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倾情帮扶结硕果 精准发力促振兴——九江市委老干部局助力乡村振兴工作纪实

共青城市泽泉乡观音桥村曾为“十二五贫困村”,2021年9月,被选定为“十四五”重点帮扶村。按照九江市委、市政府统一部署,市委老干部局从2021年8月起开始接续帮扶,持续巩固脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴。

市委组织部副部长、老干部局局长胡伶俐同乡、村共同研讨巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作

做大做强产业,特色经济遍地开花。在原有产业稳定发展的基础上,积极发挥作用指导传统产业转型发展。2021年底,引进菌棒生产线,成功将废弃多年的养猪厂转型为占地5000平方米的食用菌生产基地。2022年,为进一步扩大食用菌种植规模,帮助兴建年产50万袋食用菌产业园,年产值达400万元;5月,联合村部开发荒地30亩,建起了可容纳25万羽的高标准蛋鸡养殖场,优先带动脱贫户及“三类人员”就业,为50余人提供了就业岗位,人均年收入达到1.8万元以上,村集体收益每年可达30万元。目前,观音桥村已建成并投入运营的集体经济组织达4个,根据观音桥村“十四五”产业发展规划,2022年村集体经济产值已经突破50万元,“十四五”期间将实现产值突破100万元。

市委组织部副部长、老干部局局长胡伶俐到正待开发的高标准蛋鸡养殖场现场调研

支援抗旱救灾,打赢抗旱救灾硬仗。2022年8月,因持续高温,九江市出现严重旱情。市委组织部副部长、老干部局局长胡伶俐深入抗旱一线,详细了解农作物受灾及抗旱工作进展情况,指导干部科学调配水源,大力推进抽水灌溉工作,力争将群众受灾损失降到最低,有效做好抗旱救灾工作。积极牵线搭桥,帮助村两委购买抗旱急需的器材设备,派出2名干部担任抗旱队员吃住在村,与村干部一起战胜旱情。

开展结对帮扶,推进关爱靶向精准。结对帮扶干部经常深入帮扶户开展走访慰问,全面了解脱贫家庭“两不愁”“三保障”情况。局主要领导定期深入“三类人员”家中了解相关情况,为突发困难户发放生活物资。每次走访,帮扶干部都会仔细询问家庭成员的身体和生活状况,向他们讲解政策,介绍就业岗位信息等,真正用心用情帮扶农户。

走访慰问“三类人群”

强化教育帮扶,倾情帮助困境学生。观音桥村虽已整村脱贫,但因种种客观原因,村中仍有部分困境学生。为了能让他们健康成长,市委老干部局帮扶队员逐个走访村中困境学生,摸清底数、掌握情况。认真开展心理疏导、思想教育、帮扶课业,鼓励他们好好学习,帮助他们树立远大理想。先后给予20名困境儿童500-1000不等的助学金。通过“爱心助学”活动,让每一名少年儿童都能上学,同沐阳光健康成长。

深入结对帮扶对象家庭进行走访慰问

帮建法律明白人广场,营造法治文化氛围。为让村民人人懂法,学会用法律处理各种问题纠纷,投入6万元专项资金用于场地建设,按照“法律明白人”广场建造标准,为村里帮建了800平方米的活动场地。设置法治宣传栏、法治宣传电子屏、法治文化长廊、法治雕塑、法治石刻等法治文化元素。广场的建立让村民接受了法治文化的熏陶,对依法治村起到了积极的推动作用。

助推文化振兴,丰富村民精神文化生活。为观音桥村协调5万元经费用于购买体育健身器材,帮助建设村级阅览室,不断丰富村民的精神文化生活。现在,喜欢用健身器材健身和读书学习的村民越来越多了,有的村民原来生活内容比较单调,自从器材设施健全后,很快便喜欢上了健身娱乐活动,村里的精神文化生活也更加丰富多彩。

市委老干部局先后向观音桥村争取项目帮扶资金40余万元,修建改造各类设备设施。通过精准帮扶,2021年观音桥村荣获第七届江西省文明村镇、共青城市先进基层党组织、泽泉乡高质量发展考评综合先进单位;2022年观音桥村被评为九江市乡村振兴示范村镇、共青城市优秀村镇。下一步,市委老干部局将持续整合相关资源,推动工作落实,确保观音桥村实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

九江市委老干部局2023-4-7

正安县格林镇“四举措”推动离退休老干部工作提质增效

为切实提高组织工作整体效能，弘扬尊老敬老的优良作风，正安县格林镇坚持以党建为引领，聚焦老干部需求，用心用情为老干部办实事解难事。

党建赋能“银领先锋”聚人心

坚持以各级关于加强离退休干部工作的思想为指导，认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，坚持把离退休干部党组织建设纳入全镇党的建设总体布局，以党支部建设为重点，突出示范引领，不断扩大离退休干部党组织的有效覆盖，推动离退休干部党组织建设全面进步、全面过硬。截至目前，全镇成立离退休干部党支部1个，建立10个村级老年学校。在党支部标准化、规范化建设的基础上，完善村级老年学校规章制度建设。

思想充电“学有所获”入人心

格林镇始终把讲政治的要求贯穿于老干部党建工作全过程，教育引导离退休党员干部深入学习。依托本镇文广站、老年学校等主阵地，通过支部集中学、党课辅导学、座谈交流学、网络推送学等形式，推动理论学习抓在经常、融入日常。创新“4+N”学习方式，丰富学习活动，将灵活多样的“微党课”运用到主题学习、“三会一课”之中，组织离退休党员进行集中研讨、互助互学。

搭建平台“银发生辉”鼓人心

积极搭建平台载体，引导广大离退休干部以实际行动为全镇经济社会高质量发展贡献“银发力量”。充分发挥“五老团”政治优势，深入全镇各村社区、学校等，为干部群众、中小学生讲述红色故事20余场次。大力实施“老少共筑中国梦”等活动，引导离退休干部联合村级小学在老年学校开展主题党日活动，为群众免费书写春联400余幅。依托老年学校平台，开展“银发助力促乡村振兴”实践活动2次，分类组织有专长的老同志深入田间地头、产业发展一线把脉问诊，为群众解决难题20余个。

服务精准“老有善养”暖人心

坚持做优做细服务管理，用心用情尊老敬老，先后实施“一对一”困难帮扶机制，退休干部走访慰问等制度，切实增强老干部获得感和幸福感。认真做好退休干部慰问工作，2023年春节前夕，全镇共发放春节慰问品39份、慰问金1.95万元，为退休老干部送上组织的关怀。用心用情做好退休审批工作，截至目前，已为40余名到龄退休的干部办理好相关手续，让其及时领取退养费用，解决后顾之忧。提升服务管理水平，定期向老干部通报全镇社会发展及经济运行情况、建立健全走访座谈、交心谈心等制度，及时把党委、政府的关心关怀送到老干部心坎上。

多彩贵州网2023-4-20

学思践悟勇向前 聚力同心新征程——杨浦区域老干部工作共同体开展学习党的二十大精神知识竞赛活动

为进一步学深悟透党的二十大精神，4月20日，杨浦区域老干部工作共同体举办了“学思践悟勇向前 聚力同心新征程”学习党的二十大精神知识竞赛活动。市委老干部局副局长包龙根出席会议并讲话。市老干部活动室副主任左冰，区委老干部局、市教育卫生工作党委、市经济和信息化工作党委、市城乡建设和交通工作党委、市国资委党委、市市级机关工作党委、宝钢、同济大学、上海财经大学、上海理工大学、上海体院、上海海洋大学、上海电力大学、博斯腾网络科技有限公司、亚高信息科技有限公司等成员单位领导出席活动。

包龙根对杨浦区域老干部工作共同体的工作给予充分肯定。他表示，杨浦区域老干部工作共同体认识到位，布局起点高，工作推进有力，在党建共抓、工作共商、服务共创、活动共办、队伍共建上取得了扎实的成效。他对下一步工作提出要求：一要提高站位，凝聚共识，增强做好老干部工作的责任感紧迫感。各成员单位要深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以时时放心不下的责任感，只争朝夕的紧迫感做好老干部工作，在共同体平台上一体推进离退休干部党建、发挥作用、服务保障和自身建设，推动老干部工作高质量发展。二要把握重点、突出实效，提升共同体的服务能级。各成员单位要围绕年度重点工作，精准对接老同志所需所盼，不断丰富服务资源，拓展服务内容，延伸服务手段，提升共同体的活跃度和影响力，多做为老同志“雨中撑伞”、“雪中送炭”的工作。三总结提炼、常态长效，为全市老干部工作部门提供范例。各成员单位要边学习、边实践、边总结，及时总结提炼鲜活经验做法，发现存在问题和不足，不断健全完善制度机制，加强深度融合，系统集成，坚持常态长效，打造杨浦老干部工作共同体独有的优势，为全市提供成功范例。

区委组织部副部长、老干部局局长、区离退休干部党工委书记邓青致辞，她说，杨浦区域老干部工作共同体成立以来，始终坚持区域协同发展的理念，发挥各成员单位优势，推出多个服务项目，努力实现共同体“共建、共创、共享、共赢”的发展目标。希望通过本次知识竞赛，各单位老同志能进一步深刻领会、准确把握党的二十大精神实质和丰富内涵，切实将竞赛过程转化为感悟思想伟力、坚定理想信念的过程，不断凝聚起老同志奋进新时代的磅礴力量，共同为实现中国梦凝聚和释放正能量。

本次知识竞赛分为运筹帷幄（单项选择题）、高手过招（填空题）、先声夺人（抢答题）三个环节，竞赛题目涵盖了党的二十大报告和《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等内容。10支参赛队伍赛前认真学习、积极备赛，赛中认真作答、踊跃争先，在激烈的角逐中让党的理论知识学习动起来、活起来、火起来。最后，市级机关队获得一等奖，上海财大队、电力大学队获得二等奖，杨浦老干部队、市建交委队、上理工队获得三等奖，经信乐龄队、宝钢队、上体队、海洋大学队等获得优胜奖。

参赛老同志以赛促学、秀出风采，老同志们表示：“本次知识竞赛是我们深入学习宣传贯彻党的二十大精神的创新活动，也是一堂内容丰富的思政教育课，我们都很有收获。”

活动后，包龙根等一行到杨浦区域老干部工作共同体成员单位——上海博斯腾网络科技有限公司开展了调研，了解共同体开展老干部服务的特色化项目等情况。

下一步，杨浦区域老干部工作共同体将继续推动党的二十大精神学习宣传贯彻入脑入心、走深走实、见行见效，不断整合资源、创新手段、深化品牌，提升共同体的服务能级，切实增强老同志的幸福感和获得感。

杨浦区域老干部2023-4-23

狼山镇街道：晚晴生辉，开启老干部工作“心”模式

近年来，狼山镇街道坚持在“精、实、细”上下功夫，找准老干部工作的切入点和突破口，在关爱服务老干部的同时，充分发挥老干部的优势作用，搭建“老有所学、老有所乐、老有所为”新平台，用心用情用力推动老干部工作高质量发展。

强化政治引领，让老干部“老有所学”

采用“线上云学+线下实践”的形式，充分利用相关网络平台，积极组织老干部开展理论学习，及时推送学习资料，方便老干部浏览新闻、掌握资讯，紧跟时代前进步伐，在读原著、学原文、悟原理的基础上，进一步丰富学习形式、增强学习效果；组织老干部参与网上知识竞答活动，把“线上平台”变为“指尖课堂”，引导老干部随时随地学习。为了确保年老体弱、行动不便的老干部“不掉队”“不缺课”，采取“送学”方式，将学习材料送上门，及时传达学习内容，将理论学习送到床头，送进心坎。

丰富精神生活，让老干部“老有所乐”

为了进一步丰富老干部的晚年生活，狼山镇街道积极搭建平台，连续多年开办老年科普大学、老年大学等，常态化开设书法、太极拳、葫芦丝等各类培训课程，不断满足老干部在健身、娱乐、休闲等方面的精神文化需要，精心打造老年“幸福乐园”。成立喜洋洋舞龙队、夕阳红门球队、民乐队、合唱团等各类社团，开展文艺演出、才艺展示、运动比赛等各类活动，为老干部丰富生活、展现风采搭建了平台。喜洋洋舞龙队的老干部们更是走进学校，开设舞龙课程，让青少年零距离感受中国优秀传统文化的魅力。

突出示范引领，让老干部“老有所为”

为了使老干部离岗不离党、退休不褪色，狼山镇街道积极引导老干部在文明引导、基层治理、社区发展等方面继续发光发热，发挥他们的政治优势、经验优势和威望优势，用实际行动演绎了“最美夕阳红”。组建“银龄文明宣传队”，积极开展反诈宣传、文明长效宣传等新时代文明实践活动；成立银龄解忧工作室，化身“移动网格员”，在小区收集社情民意，化解矛盾纠纷；打造“银龄红管家”志愿服务品牌，深入小区参与文明长效工作，助力小区基层治理；关爱青少年成长，深入校园开展红色宣讲，把红色教育融入立德树人过程中，引导青少年扣好人生第一颗扣子。

狼山镇街道将继续有效发挥老干部优势作用，实施“银发生辉”行动，书写退而不休、奉献不止、老有所为的新篇章，推动老干部工作与街道中心工作同频共振、同向同行，为狼山高质量发展增添正能量。

中国江苏网2023-4-13

退休不褪色 余热映初心 用心用情奏好夕阳“五部曲”——盱眙法院老干部党支部工作

近年来，盱眙法院老干部党支部围绕争创市级“六好”示范党支部工作要求，实施退“银发生辉”工程，成立老干部志愿服务队，取得累累硕果。

党支部曾荣获“全省离退休干部先进集体”；“1+4”矛盾纠纷化解志愿服务项目被评为省市两级首届“最佳老干部志愿服务项目”；老干部志愿服务队荣获全县首届“最美老干部志愿服务团队”。

优化整合工作资源 唱好创新融合曲

以老干部党支部为引领，创新老科协、老龄委、关工委工作统筹安排，形成“四老”融合的新模式。党支部推进支部共建，与天泉湖翡翠谷党委、盱城街道石牛社区、淮河镇老干部党支部签订了支部共建协议，助力乡村振兴、矛盾纠纷化解，2021年以来，开展各类支部共建活动12次。

坚持支部党建引领 奏好政治主题曲

老干部党支部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大精神等理论知识，开展读书交流会、党建知识测试等活动。深化离退休党员的党性教育，开展“学党史、悼英烈”党日活动，参观“我们的党代表”主题党性教育馆、黄花塘新四军纪念馆、重温入党誓词党性教育活动。

助力审判中心工作 弹好调解协奏曲

设立一个志愿服务站，强化中心引领效用。盱眙法院老干部党支部以人民调解工作室和矛盾纠纷调解中心为依托，设立老干部志愿服务站，统筹推进退休老法官参与矛盾纠纷化解工作。老干部志愿服务站下设盱眙法院诉调对接服务中心、房产物业纠纷调解中心、矛盾纠纷调解中心、道路交通事故损害赔偿调解中心，形成矛盾纠纷调解“1+4”服务格局。14名退休法官志愿者常驻4个调解中心，承担着婚姻家事、民商事、合同、房产物业等类型纠纷案件的调解工作，年均调解成功2500余件。诉调对接服务中心调解室分别荣获“全省优秀人民调解工作室”称号、“淮安市金牌人民调解室”称号。

积极发挥银色力量 诵好志愿服务曲

老干部党支部协同关工委，定期到河桥镇黄龙村法治教育基地开展“陪你一起成长”等关爱活动，走进学校为小朋友送上《民法典》《未成年人保护法》宣传教育课，协助交警坚守“护学岗”，护航未成年人健康成长。积极投身“我为群众办实事”实践活动，深入村镇进行宪法、民法典、洪泽湖环境资源保护、安全知识等法律法规宣传。2021年以来，走上街头、深入社区志愿服务40余次。

关心关爱退休队伍 谱好业余爱好曲

老干部党支部成立了老干部关爱健康工作小组，成立诵读兴趣小组、书画兴趣小组、钓鱼兴趣小组，不定期开展各项活动，丰富了老干部们的业余生活，提升老同志身心健康。6名退休党员先后受到县级以上表彰。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。在开启第二个百年的新征程上，盱眙法院的老干部将继续发挥余热，在宣传党的政策、做好群众工作、投身公益事业、维护社会稳定、促进经济社会发展等方面发挥自身优势，为全县经济社会发展增添正能量。

中廉网视2023-4-10

江西资溪:推动老干部工作提质增效

4月21日，资溪县教科体局离退休干部党支部会议室坐满30多位来自全县离退休干部党支部书记，县委老干部局在这里召开全县离退休干部党支部书记工作会议，会议对获年度全市离退休干部“示范党支部”、“ 全市老干部工作部门信息宣传工作先进个人”进行授牌和颁发荣誉证书，获奖三位支部书记分别介绍创建工作经验……

江西省资溪县委老干部局推动老干部工作提质增效，坚持典型带动、落实待遇、志愿服务、转型发展，全面加强离退休干部党建工作，充分发挥离退休干部优势作用，用心用情为老干部服务，全县老干部工作有声有色。

专题辅导，典型带动，提高党建质量。该局邀请专家学者到老干部活动中心和老年大学作党的二十大精神专题报告，坚持线上线下相结合，通过专題辅导、集中宣讲、座谈讨论，多途径组织老干部观看中央老干部局网上专题报告会、党的二十大精神辅导报告；常态化开展“送学上门”，持续推动党的创新理论进支部、进课堂、进头脑；举办全县离退休干部党支部书记培训班，提高党支部书记党务工作能力；开展离退休干部党支部工作调研督查，以提升支部的组织力、凝聚力为重点，鼓励各单位支部不断创新党建工作方式方法，丰富完善线下党员教育形式，在全县“示范党支部”评星定级工作中，持续深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，充分发挥全省、全市离退休干部“示范党支部”典型带动作用，在抓重点、补短板、强弱项上下功夫，不断扩大离退休干部党支部覆盖面，全县新成立离退休干部党支部4个。

畅通就医，落实待遇，做好服务保障。该局保障广大离退休干部幸福安度晚年，进一步畅通就医绿色通道，组织做好离退休干部年度健康体检工作，为广大老同志提供亲情化、个性化、多元化、及时便捷、周到细致的医疗服务。针对离休干部思想、生活、健康实际，全面落实“一人一策”、“一对一结对服务”等措施，建立常态化上门走访、电话联系制度，全面落实离休干部生活完全不能自理护理费，做好离休干部居家养老政府购买服务工作，协同县医保局为离休干部提供医疗费“二次报销”上门服务；为全县离退休干部开展酷暑时节送清凉、走访慰问送温暖，对重病、失能、独居等困难老干部予以重点关注，加大帮扶救助力度。

开展活动，当好乡贤，发挥优势作用。该局在老干部中持续开展以“增添正能量·共筑中国梦”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动，依托老年大学、老年体协、关工委等涉老组织资源，与县妇联、卫健委、残联、金融服务中心、团县委合作，利用“七一”、国庆等重要时间节点，组织开展“展、演、赛、颂”等品牌活动，讲好资溪故事，发出资溪好声音。搭建老同志发挥作用的平台，让老同志发挥优势贡献桑榆力量，组织引导广大老同志持续开展好“携手新时代、助力新跨越”活动，组建资溪县“银发人才库”，培育壮大银发人才队伍。成立资溪县“银耀赣鄱”老干部志愿服务总队，定期到乡村、社区开展理论宣讲、文艺演出等志愿服务活动。鼓励老同志根据自身特长、成立所在支部志愿服务小分队，通过当好乡贤、发挥专业优势等，在社情民意收集、矛盾纠纷化解、政策宣传、乡村振兴、生态环境保护、关爱帮扶等方面积极作为。

利用媒体，转型发展，满足文化需求。该局进一步提高省、市各类老干部工作微信公众号和“银耀赣鄱”小程序、《学习强国》关注率，利用多媒体资源丰富老干部思想政治学习内容，形成学习矩阵云平台。推动提高老年大学教育质量，采取“走出去”、“请进来”的方式，提升培训实效；推出精品课程，高效打造学员想来、愿学、爱听的课程，增强办学实效，推动新时代老年教育从“娱乐型”向“赋能型”转型发展；整合老干部活动中心、老年大学、涉老组织和社区居家养老服务中心、社区党群服务中心等资源，让老同志就近参加文体娱乐活动，打通服务老干部的“最后一米”。依托各涉老组织，紧扣“活动中心”职能，举办更多的“大活动、好活动、特色活动”，满足广大老干部日益谱长的精神文化需求。

人民日报2023-4-22

大同市政协严把“三个高”标杆 推动老干部工作提质增效

大同市政协始终深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为主线，不断加强离退休干部思想政治建设，自觉把老干部工作融入中心工作与发展大局，全面贯彻落实党中央关于老干部工作的方针政策，更加用心用情、精准服务，恪尽职守、奋发有为，不断增强做好新时代老干部工作的责任感使命感，确保离退休干部“离岗不离党，永葆先进性”。

高站位拥护“两个确立”，信仰笃定银龄心向党

见贤思齐争作示范，引导离退休干部带头讲政治，激发油然而生的政治热情。以创建“示范党支部”为带动，不断加强支部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，为老干部“老有所学、老有所为、老有所乐”创造良好的环境。利用“市政协老干部微信群”“学习强国”APP和“离退休干部工作”等公众号，深入学习党的二十大报告，重点领悟习近平总书记重要讲话精神，开展专题研讨，谈心得讲体会。为老同志购买各类学习书籍，掀起学习《习近平谈治国理政》热潮，切实加深了对中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的认识，进一步增强了“四个意识”，更加坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在建言献策上贡献银发力量，让政治忠诚更牢靠、政治信仰更加坚定。

高质量开展党日活动，传承精神永远跟党走

去看，大泉山变了样子！组织离退休干部赴阳高大泉山红色教育基地开展主题党日活动。在讲解员的详细解说中，老同志们深切感受到大泉山水土治理的艰辛历程以及当地人民在共产党的领导下脱贫攻坚、勤劳致富的奋斗史，纷纷表示要结合自身实际，弘扬“自力更生、艰苦奋斗、群策群力、务实创新”的大泉山精神，老有所为，为实现我市全方位高质量发展继续发光发热。

去看，一张蓝图绘到底。在右玉干部学院，老同志们通过实地参观、现场聆听等方式切身了解感受右玉精神。右玉干部群众迎难而上、艰苦奋斗，将“不毛之地”变成“塞上绿洲”的动人事迹深深感染了老同志，更加深切地领悟到“两山”理论的真义，忠诚捍卫“两个维护”，坚决做到“两个维护”的信念更加坚定。

去看，时代楷模在引领。组织老同志赴左云县清风林党性教育基地参观学习。老同志们参观左云绿化成果的同时，感受到一位老共产党员坚定信念跟党走、不辞辛苦为家乡的赤忱之心。在与“时代楷模”张连印面对面的交流中，老同志们再次被张连印同志信仰如炬、初心如磐的信念所感动，老有所为、再立新功的的愿望更加迫切。

高标准落实“两个待遇”，“四个到位”提升服务水平

情感联络到位，组织上关怀老干部。建立老干部联系制度，以党组成员为小组，每组联系一定数量老干部，不定期走访问候，送达学习资料，了解身体和思想情况，开展谈心交流，帮助老干部解决实际问题。

政策宣传到位，思想上关注老干部。利用公众号、微信群“线上”宣传中央和省市委重要会议及文件精神，每年为离退休干部订阅“两报一刊”（大同日报、中国老年报和《中国老年》杂志），丰富老同志晚年精神文化生活，增强归属感、凝聚力，进一步激发助力我市高质量发展的热情。

协调服务到位，政治上关心老干部。不断改善离退休干部学习环境和活动场所，为老同志提供更多个性化、针对性的服务。安排专项活动经费，党组分管领导积极参与离退休支部组织的老党员、老干部集体活动。

探访解困到位，生活上关爱老干部。精准落实待遇，定期组织体检，及时慰问生病住院的老同志。每年春节前，班子成员都会分组开展走访慰问，送问候叙牵挂，传温暖听心声，把组织关心关怀送到老同志的心坎上。

大同市政协2023-4-21

眉县：“四抓四稳”促老干部工作质效同提

宝鸡市眉县以“让党放心、让老干部满意”为目标，守正创新，真抓实干，坚持抓党建、抓学习、抓关怀、抓活动，努力实现队伍稳定、思想稳定、生活稳定、状态稳定，推动老干部工作质效全面提升。

建强堡垒抓党建稳定队伍。强化离退休干部党工委职能，将县级部门、镇街等23个离退休干部党支部纳入统一管理，认真统筹谋划、指导协调和督促检查，选好配强支部班子，按期组织换届选举，精心设计活动载体，抓实党支部建设。按照“六个好”标准，深入推进离退休干部党支部标准化规范化建设，在支部引导下成立“书画协会”“慈善协会”等组织，实现“支部+协会”强强联合，持续强化示范带动，金渠镇、汤峪镇先后分别创建为省级示范离退休干部党支部、五星级离退休干部党支部。

灵活形式抓学习稳定思想。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，充分发挥老干部活动中心、老年大学主阵地作用，采取专题辅导、集中培训和“送学上门”“结对帮学”相结合的方式，不断丰富学习活动载体。组织开展“永远跟党走”主题系列活动，通过征文和开展“诗、书、画、影”作品展等方式，让老干部重温党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，赓续党的红色血脉，彰显丹心向党、老有所乐的精神风貌。2022年度，开展征文、书画、摄影等活动13场次，收集书画摄影作品200余幅、主题征文26篇。

保障待遇抓关怀稳定生活。落实政治待遇，坚持老干部阅文制度，积极组织开展重阳节、中秋节等系列座谈活动5次，每季度1次视察县内重点项目建设情况，听取全县经济社会发展情况报告，针对县域发展提出建议意见20余条；开展“畅谈”“建言”魅力眉县建设2场次，收集整理意见建议35条。保障生活待遇，持续深化“六联六送六必看”活动，每年定期组织体检，上门为其报销医药费，落实护理费、困难生活补助等待遇。建立走访慰问机制，坚持重大节日必访、生病住院必访、有困难必访的“三必访”制度，2022年开展走访慰问活动12批次，看望慰问离退休干部260余人次。

丰富载体抓活动稳定状态。充分发挥眉县老年大学主阵地作用，了解掌握离退休老干部兴趣爱好，聘请兼职教师5名，开设书画、音乐、剪纸、秦腔、太极等7大专业，全年组织授课100余场，培训学员650人次。开展“三会一课”、主题党日等组织活动，以县级退休干部和老干党支部书记代表赴延安开展“弘扬延安精神”主题活动为示范，分12批次组织全县离退休干部及各支部党员赴眉县党性教育中心、扶眉战役纪念馆、横渠书院等地开展活动，为老党员洗礼灵魂、强化信念、升华思想。

眉县县委组织部2023-4-3