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2023年人社局不作为乱作为自查报告及整改措施

我社区深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，我局高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将自查自纠情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保专项整改取得实效

我局高度重视该项工作，及时召开会议、学习传达市委、区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。

二、自查自纠情况

(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了区委《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》等文件精神，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我局在“不作为、乱作为、慢作为”方面存在的问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江阳区档案局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。

(二)搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”和区委“十二项规定”，特别是重点学习*提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。

(三)突出重点开展自查自纠。一是突出治理“不作为”，查找和整治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而不决，上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理“慢作为”，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理“不作为”，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。

三、对症下药，确保专项整治取得实效

(一)存在问题

对照区委区政府所列举的五类突出问题，我局目前存在以下方面的问题：

1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。

3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任意识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。

(二)下一步整改措施：

1、健全工作机制。一是全面完成18个镇街档案、单位档案、企业档案现场指导，完成10个镇街80个村、社区档案建档，并免费提供建档所需的档案用品。二是对10个单位开展档案执法检查和13个单位档案规范化管理复审。三是以实干精神亲力亲为，班子带头参与档案馆倒库加班工作，起好表率作用。

2、健全执行机制。一是班子要提高学习的主动性、自觉性。二是强化班子执行力，提高工作效率。三是认真开展对全区7个重大建设项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年项目的招标工作。

3、健全限时办结制。一是支持联系村、联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。

大风车网2022-12-28

中共沅江市人力资源和社会保障局党组 关于落实行政执法领域“不作为、慢作为、乱作为”专项巡察整改进展情况的通报

2019年7月31日至8月27日，市委专项巡察组对沅江市人力资源和社会保障局党组开展了行政执法领域“不作为、慢作为、乱作为”专项巡察。截至2019年12月底，巡察反馈的3个问题已全部整改到位。现将巡察整改进展情况通报如下：

一、整改经过

集中整改活动时间为2019年8月28日至2019年12月31日，分三个阶段进行：

第一阶段（8月28日至9月13日）：召开了党组会议，研究部署落实巡察反馈意见，制定整改方案，明确责任单位及股室、责任人、整改时限。

第二阶段（9月13日至12月31日）：召开了领导班子成员巡察整改专题会，结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查，把巡察反馈的问题说清楚、谈透彻，开展了批评和自我批评，提出了整改具体措施要求。全面落实了整改情况，进一步落实了相关的各项规章制度，确保了取得整改实效。

二、反馈意见立行立改问题整改落实情况

巡察共反馈1个立行立改问题，已整改到位。

1. 关于不同处理结果。同为补缴社会养老保险费，沅人社监理字〔2018〕2号处理结果为立案受理，沅人社监理字〔2018〕15号处理结果为不予受理的问题

整改落实情况：①对沅人社监理字〔2018〕2号、沅人社监理字〔2018〕15号两个案件的基本情况进行核实和调查。②沅江市劳动监察局根据《湖南省劳动保障监察条例》第二十五条之规定，因沅人社监理字〔2018〕15号文件中当事人超过两年的劳动监察受理实时效调查故不受理，并当面告知了当事人不予受理的原因。已形成《关于十二届市委第七轮专项巡察立行立改问题的情况说明》上交。③今后将坚持以人为本的原则，积极与用人单位沟通、协调，妥善处理好劳动者的诉求。

三、反馈意见限期整改问题整改落实情况

1. 关于案件移送公安后，未有效跟踪。公安是否受理、办案进度如何，未在案卷中体现的问题。

整改落实情况：经自查核实，发现两起案件在2019年度移送公安，未有效跟踪。其中，康帝休闲拒不支付劳动报酬案件，在公安局的介入下，彭彬已将拖欠的22位民工工资共计68000元工资全部付清。汇海枫林时尚餐厅拖欠员工工资案件，在公安局的介入下，法人代表胡威被判取保候审，现已支付近40000元。因此案涉及股东十余名，法人代表已将营业执照注销，并无法联系其他股东，我局会及时有效跟踪此案件，积极与公安配合，争取尽快追回劳动者的工资，并及时在案卷中体现问题进展情况。

2. 关于对待群众态度不好，工作简单粗暴。市人社局机关事业单位养老保险服务大厅工作人员对待群众工作方法简单、态度粗暴，如对群众在咨询、办理业务时语气不友善，态度不耐烦，群众放映“门好进、脸难看、事难办”的问题。

整改落实情况：制定《开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治行动实施方案》，从三个方面着手整改：①动员部署、自查自纠。在主题教育实践活动学习教育、听取意见阶段，结合实际制定关于开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治行动实施方案。②监督检查，推动整改。在教育实践活动查摆问题、开展批评阶段，对发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位，做到查处一案、教育一片、规范一方。③落实制度、巩固提高。进一步落实《沅江市人力资源和社会保障局改进机关工作作风若干规定》，严肃责任追究，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，把阶段整治与建立长效机制相结合，推动改进作风常态化、长效化，真正让群众受益。

四、整改后续工作和长效机制建设

（一）明确治党管党责任。局党组将进一步强化政治担当、责任担当，始终坚持党要管党、从严治党，严格落实行政执法工作责任制，严格落实党风廉政建设“两个责任”，真正做到“不忘初心，牢记使命”，把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。

（二）继续强化整改落实。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，确保件件有着落，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，加强跟踪问效。

（三）建立健全长效机制。认真总结巡察整改工作，举一反三，及时将阶段性的有效举措转化为制度成果，以这次巡察和整改为新的起点，巩固和发展已有成果，确保建设坚强有力的领导班子和奋发有为的人社干部队伍,努力实现人社各项事业再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映，联系方式：0737-2721820；地址：沅江市金竹路人力资源和社会保障局；电子邮箱：293580627@qq.com。

沅江市人民政府2020-04-14

卓资县关于整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作总结

为深入贯彻落实党中央关于优化营商环境决策部署，坚决纠治营商环境中存在的各类不正之风和腐败问题，按照县纪委《整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作实施方案》（卓纪发【2021】3号）和县委办公室、政府办公室《关于开展营商环境问题自查自纠工作的通知》精神和有关要求，结合水利部门工作实际，我局认真扎实开展了整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作，动员部署、问题查纠、整改落实、监督检查、总结提高各阶段工作已全部完成。通过开展整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题，使一些影响和制约优化营商环境的作风纪律问题得到有效整治，水利部门和行业营商环境明显改善和优化，为推动水利改革发展事业，促进全县经济社会高质量发展营造了良好的水利服务环境。

一、主要做法及工作成效

（一）动员部署、宣传教育。增强干部职工对整治优化营

商环境中存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题的思想自觉和行动自觉。第一阶段，按照县纪委《实施方案》要求，及时召开动员部署会议，传达上级文件精神，教育引导干部职工正确认识优化营商环境、整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的重要意义，明确目标任务，把握整治重点，形成人人重视和参与整治优化营商环境作风问题的良好氛围。

（二）加强领导、落实责任。为扎实抓好整治优化营商环

境中“不作为、慢作为、乱作为”问题，水利局成立整治工作领导小组，主要领导任组长、分管领导任副组长，各股室及下属二级单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在水利局办公室，办公室主任兼任优化营商环境整治办主任，负责整治日常协调联络上报下传日常工作。局领导班子进一步提高政／治站位，把“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想认识到位、组织落实到位、工作措施到位。主要负责人带头找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用；领导班子成员各司其责，抓好分管股室和分管站队整治工作；党员干部敢于正视问题，自觉改进作风。领导小组定期或不定期召开协调会，推进专项整治工作扎实开展。

（三）对标对表、深入查纠。对照县纪委《整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作实施方案》中列出的三个方面24个整治重点，结合部门工作实际和职工队伍情况，对标对表、深入查摆，采取个人找、群众议、组织查的办法，认真查纠干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”作风问题，经过归纳梳理，列出问题清单、建立整改台帐。经过认真查纠，干部职工队伍中没有发现明显的、群众反映强烈的“乱作为”问题。在“不作为、慢作为”方面，主要存在下列三个问题：

1.以会议落实会议，以文件落实文件的问题。工作中虽

然能及时召开会议，制定方案，对优化营商环境工作进行安排部署，但跟进督促检查不够到位，抓落实力度不够大。

2.部分干部职工中不同程度存在“只要不出事，宁可不

干事”的工作态度，不愿担当作为。在为企业和基层服务当中存在怕出事怕担风险的思想，没有真正设身处地为企业和基层群众着想。

3.工作中存在行动延缓、监督检查不够到位、推进落实

动作缓慢的问题。领导工作重部署轻检查，推进落实缓慢。缺乏一以贯之、一抓到底的决心和具体措施，出现前紧后松现象，职工缺乏只争朝夕的工作劲头，工作拖拉、办事迟缓。

（四）制定措施、推进整改。针对党员、干部职工中查纠出的不作为、慢作为问题，及时制定整改措施，结合党史学习教育，通过深入学习党的百年光辉历史，用伟大建党精神和我党百年奋斗形成的系列精神谱系教育鼓舞干部职工，坚定理想信念，筑牢党性观念和宗旨意识，发扬光荣传统，使全体党员干部职工的思想政治觉悟不断提高，担当作为、勇于奉献、干事创业的信心不断增强。同时，通过严格作风纪律，压实岗位职责，强化督促检查，使存在的各类不作为、慢作为问题逐步得到解决。

二、存在问题及今后打算

通过开展整治优化营商环境“不作为、慢作为、乱作为”问题工作，总的来说，水利干部队伍思想素质、作风素质、纪律观念、敬业精神等各方面都有显著改观和提升。但仍存在一些问题和不足。一是个别干部职工不作为、慢作为问题仍不同程度的存在，需要在今后持续整治提高。二是部分干部特别是个别党员干部仍然不同程度地存在好人主义思想，缺乏批评与自我批评精神，缺乏敢抓敢管的勇气。三是工作中失之于宽、失之于松的问题仍然存在。

作风建设是一项长期艰巨的任务，作风问题又具有顽固性、反复性的特征，作风问题又直接影响和制约营商环境的改善和优化。今后要坚持不懈抓紧抓实作风建设，认真总结工作成效，深入查找问题和不足，查漏补缺、完善提高，建立健全“不作为、慢作为、乱作为”整改工作长效机制，完善严格各项制度纪律，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责，不断优化水利部门和行业营商环境，为推动经济社会高质量发展提供强有力的作风纪律保证。

卓资县水利局

2021年12月20日

卓资县水利局2021-12-20

不作为不担当专项整治自查自纠报告

不作为不担当专项整治自查自纠报告锦集1

为认真贯彻落实区委关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态 ，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，进一步加强作风建设 ，防止干部职工“为官不为”，区委、区政府积极行动、周密部署，认真开展“为官不为”问题专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报如下：

一、加强领导，统一思想

由区纪委牵头，区委党的群众路线 教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发《关于开展“为官不为”问题专项整治的实施方案》，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇(街)、各部门单位“一把手”认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，领导班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作，坚决克服“老一套”的思想和厌烦心理 ，进一步巩固群众路线教育实践活动的成果。

二、认真对照，深入自查

全区各乡镇(街)、各部门单位对照专项整治的`内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面进行自查。自查过程中，以开展“六访六问”、“三进三服务”活动为契机，在广泛征求工作对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查、单位自查，召开党委(党组)会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。根据工作台账，明确整治目标 、完成时限、责任部门、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。

三、明察暗访，正风肃纪

由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部门人员，组成3个暗访组，深入到各乡镇(街)、各部门单位、服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，坚决纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等问题。

对违反工作纪律问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。截止目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、干部走读等人和事26起，给予党纪政纪处分4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，并在区电视台设立曝光台，对4起典型案例予以媒体曝光，充分发挥教育和震慑作用，营造了干事创业 、风清气正的政治生态环境。

不作为不担当专项整治自查自纠报告锦集2

一、具体做法

(一)加强统筹领导。局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。

(二)逐步推进整治项目。对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。

(三)认真开展自查自纠。结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。

二、整改情况

1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%;整治文件和各种偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%;整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。

2.整治执行中央八项规定和省委及市委相关措施不严格情况。通过自查，我局在公务活动中无赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券等现象，无公款送节礼、贺卡，索取、接受或侵占管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或个人财物的问题。若发现此类现象，坚决予以制止。通过自查和整治，现在本局无公车私用现象;领导干部办公用房面积符合规定。没有不必要的公务活动和超预算或无预算安排支出，报销范围、标准符合规定，无私客公待，无公函的公务活动一律不予接待。较上年同期压缩“三公”经费8.7%。严格对照《关于进一步整治“会所中的歪风”的.通知》要求，强化廉政自律意识，在全局干部职工中进行了会员卡清查清退工作，每名干部职工做了个人承诺，保证不出入私人会所及只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。通过自查，我局领导干部参加培训均由省统计局、市委组织部、市人社局等单位统一安排;今年初我局举办了一期全市统计业务培训班，培训地点在青海大学，每人每天培训、住宿、用餐标准符合有关规定的要求。

3.整治党员干部、特别是领导干部疏于教育、监管和管理的情况。自查整治干部精神懈怠、不思进取，不负责任，作风漂浮，无故迟到、早退、旷工，上班时间办私事，聊天，上网娱乐、购物、炒股，工作中擅自离岗外出溜达消遣、干私活，喝酒打牌甚至参与赌博、酗酒闹事的问题。加大了考勤力度，开展了“严肃工作纪律、提高执行能力”专项整治活动。现在干部职工中无上班迟到、早退现象，工作纪律明显好转。今后严格执行行政首长负责制、分管领导责任制，用制度管人，用制度管事。注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

4.整治部门间推诿扯皮，“庸懒散托”情况。通过自查，我局领导班子工作结合统计实际，无急功近利，甚至弄虚作假，谎报工作业绩的现象。为使统计与社会公众搭建沟通桥梁，答疑解惑，我局完善了《西宁市统计数据质量评估办法》，在统计微信平台打造“统计数据”“统计资料”“统计指标”等精品栏目，努力为社会各界提供更加及时翔实的统计信息，第一时间发布统计数据，解决统计服务最后一公里问题。同时，进一步加强政治学习、理论学习,从抓好局“中心学习组”学习入手，继续坚持每周五集中学习制度，与大学和科研单位联合举办全市统计干部培训班，对全市及区县统计部门干部职工进行一次业务及经济知识轮训，着力提高干部的“五种能力”，即解读数据、把握趋势的能力;发挥优势、快速反应的能力;整合资源、服务决策的能力;拓宽渠道、扩大宣传的能力;调查研究深层问题的能力。

5.落实简政放权，手续繁杂、时限较长问题。取消了统计资料发布审批事项1项，取消比例为50%。统计数据生产出来后，第一时间报送到市领导及各有关部门，同时在统计网上公布，并发布到统计微信平台，转变统计服务方式，较活动开展以前有了很大改观，规范实行政务信息公开，对来我局咨询数据我们都是热情接待，实行了首问责任制，一次性告知事项，没有被迫群众多次往返办理的现象，没有通过中介机构或指定服务型机构谋取不正当利益的现象。

6.关于群众反映强烈的突出问题的整治情况。一是关于“门难进、脸难看、事难办”的问题整改。来我局办事的群众大都是咨询数据，我们都热情接待，由综合处统一按程序提供，没有对群众态度生硬、口大气粗，推诿扯皮、吃拿卡要的现象。二是数据质量进一步提高、服务能力进一步提升的问题。针对社会各界对提高统计数据质量提出的意见建议，立足自身，综合整治，加大源头数据审核，制定并严格执行“三分工作法”(即将一个月时间分为三份，一份搞统计报表、一份搞基层调研、一份搞统计分析资料撰写)。制定出台《西宁市统计局统计分析和政务信息管理办法》，激发全体干部的工作热情和动手写作能力，加强对统计分析和政务信息工作的精细化管理，不断提高统计分析研究水平。立足把握“大数据”、构建“大统计”、提供“大服务”，区分不同需求，积极创新服务方式，提升统计服务深化改革和科学决策的能力。三是关于进一步减轻基层负担的问题。积极回应基层诉求，从精简统计制度报表、改进调查研究、加强服务指导等多方面入手，采取有效措施，把减轻基层负担落到实处。

瑞文网2023-02-01

利津县投资促进局不担当、不作为自查报告

为深入学习贯彻党的十九大精神，落实中央八项规定和上级有关要求，大力弘扬扎扎实实的工作作风，根据县纪委要求，我局对招商工作中的不担当、不作为、乱作为、慢作为问题认真开展自查，深入查摆剖析，明确了整改方向和措施，确保不担当不作为问题专项整治行动取得实效。

一、目标要求

坚持聚焦不担当不作为问题、突出重点，立说立行、立行立改、标本兼治，坚决纠正作风方面存在的突出问题，着力加强各项制度建设，从根本上抵制不正之风。注重把解决实际问题与解决作风问题相结合、解决共性问题与解决个性问题相结合、解决眼前问题与解决长远问题相结合，通过整改落实，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象有效树立的目标。

二、存在的问题

一是主动担当意识不足，习惯于纸上谈兵，凭经验做事。在做决策、抓工作时，浏览文件习惯于粗枝大叶、心浮气躁，没有真正吃透相关政策和文件精神。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。针对新常态下如何更好地开展招商工作，主动研究不够，措施方法不多。

二是争创一流的干劲不足。工作标准要求低，满足于现有工作成绩，不能站到高处、放眼远处，继续开拓进取、奋发有为。工作业绩上也仅仅满足于完成任务，缺乏继续拼搏、创造辉煌的工作干劲。

三是干事创业、攻坚克难的锐气不足。工作中，缺乏钉子精神，存在艰苦的岗位最好别人去，艰难的工作最好别人干的思想。遇到困难有畏难情绪，不能冲锋在前，一马当先。面对当前招商引资严峻形势，缺乏干事创业劲头。

三、整改措施

（一）强化组织领导，确保整改实效。县投促局党组承担专项整治活动的领导责任，负责抓好对专项整治的安排部署、组织协调和深入开展；党组织书记要切实承担起第一责任人的责任，率先垂范，靠前指挥，自始至终把责任扛在肩上，做到有权有为、失责必究，分管领导要协助配合党组书记抓好相关工作的整改落实，深入开展调查研究，督促抓好整改落实，及时协调解决整改工作中存在的问题。

（二）强化监督检查，力促作风转变。要紧密结合“两学一做”学习教育要求，着力在建章立制，建立工作长效机制上下功夫；要对每个工作岗位、工作流程进行细化整合，明确职责标准，明确办事时限，提高效率；要自觉接受群众监督，形成上下齐抓、内外联动效应，促使我局不担当不作为整治工作取得实效。

（三）积极建章立制，严格责任追究。明确广大干部职工工作职责，进一步健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度。并认真梳理本部门单位不担当不作为问题发生的特点和规律，找出对策措施，建立规章制度。

四、整改要求

要切实将不担当不作为整改工作列入重要议事日程，坚持高标准、严要求，发扬“钉钉子”精神，集中力量、集中时间抓好整改落实，确保整改工作取得实实在在的成效。

一是进一步深入学习。认真贯彻落实县纪委开展“不担当、不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治活动规定，在思想和行动上与党中央保持高度一致。学习《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》和《中国共产党巡视工作条例》一系列文件，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动专项整治活动向纵深发展。

二是进一步强化管理。严格贯彻八项规定，领导干部带头严格执行。要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，深入调查研究，密切联系群众。严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。

三是进一步加强廉政建设。健全完善防范措施，修订规章制度，加大监督力度，形成长效机制。通过深入开展专项整治活动，结合工作实际逐步建立一套廉政、高效、科学的管理体系，形成一套长效管理制度和机制，有效促进工作制度化、规范化、程序化，确保各项工作取得新成效。

利津县投资促进局

2018年4月20日

利津县投资促进局2018-04-20

中共开江县供销合作社联合社委员会关于干部不担当不作为问题的自查自纠情况报告

开江县委组织部：

根据开江县委组织部下发的《关于开展干部不担当不作为问题自查自纠的通知》要求，我社立即组织领导班子和全体干部认真学习相关文件，高度重视并统一认识，成立整治不担当、不作为问题工作小组的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将自查自纠情况报告如下:

一、高度重视迅速行动

我社高度重视此次自查自纠工作，及时召开全体职工会议，学习传达文件精神，赓即成立以党委书记为组长，各股室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全社上下迅速开展自查自纠工作，着力查找干部作风存在的问题和不足以及是否存在通知文件中提到六项不担当不作为的情况发生。

二、自查自纠开展情况

一是组织全体干部职工认真学习《干部担当作为突出关注的六个方面》，明确活动的指导思想，对照《通知》中列举的突出问题，建立工作台账，认真逐项查找；二是根据县委组织部下达的活动要求，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室，落实工作责任。三是通过一系列的自查自纠，我社目前没有发现存在不担当不作为的干部。

三、自查自纠主要成效

一是我社将进一步认真贯彻落实十九大精神和党中央决策部署，领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，立场坚定、旗帜鲜明；二是主动响应防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，特别是在脱贫攻坚中的结对帮扶工作更加扎实；三是全体干部职工在思想上把个人利益摆在党和人民事业之后，做到心中有民，干部群众枝叶相连；四是全体干部职工狠抓工作落实，求质量、抓重点，不搞表面工作，不做面子工程。五是党员干部面对困难和矛盾，勇于担责，率先示范，出现问题迅速处置，不瞒报、不谎报；六是再次加强从严治党主体责任和监督责任,贯彻党风廉政建设责任制，严肃、认真组织党内政治生活和组织生活。七是我社干部职工在转变工作作风、提质提效的取得明显效果，切实增强了全体工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了供销人的担当意识和“背篓精神”。

四、下一步工作打算

我社全体干部职工将积极作为、勤勉务实，紧紧围绕建设服务“三农”作为供销社工作的出发点和落脚点，不断增强干部职工面向基层，深入基层，服务基层的工作作风，努力形成竞相追赶的工作氛围。建立健全整治不担当不作为行为的长效机制，坚决做到发现一例惩治一例，警示一片，绝不姑息手软。

中共开江县供销合作社联合社委员会

2019年5月8日

开江县供销社2019-05-14

陇东镇关于“干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为的问题”自查报告

根据《中共宝兴县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组 中共宝兴县委组织部印发<关于“整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的>的通知(宝委教组发〔2019〕5号)文件要求,我镇对标《工作方案》中的“五大整治重点”。深入开展调研自查,围绕“干事创业精气神不够、患得患失,不担当不作为的问题”特别是本单位突出问题,通过召开座谈会、听取服务对象意见等方式,全面系统梳理、检视反思本地本单位领导班子和干部队伍担当作为方面存在的问题和差距,深刻剖析问题根源和症结,并进行自查,现将自查情况报告如下:

按照省委、市委、县委专项整治要求,结合我镇实际,聚焦关键对象、着眼突出问题,集中开展整治。

一、正视问题,深刻分析

提振干部干事创业精气神,是贯彻省委、市委、县委决策部署的现实需要,是密切党群干群关系的现实需要,是党员干部实现自我价值的现实需要。

二、认真摸排,分解落实

陇东镇全体干部坚持问题导向,全面自查自纠,强化正向激励、强化督查问责,逐一分解细化。

三、发挥职能,争创优先

认真抓好陇东镇各项工作,抓紧抓实重点工作,全力冲刺,科学谋划下半年工作,确保圆满完成各项目标任务。

四、精心组织,营造氛围

要站在政治和全局的高度,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加大对省委、市委、县委关于“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为”问题专项整治工作,进一步增强宣传工作的实效性和关注度。

陇东镇2019-11-05