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“三同步”压实监督责任——如东纪检监察与如东检察实现同频共振

　　今年来，如东县纪委监委派驻第七纪检监察组与如东检察院积极加强沟通对接，凝聚工作合力，共同推动如东检察院全面从严治党、党风廉政建设工作持续保持良好态势。

　　同部署，压力传导“两个责任”。作为监督者和被监督者，派驻纪检监察组和如东检察院党组立足岗位职责，找准角色定位，认真修订年度全面从严治党监督责任和主体责任清单，强化责任意识。二者同向发力，派驻纪检监察组通过对如东检察院中层领导干部采取谈心谈话和组织签订党风廉政建设责任书等方式，督促该院领导干部充分发挥好“一岗双责”，层层传导，务求履职尽责不避让。4月，如东检察院组织召开2020年工作动员部署大会暨党风廉政建设会议，并邀请派驻纪检监察组组长参会、提要求，该院各部门负责人向党组递交签订的党风廉政建设责任书、党建工作、意识形态工作责任书，做到边界清、责任明、问责准。

　　同检查，全面延伸监督覆盖面。根据如东县检察院制定的年度工作计划、重点工作任务目标、党风廉政建设工作责任书、责任清单等，派驻纪检监察组会同该院内部监督部门，主动梳理年度监督重点，深入开展专项监督，有的放矢，精准发力；同时对“三重一大”、特殊节假日、工作纪律、“四种形态”运用等日常监督常抓不懈，如东县检察院领导班子成员根据年度督查计划，每周轮流带班督查，将干警工作态度、工作效果、廉洁从检及八小时以外行为禁令的执行情况等列入常态化督察范围，督察结果作为先进考评的重要依据，对全院干警规范履职形成强有力的刚性约束。此外，利用老干部活动日，与离退休老干部共同学习纪检监察知识，持续清扫监督盲区。

同整改，着力提升监督质效。针对监督中发现的问题，派驻纪检监察组与如东县检察院加强信息交流，互商整改意见，确保整改措施的针对性和可操作；同时，派驻纪检监察组对整改落实情况进行跟踪指导，有效推进了如东检察院工作作风的持续向好。今年5月，派驻纪检监察组在对如东县检察院执行落实上级文件情况专项督查期间，发现该院在收文管理方面还存在瑕疵，遂及时将检查结果向该院党组进行反馈。双方共制定三条具体有效可操作的整改措施，防范岗位风险。目前，派驻纪检监察组已不定期抽查如东检察院收文管理两次，进一步规范了该院收文管理的规范化。

如东县人民检察院2020-09-27

长乐检察 | “三同步”，零漏洞，做好检察“大管家”

案件管理工作

是检察机关的“大管家”业务，对外要与公安、法院、律师协调沟通，对内要流转、监督、统计案件情况，工作涉及内容繁杂。

2020年以来，长乐区检察院综合业务部以案件管理大数据为切入点，实行“三个同步” 举措，充分发挥案件监管职能作用，实现监管零漏洞。

一 同 步

加大“入口控制” 线上线下同步审核

作为案件质量把关的第一道“关口”，在案件受理流转中实现专人负责、专项审核，在与移送案件部门做好“线下”实体卷宗审核的同时，更兼顾“线上”审核力度，确保纸质与电子卷宗、统一业务系统信息全面、准确、同步进行，在源头上确保案件入口规范化。

同时加大审查力度，杜绝案件错送、漏送现象出现，努力实现监管“线上”“线下”案件受理、移送零漏洞。

二 同 步

建立“实时监督” 案件流转同步跟进

以案件管理平台为抓手，设立专职“监管员”，针对案件的权利保障、流程节点进行全日制监控，及时预警、提醒，实现案件程序零超期。

结合检察统一业务系统的流程监控与案卡审核功能，由专职“统计员”每日登录统一业务应用系统，逐案、逐表审核案卡填录、文书使用情况，严密监控，及时反馈。

三 同 步

精细信息分类 统计通报同步监管

通过内部统计核查，及时发现各部门业务不规范问题，经核查后及时通过内网邮箱、电话、微信群等方式要求纠正整改，使错漏填案卡得到纠正，确保卡表一致，统计数据质量明显提高。

以“谁受理谁录入、谁办理谁录入、谁录入谁负责”的原则，坚持日常审核与每月大范围核查的工作方式，并结合上级院核查通报，逐步完善日常反馈通知纠正与季度通报整改相结合的机制，倒逼检察官规范办案，直面短板，解疑释惑，实现案件管理规范化。

接下来

长乐区检察院将继续强化案件管理工作的监督管理主要责任，突出业务工作重点，努力提升工作标准化、智能化水平，坚守法律信仰，做好“管家”角色，保持监管零漏洞记录，全面推动各项工作。

福州检察之窗2020-09-27

乌拉盖管理区人民检察院“三同步”助推法治化营商环境向纵深发展

　　自“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动开展以来，乌拉盖管理区检察院不断提升思想认识，切实提高政治站位，强化组织领导，扎实开展学习教育，全方位进行开门纳谏，深刻对照检视，立足法律监督职责，有力做好整改提升、建章立制，做到了学习教育与开门纳谏同步推进、对照检视与整改落实同步推进、建章立制与业务工作同步推进，助推法治化营商环境向纵深发展，为管理区经济社会持续高质量发展贡献高效的检察力量。

　　学习教育与开门纳谏同步推进

　　在充分运用“5+2+N”教育培训模式的基础上，进一步运用网络培训、自学、读书班、“夜校”、检察官讲堂等学习模式，深入组织全体检察人员学习了习近平关于优化营商环境的重要论述和党中央、自治区党委、盟委、管理区党工委优化营商环境的重要决策部署及上级院关于优化法治化营商环境举措，同时，突出业务实训，加大对正反典型案例学习力度，便于全体检察人员灵活掌握，确保学深学透、入脑入心。另外，坚持边学边问边查，在学习教育阶段，通过领导班子成员带队深入企业征求意见建议、召开企业新闻发布会、网上发布问卷调查、召开企业主管部门座谈会等方式，全方位进行开门纳谏，积极问需于企、问计于企，“拜师”于企，广泛征求企业意见建议，真正做到学习与查摆的高度融合，既提升学习质效，又做到了查摆的精准到位。

　　对照检视与整改落实同步推进

　　在学习教育和开门纳谏的基础上，结合正反典型案例的学习，突出问题导向，深刻对照检视领导班子和领导干部自身在优化法治化营商环境方面存在的问题，同时，坚持边学边查边改，同步推进，结合思想、学习、工作实际，明确了科学合理、可操作性强的整改落实具体措施，真正做到以改促升、以改促效，切实杜绝对照检视和整改落实流于形式、效果不佳的问题出现。

　　建章立制与业务工作同步推进

　　为做到与学习教育、开门纳谏、对照检视、整改落实环环相扣、紧密衔接、压茬推进，根据明确的整改任务，把建章立制与业务工作同步推进，制定了《锡林郭勒乌拉盖管理区人民检察院服务保障优化法治化营商环境工作细则》《乌拉盖管理区人民检察院保护民营企业、民营企业家合法权益工作机制》《知识产权检察工作站工作机制》《涉企民事、行政案件监督机制》《“12345+检察”信息共享协作机制》等13项优化法治化营商环境制度机制，并设立了“民营企业维权检察联络室”、“知识产权检察工作站”、职工法律维权工作站、民营企业法律服务“绿色通道”等便企利企派驻机构和绿色通道，同时，新时代文明实践“检伴同行”法律服务队，定期深入大型企业开展法治宣传，召集个体工商户开展专题法治讲座，解决企业在经营法治中遇到的法律难题，不断增强企业家的法治意识，提升企业家的法治经营能力，另外，对法院2021年至今的96起涉企诉案件开展监督检查，并制发检察建议书1件，要求其在开展涉企诉讼案件时，为企业提供多元的纠纷解决渠道，对公安机关办理的一起涉企案件提前介入侦查引导，有力的加大了侦查活动的监督力度，确保充分保障企业和企业家的合法权益。

通过“三同步”的环环相扣、紧密衔接、压茬推进，管理区人民检察院真正做到优化法治化营商环境能力有提升、服务企业有举措、解决企业遇到的法律问题有办法，取得了实实在在的的成效。下一步，我院将始终坚持常态化长久化问需于企、问计于企、问效于企，坚决落实“三同步”工作机制，持续深入践行“法治是最好的营商环境”理念，围绕中心，服务大局，切实以实际行动维护好管理区经济社会高质量发展。

乌拉盖检察2022-04-18

以“三融合”、“三驱动”实现“三同步” | 哈尔滨市检察院助推党建与业务同频共振、双促双赢

年初以来，哈尔滨市检察院坚持以渗透融合的发展思路，着力聚焦破解党建与业务“两张皮”问题，积极探索党建与业务深度融合的路径方法，以“三融合”、“三驱动”实现“三同步”为抓手，大力构建“融党建”工作格局，推动党建、业务融合并进，互促互赢。

以载体融合 驱动党建与业务工作目标上的同步一体

按照党建“搭台”、业务“唱戏”的思路，以载体设计和形式创新实现双促双赢。

以主题党日为载体优化“融”的举措。全面探索推行“主题党日+”活动，以常态化开展党内政治生活为平台，扩大主题党日选题范围，围绕工作重心、结合部门职能、区分不同主题，将党日活动与事迹宣讲、办案交流、经验分享、议案建言深度融合，围绕作风建设和业务立检等中心工作，在综合、业务部门分别开展“岗位工作之规范”、“办案过程之思考”等为主题的讲述及经验交流活动，推动政治、业务学习有机结合，党建、业务工作互为一体。

以组织生活为载体实施“破难题”行动。组织9名领导干部、21名党支部书记紧密聚焦党建业务热点难点，开展多频次、多层次讲党课活动，突出改进思想引领不深、工作落实不实等问题；召开领导班子党风廉政建设和高检院巡视整改工作专题民主生活，自查自纠深入整治主体责任虚化、内部监督薄弱、业务推动不力等突出问题，以查促改，以互融促双赢共赢；以党支部组织生活会为载体，在“五细”作风建设、政法队伍教育整顿工作中，深入开展“治低治粗治差”和自查自纠专项整治行动，21个党支部共查找问题346个，明确整治措施130余项，通过查纠并举推动担当尽责。陆续出台《案件数据信息管理与核查办法》《案件质量评查工作办法》《案件流程监控工作办法》等规范性工作机制。

以双向融入活动为载体实现同步发力。组织党员发展对象、业务部门骨干深入结对共建社区开展“共建共融共赢”主题活动，把扫黑除恶和公益诉讼宣传、走访人大代表、慰问困难群众、社区党建联建、法律咨询服务等系列活动融为一体，增强党建活力、促进业务工作；组织民事行政部门在 “追平赶超”百日攻坚战活动中，深入基层开展普法教育，拓展新的监督领域，并就普法中发现的案件线索主动介入、实时跟进；开展下基层大接访活动，组织十大业务部门党员和业务骨干下沉基层，倾听群众诉求，推动解决群众反映的实际问题，推进“群众信访件件有回复”。

以职能融合 驱动党建与业务工作力量上的同步合力

增强“大党建”意识，建立“大党建”格局，以职能融合实现互赢共赢。

聚焦关键少数，强化头雁效应。通过抓住“关键少数”，管好“绝大多数”，将领导干部落实党建主体责任与业务工作督导职责融为一体。在班子成员“包片督导、带案下访、包案接访”及对下检查督导工作中，注重“三必看“，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容，切实做到指导工作围绕党建与业务发展“两促进”来开展。

聚焦政治引领，助推主责主业。坚持在政治引领中促进业务提升，在业务发展中彰显政治担当。开展“弘扬工匠精神，争做行家里手，为复工复产提供更优检察服务”主题研讨交流、“追忆红色历史，传承红色基因”主题教育、以案为鉴警示教育、重温队建历史、“最美检察干警”评选和先优模范事迹报告会等活动，通过正向激励，引导干警进一步强化“事争一流、唯旗是夺”、“大抓落实、狠抓落实”的工作理念以及“勇于担当、敢于作为”的工作追求。

聚焦党建功能，推动素质提升。坚持以党建带队建促业务，制定《哈尔滨市检察机关优秀年轻干部培养三年规划》，以提高素质、保证数量、优化结构作为培养重点，利用三年时间培养100名左右优秀年轻干部；开展政治轮训，构建大轮训格局，制定《全市检察机关政治轮训工作实施方案》，力争三年内对全市检察系统在职在编干警进行一次全员轮训，培养锻造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍。

以机制融合 驱动党建与业务工作发展上的同步落实

探索党建业务相融互促良性循环机制，用制度推进党建业务长态统筹融合发展。

推行一考双评制度。在年度公务员考核评奖工作中，坚持 “正派政绩”的用人导向，把考核干警的“德”和“绩”放在首要和突出位置，对普通干警的考核体现以德为先，同时重点考核履职尽责情况；对中层干部的考核实行一述双报，既述职又述廉、既报告业务工作情况又报告“一岗双责”落实情况，实现党建业务激励同步对接。

探索建立党业融合考核评价标准。在指标的设定上，做到党建与业务目标互为渗透，在考核的办法上，党建考评兼顾业务工作，占有相同的考核分值和评议权重，确保党建先优单位一定是党建业务两手抓、两个成果都突出的部门，实现党建业务考核同步开展。

推行一案双查制度。发挥机关纪委职能作用，在查处违纪违法案件的同时，对发案单位领导班子和部门领导干部履行党风廉政建设责任制情况进行专项检查，既查清当事人的违纪问题，又查清主管领导、部门负责人的责任范围，促使各级党组织负责人真正把党建责任、业务发展责任都扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。

哈尔滨市院机关党委 宣传部2020-10-10

元江县检察院“三同步”打通服务大局、司法为民“最后一公里”

政法队伍教育整顿开展以来，元江县检察院结合党史学习教育，突出思想政治引领，强化履职责任担当，坚持服务大局、司法为民、公益保护“三同步”推进落实，刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”共同发力，扎实开展好“我为群众办实事”活动，努力打通服务大局、司法为民“最后一公里”。

坚持围绕中心，努力答好服务大局“答卷”。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，紧紧围绕党委政府中心工作，找准检察工作服务大局的着力点。持续巩固拓展脱贫攻坚成果，选派驻村工作队员2名，接力奋战乡村振兴。积极参与根治欠薪行动，帮助96名农民工追回欠薪206.15万元。准确把握未成年人司法规律，实行办案、监督、预防、教育并重，组织开展法治夏令营、法治进校园、检察开放日活动4次，开播“凤凰花开”未检电台12期，积极推动预防未成年人违法犯罪社会支持体系建设。聚焦“三创一行动”，压紧压实网格管理责任，积极开展入户入铺宣传，常态化开展环境卫生治理，在全院干警的共同努力下，省级文明城市创建、爱国卫生“七个专项行动”在全县“三创一行动”半月一点评一奖惩通报上荣登“红榜”，民族团结进步示范创建工作被列为全市观摩点。

坚持司法为民，用心办好群众身边“小案”。深入学习领会习近平总书记“100－1=0”的深刻内涵，坚决扭转“小案”不影响大局的错误认识，切实担负起“办好群众身边的案件”的政治责任。今年以来，元江县检察院结合政法队伍教育整顿，着力克服人案矛盾，充分履行批捕起诉职能，依法严厉打击各类刑事犯罪，通过规范司法行为、提高办案质效，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。坚持“应听证、尽听证”原则，组织召开案件公开听证会13次，让公平正义可感可触。坚持“民有所呼、我有所应”，受理群众来信来访13人，开展包案化解3次，对1件继承权纠纷案件依法监督并提请上级院抗诉，该案最终获得圆满处理，当事人送来了“执法公正、为民请愿”锦旗，维护了司法公正公信。

坚持公益优先，用情当好公共利益“代表”。认真贯彻落实习近平总书记“检察官是公共利益的代表”重要指示，立足办案发挥公益保护职能作用，紧盯生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让、安全生产、英烈权益保护等领域损害公共利益的突出问题，拓展公益诉讼案件范围，扎实开展守护人民群众“舌尖上”“脚底下”的安全、“河长+检察长”守护绿水青山、销售仿人民币图样冥币“回头看”、红娘胡蜂退出养殖公开听证等专项行动，办理各类行政公益诉讼案件31件，刑事附带民事公益诉讼3件。

玉溪市检察院2021-06-22

金乡县检察院多举措落实“三同步”工作机制

近年来，金乡县检察院通过多项举措严格落实“三同步”工作机制，不断强化舆情处置应对能力和舆情处置工作水平。

该院成立了以班子成员为主的“ 三同步” 工作领导小组，下设办公室负责日常工作，并将任务分解到各部室。该院制定了涉检网络舆情应急预案，建立涉检网络舆情逐级报告制度和涉检舆情处理问责制度。该院全面加强日常监管，积极应对和处置网络舆情，从源头上防止舆情出现。该院坚持抓好案件信息公开平台和“两微一端”建设，对发布内容进行逐级审核、 严格把关，审慎发布；同时，把金乡检察的各类官方媒体打造成重大案(事)件舆情收集、信息发布、交流沟通的主阵地，全面保障人民群众的知情权和监督权。

王倩

文祖街道纪工委强化纪律 扛责上肩护航四季度重点工作

第四季度是全年工作的收官阶段，更是加速冲刺的重要阶段，济南市章丘区文祖街道纪工委聚焦重点工作，主动扛责上肩，发挥优良作风，全力以赴助推重点工作。

狠抓人居环境整治，领导干部、机关干部深入各管区、各村，落实“一岗双责”，主动担当作为；狠抓脱贫攻坚，全体包联干部、第一书记聚焦重点，进一步查缺补漏，切实提高群众满意度；狠抓秸秆禁烧，严格落实“领导干部包管区、机关干部包村、村干部包地块”责任制，织密禁烧防火网。街道纪工委联合督查室及相关部门对各项重点工作“每日督导”，明确责任，限期整改，聚焦细节，强化监督执纪，以铁的纪律、铁的作风，为四季度重点工作护航。

李海滨

乳山法院开展凌晨集中拘传、约谈被执行人行动

为进一步促进公平文明善意执行，保障胜诉当事人合法权益，11月5日，乳山法院根据上级法院部署，主动适应疫情防控常态化形势，开展了凌晨集中拘传、约谈被执行人行动。

执行行动当天，乳山法院共拘传被执行人7名，约谈被执行人6 名，履行完毕6 件，履行和和解标的额 27.14万元，其中和解3人、标的额12.48万元，部分履行2人、标的额 2.5万元。 今后，乳山法院将通过采取凌晨行动、 集中拘传和约谈等方式，进一步加大执行力度，切实提升执行标的到位率。王政

圣井街道纪工委内外发力 扎实做好信访工作

今年以来，济南市章丘区圣井街道纪工委内外发力，切实发挥监督执纪问责“第一道关口”作用，着力推动新时期纪检监察信访举报工作高质量发展。

内修本领，在专业知识上有深度。定期做好分析研判，总结当前举报反映的特点、问题并提出针对性意见建议，有效发挥信访信息服务领导决策作用，为分析研判政治生态提供参考依据。外塑形象，在为民服务上有温度。坚持人民至上的工作原则，学会换位思考，对业务内举报认真接谈准确受理，对业务外举报耐心解释，并引导其向相关职能部门反映，提升信访工作温度，不断提高群众的获得感。注重实名举报反馈。严格维护实名举报人权利，注重实名举报件的跟踪督办，及时回应群众关切。

冯金荣

武城交警加强国省道农村交通安全宣传工作

为进一步提高农村群众的交通安全意识，预防和减少道路交通事故发生，近日来，武城交警大队结合农村道路交通实际和农村群众出行特点，组织民警深入辖区国省道沿线农村，开展道路交通安全宣传活动，提前预热冬季交通事故预防工作。

其间，民警通过发放宣传单的方式，向群众面对面宣传和普及道路交通法律法规知识，宣讲无牌无证、酒驾醉驾、不戴安全头盔、农用车违法载人的危害性，要求群众日常生活中，坚决摒弃不文明交通陋习，提高自身交通安全意识和自我防范意识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守交通安全法律法规，文明参与交通。

大众数字报2020-11-10