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邵阳市脑科医院扎实推进清廉医院建设纪实

清风拂杏林 “廉”花分外香

——邵阳市脑科医院扎实推进清廉医院建设纪实

陈志强 夏 羽 吕许艳 宁 茜

“我承诺：严格遵守法律法规，正当开展合作竞争，不越雷池不踩红线……”近日，邵阳市脑科医院召开药品、耗材等供应商廉政谈话会，会上供应商代表郑重承诺。这仅仅是该院推进“清廉医院”建设的一个缩影。

医洁而正，护廉而尊。近年来，邵阳市脑科医院以创建清廉医院为抓手，全面压实管党治党责任，不断强化廉政制度建设，持续加强日常监督，积极营造清廉文化氛围，全力打造“六清五好”医院。2023年4月，该院被确定为市级清廉医院样本。

党建引廉，凝聚共建“廉动力”

“建设好清廉医院，必须要加强党建引领，固本强基，必须要有坚强的组织和制度保证。”邵阳市脑科医院党委书记王瑞见坚定地说。

近年来，该院坚决扛起清廉医院建设的政治责任，充分发挥院党委核心领导作用，以党的建设引领党风廉政建设，凝聚起齐抓共管的强大合力。

压实责任，高位推进。成立以党委书记任组长的清廉医院建设领导小组，精心制订实施方案，明确“任务书”、绘出“线路图”、压实领导干部“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的浓厚创建氛围，实现业务和党风廉政建设无缝对接、一体推进。

以学铸魂，“廉”由心生。建立常态化党风廉政学习教育制度，把廉政教育融入日常、抓在经常。中心组的集体学习、支部的廉政主题党日活动、科室的廉政小课堂……各种形式的廉政教育有声有色、亮点纷呈。同时，院领导率先垂范，带头撰写清廉宣言，时刻警醒，常温习、常品味，示范带动全院干部队伍向好向善。

示范带动，崇廉尚廉。积极树立标杆，每两个月对院内“善”“敬”“助”“廉”等暖心感人事迹进行宣传报道，让大家学有榜样、行有方向。2022年共评选出优秀集体3个、达标集体40个。

制度筑廉，扎牢扎细“廉防线”

“心意我领了，但红包不能收，这是规定，更是纪律！”近日，一位在邵阳市脑科医院治疗康复的患者为感谢医生的精心治疗，出院前悄悄地塞给他1500元的红包。这位医生坚决退还给患者。

拒收“小红包”，守住“大纪律”。近年来，该院坚持以问题为导向，通过建章立制，强化风险防控，规范工作运行，砌好“防火墙”， 织密“防腐网”。

医院纪检部门主动作为，履行监督责任，促进“两个责任”有效落实。加强对“三重一大” 决策制度落实监督；制订“医院岗位风险点及控制措施”，对各重点部门、重点岗位进行有效监督和防控；开展廉洁风险排查，主动查找权力运行中存在的廉政风险点；大力推进“两单两图”机制，形成权责清晰、公开透明、实时预警、及时监督的风险防控模式，让权力在阳光下运行。

出台《企业工作人员拜访制度》，对药品、耗材等代理机构及工作人员来访作出严格规定。每年召开药品、器械、耗材廉洁购销承诺会，签订廉洁承诺书，进一步加强采购管理，规范采购行为，构建“亲清”医商关系。

同时，“紧盯群众在看病就医方面反映强烈的操心事、烦心事、揪心事,从最突出的问题抓起，不断提升患者就医满意度。”该院院长李海军介绍。

采取有力措施，加强对“床位”等突出问题的整治力度，成效明显。制订《清廉医保专项监督检查工作实施方案》，加大监督执纪问责力度，着力解决医疗保障基金不合理使用现象。同时，切实加强医保基金监管，坚决打击各类骗取、套取医保基金等违法违规行为，确保老百姓的每一分“救命钱”都花在“刀刃上”。

监督护廉，滋养行业“廉生态”

“您觉得我院医生和护士服务态度怎么样？”“有没有吃拿卡要现象？”……4月25日，邵阳市脑科医院党委、纪委一班人深入病房，对患者及其家属进行“医德医风”调查。

每周“医德医风”查房，是该院推进清廉医院建设、加强日常监督的创新之举。

“清朗的院风源自驰而不息的日常监管，‘清廉医院’建设久久为功！”该院纪检书记坦言，聚焦突出问题，坚持严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

坚持“医德医风”查房制度，每周至少查房一次；开展创建“无红包”医院活动，党委、纪检多管齐下，开展拒收红包行动。2022年全院医务人员共拒收红包98次，总金额40418元。

随时监控医生用药状况，对不合理用药、大处方等情况及时查找原因，立行立改。2022年共抽查3100张处方，其中不合格处方22张，合格率达到97.8%。

同时，通过向社会公布监督举报电话、设立意见箱、开展满意度调查等措施，将全体干部职工的行为置于群众的监督之中，把被动监督变为主动接受监督。

文化育廉，打造有形“廉阵地”

“莲，因洁而尊；医，因廉而正”“廉以修身，洁以养性”……走进邵阳市脑科医院，但见宣传橱窗内、文化长廊里、科室墙壁上，一幅幅廉政壁画催人警醒，一条条廉洁警句发人深省，如清风，似细雨，让清廉意识在潜移默化中生根发芽。

文以化人，日新其德。该院多措并举，通过建设清廉阵地、创新教育载体、开展廉政活动等方式，广泛深入地向党员干部和群众宣传清廉文化、传播廉政理念，让廉洁思想内化于心，外化于行。

打造清廉文化阵地。今年2月，该院扩建了廉政文化走廊、增加廉政文化景观小品，并利用医院廉政文化大道、电子显示屏、医院网站、微信公众号等各种平台，建好建强清廉宣传阵地。

创新警示教育形式。组织干部职工观看《家风之痛》、《初心迷失四》等警示教育片，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。编制清廉医院建设“口袋书”， 以通俗易懂的漫画形式，鞭挞腐败现象,颂扬真、善、美。

开展清廉家风建设活动。组织职工及家属开展“绘廉意，聚廉心”主题书画活动，编制了《清廉长治·书画润心》画册；开展春游暨趣味廉洁拓展活动、“以青年之名，扬清廉之风”五四青年特别活动等系列活动，将廉洁文化与院风、家风建设紧密结合，进一步促进党员干部及其家属做到廉洁修身、廉洁齐家。

湖南日报2023-05-08

四川省射洪市人民医院“清廉医院”建设有新招

文化浸润 制度规范 清廉护航

——四川省射洪市人民医院“清廉医院”建设有新招

近年来，四川省射洪市委市政府高瞻远瞩，精准定位，融入成渝地区双城经济圈建设，提出了“建设八区，奋进百强”的战略目标。

按照市委市政府的战略部署，射洪市人民医院坚持党建引领，对标“品质党建示范区”“幸福民生精品区”建设要求，落实党对医院工作的全面领导，在市纪委监委的监督指导下，将“清廉医院”建设作为深化党风廉政建设的重要抓手，坚持营造“患者明明白白就医、医生踏踏实实行医”的廉洁观念和行动自觉，推动医院党风更加清正廉明、院风更加清朗向上、医风更加清新爽朗。

文化浸润 赋能清廉

构建“新载体” 医院高标准打造“一廊二墙三专栏”廉洁文化阵地，以文化长廊、清廉墙、承诺墙、公开栏等为载体，设置“学廉、守廉、崇廉、尚廉”展示区域，创新设立“人生十问”“算好人生七账”等互动板块，展廉洁文化于外、融廉洁意识于心。

敲响“新警钟” 医院深入剖析射洪市已查处的典型案例，辅以家庭承诺助廉、诗廉基地学廉、旁听庭审问廉、公众平台晒廉，教育引导全体干部职工不断强化底线意识、红线思维，提高拒腐防变“免疫力”、筑牢廉洁自律“防火墙”。

搭建“新桥梁” 医院向社会公开《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医务人员廉洁承诺，全院干部职工签订了《射洪市干部拒收不送红包礼品礼金承诺书》，常年设置“书记、院长接待日”，面对面解决一线问题，同时多渠道、多途径公布投诉电话、意见信箱，搭起民意沟通“连心桥”，截至目前，已开展现场接待13次、收集解决服务提质等问题32个。

制度规范 保障清廉

党委揽总建纲 医院进一步落实党委领导下的院长负责制，严格执行《党委会议事规则》《院办公会议事规则》及《书记院长会前沟通制度》，严格落实党委在党风廉政建设工作中的主体责任和纪委的监督责任，持续深化党委主导，院长负责，支部、科室齐抓共管的工作机制，完善党风廉政建设内部考核制度，厘清医德医风负面清单，设置“一票否决”项目，将医德医风考核结果表现与职级晋升、岗位聘用、评先评优直接挂钩。

科室细化制度 医院各职能部门、临床科室结合“三重一大”事项，协助拟定《党务分册》《行政后勤分册》《医疗分册》《护理分册》《院感分册》《应急预案分册》等实施细则13个，针对医药购销、设备采购、绩效分配、人事招录、财务管理等风险点，制定具体规范10余个，全领域预防“微腐败”。

职工融入践行 医院全院干部职工亮牌上岗，接受群众监督，签订“拒收红包礼金承诺书”，与供应商签订廉洁协议。启动“清廉医院”建设以来，医院干部职工拒收红包29人次、礼品8件次，收到锦旗56面、感谢信5封，廉洁行医氛围浓厚。

监督有力 护航清廉

创新监督机制 医院坚持在党委的统一领导下，构建纪委核心监督、部门管理监督、群众日常监督“三位一体”的监督体系，领导干部签订“一岗双责”责任书，设立三级纪律委员、立行立改督导员，聘请院外医德医风监督员，将党委履行主体责任、纪委履行监管职责、群众行使监督权利有机融合。

深化系统治理 在党委的坚强领导下，医院各支部参与辖区“三重一大”事项决策，严把廉洁关；医院纪委立足双向发力，针对重点岗位工作人员和供应商开展廉政谈话，紧盯不合理检查、不合理收费等违规违纪现象，累计院内通报58人次、约谈24人次、取消评先评优资格5人次。

护航医院发展 医院携手中国人民解放军总医院第六医学中心共育人才；区域检验中心通过国际IS015189标准认证；门诊、住院次均费用分别仅为全国同级医院的63.2%和50.4%，群众满意度上升5%；派专家值守子昂红街“健康加油站”，赢得群众点赞，并被《人民日报》关注报道；被市纪委监委确定为“清廉医院”建设试点单位，《廉政瞭望》以《清风入“杏林”护航干部职工身心健康》为题向全省推广经验。

（杨成虎 谢莉 李志）

健康报2023-04-28

湘潭市妇幼保健院：“五廉工作法”推进清廉医院建设

今年以来，湘潭市妇幼保健院通过党建引廉、制度筑廉、监督促廉、服务助廉、文化润廉“五廉工作法”促进党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明，大力推进清廉医院建设，为建设新时代清廉湘潭提供健康保障。

坚持党建引廉，筑牢思想根基。医院始终坚持以政治建设为统领，把清廉医院建设的主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。确立党委书记和院长、分管领导、责任科室三级责任体系，将党风廉政建设和清廉医院建设与业务工作相融合、同部署、同落实、同考核，高位推进清廉医院建设。

坚持制度筑廉，完善监督体系。推进廉洁风险防控平台，今年已有170条资金使用通过廉洁风险防控完成审批程序。修订完善《招标投标管理制度》《合同管理制度》《法治审查制度》。细化公开内容、公开范围、公开形式，保障职工知情权、参与权、监督权。

坚持监督促廉，做实日常监督。开展对零星工程、三公经费、药品耗材采购等专项督查，参与设备采购、基建项目、食堂食材采购、物业外包等招标监督7次，确保“阳光采购”。发挥群众监督、社会监督作用，加强对全院干部职工“八小时外”的监督。

坚持服务助廉，促进便民惠民。持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。持续开展医疗质量提升专项行动，落实医疗质量安全核心制度，加强对重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，保障医疗安全，切实维护患者权益。

坚持文化润廉，强化正本清源。抓好廉政宣传教育，引导干部职工自觉抵制行业不正之风，筑牢拒腐防变的思想道德防线。创新宣传教育载体，经常性开展廉政纪律宣传教育进科室、进病房等活动。组织全院职工签订廉洁从业承诺书，结合妇幼特色，打造十余处廉洁文化墙、廉洁立体展示台，营造崇廉尚廉氛围。（湘潭市妇幼保健院 杨雪峰）

湘潭廉政网2023-03-16

清风徐来现“廉医”！黄石市第二医院清廉医院创建纪实

12月9日，笔者从鄂东医养集团市二医院获悉，近年来，该院以文化人、以廉润心，“对症开药、靶向治疗”有针对性地开展清廉医院创建活动，引导广大职工树牢清廉价值理念，构建起党风清正、院风清朗、医风清新，上下贯通、齐抓共管的良好局面，“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院初见成效。

清风正气，让院风廉起来

建设清廉医院，不仅关乎着医院各项事业的高质量发展，更与人民群众的生命健康和幸福指数息息相关。

因此，医院党委高度重视，加强党对医院工作的全面领导。专题研究部署推进清廉医院建设，每年制定印发清廉医院建设工作要点，将清廉医院建设全面融入医院发展。召开清廉医院建设自查自纠专题工作会议，深入查摆存在的问题，强化整改落实。为推进清廉医院建设绘好“路线图”、制定“任务书”、排好“时间表”、织好“监督网”。

在医院大厅醒目位置设置廉洁宣传栏，使全院职工在进出医院时均能接受廉洁文化的熏陶。开展“昂首喜迎二十大 赶考路上再出发”主题征文活动，在集团微信公众号分期推送，开辟新媒体廉政教育“课堂”。组织“喜迎二十大•奋进新征程”演讲比赛暨“青年说清廉”活动，并获得全市卫健系统演讲比赛一等奖1个。

党委书记为全院中层干部讲授党课，纪委书记分别为医院青年、全系统纪检干部讲授廉政党课、纪检专题培训。组织党员干部赴大冶市检察院廉政警示教育基地参观学习，引导全院党员干部筑牢拒腐防变思想防线。

活动开展以来，医院印发医疗卫生系统典型案例警示教育读本200册，并在各楼层电子屏滚动播放廉洁标语、视频，加大党纪党规、法律法规、行业规章制度等学习教育力度。2022年在全省卫生健康系统清廉文化建设优秀作品征集活动中，喜获一、二、三等奖各1个。组织拍摄《清廉医院建设，医养在行动》在市纪委监委微信平台展播，《涵养廉洁文化 培育医养清风》在市纪检监察信息刊登。

多管齐下，让制度严起来

结合医院实际，制定《关于贯彻落实<医疗机构工作人员廉洁从业九项准则>的工作方案》，将员工贯彻执行《九项准则》情况列入年度考核、医德医风考评的重要内容，作为评优评先等重要考核依据，建立日常监督、整改落实的长效机制。

围绕规范医疗保障基金使用，启动打击“三假”活动，成立“医保基金使用管理委员会”，先后组织召开不合理医疗检查、“三假”问题专项整治工作动员会和推进会，宣贯省市相关会议和文件精神，强化多体系监督管理体制，统筹医疗、医保、纪检“三线检查”。

围绕2019年以来全省医疗机构使用医保基金问题清单、欺诈骗保问题、高值耗材管理问题等内容进行核查比对，发现问题立即整改到位。强化结果运用，常态化每月开展监督检查，将检查结果点对点发至科室主任，及时反馈整改。

坚持抓早抓小，做实日常监督。医院领导班子带头严格自律，正心明道、怀德自重，锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德。实行职能科室挂点临床科室制度，领导带头下沉一线，积极去基层发现问题、查找不足、改进流程、督促提升。

多措并举，建立健全“内部+外部”协同，全方位、多维度的监督机制。医院在门诊大厅摆放投诉受理牌、开通网络受访邮箱、开展调查问卷等，从多渠道积极听取患者和群众意见、主动接受群众监督。

培根铸魂，让队伍清起来

廉”方治未病，医风清自扬。

2022年9月，重症医学科一名患者家属给主任余丽霞送来红包1000元，余丽霞当场拒绝，家属认为她的拒绝意味着她不近人情、不愿意全力救治。为了安抚家属，余丽霞只能收下然后悄悄为患者交了住院费，待患者病情稳定后，余丽霞再将缴费收据交还给家属。“这样患者送不出“红包”的情形，在二医院早已不是新鲜事。

在建设清廉医院的工作中，医院把打造“清廉科室”作为重要举措。为不断增强干部职工不想腐的自觉。通过定期不定期集体廉政谈话、签订拒收“红包”协议书、建立“红包”上缴登记和公示制度、专项监督检查等举措，规范医疗服务行为。

培育良好的医德医风是清廉医院建设的“强心剂”。今年以来，医院着手打造“清廉科室”，以重点突破，示范带动清廉医院全线共进，对科室主任进行“一对一”廉政谈话，每名医务人员都亲笔签下“恪守清廉医风，抵制腐败诱惑”的《医务人员医疗行为承诺书》。

医院还将医德医风考核结果与医生职称晋升、年终考核相挂钩，杜绝侵害群众利益。通过常敲警示钟、常打免疫针，让医院的员工能常怀律己之心，任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

以民为本，让百姓乐起来

在清廉医院的建设中，医院始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚决杜绝拿医疗设备、药品、耗材采购准入资格作为筹码，啃噬群众利益。

以“正面引领+反面警示”模式开展教育，积极营造廉洁文化氛围；对可能存在的不合理用药、过度医疗、违规采购等行为进行实时监测、高效预警，持续改进作风，坚决守住廉洁底线。

在严格规范药品设备采购上，药品采购监督关口前移，采用带量采购、以量换价，有效降低了采购成本；在严防医疗行为过度上，持续深化阳光用药、开展合理用药大检查，大幅减少过度医疗；执行总额控费、药品集中带量采购、医用耗材管理等新政策，药占比、耗占比均得到有效控制，分别下降2.2个百分点和1个百分点。降低了群众看病就医费用，提升了医疗服务效率。抓铁有痕、常抓不懈，医院“清廉”指数提升带来的是群众“满意”指数提升。

悠悠民生，健康最大。健康平安，是人民的期盼，清廉医院建设关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。下一步，二医院还将持续强化清廉医院建设，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为机制，打造人民满意的清廉医院。

荆楚网2022-12-09

南宁市扎实推进清廉医院建设见实效

风清气正护健康 ——我市扎实推进清廉医院建设见实效

清廉医院建设是清廉南宁建设的重要单元，也是高标准高质量打造“医疗高地”的内在要求。

今年以来，我市积极探索新形势下清廉医院建设的新思路、新举措，着力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院，呈现出“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好”的良好态势。

抓实党建引领 建设清正党风

如何提高站位抓部署，形成清廉医院建设合力？“加强党的领导，落实主体责任。”南宁市卫健委有关负责人一语道出要点。

我市进一步完善组织架构，建立健全工作机制，成立清廉医院建设工作专班及相关内设机构，强化分工协作，统筹协同推进，印发相关保障落实配套文件并强化执行，为清廉医院建设顺利推进提供坚实保障。

市卫健委坚决扛起清廉医院建设的政治责任，把清廉医院建设摆在重中之重的位置，加强组织领导，落实工作举措。通过党组会专题学习、动员会统一部署、现场会推进、专责小组会碰头磋商等方式，对下属各职能科室以及被列入清廉医院建设范围的228家医疗机构进行再动员再部署再发动，压实多方责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各单位全面抓的清廉医院建设工作格局，形成强大合力。

抓牢日常监督 营造清朗院风

“通过系统，医保科能及时发现治疗方案、病历收费等存在的问题，并通知相关科室重新核实。这样就能及时在院内发现并处理违规情况，避免群众在结算的时候多付费用，达到内控自查、自我监管的效果。”南宁市第二人民医院医保科科长尚晓斌一边点开医保内控自查分析管理平台，一边介绍说。

针对可能存在的分解收费、多收费、超医保限制范围用药等问题，市二医院在全区创新引进“医保内控自查分析管理平台”进行医保病历全覆盖检查，并实行网格化医保管理，实现事前提醒、事中监管、事后追溯的全流程监管，极大减少了医保违规行为。根据系统回顾分析，2022年度较2021年度疑似违规问题同比下降99.2%。自该系统启用后，医院核查并处罚违规病历217例。医院通过有效减少违规行为，促使临床医生规范诊疗，提升住院患者的获得感。

清朗的院风来自于弛而不息的日常监管。我市采取多项举措，整合多种资源，大力营造清朗院风。

坚持联动推动。市卫健委联合市纪委下发《关于深化推进全市纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动的通知》，提出“七个严格”要求，进一步压实各级医疗机构党委主体责任和纪检监督机构的监督责任，推动专项行动走深走实，推动清廉医院建设各项措施落实落细。

加强协同配合。市卫健委积极探索与市纪委监委、公安、市场监管等部门建立风险防范协同机制，明确联动事宜和要求。

注重统筹结合。坚持清廉医院建设与医疗机构业务工作特别是各项重点工作统筹推进，做到“四个结合”，即与巩固拓展党史学习教育成果结合，与贯彻全国、全区和全市政府系统党风廉政建设和反腐败工作专题电视电话会议精神结合，与医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动结合，与加强对我市各级医疗机构“一把手”和领导班子监督、促进党内监督和其他监督贯通协同结合。

抓住关键环节 涵养清新医风

“这是我们的一点心意，请你们一定要收下。”

“全心全意为病人治疗和服务是医务人员应尽的职责，这个我们是不会收的。患者的康复和家属的信任，就是对我们的最好回报！”这是2022年2月15日发生在南宁市第一人民医院脊柱外科（骨科二区）病房的一幕。

原来，2022年2月7日上午，李某齐某夫妇俩骑电动摩托车与一辆小车发生了碰撞，被送入市一医院骨二科救治。由于患者家属远在上海无法及时赶到，为照顾好患者，病房的医生护士加强巡房的同时，还耐心帮助患者翻身、换衣、喂饭、倒尿。2月15日，患者的儿子赶到医院，为了表示感谢，给主管医生苏忠毅塞了5000元红包。身为党员的苏医生立即报告护士长，并与护士长一起将红包退还给了病人及家属，令其感动不已。16日，家属送来了两面锦旗和亲手写的感谢信。

南宁市第一人民医院以开展“无红包医院”创建活动为载体，从“红包”、回扣等直接影响群众看病就医感受的“微腐败”入手，严肃查处损害群众利益的突出问题，持续纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。

“莲，因洁而尊；医，因廉而正。”我市在纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动上持续发力，紧盯重点领域、关键环节，构建清新医风。

全面对标对表自查自纠不留盲区。全市卫健系统37家医疗卫生单位共收到专项行动问题清单3.75万份，自查自纠不缺项、不漏项、不走过场。

开展廉洁从业承诺实现全覆盖。全市卫健系统3.75万人参与自查，均签订《廉洁承诺书》，自查率、签订率达100%。

全面铺开以案严纪警示教育筑牢思想防线。发送廉政短信3900多条，上廉政教育课750多场次，组织观看警示教育片527场次，通报典型案例770多次，5.23万人次接受教育。

严格层层谈心谈话确保活动取得实效。全面铺开“三谈一访”活动，共开展集体廉政谈话2.65万人次，廉政约谈1.01万人次，廉政委托谈话7140人次，廉政家访1448人。签订家庭助廉承诺书约2.26万人。向全市医务工作者发出《关于拒收和主动上缴“红包”、回扣倡议书》，公布廉政账户和各级举报方式，清退“红包”、回扣等款物共60多万元。

抓好文化建设 构建清明行风

办好一个清廉专栏、一张清廉报纸、一道廉政长廊，这是南宁市中医医院“治疗廉政未病”的“处方”；在医院中庭敬立红医朱琏雕像，在大门周边及各楼层楼道分层次营造廉政文化、传承创新等氛围，这是南宁市第七人民医院抓好廉政文化建设的创新举措；利用工作群、公众号等新媒体，加强清廉文化宣传，打造廉洁监督卡、清廉医院建设宣传海报上墙，这是南宁市第五人民医院营造的“多面环绕”清廉文化宣传氛围……

我市积极开展形式多样的廉洁文化教育宣传活动，努力在广大医务工作者中形成“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的良好风尚，大力弘扬廉洁观念，厚植廉洁文化根基和土壤。

今年以来，市卫健委与南宁日报合作开设“清廉卫健在行动”栏目，对清廉医院建设、开展专项行动、贯彻廉洁从业九项准则等情况深入开展宣传，并通过宣传栏、LED电子屏、微信公众号等渠道平台进一步强化宣传。

同时，市卫健委不断加大医德医风、党风廉政建设宣传教育力度，规范医疗服务行为，加强医疗质量监管，推进清廉文化建设，筑牢全市卫健系统干部职工拒腐防变思想防线。

随着清廉医院建设的持续推进，我市建立健全了一批制度规范，打造了一批示范典型，解决了一批实际问题，形成了一批理论成果，推进了一批重点任务。下一步，我市将继续按照清廉南宁建设要求，持续推进清廉医院建设，全力构建群众满意的就医环境，助推全市卫生医疗事业高质量发展。（李静）

南宁日报2023-01-09