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85万技能人才是如何锻造的？—2023年长春市技能人才培养亮点述评

“长春特别重视技能人才培养，不仅为我们日常提升技能、参加比赛投入大量资金、设备和精力，还配备了最强的教练团队，让我们没有后顾之忧，对未来发展充满信心。”说这话的人叫冯锦涛，当初只因听说长春技能人才成长土壤优渥，他便只身从广东来长打拼。在去年举办的中华人民共和国第二届职业技能大赛上，他获得增材制造赛项国赛第5名的佳绩，如今正在广州参加世赛集训，有望为国家争金夺银。

冯锦涛是长春85万技能人才大军中的一员，也是我市强力推动技能人才队伍建设工作从“数量为重”到“数质并重”良性循环的成功范例。过去一年，我市紧密围绕“百万产业蓝领人才培养工程”主线，实现年度技能人才增长4.94万人，而在总计85万名技能人才中，高技能人才达到23.8万人，占比28%。

随着一系列技能人才培养、激励、使用等政策出台，正在加快推动全面振兴率先实现新突破的长春，不断为技能人才搭建平台、提供舞台，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，激励着更多劳动者、特别是青年人在技能舞台上发光发热，培养了更多高技能人才和“大国工匠”。放眼当下北国春城，随着技能人才综合素质的不断提升，这一群体正逐渐成为劳动力市场的“香饽饽”，在加快技术创新、实现科技成果转化等方面起到重要作用。

有了政策激励，青年技能人才在长春充满信心、干劲十足

人才培养喜摘“丰收果”

“我们位于双阳区奢岭街道的新校区，今年9月份就将作为吉林省职业技能实训基地（糖艺\西点项目）投入使用了。通过整合5所学校的力量，基地专业技能更全了、社会培训和鉴定资质更强了、设备更先进了，全市‘一盘棋’对培养各行业应用型人才、社会紧需人才将起到事半功倍的推动作用。”1月30日，长春市商贸旅游技术学校校长马传福透露了这个好消息。该校目前已拥有两个国家级技能大师工作室、两个吉林省首席技师工作室和一个长春市技能大师工作室，每年可为社会培养、输送大量行业骨干，是我市技能人才培养工作取得累累硕果的缩影。

千工易寻，一技难求。当前，我市正处于经济转型升级的关键期。无论是实施创新驱动发展战略、建设国家先进制造业高地，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都对加强蓝领产业人才队伍建设，推动产业优化升级，服务长春经济高质量发展提出了更高要求。为此，我市出台《长春市百万蓝领产业人才培养实施方案》《长春市“技能英才”建设实施方案》，从技能人才队伍发展角度，全面夯实培养、使用、评价、激励等多维度体系，有力地为长春全面振兴率先实现新突破提供技能人才支撑。

同时，我市进一步加快推动人才培养平台建设，依托企业、职业院校、技工院校，建设20个职业技能实训基地，通过资金杠杆支持基地采购国内先进仪器，根据产业发展，更新实训设备，夯实培训基础，提高实训能力。认定定点培训机构123家，开展补贴性职业技能培训6.1万人次，获得初级工以上职业等级认定证书人员7811人。开展27个市场急需紧缺职业培训，占我市急需紧缺职业总量的75%。

为进一步推进职业技能培训管理平台建设，我市面向全国遴选并确定7家线上三方培训平台，提供3大类183个职业工种的培训课程。高标准建设20家市级职业技能公共实训基地，使更多像长春市商贸旅游技术学校这样的平台载体迸发出锻造技能人才的活力，使更多年轻人勇于、甘于、乐于跻身技能人才队伍。

比武练兵打造“金蓝领”

“我现在在洛阳每天都会自己加练到半夜，咱们的后勤保障团队能让我心无旁骛地备赛，全力争取代表国家去世界舞台一竞高下的名额。”今年24岁的袁逸是湖南人，毕业于湖南工业大学，为何会与长春结缘？从当初在中华人民共和国第一届职业技能大赛中取得国赛第9名的成绩，以高技能人才引进的方式来长就业，到去年在第二届赛事中为吉林省斩获一枚宝贵的制造团队挑战赛银牌，两年多时间里，这位技能人才身上又发生了怎样的变化？

“选择来长工作，是因为这座城市和我的单位在衣食住行上的待遇都很丰厚，并且能给我足够的平台去磨炼自我、提升技能。”袁逸所说的平台，除了日常训练投入，更多的则指的是比武练兵的机会。“长春在技能人才培养方面有了质的提升，特别是带队到域外拉练、交流技术，避免了闭门造车。像我们这个三人赛项，以往其他省份曾拿过世赛金牌，我们在取经、交流的过程中也达到了提升自我目的。”袁逸说，在长春得以快速成长，让他对追梦“金蓝领”动力十足。

在袁逸、冯锦涛等人参加的中华人民共和国第二届职业技能大赛上，我市共有98名选手报名参赛，占全省选手总数的73.68%，取得2银3铜30个优胜奖，6个项目进入国家集训队，11人获“全国技术能手”称号的佳绩，包揽我省全部奖牌。

全年不间断开展的各类招聘活动，成为链接城市与人才的有效载体

成绩的背后，源自我市持续搭建淬炼技能技艺的“练兵场”，给技能人才“搭台子”“铺路子”“压担子”的技能生态——过去一年，我市紧盯国赛项目，指导各技工院校加快学科建设，组织参赛选手选树工作。筹划集训队培训工作，组织5名选手赴外地培训，聘请3名国赛评委来长指导，使参赛选手们得以迅速成长。

特别是随着我市产业转型升级步伐加快，着力构建“3转、4强、7新”现代化产业体系，需要更多技艺精湛的技术工人贡献智慧和力量。为此，我市聚焦实战比武竞技，不间断组织开展多种类、多层次职业技能竞赛，让更多“技术能手”“金牌蓝领”等技能人才竞相涌现。

同时，通过建立健全技能激励生态链，我市牢固树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，鼓励技能人才到生产一线、技改一线、研发一线成长历练，支持依据竞赛成绩直接晋升相应职业技能等级，让更多技能人才敢于、勤于、精于将技术握在手中、将责任扛在肩头。

青春建功拥抱“新蓝海”

“过去大家对技能工作的印象是三班倒、苦脏累、技术含量低，可随着城市不断营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，帮我们卸下了职业发展的‘紧箍咒’。”对于享受长春市政府特殊津贴的高技能人才——长春工业技术学校教师、电工高级技师岳雪茹来说，这段话何尝不是她自身成长历程的投射。

自从2020年荣获全国技工院校教师职业能力大赛电工电子类全国二等奖，实现我省“零的突破”至今，几年时间里，她屡次在全国大赛上摘奖，去年还获评人社部颁发的“工学一体化”二级教师……“过去真没想过这份职业能成为一个人建功立业的‘新蓝海’。”如今，作为长春市技能大师工作室领办人，岳雪茹受到城市礼遇的经历正深深激励着她的学生们，引领着新一代技能人才树起“一辈子只做一件事，并把这件事做到极致”的工匠信念。

岳雪茹并非个案。一组数据显示，过去一年，我市创新开展高技能人才培养引进奖励工作，对131名符合条件的高技能人才发放奖励资金69.5万元；评选长春市技能大师工作室和长春市师徒工作间各10个；围绕汽车制造、轨道车辆技术、工业信息等职业，选树4名高技能人才享受长春市政府特殊津贴；持续开展新成长技师、高级技师奖励工作，全年有9355名取得二级及以上职业技能等级的高技能人才通过审核，兑付一次性奖励资金716万元。

让具备一技之长者拥有“一席之地”，让技高一筹者能够“薪高一档”，对技能人才“关键小事”投放更多关心关注——长春的种种诚意之举，赢得了域内外技能人才的齐齐点赞，也让他们在这座充满生机的城市，能更加专于、严于、忠于走上青春建功、技能报国之路。

长春日报 2024-3-4

临沂创建技能人才成长全流程新通道

鲁南技师学院的吕皓荣，是山东省临沂市技能人才的杰出代表。2023年6月，他夺得山东省首届职业技能大赛木工项目金奖；12月，他又荣获第三届全国工业设计职业技能大赛决赛全国一等奖，被授予“全国技术能手”称号。

吕皓荣在技能大赛上脱颖而出，是临沂市不断完善技能人才培养、使用、评价、激励体系建设，加快培养高素质劳动者和技术技能人才的成果之一。近年来，临沂市出台多项政策，支持技能人才培育和环境营造，坚持育培并举“强技能”、聚力培训“提技能”、搭建平台“优技能”，为全市经济社会高质量发展提供技能人才支撑。临沂市人社局局长葛龙江介绍，2023年全市新增技能人才2.2万人，其中高技能人才1.4万人。

搭建平台 促进技能人才成长

临沂市鼓励职业技能培训机构开展公益性职业技能培训，帮助城乡劳动者提技能增收入。

“例如，临沭县富民职业培训学校开展多期‘抖音图文星火计划’电商带货特训营，邀请杭州卓悦菲凡供应链管理有限公司专业讲师为从业人员现场指导，助力乡村振兴电商发展，累计培训从业人员300余人次。”临沂市人社局相关负责人介绍。在蒙阴县，人社部门高度重视劳动者参加培训后的就业安置工作。该县银桥职业技术学校建立了以入户家政服务、新生儿护理、老年人照护等自有派遣体系为主，以县人民医院、联城医院、北城医院护工，以及城市社区日间照料等为辅的一体化就业新模式，所培训的家政服务学员90％以上被安置到县城及周边县区就业。

临沂市充分发挥技师工作站、技能大师工作室等载体在技艺传承方面的引领示范作用，形成全市培养技能人才的强大合力。“我们积极开展临沂市技师工作站和临沂市技能大师工作室评选工作，对入选的给予15万元的一次性建设补助资金。”临沂市人社局相关负责人介绍，截至目前，全市共有国家级平台载体4家，其中国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室2家；省级平台载体21家，市级平台载体100家。

临沂市以点带面，激发高技能领军人才示范引领作用，强化技能“传帮带”。“我们对入选泰山产业领军人才（产业技能类）的高技能人才，给予最高100万元的一次性经费支持；完善沂蒙首席技师选拔管理制度，加大对企业优秀高技能人才支持力度，对在管理期内的沂蒙首席技师每人每月给予500元津贴。”临沂市人社局相关负责人介绍，截至目前，临沂市获得国家级技能类荣誉的人员共有59人，其中中华技能大奖获得者2人、全国技术能手53人、享受国务院政府特殊津贴（技能类）4人；获得省级技能类荣誉的共有324人，其中泰山产业领军人才（技能类）6人、齐鲁首席技师102人、山东省技术技能大师5人、山东省技术能手173人、山东省突出贡献技师38人。

办好竞赛 加强技能人才激励

“近年来，市人社局形成了制度完善、组织得力、形式多样、层次丰富的职业技能竞赛工作体系，并坚持以竞赛促培训、促鉴定的发展思路，不断创新竞赛形式，拓宽竞赛内容，在全市打造极具影响力的‘劳动之星’职业技能竞赛品牌。”临沂市人社服务中心党总支副书记张京需介绍。

截至2023年，临沂市已连续16年举办全市“劳动之星”职业技能竞赛。2023年赛事赛项的项目（工种）达75个，其中既有车钳焊等传统行业，也有电子商务、物流服务师等符合临沂市实际的新兴产业；既兼顾烹饪烹调、家政服务等服务行业，又统筹纳入绿茶炒制、柳编手造等乡村振兴和山东手造工种。“以赛代训，竞技结合”的方式，带动近15万人次参与培训练兵、技能提升，2万余人次直接参赛。在2023年举办的山东省首届职业技能大赛上，临沂市参赛选手斩获6金5银11铜27优胜奖。

举办技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，是助力职工成长成才的重要手段，也是促进人才队伍建设的有力举措。

“去年8月，我参加了临沂市首届职业指导师职业技能竞赛，获得了冠军，并被评为省级和市级技术能手。”临沂市建筑技师学院教师张峻绮说，“通过参加比赛，我不但得到了荣誉，还得到了一定物质奖励。我将继续深入学习，提升技能，创造更多的成果，更好服务学生和社会。”

畅通渠道 做好技能人才自主评价

“技能人才自主评价赋予了企业较大的自主权，可以根据企业实际，结合员工在岗位一线创造的业绩及作出的贡献等综合评价职工，体现了技能人才评价的精准性。”山东新时代药业有限公司人力资源部韩邦雷说。

为发挥企业人才培养主体作用，满足企业对技能人才的需求，临沂市聚焦区域内重点行业、重点领域，紧贴企业需求和企业生产经营特点，积极落实自主评价相关政策，为全面开展规模以上企业自主评价“搭桥铺路”。“我们梳理编制汇编材料，制作电子流程文件包、业务宣讲PPT等，分批次赴县区进行政策宣讲，到企业上门服务，对规模以上企业进行调研，鼓励有条件、有意愿的企业积极开展评价备案。”临沂市人社局相关负责人介绍。此外，临沂市在临工集团、鲁南制药集团、天元建设集团等50多家企业开展企业技能人才自主评价调研，座谈了解各企业自主评价工作、组织管理、难点问题等情况，掌握企业技能人才自主评价发展状况，帮助企业解决实际问题，并及时跟进开展指导服务。

临沂市还围绕企业技能人才等级认定考核鉴定、考评结合、过程化考核等形式，突出抓好评价前、中、后的过程指导和监督管理。“我们组织专家采用视频连线方式进行现场评估，变‘企业被动跑’为‘主动集中办’。我们组织召开全市企业评价培训视频会，对不同企业、行业开展针对性集成服务，利用职业（技工）院校的优质师资力量，建设企业评价专家库，重点帮助企业建立职业技能标准、考评员队伍及开展题库建设等。”临沂市人社局相关负责人介绍，目前，全市已有344家企业获得省厅认定备案批复，主要涉及化学制品制造业、药品制造业、建筑工程业等近20个行业的100多个工种，全市已累计开展企业技能人才评价6.25万余人次。

搜狐网 2024-2-23

重庆人社 为发展新质生产力强化技能支持与人才支撑

“坚持以科技创新推动产业创新，促进产业集聚、技术创新、融合发展，大力培育新质生产力”……一年之计在于春，2024年市政府工作报告释放了加快培育发展“新质生产力”的强烈信号。

在现代化新重庆建设从全面部署到纵深推进的重要之年，在改革攻坚突破的奋斗之年，“新质生产力”传递的意图十分明晰，24个字——推动科技创新、提升传统产业、壮大新兴产业、建设未来产业，为现代化新重庆建设注入强劲创新动力。

“创”与“产”的背后都落脚于“人”，特别是高技能人才是链接技术创新与生产实践的核心劳动要素，起到关键资源的关键作用。

怎样做好新质生产力的技能支持、人才支撑？重庆人社的回答是：以“智能+技能”数字技能人才培养试验区、高技能人才培训基地、技能大师工作室、技工院校作为技能人才“蓄水池”、技术创新“孵化器”、产业发展“强后盾”，推动新质生产力发展“新”欣向荣、“质”地有声。

聚焦新质生产力之“新”

双能试验区联动“智能+”与“技能+”

新质生产力“新”在哪里？

新质生产力之“新”相对于传统生产力而言，是以智能技术为代表的新一轮技术革命引致的生产力跃迁，是质量更好、效率更高、可持续性发展更强的先进生产力，离不开数字化转型与智能升级的深度应用。

紧跟生产力发展“人力—马力—电力—网力—算力”的演化过程，重庆技能人才也经历“技工—技师—工匠—智匠”的升级蜕变，并且在数字经济增加值占全市GDP比重突破45%，跻身全国第一梯队的里程碑时刻，数字技能人才数量也刷新70万的新峰值。

作为“数字智匠”的孵化摇篮、数字技术的攻关堡垒，“智能+技能”数字技能人才培养试验区专注于新质生产力之“新”这一细分领域，将培育新动能与传统技能“智变”相结合，以“智能+”和“技能+”为新质生产力双向赋能。

方向之一，“智能+”瞄准新意、凸显深意。

例如，九龙坡区以“巴渝工匠创新发展聚集区”为抓手，打造数字技能人才一站式在线服务平台，进一步优化数字技能人才培育、聚集和使用模式；数字经济领域的龙头企业百度乘“云”起势，在渝抢滩布局百度智能云（重庆）人工智能人才产业基地，作为全国首个、西南唯一的AI人才产业基地尽显重量级与“智”量级，产出“人工智能大模型+仪器仪表营销赋能”“UTV无人驾驶工作平台”“化工行业人工智能+安全生产”等创新成果增强核心能力沉淀，成为发展新质生产力的典范标杆。

方向之二，“技能+”拔高高度、拓展广度。

西部（重庆）科学城高技能人才国际合作先导区向世界打开大门，吸引韩国又石大学、德国米勒宝公司、21世纪韩中交流协会代表团、老挝水泥公众公司等多个高校、企业开展交流合作，在国际化办学模式的平台建设、资源开发、师资国际化、双向育人、多元办学等方面达成初步意向。这片开放热土既广迎宾客，也走出国门，成功举办“一带一路”国际化职业教育人文交流论坛，成立中东欧（中亚）职业教育中心、1+N国际职业技能培训基地，新增海外教学点11个等。

目光转向国内，无论是布局荣昌的“巴蜀工匠”协同培养融合区实施“巴蜀工匠”共育行动，打破毗邻地区人才流通壁垒，还是永川的“巴渝工匠”创新发展聚集区依托重庆市大数据产业人才联盟、川南渝西大数据产业联盟，培养大数据产业人才，它们都促成“川渝一家亲，数字工匠兴”的双向奔赴。

种种迹象表明，全市“智能+技能”数字技能人才培养试验区的“一城+双核+三区+多点”格局全面铺开、蹄疾步稳：“一城”即全城、全域，“双核”指重庆与成都，“三区”包含高技能人才国际合作先导区、“巴蜀工匠”协同培养融合区、“巴渝工匠”创新发展聚集区，“多点”指市区（县）联动打造一批数字领域公共实训中心、特色职业院校（技工院校）等。试验区将“数”与“智”提档新速度，自下而上引领布局国家级储备、市级重点、区县重大项目60个，新建技能人才平台200余个，开发数字专项职业能力证书45个，策源数字技能国家新职业（工种）6个，释放雁阵效应、集聚效应、合作效应“三重效应”。

试验区在重点领域和关键环节的“多子落”，有力带动了人才培养与技术攻关的“全盘活”，培养出大批“智能+技能”复合型、数字型技能“新苗”，他们注定会成长为支撑新质生产力的“大树”，促进全市产业数字化改造和数字产业化发展。

提升新质生产力之“质”

“高基地”提升科技含量、提高技能水平

新质生产力如何提“质”？

新质生产力之“质”，指向科技创新含量，核心是科技，关键在质优，意在强调科技创新服务生产力发展的能力。

人才是第一资源，科技是第一生产力，创新是第一动力。技能人才队伍素质的整体跃升是提高新质生产力之“质”的必要条件，以人才培养之“质”驱动科技创新之“质”，进而提升新质生产力之“质”。

在我市职建工作中，这些可以归结为更加具象的名字：高技能人才培训基地。关于提升新质生产力之“质”的问题，可以从“一辆车”“一栋楼”“一亩田”里寻找答案。

一辆车，科技领跑“天下谁人不识君”。

在重庆长安汽车股份有限公司国家级高技能人才培训基地，一辆手握400余项核心技术的深蓝汽车就是基地培训的“生动课堂”，来自新能源汽车应用技术、汽车技术、智能制造应用技术三个专业的技能人才专注于技能提升、技术攻关，汇聚成强大的“后背推力”，帮助深蓝汽车以“满电姿态”向新能源市场发起冲锋。

纵观全市的高技能人才培训基地，技能人才培养常与颠覆性科技创新成果相伴涌现，共开展课题研究656个、专利发明1512项，创新创业610项，创造产值2亿元，教学教研获奖2296项、技术技能获奖820项。

一栋楼，迭代升级见证“数智高楼平地起”。

从“人+嘴+纸笔”传统施工员到以“BIM”为代表的智能施工员，从“人+砖刀+手推车”的建筑方式到智能机器人“工友”上工，从过去的“纯”建筑到产业跨界融合，建筑行业的迭代升级随着技术浪潮而起伏，重庆建筑技师学院在新技术领域精准踩点，透过其建设的国家级高技能人才培训基地可见清晰的足印。

基地倾力打造工程造价（数字建造）、建筑设备安装（智能楼宇）、物联网应用技术（智能家居）等5大重点专业，谋划建筑信息模型技术员、物联网安装调试员、智能硬件装调员等7个工种培训体系，让培养出的技能人才不仅懂建筑，还懂机械、懂数据、懂能源等，成为长于理论、长于实践、长于创新的数字复合型技能人才。

一亩田，脚踏实地头顶“一朵数字的云”。

重庆科创职业学院依托高技能人才培训基地，在黄瓜山村建设“巴渝工匠”乡村驿站。田间一角，无人机搭载多光谱传感器一飞而过，萝卜的长势情况立即生成数据图谱，操作员正是驿站无机人驾驶培训中心的毕业生。当乡村振兴的“良机”配上科技感满满的“良技”，数据成了新农资，黄瓜山村的面貌也焕然一新，活跃着一批看得懂图、用得顺手的技能型“新农人”。

无论是一辆车、一栋楼、一亩田，还是更多高技能人才培训基地建设场景，都指向“科技创新提高技能水平，技能人才反哺科技创新”的实践规律，这也是提升新质生产力之“质”的关键要义。这些处于科技创新链条前端的培训基地，有效带动推进了技能人才队伍特别是高技能人才量质齐升。2023年我市技能人才数量达到530万人，比2010年的230万人增加了1.3倍；高技能人才超过168万名，比2010年的61万名增加了1.75倍，占比31.7%、稳居西部第一。

服务新质生产力之“产”

技能大师担当新兴产业的精锐主力

新质生产力如何扩“产”？

新质生产力是经济发展的新动能，也是产业发展的新方向。新质生产力之“产”，指向新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业。

产业工人对于产业发展的嗅觉最为灵敏，尤其对于担当产业领军人才的技能大师，既是培养新质劳动者的“工匠良师”，更是发展新兴产业的“精锐主力”，其肩上的紧迫感、使命感不言自明。

攻关“卡脖子”难题，为战略性新兴产业“撑腰”。从零下35℃到50℃，唐跃辉技能大师工作室团队常年穿梭于新能源汽车研发战线的“冰与火”之间，这群逆行“候鸟”在2023年成功攻克软包电芯及扣式电池的制作方法，从无到有牵头完成3大板块试验设备4新评审，共计梳理指导性文件120份，“一体化电驱系统开发及产业化”获省部级科技进步二等奖。

传承工匠精神，为战略性新兴产业“育才”。陈志军国家级技能大师工作室研发出国家级样板支部和大师工作室双引领，学校和企业双主体，工作室和孵化器双驱动，中职高职和专科本科双贯通的“四双八段式”人才培养模式，在老挝万象、成都蒲江、重庆綦江、奉节等地建有6个工作站，培养新能源汽车、智能网联汽车领域高素质技术技能人才。

发挥平台价值，为战略性新兴产业“聚能”。张毅国家级技能大师工作室融入国网重庆市电力公司市南供电分公司全局工作，以“专家后管理”“双循环”模式实现产出效应的最大化，让专家人才创造的价值能够与人才荣誉相匹配，在公司的创新能力、经营业绩提升、人才培养、党建工作、企业文化建设等多方面发挥作用，既让荣誉“保值增值”，也让人才“才尽所能”。

利用技术优势，为战略性新兴产业“护航”。何涛技能大师工作室专注于无人机技术创新及人才培养，2023年累计开展无人机巡检10663架次，巡检线路8061公里，发现设备本体缺陷1557处，减少人员登塔4000余次，提升了电网设备巡检效率约5倍……以“千里眼”和“顺风耳”为地方电力保驾护航。

发展新质生产力，我市大师工作室既立“顶天立地”之姿，又成“铺天盖地”之势，随着企业“新八级”制度改革试点见效，34名特级技师、3名首席技师荣登技能等级金字塔尖，在战略性新兴产业的表现尤为亮眼。如今，全市战略性新兴产业增加值占规上工业比重为32.2%，不断上扬的数据曲线没有辜负技能人才、工匠大师的倾情奔赴。

澎湃新质生产力之“力”

技工院校匹配供需培育新型劳动者

新质生产力如何发“力”？

新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，这一股“力”催生新产业、新业态、新模式、新生态，需要与之相适应的新型生产关系。

新型劳动者是新型生产关系的关键一环，新质生产力对劳动者的知识和技能提出更高要求，需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才，既“手中有”多维知识技能，又“玩得转”新型生产工具。相比其他类型劳动者，由技工院校培养出的技能人才既站在前沿，又文技双全，更担当脊梁。

——站在前沿，技工教育上课如同上班。去年12月1日，重庆工贸技师学院璧山现代智造工匠（产业）学院正式揭牌，标志着重庆技工院校首个工匠（产业）学院正式成立，该院将集聚政校企三方优质资源实现办学入企、办学入园，人才共培、供需匹配。

——文技双全，技工教育兼顾学业与就业。以重庆铁路运输技师学院为例，学校将校园文化与企业文化、专业设置与企业需求共融共生，既让校企文化兼容并蓄、优势互补，达成文化育人、文化塑人的功效，又根据企业需求形成覆盖轨道交通运营全产业链、全岗位的专业群，群内所有专业100%获评重庆市技工院校精品专业，创下重庆唯一，专业群毕业生一次性就业率高达99.3%。

——担当脊梁，先锋旗帜飘扬校内与赛场。重庆市工业高级技工学校全面推行工学一体化人才培养模式，数控加工、工业机器人应用与维护等7个专业是国家一体化教学示范专业，电子商务、新能源汽车检测与维修等4个专业是市级一体化教学示范专业，不仅让学校成为渝西地区技工教育的标杆和窗口，更以一体化人才培养模式进一步提升技能本领，师生在各大技能赛场所向披靡，年均获得技能竞赛市级一等奖、国家二等以上奖项20余项。

发展新质生产力，全市50所技工院校蓄满力、拉满弓，对接“33618”现代制造业集群体系新增专业点114个，调整、淘汰传统落后专业点68个，建设工学一体化专业96个，建设品牌专业51个、特色（精品）课程68个，专业与产业对接率达90%以上。对口子、架梯子、铺路子，技能人才评价改革也全面走深，成长成才“天花板”被打破，2023年我市组织开展技能人才评价42.2万人次，2092名技术技能人才实现职业发展贯通。

重庆日报 2024-3-4