乌审旗 2022年上半年检察工作总结材料
(2022年6月30日)
乌审旗人民检察院党组书记、检察长刘强
2022年以来,乌审旗人民检察院在旗委和上级院的领导下,深入学习贯彻党的十九大和历次全会精神及习近平法治思想,紧紧围绕全旗经济社会发展大局,认真贯彻落实全国、全区、全市检察长会议精神,以抓好“质量建设年”各项工作为目标,以“依法能动履职”为导向,以市院“12345”工作要求为指引,“强基固本、提质增效、追赶超越、开拓创新”四举并行,全面推进各项检察工作扎实开展。
一、坚持能动履职,自觉服务发展大局
坚决维护社会安全稳定。依法严厉打击“两抢一盗”、危险驾驶、电信网络诈骗、非法占用农用地等各类犯罪,常态化开展扫黑除恶工作,结合实际研究制定工作方案,部署开展打击整治养老诈骗专项行动。今年以来,受理批准逮捕案件37件66人,同比下降28.85%(件)和下降25%(人),批准逮捕26件42人,不批准逮捕11件24人;受理公诉案件233件282人(上期积存9件16人),同比上升12.02%(件)和9.3%(人),起诉153件183人,不起诉45件49人。适用认罪认罚从宽制度刑事案件188件217人,认罪认罚适用率94.35%,落实少捕慎诉慎押刑事司法政策和认罪认罚听取意见同步录音录像制度,不捕率36.36%,不诉率21.03%,刑事案-件比1.03低于全国通报值(基层院)1.25,确定刑量刑提出率100%,确定刑量刑建议采纳率97.06% 。
多措并举优化法治化营商环境。扎实开展大讨论活动,强化组织领导,狠抓工作落实。紧抓学习教育,创新“5+1”学习模式,先后组织开展各类学习活动32次;广泛开门纳谏,召开开门纳谏座谈会、恳谈会3次,依托“百家企业大走访”活动实地走访调研企业和市场主体31家;深入检视整改,开展“以案促改”,建立问题台账并限期整改完毕,调整、修订优化法治化营商环境工作措施8条,制定完善相关制度机制4项。抓实检察办案,今年以来共办理涉企案件4件,办结3件,在办1件;市院交办的1件涉法涉诉涉企案件已办结并化解。优化服务举措,特设“企业服务绿色通道”窗口,健全检企沟通联系长效工作机制,组织开展“送法进企”等法治宣传活动5场次,制作发放“助企联系卡”200余张。
积极主动融入市域社会治理。有效结合“三分吸附法”及全旗“六大行动”,用足用好检调对接、公开听证、释法说理、司法救助等多元化解手段,进一步减少诉讼对抗,节约司法资源,推进诉源治理。完善来信来访“件件有回复”机制,推行首办责任制,落实院领导包案办理首次信访制度,精办、快办检察环节信访案件,加大矛盾化解力度。持续深化案件信息公开力度,扫描制作电子卷宗589册,导出程序性信息发布数270条,涉案物接收入库335条。上半年受理来信来访18件,回复、答复率100%,其中,检察长接访9件,落实院领导包案办理首次信访案件5件,远程视频接访4件。加大司法救助力度,办理司法救助案件7件18人,发放救助金10.7万元。
二、聚焦质量建设,全面提升监督质效
“高质高效”开展刑事检察监督。加强刑事诉讼监督,纠正漏捕23人,书面提出纠正违法29件次,已纠正27件次,采纳率93.10%,监督立案1件2人,监督撤案4件4人。书面提出审判活动违法监督案件1件,刑事审判活动违法监督采纳率100%。充分发挥“侦查监督与协作配合办公室”职能作用,对2021年6月以来公安机关办理的不予立案案件开展专项监督活动,重点排查是否存在有案不立、有罪不纠、利用刑事手段插手经济纠纷等情形,及时纠正涉企案件办理过程中存在的问题。
“精准发力”做好民事检察监督。强化精准监督理念,在民事监督案件的线索发现、调查核实、跟进监督等方面下功夫,深入推进对生效裁判、审判程序违法、执行活动等领域的监督。受理各类民事案件18件,其中办理生效裁判结果监督案件2件、审判程序违法案件2件、执行监督类案件14件。共提出检察建议11件,其中执行检察建议9件,再审检察建议1件,审判程序违法1件,法院回复并采纳17件(含上期)。
“着力攻坚”抓实行政检察监督。共受理各类行政案件3件,全部为行政非诉执行案件,提出检察建议3件,法院均采纳。树牢“双赢多赢共赢”监督理念,加强与行政机关的“府院”联动,与旗城市管理行政综合执法局建立重大疑难行政案件会商机制,加强对涉企行政执法行为、行政执法措施的监督。探索与旗司法局建立行政争议实质性化解工作机制,并建立行政争议化解室,助力行政诉讼矛盾的多元化解。加强与旗人力资源和社会保障局沟通联系,了解目前我旗存在的涉企劳动争议、工伤赔偿、农民工讨薪难等案件的办理情况,为化解工作做好前期准备。
“稳中求新”优化公益诉讼工作。落实落细公益诉讼“4+5”法定职责,持续把生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让“四个传统领域”作为办案重点,共计摸排线索21件,立案17件,其中生态环境领域3件,资源保护领域4件,国有资产保护领域1件,其他9件。提出行政公益诉讼诉前检察建议16件,回复13件,行政机关仍未全面履行监管职责,提起行政公益诉讼1件。受理刑事附带民事公益诉讼线索9件,诉前审查9件,发出公告9件,起诉3件,法院已判决1件。开展专项监督,聚焦食品安全、林草领域、安全生产、残障人士出行安全、老年养生领域市场和生活消费市场安全等方面,并积极会同相关部门召开联席会议,建立信息共享制度,畅通线索移送渠道。
三、坚持效果导向,强化队伍建设管理
强化能力素质提升。坚持政治建检不动摇,综合运用党组中心组理论学习、专题辅导、现场教学等方式,学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、全国两会精神、各级政法工作会议精神及各级检察长会议精神,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持党建引领不放松,强化意识形态阵地管理,坚持讲政治与抓业务有机统一。不断完善以检察官为核心、以“四大检察”需求为导向的正规化专业化办案团队,通过组建“1+1+1”专业办案组,运用“检察官教检察官”“实训小课堂”等实训活动提高办案能力和业务水平,共开展各类学习培训18次,丰富干警的业务知识和办案经验,不断更新办案理念、强化履职能力。
强化科学有效管理。加强“案”的管理,紧盯最高检新修订的案件质量评价指标,完善工作机制,加强分析研判,建立健全每月调度推进、每季度分析通报、半年述职展示、全年考核激励机制,并通过红绿榜亮牌警示,传导压力、督促落实。紧盯业务数据落后指标、空白项,集中开展攻坚行动,促进案件质量和数据指标整体提升。加强“人”的管理,加快构建全面全员全时考核,健全绩效考核机制,调整优化考核指标,全面实行考评结果与职级等级升降、选拔任用、绩效分配等相挂钩,做实奖优罚劣、奖勤罚懒。
强化纪律作风建设。坚持全面从严管党治检,强化党风廉政建设,巩固和深化政法队伍教育整顿成果。班子成员和部门负责人严格落实主体责任和一岗双责,紧盯关键岗位、重点领域,做实做细日常监管。全面落实“三个规定”,做好每月重大事项填报工作,坚持“逢问必录”。常态化整治“庸懒散粗拖浮”作风顽疾,坚持把“以案促改”、肃清流毒作为政治任务、政治要求抓到实处,开展警示教育6场次,常态化开展检务督察工作6次,持续抓实作风建设。
同时,我院1至5月能够评价的54项指标中(正向排名指标37项、反向排名指标15项、中性指标2项),在全市排名1-6的评价指标26项,排名7-9的评价指标2项,正向排名指标空白15项,反向排名指标空白9项,中性评价指标2个。4至5月份数据相较第一季度,各条线业务排名均有小幅上升,其中排名1-6的指标增加3项,排名7-9的指标增加1项,消除正向排名指标空白4项。
四、存在的问题和下一步工作打算
上半年虽然工作取得了一定的成绩,也得到了旗委和市院领导的肯定,但对标其他先进旗区院及1至5月份案件质量评价指标数据情况,工作中还存在一些不足:
一是法律监督职能发挥不充分,监督力度有待加强。刑事检察方面,立案监督、撤案监督和纠正侦查活动违法监督比较薄弱,“少捕慎诉慎押”刑事司法政策落实还需加强,存在捕后判轻缓刑处罚问题;民事检察方面,再审案件数量少,缺乏案源;行政检察方面,整体比较薄弱,行政争议实质性化解案件办理还需进一步探索强化;公益诉讼检察方面,案件线索寻找困难,检察建议刚性不足,行政公益诉讼诉前检察建议数量较少。
二是队伍专业化职业化水平不高,业务素能有待提升。部分办案人员更新、转变司法理念做得不到位,业务素质能力欠缺,工作作风还不够严谨细致。目前,我院33名政法专项编制干警中,近五年内退休干警有5人,7人为近两年新招录,且检察辅助岗位干警多为第三方聘用,人员稳定性较低,年轻干警、新进人员办案经验短缺,队伍专业化职业化水平不高,制约检察工作高效开展。
三是科学化管理能力存在短板。监督管理机制还不够完善,运用绩效考核、案件质量评查等机制提升办案质效的成果不明显,案件质量评价指标总体差距较大,重点不突出、各条线业务发展不均衡、空白业务项较多,办案质效不高,提升空间很大。
宣传工作比较滞后,尤其是对案件办理的经验总结、宣传不到位,信息、简报、调研的撰写报送数量不多、质量不高,排名靠后,信息宣传方面创新不足。
下一步,我院将认真落实上级检察机关和旗委决策部署,持续深入落实中央《意见》,紧扣“质量建设年”各项工作任务,坚持依法能动履职、止于至善,强作风、重落实、提效能,推动“四大检察”“十大业务”全面协调充分发展。
一是在强化学习贯彻,抓实政治建检上抓落实、提效能。认真学习贯彻全国、全区、全市检察长会议精神,抓好2022年工作目标任务,把各项决策部署落实到具体履职过程中。扛牢意识形态政治责任,严格落实意识形态责任制,建立完善意识形态工作联席会议制度,加强意识形态阵地管理。巩固党史学习教育成果,提升党建工作水平,推动党史学习日常化、办好实事常态化、制度建设长效化,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
二是在狠抓薄弱环节,着力补齐短板上抓落实、提效能。秉持“对标先进,追赶超越”理念,对标先进兄弟院,加强研究谋划、经验借鉴,逐项制定加强和改进措施,强化工作品牌创新,着力攻坚难点、抓紧疏通堵点、持续打造亮点。树立考评思维意识,聚焦案件质量评价指标,坚持月调度推进、季度分析通报、半年述职展示,全年考核激励,形成精细化管理、高效率办案的合力,强化业务分析、案件评查、司法责任制落实等效能管理措施,推动质量建设,实现业绩提升。
三是在主动服务大局,更好司法为民上抓落实、提效能。坚持“依法能动履职”,自觉、主动融入市域社会治理。严厉打击网络违法犯罪和金融领域犯罪,常态化开展扫黑除恶,严格落实“少捕慎诉慎押”刑事司法政策,抓好一号至八号检察建议落实,推动诉源治理。积极开展涉案企业合规改革,健全检企沟通联系长效工作机制,把优化法治化营商环境做得更实。落实好“河(湖、林)长+检察长”协作机制,积极参与旗内黄河流域支流生态保护,做好大气污染综合治理,提升生态环境综合保护水平。
四是在夯实队伍基础,强化自身建设上抓落实、提效能。切强化科学管理,优化全面全员全时考核,健全科学合理的绩效考核机制,树立客观公正的考核指标,激发能动履职的积极性。积极畅通司法行政人员与检察官、检察辅助人员互通渠道,扩展系统内外交流锻炼机制,积极争取选派精兵干去上级院或地方部门挂职交流,进一步夯实检察队伍,构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,形成“物尽其用、人尽其才”的良好工作氛围,不断激发全院干警内生动力。
乌审旗检察院2022-07-05