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晋源区：银发绽芳华 夕阳更生辉

9月11日，从晋源区获悉，今年以来，该区积极适应党建新常态，不断把握党建新特点，在离退休党员关系转接、教育管理、服务保障、作用发挥等方面多向发力，切实将老党员干部的群体力量转化为加强基层社会治理、服务群众的重要资源，推动形成“桑榆未晚，银发生辉”新局面。

聚焦 “三提升”模式 增强服务管理针对性。晋源街道龙滩社区以建立小区党支部为抓手，积极探索离退休干部党建工作的新思路、新对策，实现离退休党员管理与社区治理的有机衔接、良性互动，彰显“银发力量”。学习“不掉队”，提升“获得感”。通过座谈讨论、邀请老党员上党课、送学上门等形式，丰富“三会一课”、主题党日活动学习内容，教育引导离退休老党员“退休不褪色，离岗不离党”。目前，开展主题党日8次，送学上门2次，老党员讲党课3次；关怀“不缺席”，提升“归属感”。建立健全并严格落实“一对一”联系服务离退休干部老党员工作机制，建立服务清单，积极提供亲情化、多元化、个性化服务。按照“生病探望到家、生日祝福到家、生活服务到家、重要节日到家”开展走访慰问活动4次，切实让离退休干部党员感受组织关怀；活动“不间断”，提升“幸福感”。不断丰富离退休党员文化活动，组织开展扑克、象棋、书画、太极拳剑等比赛，丰富老年人文娱生活，激发老党员参与活动新活力。

坚持 “四抓四促” 强化服务管理精准性。金胜镇青运社区党总支结合离退休党员年龄、身体健康状况等实际情况，扎实做好离退休党员教育管理工作，真正做到组织生活开展不“褪色”，日常生活管理不“断档”。抓实制度建设，促进老党员“老有所管”。对身体健康且居住在支部所在地的骨干党员，实行“全责管理”，引导他们在坚持民主评议、教育培训等各项工作中做出表率；抓实动态跟踪，促进老党员“老有所系”。对长期居住地不在支部所在地的流动老党员，建立党员登记台账，定期通过电话、微信等方式，实行“远程管理”，做到知去向、知思想、知现状；抓实服务关怀，促进老党员“老有所乐”。对年迈体弱党员进行“一帮一”“多帮一”结对帮扶，做到传达精神到家、发放书籍到家、收缴党费到家。举办写春联、剪窗花、文艺汇演等活动，充分展示离退休党员干部积极向上的精神风貌；抓实作用发挥，促进老党员“老有所为”。对工作积极性高、政治素养高的老党员提供“建言”“实践”平台，引导离退休党员知责尽责、发光发热。

以 “三点”促“三心” 提升服务管理实效性。义井街道华都社区把强化离退休党员教育管理作为一项基础性工作，以“三点”促“三心”，让每位离退休党员深切感受到组织的关怀，切实增强党组织的凝聚力和号召力。以党员管理为“切入点”，让离退休党员服务“尽心”。构建“社区党总支—网格党支部—微网格红色管家—党员中心户”四级组织架构，将57名离退休老党员纳入党员中心户队伍中，鼓励他们亮身份、亮形象、亮姿态，让老党员“夕阳增辉”作用得到充分发挥；以作用发挥为“着眼点”，让离退休党员坚守“初心”。定期组织召开离退休党员座谈会，引导老同志为基层党建和社区治理献策献力。积极搭建红色教育、志愿服务等平台，邀请离退休党员为年轻干部宣讲红色故事，以“银发行动”传思想、传政策、传文化；以志愿服务为“落脚点”，让离退休党员奉献“热心”。组建“老党员先锋队”，引导老党员在宣传文明祭扫、垃圾分类等活动中当模范、做榜样。推行党员积分管理制度，把握老党员动态，实现正向激励和反向鞭策，用“小积分”激活党建“新”活力。

搜狐网2023-9-12

大通湖区北洲子镇：“一二三四”工作法激活银发新力量

益阳市大通湖区北洲子镇离退休干部党支部在镇党委的坚强领导下，始终坚持退休不褪色、离岗不离党原则，做好机关退休党员的教育和管理，取得了力量好成效。支部2021年荣获“益阳市五好离退休干部党支部”称号，2022年被评为全省示范离退休干部党支部。

配强一个班子。火车跑得快、全靠车头带。离退休干部党支部的组织工作开展也靠支委班子发挥好作用。大通湖区北洲子镇离退休干部支部现有党员29名，平均年龄67岁，女性党员7名。2021年、2022年支部换届选举前，镇党委高度重视，走访支部成员，征求大家对支部书记和班子成员人员的建议意见。特别是在选拔支部书记人选上，按照“有时间、有精力、有情怀、有号召力”的4有标准进行酝酿，形成统一认识。通过支部党员大会选举产生支部书记、组织委员和宣传委员，明确离退休干部党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”。

建好两个平台。一是活动平台。2018年至2022年，镇党委、政府连续4年拿出专项经费对离退休干部党支部党员活动室进行升级改造，重点开展“美在金秋”老党员之家高标准建设，拓宽了离退休干部党员发挥作用的平台，离退休干部党组织活动阵地规范化建设得到进一步加强。二是学习平台。运用互联网和信息化手段，建立联络学习微信群，镇党建办专干入群开展督促，并定期上传学习资料。运用学习强国APP和“三湘老干部e家”等学习平台，提醒支部成员加强日常学习。党员冬春训期间支部组成单独学习队伍参训，统一进行签到、考核、考试等规范管理，确保学习实效。还通过组织线下培训、收看党代会现场直播等方式，为腿脚不便的老干部上门送课等方式，使分散活动与集中学习有机结合，增加党支部的凝聚力和向心力。

落实三个关怀。一是组织关怀。镇党委每年春节前夕对离退休老党员进行慰问，特别是退休老党员家庭身体发生变故，第一时间了解情况向他们送去党组织的关怀，通过组织举办干部职工荣誉退休仪式、“庆祝建党100周年”离退休党员干部座谈会等主题活动，增强老同志幸福感和归属感。二是政治关怀。全镇事关重大的决策，根据需要事先走访调研征求老同志的意见建议，坚持离退休干部支部党员列席重要会议制度，安排离退休干部代表参加，保障老同志对各项工作的参与权、知情权和建议权。三是待遇关怀。认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好离退休干部有关政策的落实工作，确保全镇离退休干部各项生活待遇按时足额发放、医药费按规定及时便捷报销。支持离退休干部参加有关学习和活动，鼓励离退休干部参加各种形式的公益活动。

建立四项制度。一是组织生活开展制度。镇党建专干每月固定提醒，尤其是重要时间节点，认真组织监督离退休干部党员按时按质参加主题党日、组织生活会、民主评议党员等，确保党支部组织生活照常开展。二是经费保障制度。离退休干部党支部党费返还逐年增加，镇党委对离退休干部党费收缴和使用管理工作提出明确要求、规范标准程序，对离退休干部党支部收缴的党费按100%比例定期返还使用。镇财政每年安排专项预算，足额保障支部开展工作所需经费，明确离退休党建工作经费开支范围，规范和优化报销程序，支持和鼓励离退休干部党支部开展形式多样、内容丰富的组织生活。三是表彰激励制度。每年在庆“七一”活动中，为离退休干部党支部优秀党员颁发“优秀共产党员”证书，为大家发放政治生日贺卡。每年重阳节镇党委举办“九九重阳节、浓浓敬老情”主题座谈会，听取大家近期生活工作开展情况。四是支持配合中心工作制度。为充分发挥老干部威望优势、政治优势和经验优势，组建“银发”志愿者服务队伍，组织开展多类别活动，配合支持镇党委中心工作。每年3月12日离退休干部党支部单独组队参与全镇的植树节活动。组建宣讲小分队，定期到社区开展民调、秸秆禁烧宣传。疫情防控特殊时期，离退休支部自发组织捐款支持防疫工作，老党员自愿报名支援交通卡点值班值守。创文巩卫和进镇公路提质改造期间，退休老党员配合镇、社区开展城镇街道卫生清扫、政策宣传，还带领联户居民代表上门做被拆群众的思想工作，成效显著。

大通湖区委组织部2023-9-11

宁夏吴忠:“三项行动”让”银龄”先锋余热生辉

近日，宁夏吴忠市“塞上银龄”宣讲团成员蔡国以《血染的风采不朽的丰碑》为主题，为吴忠市利通一小同学们讲授开学第一课，让在座学生深有触动。据了解，吴忠市深入实施凝心铸魂、党建聚力、银才赋能“三项行动”，有效推动离退休干部党员老有所学、老有所属、老有所为。

组织离退休党组织书记集中学习培训

该市实施“凝心铸魂”行动，着眼让党的创新理论入脑入心，定期举办专题讲座、报告会、座谈交流等活动，每季度排查党员信教参教情况，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展离退休党员大轮训，累计举办各类培训班22期培训1200人次，为近600名行动不便的老党员送学上门，进一步坚定理想信念。坚持政治建校、质量立校，在市老年大学各班次每年开设两堂思想政治大课，推行思政教育、文明礼仪、健康知识等课前“三个三分钟”活动，常态开展思想政治教育，离退休干部党员听党话跟党走的信念更加坚定。

“银龄专家”志愿服务队对大接杏进行修剪技术讲解

吴忠市实施“党建聚力”行动，注重选配党性强、威信高、身体好的党员担任离退休干部党支部书记和委员，建立支部书记“双月例会”制度，定期组织学习、交流经验、解决问题，确保学有方向、干有方法。组织市、县两级离退休干部党支部结对共建，创新开展支部评星定级工作，评定三星级以上党支部25个、占73.5%，培育党建示范点27个。落实机关干部“1+N”联系服务离退休干部制度，建立困难帮扶机制，持续开展家庭医生“四诊签约”服务，帮扶182名困难离退休干部及遗孀，以点滴关爱把离退休党员团结凝聚在党组织周围。

吴忠市“塞上银龄”宣讲团为利通一小讲开学第一课

该市实施“银才赋能”行动，开展“银发人才”征集活动，分行业分领域建立由名医、名师、名家、名匠组成的“银发人才”信息库，登记各类“银发人才”876人。组建扶贫帮困、法律援助等特色服务队，开展文明城市创建、安全生产宣传等志愿服务活动300余场次，组织开展退休园艺人才义务修剪树木、开展调查研究等活动，老干部作用发挥不断加强。积极培育“五老”、“塞上银龄”、“薪火相传”等宣讲团队，在全市中小学校开展“开学第一课”、普法等宣讲400余场次，15万余名青少年接受教育，为建设现代化美丽新吴忠贡献了“银发”力量。

光明日报2023-9-19

擦亮“金字招牌”，让他们“银发生辉”

金鸡湖街道辖区内目前登记在册流动老党员、老干部已有150余人，根据户籍“地域”情况显示，其中一半以上为省内户籍，且多为离退休干部党员和休假探亲流动老党员，稳定性相对较高。街道党工委针对这一特点，积极探索老干部工作思路，相继指导成立玲珑湾社区、都市社区、馨悦社区和澳韵社区4个乐龄（异地）党支部，为离退休干部党员在组织关系地之外安置“新家”。

为进一步助推街道老干部工作

“敢为、敢闯、敢干、敢首创”

金鸡湖街道党工委发布

“金桑榆 霞满天”老干部工作品牌

充分挖掘辖区离退休干部党员特长

有效发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势

精研“四种身份”

激发老干部、老党员担当作为干事活力

赓续红色血脉

当好党政思想“宣讲家”

街道党工委畅通渠道，搭建平台，打造“金鸡湖理响家”百姓名嘴银发宣讲队伍，招募了一批老革命、老干部、老教师等专业人才，形成离退休干部党员“人才清单”，推进红色宣讲进社区、进企业、进各类新业态就业群体领域。

今年以来，金鸡湖街道“银发人才清单”中有15名离退休干部党员成为园区“银发讲坛”讲师。倪冈的视频微党课《答好银发之问，走好新时代“赶考”路》入选基层党员冬训理论之光平台，黄志明和张占君等受邀为园区20余个社区新时代文明实践站和多家企事业单位送上理论宣讲课程，受到广大党员的一致好评。

传递信念火种

当好传承帮带“辅导员”

为进一步发挥老同志政治觉悟高、人生阅历丰富的优势，金鸡湖街道搭建“银青”结对平台，鼓励离退休干部党员发挥言传身教作用，为年轻社区书记及社工的成长赋能助力，进一步筑牢理想信念根基。

各社区乐龄（异地）党支部也根据自身情况开展精准关爱帮扶活动。玲珑湾社区党委与南通如东驻苏老干部乐龄红雁党支部共建，为如东在园区的老干部搭建交流服务关爱平台。澳韵社区与西安交通大学附属中学结对共建，澳韵社区乐龄（异地）党支部书记王林给学校里的团员们带来别开生面的党课，用红色精神点亮青春岁月。

为民排忧解难

当好社情民意“老娘舅”

为切实站稳群众立场看清难题，街道党工委组织引导政治素质好、工作热情高的老党员，依托社区党群服务中心建设“老书记工作室”，玲珑湾社区乐龄（异地）党支部书记汪前进带头认领“职责清单”，牵头组织懂法纪、威望高、群众服的老干部和老党员担任调解员，参与社区议事和公共事务治理。

玲珑湾社区乐龄（异地）党支部党员朱福男就是小区里有名的“百事通”，多次参与志愿服务活动和纠纷调解。今年2月，玲珑湾四区的网格员向“老书记工作室”求助，希望帮忙解决楼道垃圾堆放屡教不改的问题，朱福男主动请缨，多次上门和有关业主沟通，动之以情，晓之以理，结合丰富经验有效协调邻里，为社区楼道文明建设、网格治理作出贡献。

暖心守望相助

当好互助服务“共享者”

街道党工委持续鼓励离退休干部党员主动融入社区，通过57个社区党组织和4个乐龄（异地）党支部为老同志提供技能交换、关怀探视、情绪疏导、紧急援助、代购代缴等志愿服务，组建离退休干部“特别关爱”小组，营造“自助”到“互助”的良好服务生活圈。

各社区乐龄（异地）党支部涌现了一批银发先锋力量，有疫情期间第一时间捐款的张铁城、每天站门岗、发片卡、维持秩序的杨士琴、向小区“星骑士加油站”捐赠纯净水的王新玲等等……100多名离退休干部党员在金鸡湖街道团结凝聚、守望互助，在“第二故乡”扎根、安居、乐业、生辉，践行初心使命，擦亮“银发”品牌。

接下来

金鸡湖街道将

创新形式、丰富载体、盘活资源

鼓励离退休干部党员发挥余热

扛起使命责任

主动担当作为

激发老干部、老党员党建新活力

为基层社会治理注入“银发”力量

金鸡湖街道2023-9-14

海南区： 激活“银领”力量 为城市基层治理聚力赋能

海南区积极动员离退休老干部勇于担当，主动融入城市基层治理大格局，倾力打造“银领先锋”特色品牌，努力让离退休老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，着力为海南区高质量发展凝聚“老干智慧”和“银发力量”。

海南区建立“银发人才库”，积蓄“余热动能”。联动组织部门、区委直属机关工委、老干部服务中心等协作推进，成立“银发人才库”领导小组。通过调查摸底，严格筛选，把思想素质好、工作经验丰富、身体健康、乐于奉献的老干部列入“银发人才库”，根据年龄、健康状况、居住地、特长等情况，按党建、农业、法律、文化、医疗卫生等进行分类汇总、登记造册，为海南区发展积蓄强大的“老字号”人才动能。积极探索老年教育途径，发挥老年大学、老年文艺团体和“学习强国”、微信群等阵地作用，采取集中学习、视频连线、上门送学、电话督学、座谈讨论等形式，组织离退休干部深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想80余次，确保离退休干部离岗不离党，思想常新、与党同行，形成“学为共促”的良好氛围。

海南区充分发挥离退休干部党组织和老党员的优势和作用，成立“银领先锋队”，组织广大老干部围绕项目落地、乡村振兴、产业发展等开展“银雁献策”“银雁传道”等调研活动10次，引导老干部谈感受、说变化、话未来，集思广益征集意见，为海南区各项事业发展汇聚力量。深挖“银领先锋”资源，建立由老干部、老党员、老同志组成的“银领宣讲队”“五老关爱队”，激励老党员、老干部借助自身阅历和经验优势，讲述奋斗故事，做好“传、帮、带”。今年以来，5名离退休干部为海南区1200余名党员干部宣讲35次。发起“绿色救助”爱心活动，组织爱心企业为45名病残贫困青少年儿童募捐10万元，为社会发展、基层治理、文化服务及关心下一代等方面增添了正能量。

海南区按照“一方隶属、多方管理”的原则，积极与社区对接，引导离退休党员干部到居住社区报到，亮明党员身份、融入社区生活，推动“输血式”治理方式向“造血式”治理转变。一方面，通过健全“民事民提、民事民审、民事民议、民事民评”四步议事工作法，让群众的声音被听见，引导居民从“旁观者”变成“参与者”，打开老干部工作融入城市基层治理的新窗口；另一方面，引导、鼓励、组织离退休干部党员参与社区治理，通过动员离退休干部担任社区“两委”成员、网格员、楼栋长等方式，积极融入“红色物业”“红色业委会”建设，让广大老同志走出家门参与社区治理，共筑幸福小区。

“我能明显感觉到老干部融入城市治理的热情越来越高，效果也越来越好了。”海南区老干部服务中心负责人张晓敏表示，一定要把老干部工作做好，真正把离退休党员“管”下来，“请”出来，持续引导老同志发挥余热、释放夕阳正能量，为海南区经济社会发展注入“新力量”。

乌海日报2023-9-18