情防控专班工作，通过多方时间锻炼，干部精神状态和工作能力明显提升。

抓作风建设

树好老干部工作者队伍形象

强化干部日常教音管理，年初修订完善了《机关内部人员分工方案》《工作人员考勤及休假管理办法》《信息宣传及调研工作制度》等3项制度。将全年工作任务细化到股室、个人，通过周汇报、月通报、季度小结、年终总结的工作机制，全力推动各项任务高效完成。在系统内认真开展党纪法规学习教育、廉政警示教育、制定廉政风险点防控措施等，层层传导压力，压实了主体责任，营造了风清气正、务实高效的工作氛围。

抓信息宣传

扩大老干部行业影响

年初制定了《信息宣传及调研工作制度》，围绕县委政府中心工作、老干部业务和部门建设等重点工作，总结亮点，宣传典型，在党员干部中开展"每月投搞”“每月授课”“每年调研”的“三个一"活动，营造出了人人都是"网宣员”“信息员”的良好氛围，止目前，县委老干部局在各类期刊和网站共投稿120篇，累计采用72篇。

酒泉老干部2022-11-28

罗田县委老干部局四步工作法加强队伍建设

近年来，罗田县委老干部局注重加强老干部工作者的思想、能力、作风建设，通过采取“学、赛、考、评”四步工作法，切实加强工作队伍建设，提升老干部工作科学发展水平。

“学”——以开展“爱读书、读好书、善读书”活动为抓手，利用老年大学这个平台，组织老干部工作者与老干部一起学习领会党的十八大、十八届三中全会精神及县委、县政府重大决策部署，理解、掌握中央和省市县下发的老干部工作政策文件，撰写读书笔记、心得体会、理论文章和调研报告等。综合运用上党课、专家专题辅导、集中培训、问题解答、革命传统教育等形式，对老干部工作者进行理想信念教育，夯实老干部工作者的思想理论基础，提升业务水平。

“赛”——以开展“学先进、见行动、争优秀”活动为载体，引导老干部工作者积极参加各类演讲比赛、知识竞赛、业务知识培训、经验交流会、现场推进会、研讨会等，学习宣传先进事迹，用丰富多彩的比赛活动，激励老干部工作者学先进、找不足、明方向，积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，全面推动老干部工作科学发展。近两年来，先后有1人被评为“全市先进老干部工作者”、 1人被评为“全县党员干部十大学习标兵”，有2篇调研课题荣获“全省老干部门优秀调研课题”，有4篇文章被评为“全县优秀征文”，有3人次在全县征文、演讲比赛中脱颖而出，取得好成绩。

“考”——以“传精神、听意见、转作风”活动为推手，实行走访老干部“网格化”管理，将老干部工作者走访服务老干部纳入日常工作中的德、能、勤、绩考核。出台年度老干部工作目标责任制考核办法、利用社区资源进一步做好离退休干部服务工作的实施意见等文件，对老干部工作人员的学习与服务情况进行定期或不定期测试，将考核、测试情况以适当的方式进行通报，切实增强工作人员的责任意识、使命意识、危机意识。

“评”——实行高目标定位，高质量推进工作落实，抓好责任分解和落实，根据组织分工和岗位责任，将考核目标逐一落实到具体责任人。日常工作实行年规划、月计划、月小结、年总结制度，每月末（或次月初），干部职工总结本月（或上月）工作完成情况，计划下月工作内容。对全体干部职工实行按月记实、季度评鉴、半年评价、年度综合考评。将测评结果与评先评优直接挂钩，严格兑现奖惩结果，严格运用考核结果，激发老干部工作者创先争优、奋发有为。

个人网2022-01-12

惠水：“五个下功夫”锤炼新时代高素质老干部工作队伍

为提升个人综合素质，以适应新时代老干部工作新要求新期待，奋力推进全县老干部工作高质量发展，惠水县委组织部（老干部局）从“五个下功夫”着手，锤炼一支政治素质硬、业务能力强、带头作用好的新时代高素质老干部工作队伍。

一是在思想政治上下功夫。秉持“思想政治是一切工作的生命线”的理念，组织老干部工作者就习近平总书记重要指示批示、重要讲话以及中央、省、州、县重大会议精神开展经常性集中学习，坚定信念、扎实工作，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保思想不走样、核心不跑偏，为实现第二个百年奋斗目标汇聚磅礴力量。如近段时间学习宣传贯彻党的二十大精神，老干部工作者通过原汁原味学、单位集中学、分散融入老干部服务中心各支队伍学、为老干部上门送学、网络推学、个人自学、以考促学等各种方式，让党的二十大精神入脑入心指导工作的开展。

二是在业务技能上下功夫。组织学习老干部相关政策文件，要求每个老干部工作者要熟悉老干部相关政策，熟知老干部工作方法，深谙老干部工作经验，能熟练处理老干部工作中的突发事件，履职尽责，在用心用情用力关爱老干部的同时，正确引导老干部发挥余热作用的主观能动作用。

三是在遵纪守法上下功夫。坚持不踩红线不碰高压线，运用底线思维原则，签定相关责任书，经常性给干部职工“念咒敲钟”，以身边人身边事为例开展警示教育，要求老干部工作者作为组工干部，要加强党性修养，保持清醒认知，守得住清贫，而得住寂寞，经得住诱惑，自觉遵守中央、省、州、县各项规定，遵纪守法，遵守社会公德，遵守公共条约，不违背公序良俗，廉洁自律，传承好家风家教，时刻维护好个人形象、维护好单位形象，在同事亲友间起到良好的积极带头和先锋模范作用。

四是在创先争优上下功夫。组织学习并热议全省老干部工作“双先”表彰大会，要求以先进为楷模，弘扬新风正气，树立精神标杆，以先进模范为榜样开启创先争优模式，营造良好的老干部工作氛围，为新时代老干部工作高质量发展更上新台阶不断巩固提升自身素质。近日，又组织老干部工作队伍到罗甸县麻怀村参观学习，参观了麻怀隧道、“大关精神·麻怀干劲”陈列室，听取了当代“女愚公”邓迎香讲述麻怀村开凿隧道、产业发展等情况介绍，书面学习了邓迎香同志的先进事迹。通过学、听、看，“麻怀干劲”成为老干部工作者创先争优的强大动能和力量源泉，鼓起老干部工作者向先进看齐、向优秀靠拢的信心和决心。

五是在提升素质上下功夫。为提升老干部工作者综合素质，把老干部工作者锤炼成多面手，成为一支开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能上的老干部工作队伍。要求在各种老干部培训会上，老干部工作者必须自制相应工作PPT，自己上台讲述。要求老干部工作者每人每周一篇工作信息，安排专人督促，年底将拟发情况作为评优依据。要求每位老干部工作者能随时缺位补位，确保工作不受干扰不脱节。

中视网2022-11-25

建设能担重任的高素质老干部工作队伍

习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，早有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。作为当代的老干部工作者，面对新形势新任务新要求，不断增强老干部工作者的学习本领、政治本领、创新本领、协调本领、服务本领，是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。

一是增强创新本领。进入新时代，老干部工作所处环境和服务对象都在发生变化，党中央对老干部工作者寄予了殷切期望。我们要不断从新的理论政策和工作实践中寻找灵感，积极推进工作理念、工作方式、工作内容、工作手段的创新，凝聚起老同志中蕴含的强大正能量，为进行伟大斗争，建设伟大丅程，推进伟大事业，实现伟大梦想作出新的更大贡献。在服务管理上，要强化资源整合，资源共享的理念，建立起家庭，社区、社会，原单位以及老干部工作部门等“多位一体”的老干部服务管理体系。在思想教育上，要因地制宜，科学合理设置离退休干部党组织。在文化养老上，要多渠道拓展老干部学习活动的新途径，解决场地少、人员短缺、覆盖面低等问题。在作用发挥上，要发掘整合银发人才，搭建平台载体，探索新思路、新机制，努力满足老干部发挥作用的新意愿、新期待，实现资源效益最大化。

二是具有大局意识。老干部工作虽然不是中心，但却影响中心，虽然不是大局，但却牵动大局。老干部工作不好做，麻烦事多，上要对上级党组织负责，下要对老干部有个交代，他们既是长者，又是功臣。做好这项工作需要有全局观念，要有奉献精神。遇到矛盾和纠纷的时候，要做到“四不”，既“不推、不躲、不绕、不拖”，尽心尽责为老同志服务。对他们提出的问题，能解决的及时解决，一时不能解决的和不符合规定不能解决的问题，积极给予解释，不断化解矛盾，力求把矛盾和问题消化在每个老干部工作者的手上。老干部工作始终要心系老干部，在思想上尊重老干部，感情上贴近老干部，生活上关心老干部，工作上依靠老干部，多办实事，努力形成心齐气顺、风正劲足的老干部工作新局面。

三是责任意识。老干部工作搞得好不好，关键在于老干部工作者有没有责任意识。提高认识，加深感情，确立老干部是宝贵财富的思想，坚持“财富”观点是做好老干部工作的思想基础。老干部是人民的功臣，他们当中有许多同志曾担任重要的党政领导职务，是一群精英，有着丰富的阅历和工作经验，，他们为新中国的建立和社会主义建设做出过重大的贡献，离退休后他们仍然壮心不已，老有所为，关心党的事业，为建设有-社会主义继续发挥作用、贡献力量。我们要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部的权益。把老干部的历史功绩牢记在心，要克服服侍人的低人一等的思想，真心实意地尊重他们，爱护他们。我们每个老干部工作者都要热爱本职工作，当好服务员，要动真情，办实事。针对“双高期”老干部的生理特征，不能产生老干部是社会的包袱和累赘的思想，把“要我服务”，变成“我要服务”。坚决排除消极的工作态度。提倡对老干部的服务要有“五心”，即“热心”、细心、关心、诚心和耐心”，也就是“接待要热心、工作要细心、生活要关心、办事要诚心、说话要耐心”。这“五心”诠释着每一位老干部工作者所应具备的工作作风。要按照“四个不”，即“工作不等待，事多不厌烦，遇事不躲避，受屈不发火”的要求来约束自己。在日常服务工作中注意做到“四个一”，既“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相待，一席知心话相谈”。和“起个身、让个坐、握个手、问声好、倒杯茶、送一程”的服务要求。还要做到“四要”、“四到”，即“脑要灵，真心为老干部办好事;口要甜，热心为老干部解难题; 心要诚，诚心为老干部办实事;手要勤，精心为老干部服好务”。“四到”，即“耳到、眼到、嘴到、手到”。这“四要”、“四到”是每位老干部工作者所应必备的工作技能。

四是增强政治本领。老干部工作具有政治思想性强的特点，要切实肩负起教育引导离退休干部的工作，就必须不断增强政治本领。要从全面从严治党、巩固党执政地位的高度来谋划。教育引导广大离退休干部坚决维护习近平同志的核心地位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，助推全面从严治党向纵深发展，保证离退休干部队伍的和谐稳定，做到让党放心。要不断完善退休适应性培训机制，从源头引导老干部适应新时代，引领新风尚，创造新生活。要持续推进“五有五好”示范党支部建设，把离退休干部党组织建成坚强的战斗堡垒、把老干部工作领域建成巩固的思想阵地。要积极打造“碧玉生辉”正能量工作品牌，引导广大离退休干部围绕中心，服务大局，开展丰富多彩的正能量活动，尤其是发挥好老干部宣讲团的作用，深入农村、社区、民族群众中宣讲十九大精神。同时加大对典型人物的宣传、表扬和鼓励，营造为党和人民事业增添正能量的浓厚氛围。

老干部是一个特殊的群体，思想觉悟高、政策水平高、又有广泛的业余爱好，这就对我们提出了更高的要求，也就是说我们要不定期的进行政治理论和业务能力等综合素质培训。提高理论政策水平是做好老干部工作的前提。采用多种学习形式，举办各种业务培训班，提高思想政治素质、科学文化素质、业务能力水平以及良好的心理素质，把老干部工作做深、做细、做好、做活，让老党和政府放心，使我们单位真正成为老干部的“娘家”，使自己真正成为老干部的贴心人。通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，采取“多分散、少集中，长流水、不断线，抓热点、解难点”的方法，不断增强学习的针对性和实效性。还有在岗位上也要不断锻炼提高。老干部工作并不是简单的跑跑腿，要激发他们结合自身岗位的实际，边干、边学边思考，尽职尽则、尽心竭力做好本职工作。长期工作在老干部身边，要树立大局意思、责任意识、服务意识，就能够从老干部身上学习和汲取到经验和知识，加上我们不断学习和努力工作也就能培养出为老干部服务所必备的高素质。古人云:人心齐，泰山移。我们常说:团结就是力量。只要我们上下一心，尽职尽则，众志成城努力拼搏，就会更好的推动、促进我们单位的和谐发展，使老干部工作更上一个台阶。

信息推送2022-11-25

柳州市委老干部局坚持 “三个注重”加强老干部工作队伍建设

近年来，柳州市委老干部局以“让党放心、让老干部满意”为目标导向，坚持注重思想政治引领、业务能力提升、工作作风建设，打造政治素质好、工作能力强、作风过得硬的老干部工作队伍，为推动新时代柳州老干部工作高质量发展提供坚实保障。

一、注重思想政治引领，打造政治素质好的老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强干部政治定力，锤炼过硬的政治品格。严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在常学常新中加强理论修养。定期开展读书分享活动，举办“书香老干 品悦经典”读书分享会，建好用好“龙城秋韵”小编队伍，在全局营造浓厚的学习氛围。开办“知识大讲堂”，以领导干部领学、科室（单位）负责人主讲、党员干部试讲的方式开展理论知识学习，充分发挥领学促学的带动作用。成立青年理论学习小组，积极开展青年理论学习大讨论3次，在交流学习中碰撞出精神火花。

二、注重业务能力提升，打造工作能力强的老干部工作队伍。实施干部队伍能力素质提升工程，着力培养一批高素质专业化的老干部工作者。每年举办1期老干部工作能力提升培训班，组织开展老干部工作业务知识培训，不断提高全市老干部工作者的能力和素质。实行“流动式”岗位练兵，根据工作需要精心挑选3名干部到有关部门及局机关开展交流学习，通过传帮带的方式推动干部队伍素质整体提升。坚持每周召开工作例会，听取上周工作汇报梳理本周重点工作，在紧凑有序的工作氛围中锻炼干部处理工作的能力。先后选派6名优秀干部参加自治区、柳州市举办的培训班，促使干部开阔视野增长才干。

三、注重工作作风建设，打造作风过得硬的老干部工作队伍。以清廉机关建设为契机，扎实开展力戒形式主义工作，进一步加强干部队伍作风建设。实行“清风廉老干”行动，组织开展“清风廉语”书画作品征集、“进家门话廉政”廉政家访等“七个一”专项活动，清正廉洁工作氛围悄然形成。完善干部激励制度，开辟“荣誉墙”，6名工作表现突出的干部获登“年度先进个人光荣榜”，“年度工作实绩展示榜”展示3项突出工作实绩，激发干部干事创业激情。牢固树立有情用心为老干部服务的意识，积极开展“三送三听”“四季关爱”活动，建立“三单工作法”，为解决老同志待遇落实、房屋漏水等“急难愁盼”事30余件。

柳州市委老干部局2022-10-31

建设新时代老干部工作队伍

党的十九大提出“认真做好离退休干部工作”新要求，为做好新时代老干部工作提供了根本遵循。面对新形势新任务新要求，不断增强老干部工作者的学习本领、政治本领、创新本领、协调本领、服务本领，是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。

一是增强创新本领。进入新时代，老干部工作所处环境和服务对象都在发生变化，党中央对老干部工作者寄予了殷切期望。我们要不断从新的理论政策和工作实践中寻找灵感，积极推进工作理念、工作方式、工作内容、工作手段的创新，凝聚起老同志中蕴含的强大正能量，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想作出新的更大贡献。在服务管理上，要强化资源整合、资源共享的理念，建立起家庭、社区、社会、原单位以及老干部工作部门等“多位一体”的老干部服务管理体系。在思想教育上，要因地制宜、科学合理设置离退休干部党组织。在文化养老上，要多渠道拓展老干部学习活动的新途径，解决场地少、人员短缺、覆盖面低等问题。在作用发挥上，要发掘整合银发人才，搭建平台载体，探索新思路、新机制，努力满足老干部发挥作用的新意愿、新期待，实现资源效益最大化。

二是增强政治本领。老干部工作具有政治思想性强的特点，要切实肩负起教育引导离退休干部的工作，就必须不断增强政治本领。要从全面从严治党、巩固党执政地位的高度来谋划，教育引导广大离退休干部坚决维护习近平同志的核心地位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，助推全面从严治党向纵深发展，保证离退休干部队伍的和谐稳定，做到让党放心。要不断完善退休适应性培训机制，从源头引导老干部适应新时代，引领新风尚，创造新生活。要持续推进“五有五好”示范党支部建设，把离退休干部党组织建成坚强的战斗堡垒、把老干部工作领域建成巩固的思想阵地。要积极打造“碧玉生辉”正能量工作品牌，引导广大离退休干部围绕中心，服务大局，开展丰富多彩的正能量活动，尤其是发挥好老干部宣讲团的作用，深入农村、社区、民族群众中宣讲十九大精神。同时加大对典型人物的宣传、表扬和鼓励，营造为党和人民事业增添正能量的浓厚氛围。

腾讯网2022-07-12

荔波县四举措加强老干部工作队伍建设

近年来，荔波县始终把“让党放心，让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点，不断加强老干部工作队伍建设，用心用情做好老干部服务保障工作。

突出学习教育，强化思想政治建设。坚持把加强思想政治建设作为首要任务，采取多种学习形式，增强学习教育效果，不断提升老干部工作人员的思想政治素质。通过开展政治理论学习、专题辅导、研讨交流等，切实强化老干部工作人员的理想信念、宗旨意识、党性观念。以“三比两争”活动为抓手，围绕建设“学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型”干部队伍要求，加强学习教育，切实提高队伍素质。通过开展“岗位练兵”活动，引导老干工作者学理论、比创新，在提高业务素质上争当排头兵；学业务、比作风，在服务老干部上争当排头兵；学先进、比实干，在狠抓工作落实上争当排头兵，切实增强学习教育效果。

提升综合素质，强化业务能力建设。按照建设学习型党组织的要求，紧扣干部成长历练需要，通过教育培训、岗位练兵、恩铭讲堂、轮岗锻炼等途径，进一步提高老干部工作者队伍在服务管理、把握政策、信息写作等各项综合能力，同时结合年轻干部如何提升“七种能力”的要求，积极开展业务培训，有效提升老干部工作人员的综合素质和工作能力。2021年来，开展各类培训5次，培训老干部工作者300人次。

深化服务管理，强化工作作风建设。始终把“让党放心，让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点，带着深厚的感情、强烈的责任、扎实的作风用心用情做好服务保障工作。同时强化服务理念，改进服务措施，完善服务体系，为老干部提供个性化、多样化、亲情化服务。建立在职领导联系老干部制度，根据各级领导班子变动和离退休干部增减情况，适时调整联系对象，着力完善联系制度，真心实意为老干部办实事，做好事，解难事，真正成为老干部的知心人、贴心人、暖心人。近年来，在职领导联系退休干部制度已在全县各部门推行实施。

完善工作机制，强化制度机制建设。突出抓好制度机制建设，不断健全完善各项规章制度，着力提高老干部工作科学化、规范化水平。把老干部工作纳入县委重要议事日程，定期听取老干部工作汇报，并将离退休干部党建工作纳入基层党建述职评议考核内容；建立健全老干部工作目标责任制，把老干部工作纳入党建工作清单，以月派单、季督查、年评估的方式，倒逼责任落实，确保工作取得实效；建立健全奖惩激励制度，坚持开展评先选优、树立典型活动，并对选树的优秀典型进行表彰奖励，极大激发老干部工作人员的工作热情和内在动力。

黔南州委老干部局2022-09-21

平塘县三招锻造“三型”老干部工作队伍

今年以来，平塘县围绕建设“讲政治、能力强、服务优”老干部工作队伍的目标，在思想建设、能力建设、服务建设等方面出实招，不断提升干部队伍整体素质，为平塘县老干部工作高质量发展提供坚实保障。

注重理论武装，锻造“学习型”老干部工作队伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织全县各级各部门老干部工作者深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，切实夯实干部政治理论功底，锤炼干部队伍过硬政治品格。依托数字黔老、学习强国、贵州网院等平台开展“线上+线下”多维度深层次的理论学习，不断把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。

坚持能力提升，锻造“业务型”老干部工作队伍。坚持强学习、强业务、强素质，实施素质能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣老干部工作实际需要，组织全县各级各部门老干部工作者积极参加“网络知识答题”竞赛、“岗位练兵大比武”等，引导老干部工作者强素质、增本领。同时，把离退休干部党支部书记培训纳入县委组织部干部培训计划，每年举办离退休干部党支部书记、老干部工作者专题培训班，采取以会代训、培训班、专题讲座等方式，随时“充电”，引导老干部工作者系统学习老干部工作各项政策，提高业务水平。

强化服务意识，锻造“服务型”老干部工作队伍。围绕中心工作，增强大局意识，进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念。坚持“五必访”制度，提高精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，进一步提升服务管理水平。今年来，共走访慰问离退休干部及遗孀143人，发放慰问金及物资8.1242万元；看望生病住院老干部3人，开展上门诊疗服务5人，组织协调有关部门对去世的2名副县级以上退休干部及2名建初老干部开展简朴的悼念活动。

黔南州委老干部局2022-11-15

对打造“四讲四有”老干部工作队伍的思考

党中央在全体党员中开展的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，着眼建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员队伍。各级老干部工作部门承担着离退休干部服务管理的重要职责，是各级党委、政府联系离退休干部的重要桥梁。广大老干部工作队伍承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务，具有举足轻重的作用。现就如何借助“两学一做”学习教育平台，按照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，着力打造一支“四讲四有”的合格老干部工作队伍，谈几点看法：

一、当前老干部工作队伍建设存在的突出问题

对照“四讲四有”合格党员标准，当前老干部工作队伍从总体上看主流是好的，大都政治坚定、纪律严明、品德端正、主动作为，但通过深入查摆，程度不同地存在以下一系列突出问题：

一是政治头脑不够清醒。有的老干部工作人员理论学习不够深入，总以承担的工作事务庞杂为借口，在政治理论学习方面精力投入不足、内容涉及不多、运用指导实际工作不够灵活。有的老干部工作人员党性意识不够坚强，对习近平总书记提出的“五个必须”认识不够深刻，政治敏锐性不够强，面对社会上的一些消极现象往往发牢骚、讲怪话，听到周围同志发表不当言论时往往听之任之，甚至随声附和，自律不够严格。有的老干部工作人员宗旨观念不够牢固，服务意识比较淡薄，对服务对象坐等上门多、主动问需少，对离退休干部来访能推则推、能避则避。

二是执行纪律不够严明。有的老干部工作人员落实各级工作部署不够务实，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，特别是在迎接年度目标考核、各项工作检查等方面，平时有的工作没做到位，往往存在编造印证资料等耍“小聪明”的现象。有的老干部工作人员执行组织政令不够坚决，对各级党委、政府及其有关部门的一些政策规定往往存在评头论足的现象，对合意的就执行，不合意的就打折扣、做选择、搞变通的消极应付，搞“你吹你的号，我唱我的调”；对组织临时交办的一些任务，在承担工作较多的情况下时常存在讨价还价、不乐意接受的现象。有的老干部工作人员遵守工作纪律不够严格，或上班迟到、上网聊天，或工作日午间公务接待时，碍于情面和想尽地主之意，往往存在喝酒的情况，没有严格按照工作纪律规定规范自己的行为。

三是道德品行不够端正。有的老干部工作人员节俭意识不够浓，缺乏过“紧日子”的思想，对办公耗材等公共资源管理不够严格，或多或少存在不必要的浪费现象；公务接待不够规范，在招商引资接待客商、上级领导检查工作、周边同仁横向交流等方面，客餐标准执行不够严格，在生活上逐渐淡薄了勤俭节约的意识。有的老干部工作人员奉献精神不够强，对比道德模范、先进典型，明显感觉思想境界不够高、理想信念不够牢，时常忽视自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，遇事过多看重个人利益，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，忘我奋斗、勇于奉献的精神逐步退化。有的老干部工作人员品德修养不够好，在社会公德、职业道德方面往往律己不严、知行脱节，时常发生言行不够文明、举止不够得体的现象。

四是发挥作用不够充分。有的老干部工作人员担当精神不够强，特别是随着年事渐高，责任担当精神逐渐弱化，凡事习惯于看门子、守摊子，导致仅仅满足于完成组织交办的任务，主动谋划工作少；面对有风险的事不敢干，遇到有难度的事不愿干，遭遇无先例的事不肯干，甚至日常工作遇到困难时往往等一等、放一放，缺乏主动思考解决问题的有效办法，对棘手性工作拼劲不足、闯劲不够、钻劲不强、韧劲不大，造成有些工作往往出现虎头蛇尾的现象。有的老干部工作人员工作标准不够高，总认为很多工作虚的多、实的少，干多干少、做好做坏没有多大的区别，只要完成任务、达到标准就万事大吉，只求过得去、不求过得硬，缺乏工作做实、做深、做细的劲头。诸如，走基层、到一线调查了解老干部工作情况、研究解决老干部工作问题的情况少，局限于坐在办公室想事做事，导致谋划的对策往往接地气不够而成为纸上谈兵。有的老干部工作人员办事效率不够快，面对工作面广量大、头绪繁多的局面，往往产生倦怠厌战情绪，养成了混日子的习气，凡能明天做的事往往今天就不办，总是奉行放放再说、等等再办、拖拖再看，甚至有些工作上级不催不办、不推不动，拖拖拉拉、慢慢腾腾，造成不能在规定的时间内完成任务。

二、剖析老干部工作队伍产生问题的思想根源

老干部工作队伍在政治、纪律、品德和作用等方面的问题，产生的根源既有主观因素的影响，也有客观条件的制约，但通过深刻剖析，具体概括为以下几个方面的思想根源：

一是理想信念不够牢，是非观念比较淡薄。有的老干部工作人员面对深化改革中不可避免出现的一些问题，缺乏应有的政治敏锐性和世事洞察力，逐步淡薄了大是大非的观念，在一定程度上模糊了对马克思主义的崇高信仰，模糊了对社会主义和共产主义的理想信念，导致对党内腐败现象、行业不正之风、社会秩序不稳、思想道德滑坡等一些不良现象，往往流露出消极情绪，进而对社会上产生的一些消极现象，不是积极宣传党的主张，却是人云亦云；面对周围的不良风气，不是主动抵制，而是消极回避，没有做到时时、处处、事事维护党的形象。

二是价值观念不够正，宗旨意识比较淡漠。有的老干部工作人员面对市场经济条件下多样化的利益格局，觉得在当今社会风气下坚持为人民服务的精神“已经过时”，随着价值观的不够端正，党的根本宗旨意识逐步淡漠，导致遇事往往不是与先进典型人物比作为，而是与经济状况好、办事权力大的强势部门比待遇，总认为自己付出的多、得到的回报少，不能以一颗平常心态对待名利得失，考虑个人的荣辱进退比较多，考虑全局利益做的不够好，弱化了甘于清贫、乐于奉献的精神，对老干部工作不能始终保持热情的态度，尤其是在困难面前怨天忧人、畏难退缩；为老干部服务的意识不够浓，遇到老干部来访常常是事不关己、能躲就躲。

三是进取劲头不够足，精神状态比较淡然。无论是政治上、还是经济上，有的老干部局与其他许多单位相比是弱势部门。比如，宜城老干部局2002年7月实行机构改革后，仅有1名副局长因领导班子超职数享受市委普惠政策改为主任科员外，全系统没提拔一名股级干部，更没从中层干部中产生一名领导班子成员和副科级的非领导干部；加之每年的综合目标责任奖、党建先进单位创建奖、社会治安综合治理先进单位奖、文明单位创建奖、档案达标先进单位奖五项奖励性补贴均由单位自筹解决，老干部局自筹经费发放每年都成为一种奢望。有的老干部工作人员认为自己早已年过半百，按照过去的惯例应该退居二线，坐在家里悠哉、乐哉，现在年岁大了，工作任务多与少、工作效率高与低、工作质量好与坏、工作业绩大与小已无实质上的意义。诸如，宜城老干部局机关现有在职干部7人，其中50岁以上4人，占57.14%；老干部活动中心现有在职干部2人，其中50岁以上1人，占50%，他们逐步产生了“政治上无盼头，经济上无想头，文化上无乐头，社会上无混头，工作上无干头”的心态。因“船到码头车到站”的思想作崇，有的丧失了进取的动力，失去了奋斗的激情，往往显得朝气不足、暮气缠身，导致工作缺乏主动性，只满足于完成领导交给的任务，对主动做好承担的各项工作缺少深入谋划；履职尽责做的不够好，遇到难题不善于思考，往往是能拖就拖，今天不行就等明天，或干脆依赖领导的指示，没有一种时不我待、只争朝夕的使命感；深入基层的意识不够强，一年上头很少到老干部家中了解他们的所思所想、所盼所怨。

四是遵章守纪不够严，组织原则比较淡化。有的老干部工作人员认为自己工作年代长、资格老，没有功劳有苦劳、没有苦劳有疲劳，只要守好大规矩、不过分越界，有时偶尔搞搞选择、作作变通和拨“小算盘”、打“擦边球”不算什么大问题，导致在遵章守纪上自我约束不够到位，在执行有关制度规定上不够严格，常常表现为小到迟到早退、插队抢座，在公众场所大声喧哗、乱扔垃圾，开车不守交通规则，大到靠潜规则办事、损害离退休干部的切身利益。

三、破解老干部工作队伍面临问题的有效路径

老干部工作队伍中存在的问题成因复杂，主要在于没有把“四讲四有”要求内化为精神追求、外化为实际行动，但通过深沉反思，要破解老干部工作队伍面临的问题应从以下几个方面加以引导：

一要坚定信仰追求，着力打造“讲政治、有信念”的老干部工作队伍。要以开展“两学一做”学习教育为抓手，引导老干部工作人员把学习好党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为首要政治任务，真正克服“学过了”的想法，强化“学透彻”的劲头，通过学深悟透党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，着力解决老干部工作人员理想信念模糊的问题，牢固树立社会主义和共产主义的理想信念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉地把党章党规和系列重要讲话要求转化为实际行动，切实做到与各级党组织思想上同心、目标上同向、工作上同力、落实上同步；切实做到绝不在群众中散布违背党的路线方针政策的意见，绝不公开发表同党中央的决定相违背的言论，绝不对中央的决策部署阳奉阴违；切实做到在大是大非面前保持清醒头脑，在大风大浪面前坚持正确立场，在各种诱惑面前筑牢思想防线。

二要严格纪律约束，着力打造“讲规矩、有纪律”的老干部工作队伍。要认真对照党规国法、规章制度和道德规范、标准礼仪，引导老干部工作人员把好党的根本宗旨“高线”、党的组织原则“准线”、党员权利义务“基线”、党的纪律规矩“底线”。重点要严明政治纪律，切实做到对上级部门的重大政策、重要部署和重点工作，不折不扣地贯彻执行到位，绝不搞弄虚作假地“欺骗性执行”；要严守组织纪律，切实做到既不对组织分配的工作讨价还价，又对重大问题该请示的请示、该汇报的汇报；要严正廉洁纪律，切实做到管好自己的心、不取不义之财，管好自己的口、不说不当之话，管好自己的手、不拿不法之物，管好自己的脚、不去不净之地；要严肃群众纪律，切实做到真诚倾听老干部呼声、真实反映老干部愿望、真情关心老干部疾苦，坚决克服口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾的现象；要严格工作纪律，切实做到对所担负的工作不拖延、不积压，在职责范围内诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事；要严谨生活纪律，注重慎对交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、正规工作圈，切实做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

三要陶冶道德情操，着力打造“讲道德、有品行”的老干部工作队伍。要对照习近平总书记关于加强道德建设的重要论述和党章党规的有关要求，引导老干部工作人员围绕解决自身道德行为不够端正的问题，大力弘扬中华民族优秀传统美德，积极践行社会主义核心价值观，正确把握是与非、对与错、美与丑的界限，自觉遵守社会公德、讲究职业道德、注重家庭美德、修养个人品德，注重以道德力量赢得人心、赢得事业成就。重点要当好社会主义核心价值观的模范践行者，正确对待得失与成败，积极弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想道德防线；要当好党的优良传统作风的带头弘扬者，时刻把节俭作为一种思想观念、一种生活方式、一种价值追求，时刻在本职工作中砥砺意志、陶冶情操，确保任何情况下勤俭节约的观念都不能忘、艰苦奋斗的精神都不能丢；重点要当好优良家风建设的积极推动者，廉洁修身、从严治家，在培养健康生活情趣上带好头。通过明大德、守公德、严私德，在社会上做一个好公民，在单位内做一个好干部，在家庭中做一个好成员。

四要坚守担当精神，着力打造“讲奉献、有作为”的老干部工作队伍。要围绕解决宗旨观念淡薄和精神萎靡不振的问题，引导老干部工作人员按照“耐得住辛苦，受得了委屈，经得起挑剔，舍得下脸面”的精神规范言行，进一步增强宗旨意识，保持公仆情怀，自觉做到爱岗敬业、不负重托，注重对老干部反映的问题，当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调，尽快按政策规定给老干部一个“标准答案”；自觉做到淡泊名利、甘于付出，注重以“任怨”的恒心、“任劳”的耐力，正确对待个人的名利地位；自觉做到勇于担当、敢于负责，注重克服“等”的观望思想、“靠”的依赖心理、“要”的畏难情绪，破除“廉而不为”的风气，以守土有责、守土负责、守土尽责的理念，始终把自己应尽的职责记在心上、扛在肩上、落实在行动上；自觉做到奋发进取、用心成事，注重以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，切实做到对自己承担的工作能办的事当场办、不拖，难办的事想法办、不等，该办的事坚决办、不推，务虚的事着实办、不空。

中视网2022-11-29