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福泉市中医医院纵深推进清廉医院建设

“清廉医院”建设 | “对症下药”不断探索医院廉政处方

——福泉市中医医院纵深推进清廉医院建设

福泉市中医医院秉承中医“防重于治，不治已病治未病”的理念，“对症下药”不断探索医院廉政处方。加强舆论宣传引导，常吹廉洁清风、常敲廉洁警钟、常抓廉政教育，以“党建引廉、制度筑廉、文化育廉、服务助廉、监督护廉”为抓手，凝聚起建设清廉医院的强大正能量。

党建引廉，政治生态持续优化。医院加强党对医院工作的全面领导，把加强党的领导和党的建设有关要求融入医院管理的各个方面，实现党的领导与现代中医院管理有机融合。每年至少召开4次党风廉政专题会议，分析研判党风廉政存在短板和研究解决办法，院纪委落实医院重大事项跟踪督办机制，形成闭环管理。

医院党委、各支部、各科室成为“3+N”的一部分和载体，全院党员干部职工都是具体操作者和实践者，从而达到凝聚人心、提升医疗服务质量，促进中医药事业大发展的目的。

制度筑廉，权利运行规范透明。医院持续完善各项规章制度，制定有针对性、行之有效的流程规范，筑牢廉政“防火墙”。建立《主要负责人不直接分管人财物制度》《党员干部职工廉政风险防范清单》《关于落实中央八项规定及其细则具体措施》，修订《三重一大事项集体决策制度》《医院采购流程》等制度，靶向聚焦关键环节、重点岗位、重点人群，把权利真正关进“笼子”，进一步深化作风建设，贯彻中央八项规定精神，用制度筑廉。

文化育廉，医德医风不断提升。医院推进文化育廉，不断加强理论学习和警示教育，通过正面示范，反面警示，引导党员干部职工强化自律意识。持续清廉文化传播，开辟廉政文化专栏、长廊，开展“廉洁故事大家讲”，录制廉洁视频，营造崇廉尚洁氛围。紧扣“考”字，加强医德医风建设，结合《九项准则》修订《医德医风考评方案》，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，提高医务人员执业道德素质和医疗服务水平。

服务助廉，满意度大幅提升。开展“我为中医添风采感动服务我先行”服务提质专项行动,提升医疗服务质量、人民群众就医体验和满意度，2022年收到锦旗46面，感谢信3封。灵活运用“双查房”制度、医患沟通会、纪检监察室明查暗访和投诉服务等多形式了解群众最关心、最需求的问题，从而解决患者痛点、难点问题。

监督护廉，正风肃纪持续震慑。制定《福泉市第二医共体失职失责问责办法》，从严监督管理党员干部职工，以“小”见大，以“小”见严，深入科室开展重点工作落实、涉医腐败问题等专项监督检查，有效转变工作作风，做细做实日常监督、关键节点监督、重点任务落实监督、长效监督。

医院党委坚持在提高群众健康“获得感”上求实效，将党风廉政建设的具体举措融入医院发展过程，2021跻身全省现代医院管理制度试点医院考核第三名。医院将继续以贯彻执行“九项准则”为基础，以守护人民健康为核心，将清廉基因融入医院管理，持续推进医院高质量发展。

健康贵州2023-04-27

四川省射洪市人民医院“清廉医院”建设有新招

文化浸润 制度规范 清廉护航

——四川省射洪市人民医院“清廉医院”建设有新招

近年来，四川省射洪市委市政府高瞻远瞩，精准定位，融入成渝地区双城经济圈建设，提出了“建设八区，奋进百强”的战略目标。

按照市委市政府的战略部署，射洪市人民医院坚持党建引领，对标“品质党建示范区”“幸福民生精品区”建设要求，落实党对医院工作的全面领导，在市纪委监委的监督指导下，将“清廉医院”建设作为深化党风廉政建设的重要抓手，坚持营造“患者明明白白就医、医生踏踏实实行医”的廉洁观念和行动自觉，推动医院党风更加清正廉明、院风更加清朗向上、医风更加清新爽朗。

文化浸润 赋能清廉

构建“新载体” 医院高标准打造“一廊二墙三专栏”廉洁文化阵地，以文化长廊、清廉墙、承诺墙、公开栏等为载体，设置“学廉、守廉、崇廉、尚廉”展示区域，创新设立“人生十问”“算好人生七账”等互动板块，展廉洁文化于外、融廉洁意识于心。

敲响“新警钟” 医院深入剖析射洪市已查处的典型案例，辅以家庭承诺助廉、诗廉基地学廉、旁听庭审问廉、公众平台晒廉，教育引导全体干部职工不断强化底线意识、红线思维，提高拒腐防变“免疫力”、筑牢廉洁自律“防火墙”。

搭建“新桥梁” 医院向社会公开《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医务人员廉洁承诺，全院干部职工签订了《射洪市干部拒收不送红包礼品礼金承诺书》，常年设置“书记、院长接待日”，面对面解决一线问题，同时多渠道、多途径公布投诉电话、意见信箱，搭起民意沟通“连心桥”，截至目前，已开展现场接待13次、收集解决服务提质等问题32个。

制度规范 保障清廉

党委揽总建纲 医院进一步落实党委领导下的院长负责制，严格执行《党委会议事规则》《院办公会议事规则》及《书记院长会前沟通制度》，严格落实党委在党风廉政建设工作中的主体责任和纪委的监督责任，持续深化党委主导，院长负责，支部、科室齐抓共管的工作机制，完善党风廉政建设内部考核制度，厘清医德医风负面清单，设置“一票否决”项目，将医德医风考核结果表现与职级晋升、岗位聘用、评先评优直接挂钩。

科室细化制度 医院各职能部门、临床科室结合“三重一大”事项，协助拟定《党务分册》《行政后勤分册》《医疗分册》《护理分册》《院感分册》《应急预案分册》等实施细则13个，针对医药购销、设备采购、绩效分配、人事招录、财务管理等风险点，制定具体规范10余个，全领域预防“微腐败”。

职工融入践行 医院全院干部职工亮牌上岗，接受群众监督，签订“拒收红包礼金承诺书”，与供应商签订廉洁协议。启动“清廉医院”建设以来，医院干部职工拒收红包29人次、礼品8件次，收到锦旗56面、感谢信5封，廉洁行医氛围浓厚。

监督有力 护航清廉

创新监督机制 医院坚持在党委的统一领导下，构建纪委核心监督、部门管理监督、群众日常监督“三位一体”的监督体系，领导干部签订“一岗双责”责任书，设立三级纪律委员、立行立改督导员，聘请院外医德医风监督员，将党委履行主体责任、纪委履行监管职责、群众行使监督权利有机融合。

深化系统治理 在党委的坚强领导下，医院各支部参与辖区“三重一大”事项决策，严把廉洁关；医院纪委立足双向发力，针对重点岗位工作人员和供应商开展廉政谈话，紧盯不合理检查、不合理收费等违规违纪现象，累计院内通报58人次、约谈24人次、取消评先评优资格5人次。

护航医院发展 医院携手中国人民解放军总医院第六医学中心共育人才；区域检验中心通过国际IS015189标准认证；门诊、住院次均费用分别仅为全国同级医院的63.2%和50.4%，群众满意度上升5%；派专家值守子昂红街“健康加油站”，赢得群众点赞，并被《人民日报》关注报道；被市纪委监委确定为“清廉医院”建设试点单位，《廉政瞭望》以《清风入“杏林”护航干部职工身心健康》为题向全省推广经验。

（杨成虎 谢莉 李志）

健康报2023-04-28

邵阳市脑科医院扎实推进清廉医院建设纪实

清风拂杏林 “廉”花分外香

——邵阳市脑科医院扎实推进清廉医院建设纪实

陈志强 夏 羽 吕许艳 宁 茜

“我承诺：严格遵守法律法规，正当开展合作竞争，不越雷池不踩红线……”近日，邵阳市脑科医院召开药品、耗材等供应商廉政谈话会，会上供应商代表郑重承诺。这仅仅是该院推进“清廉医院”建设的一个缩影。

医洁而正，护廉而尊。近年来，邵阳市脑科医院以创建清廉医院为抓手，全面压实管党治党责任，不断强化廉政制度建设，持续加强日常监督，积极营造清廉文化氛围，全力打造“六清五好”医院。2023年4月，该院被确定为市级清廉医院样本。

党建引廉，凝聚共建“廉动力”

“建设好清廉医院，必须要加强党建引领，固本强基，必须要有坚强的组织和制度保证。”邵阳市脑科医院党委书记王瑞见坚定地说。

近年来，该院坚决扛起清廉医院建设的政治责任，充分发挥院党委核心领导作用，以党的建设引领党风廉政建设，凝聚起齐抓共管的强大合力。

压实责任，高位推进。成立以党委书记任组长的清廉医院建设领导小组，精心制订实施方案，明确“任务书”、绘出“线路图”、压实领导干部“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的浓厚创建氛围，实现业务和党风廉政建设无缝对接、一体推进。

以学铸魂，“廉”由心生。建立常态化党风廉政学习教育制度，把廉政教育融入日常、抓在经常。中心组的集体学习、支部的廉政主题党日活动、科室的廉政小课堂……各种形式的廉政教育有声有色、亮点纷呈。同时，院领导率先垂范，带头撰写清廉宣言，时刻警醒，常温习、常品味，示范带动全院干部队伍向好向善。

示范带动，崇廉尚廉。积极树立标杆，每两个月对院内“善”“敬”“助”“廉”等暖心感人事迹进行宣传报道，让大家学有榜样、行有方向。2022年共评选出优秀集体3个、达标集体40个。

制度筑廉，扎牢扎细“廉防线”

“心意我领了，但红包不能收，这是规定，更是纪律！”近日，一位在邵阳市脑科医院治疗康复的患者为感谢医生的精心治疗，出院前悄悄地塞给他1500元的红包。这位医生坚决退还给患者。

拒收“小红包”，守住“大纪律”。近年来，该院坚持以问题为导向，通过建章立制，强化风险防控，规范工作运行，砌好“防火墙”， 织密“防腐网”。

医院纪检部门主动作为，履行监督责任，促进“两个责任”有效落实。加强对“三重一大” 决策制度落实监督；制订“医院岗位风险点及控制措施”，对各重点部门、重点岗位进行有效监督和防控；开展廉洁风险排查，主动查找权力运行中存在的廉政风险点；大力推进“两单两图”机制，形成权责清晰、公开透明、实时预警、及时监督的风险防控模式，让权力在阳光下运行。

出台《企业工作人员拜访制度》，对药品、耗材等代理机构及工作人员来访作出严格规定。每年召开药品、器械、耗材廉洁购销承诺会，签订廉洁承诺书，进一步加强采购管理，规范采购行为，构建“亲清”医商关系。

同时，“紧盯群众在看病就医方面反映强烈的操心事、烦心事、揪心事,从最突出的问题抓起，不断提升患者就医满意度。”该院院长李海军介绍。

采取有力措施，加强对“床位”等突出问题的整治力度，成效明显。制订《清廉医保专项监督检查工作实施方案》，加大监督执纪问责力度，着力解决医疗保障基金不合理使用现象。同时，切实加强医保基金监管，坚决打击各类骗取、套取医保基金等违法违规行为，确保老百姓的每一分“救命钱”都花在“刀刃上”。

监督护廉，滋养行业“廉生态”

“您觉得我院医生和护士服务态度怎么样？”“有没有吃拿卡要现象？”……4月25日，邵阳市脑科医院党委、纪委一班人深入病房，对患者及其家属进行“医德医风”调查。

每周“医德医风”查房，是该院推进清廉医院建设、加强日常监督的创新之举。

“清朗的院风源自驰而不息的日常监管，‘清廉医院’建设久久为功！”该院纪检书记坦言，聚焦突出问题，坚持严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

坚持“医德医风”查房制度，每周至少查房一次；开展创建“无红包”医院活动，党委、纪检多管齐下，开展拒收红包行动。2022年全院医务人员共拒收红包98次，总金额40418元。

随时监控医生用药状况，对不合理用药、大处方等情况及时查找原因，立行立改。2022年共抽查3100张处方，其中不合格处方22张，合格率达到97.8%。

同时，通过向社会公布监督举报电话、设立意见箱、开展满意度调查等措施，将全体干部职工的行为置于群众的监督之中，把被动监督变为主动接受监督。

文化育廉，打造有形“廉阵地”

“莲，因洁而尊；医，因廉而正”“廉以修身，洁以养性”……走进邵阳市脑科医院，但见宣传橱窗内、文化长廊里、科室墙壁上，一幅幅廉政壁画催人警醒，一条条廉洁警句发人深省，如清风，似细雨，让清廉意识在潜移默化中生根发芽。

文以化人，日新其德。该院多措并举，通过建设清廉阵地、创新教育载体、开展廉政活动等方式，广泛深入地向党员干部和群众宣传清廉文化、传播廉政理念，让廉洁思想内化于心，外化于行。

打造清廉文化阵地。今年2月，该院扩建了廉政文化走廊、增加廉政文化景观小品，并利用医院廉政文化大道、电子显示屏、医院网站、微信公众号等各种平台，建好建强清廉宣传阵地。

创新警示教育形式。组织干部职工观看《家风之痛》、《初心迷失四》等警示教育片，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。编制清廉医院建设“口袋书”， 以通俗易懂的漫画形式，鞭挞腐败现象,颂扬真、善、美。

开展清廉家风建设活动。组织职工及家属开展“绘廉意，聚廉心”主题书画活动，编制了《清廉长治·书画润心》画册；开展春游暨趣味廉洁拓展活动、“以青年之名，扬清廉之风”五四青年特别活动等系列活动，将廉洁文化与院风、家风建设紧密结合，进一步促进党员干部及其家属做到廉洁修身、廉洁齐家。

湖南日报2023-05-08