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从组“团”解难到“揭榜挂帅”，泰兴市人社局创新技能人才培养模式

前不久，市2023年“揭榜挂帅”优秀案例和先进个人名单公布。其中，由市技能大师共享服务团推荐的技术攻关案例，荣获“揭榜挂帅”优秀案例一等奖2个、二等奖1个、三等奖2个，6名技能大师被评为先进个人。

　　据了解，为缓解泰兴市企业高技能人才短缺问题，2019年市人社局创新成立了技能大师共享服务团，集聚泰兴市企业、行业、职校的技术精英，打造技能大师共享服务平台，在技能大师与企业之间搭建起沟通的桥梁，实现高技能人才稀缺资源全社会“共享”。通过几年的实践，逐步形成了“共享团+传承、共享团+评价、共享团+攻关”的泰兴技能人才培养新模式，取得了经济效益和社会效益的双丰收，受到了广大企业的好评。

　　共享团+传承，让高技能人才“多”起来

　　着眼于化解高技能人才技艺传承的断层危机，泰兴市吸纳30名技能大师工作室领办人加入技能大师共享服务团，大力实施泰兴工匠培育工程，建立以现代师徒关系为形式的人才培养制度和专技特艺、技法的传承推广长效机制，搭建技能人才成长通道，为泰兴市经济社会高质量发展“储才蓄能”。

　　2022年，卢彬、肖红祥、杨纪实、刘小芬、孙宏岩的5个团队被市总工会评为“泰兴市‘名师带徒’活动十佳团队”和“泰兴市‘名师带徒’活动好师傅、好徒弟”；全年新增高技能人才1289名，数字技能人才532人，职业资格证书（技能等级证书）获证3318人，逐渐形成梯次衔接有序的高技能人才队伍。

　　共享团+评价，让高技能人才“强”起来

　　为发挥技能大师的示范引领作用，泰兴市共享服务团先后帮助指导济川药业集团开发化学合成制药工行业评价规范，经专家评审一致通过，已经省人社厅公布列入行业评价规范目录，填补了化学合成制药工无国家职业技能标准的空白；指导安泰水务、济川药业、江苏常隆、赢胜集团、江苏兆胜等5家重点企业开展职业技能等级评价，共有869人获得相应等级证书。

　　与此同时，大力推行“以赛代评”机制。2022年，市技能大师共享服务团先后指导化学检验员、餐厅服务员、快递员、家政服务员、美发师、保育师等职业技能竞赛13项，参赛选手645人，获证213人；指导选手参加第五届省家政服务行业职业技能竞赛，泰兴市两个项目入围，其中，鞠赟荣获健康照护赛项第2名，被省人社厅授予“江苏省技术能手”荣誉称号；指导选手参加省六届技能状元赛泰州选拔赛，获二等奖3名、三等奖4名，被泰州市人社局授予“泰州市技术能手”荣誉称号。

　　共享团+攻关，让高技能人才“香”起来

　　泰兴市坚持需求导向、问题导向，2022年向企业征集技术难题12个，列入技能大师共享服务团技术攻关计划。按照“一企一策”方案，技能大师共享服务团组建技术攻关专班，先后为江苏扬子鑫福造船有限公司解决了“奥氏体不锈钢大直径环焊缝，单面焊手工氩弧焊背面成型，出现背面成形不良、无损检测合格率不高”等问题；为泰兴市现代压力容器有限公司解决了“薄板焊接变形”问题。在为企业解决技术难题，带来间接经济效益的同时，在全社会也营造出尊重、崇尚技能型人才的良好社会氛围。如今，技能人才特别是高技能人才成为泰兴市的“香饽饽”。

目前，泰兴市技能大师共享服务团已成为具有泰兴特色、富有工作成效的技能人才服务品牌，为实现“泰兴制造”更多走向“优质制造”，提供更多更好的技能人才支撑。

新浪网 2023-6-5

为“走在前、开新局”培养更多优秀技能人才

“努力在服务和融入新发展格局上走在前、在增强经济社会发展创新力上走在前、在推动黄河流域生态保护和高质量发展上走在前”“开创新时代社会主义现代化强省建设新局面”，这是2021年10月习近平总书记在山东视察时赋予山东的光荣使命。

重任在肩，使命如磐，走在前，开新局，其时已至，其势已成。山东正锚定“走在前、开新局”这一总遵循，聚焦推动高质量发展这一总要求，突出绿色低碳高质量发展先行区这一总抓手，持续深化新旧动能转换，加力提速工业经济高质量发展，积极推进中国式现代化山东实践，这都需要一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。近年来，山东省人力资源和社会保障厅深化技能人才体制机制改革，为技能人才成长搭建了平台，为“走在前、开新局”培养和储备了更多“山东力量”。

夯实培训之基 让技能人才有基础、长本事、有舞台

涵盖129家企业、19所技工院校、3所职业培训机构；全日制在校生1.3万余人，年职业培训5.6万人次……

这是济宁技工教育集团当前的体量和规模，也是济宁市在全国率先组建技工教育集团，大力推进校校之间、校企之间、产教之间的资源整合、优势互补的成果。而这也只是近年来山东技工教育培训工作夯实“地基”，不断提高办学实力、培养水平、服务能力的一个缩影。

众所周知，技工教育是现代职业教育体系的重要组成部分。山东省人力资源和社会保障厅把大力发展技工教育作为培育技能人才的主要渠道，坚持产教融合、服务企业、突出特色、内涵发展，全面扩展技工教育的社会影响力和技能人才培养能力，初步建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。

截至2022年底，全省共有技工院校207所，其中技师学院48所，位居全国第一位；全省技工院校招生超过17万人，在校生达到45万人，位居全国第二位。技工院校培养的高技能人才占据全省新增高技能人才的“半壁江山”。

在聚焦技工教育发展的同时，山东省围绕破解技术工人结构性矛盾，加大政策项目的顶层设计力度，拓宽职业技能培训思路和方式方法，加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

——赋能全省重大发展战略，组织实施齐鲁绿色低碳职业技能培训项目（2023-2025年）；

——开展“齐鲁建筑工匠”技能培训行动、助推“山东手造”产业高质量发展；

——打造多元职业培训载体，构建以企业自主培训、市场化培训为主，以政府补贴培训为有益补充的职业技能培训体系……

在一系列政策项目的助推下，2021年以来，山东累计开展补贴性职业技能培训302万人次，培养新型学徒8万多人，技师、高级技师19.5万人，让更多技能人才长了本事。

既要长本事，也要给舞台。山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇介绍，山东立足本省特色优势产业，实施国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目，已建成国家级高技能人才培训基地43个、国家级技能大师工作室49个；累计投入省级以上经费1.69亿元，带动各级投入经费超过3.5亿元，技能人才有了施展才华的高端平台。

拓宽评价通道 让技能人才有空间、有奔头、增干劲

从一名普通的技工院校毕业生，成长为大国工匠年度人物、国内填补高端装备技术行业空白的装备先锋，潍柴动力股份有限公司创新型劳模人才王树军在技能道路上越走越远。一路走来，最让他感到高兴的是，得益于省里的好政策，他在去年被评聘为企业特级技师，与正高级工程师享受同等待遇。

王树军表示，自己的每一次成长，都离不开各级人社部门的大力支持，这些支持就像“阳光雨露”，让技能人才心无旁骛攀登科技高峰，也成就了无数技能人才的“茁壮成长”。

为了让更多的“王树军”们专心钻研技术，实现岗位成才，近年来，山东紧紧扭住人才评价这个“牛鼻子”，健全评价机制，优化评价手段，强化结果运用，着力打破技术工人发展的“天花板”。

一方面，在全国率先开展企业技能人才自主评价，把技能人才评价权“放”给企业，落实企业用人自主权，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制。目前，全省自主评价已完成备案企业6281家，累计发放职业技能等级证书67.5万本，备案企业数量、自主评价技能人才数量位居全国前列。

“技能人才自主评价充分尊重了企业的主体作用，赋予我们较大的自主权，可以根据企业实际，结合员工在岗位一线创造的业绩、成果等综合评价职工，体现了技能人才评价的精准性和科学性。”山东港口集团青岛港集团有限公司人力资源部培训中心相关负责人表示。

另一方面，山东全面深化高技能人才与技术人才“贯通互评”，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，破除人才“跨类”发展“从零开始”的“天然壁垒”，从工程技术领域开始，符合条件的高技能人才，可直接横向申报相应层次的工程师、高级工程师、正高级工程师，拓宽了职业发展空间，搭建起人才成长的“立交桥”。

据山东省人力资源和社会保障厅有关工作负责人介绍，目前贯通互评领域已经扩大到农业、工艺美术、技工院校等8个职称系列，共有1646名技能人才获得相应领域的专业技术职称。

此外，山东还率先建立特级技师评聘制度，在全省开展技能人才自主评价的企业中，试行设立特级技师岗位并组织评聘，聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇。目前，253名企业特级技师已实现评聘，极大调动了职工提升技能的积极性，树立了标杆和导向。

聚焦激励保障 让技能人才有获得感、幸福感、得实惠

“感谢！幸运的小妮，我的证书她先享。”在菏泽市梵果家居有限公司创意设计部经理赵亮的微信朋友圈里有这么一条动态，让他的很多朋友点赞一起分享他的喜悦，而这份喜悦来源于他通过“山东惠才卡”顺利解决了孩子就学的问题。

据悉，在山东省内，高技能人才可以持“山东惠才卡”享受出入境和居留、户籍办理、住房保障、子女入学、医疗保健等29项绿色通道服务，服务数量和内容在全国均处于领先水平。目前山东省已为524名高技能人才发放“山东惠才卡”。

“坚持物质奖励与精神激励相结合、政府引导和企业主体相衔接，着力构建待遇、荣誉等全方位激励机制，不断增强技能人才的获得感、幸福感。”山东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛表示。

在物质奖励方面，山东累计选拔1952名齐鲁首席技师，四年管理期内每人每月给予津贴1000元；组织实施泰山产业领军人才技能领军人才工程，支持期内每年给予每名入选者个人补助10万元、工作经费10万元；对获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手，分别给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

在政策引导方面，山东省制定发布《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度；建立技能岗位工资价位发布机制，连续5年发布50个技能岗位工资价位信息和不同岗位等级工资价位，引导企业提高技能人才工资水平。

让技能人才站“C位”，这是近年来山东技能人才工作的“风向标”，也是山东省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要论述，大力实施“技能兴鲁”行动，加快培养造就一批高素质的技术技能人才的生动实践。正是在重视技能人才工作的理念指引下，山东省技能人才工作实现跨越式发展，目前全省高技能人才突破379万人，中华技能大奖获得者22人，全国技术能手695人，高技能人才数量位居全国前列。

济南市人力资源和社会保障局 2023-6-13

打造技能人才培育新高地

五彩湘茶、智慧康养、跨境电商、湘绣传承……近日，在2023年湖南省长沙市职业技能培训特色优质项目评审会上，各区县（市）秀出看家本领，对参评项目进行陈述和演示。这是湖南省长沙市人社局推动职业技能培训从“应培尽培”向“需求引导”转变的重要举措。

近年来，长沙市始终坚持“就业优先、技能为本、终身培训”的原则，全力打造技能人才培育新高地。

多点开花 创新培养模式

长沙市创新工作思路，突出特色培训，紧密对接全市22条工业新兴优势产业链企业、专精特新中小企业，通过举办职业技能培训特色优质项目评审会，评选出18个优质特色培训项目，预计发放补贴1300万元，其中“三高四新”战略重点类项目8个，对每个项目给予100万元补贴资金；就业重点群体帮扶培训类项目10个，对每个项目给予50万元补贴资金。

“我们积极鼓励各区、县（市）根据自身地方特色，聚焦重点行业、重点人群、急需紧缺职业（工种）等，开展技能培训，评选优质项目，打造‘一域一品牌’，形成各具特色、各有成效的多点开花式的培训模式。”长沙市人社局相关负责人介绍。

在浏阳市，人社部门以赛练兵，以赛选才。从去年盛夏到今年暮春，从直播间到生产车间，从建筑工地到田间地头……结合全市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛要求，浏阳市围绕主导产业、传统产业、特色产业，组织开展了极具地方特色的职业技能竞赛。

近日，在2023年“浏阳工匠”职业技能大赛系列比赛中，面对随机抽取的两个商品，童楠凭借宣传经验和应变能力，生动形象地介绍了商品的特性、主打功能、文化内涵，得到评委的一致好评，获得直播销售竞赛单元第一名。“直播带货并不是简单地和大家‘唠嗑’，而需要过硬的业务知识和成熟的销售技巧。”童楠在领取奖励时说。

多措并举 创新培育体系

“学员顺利获得了就业岗位，企业招到了适合人才，宁乡市人社局帮了大忙！”湖南坎普尔环保技术有限公司人事经理高兴地说。近日，宁乡市开展自主就业退役士兵职业技能培训，并主动对接培训机构及优质企业，在结业仪式结束后就地搭起招聘展位，用最接地气的方式帮助60余名退役士兵实现就业。

今年以来，长沙市人社局以就业为导向，结合公共就业服务能力提升示范项目建设，采取“订单培养、定向输送”方式，打通求职、用工供需通道，形成“培训＋就业＋提升”的全链条技能人才培育体系。

今年1月，长沙市出台《关于进一步规范管理补贴性职业培训的通知》，其中明确规定：“培训期间，培训机构应为培训对象开展2次及以上与培训职业（工种）相关的就业推荐服务及就业跟踪服务。”同时，长沙市主动融入“大就业”服务体系，将职业技能培训纳入“星城e就业”一体化信息平台重点建设内容，实现培训需求收集、过程监管、补贴申领、就业推荐、效果追踪、技能人才资源的全链接，让招聘会开到培训课堂、开到就业困难人员家门口成为常态。

来自长沙县湘龙街道的李红兰，是长沙县玉雅清朦职业技能培训学校的一名学员。她参加了专业的职业技能培训后，从一名学校保育员成为一名优秀的月嫂。目前，她的月工资从2000元增长到10000元。

2022年以来，长沙市精准定位需求，重点对有就业意愿的人员，宣传引导参加培训，紧密对接产业需求，精准建立信息台账和培训意愿清单，科学制定培训规划，确保“因人施培、因产施培、因岗定培”。截至目前，共开展各类政府补贴性技能培训约21.27万人次，发放职业培训补贴资金约2.7亿元。

多面发展 创新平台建设

2022年11月，长沙市人社局组织专家对符合条件的技能大师工作室申报单位进行现场考察。最终，长沙水业集团张智钢技能大师工作室在47家申报单位中脱颖而出，成为10家成功入选单位之一。

今年3月，经长沙市人社局与华为技术有限公司、阳光职业培训学校三方合作，湖南省数字人(11.980, -0.32, -2.60%)才发展论坛暨长沙市首个数字技能人才公共实训基地签约揭牌仪式成功举办，为长沙市数字人才培育激发全新活力。

“我们充分发挥工作室、基地等平台的‘头雁效应’，塑造技能人才培育‘新生态’，做大高技能人才‘蓄水池’，为实施‘强省会’战略、建设现代化新长沙提供强有力的人才支撑。”长沙市人社局相关负责人介绍。

长沙市严格落实监管机制，规范培训机构管理，大力推进企业职工培训中心、民办培训机构、技能人才培训基地、技能大师工作室、社会化技能人才实训基地等多个平台建设，全力打造一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

2013年至今，长沙市评选技能大师工作室46个，认定重点企业职工培训中心44家。评审认定市级技能人才培训基地3家，对每家给予100万元建设经费支持。采取政府引导、校企合作模式，重点打造“数字人才、智能制造、跨境直播”三大社会化技能人才培训基地，其中数字技能人才实训基地已投入运行。

新浪网 2023-5-31