帮我搜借鉴资料学习平台

夏丽虹：完善空巢老干部服务的思考

护知识、安全知识讲座，包括道路交通法规的宣讲，增强老干部遵守交通法规的自觉性，避免发生交通意外。同时开展防诈骗的宣传，通过具体案例、邀请受到过欺骗的老干部现身说法来共同提高防受骗的能力，确保老干部财产的安全性。

3.拓展亲情关怀方式。一是从精神层面的关心。发挥中心党建优势，开展常态化的学习教育，做好支部活动正常开展，及时送学上门，让行动不便的老党员感受到组织的关心和温暖，让他们及时了解现阶段党的最新方针政策，确保学习教育不留空白，保证党员学习教育全覆盖。不光要送纸质学习材料、微信或者微信群推送各类学习材料和重点知识，还要对年老视弱的老干部逐步尝试制作一系音频材料送到老干部手中，打造创元党建三维多角度更立体的新思路。以中心为平台，一方面鼓励老干部多来中心参加集体活动，积极参与各类兴趣小组的活动，丰富自己的业余生活，做到老有所乐，另一方面服务人员通过电话、微信、视频或者上门走访慰问的方式加强与老干部之间的交流沟通，经常听取他们的意见和建议，同时，增加与老干部子女沟通交流，探讨针对老年人护理、老年人心理等方面经验，掌握了解他们的家庭状况。另外，加强与社区工作者的互动配合，推动义工和志愿者服务活动顺利开展。二是从生活层面的帮助。今年苏州市委老干部局牵头与苏州市居家乐养老服务管理有限公司签订《中共苏州市委老干部局关于市直离休干部居家养老服务政府采购合同》，以高标准制定实施方案、高质量提供精准服务、高水平加强协调配合。由原来每月一次居家养老服务增加到每周一次的居家养老服务，让老同志享受到更加优质的居家保洁、餐饮起居、个人卫生、代购代买等家政服务项目。三是从运用现代科技信息技术保驾护航。建议有条件的离休干部家庭通过各种先进的信息技术利用（物联网、互联网、智能呼叫、云技术、移动互联网技术、GPS定位技术等），创建“系统+服务+老人 +终端”的智慧养老服务模式，通过高科技手段使得子女不在家中依旧对老人情况了如指掌。例如在国外有一款产品mylively.这是针对老人的健康的监护产品，由智能手表和家庭传感器两部分组成。手表有服药提醒、紧急救护、日常行为检测等功能，家庭传感器可放于冰箱、浴室、门上等位置，其他家人可以通过传感器的检测察觉异常情况，进而对老人进行远程关注。

综上所述，完善空巢老干部的服务需要政府部门的指导，经济上提供强有力的支持，我们老干部工作者需要和老干部及老干部家庭子女、老干部居住社区等方方面面的协调配合，努力探索新形势下如何更好的服务老干部，从心理上、精神上、生活上层层入手，把关心关爱真切的落实到位，要抱定贵在平时、功在坚持完善空巢老干部的各项服务是我们每一个老干部工作者的职责。

苏州市委老干部局2022-8-1

在思想上“破冰” 从行动上“发力”

自昭通市启动“对标先进、争创一流”主题实践活动以来，市委老干部局以建成“让党放心、让老干部满意”的模范部门为目标，通过深入开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点的“三比三看”，该局领导班子切实发挥头雁效应，带头强学习、下基层、抓落实、挖亮点，全市离退休干部工作在精准服务、阵地建设、信息化建设、信息宣传等方面实现新突破，在“比学赶超”中全面提升离退休干部工作水平。

挂图作战 攻坚推进

在“比作风、看实绩”中建一流队伍

坚持把“对标先进、争创一流”主题实践活动作为一项严肃的政治任务，市委老干部局及时成立专项行动领导小组，组建工作专班，印发“对标先进、争创一流”主题实践活动方案，明确各个环节的时间节点和工作任务，确保“对标先进、争创一流”主题实践活动有力有序开展。深入思考老干部工作面临的新形势新任务，将省委老干部局提出的12项重点工作，分解为75条具体措施，不断加大工作督查通报力度，推动全年各项目标任务落地落实。建立健全“旬分析、月调度、季小结、年总结”的工作机制，实行一月一评议，一月一通报，对机关全体党员干部履职担当、承诺践诺、精准服务、工作成效等情况进行综合评价。今年以来，每月建立重点工作任务清单，共拟定完成各项工作任务158项，干部队伍的服务意识、责任意识、效率意识得到全面提升。

破除瓶颈 聚焦难点

在“比特色、看亮点”中创一流业绩

聚焦服务管理办法不多、活动阵地建设管理不规范、信息化建设滞后等“瓶颈”问题，真正解忧、纾怨、暖心。市委老干部局采取切实可行的措施推动离退休干部工作提质增效。一是精准服务实现新突破。在全省率先印发《昭通市离退休干部工作精准化服务实施方案》，落实“一人一策”服务、家庭医生签约、结对联系服务、“居家养老”服务、困难帮扶服务等5项举措，不断增强老同志的幸福感、获得感和满意度。今年以来，家庭医生签约、结对联系服务实现全覆盖，全市149名老干部全部建档立卡，制定帮扶举措300余条，共帮助有困难的离退休老干部解决困难和问题60余件。二是阵地建设实现新提升。重点围绕“去除行政化不及时、活动场地管理不规范、队伍配备力量不足、服务界限不清晰”等4个问题，该局主要领导带队全覆盖深入11个县（市、区）实地调研抓整改，共查出问题20余个，帮助解决实际困难3件，整改不规范活动室40余间，调剂活动室50余间，新增活动面积2000余平方米，满足离退休老干部多层次、多元化的学习活动需求。三是信息化建设取得新进展。整合利用现有网络资源，积极搭建以“银发·云党建”“朱提·云课堂”“白鹤·云服务”为主的“互联网+”信息网络平台，把离退休干部党的建设、学习教育、服务管理、作用发挥与现代信息技术有机结合起来，形成线下线上融合发展的新模式，推动全市离退休干部工作高质量开展。截至目前，全市90％以上离退休党组织建立了微信群；与云南广电网络公司合作，录制推广线上讲堂、课程100余个；创办老干部诗词期刊《鹤鸣九皋》，刊发5期；组织开展“乌蒙银发大讲堂”线上讲座4期；将老年大学课堂搬上了荧屏，开展老年大学线上直播授课20余场，点击学习达7.8万人次。

主动作为 比学赶超

在“比服务、看评价”中树一流形象

市委老干部局坚持“让党放心，让老干部满意”作为工作出发点和落脚点，在作风大提升专项行动中推动各项工作提质增效。一是落实工作责任制。该局领导班子分片区挂联11县（市、区）老干部工作，实现11县（市、区）调研走访全覆盖2次，走访挂联企业、下沉网络社区找堵点、寻难点、办实事。截至目前，深入网格点12次，深入挂联企业3次，共查出问题5个，已解决3个。二是以问题为导向。聚焦2022年全市信息宣传工作的总体部署，将信息宣传工作作为推动全市离退休干部工作落地落实的重要举措，该局领导班子带头写信息，通过信息抓工作、抓实工作推信息。截至目前，全市信息被“人民日报论坛”、《离退休干部工作》、《老干部之家》等中央级媒体采用106条，被云岭先锋、学习强国、金色云岭等省级媒体采用78条，累计积分已达15850分。三是扎实开展比学赶超。变被动“等事干”为主动“找事干”，印发《昭通市开展离退休干部工作“比学赶超”活动实施方案》，扎实开展比学赶超活动，明确将昆明、曲靖、楚雄、玉溪4个州（市）为追赶目标，努力实现全年工作有创新、有亮点。

昭通日报2022-8-2

宣威：“四点”促“四心”倾情服务老干部

近年来，宣威市坚持以党的政治建设为统领，聚焦思想建设、精准服务、作用发挥、活动组织四个方面倾情服务老干部。

以思想建设为“切入点”，让老干部学习“上心”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，引导老干部全面领会和准确把握精神实质，不忘初心，感恩奋进，继续发挥余热，为经济社会发展和乡村振兴作出新贡献。采取“党建+互联网”“线上+线下”方式抓实离退休干部思想政治建设，依托“三会一课”“主题党日”、收看“云岭银潮之声”大讲坛等活动，组织引导离退休党员干部深入学习党的创新理论。为老干部免费订阅《金色时光》《云岭先锋》《宣威史志》等报刊杂志，帮助老同志学习新理论，适应新形势，发挥新优势。对于行动不便，年老体弱的老干部，由所在党支部开设“家庭党课”、单位送学上门，通过一对一、多对一帮教的方式，让老干部思想常新、理想永存。

以精准服务为“落脚点”，让老干部生活“舒心”。强化精准服务意识，通过离退休干部精准化服务座谈会、走访慰问等方式收集老干部意见建议和服务需求，针对性制定服务措施，帮助解决老干部困难。运用大数据思维，建立宣威市老干部数据库，采取“离休干部一人一档，退休干部一类一档，老干部一年一档”的方式，实行动态管理，切实做到底数清、情况明、信息实。整理离休干部光荣故事，对离休干部逐人建立个人信息档案，设置工作简历、事迹材料、身体状况、配偶子女情况、联系单位、服务需求、服务纪实等为内容的个人信息台账，动态跟踪、详细记录。对退休干部按单位、健康状况等分类建立基本情况数据库，协调管理单位因人因时制宜分类制定关心关怀计划。充分利用“互联网+”技术，结合云南省离退休干部信息管理平台建设，采用“一个数据库+两本台账”的总体架构，实现老干部服务精准化、动态化。

以作用发挥为“着眼点”，让老干部奉献“热心”。凝聚银发力量，多形式引导具有各类技术专长的“银发人才”和热心志愿服务的老干部积极投身新时代文明实践活动，参加社区治理、创文创卫、邻里矛盾纠纷化解等工作，邀请老党员为年轻干部讲党课，以“银发行动”传思想、传政策、传道德、传文化、传技能。组织“银耀宣威”志愿服务队参与防范养老诈骗、暑期防溺水、60岁以上人群疫苗接种等宣传活动，以自身经历和案例向身边的老朋友宣传反诈知识，带动老年朋友接种疫苗。挖掘推荐50余名具有较高理论水平、扎实专业知识、丰富实践经验、无私奉献精神的离退休干部加入乡贤队伍，深入院坝田间指导产业发展，推动移风易俗，助力乡村振兴。

以活动组织为“突破点”，让老干部晚年“开心”。秉承“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为、发挥余热”的宗旨，结合老干部精神需求，分类组织、提供施展兴趣爱好的平台。结合“建党百年”和“喜迎二十大”等主题，开展征文、书画、摄影活动，为擅长或喜好书画、文艺的老干部提供学习交流场所，开拓学习渠道，丰富老同志的精神文化生活。同时依托老体协等团体组织，开展门球、气排球、乒乓球等文娱活动，做到天天有活动、月月有赛事，将丰富老干部精神文化生活与健身锻炼融为一体。

宣威党建2022-7-27

夕阳余晖暖人心 退休老干部成了矛盾调解员

退休后如何发挥余热？在高新区新明街道有12位年过花甲的老人，凭着一颗积极行善的心，退而不休，仍然活跃在矛盾调解工作一线，积极参与基层物居业矛盾纠纷化解工作，为维护基层和谐稳定贡献力量。

退休前，他们有的是法官，有的是工程师，有的是老师，还有的是企业高管，都是在各自领域深耕的精英；退休后，他们回归社区，孜孜不倦地服务群众，助力社区基层治理。小区里，哪些居民是热心人，哪些人脾气古怪，哪几户生活困难需要关注，哪几户有矛盾积案需要持续帮助，他们都了如指掌。

前不久，老庙小区雨污改造施工中，一居民路过该路段时腿被划伤，要求施工方予以赔偿。调解员宋海宝介入后，第一时间赶赴现场，经过仔细踏勘发现，施工现场既没有设置警告标志，又没有采取安全措施。抓住这一点，宋海宝主动与施工方沟通，摆事实讲道理，最终施工方同意赔偿医药费并额外支付营养费1000元。

滨江花苑冷库纠纷是近几年该街道调解的涉及人员最多的案件。2020年6月中旬开始，先后有多位居民因滨江花苑小区某居民楼一层用房出租开办冷库一事投诉举报，主要投诉理由为噪声扰民和使用氟利昂、泡沫污染环境。调解员王玉琴等人多次约谈房东和承租人，向他们说明了居民们的担心。其间，调解员们借助街道力量，多方协调相关部门，在平衡商业活动与保护企业权利、解除人民群众担忧之间，做到了兼顾公平。“这个案子，我们前前后后用了一个多月的时间，12位调解员全员出动参与。后期，调解员们不惜动用私人关系，一起帮助承租人找冷库，最终找到新冷库后，承租人答应搬离，并全部拆除机械设备恢复原状。”王玉琴说。

“我们这支退休老干部调解员队伍，不仅业务上各有所长，工作上也充分发扬老革命精神，兢兢业业。”新明街道社会矛盾纠纷调处化解中心相关负责人成德龙说，对待调解双方，调解员们总是耐心倾听，换位思考设身处地帮助解决问题；对于很多双方各执一词的纠纷，调解员们就多次上门查勘，找准矛盾症结。

为了更好地支持这些老干部发挥夕阳余热，新明街道专门搭建“线上线下”互动平台，线上借“网”收集、分流、处置矛盾纠纷；线下综治、信访、司法、劳动监察、物业管理等人员通力协作，配合调解员一起帮群众解决问题。

如今，在多方加持下，这支调解员队伍行动有速度、执行有力度，深受群众好评。在业务方面，调解员们坚持每周一次面对面进行业务交流，集体学习最新的法律法规，针对个别调解案件进行复盘，深入交流探讨。在案件处理方面，调解员们主动自我加压，对事实清楚、责任明确、争议不大的一般性矛盾纠纷，调处及回复时间不超过7个工作日；对涉及多个责任主体或者集体联名投诉的重大、复杂、疑难矛盾纠纷，调处及回复时间不超过30日。

据统计，过去三年里，这支调解员队伍累计参与街道信访案件143件，已办结143件，涉及垃圾分类、噪声扰民等，还成功化解了两起十几年前遗留下来的积案。同时，12位调解员还深入街道下辖的4个社区，共调解案件22件，成功率达100%。

中国宁波网2022-7-27

满目青山夕照明！离退休干部助力国际一流旅游城市建设

接过青龙满族自治县县委组织部老干部管理股股长孙宝杰带来的《中国共产党河北省青龙满族自治县历史》，该县退休干部、县政协原主席刘玉宗连声称好。

知道老领导一直关心当地发展，近日，陪同记者前往家中探访时，孙宝杰特意带上了新出版的地方党史文献。

在县委办工作时，刘玉宗就开始关注宣传祖山。退休后，他担任祖山景区顾问长达9年，为打造祖山“画境诗天”，规划了众多人文景观，出版了《祖山游踪》《祖山画境》等多本书籍。他编写的《青龙祖山文化》与《青龙满族文化》《青龙长城文化》合为一函，成为青龙县庆三十周年的礼品书。

“没有文化的旅游是苍白的旅游。”刘玉宗语重心长地告诉记者。

我市离退休干部中有一大批像刘玉宗这样的“旅游文化通”。为充分发挥这些离退休干部作用，2021年以来，市委组织部、市委老干部局以开展离退休干部党建质量提升工程为抓手，不断充实拓展“银发人才库”，持续推进“银发人才助发展”，组织引导广大离退休干部聚焦助推国际一流旅游城市建设，发挥优势、服务大局。

讲好长城故事，构筑国际城市新地标

“角山关是不是最窄的长城关口？寺儿峪关是不是比三道关还险要？距正在加紧建设的山海关中国长城文化博物馆只有200多米的‘三道碑’，有没有开发价值？”

近段时间，为了摸清长城“家底儿”，看看山海关长城到底还有哪些不为人知的奇特之处可以在长城国家文化公园建设的过程中展现出来，刘学勤引领山海关区旅游文广局的相关人员已经走了3趟长城。

66岁的刘学勤退休前曾任山海关国营林场场长、山海关国家森林公园主任，每年大部分时间都在山林间值守。对历史文化感兴趣的他，一闲下来就把附近的山民请来，管吃管住，要求只有一个——讲故事。山海关山山水水以及长城的典故传说，就这样在他的头脑中越积越多。

退休后，他利用自己的多年积淀，帮助山海关的总兵府、老龙头、天下第一关等众多景区提升了历史文化内涵。不久前，他将自己收藏的155件藏品捐献给了山海关中国长城文化博物馆。

“我觉得这些东西都不属于我个人，而是属于山海关。”刘学勤从不吝啬分享、奉献自己的所知与所有。他说，作为一名受党培养多年的领导干部，自己更不应该“藏私”。

厚重的长城文化孕育了山海关古城一代代“长城之子”爱求知、甘奉献的品性，党性光辉的闪耀更让一颗颗赤子之心熠熠生辉。市委老干部局推行的党建质量提升工程，以有组织活动、有作用发挥、有工作阵地等“六有”建设和分级建立“银发人才库”为重要抓手，开展争当优秀文化传播员等“八员”活动，让老干部们更加凝心聚力讲好长城故事。

山海关文物保管所原所长郭泽民，已退休11年，但有关于山海关长城的事，人们第一时间还是想到找他。长城维修方案的论证、长城博物馆陈列大纲的论证……退休后，他一直无偿地忙活着各种关于长城的事儿。最近，他又精心研究出“几分钟讲清山海关”，用通俗易懂的新语言，让人们快速了解长城、懂得长城、爱上长城。

“这些老干部都是专家级的‘大拿’、山海关的‘宝贝’，有了他们，无论搞什么活动，我们都不发憷。尤其是建立‘银发人才库’之后，一件事立马知道找什么人。前段时间‘观非遗品老味听关城故事’，我们就找来了篆刻家兰惠泉展示他的长城砖刻。”山海关区委老干部局工作人员马爽忍不住向记者夸赞。

上有所呼，我有所应。市委老干局工作人员介绍，在我市各县区建设长城国家文化公园、打造长城文化体验旅游带的热潮中，老干部们纷纷行动起来，为构筑国际一流旅游城市的长城文旅新地标贡献力量。

挖掘文化底蕴，亮出滨海城市新内涵

全国文化界的优秀工作者代表受邀到北戴河度假，刚从北戴河园艺场退休不久的陈国卫就给他们做导游。车过戴河桥，他像往常一样讲解：“桥下这条河叫戴河，戴河以北是北戴河，戴河以南是南戴河。”没想到代表中的一名同志突然发问：“这条河为啥叫戴河？”

“我要是之前没有点儿知识积累，还真就叫他给问住了。”陈国卫笑着说。

“清康熙九年，戴河流过的戴家山头村出了个人物，人称戴老爷。有权有势的戴老爷将这条河改名为戴家河。联峰山公园有座立于1919年的《莲花石公园记》石碑，碑记头一句就是：临榆县西六十里，曰戴家河……后来人们又将戴家河叫白成了戴河。”

“不虚此行！”“没白来！”陈国卫的一番解答赢得了文化艺术界知名人士的交口称赞。

如今已83岁的陈国卫头脑清晰、声音洪亮、记忆力超强。他和老伴儿一直在老家陆庄村打理一家旅馆。去年，北戴河区提升改造家庭旅馆，他调研河东寨、陆庄、丁庄三个村的实际情况后，给区里写了一封建议信。区旅游文广局和老干部局的相关人员发现他不仅了解旅游行业，更堪称“北戴河通”，便特意邀请他在“桃花树下”民宿给年轻的从业者讲了一堂课。

“毛泽东在北戴河写下著名的《浪淘沙·北戴河》，为何单单选择了《浪淘沙》这个词牌名？”仍旧是从问题出发，干货满满……

在旅游历史文化名城秦皇岛，每个县区都不乏自己的“本地通”，他们用各自擅长的本领，展现着当地旅游文化资源的独特魅力。近两年，刘玉宗又编写出服务当地旅游的书籍《青龙湾》和《青龙板栗文化》；北戴河新区护飞队队长费明健拍下上万张鸟类照片，成为七里海“复活”的最好见证；抚宁区文联退休干部杨洪武用连环画的形式再现了南戴河的旅游奇迹；卢龙县的宋作林结合柳河北山红色景区开发，自编自演《北山之歌》场景剧，下乡巡演二十多场，入选中央文明办《建设新时代文明实践中心工作方法100例》……

“底蕴深厚，乐于创新，以开放的心态不断闪亮出滨海之城的新内涵，旅游文化人才已经成为‘银发人才库’里十分活跃的一部分，充分体现出人才库盘活银发人才资源、让银发人才‘动’起来的目的。”市委老干局工作人员告诉记者。

传承历史文脉，打造旅游城市新名片

《抚宁县文化志》《抚宁县长城故事集》《抚宁民俗》……从2001年退休到2019年，抚宁区退休干部周乃昌主持编写了14本厚重的地方文献，对抚宁历史文脉的传承作出了重要贡献。

“拿事儿当事儿，不糊弄，绝不模棱两可、稀里糊涂。”这是周乃昌编书的基本准则。因为他编书的主要动力是“要给后代留下点儿东西。”为此，他坚持实地探访，深入挖掘鲜活资料；坚持从各方面尽量收集全文字、图片等资料；坚持一本书统稿八到九遍。

十七八年间，周乃昌几乎每天都是早上4点钟起床，笔耕不辍。如今，年已81岁的他自觉年事已高，有意停下来，但仍不断有人请他“出山”。

2016年退休后，李文斌一直在做一件事，那就是将解放前北戴河的历史文化整个串连起来，为后人提供一份完整而系统的资料。这是一个庞大而复杂的工程，浩瀚的文献资料里，只要涉及到北戴河，哪怕是只言片语也要摘录下来。更有难度的是像裁缝成衣一样的串连工作，“一针一线”都要有讲究、讲技巧。

李文斌到辽宁省档案馆、天津市档案馆、唐山市档案馆等处查阅了大量原始历史文献资料。“预计到今年年底，这部资料汇编就能最终完成，大概有120万字的体量，初步定名为《北戴河典故》。”他告诉记者。

“很多退休干部都在自觉为建设国际一流旅游城市贡献着自己的智慧和力量。我们一直在积极研究怎样提供更好的平台和阵地，通过组织化、团队化，使他们形成合力。”市委老干部局工作人员表示。

在这方面，昌黎县离退休干部社团做出了表率。昌黎文化研究会会长肖沛昀告诉记者，研究会下属的专业委员目前已经扩展为10个，包括李大钊文化研究、碣石文化研究、葡萄酒文化研究等，涉及红色、历史、工业等多方面旅游文化。研究会主导的“昌黎文化行”，目前已走过9个乡镇的200多个村落，从历史、民俗、方言、非遗等多个方面，全面系统地考察了昌黎农村的历史文化。

据了解，为充分发挥离退休干部社团的带动作用，今年6月，市委老干部局专门成立了“离退休干部社团”和“老年大学文艺社团”两个孵化基地。前段时间，市委老干部局还专门召开了“银发人才”座谈会，提出建立起常态化沟通机制，积极组织老干部开展献策、培训、咨询、传承等活动。

微微风簇浪，散做满天星。市委组织部、市委老干部局组织开展的离退休干部党建质量提升工程，将为离退休干部服务大局提供更加广阔的天地。在党的光辉照耀下，全市广大离退休干部把薪助火，国际一流旅游城市的美好事业如“满目青山”，将更加光明灿烂。

秦皇岛日报2022-8-1

苏州市新时代离退休干部党组织 建设的探索与实践

习近平总书记指出，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党的建设特色，从本质上讲，老干部工作就是党建工作。准确把握新时代老干部工作的职责和定位，加强离退休干部党组织建设，把离退休干部党建融入实现党的历史使命和奋斗目标中，融入新时代党的建设大局，始终是做好离退休干部工作的关键所在。

一、我市离退休干部党建工作基本情况和主要做法

我市现有30267名离退休干部党员，1462个建制性离退休干部党支部，其中单独设置的离退休干部党支部666个，党员21250人；与在职党员混建的离退休干部党支部794个，党员8947人；在社区建立的离退休干部党支部2个，党员70人。98个非建制性离退休干部党支部，其中在社区建立的非建制性支部48个，党员1571人；在学习活动场所建立的非建制性支部20个，党员597人；在老年社团建立的非建制性支部21个，党员577个；在养老和医疗机构建立的非建制性支部9个，党员484人。

今年以来，我们践行精准理念，强化党建引擎，聚焦需求导向，以“六有一提升”工程为抓手，精准谋划、精准施策、精准发力，不断提升离退休干部党支部标准化、制度化建设水平，为推动新时代苏州离退休干部党建工作高质量发展进行了有益的探索与实践。

一是筑牢“船身”，强化组织引领力。加强阵地建设。全面推进“苏州银发先锋党群驿站”建设，在老干部固定学习活动场所增挂海棠花红“银发先锋党群驿站”牌子。充分发挥老干部党校、老干部活动中心、老干部（老年）大学等阵地作用，用好用活党性教育基地、离退休干部增添正能量现场教学基地等红色资源，较好地引导了全市离退休干部党员始终铭记光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色。加强制度建设。2018年9月，市委组织部、老干部局、离退休干部工委联合印发了《关于进一步加强和改进社区离退休干部党建工作的实施办法（试行）》（苏组通〔2018〕48号），今年7月，苏州市委组织部、老干部局、离退休干部工委联合印发《中共苏州市委离退休干部工作委员会工作规则（试行）》（苏组通〔2019〕36号）和《关于加强新时代离退休干部党组织建设的实施意见》（苏组通〔2019〕37号），同时印发《苏州市离退休干部党支部“六有一提升”达标创优实施细则》（苏委老〔2019〕45号），对苏州的“六有一提升”工程明确了时间表和路线图。截至10月底，全市已经完成250个离退休干部党支部的“六有一提升”标准支部创建工作，占总创建任务的37.4%。

二是把稳“船舵”，提升书记工作力。组织好专题培训。开展“不忘初心、牢记使命”专题培训，举办2019年县处级退休干部读书班、两期离退休干部党支部书记培训班，吸引全市95位县处级退休干部和200多位离退休干部党支部书记、委员、助理员参加，受到了广大学员的一致好评。加强对离退休干部党支部带头人的培训，既让参加培训的学员受到教育、受到启发，也通过他们向各个支部的离退休干部党员传达培训精神，带动支部的各项建设。探索试点闯新路。按照“一区一特色、一市一探索”的思路，推进全市98个非建制性党支部较好地发挥了支部堡垒作用。工业园区积极探索异地居住流动老党员教育管理；常熟市积极探索离退休干部党员到社区报到制度；太仓市探索“一支部一特色、一支部品牌”的思路，推进社区离退休干部党建；姑苏区探索线上线下相融合，在虚拟养老院中融入离退休干部党建元素；张家港市积极探索离退休干部党员与在职党员混编支部的教育管理问题；等等。

三是划起“船桨”，激发党员向心力。主题党日活动红红火火。组织全市离退休干部党员开展“颂祖国、感党恩、当先锋”主题党日活动。通过单支部开展、多支部联合、跨行业结对等形式，开展了180多场有意义、有内涵、有温度的主题党日活动，受到了老干部党员的普遍欢迎。分别以工信局、吴中区为观摩点，组织了市直单位、市（区）两场主题党日活动观摩会，工信局的主题党日活动采用四个支部联合的方式，为市直单位跨支部开展主题党日活动提供了示范案例，吴中区的主题党日活动在全市首次进行了网络视频直播，吸引2万余人线上收看。通过组织有板有眼、有模有样、有条有理、有滋有味、有枝有叶、有声有色的主题党日活动，增强了党组织活动的吸引力，让离退休干部党员感受到庄重的仪式感，收到较好的效果。

四是扬起“船帆”，彰显党建感召力。系列宣传有声有色。策划系列宣传，今年6月起，按照“一周一个专题、一天一个典型”的力度，连续推出离退休干部党建工作宣传专题，以“支部在行动”“老书记工作室”“局长访谈录”“主题党日活动”“书记风采录”“助理员风采录”“老党员在社区”“标准支部展风采”等为主题，系列推送宣传信息70多篇。编印了《苏州银发先锋在行动》，及时展示离退休干部党建工作中的创新做法和优秀案例，为全市离退休干部党支部开展组织生活提供了丰富的素材，受到各地各单位的广泛好评。创新宣传形式，不仅采用传统的文字、图片方式进行宣传，还尝试了图片为主的“掠影式宣传”和短视频为主的“集锦式宣传”，收到了良好的效果。通过一系列专题宣传，带动了各县级市、区党建宣传质量的提升，在全市范围内形成了宣传声势，掀起了宣传高潮，提高了离退休干部网上点赞率、转发率和参与率，营造了浓厚的离退休干部党建工作氛围。

二、我市离退休干部党建工作存在的主要问题

在主题教育活动中，我们通过举办全市县处级退休干部读书班、全市离退休干部党支部书记培训班、全市离退休干部党建工作第四次联席会等有利契机，深入基层一线去调研，深入老同志中去了解，深入社区（村）去学习，感到，我市离退休干部党建工作取得了一定的成绩，但也存在不少差距和不足，这些问题都需要下大力气来研究和解决。

一是离退休干部党工委发挥作用不够明显。中央3号文件下发后，市本级及各县级市、区都成立了离退休干部党工委，但工作职能定位、运行机制、工作方式等还不够完善。有的只有书记，没有副书记；有的只有副书记，没有书记；有的地方离退休干部党工委只是一个牌子，没有架构，没有充分发挥工委的组织、指导、检查的作用，有的领导对离退休干部党建工作的思想准备不够，对退休干部党员服务管理存在疑虑。

二是离退休干部党组织还没有实现全覆盖。有的部门没有建立单独的老干部党支部，根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，分设离退休干部党支部单位要先设立党总支，而设立党总支一般要党员人数在50人以上，因达不到这个要求，较多单位的离退休党员和在职党员混建党支部，根据统计数据，全市有混建党支部794个，有离退休干部党员8947人。以张家港为例，全市7000多离退休党员，只有2000多离退休干部党员是单独成立的离退休干部党支部，相当一部分老党员与在职干部混编在一个支部，严重影响了离退休干部党建工作的开展。经过深入调研、摸排，感到这个问题非常严重，迫切需要解决。

三是非建制离退休干部党组织建设还没有制度规范。这些年，按照“一方隶属、多方管理”的原则，全市上下在老干部活动团队、学习活动场所、社区、养老机构中建立了98个非建制离退休干部党支部，受到了广大老同志的普遍欢迎和好评。从大市层面来看，非建制离退休干部党支部由谁来批准、经费如何保障、支部如何组成、支部书记补贴如何发放等方面都缺乏研究和规范，缺乏行之有效的办法和措施，县级市、区的层面也有观望和等待的思想。据了解，这个问题既是苏州的个性问题，也是全省的共性问题，需要认真研究加以解决。

四是离退休干部党组织活动吸引力不够强。离退休干部党支部学习活动很多还停留在阅文件、读报刊、聊聊天、下下棋等方式，有的以文体活动代替组织生活，政治理论学习缺乏吸引力和感染力。离退休干部对学习的需求也存在较大差异性，年纪大的普遍关心国家时事政治，年纪轻的对学习形式要求较高，支部活动与作用发挥联系不紧密。当前，离退休干部由于年龄差异、身体状况差异、人员居住分散、随子女异地居住、退休后返聘等原因，再加上部分离退休干部党员对自身要求低，导致参加支部活动的出勤率不高。在调研中普遍反应，参加活动的主体是70-80岁的党员，60-65岁的党员刚退休，帮子女带带孩子，出门看看外面的世界，享受退休后的悠闲，参加组织活动请假多；80岁以上不参加活动以身体原因居多，特别是离休干部单建党支部（我市离休干部平均年龄89.34岁），组织生活很难正常开展。

五是离退休干部作用发挥不够明显。自2018年以来，我们在全市精心打造“苏州银发先锋”党建工作品牌，但是，受老干部工作传统思维定式的影响，有的单位重视生活待遇的落实，对发挥老干部作用组织的力度不够大，有的单位对离退休干部的社会活动情况特别是发挥作用的情况不够了解。离退休干部的党员发挥作用的平台和载体搭建不够，使离退休干部党员的作用“无处可使”，离退休党员到社区报到工作推动有难度，特别是市直、区县直属机关的干部，面子放不开，架子放不下，担心因为参加社区党员活动而影响了原单位对自己的关心服务；社区也没有提供较好的软硬件条件，缺少能够让离退休干部党员发挥作用的好平台。部分离退休干部党员认识上有偏差，认为离退休在家，管好自己的事就可以了，党员作用是否发挥，发挥的好坏无所谓，积极性不高。

三、存在问题的原因分析

通过调研，我们深刻的感到，离退休干部党建工作中存在的突出问题，既有客观原因，更多的是我们自身的主观原因，主要是责任担当意识不强、攻坚克难勇气不足、工作作风不够扎实、联系老党员不够紧密造成的。

一是责任担当意识不强。离退休干部党建工作中的很多方面的工作需要研究、需要探索，我们还存在原地等政策、等文件、等经验的现象，希望中组部老干部局、省委老干部局能够针对某些具体发文予以明确，缺乏先干起来、先行一步、先做试点的担当精神。

二是攻坚克难勇气不足。在具体工作中，顾虑较多，敢于较真的勇气不足，预想困难比较多，想办法比较少，务虚想法比较多，务实行动比较少，面对可能存在的困难，攻坚克难、勇往直前、一干到底的信心和决心还不坚定。

三是工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。由于跟各县级市、区的工作关系是业务指导关系而非工作领导关系，所以在推动一些工作的底气上不足，怕基层不配合，怕工作难推进。

四是联系老党员不够紧密。主动联系离退休干部党员较少，服务意识有所减弱，工作中对上级负责的多，对老党员负责的少，考虑有利于自身工作开展的多，考虑有利于老党员参加组织活动的少。

四、加强新时代党建工作的思考和对策

党在新时代对基层党组织建设提出的新目标、新定位、新要求，离退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是开展离退休思想政治工作的主要阵地。党的十九大强调，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。学习贯彻这一要求，需要我们提高思想认识，研究特点规律，确立创新思维，推动离退休干部党建工作全面落实。

省委常委、市委书记蓝绍敏同志强调，全市各级党委（党组）要深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，切实把老干部工作摆在更加重要的位置统筹谋划，认真落实好老同志的各项政治、生活待遇，思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，千方百计为他们办实事、做好事、解难事，不断增强老同志的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。

一要突出“政治建设”这个灵魂，组织引导离退休干部党员坚决做到“两个维护”。加强思想教育是离退休干部党建工作的首要任务。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过报告会、读书班等形式，帮助老同志深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深入领会其中蕴含的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、务实思想作风，做到真学真懂、真信真用。毫不放松加强党性教育。认真落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，把党的声音及时传达到离退休干部，帮助老同志增强“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。用好用活红色资源，建立完善离退休干部增添正能量活动现场教学基地，充分发挥先进典型的示范作用，着力增强党性教育的感染力说服力。创新思想教育方式方法。坚持从实际出发组织学习教育，把传统手段与现代信息技术有机结合起来，注重运用网络、手机平台创建思想教育新阵地，不断提高思想教育的针对性实效性，让党的理论、党的主张、党的要求真正入脑入心，转化为离退休干部党员自觉行动。

二要突出“基层基础”这个根本，扎实推动离退休干部党组织全覆盖。要抓好离退休干部党支部建设。基础不牢，地动山摇，抓好离退休干部党建工作，必须从最基层、最基础、最基本的党支部抓起。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，紧紧围绕“六有一提升”工作目标，逐步实现全面覆盖、全面达标、全面提质，切实把思想政治工作落到支部、把从严管理教育老党员落到支部，不断增强离退休干部党支部的凝聚力战斗力，增强离退休干部党员队伍在群众中的号召力影响力。要切实优化基层党组织设置。针对离退休干部党员队伍构成和管理方式、居住方式等变化情况，创新基层党组织设置方式，积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或者临时党组织，推动党组织设置由单位向社区延伸、活动由实体向网络延伸，做到哪里有离退休干部党员哪里就有离退休干部党的组织、哪里有离退休干部党的组织哪里就有健全的组织生活。要完善“一方隶属，多方管理”党建工作模式。以张家港试点为抓手，对组织关系已经转入社区或社团的离退休干部党员，通过成立建制性离退休干部党组织，加强教育管理和服务；对组织关系不在社区或社团的，要建立各类非建制性党组织，动员引导离退休干部党员在组织隶属关系不变、正常参加原单位党组织活动的同时，参加一个或多个党组织活动，确保每名离退休干部党员都在组织的有效管理和服务之中。

三要突出“制度建设”这个关键，不断提高离退休干部党组织的组织力。离退休干部党组织是把老同志有效组织起来，保证他们离岗不离党、退休不褪色的基本纽带，是老同志十分看重的精神家园。要严格组织生活制度。认真执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，引导离退休干部党员始终牢记党员身份，自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。同时，开展组织生活也要从实际出发，考虑老同志的身体条件，做到合理适度。要健全支部定期换届制度。着力加强老干部党支部“领头雁”队伍建设，按照党性强、威信高、作风正、身体好、有一定党务工作经验的要求选准配强离退休干部党组织书记，推选思想政治素质高、热心为老同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员担任支部委员，针对离退休干部支部党员年龄普遍偏大的实际，创新思路，吸收部分从事组织人事工作的年轻干部进入支委班子，弥补老干部党组织班子年龄偏大、精力不济、新媒体操作不熟练等方面的不足。要健全党内激励关怀帮扶机制。把党内关怀作为党支部的政治任务和重要工作，积极为有特殊困难的老党员解决实际问题，让关爱活动成为常态并惠及每名党员，形成团结和谐、相互关爱的党内文化，从而为党的事业激发和凝聚更多正能量。要探索受老党员欢迎的活动制度。探索建立老党员活动日制度、老党员学习活动积分制等，激发他们主动参加组织生活的内生动力。围绕党和国家重要时间节点，每年集中开展一次“离退休干部党员主题党日”活动，充分展示离退休干部党员永远听党话、跟党走的信心和决心。建立报告工作制度。党支部定期向上级党组织汇报工作，支部委员会每年向党员大会报告工作，党小组定期向党支部汇报工作，党员应定期向党支部汇报思想，遇有重大事项应及时汇报。严格执行中央关于讲座、论坛、刊登、出版、在企业和社会团体兼职（任职）、继续从业、出国（境）审批、重要情况报告、宗教信仰等方面的纪律规定。对长期无故不参加组织生活、拒不交纳党费、言行违反党的纪律要求的党员，所在支部要进行批评教育；对经批评教育无转变的，由党组织按照有关规定和程序进行处理。

四要突出“银发先锋”这个品牌，充分发挥老同志的独特优势和作用。持续深入打造“银发先锋”品牌。苏州“银发先锋”品牌是我市近年来打造的党建工作品牌，也是广大老同志发挥作用的重要阵地。广大老同志来自各条战线和各个领域，有的担任过党政领导，有的善于经营管理，有的精通专业知识，在苏州建设征程上依然可以大有作为。要围绕全市工作大局，紧贴离退休干部党员实际，设计务实管用的平台载体，引导和激励老同志为推动改革发展贡献智慧和力量。要持续深入开展增添正能量活动。充分考虑离退休干部党员的优势特长和兴趣爱好，设计最能体现本地本单位特点、最能激发老同志热情、最能收到明显成效的载体，组织引导老同志讲好中国故事、江苏故事，传递向上向善的精神力量，影响和带动周围群众坚定不移听党话、跟党走。好的活动载体确定下来后，要集中力量实施，持之以恒、一抓到底、久久为功。要用好离退休干部人才这一宝贵资源。苏州离退休干部党员中，有一大批经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家，要积极支持他们发挥特长优势，参加各类社会志愿服务，在保证身体健康的前提下，多发挥余热，参与“银发生辉”工程，展示苏州离退休干部党员的风采。

苏州市委老干部局2022-7-29

喀什市委组织部“三个突出”助推老干部工作新发展

今年以来，喀什市委组织部始终坚持以政治建设为统领，精准精细做好离退休干部服务管理工作，积极引导老干部为喀什社会稳定和长治久安凝心聚力、增添正能量。

突出政治建设，引导老干部在强基固本中坚守初心。市委组织部将离退休干部党支部标准化规范化建设摆在重要位置，与其他领域党建工作同部署、同落实、同考核，定期听取工作推进情况，围绕支部班子好、组织生活好、党员队伍好、作用发挥好、保障措施好的目标要求，推进全市 46 个离退休干部党支部标准化规范化建设，选优配强支部书记、委员，选配 41 名在职干部担任党建联络员，召开现场推进会1次，开展理论学习274次，送学上门823人次，组织离退休干部免费观看《长津湖》《水门桥》等红色影片19场次，让老干部在常学常新中筑牢初心。

突出精心服务，引导老干部在关心关爱中迸发热情。落实好定期走访慰问、重要工作、重大活动邀请参加等机制，召开“建言二十大”座谈会46场次，发放调研问卷829份，入户走访老同志 1372 人次，电话访问1243人次，收集各类意见建议 132 条。组织引导老同志讲好中国共产党故事、中国特色社会主义故事、新时代故事、新疆故事，传承党的优良传统和红色基因，在新的赶考之路上交出优异答卷。坚持春节、古尔邦节等重要节日走访慰问离退休干部，结合常态化走访看望，及时帮助老同志解决“急难愁盼”问题，加大对特殊困难离退休干部帮扶力度，为老同志提供更优质便利的精准服务，让老同志共享改革发展成果。

突出作用发挥，引导老干部在基层治理中彰显价值。注重发挥离退休干部的优势作用，组织老同志进村（社区）、学校、企业，开展爱国主义、革命传统和形势政策宣传教育，今年以来，累计宣讲57场次6700余人次。发挥老同志人熟、地熟、情况熟优势，积极参与基层社区和便民警务站矛盾纠纷化解工作，实现矛盾纠纷化解工作纵向到底、横向到边的工作格局。截至目前，累计化解各类矛盾纠纷300 余件。联合市教育局、市妇幼保健站对中学生开展生理卫生讲座5场次；联合公安局、检察院、市场监督管理局、教育局，对学校周边店铺、商超、旅馆、娱乐场所开展“检护明天·共护未来”突击检查；联合法院、妇联、社工站等部门，成立喀什市家庭教育指导站，推动落实《家庭教育促进法》，帮助问题家长、问题监护人建立良好家庭关系，当好关心下一代的“助理员”。

新疆老干部2022-8-2

罗林:创新老干部党组织设置和工作方式的探索

习近平总书记指出：老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。老干部工作别的国家肯定没有，其他党也没有，我们有，这是中国共产党党的建设的特色。刘云山同志强调，老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。新形势下，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱。加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。

常言道，一个好书记能带出一个好班子，一个团结务实的好班子能带出一支有战斗力的队伍。但在老干部基层党组织建设中要坚持挑选组织能力强、民主作风好、群众威信高的老同志担任党支部书记，推选一批有奉献精神的老同志担任基层老干部党支部委员并不是一件容易的工作，这也是武昌区老干部党组织建设同样面临的难题。

一、离退休党支部建设存在的问题。老干部党支部建设是党建工作的一项基础工程，它涉及面广，影响面大，稍有慎后果严重。在新常态下，如何根据老干部党员物质、精神和思想情况千差万别的实际情况，寻求创新老干部党组织设置和工作方法，解决当前老干部党建工作存在的问题，探索新常态下老干部党建工作的规律，必须直面以下存在的问题。

1、离退休干部党支部班子的选配工作难。离休干部都是84岁以上的高龄人群，显然不再适合担任老干部党组织的职务。相对年轻的退休干部党员，多数文化水平较高，业余兴趣爱好广泛，退休生活丰富多彩；也有部分退休干部对党务工作不熟悉，不愿意承担老干部党组织的一些份外工作，使得一些基层老干部党组织班子选人难。调研中也发现个别担任了基层老干部党支部书记的能力平平，工作不得力，威信不足。例如，我区某局老干部支部书记一直由原局党委书记担任，70多岁的老支部书记因年龄、精力和身体条件的原因，很难继续承担其单位的离退休干部党支部领导工作。该局党委在老干部支部书记换届中，因大多数从局班子成员退休的党员领导干部不愿意担任老干部党支部书记，选举结果是一位科级干部当选老干部党支部书记。由于其工作能力平庸，威信不高，投入精力不足，使其单位老干部党建每况日下，评比检查中经常摆尾。

2、活动模式单调有待创新。伴随着退休干部党员逐年增加，离休干部党员年龄逐渐增大、人数逐年减少，老干部党员的精神文化和学习活动需求发生很大变化。原有学习活动模式已经不能满足相对年轻退休党员的需求，也不方便年事已高的离退休党员正常参与党组织活动。而广大离退休干部党员参加党组织活动的愿望却很强烈，对基层老干部党组织开展活动的要求也较高，原有相对单调的组织活动方式已不适应新常态的发展要求，也不能满足离退休党员的学习活动需求，基层老干部党组织学习活动模式急需创新。

3、单位领导重视程度影响老干部党组织均衡发展。由于少数单位主要领导的确没有把老干部党建纳入重要议事日程，使少数单位老干部党建工作存在的问题长期搁置；还由于部分老干部心理原因，不愿意放下架子向相对年轻的领导（或曾经的下级）请示汇报老干部党支部工作，致使老干部党建不被重视。

4、居住分散和个别异地居住老干部党员管理亟待加强。基层单位的老干部普遍存在居住分散的问题，还有部分离退休干部党员随子女长期在异地、异国居住，造成这部分老干部党员参加党支部活动不多。从发展趋势看，由于老干部特别是老领导子女受教育程度普遍较高、出国或到异地就业现象普遍，伴随着改革开放的进一步深入，异地养老、出国定居的老干部党员将会增多和更加普遍，散居和异地居住的老干部党员管理问题会更加突出。

二、总结经验，创新设置模式与方法。要认真学习习总书记关于做好老干部工作的指示精神，坚持以人为本改善老干部党建工作格局、调整改善老干部班子人员结构、适时推进武昌区老干部党委的建设步伐。

1、以人为本改善设置格局。全区有离退休干部1.2万多人，其中副处级以上的离退休干部党员1100多人。老干部居住分散，可由单位和社区动员老干部就近就地参加党组织活动，并在社区建立相应的老干部党支部。如，南湖街的华锦社区通过建立老干部党支部，凝聚居住在社区的离退休干部参加党建理论学习、文化体育活动、兴趣小组活动和志愿者活动。他们还根据老干部人员结构和居住情况设置“三个一”活动格局。即：“一楼一片结合”、“ 一老一小结合”、“ 一强一弱结合”的老干部党支部和党小组的活动格局。

2、调整改善结构机制。调整改善老干部党支部党员结构，制定“二个参与三个联系”机制，为老干部党支部持久、有效开展学习、文化化育活动提供保障。“二个参与”是：第一个参与是单位离退休干部党员较少的，参与在职干部党组织的活动，与在职干部党支部一起组成有离退休干部参与的党支部班子；第二个参与是单位现任党组织的分管领导参与离退休干部党支部班子，担任书记、副书记或是委员。“三个联系”是：第一个联系是党委（党组）要有一名副处级以上领导联系本单位老干部党支部；第二个联系是离退休干部党支部班子成员要经常联系居住分散、参加活动较少的老干部党员；第三个联系是离退休干部党支部要联系支部所在社区党组织，与辖区居住的离退休干部党员一样参加社区党组织开展的学习、活动和生活互助小组，使每一位离退休老同志及时感受到党组织的温暖和关怀。

3、适时推进老干部党委（党工委）的建设。对单位离退休干部党员人数众多，居住相对比较集中的大型企事业单位，要加大离退休干部党组织建设。一是要加强指导，积极宣传加强老干部党建工作的重大意义。要让各级党的组织真正重视老干部党建工作，把老干部党建作为强基础的工程抓紧抓好；二是要采取有效措施抓好这些单位的老干部党委（党工委）的建。建议区委将老干部党建工作纳入目标管理体系，与全区党建工作同安排、同部署、同考核；三是明确要求单位分管党务工作的领导兼任老干部党委（党工委）书记或副书记，加强基层单位党组织对老干部党委（党工委）的领导，积极支持老干部党组织开展适合老干部特点的学习与文化体育活动。

三、对策与措施

1、以人为本，做好党支部班子选配工作。根据离退休干部党支部的实际情况建立“三步曲”的选配机制。即“第一步物色人选、第二步培养接班人、第三步树立威信”。“第一步物色人选”要选择有一定党务工作经验、组织能力、身体健康、乐于奉献、精力充沛、关心同志的相对年轻的退休干部党员，将其充斥到支部班子中，提高了支部班子的活力和战斗力。“第二步培养接班人”要加强离退休干部党支部班子新老交替的“传帮带”机制建设，组织举办全区老干部党支部书记、委员专题讲座、开展专题研讨：请老书记为新成员作专题讲座，介绍离退休干部党支部工作情况和经验；就老干部党支部班子新成员面临的问题，开展集体讨论，帮助班子新成员解决问题。“第三步树立威信”要请德高望重的老书记多做党员的思想工作，请年轻的班子成员多做服务、组织工作，在为党员群众服务中熟悉支部工作，树立威信，实现离退休党支部班子的良性发展。

2、宣传老干部党员发挥作用的典型，积极引导老干部党员将精力投入到发挥正能量上来。根据全区老干部党建工作的实际，挖掘和培养老干部党支部建设的先进典型和事迹，鼓励全区离退休干部党组织和党员认真学习先进，充分发挥自己的领导才能和组织能力，把余热贡献给老干部党建工作上。同时要加强老干部支部联席会议、老干部QQ群、微信等平台建设，将老同志关注的热点、难点和交流的主题引导到传递正能量上来，积极建言献策，围绕区委、区政府中心工作不断发挥老干部和老干部党员的优势，营造和谐稳定的老干部工作环境。

3、适应不断发展的新形势，创新活动模式，加强离退休干部党支部管理。主要方式有“利用网络、推广组织、调整形式、建立联谊”。一是利用网络开设离退休干部党支部QQ群、微信朋友圈和老干部工作网站。随着年轻退休干部党员的增加，要利用网络阵地加强老干部党组织的思想建设，将老干部学习材料（非涉密党内材料）、交流体会、好人好事等资料放在群上共享，方便党员学习讨论。二是在全区老干部党支部中推广学习型党组织建设。各老干部党支部要推选一名善于学习总结的老干部党员作为学习委员，老干部党支部班子成员和学习委员要按照当前的学习要求与重点在理论学习上先学一步，将学习材料梳理成条文，并结合实际组织专题发言材料，供老干部党员学习讨论时参考，解决离退休干部党员由于年长记不住、学不深的实际问题；在老干部党支部开展学习上还要建立团队学习成果共享的学习机制，不断推进学习型老干部党组织建设。三是根据老干部党员年龄、身体状况、思想状态调整支部活动形式。结合老干部党员的思想动态及时组织有关时事报告学习；对于年老体弱的老干部党员，老干部支部要加强家访、慰问和宣传，关心老干部党员物质生活、精神文化需求，增强老干部党员的归属感；对于身体健康的老干部党员要结合他们的思想动态组织有针对性地学习、参观、征文、文化和体育等活动。结合老干部支部、老干部党员的需求，加强活动的针对性，提高老干部党员的参与度，提高老干部支部活动的影响力，加大对老干部党员的教育力度。

四是建立离退休干部党支部与在职干部党支部定期交流机制。要有计划地请离退休干部党员介绍全区发展史、创业史和围绕全区中心工作建言献策；要定期请区委、区政府或相关部门领导报告全区发展状况和重要工作安排、重点建设推进情况；要通过老干部支部和在职干部党支部的互动互为，消减老干部党员的思想困惑和生活难题，提高了老干部党员队伍的凝聚力，形成建设武昌 “三区融合、两翼展飞”发展战略的强大合力。

武昌区组织部2022-8-1

天津宝坻积极运用信息化建设成果推动老干部工作提质增效

天津市宝坻区委老干部局统筹做好疫情防控和老干部工作，充分运用信息化建设成果，推动老干部工作形态升级、模式优化、提质增效。

打造信息化平台，增强老干部工作的时代性。坚持把“离退休干部工作”“枫叶正红·与党同行”和“宝坻老干部”微信公众号作为服务离退休干部的信息化载体和网上之家，与区委网信办协作，将公众号关注和“天津老干部”APP下载安装流程制作成短视频，供各单位学习使用；组成6个工作组，对全区40个区直单位和24个街镇公众号关注及APP安装注册使用情况进行两轮督查。建立全区老干部工作群和老干部党建工作群，开通各单位老干部交流微信群、区老干部大学班级微信群等，及时推送中央精神和市委区委有关工作信息，开设移动课堂，及时做好思想引导、解疑释惑和心理疏导工作，消除老同志对新冠肺炎疫情的恐慌心理，确保老干部情绪稳定。

以信息化推动政治引领，提升学习教育的有效性。目前，全区共建立网上“银龄支部”132个，覆盖4000多名离退休干部党员。今年以来，广泛开展“微党课”“微视频”等“微活动”，全区离退休干部党支部共开展线上组织生活132次，讲“微党课”127次，推送理论学习文章1430多篇、视频学习资料176个。坚持线上线下融合，针对热点、焦点问题，组织离退休干部党员及时交流讨论，在网络上积极发声，传播正面信息。

以信息化推动精准服务，提升私人订制的针对性。深化联系制度，通过微信、电话等方式与老同志保持密切联系，实时掌握离休干部和去世离休干部配偶的基本情况。今年以来，对区县级退休干部、区县级老同志遗孀和易地安置和区外居住离休干部，进行3 轮次电话随访。疫情期间，通过信息化手段，督促各单位及时满足老同志理发、维修、购买水电等个性化需求，为老同志协调解决诊疗就医、报刊投递、购置日用物品和防控物资等64个具体问题。

以信息化助推正能量发挥，提升老有所为的积极性。组织开展“筑梦新时代奉献决胜年”主题实践活动，发出助力打赢疫情防控阻击战倡议，先后在“宝坻老干部”公众号推送“全国最美奋斗者”——侯隽的“喊麦”视频，推送离退休干部党支部和老干部先进事迹16篇、《支部、党员风采》12期、“宝坻区老干部抗击疫情诗歌、书画选登”“宝坻区老干部助力‘双战双胜’诗歌书画选登”43期，征集老同志书画诗歌作品400多篇。建立了老干部志愿服务工作微信群，扎实开展文明实践活动，精心打造了宣讲、书画、文艺、心理咨询“五老”志愿服务队4个，150名注册“五老”志愿者投身疫情防控、社会公益、社会治理、精准扶贫、创城创卫等活动，彰显了老同志“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”的时代风采。

苏州市委老干部局2022-8-2

退休不褪色 老来有所乐 自贡市用心用情做好老干部工作

近年来，自贡市坚持在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，引导老同志们不忘革命初心、永葆政治本色，为我市各项事业发展继续发光发热，全市老干部工作取得丰硕成果。其中，自贡市关工委荣获全国关心下一代工作先进集体，荣县县委老干部局获评全国老干部工作先进集体，自贡市政协原副主席王正国同志获评全国离退休干部先进个人。

广大离退休干部是自贡各项事业的奠基者、建设者、开拓者，是我们的宝贵财富。我市全面加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，以党史学习教育等活动为契机，通过制度化举办形势报告会，确保广大老干部紧跟形势，充分利用“盐都老黄牛”微信公众号等平台丰富学习内涵、贯彻大政方针，引导老同志自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”。同时，强化全方位服务保障，督促各区县各部门落实好荣誉退休制度等政策制度，长期坚持重大节日走访慰问、住院看望等制度，协调财政、社保等部门，落实解决好困难破产企业中建国初期参加革命工作的部分退休干部困难补助和困难破产企业离休干部地方性生活补贴、慰问金，完善离休干部医药费用统筹管理工作，尽心竭力办实事、做好事、解难事，让老同志、老干部晚年生活安心舒心暖心。

为引导老同志继续服务人民、发挥余热，积极为自贡各项事业增添正能量、作出新贡献，市老科协认真开展调研为复工复产建言献策，市老干部扶贫志愿服务队动员爱心人士为乡村医生购买人身保险，市关工委组织“五老”为疫情防控工作贡献力量。在 “百村帮扶”活动中，市委老干部局组织113名熟悉农业农村工作的老干部，结对帮扶100余个贫困村，开展党建帮扶、产业帮扶、培训帮扶，促进了全市脱贫攻坚目标的完成。在探索推进基层治理工作过程中，市委老干部局牵头开展“我为城乡基层治理出份力”活动，在全市推广荣县桂林街社区“王大爷工作室”试点经验，建立“老干部说事工作室”“法理情公益服务中心”等老干部发挥作用平台，吸纳老干部在人民调解、社区治理、关爱工作等方面发挥作用。

为抢抓成渝地区双城经济圈建设重大历史机遇，自贡市充分发挥老同志人脉广、威望高的优势，主动加入川南渝西八市区老干部工作共建合作机制，积极与重庆市永川、江津、綦江、长寿等地老干部开展交流活动。2021年以来，围绕新材料制造、新能源设备、文旅资源开发、产教融合等领域共计开展现场调研14次，召开研讨会5次，为推动成渝两地更深层次对接、更高水平联动发展建言献策，用实际行动为经济发展贡献力量。

自贡网2022-7-29

陶鸿心：积极探索新时代老干部作用发挥

老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政的重要政治资源。在高标准落实老干部政治、生活待遇的基础上，如何充分利用经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用，对于维护社会和谐稳定、护航经济发展和促进先进文化具有深远的意义，这既是党和国家对老干部工作的基本政策之一，也是新时代全面加强离退休干部工作的要求。

一、老干部发挥作用的实践和效果

市属工业系统的离退休干部热心于国家和苏州的建设事业，利用一切适合于自己特点的方式，参加各种社会活动，保持同群众的联系。或者积极参加有益的社会活动，或者继续利用自身特长发挥余热，或歌唱或写作有益于社会和青少年的作品。他们切切实实、点点滴滴地为社会和人民群众做好事。他们不但严以律己，而且抱着高度的政治责任感，严格地教育和要求自己的子女和其他亲属。

1、突出政治建设抓党建。一是引导教育老同志增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务来抓。二是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展专题辅导、学习培训、座谈讨论，使老同志常学常新、常悟常进。同时，以“创元薪火、初心不改”“创元薪火、红色传承”“创元薪火、担当作为”“创元薪火、奉献服务”四大篇章，树立中心特色党建品牌。三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展支部联合活动，鼓励支持离休干部就近参加临时党支部活动，采取上党课、读报告读原文、交流心得体会等多样化，创新学习形式，实施好“微党课、微读本、微论坛、微心声、微阵地”使党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。四是经过一系列有声有色的支部活动，25个党支部分别通过了市委老干部局“六有一提升”示范支部达标验收工作，使中心支部党建水平上了一个新台阶。

2、突出奉献作为扬旗帜。开展帮困助学是服务中心多年来的光荣传统，近年来共集资10多万元，资助20名学生，让其完成学业实现自己的理想再次来回报社会。同时，在脱贫攻坚路上也有老同志的默默奉献 ，广大老同志为苏州精准扶贫的贵州铜仁市贫困孩子建一个“创元投资老干部爱心图书室”和定向捐助50位贫困学生，纷纷慷慨解囊，共有517名老同志捐出52430元爱心款，满足铜仁贫困生对知识的渴望。同样，在今年突如其来的新冠疫情面前，也彰显了老同志的拳拳爱国情怀，共有187名老同志捐款283320元。离休干部肖庆礼带头响应，年初三就把500元捐款送到中心值班人员手中，成为中心“捐款第一人”，离休干部顾天鸣托人将省吃俭用攒下的10万元捐款交到工作人员手中，还有退休8支部60位老同志以集体名义向湖北灾区捐赠1.66万元爱心款……等等，有许许多多的老同志在战“疫”中绽放了别样风采，用实际行动展现老党员的初心和使命。

3、突出言传身教强引领。大多数老同志在力所能及越来越多的领域发挥作用，近年来涌现出一批优秀典型事迹，充分体现了践行社会美德，牢记党的宗旨，甘于奉献余热的精神。曾获“中国好人”的毛炳泉，是一名参加过抗美援朝的老战士、老党员，曾获得省级理论宣传先进个人称呼，他退伍不褪色，经常开展社会主义核心价值观教育。在社区与孩子们一同回忆抗美援朝战争的难忘经历，在社区党员座谈讲述“七七”事变过程，一讲就是10多年。获得集团优秀共产党员和“晚霞生辉·最美老干部”称号的李芬英，是一名有着50多年党龄的老党员，始终对党一片忠诚，经常自掏腰包看望有困难和生病住院的支部人员，每年春节前夕都要走访慰问抗癌明星平俊康、长期卧床的杨琴珍和孟翼以及看望资助骨折住院的孤寡老人陈慧君等老同志。同时，在支部活动和家庭中经常把“传家训、立家规、扬家风”的故事言传身教影响身的边人，让中华民族的传统美德发扬光大。

4、突出专长优势显能力。为企业发展建言献策，利用自身特长在各自领域发挥优势作用，护航企业经济发展。工艺支部91岁的离休干部黄云鹏，为“创元纪洁号”活动，当场挥毫创作反腐倡廉字画作品参展，分别荣获一等奖和二等奖，同样，还有许多有书画、摄影特长的老同志提供了精美作品参展，为反腐倡廉助威呐喊。黄老是一名高级工艺师，近年来还在为撰写苏州工艺发展史呕心沥血，准备自掏腰包编辑成书出版，他最大的心愿就是要让苏州工艺艺术文化得到传承和发扬。同时，在中心党工委开展“的征文活动中，有许许多多有写作特长的老同志踊跃提供作品，讲述人民群众追求美好生活的动人故事，表现家国情怀，讴歌创新创造精神。广大老同志积极进取，在“迎七一”文艺汇演之际唱响“颂祖国感党恩当先锋”赞歌，用歌声表达爱党爱国的喜悦心情，用真情展示老同志的阳光心态。

二、老干部发挥作用存在的问题

近年来，老干部积极参加与经济社会各项事业发展，为苏州经济健康和谐发展作出了较大贡献。但还存在以下几方面原因：一是老干部居住分散，组织开展活动不平衡；二是年龄偏大，随着“双高期”的到来，直接影响着老干部作用的正常发挥；三是关心和发挥老干部作用的社会氛围不浓，老干部发挥作用的主动性和积极性不高；四是一些老干部的文化知识和技能水平已不能完全适应社会发展的需要。

三、对策和建议

1、对离退休干部队伍进行全面摸底调查，建立离退休干部人才库。按照属地管理的原则，组织有关人员对辖区内的离退休干部进行全面的摸底调查，根据离退休干部的基本信息，对有特长、有爱好等方面进行分类造册，建立离退休干部人才库，为发挥老干部作用打下基础。

2、结合市委市政府和老干部局发展目标，开展适合老干部潜能发挥的实践活动。继续深化开展“奉献作为”展示活动、“银发生辉”老干部志愿者服务队、“我为苏州经济发展献一策”“新风新貌我参与”等一系列主题活动，最大限度发挥老干部优势和特长，积极引导老干部为苏州的旅游开发、经济发展、新农村建设、社区建设和关爱下一代等方面发挥积极的作用。

3、加强阵地建设，为老干部发挥作用搭建良好平台。一是加强老干部活动中心的基础设施建设进行统一规划，让老干部老有所学、老有所乐、老有所为提供良好平台；二是深化“六有一提升”工程建设，全面推动离退休干部党建工作高质量发展；三是整合社会资源，在老干部比较集中的社区成立与老干部爱好特长相匹配的活动小组和协会，对社区活动室、讲台和关心下一代教育基地资源进行有效整合利用，给老干部就近发挥作用提供平台。

4、加强舆论引导，为老干部发挥作用营造良好的社会环境。充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，多形式、多渠道地深入宣传离退休干部发挥作用的现实意义，深入宣传各级各部门支持和发挥老干部作用的经验做法，让全社会真正了解老干部发挥余热的社会价值，宣传老干部不为名、不为利的优良传统，及时挖掘和报道老干部在发挥余热过程中涌现出来的典型事迹，通过典型发言、先进事迹展览，教育人、打动人、鼓舞人，努力在社会上形成学先进、比先进、赶先进的热潮，形成“老有所为”的社会共识。

苏州创元投资离退休干部服务中心2022-7-29

六盘水市“三心”做实离休干部“一人一策”精准服务

实施“一人一策”精准服务离休干部，是老干部工作的一项重要内容。今年来，六盘水市以“三心”做深做实“一人一策”精准服务要求，不断提升离休干部的获得感、幸福感、安全感。

带着“真心”入户走访看望

市委老干部局领导及干部职工时刻牵挂离休干部，真心实意的本着为离休干部提供更好的服务，经常深入离休干部家中走访了解他们的需求、愿望，了解他们的生活、身体、家庭情况，了解他们的急、难、愁、盼问题，与他们面对面拉家常，肩并肩交心底，做他们说开心话的“倾听者”、说愁苦话的“倾诉者”。征求他们对服务工作的个性化需求意见及建议，达成服务共识，增进服务与被服务的有效沟通，建立良好服务关系。

怀着“诚心”探究服务方式

 怀着诚心访实情，通过实地查看、座谈交流，“看懂”“听懂”离休干部的真实情况，设身处地站在离休干部的角度思考他们的迫切需求，根据入户走访达成的服务共识，对每名离休干部建立“一人一策”精准服务台账，探究“一人一策”个性化服务方式。如市妇联离休干部林蓉鸿老同志喜欢学习党史知识和时事政治，对国家大事很关心，但行动不便，出行困难，到市委老干部局或单位查阅资料困难，市妇联则针对她开展“送学上门”服务，定期为她送去党史及时事政治等学习资料，让她在家也能及时学习各方面知识，了解国家各方面时事。市委宣传部离休干部张洲謇老同志在疫情期间，因病治疗需要每星期打一次针，但他行动不便，出行困难，则邀请社区卫生院每星期上门为他打一次针，因人而异的服务方式只为让离休干部们的晚年充分得到组织的关心和爱护，使他们获得感、安全感、幸福感不断提升。

捧着“热心”开展优质服务

把老干部当亲人和朋友，是服务好老干部的根本，做一名热心肠的服务者是提高老干部服务质量的关键。市委老干部局的服务工作总是得到老干部不断点赞的原因，就是因为我们的老干部工作者总是捧着一颗“热心”去为老干部服务。如到老干部家中“送学上门”时，不是只把学习资料送到就走，而是根据有些老干部的需要，陪着老干部一起看、一起读、一起讨论；到老干部家中入户走访，主动去端茶倒水服务老干部，而不是等着老干部去为到访者端茶倒水等；组织老干部体检时，老干部工作者协同医护人员一对一搀扶着老干部们完成所有体检项目，体检完后再安排专车将老干部们安全送回家中等。这些看似不起眼的热心肠小事，却是让老干部满意的助推剂，是提高精准服务质量的有效途径。

六盘水老干部局2022-7-27

聚焦“三围绕”引导老干部助力社区治理再上“新台阶”

近年来，我市创新建设党建引领、居民自治、物业协同、信用融合、网格支撑的“五位一体”社区治理共同体，调动各方力量参与社区建设。老干部作为社区居民的重要份子，有着独特的政治、经验、威望优势，我市积极搭建平台载体，组织引导广大离退休干部聚焦“三个围绕”主动融入社区，为助力社区治理贡献桑榆正能量。

围绕壮大社区治理队伍

担当社区治理新骨干

组织引导300多名老干部担任社区“网格支部书记”“楼道长”“业主委员会成员”等职务，架起老干部与社区居民连心桥，便于了解掌握居民思想动态、所需所求等一手资料，形成居民“需求清单”，推动群众急难愁盼问题的解决落实。曙光社区老干部业主委员会5名成员全部为老干部，他们同时作为“社区老干部管闲事帮帮团”主力成员，每年协同社区、物业解决房屋漏雨、管道堵塞、车位改造等纠纷100多起，成为联系服务群众“最后一公里”的有力推手。围绕提升社会治理效能

注入社区治理新力量

依托社区离退休干部党组织，成立20余支社区老干部志愿服务队，吸纳社区老干部志愿者500多名。主动对接社区需求清单，将开展精致社区建设、暖心食堂服务、民生政策宣传等常态化志愿活动与创建文明城市、疫情防控等针对性志愿活动相结合，引导老干部当好居民“服务员”，形成老干部全面参与社会基层治理工作新格局。2021年，10余名老干部协助崖头街道、寻山街道20多个社区转化“法轮功”人员40多人，两名老干部骨干被市政法委聘为“市顽固邪教人员攻坚转化专家组成员”。同时，为进一步发挥离退休干部在化解社区盾纠纷、维护社会稳定中的重要作用，制定并下发《关于成立“老干部金牌调解室”的实施意见》，建立起老干部参与社区矛盾化解机制。全市现有老干部调解员260余名，其中专职老干部调解员140余名，获有人民调解员证书23人，每年参与调解纠纷百余起。围绕巩固社区治理成果

传播社区治理好声音

充分发挥老干部熟悉党的路线方针政策、市情和地方民情的独特优势，组建三环、康平等6支社区老干部宣讲团，每年深入社区村居、企业、暖心食堂等开展党史学习教育、传承红色基因、民生政策宣讲等活动80多场次，让党的“好声音”在社区广泛深入传播。第八届全省道德模范戴玉山倾其所有收集各种历史实物，他所在的沽河社区精心打造“红色博物馆”，展示其收藏的革命历史文物，成为社区思想政治教育的新阵地。

荣成先锋2022-7-29

通州区二甲镇：“银色芳华”守土护根，以“退”为进再赋能

为进一步推进离退休干部党建提质行动，全面实施“江海银发先锋计划”，充分发挥“红领金夕”党建品牌的辐射和带动作用，二甲镇老干部党总支革旧立新，以“银色芳华 守土护根”品牌激活“三重效应”，让离退休干部焕发新活力。

五彩党建一抹银，“一本手一妙手”释放“融合效应”

二甲镇积极探索创新品牌融合效应，将老干部的“银辉动能”注入全镇五彩党建大品牌。

外融组织建设，坚持“本手”打造“夕阳正规军”。老干部党总支贯彻“银辉先锋心向党，晚霞内蕴亦生辉”的支部建设理念，落实“三会一课”、党费收缴等制度，与余西社区党总支试点联建，积极参与社区党建工作。余西社区老干部支部书记刘志有说：“我们老干部的组织生活规律、组织纪律严明、组织制度完善。在上级党组织的帮助下，我们关注了中组部、省市老干部微信公众号，跟新时代成功接轨！”

内合红色文化，悟思“妙手”推出“实境新课堂”。除传统党建活动外，二甲镇老干部追忆“理治”血脉力量，守护乡土文化之根，将主题党日活动、党课讲堂搬到农村庭院、前人故居。在葡萄架下，度过政治生日；在“朱理治故居”，重温入党誓词。

蓝衣老少乡土间，“一网格一助理”激发“共振效应”

二甲镇老干部退休不褪色，离岗不离党，以网格长助理的身份披上蓝马甲，用脚步慢慢丈量基层最后一公里，用情怀耐心解决网格小事。余西片区现有老干部13人，在刘志有的带领下纷纷完成身份转换，聚焦“6+X服务内容”，融入网格“7大角色”，发光发热。

志愿服务不间断，提升群众满意度。余西社区第二网格长助理黄锦芳在下村巡查秸秆禁烧时说：“从疫情防控人员排查到疫苗接种普及推广、从秸秆禁烧日常巡查到土地复垦持续推进，我们老干部网格员的身影四处可见，既让群众满意又能助推政府各项工作是我们努力的方向。”

信访维稳更重视，培养群众信任感。担任网格员助理以来，余西片区老干部共参与数十起纠纷调解，以理出发、融情与理，在“夕阳红调解室”内，矛盾双方往往大事化小、小事化了。老干部丰富的社会经验、成熟的处事方式，与“大数据+网格化+铁脚板”的基层治理体系完成有机结合，激发出强烈“共振效应”促使党建引领与网格治理“双向奔赴”。

最美不过夕阳红，“一典型一宣传”放大“乘数效应”

夕落朝升显传承，二甲镇老干部党总支致力于发挥余热“传帮带”，用“微”模式将“小”个体的精神力感染“大”群体，引导一众青年党员群众守初心明使命，放大“乘数效应”。

“微”人物访谈，忆往昔峥嵘岁月。“七一前，我用几天时间和支部内13位扎根在基层数十载的老干部进行了面对面访谈。谈话中能感受到他们初入基层的不安彷徨、推进工作的攻坚克难、到光荣退休的依依不舍，以及内心真实不变的最高信仰。”二甲镇老干部党总支书记陈平感叹。

“微”故事宣传，印今朝奋斗时光。二甲镇拟征集一批老干部网格员“钉”在基层土地服务群众的网格故事，通过“两微一端”等宣传途径扩大影响力，实现由点及面、以老带新的宣传效果，打响品牌名号。

“微”阵地建设，照未来璀璨年华。目前，二甲镇老干部党总支已配备多功能支部学用活动阵地，各村、社区也将规划相应空间成立老党员工作室，实现老干部党建引领长效机制，真正让“银色芳华”闪光二甲。

一枝独秀不如满堂皆“红”。下一步，二甲镇老干部党总支将汲取经验继续前行，把余西社区新老结合的党建联建模式推广至全镇其他村（社区），凝聚合力推动二甲党建高质量发展走上新台阶。

中国江苏网2022-7-27