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吉安市税务局扎实做好新形势下思想政治工作

近年来，吉安市税务局以构建和谐吉安税务为目标，因地制宜地开展思想政治工作，营造了一种人心齐、风气正、干劲足的良好氛围，有力地推动了吉安税收事业高质量发展。

健全制度，使思想政治工作有章可循。健全思想政治工作责任制。加强和改进思想政治工作，关键在组织领导。市局健全了“一把手”负总责，班子成员“一岗两责”，系统党建科、机关党委等部门组织协调，全体干部广泛参与的工作机制，把各方面力量动员起来，把各方面资源整合起来，把各方面积极性调动起来，搭建“大政工”工作格局。坚持把思想政治工作与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断提高思想政治工作水平。健全政治学习制度。市局紧密结合国际国内形势及干部关注的热点、难点问题，采取党委中心组理论学习、支部集中学习、党员个人自学以及听取讲座、专题辅导、交流研讨、案例分析等多种形式，分阶段、分专题开展政治理论学习交流活动。

健全思想政治工作分析例会制度。市局健全思想政治工作分析例会制度，每半年召开一次思想政治工作例会，分析干部思想状况，把握干部思想脉搏，了解干部思想动态，增强思想政治工作的针对性。健全谈心交心制度。市局畅通了信息收集反馈渠道，及时了解干部思想状况和要求，倾听干部呼声，有的放矢地做好思想疏导工作，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，从而把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。

把握重点，增强思想政治工作的针对性。一是加强理想信念教育。深入挖掘和用好井冈山精神和苏区干部好作风等红色资源，结合吉安税务实际，按照体现地域特点、行业特色、时代特征、文化特性的要求，围绕理想信念高地、党建工作阵地、廉政教育基地、税务文化园地的定位，打造具有新时代新税务鲜明特色的井冈山税务干部理想信念教育基地，并以之为平台，对干部加强理想信念、党性党风、廉洁自律等方面的教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是大力促进队伍融合。针对原国地税双方因机构属性、管理方式、干部来源等诸多因素影响存在的差异，通过做好“引”“统”“促”三篇文章，“引”即党建引领、思想引领、文化引领和典型引领，“统”即统一管理制度、统一服务流程、统一执法标准、统一操作系统，“促”即以人为本促融合，创新管理促融合，健全激励促融合，严肃纪律促融合，来找准差异、弥合缝隙、消除隔阂，最终达到水乳交融、心神合一、和谐共进。三是竭尽全力解决问题。积极汇报沟通，在政策许可范围内解决了无房干部职工货币化改革、事业编制人员车补、养老保险入库、全市税务系统绩效成果共享等一系列干部职工关心关注的现实利益问题。用好公务员职务职级并行等举措，进一步拓宽干部成长空间，激发干事创业活力，把干部队伍的“数量”优势转化为“质量”优势。将学习培训纳入绩效管理，通过政治学习“明目”，理论教育“洗脑”，思想道德教育“修心”，业务技术培训“壮体”，提升干部综合素质和履职能力。

讲究方法，增强思想政治工作的科学性。领导率先垂范。局领导带头讲大局、讲党性、讲担当、讲奉献，用强烈的事业心和高度的责任感干事创业；带头自重、自省、自警、自律，慎独、慎权、慎欲、慎微，保持公仆本色；带头遵纪守法，要干部做到的，自己先做到；要干部不能做的，自己先不做，比如上下班考勤，局领导带头打卡，出差下乡，局领导带头次伙食费。“桃李不言，下自成蹊”，局领导以其优秀的思想品质和闪光的人格魅力，感染和教育了周围的干部，增强了思想政治工作的感召力。谈心交流解惑。为了将细致入微的思想政治工作做得入理、入情、入心，市局对干部职工真诚开展了“五必访”“五必谈”活动，推行了思想政治工作“五心”法，即逢年过节必访、生病住院必访、意外事故必访、家庭纠纷必访、婚丧嫁娶必访；入党晋升必谈、矛盾纠纷必谈、违纪处理必谈、情绪低落必谈、工作差错必谈；在干部成长过程中体现关心、在干部思想波动时进行交心、在干部家庭困难时体现爱心、在干部遇到挫折时帮助树立信心、在干部出现错误进行批评教育时体现诚心。树立典型引路。市局注重在实际工作中培养、发现和树立了一批爱岗敬业、廉洁奉公的先进型个人，立足本职、扎根基层的实干型标兵，刻苦钻研、勇于创新的开拓型干部，让广大干部觉得典型并不遥远，先进就在身边，可信可学。并通过举办先进事迹报告会，弘扬先进，激励广大干部奋发向上，争先创优。

丰富载体，增强思想政治工作的实效性。以文明创建为载体，培养争先作风。坚持把党建带群建作为思想政治工作的抓手，大力开展“文明单位”“青年文明号”“巾帼文明岗”等群众性精神文明创建活动，着力倡导工作人人做、责任大家担、成果共同享的和谐理念，使广大干部从自己的付出、劳动和创造中获得幸福感、成就感和满足感。以帮贫济困为载体，培养爱民品德。与脱贫攻坚挂点村、美丽乡村建设帮扶点、帮扶社区开展“1+1”扶贫结对、帮扶农村留守儿童、疫情防控、捐资助学，与辖区企业开展党建双联共建等活动，通过组织干部到贫困家庭、生产一线体验生活、参加劳动，促使干部很自然地将自己的工作环境、劳动强度、工资待遇与工人、农民相比较，激发大家珍惜工作岗位的原动力，用优质高效的工作业绩奉献社会、服务于纳税人。以文化建设为载体，培养高尚情操。把税务精神、价值理念、共同愿景、行业形象为核心的税务文化，融入到税收执法、纳税服务、行政管理、队伍建设等各项税收工作中去，使税务系统倡导的执法理念、服务理念和管理理念内化为干部自觉遵循的行为规范和工作准则。大力扶持各基层单位以“一局一窗”为主题开展文化兴税活动，增强团队意识和集体荣誉感。大力支持以职业发展、业余爱好、素质修养为方向的各类兴趣小组的建立与发展，开展各类文化活动，使广大干部在丰富的业余生活中各展其能，各扬其趣，各抒其志。

人民网-江西频道2020-05-11

楚雄开发区税务局多措并举 强化思想政治建设

一是强化理论武装，提高政治站位。开发区税务局坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，通过党委会、党委理论学习中心组、“每周一学”、“三会一课”等形式广泛宣传学习，截至目前共通过6次中心组学习，43场次三会一课”和12场次主题党日活动，道德讲堂3期，提高了学习教育针对性和实效性的目标，有序确保各项工作始终沿着正确的政治方向行稳致远。

二是压实责任链条，发挥示范引领。对照《落实全面从严治党主体责任清单》和《关于开展创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”实施意见》，认真履行好“一岗双责”，统筹推动各个责任部门协调配合，合力基本完成落实模范机关创建的相关工作。认真落实州委、市委和开发区党委全面从严治党“六个年”工作和“十个一”警示教育相关工作，认真对照任务清单，一项一项抓好落实，切实发挥党建引领作用，统筹各部门协调配合，促进党建工作与税收业务深度融合。

三是加强组织建设，提高标准水平。扎实推进党支部规范化建设，健全完善并严格执行“三会一课”“主题党日”和党员领导干部参加双重组织生活会等制度，增强思想政治教育，强化党性修养。截至目前共组织召开党员大会6次，党员领导干部讲授党课3场次，支部委员会12场次，党小组会22场次，围绕革命传统教育、雷锋精神、廉政建设、党建促脱贫等专题开展主题党日活动12场次。党员领导干部定期与分管部门党员和重点工作党员开展谈心谈话，与党员谈心谈话76人次，动态掌握和分析党员思想状况。扎实开展党支部规范化创建中“样子不像、里子不实”问题专项整治，发现的2个问题已完成整改。强化党员教育管理，严格落实党内政治生活，今年区局表彰了8位优秀共产党员，上报经开区党委表彰7位优秀中共党员。

楚雄开发区税务局2020-12-02

中卫市税务局立足“四解”做好思想政治工作

中卫市税务局紧扣使命任务、紧贴队伍管理、把握干部思想动态、紧跟时代步伐、创新工作方法，立足“思想解惑、精神解忧、文化解渴、心理解压”，多措并举抓实思想政治工作，确保了人心齐、队伍稳、风气正、氛围浓、干劲足，推动中卫税务事业健康快速发展。

思想解惑以抓“心”

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想占领思想阵地。深入开展“四史教育”。为全市税务系统干部职工购买了党史必学书籍，通过党组中心组理论学习、干部自学、参观红色教育基地、举办专题讲座等，从党的百年奋斗史中汲取营养，坚定理想信念。办好道德讲堂。以弘扬社会主义核心价值观为主线，坚持每季度一次道德讲堂，树立热爱祖国、保卫国家、节约粮食的理念。加强意识形态工作。强化对网络等宣传平台的监管，做好税务舆情防控，全体干部职工签定了网络安全、不参加宗教活动、不参加黄赌毒等承诺书。

精神解忧以添“力”

针对干部职工中存在工作积极性不够高，进取意识不强的现象，采取措施激发工作热情。建立青年导学制度。各单位或各党支部明确1名领导干部担任青年理论学习小组指导老师，每月定期为青年干部宣讲辅导、荐文荐书。开展“一对一”帮扶制度，新入职的公务员主动“拜师”，学习工作经验，提高工作效率。统筹职级晋升工作。认真落实宁夏区税务局职级晋升工作要求，最大限度的用好用活各层级职数、最优解决好干部职级待遇，持续体现正确用人导向。持续开展作风建设。今年共计各种方式向干部职工编发节日廉政提醒短信4000余条，与科级领导干部进行任前廉政谈话。就纪律作风问题专项整治工作开展提醒、动员、督促谈话321人次。

文化解渴以活“血”

针对系统工作业务性较强，干部文化生活相对单调的情况，想方设法为干部丰富文化生活。建立图书室。市税务局机关挤出资金建设了图书馆，购书6000余册，各县（区）税务局也建立了图书室等，解决干部读书难的问题。加强学习强国、学习兴税的学习。充分利用学习强国、学习兴税两个平台，掌上学、随时学。1名干部在党史学习官网、人民网联合主办的“全国党史知识竞赛”中获得中卫市第一名、宁夏第一名、全国第二十名好成绩。利用重点节日开展活动。在重大节日组织各具特色的活动，“元旦”“春节”开展走访慰问，趣味运动会、文艺汇演等，创造良好工作氛围。

心理解压以舒“筋”

针对工作单调繁忙，个别职工心理压力大的现状，多措施为干部解压。坚持“五必访”。各级党组织坚持“五必访”制度，及时掌握干部思想状况与实际困难，开展谈心谈话，解疑惑释，激发工作热情。成立兴趣小组。成立9个兴趣活动小组，购置健身器材，建立了保健室、图书阅览室、荣誉室、多媒体电教室等，使干部职工获得感、幸福感、归属感显著增强。丰富主题党日活动。发挥党建“网格化”管理优势，开展广泛参与，形式多样，相互融合的“主题党日”活动，取得了党建和业务齐提升的良好效果。

中卫市税务局2022-01-07

崇信县税务局思想政治工作侧记

为了有效破解基层税务机构合并后面临的突出问题，促进“四合”目标实现，真正达到“1+1＞2”的效果，2019年以来，崇信县税务局紧扣思想政治工作这一法宝，进一步拓展工作思路，创新工作方法，持续做深做实，努力构建党委重视、部门联动、全员参与的良性工作格局，有效发挥出了思想政治工作凝聚人心、稳定队伍的长远效应。

厘清责任 合理分配“责任田”

县局党委坚持把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设的始终，以政治上的加强推动思想政治工作向纵深发展。通过建立党委书记、党委成员、支部书记、党员个体层面和县局党委、机关党委、6个支部组织层面的思想政治工作责任区，厘清各级主体责任，靠实“第一责任人”的责任、“一岗双责”和基层党组织责任，压实党员直接责任，把思想政治工作融入税收工作的全过程，强弱项补短板，真正做到紧密结合，相互促进。

两级联动 “三大活动”接地气

“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”为了全面掌握当前干部职工思想状况，分析化解干部职工思想上存在的问题，按照市局的统一部署，县局部署在全系统开展了干部职工思想状况“大走访、大调研、大排查”活动，按照“谈心谈话全覆盖、上门走访心贴心、问题排查无遗漏、解决问题实打实、建章立制管长远”的工作要求，事先研究制定了工作方案，分县局分局（支部）两级拟定谈心谈话提纲，列出“访谈帮”对象名册，制发工作记录簿，县局分局两级集中10天时间，共召开座谈会9场（次），支部会议6场（次），开展“一对一”“面对面”谈话167人（次），实地上门走访调研49人（次），收回意见征求表70份，建立《干部职工思想状况调查分析档案》80份，排查出干部职工工作、生活、思想方面存在的困难和问题16条，征询到队伍建设、税费征管、工资福利等6个方面的意见建议9条。

心系大局 解决问题出实招

紧扣干部职工反映强烈的问题，县局党委及时召开党委会议研究解决方案，制定问题清单、责任清单，将工作分解到股室，责任细化到人头；形成了党委书记抓班子成员和中层干部、班子成员抓分管单位（部门）负责人、单位（部门）负责人抓一般干部的“三级盯抓”责任制。讨论下发了《崇信县税务局转变工作作风狠抓工作落实的意见》，修订完善内部管理制度7个，通过中介机构招用10名劳务派遣人员解决了缺人这一难题，邀请专家举办公务人员心理调适和健康知识讲座，开展了职工体格检查、户外素质拓展训练和系列文体娱乐活动，实施了岗位人员的合理分配和调整，利用清明和五一假期，高效实施了职工灶整合工程，改善了就餐条件。部署开展了典型树评、精神文明创建和税务文化建设工作，大力营造了比学赶超的竞争环境。强化绩效管理意识和考核结果运用，建立健全激励机制和容错纠错机制,营造了心齐气顺的工作环境。分层召开青年干部和中老年干部座谈会，对大家提出的诉求、反映出的问题一一进行回应,并及时向上级报告职工合理诉求，使职工呼声件件有着落、事事有回应。

总结完善 建章立制固成效

在工作实践中，经过不断总结完善，建立了思想政治工作抓管责任机制，确保思政工作时时有人提，层层有人抓，时时有人管，结果可评价；在为每名干部职工建立思想状况调查分析档案的基础上，为确保工作的持续性和动态化，建立起了干部职工思想动态收集反馈和分析研判机制；在构建干事创业环境方面，探索建立了党建示范、典型评树、文明创建、文化助推的“四位一体”的比学赶超竞争机制、纠错容错机制以及风清气正的成长环境、心齐劲足的工作环境、宽松舒畅的生活环境、遵纪守法的廉政环境营造机制；在激发活力方面，建立起“党建新引力、工会新功能、妇女新活力、青年新潜力”的激发释放机制和人性化关爱机制，使一些务实管用的做法以制度形式确立下来，以长效机制的建立巩固工作成果。

细雨润物 听是无声胜有声

“三大活动”开展以来，通过人性化“访谈帮”，帮助干部调适心态、解疑释惑、消除顾虑、理顺情绪，增进感情认同，防止了苗头性、倾向性的问题发生，真正把思想政治工作做到党员干部的家里，做到党员干部的心底。解决问题实打实，使职工呼声件件有着落、事事有回应。“破冰”“融合”举措的落实，凝聚了“四合”向心力，形成思想稳定、工作稳定、队伍稳定的良好局面。

春风化雨润无声，潜移默化终有成。崇信县税务局将持之以恒抓好思想政治工作，发挥它在凝聚人心、激发活力、推动工作方面的巨大优势，全面实现“事合、人合、力合、心合”目标，助推崇信税务事业再上新台阶。

崇信县税务局2019-06-06

固原经济技术开发区税务局：抓牢思想政治工作 浇灌税务文明之花

党的二十大报告提出“要用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设”。固原经济技术开发区税务局深刻认识到思想政治工作是税务部门树牢政治意识、提升干部素质、展现税务形象的基石，多措并举、多点发力，把思想政治工作贯穿税收工作全过程、各方面，切实做到税收改革发展推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。

一是加强政治意识教育。充分发挥党委领导班子带头作用，坚持落实好“第一议题”“第一主题”“第一任务”，发挥好“关键人”“关键时”“关键事”的带头引领作用，以上率下全面推进党的二十大精神厚植基层，上下同欲、齐心协力，将党的二十大精神转化为攻坚克难、迎难而上的不竭动力；加强与地方部门联学联建力度，积极组织开展群众性主题教育实践活动，引导干部职工进一步树牢政治机关意识，深刻领悟“两个确立”，切实增强政治自觉、行动自觉，唱响主旋律，弘扬正能量。

二是加强思想道德教育。党员干部思想道德建设始终贯穿于百年党史之中，踏上全面建设社会主义思想新征程，进一步加强思想道德教育至关重要。固原经济技术开发区税务局从铸魂、把脉、培根上入手，引导干部职工时刻系牢道德防线，守住道德底线，打牢道德基础。鼓励干部从中华传统美德中汲取优秀力量，从落实“四德”标准中增强思想道德自律意识，持续增强对党和国家的认同感、归属感以及作为新时代税务工作者的责任感、荣誉感。把思想道德教育和精神文明建设有机结合，持之以恒把学雷锋志愿服务融入到精神文明创建活动中，动员广大青年干部组建“税先锋”志愿服务队伍，常态化制度化开展志愿服务活动，把道德教育和实践养成贯穿思想政治工作始终。

三是加强正向激励教育。为不断激发干部职工干事创业热情，固原经济技术开发区税务局着力下好全面学习先进典型和建立担当作为激励机制“两手棋”，营造鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好氛围。组织干部职工通过收听新闻报道、聆听巡回宣讲、观看事迹展播等方式学习先进典型事迹和高尚情操，坚持学有所思，思有所悟，悟有所行，切实将学习成果转化为提升征管质效、优化纳税服务的具体行动。同时充分发挥“青年文明号”积极引领作用，设置“青年文明岗”，在全局范围内选树“青年标兵”“业务能手”等一批重实干重实绩的先进典型，培养青年干部敢于同强的比、跟快的赛、向高的攀的昂扬斗志，以更加饱满的热情投身税收工作，争当团结奋斗的书写者、信仰坚定的追随者、锐意进取的攻坚者。

固原经济技术开发区税务局2022-12-16

增强基层税务部门思想政治工作实效性的几点分析

宋兴燕

摘要：现如今，社会发展已经进入了新的发展阶段，地稅部门在这样的背景中也应与时俱进的创新思政工作，将以往思政工作中存在的问题有效地解决，创新员工的思政意识、强化思政能力，确保地税局健康、有序发展。本文首先分析了常见问题及原因，然后探究了加强实效性的具体措施。

关键词：地税部门 思想政治工作 实效性

前言

目前，我国经济发展水平持续上升，思想政治作为文化的部分也应不断发展、持续进步，地税部门在此方面要积极响应改革号召，主动加入到思政工作升级的行列中来，通过发现思政问题、探究原因、解决问题的方式渗透思政思想、创新思政工作体系。同时，还能为相关部门提供借鉴经验。

一、常见问题及原因分析

（一）问题

首先，纳税宗旨不明确。地税部门部分工作者在税收过程中刻意提高身段，以高姿态面对纳税人，为纳税人服务时态度冷淡、面容严肃，如果纳税人提出疑问或者请求帮助，基本上都请求无果。地税部门的宗旨目标是全心全意为纳税人服务，然而从上述部分地税人员的工作表现中能够看出，这宗旨尚未体现。然后，执法目标不具体。地税部门的工作目标即为国家集聚财务资金、为民征收税款，但是这一目标在实现的过程中，未正确行使自身权力，经常滥用职权，这与依法治税的目标相背离，进而影响税收调节作用的有效发挥，不利于地税局持续发展。最后，地税工作人员素质较低。虽然部分工作者接受了思政教育，尤其是任职时间较久的老员工，但受多种因素影响，这类工作者的思政意识会逐渐淡薄，并且还会出现个人利益大于集体利益的思想，并且在岗位工作中会渐渐失去动力，会将关注重点转移到高收入的工作中来。

（二）原因

首先，思政意识淡薄。大多数地税工作者认为做好本职工作、完成税务任务即可，进而在思政工作方面的努力较少，再加上，部分地税员工认为思政工作并无开展意义，并不能在地税工作中发挥积极作用。此外，还有的地税员工将思政工作视为管理层次的束缚，进而对这一工作产生了逃离的想法。其次，思政内容单一。部分地税局未能根据实际情况、未能尊重员工意愿，开展模仿来的思政工作，这不仅与地税工作思想、服务宗旨相背离，而且还会疏远与员工间距离，并且仍达不到思政意识正向引导的效果。然后，思政方式传统。所开展的思政工作经常以传统的思政体系为依据，并且思政工作评价不够客观，仅限于形式，此外，思政工作不够系统化，管理制度缺乏健全性。最后，思政素质不强。部分地税员工的文化程度较低，对思政理论知识掌握较少；长时任职的员工在短时内未能创新思政意识，仍延续着传统的思政观念，在实际工作中做不到问题的创造性解决。

二、加强实效性的具体措施

（一）强化思政意识。地税工作要想坚持正确的发展方向，首先要强化地税部门全体员工的思政意识，提高员工对思政工作的重视程度。思政意识增强后，地税员工才会在税收工作中明确服务宗旨，将税收目标具体化，这不仅做好本职工作的基本要求，而且还是充分发挥调节作用的具体途径，只有这样才会得到群众的拥护，才会得到国家的认可。从中能够看出，强化思政意识对地税部门持续发挥是极为重要的，因此，地税部门应将思政工作视为主要工作内容，提高其在整体工作内容中的地位。

（二）创新思政理念。理念是指导行为的关键，如果地税员工的思政理念偏离正确方向，那么这一理念指导下的工作行为也会发生偏颇，进而不利于地税局树立良好形象，也不利于地税局持续发展。要想实现思政理念创新，引导思政理念向正确方向发展，应坚持以人为本这一基本原则，即从人民的角度出发、思考问题，并且地税人员还要对自我进行良好的人性教育，积极主动的构建交流平台、组织丰富的文化活动，以此增进地税员工间的友谊和凝聚力，这对地税员工全面进步、地税局有序发展具有积极意义。

（三）搭建思政平台。首先，合理安排岗位人员。根据地税岗位的人才需要，所任职的岗位员工不仅要具备基本的业务能力，而且还要具备较高的业务素养，并且在岗员工的性格和知识水平应符合上岗标准。其次，地税局各部门间应及时沟通和交流，全面掌握员工的思想动态，上级领导还应主动和员工谈心，积极帮助员工的实际问题。然后，为员工创造多样性自我展示的机会，以此提高员工参与地税工作的自信心，这对员工创造力增强、潜力开发具有积极作用，员工还会端正工作态度，加强工作责任感。最后，完善激励机制。对于在思政工作表现良好的地税员工，地税局应适当的给予奖励和鼓励性评价；对于在思政工作中表现相对逊色的员工，地税局应执行相应的惩罚机制，确保全体员工能够规范工作行为，在思政平台中全面展示自我。

（四）优化思政方法。地税局选择适当的时间对全体员工进行思政培训，培训方式有两种，第一种是教育式，第二种是交流式。聘请专业教师或者表现优秀的老干部对员工进行系统培训，通过培训潜移默化的传播平等待人、认真做事的工作思想；地税局各部门领导和员工通过平等交流的方式来讨论问题，在这过程中，上下级间能够互相尊重和认可，这也是传统思政意识创新的表现。对于传统思政教育方法要有选择的继承，在此基础上适当渗透现代教育方法，利用多媒体设备或者便携式移动终端进行思政问题分析或者思政消息推送，这不仅会激发地税员工学习思政知识的热情，而且还会促进思政工作顺利开展，充分发挥思政工作的作用。

结论：综上所述，基层地税部门通过强化思政意识、创新思政理念、搭建思政平台、优化思政方法等措施来增强思想政治工作实效性，能够在发挥思政工作作用的基础上深化地税部门改革。这对地税局持续发展具有促进作用，同时，有利于提高我国的经济发展水平，有利于加快我国和谐社会的构建速度。

参考网2018-01-16

哈尔滨市税务局基层思想政治工作取得新成果

近年来，哈尔滨市税务局机关认真贯彻《全国税务系统思想政治工作办法》，坚持党建与业务深度融合，发挥政治机关示范引领作用，利用思想政治工作这个有利法宝，坚持“一二三四”工作法，做实做细思想政治工作，获得多项国家级和省级荣誉称号，近日又被黑龙江省委宣传部命名为全省基层思想政治工作示范点，树立了新时代税务机关的良好形象。

围绕“一个目标” 把握思想政治工作的正确方向

哈尔滨市税务局紧扣税务工作特点，对标对表“七大都市”目标要求，结合精准精细落实税收政策，依法依规组织税费收入，集约集成推进征管改革、优化营商环境等重大任务；将培养忠诚干净担当的税务铁军作为思想政治工作的目标和税务思想政治工作的出发点和落脚点，以中心组学习、青年理论学习小组等形式，深入学习贯彻相关会议精神；举办专题读书班、开展各类业务培训，邀请专家学者宣讲辅导；围绕全省“能力建设作风年”组织大讨论，市局机关各级领导干部撰写心得122篇，当好落实市委市政府决策部署的“第一方阵”。

树立“两个意识” 打牢思想政治工作的思想基础

哈尔滨市税务局树立生命线意识，有针对性地做好税务干部思想工作，解思想之惑、工作之虑，尽力实现全体税务干部爱岗敬业、奋发创新、不骄不躁，不让思想问题成为税务人员工作上的包袱，定期开展市局思想政治生态调研和分析工作，全面了解掌握党员干部思想动态；通过树立分工协作意识，该局形成了党委集体抓、主要领导亲自抓、分管领导协助抓、牵头部门认真抓、职能部门具体抓、群团组织配合抓的思政工作良好局面；结合党史学习教育，机关支部、青年理论学习小组以三会一课、主题党团日、组织生活会等形式，开展集中讨论、观摩学习、知识竞赛、联学联建等主题活动，听党课、重温入党誓词、过好党的“政治生日”；牢固树立意识形态工作责任制，利用学习强国、学习兴税、哈尔滨机关党建网加强宣传教育，淬炼党员干部政治觉悟和入党初心。

注重“三个结合” 扎实推进思想政治工作全面开展

哈尔滨市税务局注重与中心工作结合，根据税收经济形势和工作任务，将理想信念教育、形势任务教育、典型示范教育、警示教育等作为思政工作重点，在税务网站开辟《机关党建》专栏，组织先进典型人物、青年干部开展线上线下交流分享、各类宣传展示、开展“两优一先”等推荐工作，优化营商环境，改进工作作风，净化思政生态；获得了全国五一劳动奖章，通过了全国文明单位复审，市税务局机关党委获得了“全市先进基层党组织”等荣誉称号；注重与创新结合，针对新情况新问题，不断改进思政工作方式方法，通过开展分类教育、换位体验、结对帮扶、志愿服务等，提高思想政治工作针对性；在执行疫情防控下沉任务时，注重把握志愿者思想动态，开展问卷调查，从细微处关心关爱志愿者，鼓舞士气、激发拼搏精神，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚强的思想保障；注重与群团建设结合，把握中国传统节日、重大时间、重大事件节点，积极开展健步走、元宵节猜灯谜等主题文化活动，发挥群团组织的凝聚向心作用。

做好“四个保障” 确保思想政治工作落到实处

哈尔滨市税务局一是做好思想政治工作制度保障，建立思想政治工作调研制度、党委“第一议题”制度、谈心谈话制度等并严格贯彻落实，每年组织不少于4次党委中心组学习、开展不少于1次思想政治调研分析，确保工作常态化规范化。二是做好思想政治组织保障。坚持党管思想政治工作，建立党委领导、各部门齐抓共管的思想政治工作机制，成立党建工作领导小组，提高思想政治工作效果。三是做好思想政治工作文化保障。市局机关建立百年税史对比展，落成党史文化长廊和党员活动中心，完善党建文化教育阵地；组织丰富多彩的群团活动，月月有主题，广泛开展“沉浸式”“感悟式”教育活动；传承红色基因，开展传统教育，通过烈士陵园祭扫、参观红色地标等，弘扬伟大建党精神，提高党组织的凝聚力。四是做好思想政治工作人才保障。注重加强对支部书记、部门（单位）负责人做实思想政治工作能力的培养，把提升思想政治工作能力作为每年教育培训的必修内容，坚持把政治素质高、业务能力强、会做和善做思想政治工作的干部充实到各部门各党委，确保思想政治工作有力落实。

哈尔滨税务2023-01-12

固始县税务局创新工作方式 以思想政治工作推动税收工作改革

随着新税种的开征，非税收入的划转，全社会对税收工作的关注度越来越高，纳税人、缴费人对税务部门的要求标准和期望值越来越高，公民维权意识和法治意识的不断增强，查访方式不断多元化和监管形势的日趋严格，传统思想政治工作的内容、方式已经无法跟上时代前进、社会变革的步伐，如果坚持一成不变、墨守成规，不去转变理念，创新思维，很可能会走进死胡同。固始县局充分运用思想政治工作这一强大武器和制胜法宝，借助当前全面从严治党纵深发展的整体环境和系统内部基础的良好氛围，用更加鲜活的方法，以更加有效的路径，去解决基层干部的思想症结、诉求期盼，让他们能够全身心地投入工作，集中精力服务于经济新常态，服从于税收新常态。

借总局、省局、市局多项举措，让思想政治工作更有抓手。

深入学习贯彻落实总局王军局长、省局智勐局长在全国、全省税务系统党建工作会议上的讲话精神和市局《关于印发强化党建引领 思想政治护航 严明纪律保障等系列实施意见的通知》文件精神，进而将其"植入"到思想政治工作中，让思想政治工作与税收工作形成链条啮合，相互驱动牵引。把"加强六项建设凝神聚魂、发挥五个作用壮骨健体、紧握四大抓手舒筋活血"的"六五四"党建工作部署，体现在深入推进"两学一做"常态化制度化的全过程，让思想政治工作更具针对性和操作性，能够紧随改革发展和工作需要而与时俱进，激发队伍整体活力和每位同志的潜能。

借全面从严治党高压势态，让思想政治工作更具刚性。

党的十八大以来，全面从严治党的要求越来越高、越来越严，也让基层思想政治工作更具说服力和权威性。固始县局除了坚决落实"两个责任"和大力构建"惩防体系"外，更充分运用监督执纪"四种形态"的第一种形态，把思想政治工作作为加强党风廉政建设、预防腐败的前置手段，帮基层干部算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等廉政七笔账，清除思想上已经存在或是可能存在的贪腐之念，深刻认识贪腐之害。通过"照镜子、正衣冠"、"红红脸、出出汗"，保护我们的干部不受"潜规则"左右，不被"糖衣炮弹"打倒，让广大基层干部职切实提高认识，充分认清当前全面从严治党的严峻形势和反腐败斗争的高压势态，在思想上、行动上严格要求自己，在任何时候、任何情况下都能坚守廉洁奉公、防腐拒变的底线。

借机制体制建设，让思想政治工作更具保障。

为了让思想政治工作不空洞、不虚化，制订完善与之相匹配的各项机制，作为有效补充和跟进，把思想政治工作的作用发挥到最大化。建立保障机制，让干部职工放下前怕狼后怕虎的心理负担，能够消除顾虑、心无旁骛，撸起袖子、甩开膀子干工作。建立激励机制，进一步激发干部职工干事创业、争先创优的热情，让想干变真干，真干变会干，会干变能干，干起工作来有想头、有盼头、有劲头。建立责任追究机制，推动税收执法权和行政管理权的规范运行，把权利关进制度的笼子，让执法者守规矩、讲纪律，执法不任性，在工作中不出错、不敢错，脱责必究，违规必惩。建立倒逼机制，让任务落实、工作责任更加具体，以完善的内控机制解决工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人的问题。让阳奉阴违、扯皮、落实不力者失去混日子的空间。建立可持续发展机制，提高站位、放眼长远，在谋划决策和具体落实上动脑筋而不是拍脑袋，做到深思熟虑、高瞻远瞩，不仅要管当时，更要管长远。工作机制的健全，势必会进一步理顺工作流程，推动各项工作规范化、程序化、效能化，让思想政治工作也更加贴近实际，更具生机活力。

新时代基层税务干部思想政治工作任务艰巨、使命光荣、责任重大，是一项长期、系统的工程，绝不是凭一朝一夕之力就能一蹴而就的事情。需要以持之以恒、锲而不舍的精神，围绕"新机构、新职责、新业务、新作为"的主题，抓紧、抓好，做实、做透思想政治工作，从而提振精气神，锤炼好作风，展现新作为，促进组织收入目标的实现，推动队伍整体素质的提升。让税务干部的思想状态更稳定，政治立场更坚定，让每位同志都能充满朝气和活力，在职、在岗、在状态，工作起来出工、出力、更出彩，有力推动税收事业科学发展，一路向前。

播报信阳2020-12-21