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芦溪县妇幼保健院：党建领航“溪”心打造“暖心家园”

【机关党建风采展】县妇幼保健院：党建领航“溪”心打造“暖心家园”

编者按

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面加强机关党的建设。近日，芦溪县开展“学业务、强本领、提质效”机关党务实操比武活动，各单位在活动中交流经验做法、展示工作成效。芦溪党建特开设【机关党建风采展】专栏，展示获奖单位的好经验、好做法，一起来看看吧。

近年来，芦溪县妇幼保健院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以党的妇幼卫生方针，围绕“母婴安全，儿童优先”的宗旨，推动党建与业务深度融合，助推公立医院高质量发展。

建机制优服务，群众办事“添幸福”

为了更好地方便孕产妇进行产前检查，在产检区设立党员示范岗，可预约分诊、建档咨询。同时，医院党支部推出产科门诊一体化服务，采血化验、超声检查、胎心监护、营养监测等所有检查在二楼都能完成，在候诊大厅休息区域配置了沙发座椅，无论从就医环境还是服务流程上都有了很大的优化，给孕产妇带来安全舒适的产检体验。

多形式善引导，公益课堂“有活力”

医院党支部积极探索开拓线上线下公益活动，以孕妇学校为核心，每月组织开展形式多样的主题党日活动，各科室党员骨干化身孕妇学校的老师开展丰富多彩的“孕妇课堂”，线上有荔枝课堂、抖音直播间，线下有大型公益活动、准爸爸训练营、分娩痛体验、瑜珈课、特色胎教课等等，使准妈妈们学习孕期保健知识的同时，感受到准爸爸们的关爱和付出，愉悦轻松的度过孕期生活。

树标杆融主业，温馨陪伴“迎新生”

党建护航，党员带头，在无痛分娩上精益求精。医院由党员骨干担任孕妇责任人全程护航，从待产到分娩，从入院到出院，全程可家属陪伴，享受一对一导乐分娩，让产妇在私密、温馨、充满爱的环境中完成自然分娩和康复。通过推出“快乐产房，舒适分娩”服务理念，我院剖宫产率下降2%。

求创新明责任，优质服务“有温度”

作为芦溪县公立医院内的月子康复中心，我们为产后母婴提供“一母一婴一品”服务，鉴于医护人员工作地点分散，医院党支部将各部门党员合理划分党小组，以党员为骨干组建“1+6”的专业团队，即分管副院长带领“护士长+妇产科医生+儿科医生+中医医生+产后康复师+保健医生”，提供最安全的医疗服务，最专业的护理服务，吸引了越来越多的产妇入住。

芦溪党建 2023-08-24

以党建引领增强群众就医获得感

刘乾

医院是人民健康最后的一道守护屏障。习近平总书记强调：“人民健康是社会主义现代化的重要标志。”人民健康是人民福祉之本、国家建设之基，是社会发展和人类文明的重要一环。没有人民健康作为支撑的发展是不全面的，没有全民健康，就没有全面小康。党的二十大将“加强医院党的建设”写入党章，为进一步推动公立医院党的建设提供了根本遵循和科学路径，也为增强群众就医的获得感、幸福感、满意度提供了制度保障。

医院的基层党组织，应当准确把握工作重点，转变职能定位，进一步发挥党建引领作用，增强凝聚力和战斗力，激发医务人员工作热情，用实际行动践行“救死扶伤”的神圣职责，把以人民为中心的思想落到实处。

抓好医院主责主业，推动党建、服务“齐头并进”。党建强则服务精，服务好则党建实。基层党支部要以党的政治建设为统领，认真践行新时代基层党建使命任务，牢固树立以人民为中心的思想，把党建、服务融合贯穿在落实医院中心工作和发展大局的全过程、各方面。娄底市中心医院开设门诊多学科诊疗(门诊MDT)制度，为疑难症患者提供“一站式”诊疗服务，给门诊疑难症患者提供全方位、多学科综合诊疗，缩短患者就诊等候时间和多次往返各门诊的不便。该制度自2019年开始到目前为止，已有多例患者进行多学科会诊。对疑难病症、涉及多专科的复杂疾病就诊未能明确诊断或治疗效果不佳的患者，可由门诊医生提出门诊多学科会诊申请，门诊办根据申请报告医务科组织相关专家为患者进行诊断，以此来免除患者一个个找专家的“奔波”之苦。通过多学科联合诊疗模式，开辟绿色通道让人民就医更便捷，实现了院前、院内救治“无缝衔接”，变“患者等医生”为“医生等患者”。

强化思想政治建设，推动党建、服务“齐心齐力”。思想政治建设是医院党建工作的灵魂，贯穿党建工作的始终。一是要将促进党性锤炼与服务提升相融合，把理论学习融入日常、抓在经常，注重理论联系实际，推动学用结合、学以致用；二是要以文化为主要载体，创建卓越服务示范医院为契机，结合医院实际工作情况制定行动方案，提升医院党支部整体思想政治水平。娄底市中心医院开展加强医院党风廉政建设与反腐败工作以及医德医风建设，开设“卓越大课堂”医德医风专题讲座，进一步夯实廉洁行医的理念，规范自身职业行为，坚决抵制医疗服务中的不正之风，以崇高的医德，过硬的医技为人民提供更优质、更安全、更满意的诊疗和健康服务。同时围绕“医院文化建设的实现路径问题”为主题，开展系列活动，以问题为导向，全力打造“有温度、有特色、有内涵、有品质”的医院卓越文化，以高质量党建文化凝聚共识、汇聚力量，助推医院高质量发展，更好地为百姓健康服务。通过开展各项活动，更好地促进党性锤炼与业务提升相融合，提升医院党支部整体思想政治水平，将思想政治工作做到实处，让职工与医院的发展“齐心齐力”，进一步提升人民群众就医的获得感。

坚持先锋引领，推动党建、服务“齐心并力”。一是强化“一杆旗”的核心作用，将党建品牌创建作为推进党建和服务工作深度融合的重要载体，根据部门的职能及工作特点，做出基层党支部的特色品牌。例如以“主题党日活动”为载体，支部开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的党日活动，充分调动起党员参与积极性，进一步增强党支部凝聚力和战斗力，以更饱满的热情投入到医院的中心工作中。娄底市中心医院开展各种活动，例如，举行“五四”青年节表彰大会暨首届青年风采展，激发医院广大青年立足本职干事创业的热情，以昂扬的姿态奋进新征程，建功新时代；开展了“情暖端午，温情相伴”端午节包粽子主题活动，送出250余份精美礼品，让医护人员与患者更好地感受端午的节日气氛及文化内涵，构建和谐医患关系。二是强化考核激励导向，注重考评党建绩效，尤其是促进职能工作和中心工作的实效，构建考核评价结果与评优评先挂钩，以更好发挥考核指挥棒作用。三是宣传与监督紧密结合。把支部党建工作的宣传作为核心环节，利用支部微信群、医院党建专栏等多种阵地开展党建工作宣传，同时通过信息公示明确党建责任，做好党务公开，自觉接受支部、科室职工的监督，推动党建工作效能进一步提升。

健康是人民群众幸福生活最重要的指标，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。以党建引领为抓手，增强群众就医获得感，才能让人民群众的幸福感更加深沉有力。（作者单位：娄底市中心医院）

娄底日报2023-08-23

重庆医药高等专科学校附属第一医院：精耕“党建六融”品牌 强“根”铸“魂”引领医院高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设，是公立医院的“根”和“魂”。近年来，重庆医药高等专科学校附属第一医院党委紧紧围绕“抓党建、促发展”这一主线，创建“党建融+”理念，持续精耕“党建六融”品牌，强化“六大保障”，以党支部“标准化规范化”建设为目标，以“五项先锋”引领活动为载体，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把政治优势和组织优势转化为推动医院高质量发展的强大力量，努力建设观念现代化、管理扁平化、工作体系化、平台数字化、运行法治化、能力实战化的新时代“红岩先锋”变革型组织，形成党委领导坚强有力、支部发展精准有序、党员作用发挥有效的新局面。

以“强核”为要，党建融“稳”抓落实

建立党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的“五位一体”运行机制，落实好党委的第一职责，是促进医院发展行稳致远的核心保障。近年来，重庆医药高专附一院全面落实党委领导下的院长负责制，强化顶层设计，通过发挥党委核心作用，引领医院朝着正确方向前进。

健全机制抓落实。健全党委会“第一议题”学习机制，打造党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学 “三学模式”，引领医院党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到医院发展全过程。同时，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，切实厘清党政权责边界。

持续强化顶层设计。医院坚持把党的领导融入医院治理各环节，将制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合、院院整合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。同时，建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，先后成功获批市级重点实验室、“美丽医院”建设示范单位，通过“智慧医院”测评，成功创建三级甲等综合医院，尘肺病康复站试点经验在全国推广。

以“发展”为重，党建融“合”促提升

医院党委强化党建引领作用，将党建融入医院的各大发展战略中，为医院的高质量发展注入强劲动力。

在推进职业卫生国家医学中心创建战略方面，牢固树立“排头兵”意识，加强职业病与中毒专科特色建设，发挥在国家西部区域的辐射力与影响力，牵头成立西部职业病与中毒医学联盟，涵盖西部各省市170家医疗单位，以创新发展，切实提升人民群众就医感受。

在推进院校融合发展方面，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等其他高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

在推进人才发展战略方面，制定三大人才培养工程实施办法，健全人才集聚、培育、激励制度，深入实施“1531”人才战略计划，引进培养一批国内、市内知名学科带头人、医学专家，建设培养一批掌握国内先进医疗技术、具有发展潜力的中青年医学人才，形成合理人才梯队。

以“引领”为先，党建融“基”聚动能

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步筑牢组织屏障，医院党委以“一统六化”为路径，紧密结合市卫生健康委党委“9大计划”，全面实行党建统领问题管控，建立八张报表、用好“八张问题清单”，构建五项机制，积极打造新时代“红岩先锋”变革型组织，把基层党组织建设得更加坚强有力，为医院发展增添源源不断的活力。

优化“四带”格局。医院党委聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”，严格落实党委班子成员对口联系党支部制度，党委靠前指挥，班子成员定期到所联系支部调研指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决，把党的建设各项要求落到各支部。

深化“六化”建设。聚焦“组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”，扎实推进基层党支部标准化规范化建设，建成市卫生健康委示范党支部6个。严格落实“五建”模式和“双任双免”制度，大力实施“双带头人”培育工程，深化“双培养”机制。

强化“五项先锋”引领。聚焦“支部有抓手、党员有平台”，推进“五项先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗50个、党员示范岗36个、党员责任区43个，建立党员突击队、“红豆杉”党员志愿服务队和“企小康”青年志愿服务队，在中毒突发事件处置、三甲创建、健康服务、尘肺病站建设中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

以“人才”为根，党建融“汇”强队伍

人才是医院高质量发展的关键因素。医院党委坚持人才强院战略，围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进干部人才队伍建设，人才队伍面貌焕然一新。

培育管理骨干。医院出台中层干部“1+5”管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制，构建容错纠错机制，激发干部想干事、能干事、干成事的积极性。

培育业务骨干。坚持自身培养与外部引进相结合，出台业务骨干培育支撑政策，高学历、高职称人才总量不断增长。

培育青年骨干。科学制定人才培养规划，定期开展分析研判，依据不同科室、性质的青年骨干，建立青年骨干培育台账，分类施法，因材施教；派驻青年骨干支援西藏昌都医疗工作，到黔江驻村助力乡村振兴，到城口、奉节等区县开展医疗帮扶，加强工作一线历练。近两年外派北京、上海、南京、浙江、广州、深圳、成都等地进修学习134人次，提升政治水平、工作能力、敬业精神，储备厚实队伍基础。

以“文化”为魂，党建融“心”强内涵

“医以济世，文以化人。”医院党委坚持传承党的红色基因，赓续红色血脉，引领医院文化建设，持续提升软实力。

把牢文化方向。医院党委严格落实意识形态责任制，统筹做好思想宣传和舆论引导工作，综合运用“报、刊、网、端、微”等载体，及时刊发和报送工作动态、经验启示，促进学习交流，扩大宣传范围，形成正确舆论导向。

守牢文化根基。注重精神文化建设，深挖医院历史底蕴，形成医院独特的精神文化谱系。

筑牢文化阵地。将文化建设纳入“十四五”发展规划，统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，打造医院党建文化墙、党建文化长廊及院史馆、浮雕墙、公播音乐圈等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围，着力构建“文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发展”的协同发展体系，形成院训、愿景、办院理念、服务理念、价值观、院歌、院徽为内容的医院价值体系，强化融入医疗质量、医疗安全、医疗服务等中心工作的人文关怀体系。

以“清廉”为尺，党建融“责”传清风

医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展各个方面的全过程，以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标，打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的清廉氛围。

压实责任。建立“党委、党支部、党员”三位一体责任体系，医院例会将党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“压实责任、层层落实、对标对表”，实现“廉政意识提升、风险防范提升、队伍素质提升”，营造风清气正的良好政治生态。

盯准考核。印发《党建暨党风廉政建设工作督导考核工作方案》，形成年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，党建考核结果与科室绩效30%挂钩，全力推动党建、党风廉政建设、行风建设重点任务同频共振。

强化监管。医院党委支持医院纪委开展监督工作，推出“纪委书记说纪”栏目，建强“142N”纪检队伍，逐渐形成“四清”廉政品牌，即推广“清廉之声”，突出日常教育新主线；拓展“清廉查房”，构建廉政查房新机制；深化“清风讲堂”，凸显以案促改新要求；加压“清风行动”，重点工作专项监督新成效，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

勇树标杆。2023年被重庆市卫生健康委确定为“清廉医院”建设试点示范单位，医院精心绘制“一个总体方案管总、一套专班推动、‘四清’廉政品牌夯实、五张施工图推进、实现清廉医院试点示范这一目标”的“11451”路线图，推动医院全面从严治党向更高水平、更高层次迈进。

新华网2023-08-28

武汉市红十字会医院：坚持党建引领 打造清廉医院

强化内涵建设 凝心聚力守护百姓健康

弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，秉承“博爱精医，创新致远”的院训，武汉市红十字会医院已走过105年风雨历程，在传承中不断进取，为人民群众的健康保驾护航。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，武汉市红十字会医院坚持党建引领，厚植廉洁文化，以患者需求为导向，以重点学科建设和创新优质护理为抓手，不断提高医疗服务的能力和水平，深入推进紧密型医联体建设，助力“医防融合”和“323”攻坚行动，为健康武汉建设贡献“红医力量”。

■ 坚持党建引领，厚植“清廉”文化

7月11日，武汉市红十字会医院举行2023年实习生岗前培训。与以往不同的是，此次培训会上首次开展廉洁讲堂，旨在教育引导医学实习生立德修身，扣好廉洁行医的第一粒纽扣。

在培训中，该院纪委书记邱琼从医院历史、人文关怀创新案例、医务人员抗疫故事及医疗领域典型案例等方面为大家授课，希望大家廉以修身，做有人文情怀的医者。

活动现场，医院特地为每一位实习生准备了一份“廉洁礼物”，5名实习生代表获赠“清廉魔方”，百名参加培训的医学实习生每人获赠一枚“清廉书签”。

“人生就像魔方，总会受到各种各样的诱惑。”邱琼表示，医院将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》印在魔方的每一面上，借助“清廉魔方”的形式寓教于乐，提醒大家将九项准则牢记于心，时刻不忘从医初心和誓言。

武汉市红十字会医院坚持党建引领，厚植廉洁文化，以风清气正的医德医风推进清廉医院建设。在“5·12国际护士节”职工文化展示活动中，医院邀请护理老前辈开展“授帽”“传灯”红色教育，讲述两代医务工作者的奋斗故事，传递南丁格尔精神。

年初，医院和万松园路小学开展党建共建，由第六届“感动江汉”获奖集体、该院骨科团队现场分享感人事迹，为孩子们送上特殊的“开学第一课”。针对万松园路小学的足球运动特色，专家团队专门编写了《学生足球运动损伤急救指南》和《儿童足球运动员饮食指导》，为学校持续健康发展足球运动提供科学指导。

医院各党支部结合支部主题党日，不断开展读书分享、优质服务竞赛、走进红色教育基地等活动，为奋进新征程添活力、增动力。定期开展廉洁教育，以案释法，强化党员干部底线思维和红线意识，廉洁自律，廉洁行医。

■ 推进“医联体”建设，助力“医防融合”

2019年，以武汉协和医院为龙头、武汉市红十字会医院为主体、江汉区12家社区卫生服务中心为成员的“1+1+12”紧密型区域医联体宣布成立。4年来，医联体内通过管理输出、技术帮扶、专家坐诊查房、资源共享、红医讲堂等，促进优质资源、专家“双下沉”，有效推动分级诊疗和健康江汉“双发展”。

武汉市红十字会医院院长熊念介绍，为补齐公共卫生服务短板，医联体内建设患者调度转运平台，打造江汉区10分钟医疗急救圈。构建以市红十字会医院为中心，唐家墩街、汉兴街、常青街社区卫生服务中心为哨点的江汉北部片区胸痛、卒中患者救治网络，累计服务患者100余人次。

同时，市红十字会医院积极推进“323”攻坚行动，深入开展“防、筛、管、治”各项工作，派出由本院医务人员、唐家墩街道社区网格员以及唐家墩街社区卫生服务中心家庭医生组成的50余人服务团队，深入居民家中开展慢病筛查，建立健康档案，对慢病患者进行风险评估并提供后续健康管理、诊疗等服务。

医院常态化下派专家到医联体内社区卫生服务中心坐诊，其中，唐家墩、汉兴街、常青街等社区卫生服务中心每周六日均有红会医院专家团队坐诊，让居民在家门口方便地看上病、看好病。

与此同时，推动优质医疗资源下沉，医院积极参与乡村振兴，选派医疗和管理骨干赴宣恩县中西医结合医院、应城市郎君镇卫生院开展医疗技术帮扶，造福当地百姓。

■ 打造重点学科，提高医疗服务质量

学科建设是医、教、研工作的有机结合，也是树立品质建设的关键。医院党委充分发挥党支部战斗堡垒作用，以党建引领学科发展，推动党建与医疗业务深度融合。

7月20日，武汉市卫健委公布2023年度武汉市临床重点专科名单，武汉市红十字会医院老年病科被授予为市级临床重点学科，神经内科、病理科、护理专科、肾病内科、放射医学影像科被授予为区级临床重点专科。

8月初，83岁的肖先生因肺部感染住进该院老年病科。医护人员通过老年综合评估量表，对患者疾病状况、躯体功能、心理健康等进行综合评价，发现老人除急性肺部感染外，还合并有高血压、心衰、肌少症、便秘等问题。考虑到患者长期卧床会增加肺栓塞、下肢萎缩的风险，老年病科一方面开展多学科会诊，制定科学的诊疗方案，另一方面，在患者急性症状得到控制后，及早启动康复训练。日前，肖先生经过两周治疗康复出院，各项指标均明显改善，生活完全自理。

“老年病科收治的患者平均年龄都在80岁以上，多病共存、多重用药的情况很普遍。”老年病科主任刘宗涛介绍，近年来，老年病科广泛开展“老年综合评估”“老年营养评估及治疗”“老年急性病快速恢复单元”等新技术，通过摸底调查分类建档，并与医院MDT团队合作，通过讨论制定个体化的诊疗和护理方案，在治疗急性病的同时，加强慢性病的综合管理，帮助老年人更快恢复健康。

■ 创新优质服务，改善患者就医体验

7月21日，一场特殊的服务竞赛在武汉市红十字会医院举行，8个科室就便民惠民服务中的创新举措进行分享。其中，内分泌科新代谢病管理模式——“标准化代谢性疾病管理中心”斩获集体一等奖。

“糖尿病患者往往合并多种并发症，患者需要往返于不同科室之间检查治疗，无形中增加了就医成本。”内分泌科主任魏琦介绍，该科设有全市第二家“标准化代谢性疾病管理中心”，通过高度的标准化，让糖尿病治疗更便捷高效。

她介绍，“标准化代谢性疾病管理中心”采取“一个中心，一个标准，一站式服务”标准模式，集合了超声波身高体重仪、血压智能管理系统、内脏脂肪检测装置、动脉硬化检测装置、免散瞳眼底照相机、糖尿病足筛查箱、神经肌肉传导检测分析仪等无创检查，可为代谢性疾病患者提供“一站式”服务，有效减少和控制并发症。

类似创新服务举措在该院不胜枚举：甲乳外科定期开展“粉红丝带”服务，为乳腺癌患者建立健康档案；血液净化科对患者定期回访，及时了解患者病情变化、用药情况等；神经外科开展昏迷患者出院准备服务，由多学科团队为患者制定出院照护计划，确保患者得到持续的医疗服务。

“这次活动不仅是技能比拼，更是提升服务质量的创新实践。”武汉市红十字会医院党委书记张星表示，举办服务竞赛是推进清廉医院建设的重要内容之一，目的是进一步提升医疗服务质量，改善患者就医体验，用实际行动诠释医者使命。

■ 实施“内培”“外引”，加强人才队伍建设

医院党委高度重视人才兴院战略，坚持“内培”与“外引”两手抓。启动“旭日计划”，为培养和储备青年学科骨干和未来学科带头人奠定基础。引进神经内科、中医科、药学专家，聘请武汉协和医院知名专家为专科名誉主任，强化专科实力。

年初，医院引进华中科技大学同济医学院博士后、副主任医师余丹芳为神经内科负责人，睡眠认知行为疗法、TCD发泡实验、经桡动脉穿刺脑血管造影术等诊疗理念、诊疗方法得以广泛应用。

去年，医院聘请国家非物质文化遗产岭南陈氏飞针传承人、中医博士吴偲为中医科负责人。科室先后引进中医特色诊疗项目15项，包括岭南陈氏飞针、腹针疗法、穴位埋线、中药敷包、穴位敷贴、耳穴压豆、刺血疗法、平衡火罐疗法、暖宫灸、艾箱灸、雷火灸、督脉灸、盆底康复、产后通乳、脏腑推拿等。

统计显示，今年截至目前，医院邀请武汉协和医院专家对60名中青年骨干进行专题培训，派出医生进修6人次，护理进修10人次，科主任及高年资医师外出参加市内外相关专业的学术会议、交流和专业培训30余人次。与此同时，医院教学实力得到各大高校认可，接收临床、护理、检验、口腔、药学、康复和会计专业实习生95名，为历年之最。

■ 打造“智慧医院”，提供“一站式”诊疗

2021年，武汉市红十字会医院推出“智慧医院”服务，充分利用云计算、大数据、物联网、人工智能等信息技术，着力创新健康服务模式，实现流程更便捷、资源更可及、服务更智慧三大目标。

市民关注“武汉市红十字会医院”微信公众号，即可进入“智慧医院”。线上“扫脸”建档后，线下“刷脸”即可快速完成挂号、报到、缴费等一系列就诊流程。“刷脸”就医不仅缓解了就诊高峰时段人工窗口的压力，使用人脸代替就诊卡，还可以降低实体卡申领次数与成本，让看病就医体验更智慧、高效且贴心。

在不便出门的情况下，患者可通过图文、语音、视频等多种形式，在线与医生一对一交流病情、复诊开药。同时，支持药品快递配送上门和药品到院自提服务，保障药品安全便捷地到达患者手中。截至目前，“智慧医院”已在线接诊患者1300余人次。

与此同时，医院还拓展“互联网+护理服务”，通过“网约护士”打通护理服务最后一公里，将健康服务从医院延伸至家庭，通过“健康武汉”小程序为患者提供母乳喂养指导、新生儿沐浴、新生儿脐部护理等母婴护理及留置PICC的维护及护理、留置胃管和输液港维护、血氧监测、压力性损伤伤口换药及指导等护士上门服务。便民惠民举措让医疗服务触手可及，于细微之处提高群众幸福指数。

文/姚祖东 张赫琳

长江日报2023-08-18

武汉市第六医院：党建引领把航向 “医”心为民守健康

全要素发力 构建卓越医疗平台

7月28日上午，武汉市第六医院（江汉大学附属医院）江汉大学老年医学中心大楼顺利封顶。作为华中地区最大、武汉首个专门针对老年人就医需求的医学中心，大楼建成后将为省内外及武汉市老年患者提供优质、便捷、舒适、智慧化的医疗、保健和健康管理服务，成为武汉市第六医院发展史上的新里程碑。

高水平医疗服务是医院高质量发展的根本。在武汉市第六医院（江汉大学附属医院）看来，仅仅依赖学科实力和尖端的医疗设备还远远不够，只有将医院管理与人文关怀、文化建设有机地集合，根植于医疗的全过程，才能真正落实“以患者为中心”的管理理念；只有从“患者视角”不断发现、持续创新服务模式，才能真正提高患者的信任感，在百姓心中形成“来得舒心、诊得安心、治得放心”的金字口碑。

“医院的服务对象是病人，我们的高质量发展，就是在不断提升治病救人水平的同时，还要不断提升患者的就医体验。”武汉市第六医院党委一班人一直带领全院上下朝着这个方向努力。以党建为引擎，不断创新服务举措，着力解决百姓就医过程中的难点、堵点和痛点。

2018年10月，在全市率先推出“无假日医院”，一直延续至今；创新性推出“早提前、中午连、晚上延”延时门诊服务，门诊时间从早上7:30至夜间8：00，患者就医体验得到极大提升；开展“我是六医人，百分之百行动”100%陪检送检等10项惠民服务；创建党建服务品牌“六医党员在行动”，深入基层为民排忧解难。开展“6e护万家”，优质医疗入户到家；推行“周末专家义诊”，拉近患者与专家距离；通过建立医联体、就诊流程再造、实施签约医生服务，让优质医疗资源向基层延伸。

■ 创新党建头雁品牌 奏响民生福祉强音

打造“专科雁阵”，提升医疗能力。近年来，市六医院党委将学科发展列为医院的首要工作来抓，先后推出实施了“重点学科攀登工程”“优势学科提升工程”“一般学科振兴工程”“医技学科强基工程”，不断推动诊疗能力的提升，以一流学科建设助推医院高质量发展。

重点专科倍增形成品牌。医院从2018年仅有一个市级重点专科发展至如今拥有38个省、市级重点专科。重点专科建设实现弯道超车，步入武汉市第一方阵，形成品牌。呼吸与危重症医学科为全国首家且唯一的“国家呼吸系统疾病临床医学研究中心——呼吸疾病血管介入单元”，武汉市政府确立“老年医学”为医院特色方向，头雁专科带动学科集群发展。

诊疗模式创新形成特色。建成国家级胸痛、房颤、心脏康复、卒中、代谢性疾病等十大中心，省内首建甲状腺、消化疾病、肺结节、抗衰老、睡眠疾病、眼视光等诊疗中心，提供一站式、全链条服务，方便患者就诊。

中医药特色发展形成亮点。持续打造国医堂，作为中国中医药信息分会常驻单位落户，建成国家级热敏灸康复基地。启动中医博士人才回归工程，设立名老中医工作室，积极探索慢病调理、未病防治、中医针疗等特色化道路，实施中医全科化，助推中西医融合发展。

引领“头雁”带飞，改善就医体验。近年来，医院党委、各支部在开展主题教育、“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动中，多角度回应群众的急、难、愁、盼。“无假日医院”，一年365天，天天有专家应诊；“延时门诊”实现早提前、中午连、晚上延。坚持开展周末公益讲座义诊，推行党员志愿者服务，做到“进门有人迎，检查有人陪，出院有人访”的人性化服务。

环境提档改善患者就医体验。医院党委充分调研，周密部署门诊楼在一天未停诊的情况下，加装手扶电梯，疏通门诊堵点。对门诊楼、内科楼、体检康复楼等楼宇进行改造，形成一步一景、花园式院区，医院绿化率达58%。

选树“头雁”支部，做实惠民品牌。院党委以“六医党员在行动”“6e护万家”两大党建创新品牌为抓手，选树呼吸与危重症医学科党支部、心血管内科党支部、综合科党支部等“头雁支部”，实施对接社区包干包片，专科医生与网格员、社区公卫医师组建健管小组，医社联动，为辖区内7个社区6万余名居民建立健康档案，暑期入户送医送药近600次，年开展义诊百余场；通过多种媒体，为市民提供喜闻乐见的科普作品500余篇，党建创新品牌得到居民交口称赞。

党建引领文化，建设清廉医院。医院党委在全院推行六医“家文化”理念，坚持“以患者为中心，以员工为核心”的双心文化，持续打造向好、向上、向善干事创业氛围，为推动医院高质量发展注入强大精神动力。创办《六医报》，年发行量30万份。做实六医TV，开设医患互动栏目。连续五年举办医院文化节，形成了独特的医院文化品牌，文化节“医心向党科普大赛”选送的科普达人获湖北省健康科普大赛冠军。 医院党委严格落实全面从严治党主体责任，围绕清廉医院建设要求，坚持靶向聚焦、制度护航，紧盯关键环节与核心岗位，扎紧扎牢防腐拒变的篱笆。不断加强医德医风建设，成立投诉办公室，实行中层干部轮值，设立院长接待日，深入一线倾听群众意见。结合“双评议”工作，医院坚持以问题为导向，在病房、诊室、接待窗口设置定位扫码评议系统，通过“院长直通车”，推行“云上提意见，码上促改进”，架起就诊患者与医院管理层的沟通桥梁。

■ 激发人才干事热情 打造一流人才队伍

武汉市第六医院树牢“人才驱动发展”的核心理念，始终将人才队伍建设放在医院优先发展位置。引才、育才、用才“全链条”发力，推动人才建设与学科发展有机融合、同频共振。

红色领航，激活用人机制。建立“双带头人”培养机制，党建与业务融合发展。近年来，医院业务科室双带头人占比近95%。医院党委以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广纳贤良，把“诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心爱才”融入人才强院的全过程。选拔“80后”年轻干部121名，为医院高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

开放办院，拓宽引才渠道。医院携手王辰院士、陈孝平院士、马丁院士团队，建立学科医联体，助推专学科高质量发展。柔性引入51位全国知名专家杰青来院坐诊、查房、手术。强势引进学科带头人、重点高校医学博士等近百名。引入神经外科、神经内科、胸外科、肾内科、老年医学科等学科领军人才，开创全国优质资源集聚六医的办院新格局。

人才内育，发挥榜样力量。医院狠抓内部队伍建设，向纵深挖潜，把到国内外顶尖医院进修作为医务人员晋升的必修课。推出“博士倍增计划”“后备人才培养”“全员提能计划”等一系列人才培养计划，整建制送团队至“北上广深”学习，为专科发展谋篇布局。近3年来，医院输送外出进修人员近500名，每年用于员工进修、培训、委培博士及硕士等人才培养经费近600万元。每年开展“十佳青年”“六医好医生”“六医好护士”等评选活动，多维度、多层次选树先进典型，发挥榜样力量，全院上下形成比学赶帮超的“榜样文化”。

平台做精,拓宽发展空间。按人才发展、医疗服务所需优配设备设施，搭建干事创业起跳平台，厚植科研沃土,推进科研成果向临床转化。近5年来获批省、市科研项目立项近百项,发表SCI核心期刊论文千余篇，多项研究获得省级科技进步奖，教学课程评为省级精品课程，多项教学课题获省教育厅立项。

■ 发挥智慧医院优势 挖掘特色服务亮点

医院秉承“服务更智慧，流程更便捷”的理念，将智慧化建设作为医院高质量发展的强力支撑，构建线上线下一体化服务模式，打造就医更便捷、服务更高效、诊疗更安全的医疗服务新样板。

数字赋能提升服务质量。医院下大力气建立智慧医院，实现全省首家“智慧病房”全覆盖，床旁交互系统、智能输液系统、智能床头卡等五大智能交互系统实现医疗数据的高效采集和使用。“智慧药房”一站式药物配送提升服务效率，建立“云审方监测平台”拓展服务半径。医院完成十四大信息化工程，信息化建设通过国家互联互通四甲评审，创建“互联网+医疗健康”医疗服务新模式全市领先。

流程再造优化服务体验。打通线上线下壁垒，再造服务流程，患者就医更加便捷。建立网上服务矩阵，推出预约挂号、报告查询、在线问诊、服务缴费、体检预约、扫码点餐等20余项服务功能，实现院前咨询、院中就诊、院后随访宣教全流程闭环智能管理。线下自助挂号缴费、电子单据、VR智能就诊导航系统、云胶片等服务让就诊更安心、服务更贴心。

云端诊疗打通服务壁垒。医务人员院内和云端同步“在线”，远程 “5G”会诊、云医院实现与优质医疗资源的互联互通，名医在线会诊解决“看病难”问题，最大化满足群众医疗服务需求。建立线上问诊快速响应机制，全院41个临床科室，近300名医生云端入驻，24小时在线，图文咨询、电话咨询“0”费用，诊疗全程保密，保障患者隐私。提高慢病专科医生在线坐诊频次，保障慢病患者复诊、配药等就医需求。科学分流急危重症患者，建立线上“绿色通道”，智能客服点对点咨询，急危重症患者快速转接院前急救，争分夺秒，护佑生命。

■ 开创融合共进新局 构建卓越医疗平台

只有坚持党建工作与业务工作两手抓、两手硬，医院才能有效激活发展内外动能，形成开创融合共进的局面。

高位嫁接，促进品牌提升。牵手王辰院士、陈孝平院士、马丁院士团队共建医联体。全职引进院士团队核心成员任妇产科第一主任，实现临床、教学、科研全面提升。

2022年8月，医院龙头学科呼吸与危重症医学科为全国首家且唯一的“国家呼吸系统疾病临床医学研究中心——呼吸疾病血管介入单元”。该介入单元在中国工程院院士、协和医学院院长王辰的带领下，构建全国肺血管疾病诊疗平台，技术输出帮扶全国百余家医疗机构。

2023年7月，骨外科成为国家骨科医学中心5G+骨科机器人首批联盟单位。携手国内排名第一的北京积水潭医院开展技术协同，目前独立实施骨科机器人手术每月近百台。实现伤口更小、出血更少、预后更好。

2023年8月，妇产科马丁院士团队核心成员李双教授全职入驻，与同济医院共建的宫颈疾病诊疗中心落户市六医院，配置4K高清内窥镜，提升服务品质。中心的启用将为华中地区妇女保健医疗带来实质性利好，开诊不到半个月，已有近千名患者慕名来院看诊手术。

医疗下沉，实现融合发展。与30家社区卫生服务中心建立医联体，与蕲春县人民医院、团风县总医院、红安县人民医院等11所医疗机构建立帮扶，实现专家坐诊、远程会诊、双向转诊。外派3位专家挂职通城，深化校地合作，提升当地医疗水平，让老百姓在家门口就能享受到同质化的医疗服务。

健康管理，深入每个细胞。充分发挥我院作为健康管理中心技术特色优势，在20余家机关、企事业单位建立“健康小屋”，与九州通养老机构共建医养结合示范基地，建立家庭医生服务体系，打通院前、院中、院后绿色通道，不断织密家庭医生健康管理辐射网。健康小屋所彰显的“桥头堡”效应惠及百姓30万人。

近年来，武汉市第六医院围绕着患者看病就医全过程，创新推出多项便民惠民举措，为百姓就医提供了流程更科学、模式更连续、环境更舒适、服务更贴心、态度更体贴的医疗服务，进一步提升了群众就医的获得感、幸福感、安全感。未来，市六医院将继续坚持以学科建设为核心，以人才培养为重点，以智慧医院建设为支撑，坚持技术内涵与服务质量并重，朝着省内一流、全国知名的现代化医疗研究型大学附属医院的这一目标阔步前行。

文/刘璇 袁莉 刘望 陆旖婷

长江日报2023-08-18

松溪县妇幼保健院党建引领高质量发展纪实

“医心向党·护佑健康”——松溪县妇幼保健院党建引领高质量发展纪实

近年来，中共中央办公厅和省委、市委、县委提出要全面加强公立医院党的建设，切实加强党对公立医院的领导，健全现代医院管理制度。松溪县妇幼保健院将党建引领体现在医院工作的方方面面，将打造“医心向党·护佑健康”党建品牌作为全面加强公立医院党的建设主要抓手和着力点，激发基层党组织的内在动力和创新能力，发挥党建品牌的影响力和推动力，调动广大党员干部工作的积极性和创造性，全方位、全周期保障妇女儿童健康，为奋力谱写新时代富美新松溪建设提供强有力的健康保障。

一、党组织基本情况

松溪县妇幼保健院是县域内唯一一所全民所有制事业编制、公益二类管理的“二级乙等”公立专科医院，现有职工96人，其中党员23人，女党员16人、大专以上17人；支部党员已取得高级职称8人、中级职称6人。院党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实党组织领导下的院长负责制，坚持以人民健康为中心，以“医心向党·护佑健康”为主题的特色党建品牌创建活动，围绕“机关党建工作走前头”的总体要求，深入推进“党建+”工作模式，进一步实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，促进党建与业务工作的深度融合，推动基层党支部党建工作创新发展，引领助推医院高质量发展。医院党支部先后荣获“全省先进基层党组织”、“南平市卫健系统党建工作‘1263’机制建设示范点”、“十佳党组织”、“先进党组织”、“党风廉政建设‘先进单位’”等荣誉称号。

二、主要做法

1.“党建+改善服务”提质效。

积极开通医保电子凭证扫码就诊及在各诊室实施诊间支付，实现“就医购药不带卡，看病只需医保码”，让群众实现“码”上就能看病开药，同时进行费用结算。在全院党员中开展争创“共产党员先锋岗”主题实践活动，为就诊患者提供更为优质的服务效率。每月对门诊及住院患者进行回访，广泛征求职工、群众意见建议,深入了解他们的所需所想、对院部基本医疗服务的满意度情况,不断满足人民群众医疗服务新需求。

2.“党建+贴心万家”送健康。

组建以党员为主的专业志愿服务队深入社区、乡村、学校、企业、家庭及新时代文明实践服务站点，与社区签订帮扶协议，为群众开展送医送药、免费义诊、健康知识讲座、“两癌”筛查、免费婚孕检以及人居环境整治等志愿服务活动，发挥党员先锋模范作用，将公益服务送到社会的各个角落，提升为民服务质量，有效促进了党建与业务的双融合双提升。一年来共开展“我为群众办实事”活动20余场次，服务超3000人次，免费赠送药品及物品5000余元，不断升级惠民利民政策及服务，落实多方位举措，筑牢出生缺陷三级防线，把更深入、更系统、更精细化的服务融合贯穿妇幼保健工作全生命周期，真正将党建与担当奉献相融，整合资源，红利共享，提升党建凝聚力。

3.“党建+阵地建设”促发展。

根据《高品质基层党建点创建工作标准》要求，重新完善了党员活动室。加强阵地建设，党建工作展示主要包括党建工作概况、医院简介、人才培养、特色成果及荣誉表彰等内容，对党员学习、开展各种活动掠影和学习心得等进行张贴公示，购买大量党员学习教育书籍、报刊，努力构建学习、教育的阵地。使党组织工作更加规范化，帮助党员不断提升政治素质，突出“高质量党建引领高质量发展”主题，创新开展多项党建活动，为广大干部职工提供“赋能课堂”，提高认识、提升水平、真抓实干，进一步提升服务的主动性、创造性，为妇女儿童提供更好的健康服务。

4.“党建+行风建设”正院风。

围绕中央“八项规定”精神和医疗卫生行风建设“九不准”，紧盯重点部门、重要节点，经常性开展提醒谈话，打造“以清为美，以廉为荣”的医院。

5.“党建+三级联创”促提升。

全面提升医疗服务质量，通过“上下联动、系统带动”，进行业务指导的同时交流党建工作经验，并开展定期义诊、技术指导、帮扶带教，全面提升综合素质，让群众在“家门口”就能享受到优质的医疗服务，不断提升群众的获得感、安全感和幸福感。

三、初步成效

1.以“党建”为引领，逐步建强基层党支部。

通过开展“医心向党·护佑健康”党建品牌工作机制，逐步建立起一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的医疗干部队伍。院党支部被南平市委组织部授予公立医院高品质党建点；职工满意度调查位列全省前茅、患者满意度达到99.5%。

2.以“行风建设”为抓手，逐步强化党规党纪。

按照守住清廉底线的要求，对党员干部职工进行廉政教育和廉政提醒,进一步统一职工思想、提高认识,促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，医院未发现违纪违法行为。

3.以“党建”为旗帜，全力做好疫情防控工作:

强化政治引领，党员干部主动承担起高强度的防控救治工作，切实发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，当好团结带领妇幼院党员干部抗击疫情的“主心骨”，让党旗在疫情防控斗争中高高飘扬。

4.以“联创”为纽带，全面提升医疗服务质量。

通过“上下联动，系统共创”，实现优质妇幼医疗资源的快速下沉，省妇幼院派出技术骨干团队到松溪县妇幼院开展定期义诊、技术指导、知识讲座、帮扶带教，进行业务指导的同时也交流党建工作经验，全面提升县妇幼院管理水平、业务能力和服务质量，为松溪老百姓提供优质高效的健康医疗服务。

四、工作启示

1.加强政治建设，让“讲政治”融入日常、贯穿始终。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。院党支部始终坚持政治建设的统领地位，突出政治功能，推动党建工作与业务发展深度融合，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全力推动妇幼健康事业创新发展；强化党支部班子思想政治建设，把党的政治建设摆在首位。坚持医院党支部理论学习制度，创新学习新思路，提升我院党员政治理论学习的吸引力和实效性，转变“重业务、轻理论”的思想。

2.加强行业作风建设，提高人民群众满意度。

严格落实“一岗双责”，将业务与行风工作同部署、同落实、同管理。严格执行中央“八项规定”和卫生行业“九不准”规定；组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关法律法规，传达通报纪检部门查处的典型案例，开展警示教育；建立健全重点领域、重点项目、重点岗位风险防控机制，开展廉政谈话，时刻提醒广大党员干部，不断增强法律意识、廉洁自律意识，自觉抵制商业贿赂，不触碰“高压线”。完善监督机制，在医院一层大厅显目位置设置意见箱，公布举报投诉电话，按照部门管理原则，做到件件查落实，事事有回音;严格规范落实药品集中采购、高值医用耗材和大型医用设备阳光采购等制度。完善价格公示、费用清单、收费复核等价格管理制度。党的建设得到明显加强，医务人员“为民服务”意识显著提升，医德医风建设广泛融入卫生健康政策。

3.突出公益性，牢固树立“大妇幼、大健康”理念，提供全方位、全周期健康服务。

医院紧扣妇女、儿童健康两大主题，为妇女儿童提供从出生到老年，包括心理、生理的全方位、立体化、个性化服务，为全县妇女儿童的健康保驾护航；突出公益性、做好公共卫生服务。坚持社会效益第一，履行公益职责。作为全县唯一一家免费婚前医学检查、国家免费孕前优生健康检查项目和产前无创DNA检测的合法医疗保健机构，同时承担着全县妇幼健康管理和技术指导任务；承担开展全县适龄妇女“宫颈癌、乳腺癌”免费筛查项目，每年组织志愿服务医疗团队下乡进村进行免费“两癌”筛查、健康宣讲工作，对农村妇女常见病、多发病进行科学的知识普及、义诊检查等，提高了“两癌”早诊早治率，保障了广大妇女身心健康。开展的新技术、新项目广泛运用于妇女儿童保健服务，服务领域进一步拓宽，全院整体技术水平、服务能力不断提高。

4.借智借力借势补短板，提升医疗保健服务能力。

坚持“人才兴院”战略，狠抓医疗质量提升，在人才战略上实施“送出去学、请进来带、常态化训”，借力发力等有效手段努力锻造一只优秀的骨干医师队伍，奠定坚实的人才根底，为群众提供更专业更便捷的医疗救治，最大限度地提高群众就医获得感，幸福感和平安感。与省、市级妇幼保健院保持密切合作，福建省妇幼保健院妇产科、儿科专家分批分次定期帮扶县妇幼保健院，借助上级医院专家和技术团队的优势资源，在临床、保健技术创新等方面开展深入合作。医学专家定期来院坐诊、查房、手术和技术指导，借智借力借势打造学科优势，提高学科实力、培养业务骨干、提升医疗保健水平，促进医院科学发展，带动医院整体层次跃升。

推动高质量发展新开局，面对妇幼健康新形势、新任务，继续发挥团队合作精神，群策群力，不忘初心，鼓足干劲，坚定信心，扎实苦干，施展妇幼人的智慧和力量，进一步强化医院文化建设，突出妇幼特色，打造妇幼品牌，提高医疗保健质量，深化优质服务，确保医疗安全，从根本上改善就医环境，增强核心竞争力和发展能力。全面谋划“十四五”的妇幼健康工作，把政治健康摆在首位，强力推动妇幼健康工作再上新台阶、取得新成绩，走出一条优质、安全、高效和政府满意、群众满意、职工满意的质量效益型发展道路。

松溪妇幼2023-08-31