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黔西南州委老干部局：“四力四度”推动新时期老干部工作纵深发展

近年来，黔西南州委老干部局聚焦主业主责，把握职责定位，着力提升“四种能力”，把牢“四个维度”，不断推动新时期老干部工作纵深发展。

提升政治引领力，理论武装有高度

坚持以党的政治建设为统领，探索创新理论武装，着力加强政治忠诚教育，扎实细致地做好老同志思想政治工作。采取专题辅导、“送学上门”、信息化平台推送等形式，组织引导广大离退休干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”。2022年以来，共组织开展各类专题辅导学习30余场(次)，送学上门300余次，发放各类学习资料600余册，通过信息化平台推送学习信息50余条，有效提升了广大老干部、老同志政治理论素养，进一步筑牢了思想根基。

提升党建创新力，组织建设有深度

出台了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，以“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”为标准，开展“六好”示范支部创建工作，创建命名州县两级示范性离退休干部党支部25个，进一步深化巩固了党支部标准化规范化建设成果。以“党建带关建”为抓手，以阵地建设为依托，进一步加强了离退休干部异地党支部建设。目前，已建普安、晴隆、兴仁、册亨、望谟驻兴义、贵阳、昆明等地离退休干部党支部24个，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，确保离退休老党员流动到哪里，党的组织建设就跟进到哪里。

提升服务保障力，待遇落实有温度

用心用情抓服务质量，精准落实好老干部的政治待遇、生活待遇，切实把服务保障工作做到老干部的心坎上。一是落实政治待遇用心。完善和落实老干部学习、阅读、听报告、向老干部通报情况、组织老干部参观学习、参加重要会议和重大节点走访慰问老干部等制度，让老干部及时了解党和政府的重大方针政策。二是落实生活待遇用情。修订完善《州直单位特殊困难离退休干部帮扶基金管理使用办法》，提升帮扶基金标准，加大对特殊困难老干部帮扶力度，在生活上给予更多照顾，在情感上给予更多的关怀。2022年，共为12名有特殊困难的离退休干部及遗孀发放帮扶基金12.6万元，为90余名符合条件的退休干部办理了高龄补贴和就医“绿色通道”服务卡，为30名建初干部办理了生活、医疗补助费审批，为26名离休干部发放了特需费。三是落实精神关怀要用力。建立健全《黔西南州干部荣誉退休工作制度》《州委老干部局局务会成员联系州直单位厅级(实职)离退休干部制度》，进一步强化对老干部的政治引领、服务保障和激励关怀。荣誉退休制度建立以来，全州各级各有关部门为120余名退休干部举办荣誉退休仪式，进一步增强了退休干部的获得感、幸福感。

提升添能活动力，作用发挥有亮度

积极创造条件、搭建平台，广泛凝聚离退休干部力量，充分发挥好老干部的政治优势、经验优势、威望优势，引导老同志为全州经济社会发展贡献智慧和力量。一是深入推进“四在学校·幸福校园”活动，发放慰问金近200万元，让更多的农村留守儿童得到有效关爱。二是深入推进“立德树人·以法育人”活动，组织开展主题教育和法治宣传教育2600余场次，受教育青少年65万余人次，助力德育引领工程得以深入实施。三是深入推进“乡村振兴·关爱同行”活动，开展农村青年科技培训70场次近1万人次，建成科技服务示范基地9个，带动1667户6500余人增收。四是深入推进“文教兴州·五老助力”活动，争取省关工委经费支持，举办“幼儿园园长及骨干教师培训班”2期238人，创建农村幼儿园“研培中心”7个。五是深入推进“五老”参与社会治理活动。组织“五老”参与网吧监督114次、参与城区及校园周边环境整治386次、参与矛盾化解738次。通过赋“银发之能”，聚“银发之才”，进一步谱写了“银发之曲”，展现了“银发之美”。

人民网2023-5-11

碾子山：多措并举 奋力书写新时代离退休干部工作的“山城答卷”

碾子山坚持用心用情精准服务扎实做好老干部工作，建立“3+N”参与基层治理有效载体，以厚植为老情怀、强化政治引领、推进载体建设为措施，全力推进离退休干部融入基层治理，奋力书写新时代老干部工作高质量发展的“山城答卷”。

厚植为老情怀，“荣退+报到”为融入基层治理建强银色队伍。将荣退仪式和社区报到有机融合，在全区推行“荣退+报到”模式，为老干部与社区“牵线搭桥”，搭建对接沟通平台，着力推动干部退休与社区报到无缝衔接，引导老干部顺利实现从“在岗履职”到“老有所为”的角色转变，鼓励积极融入社区生活，主动亮明党员身份，真正实现“初心如磐，退而不休”，在助力社区治理新岗位上继续发光发热、实现新作为。

截至目前全区共计400余名老干部在助力基层治理方面发挥作用。

强化政治引领，党建提质为融入基层治理提供银色保障。开展“红色微服务”，引导老干部参与“红色物业”、“红色驿站”建设，成为“红色管家”，助力“小区自治”。全区共计18名离退休干部兼任小区党支部书记，79名离退休干部化身“银色网格员”，兼任小区“网格党小组长”，协助开展文明创建、综合治理等重点任务，通过敲门服务、“圆桌议事会”等形式，累计解决各类问题200余件，真正做到知家事、解民忧，有效延伸离退休干部党建工作“神经末梢”。充分发挥老干部“传、帮、带”作用，在社区建立“老书记工作室”“传统文化工作站”等离退休干部个人特色工作室10余处，充分展现离退休干部党员的专业特长和经验智慧，为社区年轻干部传授经验，把离退休干部作用发挥在服务群众的实践第一线。

推进载体建设，志愿服务为融入基层治理凝聚银色力量。聚力银发力量，建立“组团式”党员志愿服务常态化机制，持续叫响“银耀山城”志愿服务品牌，成立了由190名离退休干部组成的21支老干部志愿者服务队，利用社区功能区、活动室面，打造“银发先锋党员驿站”。围绕“关爱下一代”、红色宣讲、“守护绿色生态”环境治理、“护河巡河·共护家园”巡视河道等主题多次开展志愿行动，有效助力社区工作，着力提升基层治理效能。“老干部文体活动室”等活动阵地，为离退休老干部打造免费、舒适的红色文化阵地，目前已有100多名离退休党员同志来此开展组织生活，确保老党员就近学习有课堂、就近活动有场所、就近发挥作用有“舞台”。

东北网2023-4-24

乐昌市：三个聚焦，发挥新时代老干部的优势作用

离退休干部是党和国家的宝贵财富。乐昌市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，组织引导离退休干部在推动高质量发展、赋能基层治理、践行社会主义核心价值观、关心下一代工作等方面凝聚“银发力量”，发挥优势作用。

聚焦思想引领，充分发挥老干部的政治优势。围绕坚持和加强党的全面领导、弘扬伟大建党精神、讲好党的百年奋斗重大成就和历史经验，通过充分发挥老干部“政治强、觉悟高、党性好”的政治优势，组建老干部宣讲团，组织老干部到支部、到社区等一线上党课。成立“五老”讲师团，深入学校、机关、企事业单位开展红色教育，宣讲坪石大捷、红七军在梅花的战斗、红军长征过乐昌等故事18场次，受教育共3000多人次，使广大老干部成为党的创新理论的积极传播者、实践者、推动者，进一步推动该市党员干部深刻领悟“两个确立”意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为乐昌走好高质量发展道路提供坚强的政治保障。

乐昌市委老干部局组织老干部到企业观摩考察

聚焦平台建设，充分发挥老干部的经验优势。围绕推动高质量发展、加强基层治理等乐昌市委、乐昌市政府中心工作，充分发挥老干部“资历深、阅历广、经验足”的经验优势，组建老党员（老干部）工作室、“社区吹哨、党员报道”志愿服务、“邓火坚老党员工作室”等工作平台进一步发挥老干部余热，在志愿服务、社区管理、调解矛盾等基层治理各方面充分发挥离退休干部党员先锋模范作用。在高质量发展工作上定期听取乐昌全市经济社会发展情况，如乐昌市老干部大学组织老干部学员、老干部党员志愿服务队在疫情防控、续创文活动中开展志愿服务。邓火坚老党员工作室调解成功率达98%以上。乐昌市委老干部局定期开展观摩考察活动引导老干部在党的建设、乡村振兴、生态环保、基层治理等方面建言献策、献智出力，把经验优势转化为发展优势，更好地推动乐昌高质量发展行稳致远。

乐昌市老干部大学“迎元旦、送温暖”志愿服务活动

邓火坚老党员工作室开展矛盾纠纷调处

聚焦宣传教育，充分发挥老干部的威望优势。围绕践行社会主义核心价值观、关心下一代工作，充分发挥老干部“威望高、影响广、能服众”的威望优势，积极组织引导老干部利用各类宣传教育阵地，切实做好“宣传引导群众，凝聚发展共识”“宣传党的政策，宣讲发展变化”“凝聚正能量，提振精气神”等工作。乐昌市关工委注重加强青少年思想引领，组织老干部到中小学校开展宣讲活动，引导青少年积极参与创建文明社区、文明村镇、文明家庭等活动，进一步当好党的优良传统和社会主义荣辱观的宣传员、社会主义思想道德教育的辅导员、良好社会风气的监督员，引导广大党员群众心往一处想、劲往一处使，形成推动乐昌经济社会高质量发展的强大合力。

新浪网2023-4-28