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北湖区：以“三强”举措推动老干部工作高质量发展

近年来，北湖区聚焦新时代老干部工作新形势新要求，以离退休干部党的建设为统领，充分发挥优势，创新工作举措，用心用情做好服务保障，不断推动新时代老干部工作高质量发展。

强政治本色，释放银龄活力

围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，指导推动离退休干部开展政治理论学习和党性教育。采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式，开展读原著、学原文、悟原理读书班活动25次，及时跟进学习党的二十大精神。针对行动不便的老干部，利用“学习强国”“三湘老干部e家”等平台开展线上学习，通过在微信群推送学习资料、送学上门等方式，发放学习资料1000余册，使党的创新理论“飞入寻常百姓家”。积极落实“一月一课一片一实践”主题党日活动要求，引导全区离退休党支部以讲促学、以学促行、以行践学，充分发挥党员的主体性，切实提升组织生活实效，激发离退休干部党员活力。注重红色教育，充分运用红色资源，组织老干部开展一次专题研讨、参观一次红色展览、重温一次入党誓词、唱一首红色歌曲。今年以来，组织离退休党员干部4300余人次开展红色教育活动180余场。

强作用发挥，增添发展动力

强化党支部规范化建设，开展评选“六好”离退休党支部创建工作，区政府办公室、区文旅广体局等3个单位离退休党组织被评为区级“六好”离退休党支部，通过示范创建以点带面全面提升支部凝聚力、战斗力。引导老干部深入村、社区开展志愿服务，以区老干部（老年）大学临时党总支为平台，组织师生开展慰问演出等活动30余次，丰富群众精神文化生活。依托全区10个“乡贤馆”，组建“银发人才”优秀传统文化宣讲队伍，组织3200余名“五老”志愿者深入村（社区）开展结对帮扶困境少年、文明创建、法规宣传、红色故事宣传等活动200余次，为助力基层社会治理和关心下一代工作贡献力量。围绕服务中心大局，定期召开老干部经济社会发展交流会，让老干部知区情、晓民生，引导他们在项目建设、乡村振兴、招商引资和民生民本等方面向区委区政府建言献策。同时，定期制作发布“北湖金秋”电子专刊，展示老干部围绕北湖新变化、新建设、新发展创作的诗词、书画、摄影等作品，全面展示老干部助力发展的正能量。

强人文关怀，提升保障效力

推行区领导联系处级离退休老同志制度，建立完善离退休干部基本信息、个性化服务清单和“一人一策”服务台账，实行“多对一”服务离退休干部。近年来走访慰问离退休干部236人次，解决老干部“急难愁盼”问题50余件，不断增强老干部获得感、幸福感、安全感。将离退休干部党组织工作经费列入年初财政预算，根据各单位离退休干部党员人数足额提供经费保障。建强活动阵地，完善老干活动中心功能布局，设立“美在金秋”老党员之家，利用阅览室、健身室、书画创作室等场所为离退休干部党员就近学习、就近活动提供便利条件。优化健康服务，建立家庭医生签约服务，依托郴州市第三人民医院和街道卫生服务中心，按照就近原则为64名患病离退休干部“一对一”安排家庭医生。同时，离休干部看病、住院费用由区医保局直接结算，实现“零门槛费”“零垫付金”。营造比学赶超浓厚氛围，在区老干部（老年）大学每年开展优秀班集体、优秀干部、优秀学员表彰活动，进一步激发广大老干部同志爱党爱国、奉献余热的家国情怀。

北湖区老干部服务中心2023-5-30

无锡市：坚持“四个聚焦”推动老干部工作高质量发展

中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》以来，无锡市委老干部局认真贯彻落实意见精神，从大局大势中科学把握老干部工作所处的历史方位、时代站位和职责定位，聚焦全面从严治党新要求和老干部工作新使命，激发“锡阳正红”党建新动能，推动新时代老干部工作高质量发展。

聚焦“两个确立”，加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，引导离退休干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把理论学习、专题党课、红色实境教学等元素融入“锡阳正红·心向党”系列主题党日活动，充分发挥老干部活动中心和老年大学的学习教育主阵地作用，让老同志在易学、常学、乐学中增强政策理论修养，筑牢思想根基。制定印发《无锡市加强离退休干部政治建设18条》，从加强政治学习、锤炼政治信仰、涵养政治文化、规范政治生活、发挥政治优势、严守政治纪律等方面，督促离退休干部不断强化自我修炼、自我约束、自我改造。在“锡阳正红·真人图书馆”主题党日活动中，老领导、老干部毫无保留地与青年党员分享人生经历。在“初心不改·锡阳正红”市管干部荣誉退休仪式上，新退休干部重整行装再出发，决心继续为经济社会发展传播好声音、增添正能量、展示新活力。

聚焦“凝心铸魂”，筑牢党建阵地。打造“锡阳正红”党建基地矩阵，坚持“共享、开放、融合”理念，汇聚全市党史、人文、工商、科创、生态、银龄等资源优势，遴选推出追寻红色记忆、探访名人故居、触摸工业遗存、体验前沿科技、走进生态湿地、践行银发生辉6类30个党建场馆，让更多老同志找准发挥自身优势特长的定位，在助力党的建设、产业强市、科技创新和基层治理等方面继续贡献智慧力量。党建基地矩阵设置“千年运河·百年初心”等10条学习教育红色专线，着力把离退休干部党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。“锡阳正红”党建基地矩阵项目被评为全省老干部工作“十佳创新项目”，“锡阳正红·培根铸魂”学习教育线路模式获得全市组织工作创新创优案例优胜奖。

聚焦“两个覆盖”，推动提质增效。在全市范围开展“锡阳正红”党建引领提质行动，拓展党组织覆盖广度，提升党建工作覆盖深度。印发《关于建立涉老组织功能型党支部的实施细则》，在市老年大学、老干部活动中心等涉老组织分别建立1个功能型党委、1个功能型党总支、17个功能型党支部，在社区建立74个离退休干部党支部。在各离退休干部党支部中开展“支部亮品牌、书记亮绝活”党建特色工作创建活动，提升“领头雁”能力素质，强化支部建设“主引擎”，形成“一支部一特色一品牌”。扎实开展“六有一提升”达标创优考核，采用个性化创建、晋级制评比、分层次验收的方式，全方位调动各层次党支部的创建热情，使大家学有方向、赶有目标，增强了创先争优的“牵引力”。

聚焦“银发生辉”，强化示范引领。擦亮“锡阳正红”党建品牌，深入开展“锡阳正红·银发生辉”行动。成立志愿服务队155支，1.2万名老同志成为注册志愿者。将674名具有科技、法律、医疗等方面专长的老同志纳入银发人才库，持续深化“千名银发人才服务千家企业”、万名“五老”牵手万名青少年关爱帮扶、“与党同心 与社区同行”等活动，涌现出了“中国好人”俞斌、“全国离退休干部先进个人”王冠英等一大批在各个领域为党的事业发光发热的先进典型。

无锡市委老干部局2023-5-26

内蒙古额济纳旗：“四措”促“四有”扎实推进老干部工作高质量发展

近年来，内蒙古额济纳旗深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，突出政治引领、关怀管理、阵地建设、余热传导四个重点，努力提升离退休干部服务管理水平，谱写了新时代老干部工作高质量发展新篇章。

推进“三项建设”，老干部工作高质量发展有保障。以培树“银领先锋”品牌为切入点，统筹推进离退休干部政治、思想、党组织建设，全面提升离退休干部党建工作水平。旗帜鲜明强化政治建设，采取学习会、宣讲会、座谈会等多种形式，积极组织老干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神及党的最新政治理论、文件政策，教育引导老干部坚定理想信念、永葆初心本色。持续深入抓好思想建设，指导老干部利用“学习强国”APP、“居延先锋”等微信公众号开展在线学习，开展送党徽、送党章、送报刊、送书籍等“送学上门”活动，力促学习教育“全覆盖”。全面加强党组织建设，结合“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，引导老同志强化党员意识、纪律意识，举办蒙古象棋比赛、读书分享会等特色党建活动，进一步提升离退休干部党建工作的针对性、有效性和吸引力。

坚持“四种理念”，老干部工作高质量发展有目标。坚持以人为本、精准服务、用心用情、务实创新四种理念，用情用心、抓实抓细离休干部服务工作。开展重大节日、生病住院、特殊困难、逝世吊唁等走访慰问，及时了解掌握老干部思想动态，帮助解决实际困难与问题。邀请老干部参加重要会议和重大活动，向老干部通报重大工作部署和开展情况，组织开展实地观摩调研和座谈指导，鼓励老干部建言献策、发挥余热。认真落实退休干部关怀、荣誉退休和健康体检等制度，实行离休干部“一人一策”精准服务，建立旗本级离退休干部特困帮扶机制，制定《额济纳旗机关事业单位离退休干部特困帮扶资金管理暂行办法》，全方位保证离退休干部政治生活待遇。不断完善离退休干部信息库建设工作，创新开展老干部管理服务，联合社区开展文体活动和疾病预防、医疗康复、保健养生等，切实提升离退休老干部的获得感与幸福感。

搭建“铸魂舞台”，老干部工作高质量发展有基础。将老干部活动阵地建设作为满足老干部精神文化需求的重要载体，搭建平台、整合资源，建立额济纳旗老年大学、老干部活动中心，不断进行优化配置，实现离退休干部活动有阵地、有人员、有制度、有场地、有器材的“五有”目标。根据离退休干部特长、兴趣爱好、身体状况、开展声乐、舞蹈、书法、蒙古象棋等丰富多彩的文化活动，更好满足老干部多样化、差异化、个性化学习需求。依托旗级、社区党群服务中心图书阅览室、书画室、棋牌室、健身室等功能室，积极拓宽老干部活动内容，实现资源共享。同时，引导广大离退休干部参加群团组织和社会组织各类宣传和文艺演出活动，鼓励支持他们为党的事业添砖加瓦的干劲和热情，增强服务大局自觉性。

强化“银发作用”，老干部工作高质量发展有动能。充分发挥老同志群众基础好、社会威望高的优势，深入开展以“宣讲”“助力”“建言”“礼赞”为主要内容的各类活动，组织老同志进企业、进学校、进嘎查社区，讲好额济纳故事。成立“银耀驼乡”志愿服务队，引导广大离退休干部在助力产业结构调整、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步示范创建、基层社会治理中贡献智慧和力量。发挥典型示范引领作用，组织老干部学习时代楷模苏和老人、“全国文明家庭”图布巴图夫妇等优秀典型，激发老干部在党的建设、经济建设、社会建设、文化建设、生态建设中的积极性和创造性。五年来，额济纳旗荣获全区老干部工作先进集体，1人荣获全国老干部工作先进个人，老年大学蒙古象棋班、书法摄影班多次荣获自治区级、盟级各类比赛奖项，4名离退休干部、2个党支部分别荣获全盟离退休干部优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织荣誉。

老干部之家2023-5-22

石河子市红山街道：以“三心”润“三色” 推动老干部工作高质量发展

3月13日，兵团党委组织部、兵团党委老干部局在乌鲁木齐召开兵团离退休干部、老干部工作先进集体和先进个人表彰大会，石河子市红山街道办事处荣获“兵团离退休干部先进集体”称号。

近年来，红山街道办事处以“让党放心、让老干部满意”为目标，用心用情、精准服务，以“三心”润“三色”，推动新时代街道老干部工作高质量发展。红山街道先后荣获全国文明单位、全国和谐示范街道、全国基层群众文化活动先进单位。

培育思想源泉 夯实组织堡垒

红山街道办事处坚持把思想政治建设摆在首位，以政治建设为统领，进一步健全完善离退休干部党建工作体制机制，教育引导老干部始终做到感党恩、听党话、跟党走。

自2019年以来，红山街道办事处组织街道离退休干部开展集中学习培训22次，各社区开展主题党日200多次，组织开展宣讲初心故事、参观兵团军垦博物馆、重温入党誓词等各类活动120多次，引导离退休干部传承红色基因、弘扬兵团精神。

红山街道办事处建立离退休干部党支部86个，完善2000多名党员信息台账，将党性强、威信高、身体好、经验足的258名离退休干部党员选配到党支部书记（委员）岗位上，实现了“离退休干部在哪里，党的组织就覆盖到哪里”的目标。

健全保障机制 完善精准服务

红山街道办事处始终用满腔热情为离退休干部做好事、办实事、解难事，建立“动态收集老干部新需求，适时研究推出满足新需求举措”机制，凝聚各方力量与资源，不断提升老干部的获得感、幸福感。

红山街道办事处成立街道离退休干部工作领导小组，推动形成街道党工委领导、党建办统筹协调、老干部工作者具体落实的工作机制。建立年度目标考核制度，将老干部工作和关心下一代工作纳入党建工作考核内容，党工委书记履行第一责任人职责，每年听取汇报、提出要求。按照政治过硬、业务过硬、作风过硬的标准，选优配强老干部工作者，为做好老干部工作提供队伍保障。强化离退休干部学习活动阵地建设，投入91万元，打造红山街道、25社区两级学习活动阵地，将关工委、老党员银发工作室、诗联书画学会等整合设置在活动中心内，让老同志“干事有阵地、活动有去处”。

根据《关于精准服务离退休干部的指导意见》要求，红山街道办事处及时全面地收集离休干部家庭成员、居住情况、健康状况、兴趣爱好、特殊困难等基本信息，按照“一人一档”的方式，完善11名离休干部精准服务档案，实行动态管理。根据《关于做好离退休干部记实管理工作的通知》要求，探索建立离退休干部记实管理制度，按照“一人一册、一事一记”的方式，全面准确记录2110名离退休干部遵纪守法、发挥作用等情况。

开展红色宣讲 老少共建社区

红山街道办事处找准离退休干部发挥作用的结合点、切入点和着力点，聚焦疫情防控、创建全国文明城市、老旧小区改造等中心任务，为离退休干部发挥作用搭建平台、创造条件，做到老有所为、才有所用、尽展其长。

红山街道广泛动员、精心挑选，组建成立红山街道老军垦宣讲团，利用老同志们参加革命、建设、改革的亲身经历，向青少年们讲述党和国家的辉煌历程、讲述革命先烈的英雄故事、讲述兵团和石河子发生的巨大变化，用具体生动的事例对青少年进行革命传统教育。2022年，宣讲团以辖区10个社区为活动主阵地，开展各类宣讲活动50多场。

红山街道办事处连续多年开展“老少共建文明社区”活动，组织老同志与青少年利用寒暑假时间开展“我和我的祖国”宣讲、“拒绝校园暴力”演讲比赛等丰富多彩的活动，厚植青少年爱党爱国爱家乡的情怀。近两年，该街道组织开展革命英雄故事宣讲23场、观看革命影片27场、开展“我为祖国唱首歌”红歌比赛8场，累计参与6000人次，教育成效显著。

石河子市红山街道2023-5-27