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全力打造技能人才“金招牌”

——通辽市大力推动“政校企”培训联盟

技能是立身之本，就业之基。今年以来，通辽市人社部门以培养技能人才和促进就业创业为目标，大力推动“政校企”合作，立足产业发展需求，定向培养人才，初步形成“人才共有、设备共用、过程共管、成果共享、责任共担”的合作模式，为建设高质量通辽提供技能人才支撑。

近日，通辽市举行“政校企”合作开展职业技能培训工作联盟集体签约仪式，政府代表、院校代表、企业代表三方现场签约。协议的签署标志着三方融合发展迈上了新台阶，开启了相互成就、彼此赋能的崭新篇章。

立足需求，定向培养。随着通辽市“政校企”三方合作的深入，通辽市母婴堂职业培训学校与家政中心、月子会所、康养机构等13家服务型企业合作开设了“订单班”。学员们在培训学校学习掌握职业技能，通过职业技能等级认定考试，合格者获得相应技能等级证书，而后直接入职企业。

开鲁县麦新镇苏家堡的马洪霞就是通过“订单班”，成功实现了就业。“我儿子考上大学后家里的开销大了，就想出来找工作贴补家用。”今年3月，马洪霞报名参加了母婴护理和育婴师技能培训班，认定考试合格后成功入职通辽市爱心家政服务有限公司。“现在每月工资6000元，还有节假日，特别有成就感和幸福感。老家的姐妹们也都想过来学习呢。”马洪霞靠着扎实的专业知识和用心的服务赢得了客户的认可和信任，不仅增加了家庭收入，还实现了人生价值。

据了解，今年以来，通辽市母婴堂职业培训学校已开设病人陪护、育婴员、母婴护理等专业“订单式”职业技能培训班8期，累计培训学员318人，学员取得职业技能等级证书后全部输送至企业就业。

“近年来，人社部门充分发挥桥梁纽带作用，整合资源要素，广泛开展‘订单式’‘定向式’培训、新型学徒制培训，全力打通技能人才培养供给‘最后一公里’。”通辽市人社局职业能力建设科科长赵新宇介绍。

今年以来，通辽市大力推动“政校企”合作，多途径拓宽人才交流合作。举办校园专场招聘会17场，其中，线上5场、线下12场，服务用人单位490家次，提供就业岗位6635个次，初步达成就业意向1551人次。同时，上半年，赴内蒙古民族大学、中央民族大学、内蒙古大学、吉林大学、东北大学、东北师范大学、西北农林科技大学等区内外高校开展引才宣传推介活动，引进高层次急需紧缺人才135名。吸引中央民族大学、吉林大学、内蒙古大学、内蒙古民族大学的本科、硕士研究生、博士研究生实习实践55名。

“‘政校企’合作是提升技能水平、发展特色产业的助推器。下一步，通辽市人社部门将紧盯支柱产业、战略性新兴产业发展需要和企业岗位需求，不断扩大校企合作‘朋友圈’、筑牢人力资源‘蓄水池’、形成人才集聚‘强磁场’。”通辽市人社局党组成员、就业中心主任王向宏说。

截至7月底，通辽市发挥政府主管部门组织优势，先后对接行业、企业单位100余家次，学徒制培训已开班443人，开展各类补贴性职业技能培训达10698人次，企业职工岗位技能提升（展翅行动）发放补贴4954人，共计850万元。

人民网 2023-8-21

内蒙古通辽市：培养职业技能人才 让百姓就业有“路”

“授人以鱼不如授人以渔。”通辽市人社局紧紧围绕服务民生这个中心，结合就业工作任务，积极拓宽思路，实施精准化职业技能培训，助推就业困难人员技能提升。

就业技能培训工作一直是党和政府重点关注的社会民生工程。通辽市人社局建立并推行终生职业技能培训制度，为促进就业创业，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终生职业技能培训，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。

在开展技能培训的各项工作中，通辽市人社局进行积极探索，取得了阶段性的成果。截至6月底，通辽市共开展补贴性城镇就业技能培训711人次，完成全年4000人次任务的17.78%；补贴性农村牧区劳动力转移就业技能培训3779人次，完成全年9500人次任务的39.78%(其中脱贫劳动力2557人)。家庭服务业培训1158人，完成全年2000人次任务的57.9%。

强化质量提升 精准精细开展职业培训

按照职业培训管理办法的相关要求，认真落实每班必查制度，对所有培训班级做到全流程监管，建立健全就业技能培训机构监督检查机制，强化日常巡察管理，通过随机抽查、实地检查、抽查核实、电话回访等方式，对学员培训情况进行抽查考核，培训结束后，对培训效果进行全方位跟踪，对有就业意愿的人员通过招聘会进行岗位对接，推荐就业，提高培训效果。

“我们采取订单式培训方式，以市场为导向，按市场需求来培训农牧民，效果非常好。像电工、焊工、病人陪护工、育婴员等，市场长期有用人需求。只要学会了这方面的技能，就意味着有现成的工作在等着他们。你学技术不花钱，学到手靠本事吃饭，这就是捷径，也是就业的一条好路子。”通辽市人社局职业能力建设科科长赵新宇说。

强化沟通对接 周密周到服务重点群体

近年来，通辽市深入实施职业技能提升行动，积极做好对接服务，对农村转移就业劳动者、脱贫人口等提供免费的技能培训，并逐步提高培训的针对性和有效性。

52岁的失业人员宁志华参加了今年的科尔沁蒙古馅饼制作技能培训课，在课上她认真听讲，一边听一边琢磨操作技巧。宁志华说，她已经在中式面点培训班上学会了油条、花卷、包子、面条等20多种主食的做法。

“技多不压身嘛!学到手就是本领，越学心里越有底。原来我是想出去打工给别人干，现在我改主意准备自己开店了!”宁志华计划在甘旗卡镇开一家早餐店，用家常做法加上在技能培训班学到的新手艺，按照规范的操作流程做花式早餐。

在通辽像宁志华这样的人有很多，通辽市就业部门帮助他们掌握一技之长，为就业创业提供坚实保障。他们通过“政策找人”的办法，将劳动者终身职业技能培训政策有针对性地推送给就业重点群体，提高政策覆盖面和知晓度，使真正有培训意愿的劳动者都能够获得政策激励和引导，如愿参加补贴性技能培训和创业培训，依靠技能实现就业创业。

聚焦品牌引领 扎实开展特色技能培训

35岁的洪哈沙是现代牧业(通辽)有限公司安环班的班长，主要负责奶牛休息区的管理工作，已经入职11年。据洪哈沙介绍，这些年，他从一名普通的挤奶工成长为部门主管，在此过程中学到了很多的专业技术，受益颇多。

“我去年还参加了国家开放大学的函授课，学的畜牧兽医专业，明年毕业就能拿到专科证了!活到老学到老，我感觉自己更有价值了。”洪哈沙说。

现代牧业(通辽)有限公司是一家奶牛养殖企业，围绕奶牛养殖、牛奶销售、青贮收购这条主线进行招聘，职工大多数都是附近的农牧民。据该公司人力后勤主管宋丽英介绍，公司里像洪哈沙这样掌握养牛技术的农牧民有186人，占职工总人数的90%。

通辽市借助水草丰美的自然优势，积极落实自治区培育打造职业技能品牌要求，着眼区域特色、经济社会发展和市场供需，在完成基本培训任务的前提下，围绕特色品牌开展有针对性的培训，强化示范引领作用，提高培训实效，充分发挥品牌效应，把牛产业与农牧民就业、技能培训紧密结合在一起，通过产业发展，带动农牧民掌握过硬养牛技术，进而实现就业乐业、增收致富。

人民网 2023-8-9

辽宁沈阳“真金白银”引人才稳就业促发展

“上半年，全市城镇新增就业8.1万人，同比增长15.9%，其中，18岁至45岁中青年群体新就业占比84.7%，沈阳市对青年求职者的吸引力逐步增强……”本网从沈阳市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近日，沈阳市结合工作实际，梳理出包含21条内容、初步测算涉及资金约13.2亿元的第一批《沈阳市落实优化调整稳就业政策措施清单》（以下简称《清单》），推出“真金白银”政策包，进一步促发展惠民生助振兴。

据了解，《清单》包括支持市场主体稳岗位保用工、促进高校毕业生等青年就业创业、扩大就业容量、兜牢民生底线四方面21条内容，通过打出“返、补、贷、提”组合拳，“真金白银”稳就业。其中，对不裁员少裁员的参保企业，继续发放一定比例的失业保险稳岗返还。经系统筛选，已初步确定符合条件的市场主体4.06万家，稳岗返还测算金额约2.8亿元，将主要以“免申直享”的形式直达企业，预计稳定岗位74.9万个；加大职业培训补贴、社会保险补贴等各项政策落实力度，并将一次性吸纳就业补贴政策延续实施到2023年底。预计将发放该项补贴7000万元；在用好个人和小微企业创业担保贷款方面，对符合规定条件的，个人创业担保贷款最高额度为20万元；对各行业符合要求的小微企业，小微企业创业担保贷款最高额度为300万元；大力支持企业开展职业培训，将技能提升补贴政策实施期限延长到2023年底。预计将发放该项补贴1.2亿元。

一直以来，稳就业工作是社会关注的热点，为进一步做好“舒心就业”民生工程，沈阳市人社局在深入实施《清单》的基础上，统筹实施舒心就业进高校、进企业、进社区、进村屯、进都市圈、进直播间、进新业态“七进”行动，持续延伸就业链条、扩大就业容量、提升就业质量。与此同时，继续落实失业保险稳岗返还政策、一次扩岗补助政策和职工技能提升补贴政策，全力帮助市场主体降低成本、恢复活力、稳岗扩岗。

为帮助离校未就业高校毕业生尽早尽快实现就业，沈阳市人社局还依托“舒心就业”平台，率先启动了“2023年沈阳市吸引高校毕业生十大专项行动”，着力打造良好就业生态、不断延伸扩面服务对象、关注重点群体精准服务、持续优化市场监管，实施全方位的就业保障，全力推动离校未就业高校毕业生尽早尽快实现就业。

此外，《清单》还详细注明了具体项目的适用对象、适用标准、申领流程、受理机构、受理期限、政策依据、联系部门、联系电话等内容，可登录沈阳市人力资源和社会保障局官网或“沈阳业市”舒心就业服务平台查询。其中，大部分项目已经采取打包打捆“直补快办”等方式，实现企业和劳动者“免申即享”“一表申领”“一网通办”和“一键快享”。

人民网 2023-8-12

“三向发力”做好人才“引育留”—乳源高质量推进人才工作综述

今年以来，乳源深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实省委、市委人才工作部署，紧扣“百县千镇万村高质量发展工程”主线，聚焦产业发展需求和社会发展需要，从机制、资源、环境三向发力，高质量做好人才工作“引育留”三篇文章，推动人才入县下乡，支撑县域、镇域经济高质量发展。

在制度建设上发力，做好“引才”文章

“千秋基业，人才为先”。乳源坚持树立强烈的人才意识，将人才发展主动融入地方经济社会发展大局，提高引才开放度和精准度，出台相应的人才引进计划和配套措施，瞄准“高精尖”、突出“急缺专”、解决“老大难”，实现人才集聚与高质量发展“同频共振”。

该县印发《中共乳源瑶族自治县委人才工作领导小组2023年工作要点》《乳源瑶族自治县推动“百县千镇万村高质量发展工程”人才入县下乡十条措施》等文件政策，明确人才重点任务，细化责任分工，全面抓好新时代人才工作统筹谋划。

针对人才队伍建设的突出问题和薄弱环节，通过实地调研、召开座谈会等方式到人才相对集中的学校、医院、企业等开展人才工作调研，为靶向施策、完善人才引才体制机制打下基础。

同时，坚持“刚柔并济”的引才思路及“不求所有、但求所用”的引才理念，打破户籍、地域、身份、档案等刚性约束，以“海纳百川、有容乃大”的“包容性”，采用多种方式招才引智。一方面，通过“网络招聘+现场招聘”的方式组织人社、卫健等部门发布招聘公告4次，到南宁、贵州等地举办宣讲会、参加双选会10余场，与39名硕士研究生签订协议；另一方面，依托县人才驿站平台，柔性引进107名专家学者莅临乳源开展实地考察、调研指导等各类人才活动73场，为推动乳源高质量发展凝思汇智、搭桥牵线。

在资源统筹上发力，做好“育才”文章

“十年树木，百年树人”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。乳源立足发展特点、资源要素优势，分领域分类别加大人才培育力度，力求在人才培育环节上见实效。

结合“韶关保姆”“丹霞月嫂”“韶关工匠”以及乳源“一席特色菜”品牌的打造，统筹利用各类资源，多层次开展技能培训，促进劳动力技能就业和增收致富。今年以来，补贴性职业技能培训惠及1392人，“粤菜师傅”新增获证51人，“南粤家政”新增获证79人。

通过选送医疗卫生人才到省二院规培和进修，举办县中小学（幼儿园）德育干部管理能力提升培训班、人才及选调生服务高质量发展能力提升培训班等，选派一批当地技术骨干前往发达地区学习最前沿的知识、最先进的理念和最实用的方法，力求将在外“学习成果”转化为在乳源的“发展成效”。

聚焦医疗卫生重点领域发展需求，推动设立“岭南名医洪楚原工作室”“王笑民教授乳源工作室”，充分发挥知名专家的“龙头”作用，不断在学科建设、技术推广、人才培养等方面取得成效，逐步提升本地人才操作技术、基础理论和业务水平。工作室成立以来，累计接诊病人90余人次，开展或指导疑难手术30台，带教7人，培训医务人员150余人次。

在环境优化上发力，做好“留才”文章

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。要拴心留才，既要事业留人、待遇留人、也要感情留人、纽带留人。乳源坚持以情促留，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，将服务体现在“关键小事”上，将关爱落实到“急难愁盼”处，用心用情解决人才“后顾之忧”。

落实“每年500万元人才资源开发专项资金”政策，最大限度为人才引进、培养和激励提供资金保障。今年人才资金预算为1130万元，已发放第一、二季度人才各类津补贴348万元，大大提高了人才工作的积极性。

深入实施领导干部联系服务人才制度，及时调整乳源瑶族自治县县领导联系服务高层次人才安排方案，安排29位县领导对接联系58名紧缺及高层次人才，通过座谈交流、电话咨询等方式推动问候、问情、问需、问策工作常态化制度化。

丰富人才休闲活动形式，通过开展“浓情端午”乳源人才交流主题活动、丹霞英才座谈会以及建设400多平方米的人才活动中心等，为人才在工作之余的互相交流、休闲娱乐创造机会和平台。

加大人才工作宣传力度，在中央、省、市媒体发表与人才工作相关的新闻报道20余篇，对人才工作的经验做法和优秀人才先进事迹进行广泛宣传，营造识才爱才敬才用才的良好环境。

韶关日报 2023-8-15