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襄州区人社局： 以“三抓”推动落实全面从严治党工作向纵深发展

为构建一个风清气正的政治生态环境，襄州区人社局立足单位实际，压紧压实主体责任，积极主动作为，以“三抓”推动落实全面从严治党工作不断向纵深发展。

一、抓学习教育，强化理论武装

1.牵好“牛鼻子”组织学习。组织局党组中心组认真学习《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容，襄州区人社局分管纪检领导在区公共就业和人才服务中心7楼会议室通过学习百年党史，以《开展党风廉政建设的必要性》为题，为全体领导干部进行了授课。

2.全方位组织学习。组织全体干部职工观看《正风反腐就在身边》《说案明纪——副局长的借条》和《全省人社系统2021年党风廉政建设工作会》，组织人社系统部分重点股室和各二级单位负责人到张湾供电所实地学习该所党风廉政建设工作经验，组织110多名干部职工到区文化馆实地观摩廉政书法。

3.打造平台助力学习。进一步加强机关廉政文化建设，在办公大楼设置40块三色风险点、业务流程图和12个警示座右铭，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政文化氛围。以网络为平台宣传，依托襄州区人社局和区融媒体中心在襄州门户网站“云上襄州”开辟的人社专题版块进行专题宣传，营造浓厚“廉政”氛围，推动人社系统工作任务落实。

二、抓活动载体，不断查纠促防

1.创新开展“三亮一创”活动。3月25日，以局党组文件印发《关于开展“三亮一创”活动实施方案》，通过“三亮一创”（亮身份、亮承诺、亮风险，创人社一流服务“铁军”）工作，全系统更加细致的排查出118个风险点（其中红色高风险52个、橙色中风险42个、黄色低风险24个），制定229条防范措施，提升人社干部的“免疫力”。

2.整治指尖上的形式主义。通过该项工作解散了6个网络工作群，新增4个网络工作群，截至目前，全系统有网络工作群18个。为了确保不发生指尖上的形式主义，襄州区人社局制定了《襄州区人社系统互联网工作群管理办法（试行）》，对该项工作形成长效机制。

3.开展行风建设专项整治行动。成立作风建设“服务年”工作领导小组，对重点工作实行重点监督，拟定三项重点服务清单，每月对相关重点数据进行研判分析，确保各项目标任务有效实施。

三、抓廉政氛围，筑牢廉洁防线

1.印发文件挂图“作战”。印发《中共襄阳市襄州区人力资源和社会保障局党组关于2021年深化落实全面从严治党主体责任工作方案》《党组理论学习中心组2021年集中学习方案》和《区人社局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，制定落实全面从严治党主体责任清单和工作计划，条目式明确局党组主要领导和班子成员在落实主体责任中必须做到、做好的事项。调整党风廉政建设责任制领导小组，成立襄州区人社局落实全面从严治党主体责任领导小组和办公室，明确2名工作人员专职开展落实全面从严治党主体责任工作，确保工作有序推进。

2.开展“清廉人社”行动。6月30日，以党组文件印发《“清廉人社”建设专项行动方案（试行）》，打造“清廉人社”风险防控、廉洁政务和红色宣讲三张“名片”。强化人社干部职工群众意识、服务意识和纪律意识，切实提升思想境界。通过专项行动，不断创优人社服务和营商环境。

3.优化监督检查方式。襄州区人社局实行定点检查和随机抽查相结合的方式压实责任，进一步转变干部职工作风。年初，成立由局工资股和规财股骨干人员组建的联合检查专班，全区范围内抽查津补贴发放问题。襄州区人社局党组副书记、副局长带领局办公室、人事股、主责办等人不定时对二级单位作风建设情况进行督查。同时，注重典型引路，树立正反典型，印发1期通报和7期红榜，让身边人身边事教育身边人，有效促进干部职工作风转变。

襄州区人社局2021-07-13

一把手谈责任：沂南县人社局以全面从严治党新成效 稳就业 保民生 提升群众幸福感

县人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实将党的全面领导贯穿到人社工作方方面面，坚决落实中央和省市县委关于全面从严治党的各项决策部署，从严履行主体责任，积极主动作为，巩固发展风清气正的良好政治生态。

一、加强政治建设，筑牢思想根基

（一）持续强化理论武装。县人社局党组紧紧围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组会、党组理论中心组集体学习、党支部“三会一课”等形式学习指定书目，围绕《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育大会等发表的重要讲话以及中央省市县纪委全会精神开展学习研讨。通过线上抓“学习强国”平台学习、线下抓集中学习和个人自学等方式，确保理论学习内化于心、外化于行，进一步坚定内心信仰，筑牢信念之基。

（二）增强党建引领作用。为充分发挥党建引领作用，结合“三会一课”、主题党日活动，利用人社部“日日学、周周练、月月比”等学习平台，全面提高工作人员政治素质、业务能力和服务技能，以党建全面过硬促进业务工作全面提升。认真贯彻落实党中央、省市县委的决策部署，坚持对党建工作月安排、月考核。组织副科级以上领导干部就农民工返乡创业、人社服务专员进企业走访进行两次大调研，撰写了《沂南县就业工作调研报告》《农民工返乡创业情况调研报告》《沂南县规模以上企业吸纳高校毕业生就业情况调研报告》。组织开展了党支部书记述党建、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，完成7个党支部标准化建设，规范党费收缴、管理和使用，坚持党务公开，全面接受党员监督。

（三）规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步规范议事规则和程序，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持末位发言制度，坚决杜绝一言堂。严格落实“三重一大”决策制度，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、1000元以上的大额资金使用必须经党组集体讨论决定，主动邀请派驻组同志参加。

二、加强组织领导，压实主体责任

（一）抓住“关键少数”，强化“头雁效应”。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，层层压实责任、级级传导压力。坚持两手抓两手都要硬，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，纳入总体部署。党组书记主动担起第一责任人责任，做到“四个亲自”，每年召开至少两次全面从严治党专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行研究部署，将任务分解到领导班子成员和责任部门，制定全面从严治党责任清单，真正把党风廉政建设的主体责任始终抓在手上。班子成员主动落实“一岗双责”，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和议事规则，严肃党内政治生活，认真开展批评与自我批评，对分管领域和干部职工经常性开展谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。

（二）加强组织建设，筑强战斗堡垒。落实党建工作责任制，规范支部“三会一课”、主题党日制度，班子成员认真落实双重组织生活制度，把党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。坚持把党支部建在窗口上，党员冲在服务一线上，设置党员先锋岗，选拔党员干部到最繁忙的窗口工作，充分发挥党员的先锋模范作用，重视挖掘吸收优秀年轻干部加入党组织队伍。

（三）强化警示教育，着力“抓早抓小”。推进党风廉政教育常态化，坚持教育防范与激励警示相结合，完善党员教育管理制度，定期开展党规党纪教育培训。组织观看《砥砺前行》《陨落的青春》等廉政警示教育片，到大青山革命烈士陵园、县廉政警示教育展馆等地开展廉政警示教育，引导督促干部职工牢记初心使命，增强自律意识，强化自我监督。

三、围绕就业优先，强化资金监管

围绕就业创业工作大局，深入落实“大众创业、万众创新”决策部署，加快推进就业创业工作开展，积极落实各项补贴政策，时刻绷紧严控资金管理这根弦，坚决杜绝出现审核不严、冒领补贴、优亲厚友等现象。

（一）加强政策宣传，确保政策落到实处。线上通过“i沂南”微信公众号、“沂南人社”微信小程序、县政府公众信息网等平台发布政策宣传信息。线下开展“社保政策你我他”宣传活动，组织人社干部深入街巷店铺、企业、社区，上门送政策、送服务，算账对比，讲解好处，宣传解读社保和就业政策，努力提高群众对养老保险和就业创业各项补贴政策的知晓度。

（二）加强信息共享，阻断补贴冒领骗领。加强与县行政审批局、县扶贫办等部门协作，避免出现脱贫人员继续享受公益岗补贴、不符合条件人员骗领社保补贴和创业补贴等现象。会同财政部门强化补贴资金监管和检查，提高补贴资金使用的安全性、规范性和有效性，确保补贴及时足额发放。

（三）加强考察审核，确保监督管理到位。对每个申报企业和个体经营场所进行现场考察，核实是否正常经营，发现提供虚假资料申报的，一律取消申报补贴资格。加强公益性岗位的监督管理，依托全省统一公益性岗位精准管理系统，加强人员、岗位、资金的动态管理服务，做到岗位、人员“双实名”管理，杜绝“虚报冒领”“吃空饷”等情况，同时不定期对各用人单位公益性岗位工作进行监督检查，对管理不善的单位提出整改意见，确保公益性岗位人员更好地服务社会公益事业。

四、围绕兜牢底线，完善内控体系

通过深入开展人社领域群众身边腐败和不正之风专项整治工作，排查业务风险，健全制度机制，堵塞管理漏洞，实行问题清单管理、整改台账销号制度，确保整治和查处有的放矢，取得实效，维护群众最关心最直接最现实的利益，促进人力资源社会保障事业高质量发展。

（一）加强内控，做到经办流程制度化。建立基金内控制度和基金核查制度，使各项工作量化、细化、制度化，并加大公开宣传力度，确保管理公开透明。设立局属稽核工作岗位，成立稽核小组，定期开展稽核工作。建立死亡信息月报制度，村居（社区）协理员对本村居（社区）内死亡人员信息，在每月5日前，由村主任、协理员共同签字报乡镇（街道）人社所，12日前乡镇（街道）人社所汇总，由分管领导、人社所所长共同签字报县相关业务科室。

（二）加强监督，做到巡查检查日常化。严控养老待遇领取资格认证管理，为方便群众，大力宣传手机自助线上认证方式，机关和企事业单位离退休人员、企业离退休人员遗属、城乡居民养老保险待遇领取人员使用“临沂智慧人社”APP自助办理认证，让待遇领取人员足不出户就能完成认证，切实提升群众办事的便利度。同时采用数据共享、交叉比对、筛查核对领取养老保险待遇人员信息，实行静默认证，将全县养老保险待遇领取信息数据与生存状态进行比对，充分利用全国社会保险待遇资格认证系统采纳认证人员信息和服刑人员信息，防止向死亡人员和服刑人员发放养老保险待遇。

（三）加强审核，做到支付审批规范化。经办人员从个人账户维护到待遇核发，每一道程序严格审核把关，每月利用人社部基本养老保险核查比对系统核查全国重复领取养老保险人员，利用省社会保险管理信息系统比对全省重复领取人员，利用市大数据中心提供的民政数据比对全市火化人员情况，对重复领取待遇情况属实的，及时办理停发手续，对多发的养老金予以追回。

五、围绕改革创新，提升服务质效

以人社服务窗口为重点开展纪律作风专项整顿，紧盯工作薄弱环节，集中整治窗口服务中的“生冷硬”“松散拖”等突出问题，强力推进干部作风建设，全面提升服务质量和群众满意度。

（一）深入开展“清廉机关”建设，推行“不见面服务”。按照县纪委关于开展“清廉机关”建设的安排部署，以人社部门法定职权事项清单为基础，梳理各单位、科室行政权力事项和依申请办理的公共服务事项，将可全程网上办理、帮办代办等方式实现“不见面”的事项均纳入“不见面服务”事项目录。经过梳理，共确定首批“不见面服务”事项60项，明确并公开了责任科室和联系电话，在使用过程中，通过电话、微信公众号平台等渠道及时回复解决群众遇到的问题，指导群众在线办理相关业务。

（二）优化人社业务流程，深化“放管服”改革。按照“人社干部走流程”和人社服务快办行动的要求，完善和调整事项的个性要素，扎实开展“双全双百”全生命周期事项梳理，将企业个人两个“全生命周期”中关联性强的人社高频事项，整合为14个“一件事”服务指南。设立“全省通办”服务专窗和事项服务专员，不断强化15项“全省通办”事项服务支持，持续优化“全程网办”“代收代办”“多地联办”的通办业务模式，深入推进电子劳动合同试点工作，推动劳动关系管理向智能化迈进。

（三）探索创新工作方法，提高服务企业水平。制定《关于建立联系服务企业工作制度的通知》，成立联系服务企业工作领导小组，由局主要负责同志任组长、班子成员任副组长、科级干部为成员，下设工作专班，负责指导、协调全县联系服务企业工作开展。围绕全县16个乡镇（街道、开发区），以全县人社系统党员干部职工为主体，成立了16个联系服务企业工作队，为383家重点用工企业设立服务专员，为企业提供“一对一”帮包服务。创新开展网络直播带岗活动2场，服务用工企业400多家，被山东省人社厅、《中国劳动保障报》《经济日报》等上级部门和主流媒体报道推广。

下一步，县人社局党组将始终不渝地履行好全面从严治党的主体责任，按照中央和省市县委关于全面从严治党有关决策部署，持续加强党的政治建设，持续建设良好政治生态，持续发挥党员先锋模范作用，持续践行以人民为中心思想，督促党员干部勇于担当作为、谋划事业发展、提升服务效能，为建设更加富裕美好沂南贡献力量。（县人力资源和社会保障局党组书记、局长丁淑萍）

沂南县纪委监委网站2022-05-13

清苑区人社局：推进全面从严治党 热情高效服务群众

清苑区人社局以二十大精神为指引，全面开展正风肃纪、从严治党活动，以热情高效的工作态度服务好群众。

一、深入学习二十大精神，提升自身理论水平。清苑区人社局召开学习贯彻二十大精神安排部署会，号召广大干部群众原原本本学习研读党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。要紧密联系党的百年奋斗历程特别是党的十八大以来新时代十年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解党的二十大对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。要把好基调、把好导向，组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，切实增强感召力、凝聚力、影响力，努力营造奋进新征程的良好社会氛围。

清苑区人社局召开学习贯彻二十大精神安排部署会

二、表彰守法诚信企业，保障人民合法权益。为维护好农民工合法权益，切实解决农民工欠薪问题，人社局建立健全了行政执法与刑事司法联动机制，组成解决工程建设领域欠薪工作专班，对全区在建工程项目，深入施工现场，逐一排查欠薪隐患，检查农民工工资专用账户建立、保证金存储、劳动合同签订等落实情况，并通过发放宣传材料、现场解读等形式，宣传《保障农民工工资支付条例》。今年以来，共解决拖欠农民工工资案件125起，涉及金额1215.83万元。

清苑区人社局获评劳动保障守法诚信企业颁发仪式

劳动监察人员面对面解决农民工欠薪问题

三、推进职业技能培训，提高劳动者就业技能。我局召开企业动员会，指导企业做好培训工作。通过政策宣讲、座谈交流、等方式向企业领导、职工代表宣传职业技能提升行动的目的意义、扶持政策等。我局及时掌握和了解企业开展职工技能培训存在的困难和问题并与企业共同探讨解决对策与措施。做好企业培训，将进一步增强企业和职工对培养高素质技工人才队伍重要性的认识，提升企业和职工参与职业技能提升行动的积极性。同时，我局深入乡镇，积极展开培训动员。为切实提高职业技能培训质量，全面提升劳动者就业创业能力，我局人员将培训工作深入到乡镇、村、社区，切实满足人民群众的需求，将各种职业培训相关政策落实到位，保障人人都知晓明白政策，人人都积极参与进来，切实提高劳动者自身素质与能力。

清苑区人社局职业技能提升推进会

清苑区人社局深入乡镇开展职业技能培训动员会

下一步，区人社局将继续以二十大精神为指引，持续开展正风肃纪行动，坚持以更加热情、高效的态度做好服务工作！

清苑人社2022-12-20

内丘县人社局党组全面从严治党工作报告

近年来，县人社局党组在县委、县政府的领导下，认真贯彻中央、省委、市委、县委全面从严治党工作要求，大力加强全局党的思想建设、组织建设、作风纪律建设、反腐倡廉建设和制度建设，从严管党治党，持续传导全面从严治党主体责任压力，基层党建基础不断夯实，局党组管党治党能力明显提升，各项工作稳步推进。现将有关情况报告如下：

一、局党组履行从严治党主体责任情况

局党组坚持把全面从严治党工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确了局党组书记高甲申为履行全面从严治党第一责任人，对全面从严治党工作亲自抓、负总责，研究解决突出问题，并制定工作年度计划。同时，还明确了从严治党工作具体责任人，负责组织开展机关从严治党工作，制定了我局党风廉政建设工作计划，明确了目标任务和工作措施，并签订党建工作责任状，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

一是抓学习教育，提升队伍素质。局党组坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，班子成员之间工作上相互配合。坚持党组带头学习，每月至少召开一次党支部学习会议，各党员以身作则、带头模范搞好群众服务工作。并督促全局党员干部撰写学习笔记和心得体会，以学促用、以用促学。深化落实党支部“三会一课”制度，不断强化全体党员干部理论学习，增强了党组织的凝聚力、战斗力、向心力。

二是严抓主题活动，深化服务意识。局党组还以“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等活动为切入点，以党员主题教育活动为抓手，深入推进服务型党组织建设。组织党员学习的同时，到王胜纪念观、李保国教育基地参观学习，并重温入党誓词。组织局党员志愿服务队分别在公园劝阻不文明行为，进社区宣传创建文明县城应知应会知识，到城区街道清理小广告、打扫卫生等志愿活动。十九届历次全会召开后，我局把学习、宣传、贯彻好大会精神作为当前最紧迫、最重要的政治任务，摆上重要议事日程，与其他业务工作同安排、同部署、同督促、同检查，紧扣报告关于人力资源社会保障工作的重要论述，结合全县人力资源和社会保障工作实际，切实促进各项民生任务落实。

三是严抓作风建设，强化抓细抓常。局党组持续纠正“四风”。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要节点，防止“四风”反弹，加强三公经费管理，规范财务开支，调整办公用房，严格执行节假日公务用车封存制度，严格公务接待，未发生超标准规定接待，三公经费支出呈逐年下降趋势。认真学习贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及各级“关于廉洁节俭、文明过节”的相关制度规定，进一步增强自律意识、标杆意识、表率意识。领导班子成员带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头崇廉拒腐，严格执行中央八项规定，自觉抵制不良之风。

局党组在落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和不足。对干部职工日常监督管理存在一定盲区，8小时以外的“社交圈”、“生活圈”疏于监管，没有有效措施落实全天候、全方位的监督管理，监督执纪“四种形态”作用发挥还不够充分。比如，2019年，时任社保局副局长兼登记征缴稽核股股长和瑞莲，因违规接受企业老板出资安排的旅游活动，违反廉洁纪律；党建工作长效机制有待持续发力，部分党员认识不到位、思想不适应。比如，部分党员有时消极对待思想理论学习，政治学习只是停留在抄写党员干事簿笔记记录的层面，没有真正入心入脑。

二、党组书记高甲申履行全面从严治党第一责任人职责情况

一是牢固树立了“抓好党建是最大政绩”的理念,紧紧扭住主体责任这个“牛鼻子”，通过召开党组会议、支委会议、支部党员大会等有关会议，定期研究党建工作，层层传导压力落实管党治党主体责任。二是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和重大战略任务，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以上率下，坚持从自身做起，严格落实支部集体学习、党组理论学习中心组学习等制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实。三是从严落实党组织“三会一课”、组织生活会、党组书记讲党课等制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，带头开展批评与自我批评，促进了党内政治生活质量不断提高。定期组织单位党员到社区开展志愿服务，推动政治生活落到实处，切实把从严治党的要求落实到了每个支部、每名党员。四是认真履行单位党风廉政建设主体责任第一责任人职责，着力推动班子成员落实“一岗双责”,构建了逐级分责、列单明责、失职追责的责任落实制度体系。坚持把党风廉政建设有机融入整体工作，同研究部署，同推进落实，同考核奖惩。

党组书记高甲申虽然能坚持亲力亲为抓全面从严治党工作，但对标上级要求仍有一定差距。落实主体责任职责在严管、细抓、深究上做的不够到位，传导党建工作责任的强度还不够，基层党建尚有薄弱环节，尤其对新形势下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够。比如，对疫情值班岗位临时党支部的管理相不够到位，以党建引领疫情防控工作的招数还不够多、方法还不够活。

三、党组成员履行从严治党责任情况

党组副书记王增国，严格履行分管党风廉政建设教育管理职责，参与制定和完善了学习制度、请销假制度、公务用车制度、财务制度等一系列制度，并狠抓落实，定期不定期开展明察暗访，发现问题及时纠正。定期向党组汇报党风廉政建设和反腐败工作进展情况，通报剖析反面案例、观看警示教育片等积极组织开展警示教育。主持建设了单位党风廉政教育长廊和党风廉政教育室，把强化党员干部理论武装和理想信念教育，作为从严管党治党的重中之重，教育引导党员干部坚定理想信念、把牢政治方向、提高政治站位，不断凝聚干事创业的思想动力。虽然能够在在组织生活中自我剖析自我批评的比较深入、透彻，但在履行党风廉政教育管理职责时有时存在抹不开情面、抓的不严问题，存有“老好人”思想，对职工问题批评不够尖锐、热烈，没有达到红红脸，出出汗效果，与职工谈心谈话不深入，触及灵魂的谈话少，从思想上发现倾向性、苗头性问题少，表扬鼓励的多，批评教育的少。

党组成员王建兴，切实履行“一岗双责”，认真督促分管部门全面从严治党责任落实，督促和引导分管部门对职责范围内的工作责任，主动认领、主动担责。定期听取分管部门党建情况汇报，并与部门职工开展谈心谈话。定期召开分管部门会议，开展党风廉政教育，传达中央、省市县重要会议精神，学习习近平新时代中国特色社会主义理论知识。定期对分管工作范围内全面从严治党工作开展督促检查，推进以党建促业务工作走深走实。同时，在履行“一岗双责”方面仍存在一定不足。一方面，工作作风需要进一步转变，由于深入企业、深入群众少，对企业群众的实际问题存在不了解、不清楚、关心帮扶不到位等问题，在服务企业、服务群众方面需要进一步提升。另一方面，对分管部门监管不够严格，比如对个别工作人员迟到、早退、没签到等违反工作纪律情况，碍于情面，没有严格按照规定去批评去纠正去问责。

党组成员邢少磊，坚持分管业务工作与党风廉政责任两手抓。定期召开专门会议，对分管社保中心职工开展党风廉政教育管理，结合社保基金风险防控等领域违法案件进行经常式警示教育，为全面从严治党厚植思想根基，保障职工在业务工作中时刻谨遵党规党纪。建立部门“纠四风”问题责任清单，督促各股室按期完成问题整改，持续抓社保大厅窗口作风建设，打造“青年文明号”窗口。虽然通过抓党建工作推进业务工作实现了一定进步，但也存在一定不足，作风建设工作还需要进一步优化，比如，社保大厅窗口服务有时不够积极主动，有时业务繁忙时对办事群众咨询问题解答不够耐心细致，导致群众政策理解不透彻，影响业务办理效果，需要进一步加强职工培训，提高窗口服务群众能力。

下一步，局党组将继续坚持严字当头，实字托底直面问题，常抓不懈，将从以下三个方面做好：

一是持续传导全面从严治党主体责任压力。局党组书记切实履行职责，认真加强对党员干部的经常性教育、管理和监督，带头落实党日活动工作要求，严格“三会一课”制度，开展形式多样的党日活动，抓好“两学一做”学习教育，引导党员干部牢固树立标杆意识、表率意识、看齐意识，为全面从严治党厚植思想根基。

二是夯实全面从严治党主体责任。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，认真贯彻落实十九届历次会议精神，不断强化责任意识，把握工作重点，抓好自身建设，加强整体谋划，突出担当作为，加强监督检查，落实全面从严治党主体责任清单，夯实全面从严治党基础，营造风清气正的政治生态。

三是持续改进作风，推进两个责任全面落实。推动“党史学习教育”深入开展，积极推进党风廉政建设“两个责任”的落实，强化监督执纪问责，坚持抓常抓细抓长，对主体责任缺失、监督责任缺位和以权谋私等侵害群众利益的问题，果断查处，严肃追责，打好防止和纠正“四风”的持久战和攻坚战，推进党风廉政建设健康发展。

内丘县人社局2022-12-26