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织金县卫生健康局：“四注重”人才队伍建设工作

今年以来，县卫生健康局以注重引进培养高层次人才、注重提升基层医务人员服务能力、注重健全人才激励和约束机制和注重公开招考紧缺医技人员的方向发起总攻，全力解决当前医疗卫生健康系统在人才方面存在的短板，满足基层人们群众的需求。 

注重引进和培养高层次人才 

多渠道引进全县紧缺、急需的卫生专业技术人才。大力实施好“万名医生”培训计划、全科医师转岗培训、订单定向医生培养、全科医师特岗计划、中华医学会帮扶毕节开展执业（助理）医师资格考试考前培训、广州对口帮扶住院医师规范化培训等项目，力争千人执业（助理）医师数达2.5人，确保执业注册护士数达3.14人，万人全科医生数达2人，着力解决基层人力资源不足问题。同时，对乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）进行全面摸底调查，对在技术跟不上的医护人员积极派到二级甲等以上的综合性医院进行进修学习，采取“派出去、请进来、留得住、传帮带”的方式，充实织金县卫生健康系统人才保障。 

注重提升基层医务人员服务能力 

按照有关要求，持续做好县级三家公立医院对口帮扶乡镇卫生院工作，加大乡村两级医务人员的理论培训和实操轮训，提升基层医务人员过硬的基础理论水平和实践技能，更好发挥战斗力，使“小病不出村、常见病不出乡”。

注重健全人才激励和约束机制 

建立符合卫生健康领域工作实际的人才评价机制，认真组织国家统一的年度卫生专业技术资格考试和职称考试工作。考试合格的，按照相关规定，将对职称晋升，实现培养一批骨干、引进一批人才、激励一支队伍，全面提升县、乡、村三级卫生健康工作人员的职业综合素质和专业服务能力。 

注重公开招考紧缺医技人员 

根据医疗卫生发展的需要，我县还加大医技人员的招考力度，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，面向社会公开招考卫生技术贤才，充实到县乡医疗卫生机构，保证群众健康服务需求。

县委宣传部2020-07-20

洋县卫健局“四抓四促”加强人才队伍建设

洋县卫生健康局始终把加强人才队伍建设作为提升卫生健康工作的重要抓手，以健全制度为突破口，以用好干部人才为着力点，大力表彰先进，鼓励优秀人才担当作为，营造尊重人才的浓厚氛围。 

抓改革促发展，加强制度保障。聚焦解决镇（街道）卫生院工作人员收入待遇低、积极性不高、留不住人才和县级公立医院人才招聘受编制限制等问题，制定了《洋县镇（街道）卫生院绩效考核管理办法（试行）》《洋县县级公立医院编制人事制度改革工作方案（试行）》，目前各镇（街道）卫生院绩效考核正在试点推进。县人民医院绩效考核方案运行两年来，调动了人员积极性，尊重医技、尊重人才转化为医院服务能力的提升。 

抓交流促提升，加快业务发展。聚焦人才培养，依托县级医疗机构人才资源和局机关管理人才培养优势。2021年4月30日从县级公立医院选拔20名中高级职称人员任命为镇（街道）卫生院业务副院长，加强基层卫生院业务指导，促进人才下沉基层，服务基层。制定了《局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法》，下属单位推荐优秀人才到局机关轮岗锻炼，每期5人，每期3个月，做到有效发现人才、培养人才。 

抓班子促优化，用好干部人才。以政治素质高、业务能力强为标准，今年会同县委宣传部对镇（街道）卫生院班子进行了研判调整，提拔了一批优秀干部任卫生院院长。配合县委组织部配齐了县人民医院、县中医院、县妇幼计生中心领导班子。充分发挥引领示范作用，使想干事、能干事、敢干事的的干部得到组织认可，队伍结构更加均衡。 

抓典型促引领，尊重优秀人才。为弘扬先进典型，激励典型，进一步激发各医疗卫生单位和广大干部的工作积极性和创造性，召开8月19日医师节、5月12日护士节表彰大会，对全县优秀医护人员进行表彰，充分营造了尊医重卫的良好氛围。

洋县卫生健康局2021-09-10

云南元江：突出“三个强化”抓好卫健系统人才队伍建设

云南省玉溪市元江哈尼族彝族傣族自治县高度重视卫健系统人才队伍建设，近来，通过党建引领、人才导向、改革创新、激励机制，全面提高人才队伍素质，为推动健康元江提供坚强人才保证。

强化党建引领强队伍

元江将“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”要求作为卫生健康行业文化，在各医疗机构显眼位置进行宣传，激励医务工作者无私奉献。在支部主题党日开展重温入党誓词、重温医学生誓言活动，举办以“爱岗敬业，忠于职守”为主题的道德讲堂，增强凝聚力和战斗力。

同时，以“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”为抓手，强化基层党组织建设，完成了党支部达标创建工作。其中，澧江卫生院党支部被省级命名为示范党支部，县人民医院退休支部被市级命名“五有五好示范党支部”。

强化人才导向强基础

为拓宽引进渠道，优化人才培引工作，元江出台了给当地工作医务人才数万元的物质奖励政策，吸引人才到元江就业。

同时，加大人才培养力度，建立呼吸科、骨科、运动医学科、肛肠科、推拿科等11个省市级专家工作站，并充分发挥其人才对口培养平台载体作用。截至目前，共有“兴玉名医”1名，省级基层名中医1名，“元江工匠”2名，县级专业技术学科带头人3名。

强化激励机制强动力

元江建立医共体理事长、副理事长考核制度，以问题、结果为导向，建立工作交办单制度，将公立医院绩效考核、市对县区综合考评、县对部门综合考评中涉及医共体工作的指标，纳入对医共体理事长、副理事长考核内容，考核得分挂钩年薪绩效，调动医共体领导干事创业积极性。

建立绩效考核制度，破除了“干多干少一个样”的局面，调动了干部职工干事创业积极性。通过年初建账单、年中查账单、年底晒成绩单等工作方式，强化督查考核，鼓励全系统干部职工狠抓工作落实。

云南网2021-07-23

萧县卫健委：高素质干部队伍引领卫生健康事业高质量发展

近年来，安徽省宿州市萧县卫健委以强化作风建设、提升能力素养，廉洁务实地为卫生健康干部队伍建设目标，紧密结合卫生健康工作实际，突出卫生健康部门行业特点，以高素质干部队伍引领卫生健康事业高质量发展。

持续优化作风建设。推动中央八项规定精神在卫生健康系统落地生根，驰而不息地纠治“四风”，对顶风违纪行为从严查处、从严惩治。通过不定期开展明察暗访、巡回检查等方式，针对全县医疗卫生单位的依法执业、医废处置、窗口服务态度等方面进行全面整治，杜绝“庸、懒、散、乱”现象。深入推进节约型机关建设，按照“紧日子、保基本、调结构、保战略”十二字方针，强化管理、优化结构、改进作风，坚决制止铺张浪费等行为。

提高责任担当意识。责任心和担当意识是干部职工的基本素质，提高责任担当意识就要培养踏踏实实做事、兢兢业业工作的态度，不推诿、不畏难，敢挑重担子，敢啃硬骨头，时刻以强烈的政治责任感、使命感和荣誉感投入工作，提高干事创业热情，克服“疲劳综合征”，以“说干就干、干就干好”工作作风，找差距、补短板，确保各项指标按时完成。

强化学习实践意识。围绕学党纪法规、学政策业务，全面提升干部职工整体素质。鼓励干部职工日常自主学习的方式营造良好学习氛围，同时提倡学、用结合，将新知识、新理论、新政策运用到日常问题分析解决中，成为“脑中有思路、手上有招数、脚下有路子”的综合人才。

坚持把规矩意识挺在前面。严明政治纪律和政治规矩，坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动系统内政治生态风清气正。组织开展廉政警示教育，以案促改、以案促治，始终保持惩治腐败高压态势，坚持执纪必严、违纪必究，引导党员干部加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。

日照日报2022-05-11

汝城县卫生健康局铸魂提能打造作风过硬队伍

4月19日，笔者从汝城县卫生健康局获悉，今年以来，汝城县卫生健康局精心谋划，着力推动铸魂提能，奋力打造一支思想作风过硬、人民满意的卫生健康铁军，为汝城县卫生健康事业高质量发展凝聚强大的力量。

加强领导，精心组织。成立领导小组及办公室，制定工作方案。建立领导包干负责制，加强对县属卫生健康单位和乡镇卫生院工作的督促指导。每月听取一次活动情况汇报，并经常深入基层指导。各单位主要负责人对各项工作亲自研究，亲自部署，对本单位班子成员的工作亲自过问，跟踪问效，形成合力。办公室充分发挥统筹协调作用，对工作任务交叉的及时组织协调，树立“一盘棋”思想，研究解决问题，确保活动有序、顺利推进。

汝城县卫生健康局利用周末举办集中学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班。 加强学习，提升能力。2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，也是推动汝城县卫生健康事业高质量发展的重要一年。铸魂提能就是要紧密结合卫生健康工作实际，提高“六种能力”，提高办事效率，增强党员干部担当责任。狠抓理论学习，提高认识，坚定信念，牢固树立为人民服务的宗旨意识。真正把初心使命、信仰信念烙进卫健系统每个党员干部心中。提升全系统干部党员面对新情况、新问题、新挑战、新使命“本领恐慌”的危机感，加强学习的紧迫性和改进学习的自觉性，学做结合、以学促做。坚持群众利益无小事，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，一抓到底、坚持不懈。时刻谨记自己的党员身份、卫生健康工作者身份，始终以党员标准、以卫生健康工作者的标准严格要求自己。

深入乡村开展督查指导疫情防控。 强化整改，建章立制。以问题为导向。针对一些党员干部特别是领导干部，仍然存在政治能力不高、担当精神不够、服务效能不优、宗旨观念不牢、底线思维不足、争先氛围不浓等影响和制约汝城县卫生健康事业高质量发展这些问题，全面查摆，深挖根源，持之以恒地抓整改，针对查摆出的问题，建立问题清单，制定整改措施，明确完成时限，倒逼责任落实，建立整改台账，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。强化作风督查。在全系统开展明察暗访，紧盯重点人、重点事、重点环节、重要时间节点，深入整治群众身边的腐败和不正之风，营造风清气正的良好政治生态，推动形成优良作风。通过实干形成好的作风，把群众期盼的事解决好，确保活动取得实效。注重建章立制。立足实际，进一步修订完善规章制度、办事流程、岗位工作标准，创新形式，让制度更好地为人民群众服务。

开展文明实践活动。 突出重点，务求实效。将深化铸魂提能落实到干出汝城“十大变化”，推进“十大重点工作”上。抓好疫情防控措施落细落实，确保新冠疫情防控实现“四无”(无传染、无院感、无死亡、无负面舆情)工作目标。加快项目建设，推进县人民医院新院二期、县中医医院康复大楼、县妇幼保健院整体搬迁等项目建设。培育名医、名科，大力发展学科建设，引进高层次人才和急需紧缺人才。深入推进健康汝城行动，推动公立医院高质量发展。做好“一老一小”服务保障工作，惠及千家万户。全面加强党的建设，抓牢党风廉政建设，凝聚卫生健康正能量，开创汝城卫生健康事业新局面。

华声在线2022-04-20

嵊泗县卫健局团工委 高质量推进“红色根脉·海岛青医”行动助力共同富裕

为进一步加强团组织规范化建设，引导共青团组织紧紧围绕贯彻落实党的基本路线，守好红色根脉，建强基层堡垒，引导青年医务工作者扎根海岛，服务基层。近日，县卫健局团工委召集系统各级团组织负责人及局机关相关科室对“红色根脉·海岛青医”计划方案进行宣贯、研讨和部署，要求以高度的政治自觉、务实的作风举措，高站位谋划、高标准开展、高质量推进，确保方案切实可行，高效落地。

一是凝心铸魂，筑牢思想根基

严格落实“青年大学习”活动，确保每期学习参与率达100%。定期开展“红色根脉强基工程”专题学习，深刻领会实施“红色根脉强基工程”的重要意义、目标任务和体系格局。同时，探索建立青年理论学习小组，通过开展读书会、专题学习会、学习沙龙等形式多样的系列活动，提升系统青年干部理论素养，培厚青年干部的理论根基。

二是筑垒强基，夯实组织基础

创新“多元参与”的工作思路，建立团组织网格化管理新模式，大力构建以局团工委为核心、团支部（团委）为基础、团干为主力军、全体团员为生力军共同参与的“1+9+N+X”团建工作新模式，进一步加强对团员青年的有效覆盖。团员人数较多的团支部筹建下属团小组，至最小颗粒化，每个团小组设一名组长。团小组作为团支部的下辖基层组织，承担上情下达、下情上传和组织管理团员的重要作用。把团小组长作为团干重点培养对象，为后续人才梯队培养奠定基础。

三是淬炼青年，建强卫健队伍

结合卫健系统行业特色，开展导师帮带成长行动。通过导师结对帮带，让学员在学习过程中正三观、学本领、求真知，在日常工作中发现问题，挑战困难，提高业务工作水平。努力践行“六力六为 实干争先”精神，助力青年干部快速成长。以“山海”提升工程为契机，加强人才队伍建设，通过专家以教促学、管理指导双管齐下，落实带教导师制，切实促进卫健系统人才队伍业务水平能力提升。

嵊泗县人民政府网站2022-04-21

息烽县卫生健康局 “四步走”加强干部队伍建设，营造良好政治生态

一是全县卫生健康系统严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈话谈心、民主评议党员等党的组织生活基本制度。二是从严发展党员，拟定发展党员计划，注重在各公立医院县高知识群体，把政治标准放在首位，严把发展党员政治关，落实政治审查制度，严格执行发展党员工作程序，吸收优秀医务人员入党。2020年，除了年度发展党员计划，另外在抗疫一线发展党员11名。三是建立健全党风廉政建设责任制。切实发挥好县级公立医院党组织的领导作用和核心作用，指导三家县级公立医院党组织健全完善了《党务公开制度》、《党员领导干部谈心制度》、《党风廉政建设诫勉谈话制度》、《三会一课》等党建管理工作制度，扎紧“制度的笼子”，规范党建工作管理。切实担负起党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作与医院中心工作同部署、同检查、同落实，院班子成员切实履行党风廉政建设“一岗双责”责任。四是加强行业作风建设，严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则，认真落实医疗卫生行风建设“九不准”，积极开展上级部门组织的专项整治工作，广泛开展医德医风教育，提高医疗质量，规范医疗行为。建立督医制度，加强对行业的监督，坚决杜绝损害群众利益的不正之风。

息烽县卫生健康局2020-04-28

色达县：做好人才“引育用” 推动卫健工作提质增效

近年来，色达县高度重视医疗卫生人才队伍建设，扎实做好“引育用”人才工作，不断优化人才发展环境，搭建人才使用平台，有效推动卫健工作提质增效。

注重“引”才，扎实筑牢医疗卫生人才队伍

注重用好用活卫生人才招录政策，积极做好招录和引进卫生技术人才工作，加快补充医疗卫生机构“新鲜血液”，有效缓解全县医疗卫生机构人员匮乏的问题。2021年以来，全县基层医疗机构招录18人，与高校签订定向培养医学生20名（11名专科和9名本科）。抓紧抓实帮扶机遇，紧盯医疗技术落后的问题，柔性引进20余名医疗行业高层次专技人才赴县开展业务指导、技能培训、经验传授。

聚焦“育”才，积极培养卫生人才技术骨干

坚持“走出去”和“引进来”相结合，进一步优化全县卫生人才资源配置。2021年以来，组织县医院医务人员到州内外进修17人次、乡镇卫生院医务人员参加州卫健委主办的临床骨干培训6人；从温江区卫健局、成都市第五人民医院引进23名中高级专业技术人员进行为期3至12个月带教帮扶。色达县顺利完成护士执业考试、卫生专业技术资格考试、医师资格考试、副高评审等165人次。

突出“用”才，充分调动卫生人才积极性

根据专业或专长安排岗位，最大限度地给予人才施展才华的空间，县医院在专业领域对有一定建树的医疗卫生人才组建“名医工作室”。健全完善选才用才机制，营造用才的良好环境，色达县推荐黄春俊、格桑志玛2名高级职称人员担任县医院正职和副职。3名基层卫生院院长具备执业助理医师及以上初级职称（其中1人为主治医师），充分激励卫健人才在基层领导岗位施展才华。

人力资源报2022-05-20

青冈县关于加强卫健系统人才队伍建设的 实施意见

近年来，我县高度重视医疗卫生人才队伍建设，认真落实人事制度改革一系列政策措施，积极探索加强医疗卫生人才队伍建设的有效途径，不断提医疗卫生队伍的总体素质。但是由于受到机制、体制、资金、社会环境等因素的影响，我县医疗卫生人才队伍建设与经济社会发展要求，与人民群众对医疗卫生服务的需求相比，仍有一定差距。现就加强医疗卫生人才队伍建设提出如下实施意见。

一、指导思想

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻县委第十六次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，遵循人才成长规律，进一步完善有利于医疗卫生专业技术人才队伍发展的政策措施，人才总量增长与我县卫生健康事业发展相适应，人才素质提高与人民群众日益增长的医疗服务需求相适应，以高层次人才培养和急需紧缺人才开发为重点，抓住人才培养、吸引和使用三个环节，建设好一支素质、本领强、业绩优的卫生健康人才队伍，为推动我县“三城”、“五个青冈”建设提供坚实的人才保障。

二、目标任务

按照“拓展渠道、加强培养、突出重点、健全机制、科学管理”的要求，大力实施人才强卫战略。到2022年，医疗卫生专业人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，卫生专业人才素质显著提高，卫生专业人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，农村、社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善；逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。

三、基本要求

一是大力实施人才强卫战略。牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识医疗卫生专业人才对卫生健康事业发展的决定性作用。把医疗卫生专业人才建设作为卫生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促发展。

二是加强专业人才宏观管理。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全医疗卫生人才宏观管理的体制机制，加强专业人才队伍建设规划，统筹指导各类医疗卫生专业人才队伍建设，制定有利于人才发展的政策措施，搞好部门协调和服务，加强优秀专业人才宣传和表彰，努力营造良好的医疗卫生人才环境。

三是坚持思想道德教育与专业技术培养两手抓。把牢固树立为人民健康服务的意识作为医疗卫生人才队伍建设的重点，加强思想政治工作，提高职业道德素质，努力提高卫生人员技术业务素质，增强服务能务，努力建设一支忠实为人民健康服务的医疗卫生人才队伍。

四是坚持各类医疗卫生人才协调发展。以农村卫生人才队伍建设为重点，整体推进农村卫生、社区卫生、疾病防控、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类医疗卫生人才协调发展。遵循医学人才成长规律，兼顾当前需要与长远发展，逐步完善医疗卫生人才培养制度和培养体系。

四、主要措施

（一）完善卫生健康人才招聘政策。优化人才环境，出台吸引人才落地的激励措施，改革现行卫生人才招考制度和办法，允许用人单位参与专业技能考核，对短缺专业人才的招考，可按照中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》要求乡镇卫生院公开招聘大学本科以上毕业生、县级医疗卫生机构招聘中级职称或者硕士以上人员和急需紧缺专业人才，可采取面试（技术操作）、组织考察等方式公开招聘。对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

（二）创新上下联动的用才机制。以资源共享、人才下沉、技术协作为重点，鼓励县域内以县级医院为龙头，与乡镇卫生院建立医共体，强化县级医院与乡镇卫生院一体化管理，由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作，实行岗位常设，人员定期轮换，建立医共体内人员柔性流动、双向交流机制。积极推行基层卫生健康人才“县管乡用”、“乡管村用”管理机制。

（三）加强本土人才培养力度。鼓励立足本地开发人力资源，认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定，以需求为导向，采用多种方式优化医学人才培养结构。积极组织专业人才参加业务进修，促进知识更新，提升专业水平。定期选派具有医德高尚、技术精湛和较高学术素质的优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学高等院校进修学习、参加学术会议等，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路，促使其快速成长，缓解人才短缺和能力水平不足情况，提升卫生专业人才队伍整体素质。

（四）研究制定高层次人才发展规划。以重点专科建设为核心，通过直接引进和联合办院、对口支援、“师带徒”等柔性引进方式，引进一批在省内外医学领域有重要影响力的医学专家。对引进高次层人才要给予政策保障，由县政府专门设立卫生高层次人才引进专项经费，对购房补贴、过渡性租房补贴和超出人社部门核定工资标准的剩余部分年收入采取财政专项补助;并积极解决高层次人才夫妻分居，子女入学问题，根据配偶原单位、身份、性质等，给予妥善安排。积极为高层次人才医学科研、攻关创造条件，给予必要的经费支持。积极听取高层次人才的意见和建议，不断提高卫生决策的科学化、民主化水平。

（五）夯实乡村医生“网底工程”。多途径、多层次加强乡村医生培训培养力度，鼓励乡镇及农村在岗卫生工作人员提升学历，鼓励符合条件者进入中、高等医学院校接受医学学历教育，通过政府购买社会服务的方式，不断拓宽乡村医生的发展空间，转变乡村医生服务模式，探索开展乡村医生与农村居民的签约服务，建立健全在岗乡村医生养老和退出机制。

（六）加强管理人才储备建设。火车跑的快全靠车头带，培养和造就能够担当时代重任，熟悉现代管理理念，具有较高素质和能务的领导班子对医疗卫生事业发展至关重要。全县医疗机构现有领导班子队伍建设中，岗位空缺和配备不足，已影响和制约医疗卫生事业的发展。结合医院发展规划和业务工作量，打破现有领导职数限制，配齐配强县乡医疗机构领导班子，打造医院管理人才梯队，建立后备领导干部人才储备库，为全县医疗卫生事业发展积蓄人才力量。

青冈县卫生健康局2019-03-18

宁远县卫健局：“三聚焦”加强医卫人才队伍建设

宁远县牢固树立人才兴医的观念，坚持把增强基层医疗机构及医务人员人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，通过“三聚焦”战略，为卫生健康工作提供坚实的人才队伍保障。

聚焦“靶向引进”。宁远县为了引进人才，先后出台多份文件，拓宽人才引进思路和渠道，以解决人才严重缺乏的燃眉之急。对具有良好职业素养、过硬的业务水平人才进行培养和选拔，进一步形成公平、公正、公开的竞争机制，并加大对卫生技术人才队伍建设的资金投入和奖励力度，创造一个激励卫生人才成长良好的环境，2020年先后引进20名高端优秀人才，为卫生人才强县战略提供队伍保障。

聚焦“精准培优”。各医疗机构采取在职教育、职称晋升、论文发表等一系列的措施，形成卫技人员比、学、赶、帮的浓厚学习氛围，激励全县卫健系统人才队伍的建设。同时定期选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡镇卫生院骨干医生到县、市、省级医疗卫生机构进修，稳步推进全科医生转岗培训工作，2020年共有23名乡镇医生完成全科医生培训，为打造县域医共体建设奠定坚实人才基础。

聚焦“发展基层”。不定期邀请省市各级专家来宁，开展基层卫生院人才培训，通过现场授课、查房教学等方式从理论知识到实践能力全方位提高基层医卫人才诊疗水平；同时落实乡村医生待遇，稳定乡村医生队伍，从2020年起为乡村医生统一购买城镇企业职工基本养老保险，现已有477名乡村医生购买养老保险；继续加强乡村医生本土化培养力度，充实基层医疗机构人才队伍，自我国实施农村订单定向医学生免费培养项目以来，共招收医学定向生167人，其中本科生47人，为医卫人才队伍建设储备新鲜血液。

“十四五”时期是宁远县医疗卫生人才队伍建设的重要机遇期，将继续加强卫生人才队伍建设，全力推动宁远县卫生健康事业高质量发展。

宁远县卫健局2021-01-11

蒙城县双涧镇：“全链式”打造能担重任的年轻干部队伍

近年来，亳州市蒙城县双涧镇党委立足干部队伍建设长远需要，从“选拔储备、选优培强、严管厚爱”三个关键环节入手，构建“全链式”培养机制，努力培养想干事、会干事、干成事的年轻干部队伍。

积蓄后备力量，健全“选拔储备链”。该镇党委坚持把年轻干部储备作为一项基础工程来抓，按照“缺什么、储备什么”的思路，多渠道选拔人才。每年申报公务员、事业单位工作人员招录计划，积极加大特岗、选聘大学生及村级专干招聘力度，疏浚年轻干部“源头活水”。建立个性化跟踪培养、动态调整、适时使用工作机制，采取采取个人自荐、民主推荐、自主招考、常态化考察等“三招一察”方式，确保后备干部德才兼备、实绩突出、群众认可。该镇近三年共招录公务员7人、选聘到村任职大学生22人、公开招录村级专干43人，其中35岁以下干部61人，镇村干部队伍更加年轻化。

突出能力提升，打造“选优培强链”。该镇党委坚持实施年轻干部专业能力提升计划，采取例会学习、专班培训、跟班轮训等方式，多渠道发力，不断提升年轻干部专业素养和农村工作经验。全镇14个站所从23个村抽调对应业务部门各类村级具办人23人进行为期两月的跟班学习，深入学习站所行业标准和准则，全面提升具办领域的专业知识和专业能力。抽调60名村级后备干部参与镇征地拆迁、环保督察、安全生产、乡村振兴等中心工作；调整10余名镇直年轻干部担任包村干部，强化村级业务指导，提升农村工作能力。

湖南身边事2022-05-16

鲁甸县加强人才队伍建设，推动卫健事业高质量发展

没有全民健康,就没有全面小康,加强医疗卫生人才队伍建设,是推动鲁甸卫健事业高质量发展的需要。鲁甸县卫生健康人才工作始终坚持“人才是第一资源”理念,加强推进医疗卫生人才队伍建设,为实施“人才强县”“人才兴县”战略,满足群众医疗卫生健康需求提供有力保障,为全县经济社会发展提供强有力的人才保证。在“引进、培养、使用”医疗卫生人才队伍上下足功夫,推动我县卫健事业高质量发展。

多种渠道引进人才,让人才队伍发展起来。用好用活国家、省、市人才激励政策,拓展引才聚才空间,为高层次人才提供良好工作生活环境。加大高层次人才的引进力度,想方设法引进急需、紧缺人才,创造栓心留人环境,充实卫生健康队伍,以高素质人才支撑高质量发展。“十三五”期间,招聘高校优秀紧缺卫生人才51名,事业单位公开招聘50名,“三支一扶”招聘6名,订单定向免费医学生安置31名,特设岗位全科医生4名,执业医师1名,专项招聘33名。

多种形式培养人才,让人才队伍壮大起来。通过“名医”工程、人才对口培养、全科医师规范化培训、继续教育、进修学习、下派段炼、远程医学教育等方式,加强卫生健康管理人员和专业技术人员培养,着力提升卫健队伍服务能力。“十三五”期间,共遴选3批14名“名医”人才,其中10人被推荐为县委联系专家、1人被推荐为市委联系专家,充分发挥“名医”传帮带作用,实现“培养一个,带动一批,影响一片”;选派6名中青年专业技术人才进行了为期1年的研修学习,已培养成为单位的业务骨干和学科带头人;规范化培训全科医师34名,助理、住院医师31名;全县卫生计生专业技术人员继续教育达100%。昆医附一院、上海六院东院、莞城医院派驻专家到鲁甸驻院指导培训,鲁甸医疗机构派人到莞城医院培训提升;组织全县医疗机构负责人、业务骨干、相应科室负责人到上海六院东院、莞城医院、社区服务中心进行交流学习;鲁甸县卫生健康局与上海市普陀区卫生健康委员会签订对口帮扶合作交流协议,为鲁甸县医疗机构培养学科人才、短缺专业人才,不断提高鲁甸县医疗机构的管理水平和服务能力,为人民群众提供优质、安全、便捷的医疗服务。

多种方式使用人才,让人才队伍活跃起来。一是重视优秀人才的使用,对德才兼备、业绩突出、群众公认的中青年骨干人才,加大培养力度,适时选拔到重要岗位上培养锻炼。二是加强医疗卫生健康单位领导班子建设,培养选拔年轻干部,把政治上靠得住、作风上过得硬、业务上有本事、职工信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来,增强卫生健康队伍的凝聚力和战斗力。三是大力加强绩效分配制度建设,县人民政府出台了《医疗机构负责人管理办法(试行)》,县卫健局制定了《医疗卫生单位负责人绩效考核实施方案》,各医疗卫生单位制定了《绩效考核分配办法》,统一绩效分配标准,实行多劳多得,激发医疗卫生人员主观能动性。

回首过去,我们不负初心,不辱使命;展望未来,我们满怀憧憬,斗志昂扬。在社会主义现代化建设和昭鲁中心城市建设新征程上,鲁甸卫健将立足省委、省政府对昭通“三个定位”“四篇文章”的总体部署和市委、市政府对鲁甸“三个定位”的发展要求,加强医疗卫生人才队伍建设,为鲁甸高质量发展注入“天使之力”。

河北网络广播电视台2021-12-03

金堂县卫健局强化系统专业人才队伍建设

（1）强化人才储备。聚焦系统内紧缺性专业和高层次人才缺乏现状，集中组织赴省内外双选会14场次、开展高层次人才引进和公开招聘3次，招聘编内卫生人才40名，通过医联体建设柔性引进城市三级医院专家21名，为深入贯彻“东进”战略提供有力的人才支撑和保障。

（2）加强人才培养。深化卫生人才“县管院用”，分三批累计派出150名县级医院骨干人才到乡镇医疗机构挂职服务，全科医师转岗培训14人，举办继续教育培训10场次、培训医务人员 1200余人次，有力提升基层医务人员业务水平。

（3）落实人才关爱。指导4名专业技术人员申领住房租赁，协调解决防疫一线医务人员子女入园入学7人，核增2020年度全县医疗卫生机构防疫期间一次性绩效工资1035.9万元，申领发放一线医务人员临时性工作补贴、防疫津贴12.58万元，免下派锻炼晋升职称21人、优先聘任专业技术岗位31人。

金堂县卫健局2021-09-29

广汉市卫健系统多措并举加强人才队伍建设

近日，为进一步深化作风纪律建设，加强系统人才队伍建设，提高医疗机构综合服务能力。广汉市卫健局多措并举，内外发力，全面掌控“引、育、用、留”四个环节，以“求贤若渴”的开放姿态，立足广汉，面向全国，着手打造一支技能扎实、本领过硬、思维创新的人才队伍，为广汉市卫生健康事业高质量发展注入新的活力。

储备人才—优化队伍结构

为优化广汉市卫生健康管理干部队伍结构，广汉市卫健局启动广汉市卫生健康系统第二期后备干部选拔培养工作，组织开展了综合素质测试。根据测试成绩，结合广汉市卫生健康管理干部队伍结构需要，确定了20名同志为广汉市卫生健康系统第二期后备干部，为广汉市卫生健康事业发展储备了优秀的管理人才。

网络招聘—创新引进方式

在疫情防控工作要求下，广汉市人民医院、广汉市妇幼保健院立足医院发展，创新人才引进方式，主要采取网络招聘+现场面试的方式，开展数次面试优中选优，重点对应聘者的专业知识储备、思维能力、解决问题能力以及个人价值定位等方面考察。截至目前，市人民医院共收取简历240余份，已签订三方协议30余人，其中研究生学历17人。市妇幼保健院首次尝试“互联网+异地招聘”的方式解决了人才需求，与1名应届毕业生签订就业协议。

护理竞赛—提高人才质量

为加强广汉市中医医院医共体护理队伍建设，培养护理骨干，提升中医护理技能，广汉市中医医院举办“传承中医护理，守护人民健康”“5.12”国际护士节中医护理技能大赛，医共体成员单位共20名护理人员参加竞赛。竞赛分为理论测试和技能操作两部分，通过综合评分，评选出个人综合、单项技术操作等奖项。此次大赛发掘了医共体护理队伍优秀人才，激发全体护理人员钻研业务、苦练技能的热情，塑造健康、文明、谦逊的护理队伍形象，切实为患者提供满意的护理服务。

广汉市卫健局2022-05-17

华容县卫生健康局印发《关于加强干部队伍作风建设集中整治形式主义官僚主义的实施方案》的通知 关于加强干部队伍作风建设集中整治

形式主义官僚主义的实施方案

为落实中央、省市县关于“基层减负年”的有关要求，大力整治形式主义、官僚主义突出问题，不断改进干部队伍作风，确保“基层减负年”活动动真格、见真效，根据县委相关文件要求，县卫健局决定用3个月左右时间开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动。特制订本方案。

一、目标任务

按照县委的工作部署，县卫健局以疾风厉势掀起作风问题专项整治，推动解决影响我县卫健系统群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义问题，确保系统作风建设取得明显改进，形式主义、官僚主义突出问题得到有效遏制，中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委若干意见得到坚决落实，“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾得到有效纠治，以作风建设新成效为全面推进新时代健康华容建设提供坚强保障。

二、整治重点、具体措施和责任分工

将集中整治形式主义官僚主义纳入卫健系统党风廉政建设、巡视整改的重要内容,作为狠抓作风建设的有效手段来落实。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署、联系群众服务群众、服务社会经济发展、学风会风文风和检查考核调研、重点领域和专项工作等方面的重点问题，从机关做起、从领导做起，把自己摆进去，把职责摆进去，严格对标对表要求，明确卫健系统集中整治形式主义官僚主义工作重点、具体措施和责任分工（见附件 2）。

三、工作要求

1.强化重点问题监督。各单位要紧紧围绕中央、省委和市委的重大决策部署和县委、县政府的工作安排，聚焦重点领域和关键环节，将监督的焦点聚焦到具体工作中，见人见事见思想见结果，以重点问题突破带动整体工作推进。举一反三、集中施治，通过严厉惩处、公开曝光，形成声势、持续震慑，释放全面从严治党的强烈信号。

2.压实领导责任。领导干部要发挥“头雁效应”，以上率下，把主要精力放在抓落实上，带头整治“怕慢假庸散”作风顽疾。各单位要层层压实责任，把整治形式主义、官僚主义共性问题与整治个性问题相结合，列为党员干部年度评议述职和考核的重要内容，进行常态化整治，抓出习惯，抓出成效。

3.巩固深化整治成果。全县各医疗卫生单位要总结推广好的经验做法，注重整治成果转化运用。针对查处的典型案例，深刻剖析原因，总结经验教训，既要认真纠正、严厉查处作风建设中存在的突出问题，细化措施、对症施治；又要透过现象看本质，由此及彼、由表及里，深入查找在工作推进、日常监督、制度建设等方面存在的问题和不足，提升党员干部整体素质，大力促进干部作风转变。各单位每月 10 日、25 日向局整治办公室（联系人：彭中新，联系电话13974060887）书面报送工作进展情况（见附件 3）。对工作进展严重滞后的单位，责令其主要负责人作出说明，并视情况开展专项督查。

四、工作措施

1.强化组织领导。成立华容县卫健局集中整治形式主义、官僚主义领导小组，由局党组书记付春林任组长，局党组成员、副局长李清波，县纪委派驻县卫健局纪检组组长黄力任副组长，成员由其他班子成员、部分股室长组成。领导小组下设整治办公室，由黄杰同志任办公室主任。整治办公室设在局党建办，负责统筹协调、综合调度、压实责任等工作。建立联席会议制度，由付春林同志担任召集人，定期或不定期听取有关情况汇报，约谈有关单位负责人，研究解决重大问题，部署推进整治工作。

2.开展对照检查。各单位党员干部严格对照集中整治重点内容，结合巡视整改反馈问题及整改情况，深入查摆班子和党员干部自身存在的问题和不足，列出问题清单，制定整改措施。

3.受理投诉举报。各单位结合职能职责，建立健全群众意见建议收集、办理机制，广泛听取意见建议。公开举报电话，为干部群众提供便捷高效的举报平台。

4.开展明察暗访。不定期开展明察暗访，围绕集中整治内容，通过调阅资料、实地查看、走访调查等方法，组织开展机动式、全覆盖的明察暗访，形成震慑效应。

5.强化监督问责。派驻局纪检监察组要加强监督执纪问责， 发现一批、查处一批、通报一批，形成有力震慑。坚持严格问责追责，对整治不到位、工作走过场，存在严重的形式主义、官僚主义问题不报告、不查处或者查处不力，严肃追究主体责任。

华容县卫生健康局2019-05-24

凤冈县卫健系统强化干部队伍建设

12月2日，凤冈县卫健局党委组织全系统35岁以下青年干部代表召开座谈会。凤冈县直医疗卫生单位党组织主要负责人和40余名青年干部代表参加了座谈。

在“不扣帽子、不打板子”的交流氛围中，参会青年干部代表积极发言，围绕工作经历、存在不足、下步目标以及对青年干部的培养等方面畅所欲言，谈认识、讲体会、定目标、提建议、表决心。充分展现了青年干部朝气蓬勃、积极向上、奋发有为的精神面貌，传递了满满的正能量，使大家感受到了党组织的关心和温暖，思想认识进一步强化，工作热情得以激发。

近年来，凤冈县卫健系统将人才培养纳入主要目标任务，与业务工作同部署、同检查、同考核，不断强化干部队伍建设。

自2015年以来，面向社会新招录253人；高级职称从60人增至105人，中级职称从185人增至315人，执业(执业助理)医师从196人增至647人，执业护士从721人增至1450人；50余名干部得到提拔重用。全县卫健系统加快人才储备和梯队建设，积极创造条件吸引有一技之长的人才，扩充壮大到专业技术队伍。

通过“请进来”传经送宝，“走出去”开阔视野，积极争取支援医院派驻专家驻点帮扶，通过疑难病例会诊、手术示教、学术讲座等形式，帮助县域内医务人员提升业务技能。各医疗卫生机构也有计划选派专业技术人员到上级单位进修学习，拓宽知识面，培养了一批学科带头人。

工作中，鼓励卫生技术人员创新科研成果，近5年来凤冈县人民医院推广186项新业务、新技术，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。2019年，启动县域医共体建设，明确人员、财务、资产综合管理模式，完善绩效考核制度，重实绩、重贡献，提高了医务人员工作积极性。

通过机制的完善和创先争优意识的树立，全县卫健系统建立了充满活力的用人机制，“敬业、奉献、求实、创新”精神逐步增强，有力推动了卫健事业持续稳定发展。

多彩贵州网2020-12-04

道县卫健系统：开展干部队伍作风突出问题专项整治

3月23日，道县纪委监委驻道县卫健局纪检组工作人员与卫健局机关纪检组、科教宣传股工作人员深入到县直医疗机构和乡镇卫生院，常态化开展卫健系统干部队伍作风突出问题专项整治。

为进一步深化干部队伍作风建设，推动全面从严治党向纵深发展，道县纪委监委驻道县卫健局纪检组采取集中和分点联片学习女的方式，组织广大医护人员深入学习贯彻执行《永州市干部队伍作风突出问题专项整治工作方案》和《道县干部队伍作风突出问题专项整治工作推方案》，传达了市委、县委关于党员、干部和国家公职人员饮酒行为“五个严禁”的规定和全体干部队伍作风突出问题专项整治工作推进会议精神，统一思想，提高认识，理清整治思路，突出整治重点，从2021年3月开始，紧紧围绕全县大局，突出工作重点，精准发力，靶向施治，用两年的时间，在全系统范围内集中开展“违规饮酒和斗酒酗酒，治公款吃喝、餐饮浪费，诬告陷害、故意抹黑党和政府形象，妄议攻击党中央路线方针政策方面，重点领域形式主义官僚主义”等五个方面的整治，尤其是对卫健系统干部队伍中存在的违规饮酒、“四风”顽疾、诬告陷害、重点领域形式主义官僚主义等作风突出问题出重拳、下狠手，着力发现解决一批突出问题、建立健全一批有效制度。

道县卫健系统成立干部作风突出问题专项整治领导小组，由卫健局党组书记何健同志任组长，道县纪委监委驻道县卫健局纪检组组长、道县卫健局党组成员刘友雄任常务副组长，其他党组成员为成员，专项整治领导小组下设办公室，刘友雄兼任专治办主任，选派责任心强、敢于担当、敢于碰硬的干部组成监督检查组，开展集中办公，对全县医疗卫生单位开展常态化全覆盖的干部队伍作风突出问题督查，坚决做到动真格，求实效。

目前，从3月17至18日这两天督查的13个医疗卫生单位情况看，被抽查的单位绝大多数能坚决做到“两个维护”、落实中央八项规定、杜绝“四风”问题、自觉遵守工作纪律、严格落实常态化疫情防控措施和要求，体现了良好的工作状态和精神风貌。

下一步，道县卫健局将扛起专项整治的主体责任，采取每月不定期督查的方式开展常态化督查，在全系统营造关注作风、狠抓作风的浓厚氛围，突出工作重点，精准发力，对干部队伍中存在违规饮酒、“四风”顽疾、诬告陷害、形式主义官僚主义等作风突出问题出重拳、下狠手，着力发现解决一批突出问题，树立良好的公仆形象，为大力实施“三高四新”战略任务和建设健康道州贡献卫健系统的卫生健康力量，向建党100周年献礼。

永州市融媒2021-03-23

打造“五型”机关和干部队伍建设｜德州市卫生健康委召开全市卫生健康系统培训会

为提高全市卫生健康系统群众工作办理质量， 5 月 16 日，市卫生健康委召开 全市卫生健康系统群众工作培训会，邀请市信访局和市 12345 便民服务政务热线专家对全市卫生健康单位就如何做好群众工作进行培训 。 市卫生健康委副主任、三级调研员孙大鹏出席会议并讲话，各县市区卫生健康局、 市直卫生健康单位 参会 。

市信访局张文同志通过亲身经历的案例对如何与群众交流、信访工作程序和群众工作的方式方法进行培训，市 12345 便民服务政务热线杨雪峰同志详细讲解市民热线的办理流程，并对各流程规范和注意事项进行培训。

会议指出， 要牢固树立 “ 立党为公、执政为民 ” 的思想观念，坚持人民群众利益至上，围绕办好人民满意的卫生健康事业这一工作目标，认真负责地做好群众工作 。

会议要求 ， 要 安排政策水平高、群众工作经验好、业务能力强的 工作 人员负责群众工作 ， 认真负责 的 做好群众工作， 针对 群众工作中的热点难点问题，不断改进工作方式和方法，高标准、高质量办理群众工作，不断提高人民群众的认可感和满意度。

会议强调 ， 一定要强化责任担当，把以人民为中心的发展思想贯穿于卫生健康事业高质量发展全过程，真心向着群众，诚恳对待群众，勤政服务群众，以更加负责的态度、更加务实的举措将群众工作做实做细 。

健康德州2022-05-18

滨海县卫健委：聚力“四心”工程 锤炼卫健铁军

滨海县卫健委党委和县疾控中心党支部、五汛镇卫生院党支部分别被市委、县委表彰为“先进基层党组织”，医政科原科长戴亚明被追授为县“优秀共产党员”……今年以来，滨海县卫健委始终致力强化干部队伍建设，全系统党员干部全力以赴、冲锋在前，以实际行动践行初心使命、体现责任担当。

聚力“核心”工程，增强组织战斗力。突出抓好“党建引领工程”，强化党建带工建、党建带团建，坚持把“抓班子、带队伍，抓改革、促发展，抓学习、强本领，抓管理、树形象，抓纪律、守规矩”作为卫健系统干部队伍建设的主旋律、主方向。援鄂临时党支部、隔离救治点临时党支部，高举鲜红党旗，勇担职责使命，发挥了坚强的战斗堡垒作用。抓教育转作风。通过中心组学习、工作例会、“三会一课”、党建月度例会等载体，组织书记讲党课，参观廉政文化教育基地、举行宣誓承诺活动、举办老干部“不忘初心大讲堂”等形式，引导广大党员干部带头强化纪律规矩意识，带头强化执行力建设。坚持把党建工作、党风廉政建设与卫健业务工作同部署、同落实、同考核，建立了“查述问评”推进机制，做到项目化管理、责任化推进。

聚力“强心”工程，增强发展竞争力。树牢“抓人才就是抓发展”的理念，深入实施卫生人才强院计划，滨海县人民医院与南医大二附院开展“院府合作”，与徐州医科大学合作培养在职研究生，建成南通大学教学医院实训基地；56名县级专家对口帮扶镇区卫生院，帮助建设特色专科14个，开展新技术新项目30多项；培养遴选省优秀基层骨干人才26人，组织基层管理人员岗位培训、骨干人员务实进修、实用技能培训，常见病、多发病在基层得到有效诊治。制定打造一流医学专科、培养高层次人才激励措施，设立200万元专项基金，柔性引进省内外医学领军人才、全职学科带头人，年内新创重点专科市级5个以上。

现代快报2020-08-28

【开展“履职践诺” 创建“模范机关”】永清县卫生健康局“履职践诺”责任书

为认真贯彻落实省、市、县委深化纠正“四风”和作风纪律整治的实施方案和县直窗口单位和重点行业开展“履职践诺”活动实施方案的要求，持续纠治不作为、慢作为、乱作为问题，全面推进干部队伍思想作风和工作能力建设，圆满完成2022年度工作目标，向社会郑重承诺如下：

1、进一步抓好疫情防控工作。认真落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，坚持全员参战、尽锐出征，严格落实排查流调、隔离管控、核酸检测、疫苗接种等防控措施，充分发挥医疗机构“哨点”作用，不断提升八支队伍战斗力，为全县跨越发展提供健康安全保障。

2、进一步改善群众就医环境。坚决克服疫情影响，倒排工期，挂图作战，力争5月底完成永清县发热隔离病房楼内外装修和门窗安装，6月底投入使用。强化统筹调度，加大投入力度，确保县人民医院迁建项目顺利启动，该项目占地182.25亩，计划投资11.3174亿元，按三级甲等医院标准建设新院区，建筑面积15.48万平方米，规划床位800张。积极设立33个小区卫生站，推动基本医疗向社区延伸，不断满足群众就医需求。

3、进一步提升为民服务水平。坚持“执政为民、守卫健康”，认真开展奖特扶政策落实、独生子女中高考加分、3000元一次性奖励、干部提拔任用及评先选优的计划生育审核、妇幼健康管理、卫生健康综合监督、中医药管理等卫健工作，不断满足群众幸福感、获得感。

4、进一步加强卫健队伍建设。认真落实中央八项规定，严格遵守各项法律法规和规章制度，切实转变工作作风，牢记使命勇担当，真抓实干求发展，努力打造一支政治坚定、勠力同心、敢打敢拼的卫健队伍。

永清发布2022-05-26

达旗卫健系统干部队伍建设巩固年动员大会召开

为全面贯彻落实全旗干部队伍建设巩固年活动动员部署会议精神，5月20日，达拉特旗卫健系统召开"干部队伍建设巩固年"动员大会。回顾总结 2019 年“干部队伍建设提升年”活动，安排部署 2020 年“干部队伍建设巩固年”工作。委领导班子全体成员、各二级单位负责人、委机关全体工作人员及机关党委下设的各党支部书记参加了会议。

党委书记、主任李冰在会上作动员讲话。会议指出，在委党组领导下，全旗卫生健康系统广大党员干部，聚焦“服务中心、建设队伍”两大核心任务，在加强政治建设、凝聚思想共识、激发干事创业活力等方面，做了大量富有成效的工作，干部队伍建设取得长足发展，干部队伍作风有了极大转变。

会议强调，今年是三年干部队伍建设年的收尾之年，全系统上下要坚持问题导向，明确具体阶段工作目标，采取扎实有效措施，精心组织实施推进，力保各项重点任务圆满完成、取得实效。一是全面打牢学习教育这个思想基础；二是深刻领会担当作为这个核心要义；三是紧紧扭住“民生项目”这个核心；四是认真把握促进发展这个终极目标；五是持续强化正风肃纪这个重要保障。

会议要求，各二级单位、各股室主要负责人要自觉承担起第一责任人的责任，抓好安排部署、指导把关和推进落实，坚持以上率下，在转变作风改善卫生健康环境上走在前、做在先。

会议宣读了《达拉特旗卫健系统干部队伍建设巩固年活动实施方案》，并对方案内容进行详细说明。

旗纪委监委派驻政协纪检监察组组长牛俊峰就党风廉政建设工作作了进一步强调。会议指出，各二级单位负责人要敢于担当，敢于作为，较真碰硬，坚决杜绝吃空饷行为，坚决遏制打压带头闹事的职工，坚决杜绝影响团队工作氛围的职工存在，坚决杜绝滥发津补贴现象，严守财经纪律，强化管理机制、问责机制，营造卫生健康领域风清气正的执业氛围。最后，会议传达了旗纪委监委关于扫黑除恶专项斗争和脱贫攻坚的相关会议精神和工作推进情况。

达旗卫健委 2020-05-22

拜城县卫健委“三措施” 提升基层干部整体能力

拜城县卫健委紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，积极适应新形势下各项工作要求，全面促进卫健系统重点工作健康持续发展，县卫健委全面加强基层干部队伍建设，采取“三措施”，着力打造一支政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的基层干部队伍。

强化学习培训，提升整体能力。县卫健委每月定期召开院长工作例会，建立常态化学习培训机制，结合实际工作开展情况，围绕党建、艾滋病防治、结核病防治等重点工作，开展针对性的培训，以村级责任制为抓手，按照县级月指导，乡级周安排、周培训的工作格局，采取以会代训，以干代培的方式，提升基层干部整体能力水平。

转变工作作风，提升群众满意率。切实把加强卫健系统干部队伍管理建设作为转变机关工作作风的重要环节，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，全面征求群众对卫健系统的意见建议，实行首问责任制，严禁推诿扯皮、不作为等现象发生，切实转变工作作风，同时积极推行政务公开，确保基层各项程序流程公开透明，全面提升群众满意率。

加大关心关爱，稳定基层干部队伍。定期或不定期与卫健系统干部谈心谈话，了解思想情况，帮助解决在工作和生活中存在的困难和问题，积极建立长效留人机制，解决了基层干部队伍人才难留的问题，保证基层干部队伍的稳定。

卫健委2019-07-25

澄城县多项举措加强卫健人才队伍建设

今年以来，澄城县以提升卫健人才队伍整体素质为关键点，贴近卫生事业发展需要，全面加强卫生人才队伍建设，为全县卫生事业发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

积极实施“头雁工程”。充分发挥党员干部示范引领作用，确定一批政治素质高、业务能力强、具有高级职称或者具有中级职称从事本专业3年以上工作经历的学科带头人，作为重点培养和向各级推荐的重点对象。

严格执行支医规定。落实县级医疗卫生专业技术人员晋升高级职称前到基层支医规定，紧盯职责职能“明”，优质资源“沉”，监督检查“严”，通过坐诊义诊、查房会诊、知识讲座、临床带教等方式下沉基层，以上带下。今年县级医院已下派镇（办）卫生院支医百余人，有效提升了基层服务能力。

组织开展“师带徒”行动。在全县确定一批副高职称以上、长期在临床一线工作、经验丰富的带教老师，选拔一批基础较好、求知欲强的年轻医生进行带教。组织隆重的集中拜师仪式，用仪式把老师和学生的责任义务固化下来，确保带教的长期性和有效性。

扎实实施“蹲苗行动”。医共体建成以后，医共体内的规培生全部到总院跟班学习，建立人才柔性流动机制，要用行动和待遇留住人才。目前，该县已建立3个紧密型医共体，为人才有序良性互动奠定了基础。

开展学科大讲堂。由县域内的学科带头人、对口支援的专家教授或邀请相关方面的学术权威进行授课，提升广大医务人员的能力水平。今年已组织开展多次急诊急救业务知识大讲堂活动，助力“行走的医院”护航生命健康。

渭南市青年媒体服务中心2022-06-01

安徽望江县卫健委在“赛马中选马”，优化干部队伍

中国经济周刊—经济网讯 安徽省望江县卫健委高度重视人才队伍建设，为进一步优化干部队伍，推出人才创新举措，在“赛马中选马”，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻的职工创造条件、搭建一个“公平、公正、公开”竞聘平台。

聚英才：在“赛马中选马”

“在符合条件的年轻卫生院副院长竞聘乡镇卫生院院长，充分挖掘内部人才潜力，建立完善、优质、高效的人才选拔竞争机制的重要手段。通过好中选优，最大限度选拔出合适职位要求的人选，在“赛马中选马”，实现人尽其才、才尽其用。”县卫健委主任范结友说道。

在“赛马中选马”，让肯干事、能干事、干成事的人有舞台。县卫健委打破以往注重资历的惯例，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，在全县卫健系统中通过公开竞聘方式选拨乡镇卫生院主要负责人。县卫健委成立了以主要领导任组长的竞聘工作领导小组，对符合条件的人选从年龄、学历、工龄、职称等方面进行了全面摸底，从能力业绩、发展潜力等方面进行综合评估，最终拿出4个（其中三个乡镇卫生院院长和一个县卫生学校校长）竞聘职位，全县10名符合条件的年轻卫生院副院长踊跃报名参加。

让干得好，让能力强水平高的选得上。该县将面试、测评有机结合起来，注重发挥“德”考察在竞聘选拔中的积极作用，通过系统了解竞聘对象的基本情况和现实表现，从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等多方面完善干部德的评价标准，提高考“德”的针对性，全面准确地了解干部德才表现。

选“好马”：建机制搭平台

“对竞聘乡镇卫生院院长，望江县卫健委党组高度重视，确保公正、公平、公开，保证优秀的竞聘人才脱颖而出。在选拔过程中，县卫健委党组多次召开专题会议，对竞聘选拔实施方案进行集体讨论决定。确保面试、测评公平、公正、公开。”县卫健委主任范结友说道。

确保公平公正透明。为保证职工知情权、参与权、选择权和监督权，在整个选拔过程中，除了面试题目严格保密外，每一项举措、每一个细节都第一时间向全县卫健系统公布，所有程序都实现了环环相扣、严谨规范。竞聘评委由委班子成员、二级机构负责人和各医疗卫生单位主要负责人担任，保证竞聘全方位透明。

确保全过程公平监督。为保证公平竞争，该县严格执行选人用人纪律，县卫健委纪委全过程参与监督，设置了意见箱和举报电话，严禁徇私舞弊、弄虚作假、优亲厚友等违反组织纪律、廉洁纪律等行为，确保每个环节、每个步骤在阳光下透明操作。

该县卫健委坚持“一把尺子量到底”，并通过现场抽签确定面试、测评顺序。坚持民主集中制，广泛听取各方意见，如实评价考察竞聘选手的优缺点，在充分酝酿和认真讨论的基础上实现了科学决策。

建机制：构建“快速通道”

“县卫健委党组给我们搭建平台，能与众多优秀同行同台竞技，通过竞聘发现了自己的优势，看到了自己平时工作的不足，与别人的差距，明确了今后工作的努力方向，收获很大。”原雷池乡卫生院副院长已竞聘为县卫生学校校长廖素姿说。

“这次竞聘每一个环节，县纪委驻委纪检组全程监督，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。组织给了我们这么好的平台，我们也要努力加油干好工作，争取在事业上有更大的发展。”原漳湖镇卫生院副院长已竞聘为漳湖镇卫生院院长副主任中医师方长林说。

坚持以德才兼备为导向，不断完善干部选拔和考核评价机制，加大对干部工作的监督检查，强化管理干部、技术人才、技能人才队伍建设，坚持从年轻副院长中选好的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才，将立足岗位、埋头苦干，能干事、干成事的骨干人才选拔到重要岗位上。

“我们改变‘伯乐相马’为‘赛马选马’的机制，真正使‘想干事、能干事、干成事的人有机会、有平台、有地位’，为全系统年轻职工健康成长搭建一条成才的‘快速通道’。”县卫健委主任范结友说。

经济网2022-02-07