帮我搜借鉴资料学习平台

句容人社强化党建引领共创党建品牌

今日镇江讯 今年以来，句容市人社局坚持一把手抓“书记项目”，围绕人才工作中重点、难点的问题，从强化党建引领、发挥党员作用、共创党建品牌等方面入手，以更加完善的工作机制、更加扎实的工作举措，全力推进人才服务工作，不断涵养人才生态，赋能人才发展。

强化党建引领，激发人才工作活力。当好“领航人”。提出“人才平台赋能、人才品牌巩固、人才政策见效、人才引进集聚、人才服务提档”五项重点人才专项计划，一体推进人才工作转型升级。做好“贴心人”。组建人社助企先锋队，引导党员当好“业务帮办员、政策宣讲员、困难协调员”，全力保障人才改革创新项目和各项重点工作的推进落实。在人社大厅增设人才服务专窗，开通人才服务热线，安排专业党员骨干负责政策咨询、业务解答，不断完善优化人才工作体系。化身“攻坚人”。深入推进重点民营企业人才人事综合改革扩面试点，积极破解人才发展瓶颈，着力提升人才服务质效，为产业强市“一号战略”提供坚强的人才支撑。

发挥党员作用，助力人才创新发展。创新引才方式。通过“面、线、点”相结合，全面推进线上线下校园招聘、大学生“云”宣讲、人才直播带岗和校地企人才对接等活动开展，积极搭建才企沟通对接桥梁。拓宽聚才渠道。举办首届海外人才创业大赛和第八届“福地青年英才”创业大赛，市镇联动，并加大与高校和人力资源服务机构的对接联系，进一步拓宽聚才渠道，吸引和扶持更多的优秀项目和优秀人才来句创业，为产业发展注入强劲动力。推进惠才工程。全面落实高校毕业生“群燕齐飞”15条支持政策，以优厚政策普惠人才，让人才有更多的获得感和荣誉感。同步谋划推进“金燕来巢”计划，加大对科技人才、技能人才和专技人才的奖补力度，助力更多的青年人才来句回句发展。

共创党建品牌，提升人才服务成效。打造人才服务品牌。通过与高校、企业、社区等联动，共创党建联盟纾企困解民忧品牌，进一步提升人才服务成效。在多所高校设立人才工作服务站、选聘引才使者、开展高校学子企业行活动。密切党群干群关系。深入社区开展“察民情 送温暖”活动，局党委成员挂钩联系镇（街道、园区），党员结对走访社区居民，定期收集社情民意、宣传解读政策，及时答疑释惑。建立“党员联企”机制。通过实地走访、专题调研、业务培训等，推动党员走下去、措施落下去、服务跟上来，帮助企业解决人才的引、用、留难题。

“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。通过实施“书记项目”，在党建工作的引领下，人才工作的内生活力得到了进一步激发，人才服务的成效性得到了进一步彰显。今年上半年，句容市人社局共组织开展各类人才招引活动50余场次，累计发放人才专项补助200余万元，为进一步助企纾困、引才聚才发挥了积极的促进作用。

今日镇江2022-09-07

官渡区人社局：聚力打造人社先锋党建品牌

近年来，官渡区人社局机关党委充分发挥党建示范引领作用，推动“党建+服务+产业”深度融合，以“人社先锋”为抓手，找准“抓党建，促发展”的结合点，将红色动能融入到人社改革发展全过程。

一、聚力打造“四个先锋” 开启人社服务“新征程”

争创机关“效能先锋”

结合“当好排头兵大讨论大竞赛”工作，全局围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3个方面，找问题、补短板、建制度、抓落实，从创业就业、社会保障、人事人才、劳动关系、党的建设五大方面，设立年度工作任务和创新任务，明确具体责任人，责任时限。加大保就业力度，多措并举增就业、稳就业、促就业，全区提供有效就业岗位25430个，新增城镇就业36277人，完成全市考核目标的120%，超额完成目标任务。根据企业个性化需求和本地实际，探索便民服务举措，推进全省首个“告知承诺制+云勘验”审批方式，创新“双证联办”机制，充分利用“互联网+政务服务”简办新模式，实现了“网上数据多跑路，办事群众少跑腿”，申请材料由原来的18个减至8个，精简材料56%；审批时限由法定的20个工作日减至1小时，压缩时限99.4%，既提升了行政审批效能，又减轻了企业负担；在全国率先实现电子劳动合同“全程网办”新模式，降低企业运行及员工管理成本，提高企业人事运行效率。

探索窗口“服务先锋”

进一步优化办事流程，创新服务模式，聚焦让企业群众少跑腿的理念，在人社服务大厅设立党员服务区，安排党员干部进行政策解答，流程指导，让企业、群众办事“跑腿”越来越少，材料越来越简，时限越来越短，体验越来越好，不断提升企业群众的获得感和满意度。组建社保服务先锋队，开展“康乃馨”行动，多部门联合，深入到社区、企业、个体经营户等地方，进行社保、就业、创业贷款等宣传工作。用心用情让群众实际享受到惠民政策。在政务大厅建设高效便捷的灵活就业人员自助服务区，开展“街道+社区+银行”政银合作，在全市率先实现社会保障卡从申请、制卡、到金融功能激活的一站式办理，精简办事流程。截至目前，全区办理社会保障卡57.7万张，切实解决“一卡通”覆盖面窄、“一人多卡”“一户多卡”等堵点问题。

构建产业“发展先锋”

结合自贸区优势，参与制定出台了《关于支持中国（云南）自由贸易试验区昆明片区官渡区域高层次人才引进的若干政策》《中国（云南）自由贸易试验区昆明片区（官渡区）促进经济高质量发展若干政策措施》等政策，不断从产业发展、空间规划、项目支撑、人才保障等方面，助力人力资源产业做大做强，人力资源服务机构及从业人员规模及数量持续攀升，全区共有人力资源服务机构658家，2021年全年营业总收入32.95亿元，并形成了“四基地一市场”的人力资源服务产业集聚带。

构筑劳动“维权先锋”

组建“法治人社 志愿青春”仲裁员志愿者服务队，建立“温馨志愿服务群”，并开展线下“送法入企”活动，深入企业开展人社法律法规、用工政策宣讲。加强劳动人事争议源头预防和前端化解，劳动人事争议调解成功率达到72.01%、仲裁结案率达到90.27%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97.55%，为劳动者和企业“保驾护航”。

二、扎实推进“三个一”举措 锻造行业发展“新优势”

打造一个园区

以打造国家级人力资源服务产业园和国家人力资源服务出口基地为目标，在螺蛳湾片区高标准、高起点建设和打造官渡区人力资源服务产业园，成立由区政府主要领导担任组长，人社、商投、自贸办等14家部门为成员的工作领导小组推进园区建设，邀请知名人力资源企业相关专家、学者进行前期规划论证；积极与中智、北京外企等多家行业百强企业洽谈，建设“政务服务中心、共享会议中心、共享培训中心、法律援助中心”和“融入式党建展示区、VR/AR场景体验区、休闲体育专区”及“人才服务平台、跨境服务平台、电商直播平台”等，形成“两大功能”+“四中心+三区+三平台”服务布局，拟制《关于加快促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《官渡区关于支持人力资源服务产业园发展扶持政策》等文件，从金融政策、财政扶持、品牌培育、引才奖励和房租补贴、培训补贴等方面扶持园区发展。目前，园区总面积为5.87万平米，周边交通便利，园内配套设施完善，并配有可拎包入住的精装人才公寓，入驻园区企业已达39家，2021年营业总收入达16.61亿元，预计2022年达20亿元。

创建一个平台

为主动破解辖区企业用工难，高校毕业生就业难的局面。延伸就业工作领域，主动走出官渡，在昆明理工大学，昆明学院、云南师范大学经管学院设立“官渡区就业创业人才服务站”，向全市高校毕业生推荐官渡优秀企业，全面在高校内部提升官渡区影响。以“培训促进就业”为指导，开设美容师、起重卸载机械操作工等多工种的农村劳动技能培训班，实现100%培训后即就业。搭建职业培训学校与企业交流直通平台，让学生出校即能参加培训，培训完成即能上岗的高效就业模式。

搭建一个“荟客厅”

充分整合区域人才资源，强化人才“引培用留”效能，以辖区内水利水电十四局、中铁高新装备、中国联通云南分公司等国有大型企业和部分民营企业为成员，打破地域、单位、人才之间的局限，打造“高技能人才荟客厅”，为广大技能人才提供人才引进培养政策解读、人才管理服务经验分享、学术技术交流、项目对接等多方面便利条件。

三、深入开展“四大行动” 为人社发展“添动力”

开展援企惠民社保服务提升行动

实施失业保险稳岗补贴政策，围绕失业保险基金稳岗返还相关要求，简化手续，缩短流程，提高效率，将中小微企业返还比例从60%提至90%，大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，推行“免申即享”，提高政策落实能力。累计16839家企业获得稳岗补贴，补贴金额2.54亿元，惠及53万余名参保职工，失业保险保障生活、促进就业、稳定岗位的功能得到充分发挥。全面落实灵活就业社会保险补贴政策，共为2.73万名灵活就业的就业困难人员兑付社会保险补贴9233.5万元，公益性岗位安置就业困难人员5474人次，兑付岗位补贴6470.1万元。城镇职工基本养老保险单位费率下调至16%，累计降费8.25亿元，下调工伤保险行业基准费率，累计降费0.7亿元，切实。失业保险缴费费率先后三次下调，平均每月为官渡区参保企业减少约2522万元失业保险费，切实做到惠企利民，助企纾困。

开展“才聚自贸 职汇官渡”就业创业推进行动

落实“稳就业”“保就业”相关政策，打造“才聚自贸、职汇官渡”主题招聘活动和全面网络云选会，2022举办线上线下招聘会12场，累计发布岗位1.45万个，服务企业1200余户。依托街道、社区，在商业、居民集中度高的区域打造便民服务点，把公共就业服务下沉，促进就近就地就业。积极落实高校毕业生就业促进政策，做好高校毕业生就业服务工作。加强对就业困难人员“一对一”帮扶，确保全区零就业家庭动态清零，为辖区内求职人员提供从招聘就业到规范用工管理一站式暖“新”驿站温暖服务。

开展产业人才赋能职业技能培训行动

制定出台《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施方案》，为加强人才流动提供了有力的政策支撑。成立官渡区职业技能提升工作领导小组，积极拓展技能人才培训渠道，广泛开展技能人才培训工作，与企业职业培训学校建立合作，搭建高技能人才实训基地，加大以工代训适应企业的推广和企业新型学徒制及高层次技能人才的培养力度。广泛开展技能人才培训工作，拓展技能人才培训渠道，积极争取各级资金用于技能培训工作，全区共培养和引进各类高层次人才和紧缺急需人才8613名，累计开展各类技能培训15万余人次，投入资金约1.34亿元，培训人数和资金投入位于全省前列。

开展和谐劳动关系提升行动

设立周五温馨调解日、金牌调处室、阳光公益调解室等系列调解工作机制，被人社部调解仲裁管理司作为地方经验推广，显著提高调解率。积极推进“互联网＋仲裁”，疫情期间全省首家试用仲裁庭审系统，同时拓展当事人“线上”维权渠道，灵活运用“互联网+”办案方式解决争议，实现“零接触”化解争议。设立速裁庭，实现案件繁简分流，案件审理期限从60日缩短至15日内，采用仲裁监察“联合办案”，快速解决欠薪问题。认真做好应急维稳工作，及时受理、处理举报投诉案件及农民工讨薪引发的各种群体性突发事件，2022截止目前共受理举报投诉11261件，信访转办件13690件，涉及劳动者4万余名，涉及金额约4.5亿元，案件办结率98.6%，处理突发事件1004件，涉及农民工30528人，涉及金额8.1亿余元，有力维护劳动者合法权益和辖区社会稳定。

昆明市官渡区人民政府2022-12-30

定海区人社局发布“人者同舟·有你定好”党建品牌

为深入贯彻落实市委、市政府关于开展“实干争先、跨越发展”的活动部署，积极响应市人社局开展的“人者同舟铸铁军·实干争先促跨越”行动，8月26日，定海区人社局发布“人者同舟·有你定好”党建品牌，并设计党建品牌旗帜，进一步推进党建品牌工作落地落实落细。

“人者同舟”，象征着以人为本，同舟共济，砥砺奋进。人社党员秉承人民立场、赤诚初心，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，勇担使命勇立潮头是我们的优良作风。“有你定好”，象征着人社党员坚持人民至上，坚守红色根脉。以企业群众满意度为导向，以“七张问题清单”为牵引，切实发挥党建政治引领作用和理想信念教育“主阵地”，坚持党建工作与业务工作深度融合、同频共振，通过党员共同努力，让定海“有你定好”。

此旗帜以红橙黄绿蓝五色为主色调，五色代表定海人社五个党员先锋服务模块。（一）笃循“红色政治信仰”。强化政治意识，增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（二）积极开展“橙色”阳光志愿服务。党员干部、业务骨干深入“一线”参与疫情防控、抗台抢险、文明城市创建、重大项目建设等，充分发挥活力和干劲。（三）牢牢守住“黄色”戒律。深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步严明政治纪律和政治规矩，切实做到清正廉洁，让廉政之风内化于心、外化于行。（四）聚焦“绿色”“稳就业惠民生”攻坚行动。充分发挥党建链作用，精准高效全面落实援企纾困各项政策，绿色循环不断促进创业带动就业，多措并举多维提升就业服务质量。（五）围绕“蓝色”持续提升窗口服务质量。充分依托人社窗口政策、法律、业务咨询量大的特点，积极培养人社政策“全科专家”“服务能手”，不断提高办事效率，增强群众的获得感和满意度。

定海区人社局将以党建为引领，以业务为抓手，做到党建与业务同研究、同部署、同推进，使人社业务与党建工作相融相促、同频共振，以更加饱满的热情和干劲，谱写党建引领人社工作新篇章。

定海区人社局2022-08-31

乐安：三项行动 擦亮“乐在人社”党建品牌

乐安县人社局机关党支部现有党员36名（含2名预备党员）。今年以来，为落实习近平总书记关于“党的一切工作到支部”重要讲话精神，支部以“服务群众 提质增效”为目标，创建了“乐在人社”党建品牌，并积极开展“素质提升”“创优争先”“服务民生”三项行动，扎实提高支部凝聚力和战斗力。

强基础，开展“素质提升”行动

一是坚持政治导向。支部把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为各项会议“第一议题”，作为支部学习“第一任务”，进一步学习党史，夯实对党忠诚的理论根基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把捍卫“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。领导干部带头用好“学习强国”“网络学院”“人社比武练兵”“我的抚州”等平台，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，确保“领导班子好”。围绕我县十五次党代会精神和人社“十四五”目标任务，贯彻新发展理念，结合工作实际，党组和支部制定了2022年度“工作重点”“学习计划”“培训计划”等指导性文件，并要求各股室和干部进行全年工作规划，确保“工作思路好”。

二是筑牢战斗堡垒。（1）讲政治。落实从严治党责任、“一岗双责”和各项组织生活制度，规范、提高“三会一课”质量，完善“三化”建设和相关资料台账。今年以来，组织党组中心组学习4次，开展针对性强、“有辣味”的民主生活会和组织生活会共2次，进行了书记述职和党员民主评议，支部党务、廉政公开4篇次，召开支委会4次，固定党日学习4次，整理归档党建工作台账、资料汇篇8盒，党组书记和支部书记分别上了“廉政家风”党课和“十九届六中全会精神”党课共2次，开展党员干部培训1次，诵读红色家书2次，进行红色教育和志愿活动共2次；每名党员做到了“三个一”，即撰写一篇六中全会学习心得，办一件服务群众好事，为支部提一个意见。（2）讲规矩。严明党的政治纪律和政治规矩，常态化开展警示教育，组织观看了《零容忍》《“赶考”路上的迷失者》等专题片；深入推进“八扬八治”活动，持续开展会风会纪、工作纪律、机关作风整治和“抓六件小事”等活动。今年3月，局主要领导与班子成员和职级干部开展了政治谈话。（3）讲法治。支部引导党员干部学法、懂法、守法、用法，在春节、宪法日、劳动节、禁毒日、国家安全日和劳动者权益保护宣传周，积极开展普法宣传，并切实运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题。近期，重点学习了《中国共产党政法工作条件》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《法治政府应知应会》等内容。“三讲”工作，确保“队伍素质好”“制度机制好”和“作用发挥好”。

优服务，开展“创优争先”行动

一是创建党建品牌。经过征选论证和研究讨论等环节，确立了人社局党建品牌“乐在人社”。“乐在人社”源自“乐山、乐水、乐游、乐安”，加强党建引领，突出一个“乐”字。“乐”字积极向上、欢快活泼，党员干部乐于奋勇争先、乐于为民服务，人民群众乐在生逢盛世、乐在生活美好，契合了中国共产党的初心使命“为人民谋幸福”。 LOGO设计以党旗红旗为主体构成“人”字，代表乐安县人社党组织，权释着“民生为本，人才优先”的人社工作目标。四颗红星代表“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”四项人社中心工作。红星围绕党旗，寓意机关全体党员干部在党的领导下不忘初心、牢记使命，务实工作、团结奋进，为建设“三乐三安”贡献人社力量。建设“乐在人社”党建品牌，统一标识开展党建和宣传工作，进一步加强人社局党组织的影响力。

二是持续做好“党建+”。（1）党建引领人社工作创新。去年12月，全省首例“云平台”劳动仲裁案件在县人社局仲裁庭开庭，受到省市媒体的广泛关注。通过“云仲裁”化解劳动争议，实现调解工作不断线，缩短了办案时间，拓宽了劳动人事维权途径，切实维护了劳动者的合法权益。今年1月，县劳动人事争议调解中心和支部党员余磊分别获“江西省第一批金牌工劳动人事争议调解组织”和“江西省第一批金牌劳动关系协调员”称号；3月，全市人力资源和社会保障工作会议上，我县和谐劳动关系工作获“全市优秀”。（2）“党建+劳动关系维护”。县劳动监察大队把党建引领、执法为民、服务大局贯穿到每一个工作环节中，开展治欠保支工作，受理投诉举报案件14起，其中协调处理10起，立案4起，涉及人员140多人，追讨农民工被欠工资259万多元，案件结案率100%。联合县市场监督管理局组成专项执法行动小组，开展了清理整顿人力资源市场秩序、保障女职工产假等权益、“护薪行动”等专项执法行动。春节期间开展根治欠薪冬季攻坚行动，检查用人单位42家，涉及农民工人数7000多人。（3）完善多元调处机制。县人社局组织召开“人社局+法院+总工会+工商联”多元调处劳动争议纠纷工作协商会，积极打造“党建+劳动权益维护”裁审衔接工作室，整合调解力量、发挥“多元”优势，规范劳动监察和劳动仲裁立案程序，提高劳动争议案件的解决效率，把矛盾化解在诉前阶段。今年以来受理、结案劳动人事调解仲裁案件7件（其中：仲裁裁决处理案件2件，仲裁调解3件，调解组织处理案件2件），涉及劳动者7人，涉案金额23万余元。

办实事，开展“服务民生”行动

一是服务提质增效。以最好的态度服务群众，为群众办业务提供方便，打造“审批最简、服务最优、企业群众满意”的人社办事环境。在县人才市场、办事大厅创建人社“党员先锋岗”，党员常驻窗口，发挥先锋模范带头作用，着力做好政策引导、矛盾纠纷化解工作，督促社保卡、赣服通和12333APP应用，推广“线上+线下”“一窗受理”“一体式”的服务。完善“局长走流程”后半篇文章，主要领导和班子成员3月份到机关各股室、政务服务中心人社窗口“走流程”，体验办事环境，查阅工作台账，查找作风问题，现场分析工作难点、流程堵点，督促解决问题10余个。

二是党旗一线飘扬。（1）选派驻村工作队。安排2支驻村工作队，分别挂点谷岗乡圭峰村和四青村，配套帮扶资金不少于2万元/村，认真开展驻村工作。驻村队员按要求吃住在村，在岗在位，协助村组织建设、完善基础设施、发展集体经济、调处矛盾纠纷，服务“三农”助力乡村振兴。（2）党员进社区一线。机关全体党员进社区，参与网格化工作，进行疫情排查、返乡人员登记、疫苗接种宣传等相关工作。（3）志愿活动常态化。党史学习教育期间，人社局累计“办实事”6个方面48件，如：下乡插秧助春耕，帮助脱贫户销售农副产品，拔剪生姜，为群众追回欠薪30万元，帮助老年人进行社保待遇认证等。今年以来，单位主要领导多次深入园区企业，协调落实惠企政策，优化营商环境；3.5雷锋日，支部组织十多名党员到县社会福利院开展志愿服务，为老人们“包饺子”送上关怀，同时宣传人社扶老相关政策，受到老人们的欢迎；3.26周未，我县全民核酸，主要领导和党员志愿队在“乐安四小检测点”搭建场地、辛勤服务、保障有序检测，群众一致好评。每名党员聚焦身边小事，落实每月至少1条服务信息，录入乐安党群通信息平台。（4）联建共建再强化。在与村支部结对共建、与社区共建的基础上，我局成立志愿服务队与乡村新时代文明实践站所结对，局党组与县农商行党委签署联建共建协议，积极探索相融共促新举措，形成了“人社+村委”“人社+社区”“人社+农商”的“三联”格局。

乐安县人社局2022-05-10

怀柔区人力社保局创建“温暖服务、先锋人社”党建品牌

党建引领聚合力，品牌创建促发展。区人力社保局认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，围绕区直机关工委打造“一单位一品牌”“一支部一品牌”工作要求，牢牢扛起“抓好党务、干好业务、带好队伍”主体责任，坚持党建引领，深化党建品牌创建工作，局机关及机关六个党支部进一步挖掘、提炼、宣扬品牌内涵，激发党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，以党建品牌凝聚干部合力，为推动人力社保工作提供政治保障。

为进一步展示品牌创建工作经验，营造浓厚党建氛围，“怀柔人力社保”公众号将推出全新栏目《党建品牌》，本栏目将会通过视频、图文的方式，为大家全方位展示怀柔人力社保党建品牌的创建故事。

一、品牌介绍

区人力社保局作为民生服务保障部门，政策性强、涉及面广且历史连续性长，每一项工作都关系到党和政府形象，关系到群众生活的切身利益和福祉。局党组在经过前期充分酝酿和广泛征求全局干部职工意见的基础上，结合人力社保工作性质和业务内容，选定“温暖”“先锋”二词，创建“温暖服务、先锋人社”党建品牌。

二、品牌内涵

“温暖”代表着用心用情，在工作中做到全心全意爱民、诚心诚意为民、贴心交心亲民，实现人力社保各项政策落地不变形、不打折、不走样，切实在细微处做群众的“贴心人”，让办事群众体会到有一种服务叫“温暖”。

“服务”代表着正确的机关定位，人力社保局作为民生服务保障部门，服务是初心和本质，人力社保党建工作的定位就是围绕中心、服务大局、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合。

“先锋”代表着在思想和态度上体现我们的信心和决心，代表着先行者、排头兵，人力社保局将以先行之为、担示范之任，在服务中心大局、承担重点任务、为民办事解忧等各项工作中打头阵、当先锋、做表率。

“温暖服务、先锋人社”代表着人力社保局将始终坚持党建引领，全局干部职工牢记初心、砥砺前行，在各项任务面前义无反顾、冲锋在前，切实用暖心服务，打造先锋人社，在为群众办实事进程中携手奋进、建功立业，在为怀柔区经济社会高质量发展进程中保驾护航、阔步前行。

三、创建举措

01

一是聚焦政治优先，以“赶考学堂”为载体，提升理论修养。开展学政治思想系列活动，使党的创新理论更加入脑入心。抓好党务干部队伍素质提升，开展党务工作者系列培训。持续巩固拓展党史学习教育成果，用好红色资源，开展初心“五个一”系列活动。

02

二是聚焦能力优先，以“淬炼工程”为抓手，提升综合素质。开展人力社保大讲堂、青年干部大论坛、人社比武大练兵、人社典型大学习、大讨论等活动，提升干部职工的凝聚力、战斗力，切实在全局上下营造爱岗敬业、甘于奉献的良好工作氛围。

03

三是聚焦服务优先，以“创建品牌”为目标，提升工作质效。机关6个党支部坚持党建引领，围绕业务工作建设特色支部，打造“一支部一品牌”，为企业群众提供招才引智、就业创业、社会保险、劳动维权等全方位、多领域服务。

下一步，区人力社保局将在“温暖服务、先锋人社”品牌引领下，激励广大人社干部以“冲锋”的姿态，学深、做实、先行，扎实开展各项工作，推动党建和业务目标同向、部署同步、工作同力，形成党建、业务“一盘棋”，为奋发有为实现“展翅腾飞看怀柔”贡献人社力量，在新的赶考路上书写让人民满意、不负时代的人社答卷！

怀柔人力社保2022-06-21