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基层党建工作巡礼：离退休党工委

校第三次党代会以来，离退休党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行习近平总书记关于老干部工作的重要论述，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，围绕学校党政工作要点，强化服务意识，加强作风建设，全力聚焦“四项建设”，着力打造“四个高地”，以高质量党建引领新时代我校离退休工作提质增效。

五年来，离退休党工委先后荣获2021年度省委教育工委高校“最佳党日活动”优胜奖、2019年度和2021年度南通大学先进基层党组织，2022年度南通大学“最佳党日活动”一等奖和“党建工作创新奖”二等奖。校关工委获2021年度省教育系统关心下一代工作先进集体。1人获全国教育系统关心下一代工作先进个人；1人获省教育系统关心下一代工作突出贡献奖；4人获省关心下一代工作先进个人、省教育系统关心下一代工作先进工作者；1人获南通市“增添正能量、共建新南通”十佳典型人物。

聚焦思想建设 打造离退休同志“初心固守”党建高地

“光荣在党50年”纪念章颁授仪式暨“重温入党初心”主题党日活动

加强理论学习，筑牢政治忠诚。党工委加强对全校510名离退休党员的政治引领，引导党员干部牢记初心使命，坚定理想信念，坚定不移听党话、跟党走。结合离退休老党员的实际情况和自身特点，党工委精心谋划安排、扎实部署推进，坚持个人自学与集体学习、线上与线下学习相结合，扩大学习覆盖面，增强针对性、实效性，引导老党员们全面系统学、及时跟进学、联系实际学，帮助他们深化思想认识、永葆政治本色，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

强化组织建设，提升支部活力。加强基层党组织队伍建设，选配在职党员作为支部联络员，为基层党支部选优配强骨干力量，打造一支政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的“四强”型支部书记队伍。每月定期组织支部书记、委员和党员骨干参加集中培训、开展交流研讨。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，支部建设呈现新面貌，切实做到退休党员在哪里，党的工作就推进到哪里，确保党组织有形有效覆盖。8个退休党支部均通过省委老干部局“六有一提升”达标创优工作考核验收。

搭建学习平台，淬炼党性本色。组织党员赴中共一大会址、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、新四军黄桥战役纪念馆等红色教育基地参观学习50余次，在沉浸式情景教学中推动党史学习教育走深走实，探寻百年大党的奋斗历程，体验新时代发展新成果，引导离退休党员赓续红色基因、永葆革命本色，累计参加者达4000余人次。与南通移动崇川分公司党总支开展结对共建，通过互帮互学、资源共享、优势互补助推党建工作做深、做实、做细，以“党建红”点亮“夕阳红”，以“正青春”携手“正能量”。

聚焦内涵建设 打造离退休同志“精准关爱”服务高地

校领导走访慰问离退休同志代表

精细把握信息，夯实服务基础。多途径准确掌握离退休干部的身体健康状况、生活居住状况、特长爱好和服务需求，建立离退休干部服务信息库。加强离退休工作信息化建设，以信息化带动服务精准化、规范化，开发建设学校离退休工作服务与管理系统，构建“互联网+”服务管理模式，显著提升精准化服务水平。探索建立“一级管理、二级关爱”的离退休服务新模式，形成校院两级共同努力、全方位立体式关心关爱老同志的工作格局。

精确落实待遇，提升幸福指数。严格落实上级有关政策规定，对离休干部离休费、退休干部养老金精准调整、及时发放。做好离退休干部健康体检工作，每年集中组织全校1100多名老同志进行健康体检。强化日常服务，离休干部看病就医“三有一落实”家庭医生签约率100%。认真落实走访慰问工作，走访慰问深入老同志的家中和病床边，每年走访慰问离退休同志400余人次，重要节日慰问100%全覆盖。

精准个性服务，提升服务质量。实施“联络员”工作制度，网格化管理、精细化服务，24小时待命，第一时间响应。对离休干部、省管干部、有特殊贡献和有特殊困难老同志专人联络、专人负责。每年年初印制发放《工作备忘录》，提前告知全年重要工作和活动安排。组建“关爱银发园丁”莫文隋大学生志愿者服务团队，为离退休同志提供健康监测、活动导护、智能设备使用培训等亲情服务。细化落实异地养老服务，每年为100多名异地养老同志做好异地就医、组织回通体检、医药费报销等服务保障工作。

聚焦文化建设 打造离退休同志“文化养老”精神高地

离退休同志趣味运动会

拓展文化养老阵地。建成离退休老干部活动中心，配置桌椅空调，为老同志学习、休闲活动提供便利场所，打造我校离退休同志的“精神乐园”。组织老同志参加老年大学学习，提升文化养老内涵，每年有100余人次参加学习。

丰富文化养老内容。结合庆祝改革开放40周年、建党100周年、建校110周年等重要时间节点，举办离退休同志文艺演出，充分展示新时代老同志精神风貌。每年组织开展趣味运动会、卡拉OK联谊会、棋牌比赛等丰富多彩的文体活动。开展离退休同志书法、绘画、摄影作品展，数十幅作品被选送省、南通市老干部局参展。

提升文化养老温度。关心支持老教师合唱团活动，帮助解决活动困难。每年举办重阳节集体祝寿活动，让老寿星们感受到集体祝寿的欢乐和组织关怀的温暖。定期举办离退休老同志见面谈心会，加强老同志之间的沟通交流。

聚焦作用建设 打造离退休同志“银发生辉”赋能高地

关工委宣讲团为青年学生开展“学习青年习近平”宣讲活动

赋能关心下一代工作。组织退休党支部与学生党支部结对共建，薪火相传强作为。关工委队伍依托“谈心屋”“春雨宣讲团”“兼职组织员”“党建督导”“教学督导”和“学生社团指导”等工作平台呵护青年师生成长。关工委队伍现有老同志志愿者335人，每年作报告讲座50余场次，受众达4000余人次。关心下一代工作被《中国青年报》、“学习强国”江苏学习平台广泛报道，先后荣获多项国家、省市荣誉表彰；组织老党员走进社区、企业、大中小学校开展革命传统教育，赓续共产党人的精神血脉，被新华日报交汇点新闻、《江海晚报》等媒体报道。

赋能学校事业发展。组织离退休同志积极参与学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承各项工作。成长春教授主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社科基金重点项目，发表10余篇高质量咨询研究报告，得到国家领导人和江苏省委省政府主要领导批示。周建忠教授作为国家“万人计划”教学名师，领衔“名师工作室”，在帮助青年教师成长成才方面发挥重要作用。庄安正、徐乃为、王敦琴等教授潜心张謇研究，笔耕不辍，发表多篇高质量论文，获得国家社科基金资助项目。张卫斌老师推出我校杰出校友系列访谈28篇，点击数达5万余次，大力宣传我校人才培养成果。

赋能社区服务治理。组织老同志在社区、企业开展科普宣传、健康知识讲座和革命传统教育。50多名老同志作为志愿者投身疫情防控、平安创建、社区管理等工作，发挥积极作用。退休教师钱吉华创立的“巾帼挽霞”志愿服务队被全国妇联评为“全国优秀巾帼志愿服务项目”，被中宣部和文明办评为“全国优秀志愿服务项目先进典型”，其事迹被录制成《巾帼挽霞点亮人生夕阳红》专题节目，作为向新中国成立70周年献礼节目之一，翻译成63种语言向世界讲述。

离退休人员工作处2023-9-18

山东临邑：党建引领打造“金辉犁城”老干部之家

今年以来，临邑县坚持围绕中心、服务大局，以党建工作为统领，践行精准服务，推进文化养老，强化作用发挥，扎实推动新时代老干部工作提质增效、高质量发展。

党建引领

擦亮“犁城银领”党建品牌

突出“红色领航·银领聚力”，全面提升离退休干部党建规范化制度化建设水平。一是规范党内政治生活。把离退休干部党建工作摆在重要位置，建立以主题党日为抓手、以督查纪实为手段、以表彰奖励为激励的离退休干部党建工作常态化督导评价机制。“七一”前后，向4300余名离退休干部党员发放党建贺卡，向132个离退休干部党组织发放“党建大礼包”；在全县各离退休干部党支部开展“感党恩 知党情 忆初心 担使命”七一主题党日活动；开展全县庆七一“银领榜样”评选暨首批“五星银领党支部”命名表扬活动，评选表扬10个五星银领党支部、10位银龄榜样、7个老党员工作室、6支老干部志愿服务队。另有2个离退休干部党支部、1名退休干部党员、1名党务干部受全县表彰；深入开展离退休干部党建学习交流活动，在全县离退休干部中营造浓厚党建工作氛围。二是严明政治规矩纪律。将“一函一诺”列入主题党日必选动作，并作为新退休干部荣退仪式规定动作。目前，已组织签订承诺书3200余份。举办全县老干部工作系统专题培训班，组织离退休干部集中收看廉政教育专题片、参观廉政教育基地，推动政治提醒制度化、常态化。三是深化“荣退+报到”。将进行一场谈心谈话、重温一次入党誓词、发放一份政治提醒函、签订一份承诺书和N项荣退环节作为新退休干部荣退仪式的规定动作，目前全县共有350名新退休干部到社区报到，助力社区治理。

服务提质

打造“金辉犁城”老干部之家

一是“一对一”精准服务离休干部。按照“一人一策”精准对接服务离休干部，组织养老机构医务人员每月开展一次“健康医护·送医上门”体检活动，逐人建立健康档案，定制保健养生套餐。二是开展“为老办实事”系列活动。针对离退休干部党员实际需求，列出8类40余件“为老办实事”服务项目清单，逐一推动问题解决，不断提高老干部服务质量水平。三是不断满足老干部精神文化需求。老年大学开设10个专业25个教学班，通过上党课、课前10分钟观影、唱诵经典等多种形式抓好思想政治教育。以“情系桑榆”为主题，开展趣味运动会、经典诵读、健康查体、游学养等10余项活动。

一是“银发生辉”助推社区治理。对不同专长的老干部因材施用，目前有2905名老干部到社区报到，其中594名老干部担任小区党支部书记、楼（道）长、网格员等。二是“银发有为”助力中心工作。召开“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研座谈会和“我为临邑发展献良策”老干部座谈会，引导老干部为全县高质量发展贡献智慧力量。三是“银发护童”助力青少年成长。组建全县老干部“红色宣讲团”，通过宣讲进学校、进社区、进基地等，累计开展各类宣讲150余场次，受教育青少年1万余人。

下步工作思路

下一步，临邑县将以更高标准、更实举措、更严作风，以抓牢抓实离退休干部党建工作为引领，重点做好以下工作。

一是认真抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。按照中央统一部署和省市县委要求，超前谋划、认真准备，结合老干部工作，精心组织实施，确保取得实际效果。

二是创新抓好全县离退休干部党建工作。持续擦亮“红色领航·银领聚力”党建品牌，抓好主题党日、政治生活大督导、老干部监督管理、深化“荣退+报到”等工作，开展县管干部荣退暨新退休干部适应期培训班。

三是持续发挥老干部银龄榜样作用。持续抓好“银领智库”、“为民志愿服务”、老干部“红色宣讲团”等老有所为品牌建设，组织老同志在建言献策、服务基层、助力社区治理等方面贡献银龄力量。

人民网2023-9-15

党建引领下的“双向奔赴”！“浦江红”离退休干部里滩赋能团成立

为深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）精神，扎实推动城市社区离退休干部党建工作做深做实，9月14日下午，黄浦区委老干部局联合市市级机关工作党委老干部工作部，共同举办了市级机关退休干部党员到黄浦社区党组织集中报到活动暨“浦江红”离退休干部里滩赋能团成立仪式。黄浦区委副书记李忠兴，市委办公厅原正局级干部董翠娣出席。

李忠兴在致辞中表示，中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》出台以来，黄浦区认真落实离退休干部党员到社区集体报到工作，引导离退休干部以社区为家、在社区当家，参与到协商议事、宣传宣讲、建言献策、志愿服务等社区治理中去。此次的市级机关退休干部党员到黄浦社区党组织集中报到活动，既是从组织角度推动落实老同志到社区报到的有益探索，也是引导离退休干部助力社区治理、实现老有所为的重要途径和推进离退休干部党建融入城市基层党建的关键举措。

他希望各街道社区能够搭好平台、用好资源、做好保障，结合“一街一路”“10分钟生活圈”建设，用好黄浦“零距离家园”平台，将此次结对共建“试点”打造成深化离退休干部党员在社区发挥作用的“样板”，激发出离退休干部融入基层、参与治理的热情和活力。今后，黄浦也将继续为老同志融入社区、服务社区建好“直通车”、搭好“大舞台”，吸纳并鼓励更多离退休干部在鲜活的一线实践中铸初心、尽担当、展风采。

现场，市市级机关工作党委老干部工作部和黄浦区委老干部局签订了结对共建协议，并向各街道发放《市级机关退休干部党员到黄浦社区党组织集中报到人员名册》和《黄浦区离退休干部社区报到手册》；市委办公厅老同志工作处退休干部三支部与五里桥街道社区党群服务中心签订共建协议；五里桥街道介绍了“滨江党建•创新里滩”整体概况及红色里滩志愿服务队情况，并为“浦江红”离退休干部里滩赋能团团长授旗；五里桥红色里滩志愿服务队、“浦江红”离退休干部里滩赋能团成员被赠予黄浦区“浦江红”社区达人助力包。

市级机关退休干部党员代表施爱美上台发言，以“昔日年华不畏愁，丹心离岗岂言休”“初心不与年俱老，奋斗永似少年时”“晚桂益香色不老，霜菊点黄弄逍遥”三句诗句表达了主动到社区党组织报到，积极发挥自身优势参与社区治理、弘扬文明新风的态度与决心，并呼吁市级机关老同志们走出“小家”、融入“大家”，积极参与社区活动，汇聚“银发力量”打造基层治理“新风貌”。

随后，市级机关退休干部集体到社区报到活动正式开启。

党的二十大报告提出，要“以党建引领基层治理”“健全共建共治共享的社会治理制度”，《意见》也对围绕加强基层治理发挥离退休干部作用提出了要求。为进一步创新离退休干部党建与基层治理深度融合体制机制，扎实推进党建引领基层治理工作，黄浦区以此次市级机关退休干部党员到黄浦社区党组织集中报到活动暨“浦江红”离退休干部里滩赋能团成立仪式为契机，通过加强市、区、街道“三级联动”，做好结对共建、资源共享、融合共治的“三共举措”，全力打造老同志与社区“双向奔赴”、离退休干部党建与社会基层治理“破圈融合”的新格局，把党的政治优势和组织优势转化为推进社会基层治理的强大效能。

上海市黄浦区融媒体中心2023-9-15

离退休党委：突出党建引领，强本固基，举旗铸魂 增添离退休党的生机和活力

离退休党委积极探索新形势下加强和改进离退休工作的新思路、新举措，不断加强离退休党组织的政治、制度、思想、组织和作风建设；结合时代要求提升离退休服务管理工作能力，完善为老教师的服务体系，开展贴心式、精细化服务；做好离退休教职工文化活动阵地建设；支持离退休教职工发挥余热老有所为；进一步加强离退休管理队伍建设，持之以恒为老同志做好事、办实事。

校党委书记冯继康到学校老干部活动中心调研走访

出台《关于离退休党委三重一大的议事规则的实施意见》《关于加强离退休教工党支部换届选举工作的实施意见》，认真抓好离退休党支部建设，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，举旗铸魂，全面就做好离退休党建工作，引导老党员发挥余热，为学校发展及双一流建设提供可靠的政治思想和组织保证。

强化优化离退休“一对一”精准化服务工作模式，拧紧主责主业服务宗旨螺丝

离退休党委在职全体党员每人负责联系承包几位老党员的服务工作，建立联系卡，上门走访；掌握每一位离休老党员情况，向他们传达有关文件精神，征求他们对党组织的意见和建议，同时积极创造条件为他们提供细致周到的的生活服务。既方便了党支部和党员开展组织生活，又调动了离休党员参加活动的积极性。

离退休党委赴三涧溪村党建基地教育实践

创建学习型党组织，开展特色党建活动

离退休党组织活动本着“次数不宜多，时间不宜长”的原则，利用重大节日开展主题教育和主题党日活动，主要选取党员普遍关注的热点、难点及国家大事，学校重大举措等问题，开展支部党员学习活动。每年根据节点举办书画展，文体活动等，强化离退休党员的责任意识和荣誉意识，形成了以支部为核心、密切联系全体党员、党员紧紧团结在党支部周边的良好局面，推动了离退休党的建设全面开展。

庆国庆艺术团联欢

深化优化二级管理模式改革

进一步落实习近平总书记关于老干部工作的指示结合当前形式，在实行离退休干部校、院（部门）二级党委管理的基础上，进一步深化党委二级管理模式，兼顾发挥好全员管理与二建管理的优势，去除二级管理带来的弊端，理顺管理体制，畅通渠道，做到上情下达，下情上达，增强离退休党组织的组织力、凝聚力。

主题党日活动

创新老干部“老有所为”、“老有所乐”方式，充分发挥“五老”的作用

出台政策，积极搭建平台，鼓励老教授、老学者继续发挥余热，为学校创一流学校学科建设、人才培养做贡献。提供专业化指导，为学校艺术团发展建设添上翅膀；与街道社区政府基层组织深度融合共建，争取文东办事处的支持，改善活动中心的硬件条件。

离退休党委2023-9-19

阿坝州理县：坚持党建引领 把握工作“四度” 不断提升老干部工作质效

近年来，阿坝州理县县委老干部局始终把加强新时代离退休干部党的建设工作摆在突出位置，通过强化政治引领、加强组织建设、搭建广阔平台、做实关爱举措，不断丰富“藏羌走廊·情满银霞”品牌内涵，推动老干部工作提质增效。

常学常青，确保政治引领有高度

以强化政治学习、提高党性修养为重点，利用“三会一课”“主题党日”等活动载体，扎实开展政治理论学习，坚持中央、省委、州委重大部署第一时间组织老干部学习，县委重要安排第一时间向老干部传达，确保离退休干部紧跟时代步伐，做到政治坚定、思想常新。分片组织老党员老干部集中开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题学习活动50余次，对身体不便的老党员老干部开展送学上门30余次、发放学习资料1400余册。为满足老干部平时自学需求，共征订发放《晚霞》《四川民族教育报》《阿坝日报》等报刊、读物5000余份。

选优配强，确保组织建设有力度

对照“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”创建标准，全面提高离退休干部党支部标准化规范化建设水平。按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加活动的原则，选优配强支部队伍，及时调整有威望、较年轻的老同志充实到理县、都江堰两地离退休干部党支部中来，全面提高离退休干部党支部标准化规范化建设水平。创新推行“1+N+2”党建联系指导工作机制，即县委老干部服务中心每名干部联系2-3个离退休干部党支部，每年到所联系的党支部指导工作不少于2次，确保老党员学习教育、活动开展和作用发挥等实现常态化、长效化、规范化。

多措并举，确保余热发挥有广度

邀请老干部参加县委全会、县政府常务会、县委巡视整改工作会、民主生活会等会议20余次，组织老干部开展“喜迎党的二十大，我为二十大建言”等座谈会10次，收集各类意见建议60余条。充分发挥“五老”在青少年思想政治教育、社区基层治理、文化传承等方面的积极作用，组建1支非遗传承教习队伍，义务为100余名学生教授非遗技艺，不断壮大“五老”志愿服务队伍，大力开展红色教育“关爱明天·普法先行”“情暖六一”等主题活动10余次，覆盖青少年800余人次。

用心用情，确保关心关爱有温度

全力做好离退休干部待遇保障，同时在春节、重阳节等重大节庆日，县委书记、县长带头走访慰问老干部，定期邀请老干部回乡考察，让老干部共享发展成果。坚持把工作抓在日常，关心做到经常，常态化采取上门走访、电话慰问、视频连线等多种形式，关切老干部的身体健康状况和饮食起居，对于生病住院、特殊困难的老干部及时开展走访慰问、帮扶关爱，切实把党委政府的关怀温暖送到老干部心坎上，让老干部们真切感受到幸福感、获得感、归属感。

四川省委老干部局2023-9-19

构建“四大体系”焕发离退休干部党建工作新活力

离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。李沧区委离退休干部工委通过健全组织保障体系、完善制度管理体系、升级阵地引领体系、创新基层治理体系，围绕离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥“三大任务”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，搭建离退休党员干部发挥作用新平台，激发离退休干部党的建设新活力。

健全组织保障体系

把离退休干部“统起来”

组织领导上，成立由区委老干部局牵头、14个单位组成的离休退休干部工作领导小组，建立成员单位述职评议、履职考核、干部考察等制度，压实工作责任，形成工作合力。组织链条上，横向依托人大、政协等成立4个机关单位离退休干部党支部，纵向完善“区、街、居”3级组织架构，建立95个党组织，实现对离退休干部的全覆盖。组织管理上，全面落实离退休干部到居住地社区联系报到制度。目前，全区已报到离退休干部3550人，其中，党员干部2110人，组织关系在李沧区的占83.19%。党员接受社区党组织和离退休干部党组织双重管理，整体上实现了对机关、企事业单位、军队等各类离退休干部的组织覆盖和工作覆盖，促进老干部迅速融入社区，党员及时纳入组织管理。

完善制度管理体系

把离退休干部“聚起来”

相继出台《发挥老干部优势作用助力基层治理行动方案》《组织引导离退休干部党组织和党员干部积极参与社区治理的指导意见》《组织离退休干部党组织开展共联共建活动的实施方案》等配套制度，通过社区“双报到”、加入老干部协会等途径，引导离退休干部加入社区治理队伍，使离退休干部作用发挥有章可循、有规可依、有路可进。强化经费保障，健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制，向基层离退休干部党组织拨付经费4000-6000元/年，补贴离退休干部党组织班子成员300-500元/月，近年来，累计保障各类经费260余万元。

升级阵地引领体系

把离退休干部“联起来”

打造青岛市离退休干部党建基地融合共建示范点和“本色家园”党性实践基地，依托各级党群服务中心开展老干部自组织孵化、志愿服务联盟、银龄课堂等9大服务项目，累计服务党员群众2万余人次，被大家亲切地称为“老年人的学区房、家门口的少年宫”。在华澜现代金融产业园，改建升级2300平米的“3+3N+互联网”老专家创新创业服务平台和李沧区创新创业孵化器、“6020”创客空间，引领带动创业团队和青年人才创新创业，成立仅5个月就引入企业11家，注册资金2550万元，形成选准一人、引领一批、带动一片的示范带动效果。

创新基层治理体系

把离退休干部“用起来”

搭建参政议政平台，健全党建工作联席会、社区共建议事会制度，激发老干部、老党员参政议政、作用发挥的积极性和主动性。搭建网格共治平台，引导800多名老干部担任网格党支部书记、楼院党小组长、党员中心户等，在全区成立环境卫生治理员等“八大员”社区治理先锋队595支，成员2216人，在红色宣讲、矛盾调解、文明创建、文化养老等工作中发挥了示范引领作用。搭建志愿奉献平台，打造“老干部先锋号”品牌，建立“银领+”品牌工作室27个、驿站16处。依托“山东老干部”APP设立“爱心银行”平台，以服务换物品、以服务换服务，激励老同志以更加高涨的热情投身志愿服务事业。已累计发布志愿活动3000余场，爱心小时数破11万小时，完成线上兑换900余人次。

老干部党建2023-9-16

“银发力量”彰显桑榆担当——嘉峪关市选派离退休干部担任党建指导员工作综述

为进一步强化党建引领，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，我市自2019年以来，先后选派2批35名离退休干部担任农村、社区、两新组织等领域党建指导员。4年多来，离退休干部党建指导员以高度的政治责任感和饱满的精神状态履职尽责，深入农村、社区、两新组织，指导帮助基层党组织建强战斗堡垒，协调解决企业经营发展和党员群众反映的困难问题，针对性地提出助力基层党建的具体举措，通过实实在在的措施帮助解决实际问题，在全市经济社会高质量发展中充分发挥了“银发力量”。

思想引领聚合力

离退休干部担任派驻单位党建指导员期间，始终将政治建设作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过宣讲辅导、理论研讨、参观交流等方式，指导帮助所在派驻单位党员深刻理解党的创新理论，持续强化理论武装。在明珠药业，派驻党建指导员组织企业党员每周工作例会前学习党的历史、方针政策和优良传统作风等，进一步推动企业青年传承红色基因，激励青年一代听党话、跟党走。在社区，派驻党建指导员下沉支部讲党课，深入群众中宣讲党的二十大精神，与广大居民忆往昔、说变化、谈发展、讲观点，追忆奋斗岁月，讴歌时代发展，共话中华民族伟大复兴中国梦。派驻党建指导员累计为基层党组织上党课40余堂，累计听讲达1000余人次。

不断强化基层党组织政治功能，派驻企业党建指导员推动企业党组织建立党员联系服务群众制度，开展“特色支部”培育工作，帮助培育学习型、活动型、服务型特色党支部6个，健全工青妇等群团组织，帮助解决了党员职工的急难愁盼问题。开通商贸党支部会同企业为重病女职工捐款3万元，疫情期间虽歇业，照常给员工发放工资；派驻宏业劳务的党建指导员鼓励企业党员多作贡献，与企业管理层商议确定给包括退休党员在内的企业党员每月多发50元补助，每年外出开展一次红色教育活动。远东实业党建指导员指导开展“五支联建”活动，组织市水务局机关和离退休干部党支部、远东实业、文殊水利站、紫轩社区5个党支部结对共建，联合开展主题党日活动。

培育骨干强队伍

离退休干部担任派驻单位党建指导员期间，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，结合全市组织工作总体安排，对基层党建重点任务进行细化分解，从目标要求、组织领导等方面作出安排部署，帮助派驻的基层党组织绘制“作战图”、明确“时间表”、制定“任务书”，做到每月提醒、半年督导、年度考核，确保落实基层党建重点任务不打折扣。指导派驻企业建立健全党组织“发挥实质作用”的机制办法，推动符合条件的党员出资人、高管等担任企业党组织书记，建立党组织和企业管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商、人才培养等双向互动机制。指导兴业建筑、远东实业建立“把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员”的双向培养机制，有26名党员走上管理岗或成为业务骨干。先后指导基层党组织发展党员55名，培养入党积极分子63名，建立共青团组织2个、工会组织2个，建议推荐党员担任关键岗位负责人32名，帮助企业纾困解难办实事10余件。为破解企业生产经营不影响、党员职工学习不落课的工学矛盾难题，派驻企业党建指导员立足实际，积极出谋划策，指导宏顺监理、兴业建筑、市政工程等企业打造“线上课堂”，借助“学习强国”“甘肃党建”和微信公众号、微信群等网络资源，不断提升党员职工学习教育成效。东方百盛党支部坚持党建与企业经营“两个融合”，即党员与商户融合、支部活动与商场经营融合，实现了党建与企业发展互融互促。

服务大局促发展

离退休干部担任派驻单位党建指导员期间，坚持聚焦中心，服务大局，为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。

助力民生实事。派驻党建指导员积极引导企业发挥人才、技术、资金等优势，服务市委市政府重大决策部署，助力经济社会发展，在关键时刻发挥了“硬核”作用。联系川渝企业对口帮扶野麻湾村5万元资金，用于打造文化墙、举办西瓜节、改造孝老饭庄等；协调远东实业、宏业劳务公司等企业，疫情期间捐款捐物37万元、减免房租220万元；指导兴业建筑助力乡村振兴，开展维修大棚、整治环境、购买农产品、为贫困户买农资等助农活动，爱心助学捐款50余万元。

助力基层治理。结合“三抓三促”行动，派驻党建指导员积极参与大走访大调研活动，围绕居民急难愁盼问题，协调解决了小区物业引进、老旧小区改造等工作，打造流动好调亭、舒心茶话室等居民议事品牌，形成了“小马扎宣讲”“敲门行动”等特色活动品牌。友谊社区党建指导员充分发挥老同志优势，主动请缨承担2户家庭成员矛盾纠纷调解任务，在矛盾纠纷大排查大化解工作中发挥了积极作用。组织参与社区“六一”为残障儿童募捐和社区工作人员孩子大病救助募捐活动，个人带头捐助。五一社区党建指导员协调解决了居民反映强烈的变压器堵塞交通问题，赢得了小区居民的称赞。

助力乡村振兴。野麻湾村党建指导员在派驻期间聚焦基层党组织建设和乡村产业发展，协助村党支部着力解决好农业园区租户租金收缴、农户种植款拖欠、孝老饭庄升级改造等问题。针对野麻湾村党支部换届后班子成员普遍年轻的特点，协助村党支部书记把方向、定措施、谋发展，在集体建设项目落地、土地流转、合作社转型升级、农业特色种养、人居环境改善、党建任务落实等方面积极协助联系对接，为加强和改进乡村治理，推动产业兴旺、村民增收等方面充分发挥了老领导的自身优势。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，在离退休干部党建指导员的指导下，全市一个个派驻党组织实现“点”上亮起来，从而引领带动“面”上强起来，有效促进了农村、社区、两新组织各领域基层党建工作全面进步、全面过硬，为打造产城融合、地企协作、城乡一体、绿色发展、社会治理、民生幸福的典范城市，奋力谱写中国式现代化嘉峪关实践崭新篇章贡献了离退休干部的“光”和“热”。

嘉峪关日报2023-9-12