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嘉峪关市人社局坚持“五个聚焦”扎实做好根治欠薪工作

今年以来，我市紧紧围绕根治欠薪工作要求，以“三抓三促”行动为指引，认真贯彻落实省、市根治欠薪的各项决策部署，坚持政策宣传与执法同步推进、坚持遏制新欠与解决陈欠同步推进、坚持专项整治与制度落实同步推进，从监管、发放、惩处等多方面入手，全力稳步推进根治欠薪“五化”建设，全市根治欠薪形势总体平稳。

聚焦制度落实，夯实基层基础。积极督促各工程项目部严格落实实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金、现场维权告示牌等制度，规范工资支付、监督检查、线索核处等制度，完善重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、诚信等级评价“三位一体”工资支付诚信体系，形成有效震慑。紧盯重点领域和薄弱环节，一包一开展项目包保检查，实现监管模式由被动反应向提前主动预防转变，将新建项目全部纳入“包保”制度台账，明确专人落实，一包到底，提供24小时维权服务。项目“落地”后，包保监察员主动上门，指导施工单位严格按照《嘉峪关市工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册》（2023版）建立相关制度，标准化落实考勤表、工资表和工资银行代发等要求，从源头推动治理规范化。

聚焦欠薪治理，做足平时功夫。坚持闭环管理，探索实施欠薪案件繁简分流，从严从快处置各渠道欠薪线索，实现欠薪案件动态清零。截至目前，全国根治欠薪线索反映平台和甘肃省根治欠薪线索反映平台欠薪线索办结率均达到100.0%。积极化解舆情防风险，紧盯12345转办线索等信息，实行专人接收调度、分级核实化解，坚决守住了不发生重大欠薪舆情底线。

聚焦诚信建设，依法联合惩戒。发布“2023年嘉峪关市劳动保障监察欠薪企业推送名单”33期，公布重大劳动保障违法行为3批次，涉及4家企业，将2名个人列入欠薪失信联合惩戒对象名单，依法移送1起拒不支付劳动报酬违法欠薪案件。开展企业劳动保障诚信等级评价工作，通过自查申报、书面审查、核查复查等程序，评出A级企业27户、B级企业64户，并多渠道向社会公布，督促各类企业自觉遵守劳动保障法律法规，树立守法诚信形象，推动我市劳动保障环境健康发展。

聚焦监管执法，延伸监管链条。扎实有序开展根治欠薪集中整治专项行动、在续建工程项目信息化监管全覆盖专项行动、根治欠薪夏季专项行动等各类欠薪专项行动，规范工程建设领域市场秩序，进行多维监管，做到欠薪问题早发现、早预警、早化解。全面推进“标准化工地”创建，利用年初工程项目大量开工节点，组织56家施工企业172名项目负责人和劳资专管员开展了工程建设领域业务培训会，为抓好标准化工地建设、规范农民工工资支付打下了坚实基础。依托“陇明公”监管平台，每日调度，快速核实，分类处置系统推送预警信息，将欠薪风险防患于未然。截至目前，“陇明公”工资支付管理平台录入在建项目121个，通过平台发放工资16134.09万元。实现了项目全摸底、工地全覆盖，做到在建项目、农民工、工资支付情况“三个底数”数据清、情况明。同时，加大日常监管，对“小散远”等不符合纳入条件的项目，加强线下监管，消除空白盲区。

聚焦舆论引导，强化宣传质效。创新宣传监管模式，注重发挥新闻网站、公众号等媒体正向引导、反向监督警示的作用，持续发布劳动保障法律法规政策解读等内容和拒不支付劳动报酬案件、重大劳动保障违法行为等典型欠薪案例。线下利用集中宣传日和项目排查时机，向项目部发放《保障农民工工资支付条例》《嘉峪关市工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册（2023版）》、向农民工分发《劳动保障监察温馨提示》《劳动者维权实用手册》等口袋书、宣传册6000余份，有效营造出根治欠薪人人参与的浓厚氛围；同时，组织开展“以案为鉴敲警钟”宣传活动，接受宣传咨询1万多人次，“进园区、进企业、进工地”宣传201户次。

下一步，市人社局将认真落实“三抓三促”行动和“主动创稳”工作要求，进一步加强组织领导，凝聚工作合力，坚持把工作做在平时，以深入落实保障农民工工资支付制度为主线，以线上线下一体化监管为手段，以信用监管为基础，形成源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的长效治理机制，持续推动全市根治欠薪工作提质增效。

嘉峪关市人力资源和社会保障局2023-9-13

连云港持续深入推进根治欠薪行动 保障农民工权益

近日，我市召开市农民工工作领导小组、市根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，全面落实全国农民工工作督查动员部署会议精神，积极围绕我市农民工及根治欠薪工作，强化欠薪源头治理，持续深入推进根治欠薪行动。

近年来，我市高度重视农民工工作及根治欠薪工作，把稳定农民工就业、保障农民工权益摆在突出位置，取得明显成效。今年以来，全市扶持农民工返乡自主创业7811人，新增农村劳动力转移就业1.72万人；建成农民工工资“连护薪”维权服务站点160余个；全市建设工程新开工项目工伤保险参保率实现100%。

我市要求各地各部门紧盯重点领域和重点项目，切实维护农民工劳动报酬权益，确保社会大局和谐稳定。其中，持续深入推进根治欠薪工作，强化欠薪源头治理，以落实实名制管理、农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金等制度，扎实开展“制度运行提质增效”专项行动，推动实现农民工工资“月结月清”。同时，紧盯工程建设、餐饮服务等重点领域，紧抓在建工程项目较为集中的徐圩新区等重点区域，持续开展保障农民工工资支付专项整治工作。

据悉，市人社部门发挥牵头抓总作用，抓好统筹调度。市住建、交通、水利等行业主管部门强化行业监管，推动实名制管理、工资专用账户等制度全面落实，严厉打击挂靠承包、违法分包、转包等违法违规行为。市公安局、法院、检察院严厉打击非法讨薪行为，形成高压态势。市发改委、财政、国资等部门全面抓好政府投资项目、国有企业根治欠薪工作。各县区（板块）切实履行属地责任，全面摸排线索，将欠薪问题化解在属地，化解在早、化解在小。

市人社部门相关负责人表示，全面畅通农民工维权渠道，严格执行首问负责制，接诉即办、快查快处，高效运行国家、省、市根治欠薪线索反映平台，紧盯双节前关键时间节点，健全欠薪争议处理绿色通道，推动欠薪问题快立、快处、快结，做到欠薪问题件件有着落、事事有回音。

据了解，我市将依法维护农民工劳动保障权益，加强企业用工服务指导，特别是对超龄农民工、灵活就业和新就业形态农民工加强关注，维护农民工合法权益。同时，扩大社会保险覆盖范围，以新生代农民工为重点推动社会保险参保扩面，全面落实企业为农民工缴纳社会保险费责任。此外，强化安全生产和职业健康保护，继续推进工伤预防行动和职业病危害专项治理行动，开展农民工安全生产教育培训，在工程建设等吸纳农民工较多行业领域开展安全整治。

农民工群体作为社会重要组成部分，同样面临就业问题。我市将进一步完善就业政策体系，持续推动投资、产业、区域政策与就业政策协同，充分发挥重大项目和优势产业带动农民工就业作用。其中，稳定和扩大农民工就业规模，加强零工市场、公益性岗位、创业平台等建设，支持农民工多渠道就业创业。高质量开展职业技能培训，面向农村转移劳动力、返乡农民工，提升农民工职业技能水平。

人民日报 2023-9-15

持续强化“党建引领”根治欠薪 厦门让农民工安“薪”无忧

培育195个“无欠薪标杆项目”；全程动态监管全市逾700个在建工程项目和30万余名注册登记农民工的劳动用工与工资支付；厦门市在福建全省保障农民工工资支付工作考核中获“五连冠”……

近日，厦门市人力资源和社会保障局（以下简称厦门市人社局）发布有关数据显示，近年来，该市劳动保障监察部门全面加强党建引领，多管齐下大力根治欠薪顽疾，“党的建设、队伍建设、根治欠薪工作取得全方位新成效”。

多措并举护“薪”暖民心

作为厦门市全国文明城市考评的社会服务电话之一，厦门市劳动保障监察支队投诉举报电话曾接受全国文明城市考评组的实地验收，直接为该市创建全国文明城市“加分”。

“解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义、和谐稳定。”工作人员介绍，为了让农民工在厦门安“薪”无忧，厦门市劳动保障监察支队主动提高站位，把根治欠薪工作作为重大政治责任，恪守以人民为中心理念，坚持党建引领，着力促进文明单位创建与根治欠薪工作深度融合，并在实践中不断创新工作思路、提升服务水平，通过强化队伍建设，提高执法能力，加强源头治理，创新工作方法，狠抓制度落实，多措并举做好根治欠薪工作。

在强化欠薪源头治理方面，全面加强党建引领，将“情暖人社·为民护薪”党建品牌创建、文明单位创建和“无欠薪项目部”创建活动“三融合”，与14个施工总承包单位联合开展党支部结对共建系列实践活动，培育了195个“无欠薪标杆项目”，带动其他在建工程项目比学赶超，有力提升了保障农民工工资支付规范化管理水平，并在福建省内率先组织举办“劳资专管员岗位技术比赛”，以赛促训，共有36家建筑业企业108名劳资专管员参赛。

在创新智慧监管治欠方面，不仅推进“智能监管”，充分运用劳动监测预警平台，对全市700多个在建工程项目和30万余名注册登记农民工的用工管理与工资支付进行全程动态监管，实现制度落实情况线上监测、工资支付信息线上监控、企业欠薪风险线上预警、监察日常案件线上办理，还积极参加“110”社会联动，建立健全全域网格化智慧监管机制，对全市施工项目进行全域网格化监管，实现“责任到人、监管到位”，且24小时值班备勤，充分运用厦门市公共安全管理平台联动预警机制，及时妥善处置“110”联动欠薪警情，实现“由被动维稳向主动创稳转变”，推动根治欠薪工作态常化治理，有力促进并维护厦门劳动关系和社会秩序“双和谐双稳定”。

在凝聚联动治欠合力方面，积极密切部门协同，建立与建设、工信等行业主管部门根治欠薪联动工作机制，开展劳动保障监察与劳动争议仲裁联合“护薪”协同行动，不断完善市、区举报投诉案件联动处理机制，采取全市上下“一盘棋”、监管执法“一本账”、维权服务“一条龙”等举措，有效提升根治欠薪工作实效，巩固和促进创建活动长效管理机制建设，“持之以恒、常抓不懈”，不断提高创建活动的知名度和公众信任度。

在一系列有力举措下，厦门市根治欠薪工作打造成为“护薪暖心”工程，明显遏制住拖欠农民工工资多发高发的态势，立案查处的欠薪案件、涉及金额、涉及人数逐年下降，有效维护了劳动者合法报酬权益，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

同时，随着根治欠薪工作取得明显成效、劳动者合法权益得到有效保护，各用人单位也在督促指导下进一步加强劳动用工管理，普遍开展依法规范工资支付行为，并自觉遵守劳动保障法律法规，实现了劳动关系和谐稳定，不断夯实了企业长远发展的“人和”基础。

此外，多项工作获省市两级政府的充分肯定，厦门四次代表福建省接受国务院保障农民工资支付工作年度实地考核，为2022年福建在全国考核中位列全国A级第二名的历史最好成绩作出突出贡献；在全省保障农民工工资支付工作考核中，厦门也连续五年取得A级第一名。

值得一提的是，在维护社会公平正义和社会稳定、助力厦门树立良好形象的同时，由于为构建全市和谐劳动关系、维护社会稳定和营造一流营商环境发挥了重要作用，为厦门高质量发展和全国文明城市创建提供了良好劳动保障监察执法保障，厦门市劳动保障监察支队屡获殊荣，如，2021年11月获“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号，当年12月，被厦门市直机关工委评为“创建模范机关先进单位”；2022年6月，获“福建省平安建设先进集体”称号；支队干部队伍自身建设也上了新台阶，涌现出一批党员先进模范，受到省市表彰。

加强党建引领根治欠薪顽疾

“根治欠薪工作涉及面广，是事关民生保障、社会和谐稳定的大事。”厦门市劳动保障监察支队有关负责人表示，在大力根治欠薪顽疾过程中，支队党的建设、队伍建设、根治欠薪工作取得新成效，离不开加强党建引领；“党建引领根治欠薪是个全新尝试，事实证明，党建引领对于根治欠薪工作发挥了重要作用。”

今年以来，紧紧围绕开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“‘三争’见行动、担当作表率”作风建设专项活动，厦门市人社局着力加强党建引领，筑强战斗堡垒。期间，全局不仅通过力抓学习、强化思想建设和作风引领，提振精气神，还按照省、市纪委监委“点题整治”有关精神要求，充分发挥战斗堡垒作用，加强源头治理。其中，该局劳动保障监察支队党支部以党建引领，发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动全体监察队员的工作热情，形成比学赶拼的良好氛围，根治欠薪工作向纵深发展。

不仅如此，根据当前根治欠薪的实际持续改进监管执法，如在主题教育开展期间，支队党支部加强支部共建、以党建推动根治欠薪工作——今年5月，在厦门市重点项目思明区湖滨一里项目工地，支队以“着力根治欠薪、做好监察维权”为目标，联合6家施工单位党支部开展“凝心铸魂学思想，六方共建解‘薪’愁”党建共建活动，帮助企业提升保障农民工工资支付规范化管理水平，加强共建单位守法诚信建设。

数据显示，近两年来，支队党支部已与14个总包单位联合开展党支部结对共建系列实践活动。同时，以“以点带面”，在全市范围内培育了195个“无欠薪标杆项目”，推动“1+X”结对帮带活动，共帮带300多个在建工程项目，把共建单位的好做法、好经验向全市推广，通过双向交流助力提升工作效率。

“加强党建引领，发挥党员作用。”工作人员介绍，支队还成立根治欠薪党员先锋突击队，“支队33名党员全部自愿参加”，专门负责根治欠薪工作急难、重大任务及复杂矛盾纠纷的突击处理，已扎实开展在建工程项目落实工资支付制度“拉网式”排查、根治欠薪“冬季专项行动”和“雷霆清零”行动等专项行动，啃掉了一块块硬骨头。在此基础上，支队组成多个“轻骑兵”小分队，深入在建工程项目一线，宣传贯彻、实地指导施工企业规范工资支付行为，有力推进根治欠薪工作开展，“哪里有欠薪纠纷，哪里就有共产党员的身影，支队党员以身作则，冲在前、干在前，充分发挥了党员的先锋模范作用，涌现出一批先进模范。”

“全力护‘薪’暖民心，执法为民显担当。”厦门市人社局有关负责人表示，今后将一如既往继续引领、支持市劳动保障监察支队强化党建引领，推进党建品牌创建，实现党建和业务深度融合，狠抓工资支付保障制度落实，推进各项机制建设，加大执法力度，进一步从严从紧从实抓好根治欠薪工作，全力保障、推动全市根治欠薪工作再上新台阶，为厦门高质量发展、努力率先实现社会主义现代化不懈贡献人社、劳动保障监察力量。

人民网 2023-9-7

长沙市：锚定“四点”，力促根治欠薪提质增效

今年以来,长沙坚持和发展新时代“枫桥经验”,在构建和谐劳动关系,破解人民群众急难愁盼问题上持续发力,全面加强根治拖欠农民工工资工作,大力推行长沙人社“一码通”平台,致力从源头预防欠薪问题,全面提升在长务工者的幸福感、获得感、安全感。

找准矛盾“聚焦点”

推出人社一码通

让欠薪问题充分暴露,是根治欠薪的前提。今年年初,长沙市人社局根据当前根治欠薪形势开发长沙人社“一码通”小程序。在全市范围内开展“一码通”进社区、进村组、进楼宇、进企业、进工地、进车间宣传工作,劳动者通过扫“一码通”二维码提交欠薪线索,一码通后台通进行线索收集、处理、分析,实现欠薪情况实时通报、区县以“办结率”排名,线索就地就近处置,保证纠纷不出工地。长沙人社“一码通”自开通以来已接收线索8700余条,办结8400余条,实时办结率96.3%,涉及金额4.2亿元。

把握执法“着力点”

通报约谈责任人

强化信息整合力度,利用数据分析欠薪隐患是提升根治欠薪工作效率的重要抓手。长沙市整合六大信息平台欠薪线索、预警信息数据,进行数据比对分析,紧盯重点企业、重点行业、重点项目,主动发现和识别风险隐患线索,及时准确掌握风险隐患项目、欠薪隐患企业,妥善处置新情况、新问题。对欠薪高发企业、在建项目进行通报,约谈存在重大风险的企业或项目负责人,及时介入开展用工指导,预防群体性事件发生。今年来,全市已通过通报、约谈等方式,成功化解欠薪线索较多的隐患近80起。

抓住根欠“关键点”

培育专业劳资员

建设领域是根治欠薪的主要战场,项目劳资专管员的业务能力直接关系根治欠薪成效。今年长沙市人社、财政、住建、交通、水利五部门联合下发《长沙市工程建设领域劳资专管员专项职业能力提升三年行动计划》,2023年至2025年,长沙市将通过专项职业能力提升培训、劳资专管员星级评价、劳资管理名师专家培育、“安薪工程”项目建设、欠薪维权“阵地建设”和风险减量合作预防六大行动,加快建设领域知识型、技能型、创新型劳资专管员队伍建设。目前,全市已开展多期劳资专管员线下集中培训及沙龙活动,有834名劳资专管员纳入全市劳资专管员星级评价体系。

夯实制度“落脚点”

出台若干硬措施

根治欠薪工作,既是民生工程,更是民心事业。长沙市近期出台《强化工程建设领域农民工工资支付保障若干措施》,措施共15条,建立了限制欠薪责任单位建筑市场准入制度、政府投资工程项目招投标无欠薪审核制度,规定了通过派驻法律援助律师、设立流动法庭等方式,引导农民工通过司法途径方式解决因工程纠纷产生的欠薪问题。目前,人社部门已和司法行政部门开展深度合作,成立了“长沙保障农民工工资支付法律援助工作站”,由法律援助中心指派经验丰富的律师在劳动保障监察机构值班,免费为农民工提供法律咨询、律师服务,参与工资纠纷调解,定期精准向全市在建工地农民工发送法律援助维权服务短信,短信内容涉及法律援助、工资支付、工伤维权等多方面,目前已发送50余万人次。

湖南省人力资源和社会保障厅 2023-9-14

银川市强化16项措施治欠薪 为4560名农民工追发工资4752.3万元

　　9月4日，记者从银川市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，银川市积极实施源头防范、落实制度、形成合力、动态监管、精准治理等措施，对欠薪隐患定期研判、全程管控、联动处置，强化十六项措施根治欠薪工作取得扎实成效。截至8月底，全市检查用人单位2337家，涉及劳动者7.5万人。

　　按照“谁审批、谁负责，谁安排、谁负责”的原则，银川市严格落实行业监管责任，采取源头预防、全程管控有力举措，规范投资项目资金管理、规范工程款支付和结算、规范建筑市场秩序、规范企业劳动用工管理，实现对建设项目劳动用工全过程闭环监管。抓早、抓小、抓预防，全面摸清欠薪风险隐患，对排查的建设项目劳动用工与工资支付进行全程动态监管，形成保障农民工工资支付全过程监控闭环管理，及早化解矛盾纠纷，将欠薪隐患及时消除在萌芽状态。截至目前，排查工程项目798个，化解矛盾隐患56个，为4560名农民工追发工资4752.3万元。

　　此外，银川市畅通举报投诉渠道，设立24小时值班电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，实施欠薪线索及时清零行动，全面加快“欠薪线索反映平台”和网信、信访等投诉举报欠薪线索的接收与核实处置，提高平台线索办结率。截至目前，受理举报投诉案件1901件，办理人社部根治欠薪线索反映平台线索5957件、宁夏人社一体化系统转办案件857件、督转办案件437 件，“12345”便民服务工单17114件（以上办理件时效内办结率均达到100%)，为8976名职工（农民工）追发工资6389.85万元。

　　以坚决纠治失业保险基金骗领问题、着力规范人力资源服务市场秩序、重点查处用人单位招用工违法违规行为和严厉打击与职业介绍相关违法犯罪活动4个方面为重点，会同市场监管局联合开展银川市清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，累计检查894户，责令5户进行整改。

　　银川市人社局劳动人事仲裁监察科科长史利新介绍，银川市以工程建设领域等欠薪易发多发行业企业和新就业形态为重点，通过畅通农民工工资维权渠道、集中交办督办重大欠薪案件、组织“薪暖农民工”服务活动、加强重点行业治理强化源头防欠强化监察执法整治、开展季度考核、完善欠薪预警监测和常态化清欠等手段，深入开展保障农民工工资支付专项整治工作。目前，已排查工程项目444个，为3934名农民工追发工资3125.2万元。为聚焦解决拖欠工资等侵害农民工劳动报酬权益问题，强化执法服务，加大法律援助，促进农民工劳动报酬权益得到更好的维护，银川市人社局会同市司法部门开展“薪暖农民工”服务行动，推动政策法规和知悉度更高、企业用工更规范、农民工权益维护力度更大。截至目前，为农民工提供法律援助案件数73件。

　　为高质量做好银川市迎接国务院2022年度保障农民工工资支付考核各项准备工作，银川市抢抓工作时间节点，对全市新建、续建工程项目开展“拉网式”排查，不留死角不留盲区全覆盖。银川市根治拖欠农民工工资工作领导小组督导暗访工作10多次，全市共出动检查人员2850人次，检查工程项目615个；劳动监察机构下发询问通知书95份；下发限期改正指令书74份。

　　今年6月，银川市人社局会同住建部门联合开展2022年银川市劳动保障守法诚信等级评价工作，采取投诉举报核查、专项检查、“双随机”抽查和综合赋分的方式，开展对银川市160家建设施工单位2022年劳动保障守法诚信等级评价工作，评定A级（诚信）企业59 家，B级（基本诚信）企业98家，C级（非诚信）企业3家。同时，将评价结果向社会公布，并推送银川市信用信息共享平台，进一步加强我市建设施工单位守法诚信体系建设，提升用工单位守法诚信意识，促进企业向好发展。同时综合运用行政处理、刑事处罚、信用惩戒、媒体曝光等手段，人社部门与公安、检察院和法院协调配合，建立绿色通道，严惩恶意欠薪和非法讨薪行为。截至目前，全市行政处罚14件，收缴罚款32万元。银川市将日常监管与专项执法活动相结合，形成闭环管理，处处监控。完善多层次调解组织网络，加快推进农民工欠薪争议调裁衔接机制，创新欠薪争议调解仲裁方式，推动实现程序衔接、资源整合和信息共享格局，及时办结农民工欠薪案件，化解矛盾，构建和谐劳动关系。

　　银川市完善了农民工工资支付监控预警平台功能，健全根治欠薪工作信息共享机制，加强相关单位的互联互通和信息共享。借助专项行动固本建制，开展“制度全覆盖”各项专项执法行动。盯紧盯牢农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、委托施工总承包单位、代发工资、农民工工资保证金、按月足额支付工资和施工现场维权信息公示等环节，促使长效制度落实落地。加强督导调研，严肃追责问责，严格把保障农民工工资支付工作纳入政府效能目标管理考核，针对各县（市）区存在的欠薪问题，对6个县（市）区政府的负责同志进行约谈，对难以落实清偿资金或企业主逃匿的疑难复杂案件采取农民工保证金和应急周转金兜底解决。截至目前，组织督查组对各县（市）区各部门工作进行督导调研和暗访检查16次，下达“督查提示函”、工作警示函、劳动关系风险预警的通知、保障农民工工资工作通报等近20份。

同时，加强宣传，营造氛围。大力组织开展《保障农民工工资支付条例》等“集中宣传月”活动、“送条例、进工地、稳就业、保民生”百场普法进工地活动，引导企业依法依规管理用人，增强农民工知法、懂法、守法、用法意识，全面营造合法用工、依法维权的浓厚社会氛围。截至目前，全市开展宣传活动近百场次，现场发放宣传资料近5万张，现场讲解、答疑近万人。组织开展“走进劳动保障监察、全面体验依法维权”政府开放日活动。邀请企业代表、市民代表等走进劳动保障监察，实地参观市劳动保障维权服务大厅、全国根治欠薪线索反映平台和“农民工工资支付监控预警平台”运行情况等，现场体验了投诉举报案件受理全过程，在全社会营造不想欠、不敢欠、不能欠的良好氛围。

银川新闻网 2023-9-4

南通通州：凝心聚力根治欠薪 履职担当服务群众

今年以来，南通市通州区始终坚持以人民为中心的发展理念，深化拖欠农民工工资源头治理，加大督促协调和执法惩戒力度，全区根治欠薪工作迈出更加坚实有力的步伐。

一、聚力抓改革，强化根治欠薪源头治理

聚焦重点，完善机制建设。坚持把根治欠薪作为长期的重大政治任务来抓，聚焦重点领域，以考核评分方式落实全区工程建设领域农民工工资支付常态化管理。紧扣工程建设项目劳资专管员队伍管理，紧盯实名制管理、人工费拨付、总包代发、按月足额支付等关键环节，通过定期开展项目“两表一合同”书面审查，抓好责任落实、制度落实。

聚焦难点，规范线索处置。确保线索分类统计、台账清晰可查、数据分析准确，及时总结规范有效的线索处置方法，全力冲刺“国平台”线索压降15%的目标。组织精兵强将建立根治欠薪青年先锋队，依法开展欠薪线索补正。

二、全力抓整治，净化根治欠薪工作环境

抓早抓小，筑牢风险管控“防护墙”。对欠薪数量多、增幅快的地区，进行点对点跟踪，督促行业主管部门、相关镇（街道）开展拉网排查，对排查出的重点问题，采取“专班盯项目”、“镇上包企业”方式，确保不留死角。今年以来，对全区558家企业和162个在建工程项目，开展欠薪重点检查，发现隐患32个，下达劳动保障监察建议书29份、警示函12份、交办函5份。

线上线下，织密政策宣传“覆盖网”。通过线上多媒体宣传、线下集中培训等方式，组织786家用人单位和在建项目开展工资法律法规宣讲，并对欠薪线索较为集中的快递物流、人力资源版块用人单位进行集中座谈。同时，在各镇（街道）人流密集点和在建项目施工现场张贴欠薪维权二维码300多张，取得良好的宣传效果。

三、着力抓化解，提升根治欠薪实际成效

分析研判，助推处置质效。高效运转根治欠薪工作专班，定期进行数据分析、统筹研判。5月底突发一起因加工承揽纠纷引发的网络舆情，区人社部门在省、市指导下，线上线下同步核查、妥善回应，对反映失实的舆情信息，第一时间协调权威部门澄清，消除负面影响，受到省、市领导积极肯定。

靶向发力，加强协同执法。以简报方式对各部门、各镇（街道）履职、执法惩戒、线索增幅情况定期通报。对疑难问题，组织公安、检察、住建、信访等部门进行专题会商。今年以来，根治办联合相关部门开展约谈22次，下发督办函9份，工作提示函30份，妥善化解数个重点项目欠薪问题。工程建设领域群体性欠薪立案查处6件，通过行政手段成功处置4件，移送相关部门“一案双查”2件。区根治办的牵头协调作用日益凸显。

保障农民工工资支付关系到人民群众的切身利益，关系到政府部门形象，更关系到社会稳定发展大局，维护农民工合法权益责任重大、使命光荣。下一步，通州区人社局将继续保持高昂向上的精神状态，凝心聚力、开拓进取，不辱使命、不负重托，以更高站位服务发展大局，以更强担当履职尽责，以更深情怀服务群众，不断提升农民工群体的获得感、幸福感、安全感，为奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章作出积极贡献。

南通市通州区人社局 2023-9-15