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泰州市姜堰区人社局激活技能人才强引擎

近日，我区首届“制造业吸纳就业”职业技能比武暨技能人才招聘会在区职业技能培训中心举办，现场对电工和数控车床等专业技能人才进行等级评价。除我区技能人才外，泰州技师学院的100多名学生也前来参加技能比武。活动还吸引了30多家企业参观比武现场，设置招聘摊位，多人与对口企业达成就业意向。

近年来，区人社局主动作为、靶向发力，打好技能培训、人才招引激励政策组合拳，深入实施校企合作、职工技能提升行动，采取“订单班”“冠名班”模式培养人才、系列技能大赛挖掘人才、“线下拓岗、堰上带岗、入企探岗”精准匹配人才，帮助企业新增各类技能人才5000多名，促进了制造业的高质量发展和技能人才的高质量就业。

校企合作，深化技能培训固根本。区人社局锚定我区“康养名城”和乡村振兴主题，持续开展养老护理员、家政服务员、电商直播等工种就业技能培训，今年以来累计开展就业技能培训49期1733人次。全区23家企业就校企合作、培养模式与常州、徐州、南京等地高职院校开展交流对接，并达成初步意向。开展“政策速递、暖心服务”行动，走镇街、进园区，细讲解、慢指导，目前共有12家企业组织了410名新录用人员开展岗前培训。指导职业技能等级认定备案企业进一步完善培训方案，有的放矢开展岗位技能提升培训。今年已有华脉光电、天力铁芯等4家单位组织培训班4期，共171名职工参加了电工、钳工、缝纫工等职业（工种）的培训。

企业能动，夯实自主评价利长远。为深化“放管服”改革，区人社局紧密结合区内企业发展状况，提高企业自主评价积极性，将规模以上企业作为开展工作的重点，进一步优化自主评价企业备案流程。通过主动对接企业，送政策上门，全面宣传企业技能人才自主评价相关政策，鼓励企业积极申报备案开展自主评价工作。对有意向开展评价的企业，工作人员深入一线，主动上门提供对接服务，从资料准备、工种级别设置、组织管理、人才评价及使用等各个环节进行对口解答。今年上半年有4家企业组织开展了职业技能等级认定工作，指导江苏睿达酒店管理有限公司完成了职业技能等级认定备案，目前全区已有22家企业技能人才评价机构。

奖补赋能，规范补贴发放提升量。为了让补贴资金“真金白银”送到企业和技能人才手中，区人社局简化材料审核流程，明确所需资料，努力实现最多跑一次完成申报手续。同时主动询问企业需求，定期对区内技能培训机构和重点企业开展补贴政策宣传，积极鼓励符合条件的人员参与技能提升培训。今年已发放就业技能培训补贴29.57万元，创业培训补贴4.16万元，新型学徒制培训补贴59.2万元。区人社局坚持政府管控和社会监督相结合，委托第三方机构选派专业知识和业务能力的工作人员，对培训实施过程中的培训机构、培训对象、培训质量等实施动态跟踪管理，健全职业技能培训管理机制，提高培训管理水平。

随着我国产业向中高端迈进，精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的复合型技术技能人才成为企业急需。在新环境下，区人社局将深化推进以赛促学、以赛促训，围绕新制造业、新业态、数字经济、传统行业和现代服务业等领域，结合产业转型升级发展需求，陆续开展电工、车工、焊工和车工等24个竞赛项目，服务技能人才需求，不断壮大技能人才队伍。

姜堰日报 2023-6-25

鹤壁市人社局推动“人人持证、技能河南”建设工作

“为帮助村民学习就业技能、提升就业能力，市人社局将我们村列为‘人人持证、技能河南’建设工作整村推进试点，连续组织开展技能培训活动，319名村民通过培训拿到了技能登记证书。”6月20日，浚县白寺镇前岗村党支部书记刘海燕表示。

培养技能人才尤其是高技能人才，对于打造优良营商环境、促进经济转型发展、推动企业做大做强有着极其重要的作用。近年来，市人社局大力开展“人人持证、技能河南”建设工作，并创新性推出“共享员工”机制，为企业源源不断地输送急需人才，夯实了经济高质量发展的人才基石。

创建自主评价“天海模式”， 营造浓厚技能成才氛围

为推动职业技能等级认定工作，市人社局指导天海集团开展自主评价，创建自主评价“天海模式”。

“我们可评价认定冲压工、模具工等16个工种，认定方式分为竞赛认定、直接认定、业绩评价+过程化考核认定、考试考核认定四种方式。”天海集团人力资源中心经理李晓英表示，

竞赛认定即通过首席员工大赛、职业技能大赛、鹤壁工匠大赛等职业技能竞赛的方式进行认定，先后举办七届首席员工大赛和四届职业技能大赛，并承办三届鹤壁市“鹤壁工匠”大赛和第一届鹤壁市职业技能大赛的部分比赛项目，通过举办技能竞赛，以赛促训、以赛练兵、以赛选才，认定技师148人、高级工263人。

“通过员工取得的技能方面的荣誉，如河南省技术能手、鹤壁市技术能手、鹤壁工匠、天海集团技能大师、精英蓝领、高级蓝领等荣誉可直接认定。”李晓英表示，他们还根据员工的工作经验、职业道德评价、业绩评价、技能水平进行考核认定，探索了通过理论考试和实操考试结合的考核认定方式。

如今，“天海集团自主评价模式”在全省推广，我市200人以上的企业培训评价备案全覆盖，天海集团带动全市130家企业完成自主评价备案，8所职业院校全部备案，企业一线职工培训评价4.9万人。天海集团制定《职业发展管理办法及指南》，参照岗位业绩、技能水平等输出员工的职业发展等级，职业发展等级和薪酬挂钩，充分体现多劳者多得、技高者多得。成立天海企业培训中心，开展新型学徒制培训、岗前培训、在岗培训、岗位技能提升培训等。

为让更多乡村从业人员实现技能增收，市人社局出台《鹤壁市整村推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，以浚县白寺镇前岗村、淇县高村镇思德村等46个村为试点，建立县乡村三级“整村推进”工作方案、村级劳动力台账、从业人员培训台账、技能人才取证台账、培训评价档案，2022年至今培训乡村人员4.08万人次，评价乡村技能人才1.36万人。

探索实施“共享员工”机制，促进更高质量更加充分就业

“春节前后是我们的生产旺季，这时会出现用工短缺。市人社局了解到这一情况后，帮助我们从其他企业调配过来一批员工，帮我们快速解决了用工难题。”鹤壁市富联科技有限公司人事主管顾明说。

2022年1月以来，针对企业因受季节影响或订单量影响出现的企业员工余缺不均现象，市人社局探索实施了“共享员工”机制，由政府牵线搭桥，将某企业出现的短期富余员工转移到另一家用工企业工作，实现企业间员工余缺相互调剂，降低企业招聘成本，稳定企业员工队伍，促进更高质量更加充分就业。

“结合‘万人助万企’活动，我们开展了规模以上工业企业用工情况普查，掌握各企业富余用工情况及缺工数量种类、原因。我们向员工宣讲了‘共享员工’政策，组织企业代表和员工代表到天海集团等多家用工企业进行实地考察，根据现行劳动就业和社会保险政策法规，结合劳务派遣、劳务输出等经验，指导双方签订合作协议。”市人社局就业创业服务中心主任李习军说。

为方便生产和员工管理，市人社局创新制定了“三个不变”管理模式，即“共享员工”身份不变、考核管理体系不变、党群组织关系不变。员工输出单位每月定期到用工单位进行调研，在中秋、国庆等节假日安排工会慰问员工。用工企业会同输出单位共同开展技能培训，帮助“共享员工”尽快熟悉工作内容。

2022年以来，全市已有89家企业参与“共享员工”机制，企业间实现“共享用工”8470人次，实现工资性收入5102万元。

鹤壁市新闻网 2023-6-28

韶关推进大数据产业技能人才有效供给综述

人才是兴国之本、富民之本、发展之源。今年以来，我市锚定高质量发展目标，在大数据产业持续发力，掀起铆足干劲谋发展的热潮。随着极具开创性和竞争力的人才政策深入实施，我市多措并举推进大数据产业技能人才有效供给，为韶关大数据产业加速驶入高质量发展“快车道”注入澎湃动能。

揽才出实招　　政策接地气

走好高质量发展之路，关键在人才。2021年10月18日，我市出台《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程》（以下简称《韶关人才工程》）。这项政策，既是韶关立足当前、重用现有人才发出的“招贤榜”，更是韶关着眼长远、招揽四方英才发出的“求贤令”。　　

《韶关人才工程》聚焦重点产业，既包括大数据、新能源、电子信息、新材料、生物医药等工业产业，也涵盖现代农业、林业经济、商贸物流、文化旅游等特色优势产业。围绕全国一体化算力网络粤港澳大湾区国家枢纽节点韶关集群建设，大数据产业是韶关聚焦的首要产业，人才政策，自然是产业在哪，政策就到哪。　　

韶关人才工程由“1+3+11”的政策体系组成：“1”是指一个总的《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》；“3”是指“南岭团队计划”“丹霞英才计划”“韶州工匠计划”三大人才计划；“11”是指11个配套政策文件。实施韶关市新时代“百团千才万匠”人才工程，引进和培育不少于100个南岭团队、5000名丹霞英才及10000名韶州工匠，经认定分别给予最高1000万元、100万元、15万元经费支持。　　

政策实施一年多来，我市引进认定南岭团队2批次6个，还有1批5个团队已评审完；引进培育创新创业人才16名、专业技术人才62名，招聘青年人才626名，申报韶州工匠793名；1名专家入选省重大人才计划的科技领军人才，这名人才就是通过南岭团队计划项目培育的。

优化软环境　　提升竞争力

做好人才工作，人才服务是关键。为更好地服务人才，促进《韶关人才工程》落地落实，我市制定11项配套措施来予以支撑。这些措施涵盖资金管理、人才奖励、丹霞英才卡、子女入学、人才公寓、人才驿站等，共11个方面细致入微的配套文件，全方位解决人才的后顾之忧。　　

“符合条件的人才办理‘丹霞英才卡’，可以享受安居保障、子女教育、公积金贷款等11项人才服务。”市人社局相关负责人告诉记者，我市目前建有蓉城花园、金城小区、沙洲尾人才公寓近500套，设施设备一应俱全，提供“一站式”拎包即住服务，满足各类人才的安居需求。　　

同时，依托市县镇三级85个人才驿站平台，我市支持各类创新主体及行业机构来韶在韶广泛开展人才交流，帮助人才在韶实现成果转化。2022年5月，我市推出“粤港澳大湾区人才韶关行”系列活动，全年举办49场，有11名院士包括吴清平、高文、沈向洋等，1882名专家学者来韶参观考察，为韶关发展建言献策，达成意向项目110多项，柔性推动韶关高质量发展。

促产教融合　　赋能大数据

2022年7月底，我市组织召开大数据技能人才培养工作交流会，有效促进各技工院校进一步掌握大数据产业企业的岗位设置和对技能人才的需求等情况，为后续做好大数据产业技能人才培养、输送工作提供有力支撑。　　

长期以来，市人社部门密切跟踪韶关数据中心集群建设进度和企业落地进程等情况，积极对接大数据技能人才需求，持续推动校企交流合作。在韶技工院校与韶华科技、鹰硕集团、华韶数谷等大数据产业企业签订校企合作战略框架协议，与本地企业、高职院校合作共建大数据产业学院校。我市还不断加大“订单式”技能人才培养力度，在韶技工院校每年培养输出顶岗实习学生3000多人，着力扩大本地技能人才有效供给。　　

聚焦大数据产业发展，我市积极引导在韶技工院校合理谋划布局大数据专业设置，加快推动专业建设、课程设置、教学改革、师资队伍建设等内涵发展，夯实大数据产业高技能人才培养输送基础。截至目前，市人社局完成引导在韶技工院校培养大数据产业高技能人才共计623人。　　

栽下梧桐树，引得凤凰来。当前，我市正实施更加积极开放的人才政策，在留住人才、用好人才上下功夫，让各路人才尤其是大数据产业人才“走进来”“留下来”，健全全方位的大数据产业人才政策体系，提供有温度有速度的人才服务模式，增强人才的认同感与归属感，更好地激发人才活力，为韶关大数据产业发展持续赋能。

韶关日报 2023-6-18

技能“嘉年华”培养时代所需人才

历时将近两个月，上海规格最高、规模最大、项目最多的综合性职业技能竞赛——上海市第一届职业技能大赛昨天落下帷幕。记者在闭幕式现场看到，选手们一扫比赛前的紧张心情，显得十分轻松。他们同时还怀揣着一份对未来的期待。原来，本次大赛的109个正式比赛项目完全衔接今年9月将在天津举办的第二届全国职业技能大赛，这既是为国赛选拔优秀选手，也为明年将在法国里昂举办的第47届世界技能大赛储备选手。

“接下来要努力备赛，争取为国争光、为上海添彩!”本次大赛健康和社会照护(世赛)项目金牌得主曾小桉的一番话，道出了许多获奖选手的心声。

参赛选手呈现专业化高学历

西门子(中国)有限公司技术部负责人袁海嵘与各类技能大赛结缘已久。这次他又有了新身份——上海市第一届职业技能大赛工业控制(世赛)项目的裁判长。

“我们基本沿用了第46届世赛的团队班底。”上海市职业技能鉴定中心党支部书记、副主任李晔介绍，本次大赛充分吸收世赛的先进理念和办赛模式，在技术标准、组织模式、工作团队、项目设置等方面全面采用世赛标准，不断探索与世赛办赛模式接轨，形成具有国际水平、中国特色、上海特点的办赛新模式。

不同于以往人们对技能竞赛选手年龄较小、学历偏低的印象，首届大赛选手呈现出专业化、高学历、参与面广的特点，不仅有中高职院校师生，还有博士研究生，以及行业内各类企业的从业人员等。年龄最大的是60岁的室内装饰设计(国赛)项目选手，最小的是家具制作(世赛)项目选手，年仅16岁。

这次大赛不只是技能比拼，更是一次技能“嘉年华”，一次集“比赛、展示、体验、观摩”于一体的技能交流平台。大赛期间，往届金牌获奖选手、项目首席专家、竞赛领域专家等共话“技能造就美好未来”，畅享未来职业和未来技能，致力营造关注技能、参与技能、技能成才的良好氛围。

赛项设置紧密结合实际需求

无论世赛还是国赛，历届技能大赛从不鼓励“闭门造车”、与实际应用脱轨，而是始终紧密结合实际需求、技术标准设置赛项。本次大赛延续这一宗旨，用袁海嵘的话来说，“世赛标准来自各职业工作岗位需求，通过世赛我们能培养更多智能制造时代下符合岗位需求的技能人才”。

以工业4.0(世赛)项目为例，选手需要在两天时间里完成工作站编程、调试与运行，工业网络组网与安全，数字孪生与仿真以及工业应用软件开发等四个模块的工作。“虽然对他们来说是不小的挑战，但这些技术和我们企业实际用到的技术是完全匹配的。”袁海嵘说，也正因此，经过大赛选拔和系统训练后的技能人才，便成为企业眼中的“香饽饽”，往往还没毕业就能收到国内外知名公司递来的橄榄枝。

同时，赛项设置也紧紧围绕上海经济社会发展和产业转型升级需求展开。据了解，本次大赛重点选择涉及电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料和时尚消费品等六大重点产业的项目作为赛项。李晔说，本次大赛109个比赛项目中，数字技术相关赛项将近一半，这就是以技能大赛形式培育选拔优秀数字技能人才的体现。

技能人才年均工资超16万元

昨天，市人社局还提前发布了2022年企业技能人才市场工资价位。据统计，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。

为推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，今年起上海将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，让多劳者多得、技高者高薪。

解放日报 2023-6-22