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月湖区应急管理局落实意识形态工作责任考核制度

第一章总则

第一条 为进一步加强和改进意识形态工作，落实党要管党意识形态原则，明确应急管理局领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委、市委、区委的有关文件精神，制定本考核制度。

第二条 意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全局力量，推动人社事业发展具有重要意义。

第三条 落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

第四条 党支部对本单位意识形态工作负主体责任。党支部书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

第五条 分管领导是直接责任人，协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管股室、企业、中心的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

第六条 支部要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

第七条 区应急管理局党支部成立意识形态工作领导小组，党支书记任组长，其他成员为成员。领导小组办公室设在行政办公室，办公室主任由党支部书记兼任。

第二章　党支部主要责任

第八条 认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

第九条 定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做出工作安排，维护意识形态安全。党支部至少每半年专题研究一次意识形态工作。及时向党总支报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。

第十条 加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，壮大主流思想舆论，切实形成党组统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的工作格局。指导、督促和检查两个逐步意识形态工作。进一步完善党总支（支部）中心组学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

第十一条 加强对各类意识形态阵地的管理，包括举办各类报告会、研讨会、讲座论坛等。严格落实有关规定，加强对宗教及宗教思想传播的管理，深入开展“扫黄打非”等。

第十二条 切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处理。

第三章　监督考核

第十四条 党支部建立意识形态工作责任制的检查考核制度，将其纳入对股室、企业、中心主要负责人综合考核当中。重点检查考核社属党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。

第十五条支部每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

第十六条 每年年底前，党支部进行一次专题督查，将其纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。局党总支将把意识形态工作开展情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

第四章责任追究

第十七条要按照干部管理权限，对领导班子、领导干部进行问责。问责情况，报上级、纪委备案。

第十八条有下列情形之一的，视情节轻重追究有关党委总支（支部）领导班子、领导干部的责任：

（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

（二）在处置意识形态领域重大问题上，党总支（支部）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

（三）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的。

（四）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。

（五）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。

（六）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响和后果的。

（七）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

第十九条 领导班子有上述所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

第二十条 领导干部有上述所列情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。

第二十一条 实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。

第二十二条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年考核评优和评先资格。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按影响期较长的规定执行。

月湖区应急管理局2020-08-17

中方县应急管理局推进“清廉机关”建设实施方案

中方县人民政府2022-03-09

中共晋城市应急管理局机关委员会 印发《关于全面推进清廉机关建设的实施方案》的通知

中共晋城市应急管理局机关委员会

印发《关于全面推进清廉机关建设

的实施方案》的通知 

晋市应急机关党委发〔2022〕6号

各党支部，各科室、直属单位：

经我局清廉机关建设工作专班审定，现将《关于全面推进清廉机关建设的实施方案》印发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻落实。

中共晋城市应急管理局机关委员会

2022年6月23日

关于全面推进清廉机关建设的实施方案

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深推进，全面有效推进清廉机关建设，根据市直工委《关于全面建设清廉机关建设的实施方案》（晋市直发〔2022〕2号）要求，现就全面推动清廉机关建设制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和考察调研山西重要指示精神，贯彻落实山西省第十二次党代会和晋城市第八次党代会部署要求，坚持党的领导、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚持全面从严、深化标本兼治，将不敢腐、不能腐、不想腐一体推进理念贯穿始终，着力建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的清廉机关。

二、主要目标

围绕市直工委清廉机关建设目标任务，聚焦五方面18项重点任务，以党的政治建设为统领，深化党建品牌建设，深化模范机关建设。2022年，突出典型引领、标杆示范，明确清廉机关建设标准，打牢清廉机关建设基础；2023年，深入推进创建活动，全局各党支部、各科室、直属单位60%达到清廉机关创建标准，创建工作初显成效；到2025年，全面完成创建任务，全局落实管党治党责任更加严格，廉政风险防控更加严密，权力运行更加规范透明，践行为民服务更加自觉，党内政治生态更加纯净，党员干部拒腐防变、廉洁从政的政治意识更加巩固，社会各界应急管理系统党员干部队伍的满意度、信任度、美誉度不断提高，人民群众的获得感、安全感、幸福感不断增强。

三、主要任务

（一）深化政治建设，把准清廉机关建设方向

1.坚决拥护捍卫“两个确立”。把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻十九届六中全会精神，明确“两个确立”的重要意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻党中央决策部署和习近平总书记关于安全生产、应急管理、防灾减灾救灾的重要指示精神，结合实际制定任务清单并跟踪落实，确保时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（责任单位：党务人事科、综合办公室）

2.严明政治纪律和政治规矩。深入开展忠诚教育、纪律教育，引导党员、干部严格执行党的组织原则，严格落实请示报告制度。严肃处理该报告不报告，弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下等对组织不忠诚不老实的人和事。牢记“五个必须”，防止“七个有之”问题，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的言行作斗争，坚决纠正自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，坚决防止山头主义、宗派主义和小圈子、小团伙等行为，坚决维护党的团结统一。（责任单位：机关纪委、党务人事科、综合办公室）

3.坚持不懈强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。严格落实“第一议题”制度，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入党委理论学习中心组学习计划。推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等常态化制度化，充分利用学习强国、山西好干部在线、应急管理干部网络学院等平台，强化政治理论教育。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。（责任单位：党务人事科、教育训练科、调度指挥中心）

4.强化政治监督。紧紧围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，贯彻落实党中央关于全面从严治党新论断新部署新要求，履行政治监督主体责任，认真做好政治画像工作，完善监督体系，强化政治监督。严格执行党内法规制度，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，坚决维护制度权威。坚决查处严重影响党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实、群众反映强烈的问题。认真做好巡察、政治监督专项检查和机关党建督查考核反馈问题整改工作。加强配强人员，健全工作机制。（责任单位：机关纪委、综合办公室）

（二）深化机关党建，锻造清廉机关建设主体

5.压实管党治党责任。推动局党委扛牢党建第一责任，强化党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，全面落实机关党建责任制，落实党组织书记述职评议考核制度，发挥“关键少数”示范引领作用，创新工作方法，完善制度机制，把机关党建工作抓具体、抓深入，统筹政治理论学习和业务学习，贯通党组织建设与业务工作，透过业务考核看思想建设，推动机关党建与业务工作深度融合，用高质量机关党建引领保障高质量发展。（责任单位：党务人事科、综合办公室、教育训练科）

6.严肃规范党内政治生活。严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，发展积极健康的党内政治文化，大力培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。严格执行党的组织生活制度，落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，促进党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，进一步净化政治生态，提高机关党组织的政治功能，确保各级党组织充分发挥清正廉洁战斗堡垒作用。（责任单位：党务人事科、各党支部）

7.严格党员教育管理。做好发展党员工作，严格落实审查报备制度，严把新进党员质量关。加快“普通党员进党校”行动的步伐，把树立和践行正确政绩观作为党员教育重要内容，教育引导党员干部把精力用在解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。扭住完整、准确、全面贯彻新发展理念这个关键，教育引导党员干部用好“六化工作法”，正确处理稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，不断在高质量发展上取得新突破。（责任单位：党务人事科）

8.做细做实日常监督。机关纪委要充分发挥职能作用，加强与派驻纪检监察组沟通交流，建立干部清廉动态研判机制，摸排重点岗位、关键岗位的廉政风险点，制定针对性防控措施，抓早抓小、防微杜渐。规范、健全、用好干部廉政档案，强化对干部廉洁情况的跟踪分析，对维护政治生态不力、“污染源”清除不彻底的党员干部，按规定严肃问责。（责任单位：机关纪委）

（三）深化作风建设，推动机关依法秉公廉洁用权

9.严格落实中央八项规定精神。紧盯“四风”顽疾，坚决纠治形式主义、官僚主义，大力整治享乐主义、奢靡之风，坚决查处不作为、乱作为问题，严肃整治违规发放津贴补贴、公款吃喝、公款旅游、违规收送礼品礼金、公车私用、私车公养等问题。发挥领导干部“头雁效应”，认真落实领导干部直接联系服务群众机制，严格落实调查研究、下访接访等制度。坚决过“紧日子”，把严把紧预算支出关口，大力压减非急需非刚性支出。（责任单位：机关纪委、综合办公室、规划财务科）

10.强化权力运行制约。进一步厘清部门职权，推进权责清单制度实施。坚持民主集中制，细化完善议事规则，严格执行“三重一大”决策制度及监督机制，确保权力运行决策科学、执行坚决、监督有力。建立健全办事公开制度，以公开促公正、促公平、促清廉。健全完善机关内控机制，强化机关内部管理，及时修订完善规章制度，建立健全长效机制。紧盯管人管钱管物管审批的重点岗位和关键环节，坚决查处各类权力设租、寻租问题。加强党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督，提高监督效能。及时发现、纠正、查处用权不规范问题。（责任单位：机关纪委、综合办公室）

11.提升行政效能。着重在以上率下、防止“中梗阻”上求真过硬、动真碰硬，以狠抓落实、马上就办的优良作风，确保党的理论和路线方针政策全面落地落细。坚持以自我革命的精神推进效能建设，深入查找影响效能提升的问题，对症下药，抓好问题整改，严肃查处“不作为、慢作为、乱作为”的行为。不断提升干部的执行能力，不知不扣落实市委市政府关于优化营商环境的各项举措“13710”工作制度。（责任单位：机关纪委、综合办公室、行政审批科）

12.深入推进党务政务公开。落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，保障党员行使知情权、监督权。加强政务信息平台建设，依法规范并公开权力运行流程，大力推进决策、管理、服务、结果公开，让权力运行可查询、能追溯、有反馈。进一步完善落实公开承诺、公开述职、民主评议、听证质询等制度，深入开展民主评议政风行风活动，请群众积极参与评判。（责任单位：综合办公室、调度指挥中心）

（四）严格管理监督，打造清廉有为干部队伍

13.坚持正确选人用人导向。严格执行综合研判，民主决策、任前公示等制度，严把选人用人难关，坚持新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，坚持把清正廉洁作为底线，大力选用有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部，有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部。坚决防止在选人用人上搞小圈子、人身依附、裙带关系等，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。完善干部考核评价机制，客观全面评价干部，突出德、能、勤、绩、廉，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。（责任单位：党务人事科）

14.强化干部管理监督。严格落实廉政谈话制度，个人重大事项报告等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，建好用好机关党员干部廉政档案。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是精准运用“第一种形态”，以“红脸出汗”推动干部“干事流汗”。动态开展岗位廉政风险排查，完善防控机制，落实监管措施，推动干部严格依法履职用权。注意听取社会反映和群众意见，采取有效措施，全力根治个别存在，但影响整体形象的各类“机关病”，教育督促党员干部真抓实干、善作善成，绝不积养官僚作派，滋生衙门习气。（责任单位：机关纪委）

15.激励干部担当作为。坚决贯彻落实《关于正确把握改革创新中的纪法界限、激励干部奋发有为的意见》《关于精准容错支持党员干部干事创业的若干规定》精神，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实做到“三个区分开来”，精准把握纪法边界，把握容错纠错和尽责免责清单，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除影响，旗帜鲜明为担当的干部担当、为负责的干部负责，让干部在制度和规矩范围内放手干事、放心工作。贯彻落实《中国共产党问责条例》，精准问责追责，做好被问责追责干部的教育关怀工作，帮助被问责追责干部改正不足，振奋精神，重燃干事创业激情。（责任单位：机关纪委）

（五）培育机关文化，营造清廉机关建设氛围

16.加强党风廉政教育。认真落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，将政德教育贯穿党内政治生活、干部教育培训中，进一步推进党组织书记带头讲廉政党课制度，健全警示教育制度，常态化抓好警示教育月活动，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。常态化开展党规党纪教育和法治宣传教育，注重培养选树勤廉典型，在全社会形成崇廉尚廉的良好风尚和浓厚氛围。（责任单位：机关纪委、党务人事科、综合办公室、政策法规科、新闻宣传科）

17.营造清廉文化氛围。巩固拓展党史学习教育成果，进一步弘扬太行精神，深入挖掘革命先辈的廉洁事迹和崇高品格，讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事等，在红色教育中传承党的廉洁基因。深入挖掘身边的廉洁事迹，讲好自己的廉洁故事。设置廉洁文化走廊，积极拓展文化传播平台，优化机关文体活动方式，开展机关干部职工喜闻乐见的文体活动，营造阳光健康的机关文化氛围。（责任单位：工会、党务人事科、各党支部）

18.丰富廉洁教育形式。将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入党委理论学习中心组学习计划，纳入干部教育培训重要内容，引导党员、干部以思想清醒保证用权清醒。广泛开展廉洁文化活动，开展红色家风传承活动，注重从优秀传统家训家规中汲取营养。大力宣传党员、干部廉洁为民事迹，充分发挥革命英雄、建设楷模和时代先锋的示范、引领作用。加强网络廉洁文化建设，用好“学习强国”“好干部在线”“三晋先锋”等网络学习平台廉洁文化专题专栏。（责任单位：党务人事科、综合办公室、教育训练科）

四、保障措施

（一）加强组织领导。局党委负责组织开展清廉机关建设创建工作。指导督促各党支部、各科室、直属单位开展清廉机关建设，构建横向到边、纵向到底、上下贯通、有序推进的工作矩阵。各党支部、直属单位结合各自实际，制定工作方案，压实工作责任，细化任务清单，从严从实抓好清廉机关建设各项任务落实。

（二）实行专班推进。清廉机关建设由党务人事科牵头负责，成立工作专班，负责上传下达、统筹推进；各党支部、各科室、直属单位要组织落实清廉机关任务，确定一名联络员，负责同工作专班沟通联系。实行定期报告制度，工作专班定期向市直工委工作专班报告清廉机关建设情况，各党支部、各科室、直属单位每月底向工作专班报告任务落实情况。

（三）强化督查考核。工作专班要注重调查研究，常态化开展督促指导，加强对清廉机关建设情况的监督，确保各项任务落实见效。将清廉机关建设纳入年度党建工作考核的重要内容，作为评判各级党组织履行管党治党政治责任重要依据。对贯彻落实决策部署不力，在清廉机关建设中不研究、不部署、不落实，搞形式、走过场的，按规定严肃问责。

（四）加强宣传引导。充分利用门户网站、简报内刊、“安全晋城”微信公众号等载体，及时、深入宣传清廉机关建设的动态信息、典型做法、工作成效，使广大党员、干部、群众深化对清廉机关建设的心理认同、行为趋同，切实增强参与清廉机关建设的自觉性和积极性，努力营造全面建设清廉机关的浓厚氛围。

晋城市应急管理局2022-06-24

遂宁市安居区应急管理局 意识形态工作自查报告

区应急管理局自2019年3月成立以来，高度重视意识形态工作，主动担当作为，担好首任首责，始终坚持唱响主旋律，打好主动仗。按照区委宣传部《关于开展2021年意识形态工作专项督查的通知》要求，现将我局贯彻落实意识形态工作自查情况汇报如下：

一、工作主要情况

（一）建章立制，明确责任。成立局党委意识形态工作领导小组，明确局党委主体责任、党委书记第一责任、党委成员直接责任的各级抓意识形态工作责任制。修订完善区应急局《落实党管意识形态工作责任实施细则》、《意识形态工作实施方案》、《新闻发言人制度》、《重要时段网络安全和网络舆情处置方案》等制度机制，进一步明确意识形态工作、舆情处置等责任分工和处置流程，切实把意识形态工作抓在手上、把责任扛在肩上，确保意识形态领域安全。

（二）坚持导向，狠抓教育。利用党委中心组学习、党委会、工作例会、领导干部上党课、网络学习等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川及成都市工作系列重要指示，各级关于意识形态工作的重要文件精神。加强疫情防控期间教育引导，认真组织学习《关于加强党的领导。为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》等各级关于疫情防控的文件精神。2021年1月至今，开展中心组学习6次，干部职工集体学习11次，廉政谈话3次。

（三）深入宣传，铸牢阵地。开年以来，区应急局广泛开展“防风险保安全迎大庆”“安全生产月”“国际减灾日”和“119全国消防日”等系列宣传活动，共发放安全宣传资料5.3万余份，制作宣传展板20余张，设置咨询点位20余个，接受5万余人咨询。疫情防控期间发放疫情防控温馨提示40余份，“安居应急”微博转发疫情防控知识100余条，深入宣传党的方针政策，不断弘扬主旋律，传播正能量，铸牢主阵地。

二、存在的问题

一是在宣传贯彻各级有关意识形态工作的重要精神上还不够深入。对各级有关意识形态工作的精神还停留在传达文件、落实要求、全员学习的层面，在学深悟透、把握精髓上做得还不够。

二是对意识形态工作研究缺乏深度，缺少抓意识形态的工作积累和人才积累，对意识形态工作的研究还不够深入，对国内外舆论热点、意识形态形势掌握、分析、研究还不透彻。

三是对干部职工的思想掌握不够全面深入。由于应急管理值班值勤任务重、工作压力大，缺乏对干部职工思想的实时了解和心理压力的及时疏导。

四是意识形态工作与业务工作联系还不够紧密。在业务工作开展过程中进行正能量宣扬、先进典型激励等手段运用得还不够多。将意识形态工作与“安全生产月”等宣传工作结合的还不够紧密。

五是对新媒体的运用还不够充分。能够通过官方网站、微博、微信等平台及时发布工作动态、安全生产、事故概况等信息，但在运用图文、短视频、漫画等群众喜闻乐见的宣传手段进行思想宣传、信息发布还不灵活和有效。

三、下一步工作措施

下一步，我们将重点抓好以下工作，把意识形态工作落到实处、抓出成效。一是抓责任落实，通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。同时，将意识形态工作纳入主题教育、隐患整改、疫情防控等工作中，进一步强化责任落实。二是抓宣传引导，紧紧围绕当前安全生产、应急管理工作的总体要求，加强对安全生产、防灾减灾、应急管理宣传文化阵地的建设，掌握舆论主导权；围绕近期开展的消防安全隐患发现处置机制专项行动，深入社区、企业、学校、商场开展消防安全全员宣传培训，营造安全氛围。三是抓结果成效，将意识形态工作纳入执行党的纪律考核检查范围和党员干部考核、考察的重要内容，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。

安居区政府门户网2021-10-20