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上海出台新一轮高校毕业生等青年促就业政策措施

市人社局介绍，近日，本市出台新一轮“3+1”高校毕业生等青年促就业政策措施，优化完善鼓励用人单位招用高校毕业生的一次性吸纳就业补贴和社会保险补贴政策、助力困难毕业生就业的求职创业补贴政策，启动实施帮扶未就业高校毕业生和失业青年就业的十个“一”就业服务攻坚行动等，全力确保高校毕业生等青年就业形势总体稳定。详见↓

实施3项毕业生就业补贴新政

一次性吸纳就业补贴：

将补贴范围进一步扩大至招用本市2023届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、在本市登记失业3个月及以上人员或登记失业的16—24岁青年的各类企业、社会组织和个体工商户。相关单位均可按2000元/人享受一次性吸纳就业补贴。补贴资金以“免申即享”方式直接发放至单位社会保险缴费账户或其他对公账户。

新招用高校毕业生社会保险补贴：

补贴对象为新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生的本市小微企业和社会组织。补贴标准为按照本市缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的养老、医疗（含生育）、失业和工伤保险缴费额中用人单位承担部分的50%；补贴不超过12个月。人社部门将定期向相关用人单位“精准推送”补贴信息，符合条件的用人单位可在为高校毕业生办理就业参保登记手续并按规定缴纳社会保险费后的6个月内，向企业纳税地（社会组织向组织注册地）所在区人社部门提出申请。

毕业生求职创业补贴：

对毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、残疾、特殊中等职业教育学校（班）、获得国家助学贷款、贫困残疾家庭、脱贫家庭、特困人员中的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，可申请1000元一次性求职创业补贴。经学校、区人社部门审核，补贴资金将发放至毕业生个人银行账户。其中，特殊职业教育学校和普通中职学校附设特教班的毕业生为首次纳入补贴范围。

集中开展十个“一”就业服务攻坚行动

此次攻坚以“服务促就业 筑梦赢未来”为主题，聚焦本市2023届离校未就业高校毕业生和在本市登记的失业青年，旨在通过强化十个“一”举措，确保到年底本市2023届离校未就业毕业生帮扶就业率不低于90%，同时有就业意愿的本市登记失业青年都能实现就业或参加到就业准备活动中。

十项举措主要包括：

形成一个实名信息库，加强对2023届离校未就业高校毕业生和失业青年的动态排摸；开展一次就业服务信息公开行动，集中推介各项就业帮扶政策服务；落实一套实名制就业服务，对有就业意愿的青年至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；实施一人一策就业结对帮扶，并聚焦低保家庭、零就业家庭以及有残疾的2023届未就业毕业生和长期失业青年。此外，攻坚行动还就落实一揽子就业扶持政策、组织一系列招聘服务活动、打造一个便捷可及的就业服务圈、实施一项青年专项技能培训计划、织牢一张毕业生就业权益保障网、挖掘一批就业创业典型案例等工作明确了具体要求。

为了方便企业和群众了解、查看本市人社就业创业培训政策，现制作推出“上海人社就业创业培训政策电子书”，点击阅读原文即可获取，强烈建议小伙伴们人手一份，一键收藏。

电子书分为两大板块，“就业创业培训政策企业篇”和“就业创业培训政策个人篇”，其中企业篇涵盖了吸纳就业补贴、社会保险补贴、就业见习带教费补贴、培训补贴、担保贷款及贴息五大板块共10项政策；个人篇按人群进行了划分，分为毕业生、就业困难人员、创业人员、见习学员和培训人员五类，一共涉及8项政策。

上海普陀融媒体中心 2023-8-23

铜川市人社局全面强化稳就业举措

“只要这个平台发布用工需求我就能立刻看到，工作人员还给我们建了个群，像我这种文化程度不高、不会操作小程序的，也可以直接在群里找活干。通过这个平台，我一个月在家门口就能挣五六千元，再也不用去外地进厂打工了。”提起铜川市零工服务中心线上“铜川有活儿”服务平台让自己实现了灵活就业，孙师傅脸上洋溢着笑容。

　　今年以来，铜川市人社局全面强化稳就业举措，通过群众用“脚”选址，在全省建成了第一家市级零工服务中心，通过用心用情贴心服务创新工作模式、解决企业招工难题，千方百计推动就业创业工作提质增效。截至目前，铜川市城镇新增就业6213人，实现失业人员再就业3274人、农村劳动力转移就业6.06万人，发放创业担保贷款1.789亿元，开展职业技能培训6162人，多项年度目标任务均已完成。

　　“情”字挂心，让群众就业无压力

　　外卖员、清洁工、电子商务……群众在铜川市零工服务中心可以看到海量的岗位信息。从前，打零工者分散在城市的各个角落，找到合适的零工就像大海捞针，铜川市人社局立足市场需求，按照“零工聚集在哪里，零工中心就建在哪里”的思路，通过群众用“脚”投票选址，建成了4家功能完善、管理规范的零工服务中心，为群众提供遮风避雨场所的同时，也推进了灵活就业人员现场招聘、技能培训、权益保障等多项便民服务。

　　此外，铜川市人社局依托“秦云就业”和“铜川人社”微信小程序，统筹线上线下零工服务资源，打造了“铜川有活儿”线上求职招聘平台，并建立灵活就业微信群，使得劳务双方实现实时“掌上”揽活招工，通过打造“24小时不打烊”全天候线上服务，实现零工“即时快招”，获得群众点赞。零工服务中心自开办以来，累计接待求职者1.29万人次，发布就业岗位3.78万余个，线上线下注册零工3539名、用工企业1627家，成功对接零活10240单次。

　　为提升就业服务效能，近年来，铜川市人社局多管齐下，紧紧围绕“做优人民满意的民生服务”理念，推出了一系列暖心举措。从培育“小芳月嫂”特色劳务品牌到开展养老护理员、家政服务员、育婴员等“精准培训+等级评价+定向就业”全链条服务模式；从做优“铜川云就业”公众号向重点群体精准推送岗位、就业创业政策等信息到充分发挥各类媒体宣传作用，传递就业政策惠民声音；从“秦云就业”到“淘就业”，线上招聘服务平台帮助用人单位和求职者快速对接，进一步减轻了群众就业压力，推动群众在铜川轻松就业、就好业。

　　“诚”字入脑，助企纾困解难题

　　隆基绿能铜川电池项目是铜川市政府招商引资重点项目，市人社局作为人力资源保障的牵头部门，立足全市经济发展大局，发挥职能优势，专题研究人力资源保障工作，为企业选派“人社服务专员”上门服务，通过“铜川人社“”铜川云就业”每周更新招聘信息，并制定有针对性的“铜川隆基引才保障措施”，推动铜川职院与隆基签订校企合作协议，还持续开展“百名高校学生进隆基”活动等一系列措施，既注重当下人才招聘，又着眼长远人才储备，用千方百计办成事的诚心和决心帮助企业破解高层次人才招引难题。

　　今年以来，铜川市人社局多措并举促进企业招工提质增效，一方面搭建供需平台，开展“春暖农民工”“春风行动“”就业援助月”“就业大篷车下基层”等系列活动，将工作岗位、惠民政策送到群众家门口，满足各类群体就业需求的同时，帮助企业解决“用工荒”难题，截至目前举办招聘会155场，其中线下122场、线上33场，累计参会企业达2110家，发布岗位9.8万余个；另一方面加大岗位及政策推送，铜川市人社局利用铜川人社网站、微信公众号、抖音直播带岗、乡镇（街办）和村（社区）信息栏以及发放宣传资料、制作政策动漫和“就业大篷车”服务小分队下乡等方式，持续推送征集到的岗位信息和就业政策。今年以来，铜川市人社局开展抖音直播带岗56场，累计播报1821家企业的5.1万余条岗位信息。

　　“责”字在身，令群众创业更安心

　　铜川市今年入选了创建全国公共就业创业服务示范城市，市人社局以打造“雁翔铜川”精准就业创业服务品牌为抓手，推进“创城”工作，促进就业创业服务走深走实。“雁翔铜川”精准就业服务开展了10个专项服务行动，力促“归雁”回得来、留得住、干得好。目前，线上线下招聘、就业援助、强化培训提升技能、优化创业服务体系等专项活动仍在持续进行中……

　　无论是被称为“凤还巢”“归雁”的返乡创业者，还是毕业生、创业青年，抑或是荷锄下田的农民工创业群体，脚下都有一条艰辛的创业路。近年来，铜川市为帮助各类就业重点群体成功实现创业梦，全力强化举措，致力于推动就业创业者迸发出新活力。铜川市一是开展创业培训，提升创业能力，在照金举办返乡创业带头人集中创业指导暨能力提升活动，通过专家辅导等方式开展教学活动，31名创业带头人参加了培训，并针对532名就业重点群体开展创业培训，其中高校毕业生457人；二是加大资金扶持，激发创业动力，发挥创业担保贷款和一次性创业补贴促进创业带动就业的作用。目前，全市共发放创业担保贷款1.789亿元，直接扶持个体创业170户、小微企业办理贴息贷款47户，带动、稳定就业1170人，还为358名初次创业者发放一次性创业补贴179万元。

下一步，铜川市将以创建国家级公共就业创业服务示范城市为契机，继续在促就业稳就业和就业创业精准服务上下功夫，力争使铜川百姓就业有门路、创业有舞台，端稳“就业饭碗”，幸福感、获得感持续增强。

阳光讯 2023-8-16

十堰市郧阳区人社局：拓宽信息“高速” 助力就业增收

今年以来，郧阳区人社局紧紧围绕“稳就业”工作要求，在全省率先开发出农村劳动力信息系统，点对点精准施策，面对面做好服务，心贴心排忧解难，就业创业工作稳中有进，群众幸福感和满意度持续提升。

多元联动，协同发力，搭建区镇村立体式服务平台。为更好服务全区劳动力就业增收，郧阳区人社局不断探索信息化工作模式，将劳动力信息化建设作为事关劳动保障基础性、根本性、长远性、突破性的大事来抓，从全区就业工作大局出发，不断加强工作联动，谋划形成以“业务一体化、服务一体化、管理一体化”为核心的立体式信息系统建设方案。一是加强部门联动，横向到边。联合区直相关部门，全面汇总全区16至60岁的劳动力信息数据，明确信息平台建设要求、用途，对实操性、实用性不断优化。历时一年时间，“郧阳区劳动力信息平台”于2021年6月建成并正式投入使用。二是构建三级模式，纵向到底。发挥乡镇人社业务延伸能力，通过三级网络组织体系，以区劳动力交易市场为主，向全区所有乡镇和村（社区）层层推进，将系统操作权限下移至村级，打通数据采集的“最后一公里”。三是提升安全防范水平，全面覆盖。与国家脱贫劳动力信息系统、国家退捕渔民信息系统、湖北智慧平台农村劳动力实名制登记系统、湖北政务网等平台实现信息对接、数据共享，定期邀请区内网络安全部门全面检测数据传输中存在的安全风险，确保系统稳定运行。截至目前，已录入系统33.5万人，已就业27.1万人，省外就业3.43万人，区外市内就业8.26万人，区内就业6.94万人，市外省内就业135人。

优化流程，构建闭环，切实发挥数据助推就业作用。数字化、信息化工作模式，推动郧阳区在全面掌握就业底数、清晰服务对象需求、落细就业帮扶举措、提升政策落实质效等方面，取得了阶段性明显成效。一是全天候收集信息，底数清，情况明。界面清晰，数据明朗。系统直观显示各乡镇劳动力行政板块分布，对年龄性别、就业分布地、劳动能力、文化程度、就业性质、就业需求等重要方面分类进行细化，并以柱状图的形式直观反映。聚焦重点，反馈及时。系统收集各乡镇就业困难人员数量、类型，提供点对点服务，随时掌握重点人群就业失业状况。动态更新，数据赋能。不限时间、不限地点，随时录入，随时更新，动态化掌握全区劳动力变动实时信息，为各项就业政策落地落细提供准确的数据支撑。二是全过程提供服务，数据准，质效优。分类服务，因人推岗。动态监测全区各村劳动力基本情况，依托区、镇、村三级300余名人社专员力量，一对一服务，点对点推岗，累计提供就业岗位6万余个。目标导向，面面俱到。实时掌握不同类型和不同就业需求的乡镇劳动力信息，分批次、分组别在全区乡镇开展多频次、小规模定向招聘活动25场次，提供岗位1.82万个。个性培训，因材施教。围绕香菇、袜业等郧阳重点优势产业，整合培训资源，灵活培训方式，建立本地“乡土人才”和“土专家”师资库，分批次、分类别，入村组织水果种植、畜牧养殖、育婴员等课程。2022年以来，累计组织开展补贴性技能培训6124人；仅2023年，就为43人发放技能提升补贴7.2万元。

建章立制，强化保障，确保信息平台建设稳步推进。在平台运行中，对劳动力就业所有业务流程重新进行审视、梳理、再造，对制度、人员、硬件、业务等方面进行科学调整。一是工作制度到位。先后出台加强劳动力信息平台建设的实施意见和考核办法等，就平台建设功能、维护、更新等方面明确职责，全程跟进平台建设进展情况。二是人员配备到位。对全区所有乡镇专职管理员进行培训，各村配齐信息员、专管员，根据农村劳动力务工意愿不稳定特点，通过家家户户走访，确保“村不漏户、户不漏人”，将就业信息精准录入，并随时更新就业状况。同时，对村级劳动力信息统计精准、更新及时的信息员和专管员，通过政府购买服务形式给予奖补。三是硬件设施到位。为确保信息化模式向下顺利延伸，为全区350余个村（社区）配齐配优电脑、宽带、动态检查自助一体机等信息网络设备，实时监测劳动力数据，保证平台正常运行。四是业务培训到位。对信息员、专管员定期组织开展培训，现场演练操作规范、比拼数据真实比例；将“农村劳动力实名制登记”工作列入乡镇工作考核重要内容，按照“月调度、季排名、年考核”的工作模式，对数据录入、核查更新等情况进行定期、常态化监督管理，避免出现“僵尸”数据，夯实劳动力信息库建设基础。

多措并举，政策护航，助力实现充分就业保增收。一是畅通了就业渠道。在安置本地就业方面，2021年以来，为全区1381名退捕渔民提供“1113”就业帮扶，已转产安置984人。对接国家脱贫劳动力信息系统，为636人开展创业培训，1158人享受公益性岗位政策，17人受到创业贷款扶持。在对外劳务输出方面，精准详实的数据支撑，为区域劳务协作奠定良好基础。近年来，已与广东省中山市、惠州市、北京市东城区、武汉市江夏区和荆州市开展各类劳务协作活动10余次，提供岗位信息6万余条，开展集中就业帮扶活动4次，劳务协作安置11898人，人均月收入3600元以上。二是强化了风险防范。通过系统清晰、直观展示全区就业分布图，动态了解劳动力劳动能力、文化程度、就业性质、未就业原因等重要信息，在援企稳岗上做实、做深、做细。送工进企，通过“就业直通车”等多种形式，将系统中有意向在本地就业的群众送入企业，把企业用工需求与群众就业意愿精准对接。仅2023年以来，就为湖北炳松汽车零部件有限公司、湖北康荣医疗防护用品有限公司等多家区内重点企业输送技能工人170余名。政策找人，强化稳岗支持。聚焦系统内重点就业群体，深入挖掘符合政策认定条件的受惠对象，把政策送到服务对象手中。2023年以来，累计为46人发放社保补贴28.38万元；为144人发放企业一次性吸纳就业补贴22.2万元；办理就业困难人员认定384人，拨付灵活就业社保补贴266人90万元；发放失业金360人、181.26万元，失业补助金199人34.33万元。

湖北日报 2023-8-22

钦州市人力资源和社会保障局多措并举打造就业服务品牌

就业是最基本的民生。市人力资源和社会保障局不断探索招工服务新模式，于2022年开创“推介+人才夜市”的人才交流新模式，探索跳出求职招聘固有的圈层，积极拥抱市内各大商圈，将时兴的“夜间经济”与“人才经济”巧妙结合，开展“人才夜市”系列招聘活动，坚持以“五个到位”为抓手，努力打造“人才夜市”就业服务品牌。

党建引领到位。该局坚持党建引领，着力推动业务与党建工作有机融合，相互促进，明确提出“走出机关抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，组织全局党员干部重点围绕“三个服务”（服务重大项目、服务经济建设、服务民生改善），以党员干部一线建功引领全市人社事业高质量发展。按照做好就业工作要求，以“党建引领促就业、精准服务促发展”为主题开展校企联动、见习培训等一系列“党建+就业”活动，多措并举为高校毕业生等重点就业群体助力“创”出更多岗位。今年以来共举办就业相关的主题党日活动10多次，参与的党员、志愿者300多人次。

宣传动员到位。做实线下宣传渠道，主动向广西中伟新能源科技有限公司、钦州天恒石化有限公司、广西奥佳华新能源科技有限公司等钦州市优质企业发出邀请，拍摄优质企业推介片，鼓励企业尝试“推介+人才夜市”招聘新形式。做精线上宣传方式，通过新媒体平台、联合高校等手段加大“人才夜市”宣传力度，向求职者广泛宣传“人才夜市”的相关信息。2022年以来，该局拍摄优质企业推介片10部，新媒体平台运营下累计推送微信文章253条,总阅读量约12.3万次；抖音平台投稿小视频323篇，总计播放量约187.5万次，目前粉丝1.1万人。

审核把关到位。规范招聘流程，审核单位营业执照、经办人身份证等信息，严格审核把关招聘单位的合法性，并纳入诚信招聘；对用人单位招聘信息进行审核，确保给求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，保证招聘会的规格和品质，全面强化就业创业服务保障。

联建共创到位。该局注重整合资源，树立就业工作“一盘棋”观念，联合市委组织部、市退役军人事务局、市消防救援支队、市公安局等多家单位共同参与“人才夜市”招聘会，积极整合各方优势，推动形成“党政主抓、部门协动、全员参与”的就业工作格局，多方联动拓宽岗位资源和就业渠道，厚植就业沃土，助力高校毕业生等群体高质量充分就业。

优质服务到位。以开展“我为群众办实事”活动为契机，局机关党委积极开展党员“亮身份、到一线、显担当、促就业”活动，组建党员志愿服务队，在“人才夜市”等各类招聘会现场设立“党员先锋岗”服务高校毕业生等群体求职就业，针对求职者关心的问题进行解疑释惑，共发放宣传资料11900多份。

“人才夜市”通过将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与人才交流场景相结合，巧用商场的“烟火气”为就业服务“聚人气”，让政策宣传“接地气”，更好地助力人才招引和服务钦州市经济社会发展，有效提升了钦州市公共就业服务能力。截至目前，我市已举办10场“人才夜市”招聘会，累计有3021名高校毕业生等群体通过“人才夜市”平台达成就业意向、实现就业愿望。

钦州日报 2023-8-11

西安市人社局和各成员单位齐心协力，聚焦西安城乡居民稳就业促增收

“有了西安市惠民政策清单，我在家门口就能把政策了解得清清楚楚，太贴心了。”8月13日，西安市高新区丈八街道绿地世纪城社区的王大爷说，今后办事再也不用跑冤枉路了。

作为牵头部门，为着力做好民生保障和社会服务，今年以来，西安市人社局和各成员单位齐心协力，聚焦西安城乡居民稳就业促增收，通过加大公共服务高品质供给，健全多层次社会保障体系，努力推进更高水平乡村振兴，持续增进民生福祉、提高生活品质，用好政策活水，浇灌民生幸福之花。

不断完善政策措施 就业增收实现双增长

“家门口招聘会帮我解决了生活难题。”8月11日，家住西安市莲湖区土门街道的吴师傅告诉记者，通过家门口招聘会，他找到了工作，离家很近，他非常满意。

吴师傅是“家门口”就业服务新模式的受益者之一。今年，西安市在全市范围内推行“家门口”就业服务新模式，通过打造15分钟就业服务圈，推动就业服务端口前置、重心下沉，强化提升就业服务质量，着力打通就业服务“最后一公里”。

依托全省动态精准就业服务平台，西安市开发的“秦云就业·西安·掌上服务”专区，通过将“人找岗”和“岗找人”相结合，逐步形成“家门口的就业地图”，实现就业服务智能导航、岗位查询实时检索、精准定位匹配推荐。通过开展网络招聘会、职业技能培训、直播带岗及政策宣讲等相关线上活动，着力打造线上线下相结合，市、区、街道、社区四级联动的“家门口”就业创业公共服务平台，进一步推动群众好就业、就好业。

为方便就业困难群众，莲湖区在全省率先开通就业困难人员认定“一键三联”服务，让群众足不出户便可在秦云就业莲湖掌上大厅“零”提交“一键”申请认定。未央区创新开展的“9+1+N”菜单式救助工作机制，打破资金救助单一模式，进一步提升了救助对象的幸福感。

依托就业创业十大行动、离校未就业毕业生服务攻坚行动等，今年，西安市已累计举办高校毕业生、退役军人等各类招聘及就业服务进社区等活动512场次；累计开展技能培训5.8万人次。截至7月底，西安市城镇新增就业人员109740人。

一系列稳定和扩大就业的措施，让市民端牢了“饭碗”，让昔日的就业困难群众“腰包”鼓了起来。据西安市发改委统计，上半年，全市居民人均可支配收入21725元，同比增长6.3%。其中，城镇居民人均可支配收入26017元，增长5.5%。

西安市人社局和各成员单位齐心协力，聚焦西安城乡居民稳就业促增收

大学生就业专场招聘会走进西安电子科技大学。西安报业全媒体记者 王涛 摄

健全制度丰富供给 让民生保障更有品质

“我在西安打工，居民医保在渭南市，以前看病经常要回老家备案，今年看病方便多了，无需备案，在西安的医院就可直接报销。”8月13日，在西安打工的吕女士说，看病不用来回跑，真的很感谢西安的好政策。

吕女士所说的“好政策”，是今年西安率先实行的“省内异地就医无需备案，省外异地就医，线上备案，急诊就医补备案”的异地就医服务。随着异地就医服务将“住院”拓展到“住院+门诊”，这项政策不仅让在西安就医的外地参保人员结算无忧，而且让西安参保者外出就医更方便。在方便市民就医的同时，西安出台相关政策，通过进一步完善集体土地征收中养老保障方案报审、补贴工作等流程，让被征地农民参加养老保险也更“便宜”了。

聚焦群众急难愁盼，市人社局组织市级相关单位梳理汇总9方面67项惠民利企政策和15条精品旅游线路，并编发《2023年西安市八个方面重点工作民生保障和社会服务惠民手册》和《政策清单》在全市范围宣传推广。截至7月20日，市级各部门及区县、开发区共计印制相关宣传资料538177份，发布信息58492条，微信、微博宣传超233.08万人次。人社、医保、民政、卫健等系统通过开展形式多样的专项活动宣传政策，共举办各类宣传活动1680场次，惠及55.77万人。

“西安市红会医院北院区开诊，对我们城北群众来说，真是一个好消息。”家住未央区草滩街道的王师傅说，不用去“挤”主城区的医院，他感觉非常舒心。

据了解，西安市红会医院北院区项目是西安市卫生健康领域13个重点建设项目中建筑体量最大、规划床位最多、投资最多的一家医院。为持续增进民生福祉、提高生活品质，今年以来，全市卫生健康领域重点项目、三级养老设施及社区服务阵地建设如期推进。教育方面，西安市新建和改扩建的26所中小学幼儿园中，有20所已竣工，6所正在进行室内外收尾工程。全市已评选智能制造产教融合实训基地16个。

乡村振兴不断提速 绘出新时代发展美丽画卷

醇香四溢的水果采摘园、依山傍水美不胜收的民宿，遍布全市各涉农区县的农家乐，雨后春笋般崛起的美丽乡村，让西安乡村振兴的美好画卷徐徐打开。

翻开西安乡村振兴成绩单，西安市阎良区现代农业产业园入选2023年国家现代农业产业园创建公示名单；西安市推荐的长安花粮油股份有限公司等3家企业成功入选农业农村部等6部委“农业产业化国家重点龙头企业名单”；高陵区农村宅基地管理信息系统作为西北首个上线运行的宅基地管理平台，在全省数字乡村工作推进会上率先向全省各地市、各试点区县介绍数字乡村建设的“高陵经验”。

据统计，截至目前，西安已建成部、省、市小麦绿色高质高效示范区45个，创建粮食绿色高质高效示范田27.3万亩；围绕打造百亿级蔬菜产业链，已让蔬菜产量达到142.5万吨，预估产值43亿元。与此同时，全市71个美丽村庄已开工建设……随着西安乡村振兴被注入强劲活力，上半年，农村居民人均可支配收入10022元，增长8.1%。农村居民人均可支配收入增速高于城镇居民2.6个百分点。全市集体经济收益10万元以上的行政村达1175个。

为扎实推动全市高质量发展迈上新台阶，目前，西安市已明确新城、碑林、莲湖区要焕发老城区新活力，雁塔、灞桥、未央区要展现新城区新形象，长安、鄠邑区当好“南优”的促进者、“南控”的守护者，阎良、临潼、高陵区要打造“北跨”发展新增长极，蓝田、周至县要建设以县城为重要载体的新型城镇化发展示范，西咸新区要当好西安—咸阳一体化发展的“先行官”，各开发区和经济功能区要成为区域高质量发展的强大“发动机”。

新征程是充满光荣和梦想的远征。在着力做好民生保障和社会服务的新征程上，西安正在积极抢抓战略机遇，开拓创新，千方百计为群众谋福祉，擦亮民生幸福温暖底色，助力中国式现代化西安实践谱写高质量发展新篇章。

搜狐网 2023-8-17

威海市人社局坚持“三个导向”，促进高质量充分就业

近年来，威海市人力资源和社会保障局积极应对就业总量压力和结构性就业矛盾，千方百计稳存量、扩增量、提质量、兜底线，坚持在推动高质量发展中强化就业优先政策，健全就业促进机制，完善就业服务体系，促进高质量充分就业。

坚持就业优先导向，构建高质量就业工作格局

完善就业优先政策体系。研究制定稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案、推进县域农民工市民化质量提升实施方案、阶段性降低失业保险费率、促进青年就业等一系列政策措施，为劳动者提供就业、失业、创业、培训、再就业的“全链条”政策保障。

稳定扩大重点群体就业。聚焦城乡低收入群体，大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，在全省率先将乡村公益性岗位年龄上限由65岁提高到70岁，累计开发城乡公益性岗位3.18万个，安置2.52万城乡低收入群体就业。聚焦高校毕业生，创新“威海籍学子家乡名企行”“公共就业服务进校园”等就业服务机制，组织举办第二届威海市大学生创业大赛，全市离校未就业高校毕业生就业比例达99%以上。聚焦失业人员，开展就业援助月、春风行动等专项促进活动，为失业人员提供“12333”式服务4.25万人次，为9.84万人次发放失业保险金、失业补助金1.67亿元，保障失业群体待遇，全市城镇登记失业人员期末实有8145人，同比下降42.39%。

强化政策落实机制保障。制定就业工作绩效评价标准“20项”，明确就业工作指标体系、评价方式和具体要求，确保稳就业各项工作任务落实到基层“最后一公里”。组建3个巡回督导组，定期到各区市开展就业工作督导检查，创新建立“就业风险智能监管平台”，全面保障就业政策落实落地。

坚持大抓经济导向，强化高质量发展动力支撑

精准服务保障企业用工。将企业用工和促进就业紧密结合，优化企业用工服务专员制度，建立为重点企业提供“订制化”政策和服务长效机制，动态更新企业用工需求、人力资源供给等“四张清单”，跟踪解决企业缺工问题。完善“1+6”服务企业用工保障机制，发挥人社部门职能作用，帮助重点企业解决规模性、应急性用工需求。发挥企业用工主体作用，用好各级公共人力资源市场，在全省首创集VR展示、远程面试、智能匹配、附近岗位搜索等功能于一体的“威海市就业服务平台”。上半年，累计举办线上线下招聘活动209场次，为6731家次企业发布岗位12.24万个次，帮助企业解决用工需求2万人。

创新企业技术技能人才培养机制。优化“威海职业技能提升网络培训平台”建设，开展企业职工、农村转移劳动力、失业人员等职业技能培训1.06万人次，其中，开展电商直播、茶艺师等新业态技能培训725人次。创新“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专技人才职称申报评审机制，支持新北洋、威高集团开展企业自主职称评审。全面推广企业技能人才自主评价制度，已备案企业269家，为1.86万名企业职工发放职业技能等级证书。创新举办“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛，首次将产业链特色技能赛项放在行业龙头企业举办，设置制造业技能、服务业技能、产业链技能三大类23个赛项，947名选手参赛，选拔出38名金牌、38名银牌、38名铜牌和114名优胜奖选手，以技能提升赋能产业发展。

加大创业扶持服务力度。将创业担保贷款申报窗口前延至4家合作银行的143个基层网点，累计发放创业担保贷款469笔3.66亿元。实施稳岗扩岗专项贷款政策，单户授信额度最高可达3000万元，共为77家企业发放专项贷款4.11亿元。严格落实阶段性降低失业保险费率和缓缴社保费政策，为3.7万家企业减轻缴费负担1.19亿元。实施创业环境优化、创业载体升级等“十大推进行动”，建立健全创业导师库和创业项目库，常态化举办各类创业大赛和创业典型评选活动，提升创业服务水平，发挥创业倍增效应。

坚持改革创新导向，提升高质量就业服务水平

争创国家就业示范项目。积极组织申报人社部、财政部组织的2023年公共就业服务能力提升示范项目，成为20个入选城市之一，获得中央财政补助1亿元。

创造多项典型工作经验。职业技能培训、就业资金监管、档案管理服务等领域工作经验多次在全省会议作典型发言，技能培训经验作为全省仅有的2个典型案例之一入选人社部《职业技能提升行动成果集》。全省率先在驻地高校设立就业创业服务指导站和引才专员，创建国家级“充分就业社区”4家、省级优质就业社区91家，“威海市就业服务平台”入选山东就业地方创新事件、山东新型智慧城市“惠民”领域优秀案例，荣获第一届中国新型智慧城市创新应用大赛优秀奖。

全面优化就业环境。深入推进打造“职等你来·就选威海”招聘品牌、“选择威海·共赢未来”引才品牌和“精致就业360”服务品牌，全面推介威海城市发展环境和就业服务环境，进一步提升城市影响力、磁吸力。成功推荐文登区入选全省“就业环境友好型城市”建设单位，市及8个区市全域建成“智慧就业服务大厅”，公共就业服务事项实现100%全程网办。

齐鲁晚报 2023-8-22

宁乡：“订单式培训”实现高质量就业

“很感谢宁乡市人社局组织的优质培训项目，让我既掌握了一门技能，又实现了家门口就业。”近日，在宁乡市“装备制造领航计划”优质培训项目就业签约仪式现场，参加特色技能培训的贺奥荣激动地说，自己是一名退役军人，曾在消防部队服役5年，因出色完成救援任务而荣立过三等功，退役7年来一直靠开小汽车送货补贴家用，收入很不稳定。今年他在宁乡市人社局的组织安排下，在赛兰职校参加了优质项目的焊工培训，学校还将为其免费提供4天的钳工、机械识图和工业机器人培训增值服务，即将成为一名“一专多能”的技能人才。

活动现场，中钢智能、蓝桥人力、长沙格力暖通等企业与赛兰职校签订了“订单式培训”协议，相关企业招聘负责人随后参观了优质培训项目实训课堂。

据了解，今年以来，宁乡市人社局扎实开展特色技能培训优质培训项目，精准调查培训需求，以就业为导向，采取“订单培养、定向输送”方式开展精准培训。持续提升技能培训质量，服务产业需求，让技能培训服务于“工业强市、幸福宁乡”发展定位。宁乡市计划今年完成优质项目培训450人，目前已完成培训125人。

多措并举 精准掌握培训需求

近年来，宁乡市坚持把稳就业、保就业作为首要民生工程，两个园区每年为群众提供近7000个就业岗位，常态化就业人员达9.2万余人。随着宁乡先进储能材料产业链异军突起，智能家电、智能硬件产业链增势明显，宁乡市吹响奋力实施“双十双百双千”工程的号角，集中力量打造新材料(含先进储能材料)、先进装备制造(含工程机械和智能家电)两大千亿级产业，着力建设宁乡经开区、宁乡高新区两个千亿园区。随着园区产业的发展，园区企业需要更多技术过硬的技能人才，特色技能培训成为促进劳动者高质量就业的重要抓手。

针对这种情况，宁乡市人社局多措并举调查培训需求，掌握相关信息，通过现场走访、问卷小程序和电话调查等方式对园区企业进行培训需求调查；依托乡镇(街道)、村(社区)对辖区内重点就业群体进行培训需求调查；发挥行业主管部门优势，通过域内人力资源机构收集有就业意愿人员的培训需求。统计分析意愿培训人数和培训工种，双向匹配企业和劳动者的培训需求，制定科学的培训方案，让培训和就业紧密衔接，着力解决结构性就业矛盾。

订单培养 定向输送技能人才

经过前期的培训需求摸底，宁乡市人社局既收集了企业的技能人才需求，也清楚了劳动者的培训意愿。在充分了解企业和劳动者意向后，委托遴选的优质培训机构，开展“订单培养、定向输送”技能培训。根据企业岗位需求和国家职业技能标准科学设置课程、合理安排课时，进一步形成“企业、学校、人社”三方协同的工作格局，着力推进“招工、培训、就业”三位一体的工作模式，有效提高培训的实效性和针对性，实现了招工与培训的有机结合、培训与就业的无缝对接，为优质培训项目学员提供“就业服务包”，力争实现培训一人就业一人。

“本次优质项目的订单培训，我们公司生产一线的主管和技能骨干到实操课堂进行技能指导，培训的学员能够更好地满足岗位需求，我们对培训效果感到很满意，欢迎学员加入格力大家庭！”长沙格力暖通总经办欧女士表示，此次优质培训项目为长沙格力暖通定向培养了一批焊工，这样有针对性、订单式的服务，招聘到的员工直接就可以上岗，无需再另外培训学习，为企业节省了不少的成本，有效提高了企业生产效率。

注重质量 提供培训增值服务

怎样实现劳动者的高质量就业？其关键是如何让劳动者成为企业所需要的技能人才，而重点则在于提升技能培训的质量。宁乡市人社局通过走访装备制造类企业，了解到一些企业的岗位需要劳动者精通一个工种的业务、熟悉几个工种的业务，才能很好地完成该岗位工作。为此，宁乡市人社局创新优质项目培训模式，在学员学精一门手艺的基础上，由培训学校免费提供其他工种的“培训增值服务包”。例如，精学焊工的同时，也能学习掌握钳工、机械识图和工业机器人等业务技能。

“我们将进一步加强对培训机构的监管，创新培训模式，着力提升培训质量，做好就业服务，彰显人社担当。”宁乡市人社局副局长姜安民表示，做好优质培训项目，一方面在于厚植成长“沃土”，一方面在于培养技能人才所学与企业所需相适应，让人才供需更匹配。下一步，宁乡市人社局将继续以群众实际需求为出发点，紧跟就业市场发展步伐，为宁乡人民提供更多特色技能培训，助力群众稳定就业，同时为推动宁乡经济社会发展添砖加瓦。

长沙人社 2023-8-18

以小切口做实群众就业增收大文章

今年以来，华亭市人社局认真贯彻落实中央和省市委农村工作会议精神，坚持将就业帮扶作为巩固脱贫攻坚成果助推乡村振兴的重要举措，积极探索“党建+业务”双融合工作模式，不断凝聚政策合力、拓宽就业渠道全力推动农村劳动力稳就业、促增收。

精准摸排劳动力底数，“把脉问诊”解民忧。召开2023年就业帮扶工作专题会议，对巩固脱贫攻坚成果促进群众增收进行安排部署。年初从供需两方面入手，在全面摸清农村劳动力基本状况、技能水平、输转意向的基础上，分类建立培训需求、就业意向“两个清单”。发挥“春风行动”、“就业援助月”、“直播带岗”、“视频面试”和市、乡、村三级劳务信息矩阵平台等作用，及时推送就业信息，有效实现人岗精准对接。至目前，累计开展各类招聘活动19场（次），发布各类用工信息3万余条，发放用工宣传彩页8500余份，提供就业岗位4000多个。有效输转城乡富余劳动力3.35万，创劳务收入8.05亿元。

开展职业技能培训，“送技上门”促增收。今年以来我们立足产业发展实际，聚焦全市八大产业链建设，坚持以市场需求为导向，量身定做培训“菜单”，由培训对象按需“点菜”，依托“互联网+职业技能培训”、“康养职业技能培训”和“马兰花”创业培训等专项培训计划，综合运用讲授互动式、动手操作式、案例式、考察观摩式等教学方法，把课堂从教室搬到田间。真正实现了培训内容贴合市场需求、符合群众意愿，让劳动力尤其是脱贫劳动力在最短的时间内，“技能充电”强本领，提高了家庭收入。至目前，职业技能培训3264人，其中：脱贫劳动力培训1285人；全市重点产业链培训2439人。

打造返乡创业示范基地，“雁归经济”助发展。按照“市场主体+市场运营+政府支持+返乡能人”模式，主动走访返乡创业人员，以搭建一批平台、培养一批带头人、构建一个服务体系为目标，支持有想法的农民、大学生、退役军人等创办企业，实现“两厢情愿”的双向互动。同时，全力打造群众家门口的帮扶车间，努力实现“离土不离乡、就业不离家”，通过发展就业帮扶车间拓宽收入渠道，实现持续稳定增收。全市累计认定平凉级农民工返乡创业示范乡镇2家、农民工返乡创业示范基地5家；建成乡村就业工厂（帮扶车间）18家，其中：乡村就业工厂8个，就业帮扶车间10个。吸纳带动周边群众就业2000余人。

党建引领乡村公岗保就业，筑牢困难群众幸福“薪”生活。以“三抓三促”活动为契机，充分发挥乡村公益性岗位救急难、托底线、保民生的作用，用足用好衔接资金大力支持就业帮扶的政策机遇。按照“因事设岗、按需定员”原则，今年在去年开发1200名乡村公益性岗位的基础上，新开发乡村公益性岗位20个，共安置就业1220人，按照每人每月1000元标准，发放1-7月岗位补贴854万元，确保特殊困难家庭至少一人就业，同时在全市98个行政村每村设置爱心发屋1处、爱心理发员岗位1名，通过乡村公益性岗位的开发，激发了脱贫群众的斗志，解决了稳定就业和持续增收问题，真正实现了“摘穷帽”与“振兴乡村”双赢。

华亭人社 2023-8-17