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太和县税务局2022年上半年工作总结

（一）突出绝对忠诚，坚定政治机关属性

一是在坚持“两个确立”、做到“两个维护”中践行忠诚。坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化政治机关建设，严格落实党委会“第一议题”制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是在强化理论武装中筑牢忠诚。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，结合推动党史学习常态化长效化，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。2022年1-6月，党委会“第一议题”学习13次，党委理论学习中心组开展“第一主题”学习6次，县局党委书记为中层及以上干部、党员代表讲授“七一”专题党课1次。邀请市局党委委员、总经济师、太和县局联系点领导冯峰为县局党员干部讲授十九届六中全会精神专题党课1次，组织20名党员领导干部参加全市税务系统开展的党的十九届六中全会精神培训班。三是在推动党史学习常态化长效化中彰显忠诚。按月将党史相关内容纳入党委理论学习中心组、“三会一课”以及青年理论学习小组学习内容。持续性开展“我为群众办实事”主题实践活动，每月向县直党史学习教育办公室报送记账式清单，并总结提炼县局典型事例积极投稿，2022年1-6月，共有3篇优质信息报道被太和县先锋网采用发布。四是拓展党建载体丰富党建内涵。创新开设团史广播站，组织青年税干开展“我最感动的习近平总书记的一瞬间”“我最喜爱的习近平总书记一句话”主题征文大赛、“写好中国字 做好中国人”主题书法大赛，联合民安路小学开展“税润童心齐向党 百米长卷迎盛会”庆“六一”活动；组织女税干开展“三八”妇女节主题活动；组织广大税干开展“我们的节日·端午”强国复兴有我等主题活动。五是强化政治把关，高度重视意识形态工作。县局党委把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容。发挥党委中心学习组的导向作用，及时传达学习上级关于意识形态工作的重大决策部署。定期分析研判意识形态领域情况，半年向上级主管部门汇报一次意识形态工作。党委书记认真履行意识形态工作“第一责任人”职责，党委其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作。上半年，县局被太和县委表彰为意识形态工作先进单位。

（二）动真碰硬严纪律，扛牢全面从严治党政治责任

局党委切实担负起全面从严治党的政治责任，引导党员干部不断加深对全面从严治党重要性、紧迫性和必要性的认识，强化纪律教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线。一是建机制，营造廉洁生态。认真落实省局、市局全面从严治党工作会议精神，以“监督效能提升行动”为抓手，结合纪检监察日常重点工作，分解了全年12项党风廉政建设和反腐败工作任务，明确了主管领导、主办单位、协办单位、工作时限。召开党风廉政建设领导小组会议安排部署年度工作任务。二是常教育，提升廉洁自觉。举行3场警示教育巡回报告会，有针对性分别从纪律作风建设、青年干部成长、税务人员执法等方面进行宣讲，分析形势、直面问题、令人警醒。组织系统全体干部观看警示教育片《底线》，感受法律的威严和违纪违法的惨痛教训。召开强化“两权监督”专题警示教育会，增强责任意识。召开党风廉政建设和反腐败工作专题报告会，邀请县纪委副书记、监委副主任阮传宇做报告，剖析具体案例。警示教育取得了较好效果。三是抓重点，开展专责监督。对新的组合式税费支持政策落实情况、各单位纪律和作风建设情况等开展专项检查，2022年1-6月，下发《纪律作风督察通报》4期，围绕退税减税开展专项督导5次。通过联合督察，进一步增强了各职能部门的监督意识，强化了税务人员的纪律作风意识，进一步推动一体化综合监督体系建设。四是多提醒，抓好日常监督。上半年，向全体税务人员发送廉政提醒短信498条；对41名新调整岗位人员开展廉政谈话。

（三）顶格落实组合式税费支持政策，助企纾困解难

今年实施新的组合式税费支持政策以来，太和县局作为政策落实的主责部门，扛起政治责任，主动担当作为，积极服务市场主体发展。一方面加强组织领导，抓紧工作部署。县局党委第一时间成立退税减税政策落实领导小组，设立减税办。一把手负总责，分管负责人亲自抓，各部门抽调专职力量集中办公。减税办下设8个职能组，明确各自职责和工作规则，确保各项税费优惠政策落实到位。一方面精准落实政策，确保红利直达。从1月1日起执行“六税两附加”减半征收政策、4月1日起对中小微企业实施增值税留抵退税政策、小规模纳税人增值税免税政策。政策出台后，县局党委闻令而动、雷厉风行，逐户摸排、筛选、比对，严格按照时间节点分批次“一对一”精准落实“退减缓免”政策，各项工作平稳推进。

（四）聚焦主业主责，更好服务经济发展

始终坚持组织收入原则，统筹协调组织收入。主要措施：一是每月10号、20号开展收入预测统计。定期召开收入预测分析评估会议，分析税收增减变化因素，建立税收分析、税源监控、纳税评估三位一体的协调互动机制。二是强化规范管理，抓住大户，管好中户，控管小户，做到应收尽收。对房地产、建安、运输、医药、再生铅业等行业进行纳税评估，强化税收风险管控。三是开展税源排查工作。及时掌握税源结构、税源分布及税源发展趋势，准确定位税源潜力，大力挖掘增收空间。四是加强重点税源监控。及时掌握重点税源变化情况，增强组织税收收入工作的预见性和主动性。五是建立定点联系制度。强化动态管理和服务，掌握工作动态，做到提前介入、全程跟踪，确保税源及时入库。

（五）做实“一改两为”，切实提升纳税人满意度

一是开展“便民办税”“新春访万企、助力解难题”“服务效能提升”等专项行动。县局党委立足实际，细化工作举措，明确任务分工，形成了太和县局“春风行动2.0版”。截止6月底，已完成包括“沉浸式体验走流程”在内的45项任务，有41项任务属于全年持续推进任务，其余52项持续推进之中。已完成服务效能提升行动任务42条，占全部任务的清单的95%。二是成立“税务管家”服务专班，深化税收营商环境提升。打造“主动辅导、专人对接、快速响应”的“管家式”服务流程机制。精准推送政策1.1万户次，回复纳税人咨询52个。解决“新春访万企 助力解难题”现场办公会收集问题3个，回复率100%。认真落实省政府“一改两为”要求，通过压缩办税时间、优化办税体验、拓展“非接触式”办税缴费服务、升级涉税服务、完善税后管理等举措不断优化税收营商环境，切实增强纳税人缴费人满意度和获得感。三是深化“非接触式”办理服务。通过“税滴伴·云课堂”、税企联络群、直联互动平台等，实现主动靠前问需，政策“云上答疑”，服务上全心融入；依托电子税务局“网上办”“掌上办”，实施“保姆式”跟踪服务，打造全链条“线上”办税流程服务机制，实现增值税留抵退税的精准退、快速退和方便退，靶向发力提高服务精准度，为企业纾困解难注入“税动能”。2022年1-6月，各税费种的网上申报率申报类业务网上办理率99.34%，非申报类业务网上办理率98.85%，主要税费业务网上办理率100%。上述指标完成比例均超过营商环境考核最优值。

（六）持续深化征管改革，拓展税收共治格局

一是持续落实深化征管改革意见。下发2022年贯彻落实《意见》任务清单，明确任务和责任，落实《太和县企业破产处置府院联动实施方案》，积极参加府院联动工作会议，履行税务机关职责分工。2022年1-6月，共召开《意见》落实办工作例会5次，学习传达上级文件精神，布置安排各项落实工作。二是围绕发票电子化改革，持续深化“以数治税”。认真落实发票电子化改革和“一户式”管理机制改革，扎实推进网格化管理服务，做好“全电”发票推行工作，确保与“纸电”发票协同运转、平稳衔接。强化数据分析应用，通过“一户式”税费种联动分析，实现对纳税人税法遵从的“全身体检”，提高风险预警和防控能力。2022年1-6月，企业领用增值税电子专用发票17367份，增值税电子普通发票895644份。三是扎实开展税收风险管理工作。按月实时开展风险防控分析，应对征管质量复核工作。2022年1-6月，应对户数 427户，其中：风险提醒318户、税务核查105户、纳税评估3户，查补入库税费1751.54万元，滞纳金74.6万元，移交市稽查局3户。在税收执法公示平台按照“谁执法，谁公示”原则公示行政许可638条，一般行政处罚19条，非正常户认定158条，对6户符合首违不罚政策的纳税人退还罚款并作废处罚流程。四是加强跨部门协作进一步规范税收监督管理。配合跨区稽查局案件协查8起；受理法院查询案件12起、纪委监委3起、金融办1起、住建局1起、商务粮食局1起；配合各级公安局协查案件21起；受理举报案件13起。

（七）强素质严管理，坚持不懈加强干部队伍建设

一是深化领导班子建设。班子成员落实县局党委“四个一”机制，深入基层、深入群众，倾听基层群众和纳税人缴费人意见。2022年1-6月，组织召开党委理论中心组学习6次，民主生活会1次，坚持用科学理论武装领导班子头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。召开党委会13次、局长办公会8次，进一步完善“三重一大”事项决策机制，集体领导，科学决策。二是深化干部素质提升。坚持专项培训与以会代训相结合，上半年开展各类培训35场次，参训人员1600多人次。组织税干分类开展6个条线岗位大练兵活动，掀起全员学习、比学赶超的热潮。三是推进职务与职级并行，营造良好政治生态。今年41名干部获得职级晋升，及时兑现职级晋升、晋级晋档等待遇，不断提升干部队伍干事创业积极性。四是不断加强绩效管理和数字人事工作。聚焦工作重点，落实绩效管理办法，开展指标分解承接、考评实施、结果运用、分析改进等工作，推动绩效管理提质增效。认真落实数字人事1+9制度，按季编制个人指标并导入系统，积极推进公务员绩效管理，加强数据质量管理，建立健全数据运用机制，严格执行结果运用规定。

太和县税务局2022-07-28

武安市税务局2022年上半年工作总结及下半年工作谋划

2022年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省局、邯郸市局和武安市委市政府决策部署，围绕武安市“千亿计划”，着力强党建、防风险、严管理、促收入、带队伍，实现了各项工作稳步推进。

一、坚持政治引领，推动党的领导坚强有力。局党委始终坚持把政治建设作为党的根本性建设，落实“纵合横通强党建”机制体系，积极构建“六位一体”全面从严治党新格局。一是强引领，激发干事能力。局党委坚持不懈强化理论武装，抓牢意识形态工作责任制，严格落实“第一议题”和党委理论中心学习组制度，把学习贯彻党的十九届六中全会精神与税收工作融会贯通。探索“党性锤炼+为民服务”常态化长效化建设，撰写的《“导向+效应”党建带专班工作模式 打造钢铁企业风险防控“动力源”》被选为全省优秀党建业务融合案例。二是建品牌，激发赶超动力。丰富完善“党建领航 税美神钲”党建品牌，初步明确“一体两翼三合五美”的整体框架。加强党组织标准化建设，高质量运行党建云平台，开展季度党支部手册评比，营造比学赶超的良好氛围。加强党建和业务工作联动评价，我局连续多年被评为省级文明单位，先后荣获邯郸市优秀基层党组织、“三八”红旗集体，多人荣获省、邯郸市税务系统模范老税工、优秀党务工作者，10人推入选为“邯税先锋”，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分释放。三是亮身份，激发整体合力。始终将党旗飘扬在抗疫一线。特别是4月15日武安市全域封控后，我局连夜召开专题党委会启动疫情防控战时机制，局领导和40余税务干部及志愿者下沉分包小区排查防控，不分昼夜坚守在工作岗位20余天，协助完成15轮7.5万余人次核酸检测。期间，制作抗疫视频3期，下发表扬通报和“党旗飘扬战疫情”简报6期，多名党员干部事迹被中央级、省级媒体刊发，干部的凝聚力、向心力、战斗力进一步迸发。四是重严管，激发廉洁效力。落实1+6、1+7制度体系，压紧压实“两个责任”，对照总局、省局巡视反馈意见清单，举一反三，3月份已完成自查整改，并持续保持动态清零。开展廉洁教育月活动，举办“‘邯’育清风 ‘郸’心润税，扣好廉洁从税第一粒扣子”演讲比赛。加大日常监督和问责追责力度，加强对新的组合式税费支持政策落实的监督，并建立重要时间节点提示提醒、明察暗访等机制，持续释放“严”的信号，先后17次对各单位和分包小区疫情防控、工作纪律、政务值班等开展明查暗访，使干部职工远离“高压线”，自觉做到遵规守纪。

二、坚持聚财主业，推动税费收入稳中有进。面对疫情冲击、经济下行、环保限产、退城进园、退税减税等巨大压力，我局不等不靠，科学施策。一是坚持收入原则不放松。始终把依法科学贯穿组织收入全过程，坚守不收“过头税费”的底线，把组织收入原则作为政治纪律、政治要求。二是深化分析预测增主动。围绕武安“千亿计划”，发挥税收职能，撰写经济运行、收入形势、增减收因素等分析报告，其中，利用“税郡通”大数据撰写的《武安市与迁安市经济税收指标对比分析报告》得到了武安市委、市政府主要领导的高度评价和肯定性批示。三是强化税源管理添助力。盯紧钢铁焦化企业常态化监控不放松，紧扣 “产量”与“产能”，科学测算“单位税收贡献”，及时实现新增增值税入库；强化钢焦企业所得税季度预缴和汇算清缴管理，对所得税汇算清缴情况全面复核；开展涉土税收核查，增收耕地占用税和土地使用税；加强中小企业管理，通过强化日常巡查巡管、设立预警值、开展联合惩戒等措施,全面规范加油站行业管理，切实为“千亿计划”添助力。

三、坚持服务大局，推动退税减税落地落实。我局把坚决落实新的组合式税费支持政策作为一项政治任务，精准谋划、精细安排、精确实施。一是摸清退税底数。组建工作专班，建立工作台账，按行业和规模划型，逐户进行甄别分析，测算退税数据，确保重大退税资源不出偏差。开展风险研判，结合金三、进销项等系统数据，扫描风险疑点。二是严格退税审核。用好数据赋能模块，对提交留抵退税申请的企业进行“人机结合”审核，对符合退税条件、无风险的企业，即时办理；对中高风险企业开展排查，分类办理；对风险无法排除的企业停止办理，进一步核查。同时，利用“风险研判例会”，对退税金额较大或涉及退税风险等级存有异议的企业进行集体研判，累计召开5次研判例会。三是升级服务举措。利用线上、线下相结合开展29轮宣传辅导，确保留抵退税、六费两费减征、制造业中小企业缓缴等政策落实全覆盖。优化服务措施，为制造业中小微企业缓缴开通无纸化退税免填单服务，利用“远程帮办”，实时解答纳税人退税减税难题440条。同时，主动向地方党委政府汇报10余次，与财政局、人行国库等部门的开展20余次会商联络，保障退税资金及时支付、直达快享。四是防范退税风险。组建退税审核、复核专班，及时精准“筛”疑点、“滤”隐患，对190户已退税纳税人全部开展复核，共同处置风险疑点，确保了风险防控及时有效。

四、坚持精准发力，推动精细服务优质有感。锚定纳税人满意度全市领先、全省进位、全国走在前列的目标，落实“精细服务”改革，加强“智慧税务”建设。一是分步落实“精细服务”改革举措。高标准建成远程帮办中心，抽调4名业务骨干充实远程帮办队伍。积极谋划智慧办税厅升级改造，对布局调整、设备更新、业务重组等进行研究，对无纸化退税、清税注销、现场业务办理等专项推进，有力助推留抵退税、六税两费等减退缓税政策落实。二是开展“非接触式”办税服务。面对疫情封控、落实组合式税费支持政策、便民办税春风行动等重点工作叠加的形势，利用钉钉直播开展线上政策培训26场次，微信推送5900户次，电子税务局推送3020余户。在办税服厅关闭的情况下，8名干部坚守岗位，全力做好远程咨询辅导和业务帮办，提供24小时不断线服务。疫情封控期间共接听咨询电话2100余个，受理电子税务局业务630笔，帮办中心业务220笔，赢得了纳税人称赞。三是全力做好纳税人满意度工作。充实调整满意度工作专班，狠抓属地网格责任落实。组织9个管理分局对照4月底金三登记信息维护邯郸智税服务钉钉平台，维护基础信息18735户次，补录4576户，调整415户。对3098户样本框重点纳税人分类确认满意度，并分四个类别建群以加强辅导和互动。同时，我局利用全市纳服数据分析监控平台，加强日常数据监测，做好市局直考分局满意度问题对标整改，约谈重点分局，跟进督导。

五、坚持倾情倾力，推动干部队伍向上向善。我局以激发队伍活力为目标，坚持严管厚爱、以人为本、倾情带队，努力把干部队伍带稳、带好、带活。一是树立正确导向。去年以来我局坚持公平公正的用人导向，选拔了正股级干部4人，副股级干部11人，交流干部25人，完成了28名同志的职级晋升，对人品好、干活多、业务强、服务佳的同志给予充分的肯定、表彰和重用，真正让有为者有位，让吃苦者吃香。二是抓实教育培训。制定了具有武安税务特色的人才培养机制和计划任务表，分层分批开展培训，利用“武安学习兴税直播课堂”开展党务知识、个人所得税汇算清缴等培训3期，参加人员380余人次。组织干部参加省、市局各条线“岗位大练兵、业务大比武”活动，加强税收专业人才培养。并引导青年干部报考“三师”资格考试和高端人才选拔。三是抓细关心关爱。先后投入180万元对在用办公区房屋维修维护，改善办公环境。分类落实关心关爱，对年轻干部解决他们工作上的困惑，对老同志主动嘘寒问暖，对退休干部职工从精神给予足够的关心抚慰，对有重大疾病的职工开展超常规的帮扶。并开展了趣味运动会、元宵猜灯谜、妇女节剪纸等丰富多彩、健康向上的文体活动，增强了干部的集体感和归属感。

下半年工作谋划

下半年是各项工作抓亮点、出成效的关键期，我局将以各级领导的肯定为动力和鞭策，积极对照全年工作任务要点，统筹好疫情防控和经济社会发展，在加强党的建设、服务发展大局、深化征管改革、推进智慧税务建设等重点工作方面精准发力、持续加力。

一、着力加强党的建设。加强政治机关建设，贯彻执行“两个责任”清单，落实“纵合横通强党建”制度体系。持之以恒抓深理论武装，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，在规范学习、学以致用上持续用力。开展党的二十大宣讲、培训、研讨等活动，推进支部标准化建设，多平台选树、推介典型模范，激发赶超动力。深入挖掘武安特色的红色资源，培育出过得硬、叫得响的“党建领航 税美神钲”党建品牌。开展好每季度的警示教育活动和“一案双查”联席会，继续对组织收入、退税减税、《意见》落实、干部执纪等进行监督。

二、着力深化风险防控。始终将风险防控作为税费征管的重中之重，一方面，围绕“管得住、防得好”目标，持续防范留抵退税风险，对“一册三表”开展回头看，运用好“两个指引”，把好退税审核关，确保留抵退税政策高质高效落实。并以留抵退税为契机，逐行业进行规范。另一方面，紧盯全链条智慧监控平台红黄蓝任务，做到任务第一时间发现、第一时间排查，第一时间反馈，切实降低武安风险指数。同时做好日常风险防控，重点突出中小企业专项风险分析，对发现的行业收入、新认定一般纳税人突增、高税负问题反弹等数据异常情况，开展专项应对，防范虚开虚抵风险。

三、着力抓好主责主业。落实好各级领导的批示精神，进一步做精、做细税收分析，发挥好以税咨政作用。正确认识重点税源企业监控带来新挑战和武安千亿计划带来新压力，持续创新钢铁、焦化企业管理方式，建立重点税源指标大数据库，重点关注钢铁企业未勾选抵扣进项税额，联动关注各税种情况，对故意隐瞒收入、少报产量的坚决予以打击，实现精准监管。同时，加强中小企业特别是餐饮、宾馆、金银手饰等现代服务业的监管力度，持续加强地方税种管理，发挥综合治税力量，实现收入规模、进度、结构与经济发展相适应。

四、着力落实精细服务。持续加大“精细服务改革”工作落实力度，高标推进智慧办税服务厅建设，全面发挥“远程帮办中心”作用，实现办税缴费协同联动服务新模式。做好满意度调查工作，认真学习研究总局《2022年纳税人满意度问卷绩效考评分解建议》，对照调查指标做好责任分解，查漏补缺，制定有针对性的改进提升措施，做到精准推进落实。完善满意度网格化管理机制，责任到人到户，确保纳税服务两个标准化手册落实落细。以重点约谈、强力督导，促进省市局满意度专题会服务风险疑点整改，举全力做好总局满意度抽查准备工作，确保取得先进位次。

五、着力加强队伍建设。开展好“武安学习兴税直播课堂”，鼓励更多的青年干部走上讲台，持续抓好各条线“练兵比武”活动。依托省市局“高端计划”“薪火计划”“工匠计划”“繁星计划”等，培养出更多的高端人才和专业骨干，努力打高造素质专业化干部队伍建设新高地。用足用好、落实落细关心关爱各项制度，适时适度开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步激活干部内生动力，为开创武安税收现代化新局面提供人才保障。

武安市税务局2022-07-08

仙居县税务局2022年上半年工作总结和下半年工作计划

2022年以来，在市税务局党委和县委县政府的正确领导下，县税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，准确把握稳中求进总基调，落实稳进提质总要求，持续“抓好党务、干好税务、带好队伍”，各项工作有序开展。

一、上半年工作总结

（一）坚决捍卫“两个确立”，加强政治机关建设。

1.强化政治理论武装。不断加强政治机关意识教育，认真学习习近平总书记重要文章、重要讲话和重要指示批示精神。抓实党委会“第一议题”“第一主题”，发挥领学促学作用。

2.提升党建工作质量。一是党史学习教育常态化。通过开展“三会一课”、主题党日等，推进党史学习教育常态化。二是支部堡垒建强建优。修订《仙居县税务局支部党建责任考核制度》，3月份开展2021年度支部书记抓党建述职评议，各支部总结经验、反思问题、明确计划。平稳运行党建云平台和台机智党建平台，推动党建智治。三是推进纵合横通强党建。深化“强基惠民村村帮”，4名指导员赴村专职帮扶。作为全县6组“联帮带”中的“先进党组织”之一，与县总工会党支部开展结对共建，围绕10项目标任务清单，制定年度共建事项。常态化组织志愿服务8次，共270人次。

3.纵深推进全面从严治党。一是深化纪检监察体制改革，构建一体化综合监督体系。不断加强对“一把手”和领导班子、党史学习教育常态化长效化、组合式税费支持政策落实、常态化疫情防控情况、深化税收征管改革情况等重点工作的监督，紧盯“关键岗位”“关键环节”，深化运用“四种形态”，开展节前廉政提醒、违反交通规则和土增税廉政提醒等谈心谈话。二是正风肃纪，一体推进“三不”。做实做细日常监督，积极开展各类专项整治。通过抓好警示教育、严肃执纪问责、完善监督制度、畅通举报渠道等方式，进一步加强作风建设。

（二）扛牢政治责任，稳进提质高效落实。

1.加强组织和宣传保障。成立减税办工作专班，抽调综合协调组、留抵退税组、税费缓缴组与六税两费组业务骨干，开展集中办公。强化政策宣传，通过新闻媒体、纳税人学堂、征纳沟通平台、党员先锋队、微呼中心、等多渠道全方位宣传组合式税费优惠政策。

2.积极完善税费优惠落实机制工作。探索建立“五环管理法”体系，构建“政策接收——服务宣传——政策落实——风险管控——效应分析”闭环，分设若干个工作组和工作机制，纵横联通，环环相扣，系统性重塑基层税务机关支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策落实工作机制，实现精准化研判、精细化管理、科学化考评。

（三）优化营商环境，服务地方发展大局。

1.持续优化线上服务。一是大力推广电子税务局。纳税人办税总业务量56.16万户次，其中：网上受理53.42万户次，占总业务量的95.11%。依托电子税务局实现增值税留抵退税全流程电子化办理，实行线下专人全程服务督办制度，加快审核进度，实现当日申请当日退库。二是加大征纳沟通平台推广应用。对浙江省征纳沟通平台内的纳税人逐批按属地分所重新分配，推送《致纳税人的一封信》和需求问卷，问需于企，精准答疑解惑。截至目前，已推送消息141条，累计送达153056人次。群内推送消息8条，送达群数362个群。目前线上直播2场，观看2015户次；视频点播1个，访问1026人次。对内进行业务培训4场，培训362人次。对外3场，线上培训总计约7500人次。三是迭代升级亲农在线平台。在“亲农在线1.0”版基础上，通过创新和深化银税合作，实现订单、资金、发票、物流的数据共享和应用迭代，推动“亲农+”全方位惠农、便农、兴农的“亲农在线2.0”版，现已初步完成功能开发。

2.积极配合地方各项重点工作。一是配合做好县内隔离点防疫工作，累计组织共5批、45人次前往淡竹、白塔等隔离点参与防疫，积极参与东门社区做好疫情防控“四扫”、核酸检测、维持秩序等工作，共出动450人次。二是配合做好全县拆迁工作，共派出16名干部助力安州街道下垟陈社区拆迁。三是助力县招商引资相关工作。

3.持续开展“便民办税春风行动”。通过面对面沟通走访、座谈调研等，深入了解数量结构、行业分布、生产经营、税费缴纳、发展前景等情况，分析掌握企业特点和税费需求，广泛征集掌握小微企业个性和共性诉求。与县工商联联合举办“亲清直通征期恳谈会”暨“落实减税降费 优化营商环境”宣讲会。

4.扎实做好满意度调查准备工作。根据省局、台州市局关于纳税人满意度调查有关通知和要求，制定本局详细布置方案，扎实开展满意度调查各项准备工作。召开满意度调查动员部署会议，深入分析短板，对照各项调查指标，做好前期数据清理及删选，并开展企业问需求工作。积极做好服务投诉预防与处理工作，形成快速响应机制，顺畅“受理-办理-反馈”工作闭环，及时受理、快速流转。不定期开展自查自纠，做好预估判断，避免出现负面舆情。

（五）坚持严管厚爱，激发干部队伍活力。

1.加强对选人用人的过程监督。严格执行干部“一报告两评议”制度，开展仙居县局2021年度县局领导干部年度考核暨一报告两评议工作，进一步提高选人用人满意度。认真落实干部工作“四项监督制度”，加强对干部的监督管理。抓好技术技能类“山寨证书”专项治理，严格落实专项治理自查整改工作。

2.学思践悟，培养合格优秀接班人。高质量开展青年理论学习“八组四团”载体建设，制定了“每周一学习”“每月一测试”“每季一实操”的业务技能提升计划并付诸实施，营造比学赶超的氛围。持续开展读书沙龙、业务测试、主题宣讲、现场教学、警示教育等“赓续红色血脉 兴税强国有我”系列活动，激发干部勇挑时代重担。1名干部荣获全省“最美税务人”称号，3名干部获评台州市税务局优秀巡察干部，1名干部在省级“喜迎二十大”微党课比赛中荣获三等奖。

3.讲好仙居税收好故事。上半年以来，县局以全国第31个税收宣传月为契机，多渠道开展税收宣传。获得中央及省级以上报刊、媒体、公众号报道累计12次，其中：税务助农相关工作获得中央电视台农业频道播出，漫画《一颗杨梅的自述》获国家税务总局微信公众号录用。

二、下半年工作计划

（一）持续强化政治机关建设。1.做好“喜迎二十大”系列活动。开展征文评比、摄影比赛、微党课比赛等，积极参与清廉机关模范机关创建典型案例和党业融合案例的评选。2.落实结对共建“联帮带”。作为先进基层党组织与地方选定的后进党组织结对，以“一对一”形式开展好组织联动、阵地联享、活动联办、发展联促、品牌联创和头雁联育，发挥地方党建工作“第一方阵”党组织的先锋模范作用。3.在巡察工作上持续发力。对唯一还在整改的“选拔任用工作推进较缓”问题，坚持力度不减、劲头不松，做好专项整改方案，持续跟踪推进。将巡察反馈问题的整改情况在一定范围内公开。

（二）持续落实减税降费政策。严格按照“第一时间+顶格优惠”的原则，不折不扣落实好组合式减税降费政策，并积极做好减税降费政策实施效应缝隙，积极建言献策。确保政策落地生根作为硬任务，统筹处理“减”和“收”的关系。继续抓实抓细各项税费优惠政策，持续发挥减税降费对减轻企业负担、激发市场活力、促进经济发展的重要作用。加强减税降费政策效应分析，更好发挥政策对经济发展和企业经营的促进作用。采取更加有效的服务举措便利纳税人和缴费人享受优惠，确保实现应享尽享。加强政策落实中的风险防控。

（三）持续抓好税收费监管。1.坚持原则抓实收入。始终把依法征税、应收尽收、坚决不收过头税的组织收入原则作为一项铁的纪律来执行，杜绝转引税款、虚收空转，严禁延压、滞留税款。2.加强经济税收分析调研。发挥大数据集中优势，建立经济税收关联分析机制，依托收入核算、经济税收分析、大数据分析等算清经济税源账、税收政策账、增收措施账、税收流失账，精准研判税收形势。3.加强沟通汇报。积极向党委政府、财政部门进行沟通汇报，共同做好组织收入工作，确保完成预算确定的税费收入任务。加强各税种管理。

（四）持续优化税收营商环境。1.推进“亲农在线”相关工作。在去年的基础上扩大“亲农在线”协同应用平台的范围，配合市县增加完善应用功能，进一步打造成致力于供给侧、需求侧、保障侧全面服务的涉农服务全周期的“一站式”综合平台。2.大力推广征纳沟通平台。提升征纳沟通平台活跃度及使用度，根据不同类型不同性质的纳税人建立群组，以群组为征纳沟通主要阵地，将建群的责任落实到基层税务局、税源管理部门，落实到片管员。3.大力推广电子税务局。拓展“非接触式”办税缴费事项范围，实现办税缴费依申请办理事项全纳入和“网上办”“掌上办”功能全覆盖。针对窗口办理比重大的房租发票和发票冲红，积极探索宣传网上办理模式，线上通过征纳沟通平台推送操作指引，线下导税员积极引导纳税人至电子税务局辅导区操作，减少窗口受理量；安排专人进行后台审批工作，提升网办速度，提高纳税缴费体验。4.持续推进满意度工作。坚持服务为先，压实责任、严肃作风。各股室要对照今年工作方案，明确任务、压实推进，主动担当作为，及时总结汇报。在落实各项工作的过程中，要始终牢记服务理念，营造运行顺畅、办税便捷、服务贴心的温馨氛围，在电话回访、上门走访时，尤其注意作风严谨、态度妥帖，全力以赴推动构建亲清税企关系。

（五）持续抓好干部队伍建设。1.加强作风建设。一是严格执行新出台的《国家税务总局仙居县税务局日常党风廉政建设和行风建设责任追究实施办法》，进一步加强对作风纪律、制度执行等方面的监督，对违反考勤纪律、就餐纪律和会议纪律等进行定期督查，对发现问题给予相应责任追究，树立良好风气。二是加强廉政文化建设。深入推进“心矩”品牌建设，积极培树向上向善的新风正气，推动落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，持续巩固深化违规收送礼品礼金、私车公养问题，纪律作风问题和现金税费征缴等专项整治成效，进一步深化税务干部经商办企业、干部家属个人从事代理记账等涉税业务问题专项治理，推动专项整治常态化靶向化。2.提升干部业务素质。积极开展“局长讲堂”、“现场教学”活动，继续业务技能提升的日常学习和定期测试。为青年理论学习小组的年度学习标兵、示范小组和优秀学习案例的评选制定计划。紧密结合工作需要、人才情况和岗位情况，加强年轻干部培养使用。进一步加强对紧缺岗位人才的重点培训，配足配强，适应工作需要。推进税务干部到其他部门挂职锻炼。稳妥规范推进职级晋升，落实集中晋升“一年一次”。落实好老干部“两项待遇”，支持老干部更好发挥作用。

仙居县税务局2022-07-17

六安市裕安区税务局2022年上半年工作总结

2022年上半年，裕安区税务局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，全面落实市局党委和区委、区政府工作部署，锚定“抓好党务、干好税务、带好队伍”总目标，以“五个专项行动”为主抓手，勇毅前行、主动作为，着力创先争优，高质量推进新时代税收现代化发展。

一、上半年重点工作

（一）坚决做到“两个维护”，党的政治建设得到全面加强

一是持续深化政治机关建设。牢记政治机关属性是第一属性，切实提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律，坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持笃信笃行笃用，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断走深走实，注重巩固党史学习教育成果，不断完善“党性锤炼＋为民服务”的常态长效专题学习教育机制；持续构建完善“六位一体”全面从严治党新格局，扛牢压实管党治党政治责任，落实“纵合横通强党建”机制，完成税务系统党的建设高质量发展两年行动方案各项任务。二是全面推进专题学习教育。局党委高度重视“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，党委书记亲自动员，制定实施方案，挂图推进落实。上半年，通过党委、中心组、党支部、青年理论学习小组集中学习研讨8次，参加438人次；开展民声倾听系列活动3次，累计收集意见建议30条；对照“六个不”“九个是否”查摆存在问题，深挖痼疾根源，督促整改落实。三是从严从实监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，持之以恒贯彻中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹。上半年组织各类督查5次，批评教育1人次，开展廉政谈话、“严管就是厚爱”主题宣讲、新进公务员廉洁教育知识测试等多种形式廉政警示教育活动，累计发送廉政短信提醒20000余条；重点对组合式税费支持政策落实工作全程跟踪，及时做好信访举报受理和问题线索处置，开展调研式监督检查1次，走访纳税人、缴费人35人次，按期办结上级交办问题线索1起；坚持对党委“三重一大”决策事项进行监督，全过程参与干部职级晋升提名、推荐、考核。

（二）切实履行责任担当，税收职能发挥更加有力有效

一是依法依规组织税费收入。面对经济下行、新冠肺炎疫情冲击等影响，裕安区局始终坚持依法依规组织税费收入，坚决不收“过头税费”，年初制定年度收入计划，编写各类收入分析，加强月度收入调度，持续强化税源监控，严格审核采集数据，保质保量完成亩均税收统计。2022年上半年，区局累计完成区级税收收入9.2亿元，同比减收4.62亿元，下降33.4%。上半年一般公共预算收入6.2亿元，同比减收1.5亿元，下降19.7%。二是不折不扣落实减税降费。结合“税收宣传月”和“便民办税春风行动”，以个性化定制、智能化配置、精准化推送为方向，依托税企直联互动平台，向符合优惠条件的纳税人、缴费人精准推送税费政策信息。截至6月末，通过线上推送新的组合式税费支持政策30000余户次，发送短信提醒20000余条。同时，联合裕安区工商联开展线下组合式税费支持政策宣传辅导会，100余户企业参与培训，现场办公为企纾困解难。2022年上半年减税降费主要分为四部分：一是留抵退税减收，裕安区库累计完成留抵退税2.71亿元，预计年度退税3亿元；二是小规模纳税人阶段性减免增值税，预计全年减税金额0.3亿元；三是小微企业所得税优惠减收，预计惠及18000户，减免企业所得税0.2亿元；四是“六税两费”减免收入，已有14200户享受政策红利，减免金额预计0.27亿元。2022年1-6月延续阶段性降低失业保险费率惠及2624户，金额974.14万元万元；降低工伤保险费率惠及2664户，金额317.11万元；有9家企业办理社保费缓缴业务，缓缴金额达123.8万元。三是着力服务经济社会大局。上半年，裕安区税务局积极向区委区政府送阅材料《裕安区退税减税政策落实工作简报》5期；《裕安区税务局动员部署退税减税工作》《裕安区税务局实施组合式税费支持政策情况汇报》《2022年税收收入预测分析》各1篇，《税收收入情况简要汇报》3篇，行业税收统计表15次。从重点税源变动、税收形势等多个角度开展收入分析，为全区上下抓好收入预期管理工作及经济形势研判提供第一手信息。为进一步引导工业企业树立“亩均论英雄”发展理念，积极配合相关部门，核实整理高新区企业税收数据，优化资源要素配置，推动我区工业转型和高质量发展。在巩固脱贫成果、赋能乡村振兴上，裕安区局认真谋划乡村振兴工作开展的新局面。结合“我为群众办实事”主题活动，组织帮扶干部分类重点开展走访慰问，宣传国家乡村振兴惠民政策，积极谋划帮扶村集体经济发展项目，探索增收致富门路，为龙头村“农锦家庭农场”争取中央拨付项目资金40万元。面对4月突发疫情，裕安区局积极响应区委区政府号召，180多名党员干部下沉社区，组建了由区局党委书记带队，区局班子成员带头示范引领，全员参与的疫情防控志愿服务队伍，全天候开展疫情联防联控工作，确保疫情防控衔接高效，生产生活安全有序。上半年，区局志愿服务队共开展6次志愿服务活动，志愿服务时长共计13000多小时。

（三）深化税收征管改革，税收治理能力实现有效提升

依法治税规范化。落实优化税务执法“1331”制度，对标长三角地区，推进区域税务执法标准统一，扎实推进“三项制度”落实，通过政府网站、办税服务厅和行政执法公示平台等渠道对外公示税收权责事项和执法事前、事中、事后环节信息2046条。实施包容审慎型执法，学习借鉴“枫桥经验”，严格执行“首违不罚”；推行“说理式”执法和税收法治员工作制度，聘任7名税收法治员，提升基层精确执法水平。税费管理精细化。稳步完成所得税汇缴。组织18961户纳税人完成2021年度企业所得税汇缴，本年度预缴企业所得税27566.42万元，通过汇算清缴应补企业所得税税款23127.48万元。全区2021年度个人所得税综合所得汇算清缴已汇缴申报2177户，41046人，其中申报补申报补税金额761.57万元，申报退税金额914.26万元。树牢“税费皆重”理念，稳步推进税费同征同管同服务，严格按照社保非税征管操作和服务规范，抓实抓细城乡居民养老保险征缴工作，加强与人社、医保部门联动配合，深入开展调研，建立三级自然人社会保险费网格化管理组织体系，有效打通服务群众的“最后一公里”。上半年累计入库人数28万人，入库金额22684万元。核实整改市区两级灵活就业人员批扣协议，上半年已完成整改养老保险协议91条，医疗保险协议7360条。加快特定事项办理进程，上半年办结土地增值税清算审核事项1户，在办5户，入库土地增值税673.60万元；办结房地产企业注销清税2户，入库税款108.9万元；完成重点税源企业风险应对任务2户，审增税款1401万元，完成税收风险分析2户，预估税款115万元。征管改革标准化。统筹落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》，聚焦关键任务重点突破，着力深化征管制度改革，严格督导考评务求实效。持续深化“双随机、一公开”监管，构建“信用+风险”动态监管体系，对经济运行中的新业态新情况新问题精准监管。深度应用5C平台监控评价，推进征管数据质量标准化建设。规范管理委托代征代开，完成13家邮政代征点和18家保险公司代征资格认定和协议签订。风险防控精准化。利用异地协作平台打击发票违法行为，精确打击发票违法信息，坚决遏制我区“暴力虚开”、虚抵骗税等违法犯罪猖獗势头，上半年已完成361户新登记一般纳税人面签面宣工作。开展“税收风险服务进企业”活动，从纳税人涉税风险、信用评价、红利账本、优惠政策、供应行情和服务意见征求等六方面编写个性化《税收风险提示函》，为16户企业企业提供相关供应链信息，及时排除税收风险，帮企业算好税收红利账，进一步提高风险服务企业质量，助力企业健康发展。2022年上半年全局完成“金税三期”风险任务22批8条，跨区域协作平台接收5条、纸质便函接收1条、自然人申诉1338条、安徽省风险管理系统4批73条、留抵退税复核任务167条，查补税443.09万元，加收滞纳金182.55万元，追缴留抵退税2425.64元，增值税抵减留抵金额45.4万元。

（四）始终秉持人民至上，再为创优营商环境增力添彩

纳税服务质效再提升。持续拓展“非接触式”办税缴费网上办事项清单，常态化推进网上办、掌上办，深化电子税务局、安徽办税服务厅小程序、税企直联平台等应用，裕安区税务局申报类业务网上办理率达98%，主要税费类业务网上办理率达99%，网上申请业务受理效率100%准期受理。积极倡导纳税人采用“网上申领、邮寄配送”+“7*24小时自助领”的领票方式，上半年，已向2.5万余户企业提供了“零跑腿”服务，邮寄各类发票约合计370万余份。推广应用全国统一电子发票服务平台，24小时在线免费为纳税人提供电子发票申领、开具、交付、查验等服务。上半年已向2579户新办企业免费发放税务Ukey2552个，使用率达98%。税收营商环境再优化。精简增值税计税期间种类，简并税种征期，已实现财产行为税、增值税及附加税费合并申报。持续推进电子化、要素化申报进程，实行企业所得税“报退合一”，实施小额快速退税，全面推行税务证明事项告知承诺制，拓展容缺办理事项，进一步缩减材料，在已实现不动产交易登记办税缴费“一窗受理、集成办理、一卡(码)清缴”的基础上，推动实现区域覆盖。定期召开专题联席会，研究解决办税流程的难点、堵点问题，压缩整体办理时长。上半年，对企业所得税汇算清缴退税、入库减免退抵税、误收多缴退抵税等主要涉税事项压缩率均在税务总局规定的基础上压缩40%以上。纳税信用体系再完善。已完成22031户纳税人纳税信用评价，其中A级纳税人504户，B级纳税人 9545户，M级纳税人8373户。持续推进行政许可和行政处罚“双公示”，做到“应公开、尽公开”。完善信用修复机制，更好发挥信用支撑优化营商环境、助力经济社会发展的重要作用，加强税收违法信用修复宣传，推动信用信息公示共享，加大联合奖惩力度，深化“银税互动”，鼓励金融机构扩大“税融通”覆盖面，切实解决企业融资难融资贵问题。上半年，通过税融通累计发放贷款22笔，发放金额约10615万元 。

（五）精耕细作固本培元，干事创业活力形成激发迸发

严管厚爱强队伍。深入贯彻党管人才原则和人才兴税战略，精心组织职级晋升，统筹全局立场，分层分类精确到人逐一推算，务求公平公正，实现职级职数使用最大化。累计开展5轮职级晋升预测，6月底前全面完成2022年职级晋升工作。持续深化数字人事管队伍、考核评价队伍职能，实现从“线条勾勒”到“素描成像”的蜕变。通过H9、微感言微视频、多渠道宣传引导，充分做到新变化宣传普及、老流程总结提升，确保考核工作开展平稳有序。上半年审核、引导完成全链条个人绩效工作2轮、领导季度评鉴工作2次，完成一季度平时考核等次确定，将“好”等次人数保证在40%。强化干部培训和练兵比武。持之以恒抓好练兵比武工作，加强思想动员，引领、带动税务干部立足岗位提升能力，做到干一行、爱一行、专一行。上半年相关序列已开展3次联考。精打细算重保障。落实经费保障机制，确保地方财政保障力度不减，经费保障能及时足额到位，有效保障区局税务工作有效运行。加强预算管理执行，从严控制和压减一般性支出，优先保障人员经费和基层单位、疫情防控和脱贫攻坚、税收征管和纳税服务、信息化运维等重点项目支出。规范采购管理制度，以“节支防腐”和“物有所值”为目标，全面推进政府采购管理制度化、采购行为规范化，争取实现100%网上采购。完善财务内控机制严格执行财经纪律，及时发现处置疑点，完善财务内控机制，防范财务管理风险。内外兼顾促稳定。有序推进政务公开和舆情应对工作，加强对公开信息的合规性、合法性审查把关，避免发生失泄密、信息发布出错等问题。利用政府论坛、部门信箱和市长热线等渠道及时回应网民关切，全年共回应各类纳税人诉求141件，其中包括纳服诉求电话24起，12366转办工单2起，市长热线45件，政府热线平台70件。保持对保密工作“万无一失，一失万无”的态度，加大对意识形态、特定事项、扫黑除恶、重大涉税案件及工作秘密等关键领域重视力度，全年未发生过失泄密事件。重视信访维稳工作，全年信访秩序良好，未发生一起集体访、越级访、多途访事件。持续做好值班值守、网络安全、食堂安全、车辆保障、用水用电等一系列保障工作。

裕安区税务局2022-08-31

颍州区税务局2022年上半年工作总结

2022年以来，颍州区税务局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述，聚焦抓实党建、做强主业、推深改革、带好队伍等工作重点，咬定目标抓落实，久久为功抓发展，以真抓真干的作风、严管严治的担当推动税收工作提质效、创佳绩。

（一）聚焦政治建设，高质量抓好基层党建。一是抓学习，铸牢对党忠诚信念。坚持把理论学习作为强党性、铸忠诚的“必修课”,全面落实党委会“第一议题”制度，通过抓好集中学、个人学和辅导学等持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动党史学习教育常态化长效化，不断强化理论修养，坚定忠诚信念。上半年共开展“第一议题”学习18次、党委理论中心组学习6次、青年理论学习6次、专题党课2次。二是强组织，打造坚强战斗堡垒。认真抓好基层党组织换届工作，选优配强党支部领导班子，提升基层组织力和战斗力。完善“支部堡垒+攻坚项目”、“党员先锋+责任项目”工作法，充分发挥支部在一线、党员冲在前的示范带动作用。大力实施基层党组织“强基工程”，有针对性的补短板、强根基，巩固提升党组织标准化规范化建设成果。三是扛主责，深化全面从严治党。扛牢抓实全面从严治党主体责任，制定实施《2022年度全面从严治党工作要点》,细化9大类42项任务，逐项明确工作责任，全力抓好任务落实。扎实推进一体化综合监督，有力推动组合式税费支持政策落实专项监督、税务干部日常监督和税收执法重点监督等，织牢扎紧监督网络。巩固深化纪律作风专项整治成果，持续加强对酒驾醉驾、违反中央八项规定精神等监督检查，严惩违纪违规行为。四是重引领，巩固意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，区局党委重新调整意识形态工作领导小组，召开2次专题会议研究意识形态工作，把牢意识形态工作领导权。加强意识形态“主阵地”建设，统筹推进思想政治学习、税收宣传引导、涉税舆情管理等工作，唱响团结奋进“主旋律”,传播服务发展 “好声音”。

（二）聚焦服务发展，高水平落实职责任务。一是奋力推动组织收入达标。坚持依法组织收入原则，强化税源管理、收入分析和组织调度，主动向区委区政府请示汇报，讲清收入压力，展现保收信心，不遗余力抓收入、保进度。二是精准推动税费红利落地。不折不扣落实新的组合式税费支持政策，成立“1+3+8”退税减税政策落实领导机制和工作专班，依托网上直播“云辅导”、税企直联互通平台“精准推”和咨询热线“答疑惑”等做实政策辅导和业务指导，从严从实从快推动政策红利精准落地。三是持续推动营商环境优化。认真贯彻全省“一改两为”会议精神，不断推深做实“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，打造一流税收营商环境。全面推开“网上办”，成立电子税务局服务团队，指导纳税人网上无忧办税。涉税问题“快响应”，组织税滴伴•青年志愿者服务团队，通过电话问答、线上预约、远程帮办等方式，快速响应涉税诉求。创新开展“局长陪您办”、“走流程”等活动，“一把手”坐窗口为办税群众解忧解难。推进银税互动，今年已累计帮助43户企业办理“税融通”贷款4568.33万元。四是坚决推动上级部署落实。坚决贯彻疫情防控工作部署，抽调20名党员干部在隔离点、包保社区等防疫一线协助做好隔离管控、核酸检测等工作，为打赢防疫“阻击战”贡献税务力量。助力乡村振兴，扎实开展帮扶村人居环境专项整治工作，组织税务包保干部逐户走访、摸排解决，优化提升农村人居环境。

（三）聚焦征管改革，高标准推进税收治理。一是强化“五个专项行动”。把落实“五个专项行动”与税收重点工作紧密结合起来，成立专项行动领导小组及办公室和5个专项工作组即“1+1+5”工作机制，分类制定5大类186项重点任务清单和责任清单，通过组织学习研讨、工作汇报、督导检查等，对标对表推动任务落实。二是强化税收法治建设。全面落实税收执法“三项制度”，今年以来累计公示税务执法信息1488条，记录执法音像10条，开展重大执法决定法制审核1件。压实税收执法责任制，对政策落实不力的给予通报批评2人次。推行税收法治员制度，选聘10名业务骨干担任税收法治员。严格实施“首违不罚”，及时纠正错罚行为。三是强化税收风险防控。成立税收业务风险应对团队，梳理实时分析指标，制定实时分析模板，强化实时分析应对，先后推送风险核查任务8户次。同时,采取限票、异常凭证处理等举措，严防税收风险。

（四）聚焦从严带队，高强度锻造过硬队伍。一是认真做好干部选拔任用。坚持正确选人用人导向，规范晋升程序，严肃工作纪律，选配提拔了10名正股级干部和15名副股级干部，进一步优化干部结构。有序开展2022年职级晋升工作，共完成职级晋升37人。二是持续抓好干部能力提升。根据干部培训需求和能力提升要求，科学制定实施年度教育培训计划，通过“线上+线下”多种方式，认真抓好“春训学习”、岗位练兵等学习培训，提升能力素养。重视青年干部培养，打造“青穗课堂”学习平台，督促青年税干互学互助、比学赶超，已开展5期专题学习。三是从严管好干部纪律作风。持续深化“三个以案”警示教育，组织观看《底线》警示教育片、学习反面案例通报等，教育警醒税务干部廉洁自律。常态化开展廉政谈心谈话和日常监督，不定期开展纪律作风专项检查，紧扣节日节点发送廉洁提醒短信，保持严查严管工作态势。今年以来，共开展警示教育学习会2次、下发廉政提醒3次、发送廉政短信600多人次。

颍州区税务局2022-07-19

濉溪县税务局2022年上半年工作总结及下半年工作思路

一、主要工作开展情况

（一）政治机关建设走深走实。巩固党史学习教育成果。抓实党委会议“第一议题”、中心组学习“第一主题”，坚决贯彻党中央、国务院重大决策部署，开展党委会“第一议题”学习18次、中心组学习5次、青年理论学习12次。开展“税阅同行助发展”读书活动，收集心得体会70余篇。组织红色教育基地参观十余次。深入贯彻落实全省“一改两为”会议精神，开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，在实践中持续巩固党史学习教育成果。狠抓基层党组织建设。有序开展年度组织生活会暨民主评议党员工作。积极吸收新鲜血液，发展预备党员1人，预备党员转正6人。扎实推动机关与基层、税务与地方、税务与企业等多形式融合共建。发挥支部建在股上的优势，把“一岗两责”落到实处，深入推进全面从严治党。筑牢意识形态防线。召开党委意识形态专题会议，研究部署县税务局意识形态工作，加强网络信息安全和保密管理，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（二）服务发展大局有力有为。宣传辅导尽力。以第31个全国税收宣传月活动为契机，加大组合式税费支持政策宣传力度，开展辅导9500余户次，线上线下预约服务150户次，预约线上增值税留抵退税办税业务辅导192户次。收入分析得力。撰写的《扛牢政治责任 算清政策效应账——新的组合式税费支持政策对我县税收收入影响测算》和《濉溪县税务局一季度税收收入分析》，及时呈送县党政主要领导，并获肯定性批示。

（三）“五个专项行动”提质提效。“可视化+网格化”提升服务效能。继续优化“e税360”远程办税系统，推行可视化线上咨询服务，开通办税服务厅远程智能监控，增加一处自助办税体验区。将纳税人缴费人纳入网格化管理，提供精准化服务。开展上门走访1000多户次，提供包保服务230次。“读书汇+突击队”发挥青年力量。持续深化“青蓝读书汇”品牌建设，抓实抓优青年理论学习，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围和良好学风，引领青年干部深学细悟、真抓实干。组织青年突击队深入企业送政策辅导、送“个性化”服务，充分发挥青年税

干在深化税收征管体制改革中的生力军作用。“抓数据+建清单”强化落实效能。充分发挥支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策落实工作机制作用，分析疑点数据998条，确保核实整改成效。聚焦重点工作任务落实、巡视巡查、督察审计等内外部监督问题，对标对表，建立清单，对账销号。

（四）深化征管改革稳妥稳步。抓好《意见》落实。召开4次月例会，健全相关制度，制定工作台账，制发贯彻落实《意见》改革任务提醒单，加强监督检查和考核考评，确保改革工作运转稳定有序。定期开展网络安全检查，认真落实信息化专项整治。及时上报《意见》落实创新项目共计3项、《意见》落实素材集锦2组。抓实“三项制度”。全面推行优化税收执法“三项制度”，公示准予行政许可511户次，普通程序行政处罚1户次。以案卷记录为主，音像记录为辅，完善执法全过程记录。完善台账管理制度，做到一户一审一登记，进行重大执法决定法制审核1户次。抓精规范执法。持续执行好“首违不罚”清单、长三角申报发票类处罚裁基准规定，落实好税务行政争议前置处置机制。上半年接收处理上级局下发“首违不罚”疑点6条。成立文件清理工作小组，按时间节点完成规范性文件清理工作。进行重大决策合法性审查55项。

（五）税务品牌建设创新创优。构建“1+9+9”品牌蓝图。以“树立品牌意识，激发榜样力量，带动集体进步”为党建品牌创建思路，围绕“税经同辉”品牌核心，持续打造基层党建“一支部一品牌、一支部一 logo”工程。深化“党建+业务”发展模式。充分发挥党委核心作用，夯实党建品牌创建基础，开展“网上祭英烈”“赓续红色血脉”“廉政清风”等主题党日活动、“送政策、优服务、展形象”税收宣传活动，以及乡村振兴、疫情防控、城市创建、双拥共建等志愿服务，推动党建引领、品牌创建与税收业务紧密结合。挖掘税务文化建设潜力。谱写《新时代的税务人》歌曲并制作主题ＭＶ，在党报头条网、人民日报等平台广泛宣传濉溪税务人积极向上的精神面貌和忠于职守的优良作风。

（六）综合监督管理落实落细。坚持问题导向。继续对照上级巡视巡察发现的问题开展自查自纠，举一反三，整理各条线共性问题清单，巩固整改中行之有效的措施，防止问题反弹。加强警示教育。通过学、看、观、思加强廉政教育，对违规违纪行为实行“零容忍”，落实谈心谈话制度和“八小时之外”监督制度，对苗头性倾向性问题及时研究化解。构建一体化综合监督体系。制定6项任务及责任清单等制度，落实任务分工，压实党委、机关党委、机关纪委、党委纪检组、党支部的职责，加强绩效考评、数字人事平时考核、内控监督机制在重点工作中的监督推进作用，有效发挥基层税收法治员、专兼职纪检员在日常监督管理中的“两员联动”作用。

（七）干部队伍建设用心用情。坚持正确选人用人导向。认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部的原则和“凡提四必”要求，制定股级干部综合比选方案。开展县管干部职级晋升30人，激发干部队伍活力。持续优化干部队伍建设。调研摸排各股室、各单位工作职责和工作量，在全系统范围内开展

干部思想状况调研，汇总整理出62条5大类意见建议，拟定人力资源调整、优化计划，上半年调整岗位6人。持续提升干部岗位能力。草拟《岗位专才培养方案》《青年培养方案》《练兵比武方案》《岗位实训方案》，优化教育培训计划，选拔、推荐税收法治与税政综合、征管和纳税服务等六大类14名干部进入市税务局岗位专才学员。

二、存在问题

（一）协同共治需要加强。就城乡两险征缴、城镇垃圾处理费征收等问题而言，政治性强、涉及面广、敏感度高、征收难度大，税务部门基层征管力量薄弱，需要融入到地方党委政府网格化社会体系，发挥县城管局等行业主管部门的综合执法优势。

（二）基层减负有待加强。比如最几次省税务局下发疑点数量较大，且存在一部分下发疑点（留抵退税、六税两费等）与其他业务部门下发数据重复，导致分局重复工作，需要及时与上级沟通协调，加大精准扫描力度，减少重复数据反复下发，进一步减轻基层负担。

（三）基层调研还不够深入。对在新形势下做好税务系统中心工作中的一些热点、难点、焦点问题，调研的深度和广度不够。方法不丰富，针对性不强，听取基层一线工作人员和纳税人意见建议不够充分和常态化。

（四）全面从严治党力度还需要增强。贯彻落实的合力作用发挥不够全面，对综合监督的要求仍停留在部分人部分事上，部分党建机制体制的落实仍有待加强。

三、下一步工作打算

（一）着力推动党业融合。紧跟上级部署。持续落实党委会“第一议题”制度，扎实落实上级《关于推动党史学习教育常态化长效化的要求》和《关于切实发挥党建引领作用促进党建工作与税收业务深度融合的若干措施》等要求，坚持全面从严治税带队。紧握创建抓手。以党建品牌创建为抓手，突出特色，树立标杆，持续打造一批叫得响的独具特色的纳税服务品牌、党建文化品牌、廉政文化品牌，结合“税企共建”，持续“为民办实事”，推进党建工作与组织收入、服务发展、优化服务、规范执法、科学管理、强化监督等有机结合。紧盯绩效指标。汲取党建工作优质成果和地方党建工作资源，紧盯优化党建业务融合创新案例等绩效指标，以高质量党建工作引领高质量推进新时代税收现代化，以优异成绩向党的二十大献礼。

（二）深入落实退税减税。进一步落实好新的组合式税费支持政策，以纳税人缴费人所需所盼为所向，按照党中央、国务院部署要求，加快退税办理进度，加大打击骗取留抵退税违法行为的力度。进一步扛起政策落实的政治责任，以更扎实的举措落实好大规模增值税留抵退税政策，加强内部业务培训，强化宣传辅

导，积极引导纳税人申请办理退税，确保广大纳税人和一线税务干部懂政策、会操作。进一步健全涉税服务沟通协调机制。积极与财政、人行等部门联合会商，密切沟通协作，及时发现和解决问题，继续推行“快退税款、狠打骗退、严查内错、欢迎外督、持续宣传”五措并举的做法，让市场主体有实实在在的获得感。

（三）持续提升服务效能。完善服务体系。继续开展“便民办税春风行动”，探索推进税企直联互动平台在日常工作中的使用，继续推动推动“e税360”远程辅导服务升级，不断优化“线上+线下”包保服务机制，完善税收服务体系。延伸服务战线。与县工商联、县职业技术学校合作，在中小微企业集中的村镇、社区建立税费服务站，在学校建立支持就业创业服务点，开展联合志愿活动、办税体验活动等，有的放矢落实“组合式税费支持政策”。优化营商环境。加强对涉税中介机构的监管、服务、引导，规范涉税中介机构运行。加强跟踪督导，持续推进“放管服”，保障纳税人权益。加大依法防控和监督检查力度，深入开展“双随机、一公开”监管，常态化打击虚开骗税，持续打造市场化、法治化、国际化营商环境。

（四）切实抓好组织收入。坚持组织收入原则。严格落实“平稳、协调、安全、持续”组织收入要求，依法依规统筹税费收入，坚决不收“过头税费”，确保完成各项收入预算目标，做到量稳质优。切实强化税源管理。聚焦重点税源、重点行业，开展日常分析监控，全面摸排税费底数，动态把握税源变化，持续做好政策运行情况和效果的跟踪分析与反馈，为地方党委政府决策提供强有力的税收数据支撑，充分发挥税收职能作用。牢固树立“税费皆重”理念。做到税费工作同研究、同部署、同落实、同监督、同考核，推动实现税费工作位置同等重要、资源同步调配、质效同向发展。

（五）不断增强综合监督效力。落实一体化综合监督。围绕落实构建税务系统一体化综合监督体系的意见等6项任务及责任清单，完善党委全面监督、纪检机构专责监督、部门职能监督、党组织日常监督、党员和群众民主监督、系统外部监督的贯通融合机制，推动纵合横通，切实做到“四个有人管”，加快构建“六

位一体”全面从严治党新格局。健全联合会商工作机制。进一步完善党委和纪检组会商工作机制，制定问题、责任、整改三清单，推动实施闭环管理，巩固会商成果。将党风廉政建设与税收工作同部署、同落实、同检查，形成“党建+税务+监督”同题共答的一体化工作模式。发挥“两员联动”监督作用。聚焦“八小时”内外和税收重点工作，发挥好机关纪委、支部纪检委员职责作用以及专兼职纪检员与基层税收法治员“两员联动”日常监督作用。强化监督执纪问责，加大办案力度，倒逼责任落实，一体推进“三不”，全方位提升综合监督质效。

倾心推进干部队伍建设。坚持人才强税战略。以“行业

+

岗位”模式开展岗位大练兵、业务大比武，提升全员岗位素质基础，积极参与岗位专才选拔，深入推进岗位能力提升。优化教育培训方式。以需求为导向，突出实战培训，汲取土地增值税清算等团队实战培训经验，“引进来”与“走出去”相结合，探索更加精准、有效的教育培训模式，不断提升干部解决实际问题的能力。打破梯队建设僵局。围绕新时代党的组织路线，稳妥有序推进职级晋升、干部综合比选工作。注重在强化理论学习、传承红色基因、提升业务素质、投身工作实践中引领青年干部成长成才。

国家税务总局濉溪县税务局2022-07-27

武义县税务局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，武义县税务局在市税务局党委和县委县政府的正确领导下，稳中有进地统筹推进党的建设、深化税收征管改革、落实税费支持政策、助力稳住经济大盘等各项工作，取得一定成效。

一、上半年工作总结

（一）扛牢主体责任，巩固政治意识，不断强化政治机关建设。一是推进党史学习教育常态化长效化。丰富学习形式，组织参加微型党课、拍摄宣讲视频；完善制度建设，组织实施“党的味道真有味”领办探索项目；巩固实践成果，聚焦组合式税费支持政策落实，走访纳税人200余户次，征集意见建议48条。二是守土尽责压实疫情防控主体责任。常态化落实疫情防控工作要求，做好亮码测温、消毒消杀、外出审批等工作，组建疫情防控应急突击队，全员参与街道、社区疫情防控工作，选派5名青年党员干部，志愿服务集中隔离点全天候防疫工作，全力助力“武义无疫”。

（二）扛牢职能责任，强化意见落实，积极助力稳住经济大盘。一是依法依规组织税费收入。坚持依法依规征收，坚决不收过头税费，巩固全市“一盘棋”的思想，严格落实各项组织收入工作要求，强化与县委县政府沟通汇报，积极争取工作主动权。1-6月份，累计组织税费收入51.16亿元。二是推进组合式税费支持政策直达快享。通过组建政策落实专家团队、延长服务时间、强化内外部协作等方式推进组合式税费支持政策直达快享。同时，依托风险预警模型，系统梳理各环节潜在风险点，采取“专班运作、专业研判、专项会审”方式压实审核责任，防范虚抵多退风险。三是深入开展便民办税春风行动。依托“云坐席”、征纳沟通平台等数据分析，整理归纳3类12个纳税人高频诉求，动态更新“场景引导”操作指南，通过发放工单下企服务、拍摄辅导视频、汇编政策二维码等途径全方位满足纳税人咨询需求，同时开辟“掌上办”体验区，强化导税服务，不断提升纳税人“掌上办”水平。

（三）扛牢政治责任，坚持严管厚爱，努力激发干事创业活力。一是积极营造良好的税务文化氛围。持续巩固完善武义税务文化品牌建设，更新党建展厅、职工之家，常态化组织开展篮球、太极拳等形式多样的文体活动，通过各层级经常性谈心谈话、局务会交流强调、传帮带和领导带头等途径，在潜移默化中营造求真务实、团结向上的文化氛围。 二是持续开展正风肃纪行动。坚持问题导向，强化纠治屡查屡犯问题，重点围绕7类14个方面开展“正风肃纪专项行动”，以自查自纠、专项督查、联合督查、明察暗访等形式开展全覆盖、零死角监督检查。

二、下半年工作计划

（一）夯实理论武装，推进党建业务互融互促。继续推动党史学习教育常态化长效化，聚焦“七一”等重要时间节点开展党委书记讲党课、专题讲座等活动，结合武义特色红色资源，组织开展迎接党的“二十大”系列活动，全面提升全局干部理论素养；持续丰富完善“税企青创伙伴”服务模式，聚焦组合式税费支持政策落实等开展结对服务、专家门诊式服务，着力办实事、解难题，推进党建业务进一步融合互促。

（二）聚焦主责主业，切实发挥税收职能作用。继续巩固“一盘棋”的思想，坚决贯彻省市局组织收入工作要求，做好月度分析预测，提前谋划，统筹把握，用好调库资源，确保完成全年组织收入任务；科学把握“减”与“收”的关系，不折不扣落实组合式税费支持政策，强化效应分析，做好横向纵向沟通，更好地争取县委县政府理解支持。

（三）提高政治站位，坚决落实组合式税费支持政策。一方面继续提升政策落实力度，通过“税立方”小课堂、征纳沟通平台精准推送政策信息，进一步提升政策宣传覆盖面，通过下企服务、远程辅导等方式帮助纳税人应享尽享、直达快享。另一方面严格贯彻落实省局、市局工作要求，持续巩固“预警、审核、监管”三道防线，把风险防控贯穿新的组合式税费支持政策落实全过程，有效运用常态化税收执法风险防控机制，严密织牢风险防线，为企业“补血提气”。

（四）拓展服务体系，全力提升涉税服务效能。结合“万名党员进万企”“三服务”调研等活动，深入推进纳税人满意度调查工作，结合前期走访情况，进一步摸清底数，开展针对性分析，提升走访精度和服务质效；坚持以提升导税质效、强化纳税人学堂建设为突破口，推动涉税服务方式转型升级，不断提升纳税人“网上办”“掌上办”比例。

武义县税务局2022-09-09

宁国市税务局2022年上半年工作总结

一、突出从严治党，加强政治机关建设。严格落实“第一议题”制度，深入推进党史学习教育常态化，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。加强党对税收工作的全面领导，推动退税减税、进一步深化税收征管改革等党中央国务院重大决策部署在宁国税务落地生根。抓牢从严治党主体责任“牛鼻子”。一体推进党支部标准化规范化建设。推进“一支部一特色”党建品牌建设。召开意识形态工作专题部署会2次，开展学习2次。加强对各类微信工作群的动态清理、常态监控。高度重视青年干部思想政治工作，发挥青年骨干支撑作用。

二、突出组织收入，着力提升收入质量。坚持依法征税的组织收入原则，加强税源调研，强化收入预测，统筹做好组织收入和退税减税工作。上半年，合计入库各项税费收入50.79亿元，增长34.69%，其中税收收入22.30亿元，下降8.21%，非税收入17.95亿元，增长176.51%；社会保险费收入10.54亿元，增长52.27%。为提高收入质量，

三、突出减税降费，推动经济高质量发展。党委专题听取汇报3次，党委理论学习中心组5次专题研讨，向市委市政府4次专题汇报。开展“党建引领当先锋，百名税干进千企”活动，向纳税人推送政策达4900余户次，走访企业90余家。制定减税办工作规则等10余项制度，抽调8名业务骨干充实工作专班，实施实体化运作。实现所有退税减税任务由专班统一布置，内部流转，扎口管理。构建“专班统筹、专人受理、风控前置、集中审核、批量退库、退后核查、跟踪督导”的退税闭环管理机制。成立风险分析应对青年学习小组，组建涵盖事前、事中、事后各阶段共26人的审核团队，形成风险防控完整链条。贯彻落实全国稳定经济大盘会议精神，加强与财政、人民银行等部门的协同配合，实现“申请-受理-审批-退库”全流程最短时限办结。主动掌握企业流动资金和项目建设资金需求，创新推出“退税贷”产品，有效缓解企业资金难题。

四、突出征管改革，提高税费管理水平。稳步推进专票电子化试点。把好登记关，对新办纳税人电专同步核定100%的前提下，做到应核尽核或全量供应电子专票。截止5月底，宁国市增值税电子专用发票共核定1235户，新办纳税人同步核定电子专票率100%。成立青年风险应对小组，开展风险任务进千企业活动，加强政策宣传，提升企业识假、辩假、防假能力。加强对分局风险应对情况的核查，提升风险应对质量。

五、突出优化环境，扎实开展春风行动。按照深化“放管服”改革和推进办税缴费便利化改革要求，开展“我为纳税人缴费人办实事”暨便民办税春风行动，抓好优化税收营商环境和纳税服务效能提升活动，促进纳税人满意度获得感节节攀升，制定实施方案，明确时间表、任务书和路线图，推出6类24项117条服务措施，建立健全容缺办理、证明事项告知承诺制度。举办“青年讲师团宁国税务云课堂”，实现退税减税政策宣传广覆盖，截止目前，已举办8期，线上观看量突破33万人次，纳税人反响热烈。同时开展“讲政策、听意见、促落实、优服务”税企座谈会4场，现场解答纳税人问题30余个。开展“春雨润苗”行动，举办两场创业就业政策培训。以“纳税人缴费人体验中心建设”为抓手，做好实体办税服务厅、4112366网上办税服务中心和24小时自助办税区“三位一体”的办税模式。大力推行网上办、线上办、掌上办、自助办等“非接触式”服务，通过简化办税流程，减少资料报送等方式大幅压缩办税时间，提高办税效率。纳税人平均等候时长缩短至2分钟以内，业务平均办理时间缩短至3分钟以内。设立清税注销窗口，压缩注销时50%以上，233项税费业务可以全程网上办。上半年，网上申报率98.86 %，“非接触式”发票领用率99.45 %。营商环境考核指标比一季度大幅攀升。

六、突出正本清源，着力加强队伍建设。认真开展“五个专项行动”。在征管效能提升行动上，开展农产品收购、建筑安装等9个行业管理调研。在岗位能力提升行动上，成立风险分析应对青年学习小组，通过集中授课、学习研讨、评估实践等方式，加强业务知识培训，提高实战能力。在服务效能提升行动上，打造青年讲师团，筹建纳税人体验中心。在落实效能提升行动上，开展“守制度、抓落实、提效能”大讨论，强化文件清理和审计整改。在监督效能提升行动上，抓好“八个一”实事，抽调人员参与“案件评查”，承接一个案例选编，对各分局开展一轮“制度评估”自查，打造一个“精品课程”。认真开展新一轮深化“三个以案”警示教育，组织党员干部观看《底线》警示教育片、参观廉政教育基地。

宁国市税务局2022-07-07

江山市税务局2022年上半年工作总结

（一）聚焦党建引领，打造基层党建新高地。一是强化理论武装。把加强政治机关建设作为“首要工程”深化推进，认真落实“第一议题”制度，以上率下、持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。推动党史学习教育常态长效，升级青年理论学习小组，上半年荣获江山市党史知识竞赛达人挑战赛一等奖、衢州市税务系统8090理论宣讲擂台赛第一名。二是夯实党建基础。推进“纵合横通强党建”机制，以高质量党建两年行动为牵引，聚力完善“非公党建联盟”“贺青春”等党建业务融合载体。深入推进“双建”工作，积极开展“有礼先锋”机关党建品牌创建活动。三是深化政治实践。积极响应市委市政府号召，配合做好低收入农户结对帮扶、疫情防控、全国文明城市创建等各项活动的志愿服务，充分发挥党员的先锋模范带头作用。我局干部担任江山市塘源口乡洪福村“第一书记”期间工作被中国税务报头版报道。

（二）聚焦直达快享，释放减税降费新动能。一是提高站位谋划推进。按照“第一时间+顶格优惠”的原则，在受理、审核、退库各环节配置专人专岗、及时响应，保障留抵退税“快准稳好”。二是精准送达税惠红利。持续优化税费优惠政策直达快享系列“打法”，通过征纳沟通平台建立优惠政策标签体系，推进组合式减税降费政策精准化推送、智慧化享受。建立网格化管理服务机制，及时为企业困难纾困。三是细织密织安全防线。通过自设风控指标库，聚焦已退税企业设置风险预警阈值，结合重点行业投资率、税收优惠享受、出口退税资格等重点字段精准快捷筛查风险点，筑牢“人防+数防”安全防线。

（三）聚焦职能作用，扛起探路共富新担当。一是坚持组织收入原则。依法依规组织税费收入，想方设法“稳增长”。1-6月，共组织税费收入46.45亿元，其中组织税收收入20.85亿元，非税收入25.60亿元。二是推进社保费数字化建设。平稳有序地开展统一社会保险费征收模式，稳扎稳打做好社保费新信息系统上线工作。至6月止，累计征收社会保险基金11.81亿元。三是加强效应分析。持续做精“税眼看经济”等税收分析拳头产品，密切关注减税降费等重大事件影响，提高税收分析质量，为政府决策提供参考。上半年共提供效应分析4篇，获得江山市市长徐明峰肯定性批示1篇。

（四）聚焦惠民利企，提升纳税服务新格局。一是深入开展“便民办税春风行动”。聚焦助力市场主体减负纾困，以2022年“便民办税春风行动”为契机，主动靠前服务，做好特殊事项、特殊人群服务保障。扎实做好满意度调查准备工作，顺畅“受理-办理-反馈”工作闭环，形成快速响应机制。二是持续优化办税缴费便利措施。推行不动产登记全流程掌上办税模式，推进车购税申报、普票代开等重点民生事项掌办，上半年全市网办率达98.01%，位居衢州第一。持续推行出口退税电子化、落实网上办、无纸化等便民服务举措，目前业务平均办理时间缩短到3个工作日内。三是积极推动税费服务转型升级。不断探索科学化、精细化、个性化大企业税收服务和管理模式。构建上市培育公司税源服务和监管框架，上半年江山科润智控成功在北交所实现上市。

（五）聚焦以人为本，聚合江山税务新势能。一是推进队伍建设。稳步推进职务与职级并行工作，探索试行科学量化积分制，研究制定事业人员首次聘用工作方案，做好事业单位改革人员的工资待遇套转测算，确保事业单位改革工作平稳有序。二是提升人才素质。尽最大努力配齐、配优、配强干部队伍，逐步磨合形成具有良好精神风貌、充满干事活力的战斗堡垒。在5月份组织的业务比武测试中，我局取得衢州市团体第3名的良好成绩。上半年荣获全省税务系统老干部工作表现突出先进集体、“十三五”期间衢州市残疾人工作成绩突出集体、经济发展工作中做出突出贡献集体等荣誉表彰。三是加强基层建设。进一步优化基层管理和服务资源配置，对照省局《全省视频会议室规范》，完成局机关七楼大会议室视频设备改造。扎实推进双塔所维修改造工程，打造“五小建设”升级版。

（六）聚焦标本兼治，营造风清气正新生态。一是提升监督质效。常态化对同级党委“一把手”和班子成员开展党内监督、政治监督。围绕廉情通报与领导班子成员、“两权”重点部门主要负责人等23人开展谈心谈话，筑牢拒腐防变“防火墙”。二是强化重点督查。对常态化疫情防控、深化税收征管改革、依规依法组织税费收入、落实组合式税费支持政策等重大事项决策、落实议事程序和工作规则等情况进行全面监督，为决策落实提供坚强纪律保证。上半年共参与相关专题研究工作2次，与减税办开展专题讨论4次。三是严肃查纠“四风”。巩固纪律作风问题专项整治成效，紧盯重要节点、关键少数和酒驾、醉驾等易发多发问题，进一步强化监督检查。严查快处违反中央八项规定精神问题，持续整治形式主义、官僚主义，巩固拓展为基层减负成效。一季度江山市重点部门“百室四季”作风竞赛中我局有四个部门排名全市前十。

江山市税务局2022-07-18

界首市税务局2022年上半年工作总结和下半年工作谋划

2022年上半年，界首市税务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实阜阳市局党委和界首市委、市政府各项部署要求，着力在夯基础、抓执行、提质效上下功夫，切实推进党建、主业、管理、监督“四线并进”，各项任务有力有序有效落实。

一、上半年工作开展情况

（一）凝心聚力，高站位落实两项主责主业

一是更好服务地方经济发展。坚持组织收入原则，坚决不收“过头税费”，组建税费分析支持团队，建立一体化税源建设长效机制，开展重点税源调查，动态跟踪重点税源生产经营和税源变化，强化税收预测分析，深挖经济增长点。围绕减税降费政策效应、循环经济发展等开展调研分析，多期税收分析报告获得市委市政府主要领导肯定性批示。

二是更好服务市场主体发展。把落实新的组合式税费支持政策作为重要政治任务，组建退税减税政策落实工作领导小组，实体化运行减税办，全面落实“短平快优九个一”工作法，做到挂图作战、对标推进、逐项落实。主动向地方党委政府汇报和相关部门联动，推动建立由政府主导的政策落实协调工作机制，确保政策红利直达快享。

（二）对标看齐，高标准落实三项政治任务

一是政治机关属性更加凸显。坚持以政治建设为统领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实“第一议题”“第一主题”“第一任务”“第一要事”，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持以组织建设为根基。完善基层党建联系点制度，稳妥推进支部换届，举办党务干部培训，持续推进“四制联动”常态化督导考评机制，巩固提升基层党组织标准化规范化建设成果。严肃党内政治生活，党委班子成员带头参加双重组织生活，创新形成“七个一”学习实践机制。坚持以整改提升为抓手。做好阜阳市局党委巡察反馈问题整改，对多个问题逐项制定整改措施，建立整改台账，明确整改责任领导、责任单位、责任人员以及时限要求，压实整改责任。

二是政治责任担当更加主动。打好“融合牌”。积极推动党建和业务深度融合，在落实减税退税、发票电子化改革、疫情防控等工作中，党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把党建的引领作用体现到业务工作的方方面面。用好“帮扶牌”。与“三联四建”徐寨社区开展结对共建，与社区6户困难群众结对帮扶，帮助社区打造党建阵地。选派调整6名同志任两个乡镇的选派帮扶干部，巩固脱贫攻坚成果，开展乡村振兴工作。巧打“特色牌”。持续打造“心中有界，引领为首”党建品牌、“小税有约”服务品牌、“春雨”志愿服务品牌，组织党员干部积极参与社区义务劳动、慰问生活困难党员等志愿服务活动，将品牌建设融入税务文化建设、精神文明建设整体规划，充分发挥“融合品牌”的辐射和带动作用。

三是政治生态更加清朗。明责担当促落实。聚焦“两个责任”，全面落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作定期会商制度，专题学习研究全面从严治党工作，压紧压实管党治党政治责任，确保主体责任和监督责任同向发力。驰而不息正风纪。大力推进一体化综合监督体系建设，认真贯彻总局相关制度，探索季度警示教育大会机制，开展“四聚焦四整肃”优化巩固政治生态专题警示教育活动，常态化开展“以案明纪、以案为戒”主题巡讲，持续巩固纪律作风问题专项整治成效。利剑高悬严惩治。紧盯纳税服务、留抵退税审核等环节，开展退税减税监督检查、监督谈话等。严把干部选拔任用廉政关，把“四种形态”贯穿于纪律建设各环节，用好用活第一种形态。

（三）同向同行，高质量推进三项重点工作

一是聚焦优化税收营商环境干出“特色”。办的更“快”。连续开展“便民办税春风行动”，压缩出口退税时间，不断提升涉税事项网上办理率，企业社保缴费全面实现“网上办”，个人社保缴费基本实现“掌上办”，纳税人满意度连续三年保持阜阳第一。纾困更“准”。邀请人大代表、政协委员、税费服务体验师等多人参加“操作系统亲自办”“走进大厅陪同办”“深入一线体验办”等活动，听取并积极回应意见建议。组织开展以“纾困解难，助力发展”为主题的中小企业服务月活动，积极为企业解决涉税难题。暖企更“稳”。联合工商联开展助力小微市场主体发展“春雨润苗”专项行动，深化纳税信用评价结果运用，助力多户守信企业获得“税融通”贷款。高质量完成2021年度企业所得税和个人所得税汇算清缴工作，退役士兵社保接续和工会经费代收典型做法得到市委市政府主要领导肯定批示。

二是聚焦改进税收风险管理凸显“亮色”。依法治税成效显。持续推进行政执法“三项制度”落实，持续优化税务执法方式，对14项轻微税务违法行为适用“首违不罚”，全面清理减损纳税人缴费人权益或增加其义务各类文件。风险管理从严抓。实施风险纳税人分类分级管理，组建风险管理分析团队，开展“风险服务进千家”活动，分行业、分重点开展实时风险监控分析、专票电子化风险分析。合理利用风险监控指标模型，加强对留抵退税的事前、事中、事后的疑点扫描和审查。税收征管强效能。聚焦《关于进一步深化税收征管改革的意见》及我省《实施方案》要求，全面承接好“征管效能提升专项行动”，依托“五化”工作法，有序开展征管质量5C、5R监控评价工作，采取分散与集中的办法开展数据提升活动，各项核心指标质量稳步上升，征管质量5C指标监控评价继续保持A等级。配合省局做好金三升级季度测试工作，培养金三系统操作人才，做好轻微涉税举报管理工作。

三是聚焦税务干部队伍建设力求“增色”。队伍结构不断优化。落实“带好队伍”机制制度体系，稳妥推进职务职级并行，做好县级局正科级领导干部选任，对35名干部晋升职级，干部结构逐步优化。干部素质不断提升。围绕“带好队伍”总思路，落实落细“岗位能力提升行动”各项举措，成立税源状况和税收收入团队、综合文稿团队、增值税留抵退税政策分析团队等若干工作学习团队，形成“菜单式”培训项目，抓好8个条线的业务大比武测试，让更多税务干部参与其中，在干中学、在学中干。上半年通过双导师制、小组结对、青年夜校等方式辅导培训200多人次。探索开展基层县级局“三级思想辅导员制度”，通过“三查三帮三促”加强思想政治教育工作。内部管理不断规范。持续深化组织绩效与数字人事双轮驱动。强化保密工作，压实保密责任，开展微信泄密专项整顿行动，严防失泄密事件发生。加强财务管理，提高经费保障利用水平。推进后勤服务社会化，实现资产集中集约管理。

二、存在问题与薄弱环节

一是党建引领需要再强化。党建和税收工作融合不紧密，落实“三会一课”不规范不到位等问题依旧存在，党建工作推进不平衡，高质量落实党建工作职责仍有差距。二是纳税服务需要再加强。现有的服务方式还不能完全满足纳税人和缴费人的实际需求，智能化办税和个性化服务还不够。三是队伍建设需要再给力。个别税干知识结构还不够完善，政治领悟力、执行力和落实力有待加强。

三、2022年下半年工作打算

下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会及中央经济工作会议精神，以“抓好党务、干好税务、带好队伍”为主线，以落实“五个专项行动”为抓手，在深化税收征管改革、加快智慧税务建设、优化税收营商环境、加强干部队伍建设等方面持续发力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（一）持续加强政治机关建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题、第一主题、第一任务、第一要事”制度，认真组织、扎实抓好党的二十大精神的学习贯彻和宣传工作，紧紧围绕刘局长提出的“六个落实”抓好执行力十条提醒落实，继续擦亮“小税有约”服务品牌和“心中有界·引领为首”党建品牌。

（二）持续服务地方经济社会发展。坚持组织收入原则，坚持税费皆重，做到税费同征同管同服务，主动与地方政府和财政部门沟通汇报，寻求理解与支持，为地方经济社会发展提供坚实的财力保障。落实落细新的组合式税费支持政策，常态化用好网格化包保服务，确保各项纾困措施直接惠及市场主体。持续深挖税收大数据“金山银库”，全方位打造税收分析拳头产品，高质量服务党政领导决策。

（三）持续落实各项税收改革任务。按照既定的路线图、时间表、任务书，加强《意见》落实措施、进度、效果统筹，稳步推进发票电子化改革和“一户式”管理机制改革，做好“全电”发票推行工作。依靠风险导向推进精确执法，坚持无风险不评估、无批准不进户，最大限度减少对市场主体不必要的干扰，体现税务柔性执法温度。深入开展好“便民办税春风行动”，大力实施“服务创优攻坚行动”，在减审批、减事项、减资料上狠下功夫，力争第三方满意度调查排名再提升。

（四）持续抓好抓牢干部队伍建设。进一步完善“带好队伍”机制体系，强化绩效管理和数字人事作用，发挥“头雁”引领，以领导班子的“关键少数”带动青年干部的“绝对多数”担当作为。全面落实“岗位能力提升行动”，用好“三级思想辅导员”和重点工作项目化、团队化、清单化、质效化，坚持学用结合、学以致用，提升干部办实事的能力。完善考核评价机制，推动“绩效考核”向“绩效赋能”转变。

（五）持续扎实推进全面从严治党。落实税务系统纪检监察体制改革、一体化综合监督体系要求，一体推进“三不”。坚定不移落实中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”，驰而不息深化反腐败斗争。强化税务廉洁文化建设，有效发挥“文化引廉”和“家庭助廉”作用，坚定不移深化党风廉政建设和反腐败斗争。

界首市税务局2022-07-29

郎溪县税务局关于2022年上半年工作总结和下半年工作打算的报告

一、上半年各项工作任务完成情况

2022年以来，我局在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，全面学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实县“两会”、经济工作会议及全市税务工作会议部署，以“聚财兴郎”、“学习兴税”为目标，坚持以推动高质量发展为主题，突出政治建设、落实减税降费、提升收入质量、增强治理效能、提高队伍素质、加大青年培养，各项工作有序推进。

（一）深化党务业务融合，推动政治建设提质增效。

一是坚持以政治建设为统领。坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神作为首要政治任务，不断强化理论武装。推动党史学习教育常态化长效化，开展“赓续红色血脉 兴税强国有我”系列主题活动，一名干部荣获郎溪县“诚信纳税杯”中华诗文诵读比赛二等奖。持续巩固“我为群众办实事”实践活动成果，70余名党员干部下沉疫情防控志愿服务一线参与卡口执勤和核酸检测演练，全员参与全国文明城市创建活动。

二是坚持以组织建设为根基。围绕五个专项行动，持续落实“纵合横通强党建”机制制度体系，持续深化“茶乡税苑 合和亲清”党建品牌建设，推动各支部围绕品牌内涵和自身工作实际打造特色延申品牌。发挥党支部“战斗堡垒”作用，以支部为单位学习传达和研究部署落实新的组合式税费支持政策情况。开展“组织争先进 党员争先锋”活动，设置党员示范岗，推行党员岗位“四亮”，建立机关党员“平战转换”工作机制。目前我局已被推荐为全市扶残助残先进集体，正在公示中，近期将举行“品读家国情 郎税青年说”读书分享活动，引导青年干部感悟先烈初心，努力争当新时代有信仰、有担当、有气节、有情怀的优秀税务青年。

三是坚持以作风建设为保障。持续强化政治监督，大力推进一体化综合监督体系建设，认真贯彻总局“1+6”和“1+7”两套制度、省局配套文件以及市局纪检监督指引。县局机关支部开展“以案为戒，以案明纪，以案促改”联合主题党日活动，重点围绕殷农宁违法违纪案件开展讨论。在全局学习、传达党的十九届中央纪委五次全会以及全国税务系统和全省、全市税务系统全面从严治党工作会议精神，深入推进党风廉政和反腐败建设。

（二）深化纪律作风建设，推动从严治党提质增效。

一是突出政治导向，明确责任主体。把牢固树立“四个意识”、贯彻落实党中央重大决策部署等作为重点监督内容，严肃查处违反政治纪律和政治规矩行为。组织干部系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，协助机关党委组织机关干部到黄墅村沙桥红色文化教育基地开展“以案为戒、以案明纪、以案促改”联合主题党日活动，组织开展家庭助廉座谈会，积极发挥外部监督的职能。

二是加强政治监督，强化监督效能。严格落实新的组合式税费专项监督方案，强化对《进一步深化税收征管改革意见》的贯彻落实，深化一户式管理机制监督检查，对发票高风险企业及时“谈话提醒”，充分发挥纪检部门政治监督作用。细化现金税费征缴专项监督检查，采取系统抽查、电话抽查、谈心谈话等方式开展监督，深化执纪问责。加强评先评优政治监督，将监督检查贯穿于工作的全过程，严把政治关、作风关、廉洁关。

三是深化纪检体质改革，构建一体化监督体系。运用监督指引开展留抵退税、延缓缴纳等重要事项监督，自查整改完善案件资料，及时自查整改，做好“后半篇”文章。主动承接案例编写和监督故事工作，不断提升纪检干部的业务能力。主动参与授课，由纪检组长为全省税务纪检干部讲授一堂“让处分执行落地有声”课程。发挥基层的日常监督和社会的外部监督效能，及时召开特邀监督员座谈会，广听民意，拓宽监督渠道，各分局的专兼职纪检员按季报送监督报告，完成一本通填写，进一步发挥“最后一公里”的监督效能。

（三）深化减收一体统筹，推动职能发挥提质增效。

一是不折不扣落实减税降费退税政策。认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，把各项税收优惠政策宣传好、贯彻好、落实好，按规定节点完成留抵退税任务，按宣传要求做到缓税宣传全覆盖，确保纳税人应享尽享。

二是依法依规组织税费收入。坚持组织收入原则，坚决不收“过头税费”，始终把依法依规贯穿于组织收入工作全过程，深挖经济增长点，争取完成“双过半”任务。

三是以税咨政服务地方决策。围绕减税降费政策效应分析、苗木行业管理、本地特色产业绿色制造、汽车产业分析等开展调研分析，形成调研报告多次向地方地方党委政府和市局经济分析科报送，取得县委、县政府主要领导批示4次。

（四）深化税收征管改革，推动税收共治提质增效。

一是全面贯彻落实深改工作。制定2022年贯彻落实《意见》清单，开展税费种认定疑点专项整改，；完成3727条未办税户经营状况和解决就业情况确认录入，及时开展个体工商户定额核定，对新办个体工商户定额核定流程进行调整；全面夯实税收征管基础，强化发票代开后续管理，加强发票内部管理，妥善处理轻微涉税举报，规范征管基础工作；强化税收征管质量监控，开展“5C+5R”征管质量监控培训，落实联络员负责制度，安排专人与县开发区等部门对接配合开展低效用地处置工作，牵头召开苗木行业税收管理座谈会，开展苗木行业税收专项整治行动。

二是健全依法治税体系。健全依法治税机制体制，规范本部门文件清理比对工作，明确依法行政工作职责，严格审核现金税费征缴工作，执行追责制度；多渠道加强普法工作力度，召开2022年依法行政领导小组会议，组织开展“机关学法月”网上集体测试，普法志愿者深入社区和小学开展志愿普法活动，大力宣传税收及宪法等知识；落实各类专项检查工作，开展增值税留抵退税、制造业缓缴税款、个人所得税年度汇算清缴督查督办工作，严格落实“首违不罚”规定，激发市场活力和优化营商环境。

三是统筹推进社保非税职责划转。由我局牵头召开自然人网格化管理协调工作会议，与人社、银行等部门召开联席会议，做好城乡两险征管方式改革工作。积极对接人社、医保部门，做好社保系统（标准版）上线相关工作，推进社保缴费“网上办”“掌上办”。

（五）深化风险精准防控，推动税费统管提质增效。

一是加强风险防控。认真落实四大平台推送各类疑点应对，加强应对结果复核，完善应对后续管理（数据）。完善风险应对复核，提高反馈质量，严格落实《宣城市税务系统风险任务反馈及后续管理操作指南》，增加《应对工作报告》，风险任务复核率达到100%。按月向市局报送《郎溪县税务局受理举报台账》，围绕“税收优惠促发展 惠企利民向未来”主题，开展“风险服务进千企”活动，全方位把好税费数据“关”，上半年共对外提供数据8次。

二是推进精准监管。严格贯彻落实出口退（免）税管理规范(2.0版)，积极推行无纸化申报、围绕出口退（免）税服务前置等工作，做到管理与服务、事前预防和事后核查并重，努力提高出口退税管理水平。加强清税注销一般流程审核，加快推进股权转让个人所得税审核，推动土地增值税清算审核，完成重点税源企业财务报表报送工作，积极主动对接市局稽查局完成相关稽查案件，配合政法委、公安等部门开展扫黑除恶专项整治及部门协作工作。

三是优化服务提升满意度。连续第9年开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，推出6大类23项118条便民办税缴费措施。调整优化办税服务厅资源，充实导税力量，拓展“非接触式”办税缴费服务，2022年上半年共发票邮寄3457次，共计162204份，有效保证了纳税人“足不出户”也能正常申领发票。开展一把手走流程活动，畅通电子税务局从申报到审核的快速办理，为纳税人提供“专业化、多元化、智能化”的智慧服务。

（六）深化能力素质提升，推动队伍建设提质增效。

一是干部素质不断提升。依托数字人事，全面加强干部队伍建设，初步制定以3年培训30个青年业务骨干的“330”计划，全面推进青年干部成才成长。扎实开展春训活动，抓好学习兴税等平台使用，丰富培训形式，以考促学。

二是厚爱基层不断发力。认真贯彻常态化过“紧日子”要求，继续优化支出结构。坚持人财物向基层倾斜，持续落实好为基层减负各项措施，加强工作统筹，增强基层活力。设立气排球、篮球、瑜伽等10个兴趣小组，丰富干部工余时间，建立青年税校教室、青年沙龙活动室，大力为青年干部提供学习、放松场所。

二、下半年重点工作打算

（一）持续深化党史学习教育成果，全力以赴迎接党的二十大顺利召开。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神作为首要政治任务，继续巩固提升党史学习教育成效，充分发挥党委理论学习中心组学习的引领示范带动作用，抓好“三会一课”和青年理论学习小组学习，引导全体党员干部提高政治站位、坚定理想信念。

（二）统筹抓好减税降费和组织收入。持续不折不扣落实组合式减税降费政策，推进专票电子化改革和“一户式”管理机制工作，针对废旧物资行业、人力资源行业、涉农企业等加大管理力度，推动税收事业高质量发展。坚持组织收入原则，科学挖掘税费增长潜能，注重提升组织收入质量，为地方经济社会发展提供更高质量的财力保障。

（三）提高服务水平优化营商环境。按照“想三步、看两步、走一步”工作思路，充分学习先进地区工作经验，结合郎溪实际，制定纳税指标提升方案，推进办税服务厅改造，全方位提高纳税服务质效，有效提升纳税人缴费人满意度，全面优化营商环境。

（四）坚定不移推进全面从严治党。深入落实全面从严治党工作要点任务清单，抓实全面从严治党工作责任，切实做到责任明确到人、措施落实到位。进一步明确支部委员责任，加强纪检干部队伍建设，细化普通党员的民主监督责任，夯实责任意识，确保压力传导到底到边，凝聚全面从严治党合力。

（五）全方位培养青年干部成长成才。通过竞争上岗、日常选拔、积分制等多种形式选拔人才，在全局上下形成创先争优的良好氛围。通过岗位练兵比武、青年税校、青年理论学习小组、团支部导师制、报考“三师”、岗位实操等多种方式，从理论、业务等多方面提升青年干部的综合素质，为青年干部的快速成长提供平台和渠道。

郎溪县税务局2022-06-24

如东县税务局2022年上半年工作总结和下半年工作计划

今年以来，在南通市局党委和如东县委县政府的坚强领导下，国家税务总局如东县税务局紧紧围绕年初确定的“勇担新使命，实现新跨越”目标定位，统筹推进“八个高质量”任务，一体推进组织收入和组合式费支持政策，全面实施深化征管改革和优化营商环境，着力推动管理提质、服务提效、作风提升，各项工作取得扎实成效。现将工作情况汇报如下：

一、奋楫扬帆，砥砺前行，上半年税收工作呈现良好态势

（一）全面推进从严治党，党建引领税收能力水平不断提升

始终把党的政治建设摆在首位，认真落实党的建设新要求，坚定抓牢全面从严治党政治责任，一体推进队伍建设和作风建设，有效形成了风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。以争创南通市基层党建工作示范点为契机，深入推进党建工作标准化运行。开展“访民情、解企忧、聚人心”调研走访，走访企业65家，开展谈心谈话137人次，听取群众意见建议39条。制定2022年度落实全面从严治党“两个责任”清单，不断拓展“六位一体”全面从严治党新格局。扎实开展“机关作风建设提升年”活动，深入学习组织“大讨论”，自查自纠进行“大排查”，以查促改推动作风建设向上向好。深入开展志愿服务“我报到”实践活动，累计参与高速路口查验等疫情防控志愿服务78天2834人次，春风行动捐款195600元。

（二）扎实推进组织收入中心工作，大力落实组合式税费支持政策，

县局严格贯彻组织收入新理念，强化收入质量管理，做好税收预测和收入监控，上半年全局收入质量指标在市局考核中排名前列。加强税收分析效应，全力助推地方经济发展。完成8个经济税收分析课题，其中税务专报《关于2022年新一轮组合式减税降费政策对地方税收收入的影响分析》获县委书记陈慧宇、县长陈雷批示，简报信息《构建“闭环链”拧紧留抵退税“安全阀”》被江苏省税务局退税减税工作简报（2022年第13期）收录，参与省级课题3篇，与市局共同撰写的全省增值税留抵退税情况汇报获总局王军局长批示。

全面落实新一轮组合式减税降费政策，不断增强政策执行的针对性、确定性和激励性，加强税收政策宣传辅导，为困难企业送去税费优惠政策“及时雨”，真正做到把减税降费的红利从“纸上”落到“账上”。

（三）全面深化税收征管改革，税费管理实现提质增效

围绕省局“50条”2022年的改革任务，对标市局首期评估验收和省局中期评估要求，逐项明确推进时点、落实举措、责任部门和验收标准，稳步推进深化税收征管改革任务有效落地。扎实推进分级分类管理，有效构建精准监管体系。全面推行“机关监管实体化+属地监管清单化”监管工作机制，筹建税务监管中心，组建成立1个综合管理团队、7个专业监管团队、7个属地税源管理监管团队，进一步优化完善监管机制和监管方式，全面提升精准监管能力。全面实施税费协同共治。推动政府下发《关于进一步加强税费协同共治的实施意见》，推进社保非税工作有效融入新一轮征管改革，平稳有序做好国有土地使用权出让收入等非税收入划转，将城乡居民“两险”征缴服务事项纳入本地城乡网格服务管理事项清单，顺利完成2022年度城乡居民基本养老保险集中征缴任务。

（四）全力打造高效服务新体系，税收营商环境持续优化

以营商环境建设为统领，税费服务水平显著增强。积极落实市委市政府“营商环境提升年”实施意见的要求，对标《“万事好通”南通营商环境优化提升举措66条》税务举措，全力优化税收营商环境。深化服务“集成”办理，推动数据共享应用，打通金三“一体化平台”部门间数据共享壁垒，在全省范围内率先实现不动产交易“一证通办”。探寻服务最优路径，助力企业“轻装上阵”，推行“精简+容缺”办理，推动“办税一次成”改革2.0版持续扩容，改革成果惠及纳税人近1万户次。赋能税务智慧建设，实现服务“零距离”。用好“税莫愁”征纳互动平台和RPA留抵退税审核工具，增值税留抵退税申请实现智能受理，退税时长缩减30%以上。

开设纳税人缴费人“云课堂”，在线提供新政解读和操作详解，今年以来共组织线上教学4场，累计参学纳税人2574人次。响应办税缴费需求，构建服务新高地。加大线上办税缴费推广力度，满足纳税人“云办税”的需求，目前“不见面”办税比例超92%。提升发票使用便利度，推广发票免费寄递服务，稳步推进发票电子化改革。依托电子税务局发票增版增量套餐，运用发票智能审核系统，快速满足纳税人票种票量需求变化。今年以来，全县发票非接触式领用率接近100%，新办纳税人电子发票使用比率达99%。

（五）全力激发队伍活力，干部队伍精神面貌显著增强

强化干部监督管理，积极落实干部专项监督工作，先后渐次落实2022年度领导干部个人有关事项报告、请销假管理细化、违规企业兼职回头看、离退休干部社团兼职报告等工作。在此基础上，进一步完善劳务用工管理、借用人员管理等制度建设，重申干部管理规定，加强日常监督检查，加大绩效挂钩考核，干部监督的正向效应进一步显现。高标准推进荣誉争创工作，上半年县局获得省市文明单位、市工人先锋号、市巾帼文明岗、县全民阅读先进单位、县共青团工作先进集体等荣誉。此外，税收宣传、信访舆情、保密管理、档案建设、网络安全等工作也不断推进，取得了扎实成效。

二、加压奋进，笃行不怠，继续做好下半年各项工作

下半年，如东县税务局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市局和县委县政府各项决策部署，坚持稳中求进、稳中有为、稳中提质、稳中增效，全力完成各项任务，以最好业绩、最佳状态迎接好党的二十大胜利召开。

一是进一步强化党建引领。深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，巩固拓展党史学习教育成果，举办喜迎二十大主题活动，切实走好“两个维护”第一方阵。开展以“标准+网格+示范”为主要内涵的求实党建提质工程，积极落实党建标准化“四员”工作机制、党组织三级联动评价机制、党建联盟片长负责机制，力促基层党建水平再上新台阶。丰富拓展党建文化品牌内涵，全面建成“五心”党建文化主阵地。深化新时代文明实践，举办一次全县观摩的示范性道德讲堂，办好“税务文化月”系列活动，培育选树先进典型，积极争创高等级荣誉，不断提高全系统凝聚力和向心力。

二是进一步夯实税务主责主业。统筹处理好组织收入与减税降费关系，努力服务地区经济发展。按照“目标不减、力度不降、干劲不松”的总体要求，认真贯彻落实党中央国务院组合式减税降费支持政策，一着不让抓好各项收入措施，奋力完成全年收入任务。围绕重点税源、重点税种、重点环节提升管理精度，加大欠税预防、追缴力度，切实减少税款流失，确保挖潜措施一抓到底。健全常态化分析机制，分析税收状况，掌握税源走势，确保质效监控一管到底，促进全年税收序时入库，确保完成全年税费收入目标。继续做好增值税留抵退税的办理和六税两费扩围政策的落实，确保最大程度释放政策红利，扶持实体经济发展壮大。

三是进一步提升税费征管效能。继续贯彻落实两办《意见》，持续深化税收征管改革，充分依托改革推进“一本账”，横向比较看位次、找标杆，自我剖析看问题、找短板，推动改革走深走细走实。深入推进税收协同共治体系建设。下半年，在县政府下发《关于进一步加强税费协同共治的实施意见》的基础上，重点围绕落实开展相关工作，切实将协同共治工作做实做细初步纳入县政府年度高质量发展共性指标。常态化落实数据治理。全面落实《南通税务征管数据质量提升工作方案》，有序开展疑点数据的核实清理，切实提升我局征管基础数据质量。牵头落实《国家税务总局江苏省税务局关于加强5C监控评价 推动深化征管改革工作的通知》要求，将5C监控评价作为一项常态化工作平稳推进。

四是进一步优化税收营商环境。坚持以纳税人为中心，不断优化税收营商环境，有序开展“便民办税春风行动”，统筹推进做好贯彻落实，努力在提升办税缴费便利化水平等方面取得新突破。盯紧优化税收营商环境关键任务，对标先进地区，紧扣纳税时间、报税后流程两项指标再提速30%目标，全面落实“零跑动”新要求。持续做好组合式税费支持政策宣传，强化政策效应分析，并以最大的时效、最实的方式、最优的服务将今年中央推出的一揽子减税退税政策转化成企业减负的“真金白银”。持续加强涉税中介机构监管，着力解决涉税中介违规提供税收策划服务，帮助纳税人逃避税，以及在各类自媒体、互联网平台发布违法违规信息招揽业务、歪曲解读税收政策、扰乱正常税收秩序等问题。

五是进一步加强干部队伍建设。坚持一体推进从严治队和倾情带队，以人为本，严管善待，打造忠诚干净担当的干部队伍。继续运用好“线下培训+扶海轻学堂”双轨内训机制，强化内训常态化、实效化；充分发挥全局人才资源的整体优势，在重大攻坚、重要任务、重点工作中培养、锻造干部。扎实做好干部职务职级晋升和交流轮岗工作，完善劳动竞赛机制，推进基层“六小”建设提档升级，全方位激发动力活力。严格落实全面从严治党“两个责任”，建立廉政风险责任防控清单和重点问题清单，持续落实“第一种形态”运用“三三”工作法，不断强化干部监督管理。

特此报告。

国家税务总局如东县税务局2022-07-08

海兴县税务局2022年上半年工作总结

今年上半年，我局在县委县政府和市局的坚强领导下，按照县第十次党代会、县委十届二次全会和全县三级干部大会确定的任务目标，迎难而上、积极作为，谋划“固本强基、创新精进”的基本遵循，提出“把严的主基调贯穿税收工作全过程”的实干路径，明确抓政治、抓改革、抓服务、抓绩效、抓监督的“五抓”思路，脚踏实地、恒进笃行，倾力推动新征程上海兴税收事业开新局、谱新篇。我局相继荣获实绩突出单位、沧州市“三八”红旗集体，留抵退税等工作得到地方党政领导肯定批示。

一、尽主业之责，依法科学组织收入

面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，我局牢固树立并践行“形势越严峻越要坚持组织收入原则”的理念，认真落实总局“平稳、协调、安全、持续”组织收入原则，始终把依法依规贯穿于组织收入全过程，既做到了税收分析、加强调度以及精细管理的统筹集成，又实现了该收的收到位、该减的减到位、该退的退到位、该缓的缓到位，坚决不收过头税费，压实了收入质量，为地方经济稳中求进贡献了税务力量。

二、举全局之力，坚决提升纳税人满意度

以巩固党史学习教育成果来统一思想，以让纳税人缴费人“十分满意”为不懈追求，举全局之力、尽全员之责，补短板、强弱项，重实干、增实效，确保打赢提升纳税人满意度攻坚战。一是建立组织压实责任，破解“谁来干”夯基础。成立提升纳税人满意度优化营商环境工作领导小组，组建提升纳税人满意度工作专班，制定提升纳税人满意度优化营商环境工作任务分解表，将14项分解任务41条具体措施，逐一明确责任单位、责任人和完成时限等事项，定期晒帐、到点交帐，引导每名税务干部盯着目标干，奋力永争先。二是对照清单做实工作，破解“怎么干”提质效。运用系统筛选企业名单，按纳税额度从高到低依次排序，5个税务分局各自对号入座，对企业办税人员、财务负责人、法定代表人身份信息和电话信息分别进行核查，做到了基础登记信息核查推进有序。5个税务分局主动放弃清明、五一及周六日休息时间，通过电话、上门服务等方式，实现了对纳税人的两轮电话走访和一轮上门走访，赢得了纳税人的理解和支持，做到了纳税人走访全覆盖。设立“微”客服，依托“税务管家”团队，累计向益奥特体育器材有限公司等企业精准推送政策和服务，帮助企业纾困解难，做到了搭建税企沟通机制走心。三是强化激励严实考核，破解“干得怎么样”聚合力。严格落实政务服务“好差评”制度，形成“开展评价-差评处理-结果应用”的闭环管理模式，及时归纳出现的堵点和难点，研判纳税人诉求和期盼，“一企一策”优服务增获得。实行一周一调度、一月一考核，公开晒账单，考核结果和绩效考核、评先选优等直接挂钩，以严格的考核把全体税务干部的潜能挖出来、工作激情释放出来，确保纳税人满意度大幅提升。

三、务大局之势，扎实做好留抵退税

坚持把留抵退税作为政治任务摆上首位，紧紧围绕“早退、快退、退稳、退准”，秉决战之心、聚尽锐之力、以必胜之勇，不折不扣抓好政策落实，以税务力量稳定经济大盘。一是倾心夯基础。及时成立增值税留抵退税专项工作组，制定增值税期末留抵退税工作预案，向县委县政府专题汇报增值税留抵退税准备进展情况，赢得地方党政领导的理解支持。二是倾力重实干。财政部、国家税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告及征管事项公告发布后，累计开展“云”端学习、在线讨论23次，特别对提前退付、存量退税、小微企业退税比例提高至100%等新政特点，线上进行深度解读，指尖开展互动交流，第一时间吃透政策，掌握要义，利于工作。精准辅导，直达企业。3月21日，《财政部 税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告》和《国家税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度有关征管事项的公告》及解读先后出台，依托电子税务局，向企业点对点推送政策、开展辅导，发挥税务管家团队优势，重点讲解会计处理、申报注意事项、退税申请样表等内容，切实把税收优惠政策交给企业。科学引导，把握主动。按照优先安排小微企业的原则，制定《分类分批引导工作方案》和《分类分批分期计划台账》，合理分配纳税人办理留抵退税时间，避免出现退税申请“一窝蜂”情况。三是倾情优服务。结合开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，在办实事中纾困解难，在优服务中利企便民，以税务人的辛苦指数赢得纳税人缴费人十分满意。退税效率快。从企业提出退税申请到退税审核等每个环节，全部实行无纸化，并主动与财政、国库沟通，确保符合条件的企业退得及时。服务方式活。在办税服务厅专门设立留抵退税导税员，保证每个综合服务窗口正常受理留抵退税申请相关业务。设立留抵退税联络员，在各自环节遇到不能解决的问题，按种类报留抵退税各小组组长及时解决。风险防范早。建立三层风险联防机制，实行动态化长效化监管，化解风险隐患。

四、扬“四精”之帆，深化税收征管改革

认真落实市局印发落实两办《意见》创新攻坚年实施方案，聚集“四精”目标办实事开新局。一是重规范真监督，税收执法精确度有力提升。认真落实税收执法“三项制度”，推进“双随机、一公开”监管，加强税收执法监督，确保税收执法在阳光中规范，税收风险在规范中化解。二是建“智”税提质效，优化服务精细度有力提升。匠心推出“码”上解决急难愁盼，将阳光e税远程帮办以二维码方式印上纳税服务卡，纳税人只需打开手机扫码，便可解决急难愁盼。三是抓集成严把控，基础监管精准度有力提升。树立税费皆重理念，运用“信用+风险”机制，加强各税（费）种管理；实行无纸化退税，共对38户次企业办理出口退税364万元。四是用数据促联动，协同共治精诚度有力提升。与人社、住建等部门建立健全信息共享机制，促进税务社保等业务深度融合，实现了“一厅联办”。

五、固严实之本，持续加强党的建设

坚持讲政治实践化、实干化，以抓好党务引领干好税务、带好队伍。一是擦亮红荆兴税党建品牌。制定《海兴县税务局“红荆兴税”党建品牌创建方案》，从建设“红荆兴税”党建品牌厅廊、健全教育平台等5个方面，着力打造“红荆兴税”党建品牌。二是拓展党建与业务深度融合内涵。坚持绩效考核抓班子、数字人事带队伍，一季度全市绩效考核排名第九；依托春训活动，开辟青年夜校，助力年轻干部成长成才；分条线组织业务培训和测试，有3名税务干部参加市局集中培训；围绕三大领域创先争优，办税服务厅荣获沧州市三八红旗集体。三是持续深化正风肃纪反腐。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，让税务干部紧绷弦。将廉政提醒、举报电话等内容，链接到税务干部手机端，纳税人缴费人只要给税务干部打电话，廉政提醒等内容便会在税务干部手机屏显示，给税务干部敲警钟。深化纪检监察体制改革，支持县局纪检组履职主责主业，运用四种形态加强监督执纪问责，一体推进“三不”机制，营造风清气正海晏河清的政治生态。

海兴县税务局2022-08-15

海门税务局2022年上半年工作总结

今年以来，区局上下始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，围绕市局“六个深化、六个一流”工作部署，难中求稳、稳扎稳打，把好“稳”的节奏；努力拼搏、夜以继日，赢得“进”的态势，各项工作实现了“稳字当头、稳中求进”的良好局面。主要体现在以下六个方面：

（一）党的建设迈上新台阶。一是在学思践悟中提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展6次党委理论学习中心组学习、362次“三会一课”、102次主题党日活动，依托税雁青训班、“人民学习”智慧教室等，打造领导干部理论宣讲、青年干部学习演讲的“双讲”平台，巩固拓展了党史学习教育成果。探索建立“青年事业部搭台、各单位建组、青税扬帆青年学习社共融”的学习模式，并先后举办读书沙龙、“青廉说”线上廉政教育沙龙活动。二是在夯基固本中建强战斗堡垒。落实省局党建高质量发展两年行动重点任务，推进南通税务系统党建标准化工作体系建设在海全面落地。党组织建设信息化水平进一步提升，“税务党建云”平台各项任务完成率均达100%。党建业务进一步融合，部署“赓续红色血脉，兴税强国有我”主题实践活动，组织“奋进新征程 讲好改革故事”系列活动，在减税降费、征管改革和服务发展中实现“党旗飘起来、党徽亮起来、党员动起来”。181名党员干部、团员青年积极投身全区疫情防控志愿工作，“税韵蓝盾”战役突击队事迹在新华网、南通机关党建等平台相继报道；4名同志因抗疫表现突出，被火线确立为发展对象及入党积极分子。三是在从严管党治党中体现政治担当。制定党委主体责任、纪检组监督责任、党委书记“第一责任”和党员领导干部“一岗双责”四类清单，梳理《全系统全面从严治党工作要点》《全系统党建工作要点》，出台《一体化综合监督运行机制》，开展深化改革、疫情防控、退税减税、办公用房、现金税费征缴等方面专项监督工作，组织对注销业务和代开发票业务再监督，发现的10个问题均已整改。常规巡察中发现4大方面21类37个问题也已整改到位。扎实推进“厚植为民情怀 提高执法水平”主题教育，先后开展现金税费征缴、注销税务登记、委托代征管理、留抵退税优惠政策落实专项督察，追回已退税款600余万元，相关做法在省局简报刊发介绍。

（二）服务大局展现新作为。一是全力组织税费收入。面对周边地区疫情突发、房地产业市场低迷、建筑业欠税风险持续增加以及退税减税政策性影响等复杂形势，全局上下攻坚克难，加大增收促管力度，在房建行业受宏观调控深度影响的背景下，完成一般公共预算税收收入33.4亿元，同比下降15.4%，位次与去年同期持平；入库社保费21.22亿元，同比增长21.4%；入库各项非税收入3.56亿元，其中，两个附加9962万元、土地出让金2.49亿元。二是落实落细退税减税。发布5批退税减税工作任务职责清单，向区委区政府领导专题汇报10次，报送专题汇报材料5篇，与财政、人行等部门通力协作，确保应退尽退。上半年办理增值税留抵退税36.9亿元，退税规模列全市第一，占全市退税总额的五分之一。自4月1日实施大规模留抵退税政策以来，建立“事前校验、事中监控、事后复核”的一体化风险防控机制，为1136户次纳税人办理增值税留抵退税36.28亿元，目前暂未有被上级列入“一案双查”的风险疑点。继续实施制造业中小微企业缓缴税费8.52亿元，有效减轻企业负担。三是主动发挥税务智慧。利用税收大数据分析企业供需，支持企业复工复产，帮助3户企业实现购销金额1.8亿元，助力小微企业实现项目成交19个，涉及金额2469万元。扎实开展经济税收分析，完成各类税收经济分析15篇，其中，1篇获市委书记王晖和市长吴新明批示肯定，4篇获区委书记郭晓敏批示肯定。

（三）征管改革取得新进展。一是做实县局改革职能。制定《关于土地增值税清算专业化管理的实施意见》《精准监管专项改革实施方案》等6项机制文件，构建“职责清晰、机制顺畅、目标明确、保障有力、监管到位”的分类分级管理机制。结合省市两级阶段评估工作要求，推进完成65个省局改革中期评估项目，完成总体成果上报。聚焦5C评价体系，组织11类1423条异常数据整改，相关经验做法在南通税务简报刊发。二是做细重点领域监管。开展欠税分类管理，按正常户、注销户、非正常户设置欠税管理工作底稿，累计入库欠税4.72亿元。聚焦留抵退税风险，完成12批150条留抵退税风险应对任务，实现总应对成效279.19万元。开展房租专项清理，入库税款1500万元，出租户税收遵从度得到提升。加强对外支付审核和非居民股权转让管理，上半年实现国际税收监管成效1.82亿元。三是做优协同治税体系。推动协同治税指标列入全区《服务高质量发展考核实施细则》，形成《海门区建筑业税收协同推进实施意见》等3项建筑业协同治税机制，提高建筑项目管理水平。开展家纺市场税收征管专题调研，协同商务局、借鉴常熟经验，共商破解市场采购贸易出口货物个体户管理难题。

（四）营商环境积蓄新优势。一是评价指标持续优化。出口退税办理进度等5项指标连续4个月全市排名第一，电子申报率、办税服务厅平均时长等4项指标保持全市领先，率先压缩企业信用复评修复时限至5个工作日。《坚持“三个导向”推动营商环境评价再提升》专报获省局周柏柯副局长批示肯定。二是政策辅导持续增强。线上：制作6个“说税60秒”短视频、开展12次直播小课堂、发布15期政策解读信息，实施远程办税辅导969次；线下：建立30人减税降费师资团队，精准服务500余户次，“税莫愁专家工作室”解决急难愁盼问题18件。三是纳税人满意度持续提升。开展“便民办税春风行动”，出台《满意度和税收营商环境双提升行动方案》，明确19项任务清单，招募22名税务体验师，改进完善税费服务产品，满足办税需求。发放“税银合作”贷款5694笔，金额4.58亿元，获全区各类企业好评。12366、12345热线涉税意见建议答复满意率均为100%。

（五）税费治理推出新举措。一是深挖数据成效。组建深度分析团队和税收监管中心，开展4场288人次BIEE培训，制作51个常用查询工具，不断提升数据应用能力。强化涉税情报收集，采集13个部门25项涉税数据24.89万条，实现入库成效1.49亿元，排名全市第二。二是深化风险管理。上半年完成风险管理任务310户次，实现入库成效1.82亿元，总成效超2.23亿元，户均成效72万元。提升风险应对质量，上半年共计抽查应对案件65户，发现问题24户，系统内发起跟踪质疑24户，已反馈24户，整改面和反馈面均达100%。三是深耕税种管理。持续推进增值税电子专票试点工作，完成74户新办纳税人电子专票核定工作，完成79户电子专票网格化服务工作。圆满完成所得税汇缴工作，企业所得税汇清申报率99.71%，个人所得税汇算进度为93.87%，补税申报率为93.56%。推行出口退税快办快结，共为3000户次出口企业办理退（免）税审核审批，退税额7.54亿元。

（六）组织运营迸发新活力。一是干部素质向优。完成选任38名专项工作组组长，做好青年干部上挂下派工作，平稳有序完成职级晋升工作。在财行税、资环税、政府采购和信息安全4类岗位练兵比武竞赛中，共有13人入围市局代表队，入选人数位列全市前列，1人进入全省前15名。二是绩效管理向好。“周计划、月例会、季竞赛、年考核”和“查议报”制度运转有序，获评区委服务地方先进奖、创新项目三等奖，连续两个季度在南通市局劳动竞赛中位于“第一方阵”，区局党委获评全区“五好班子”称号。三是文化建设向善。“青春百年风雨路 税徽闪耀新征程”五四青年节线上主题团日活动得到了市局刘红梅副局长的高度肯定。以“迎端午、习文化、传精神”为主线，举办“守正提三力 税心永向党”主题道德讲堂活动，实现道德讲堂与“我们的节日”深度互融。以“领导干部领创制”引领带动高等级荣誉争创，先后荣获“江苏省工人先锋号”“江苏省五四红旗团支部”“南通市巾帼文明岗”“南通市七五普法工作优秀集体”等荣誉。

海门区税务局2022-07-25

桂阳县税务局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

2022年上半年，桂阳县税务局在县委县政府及上级系统党委的坚强领导下，树立“三大发展”意识，围绕“六高税务”目标，建立“向上向善，惟实惟新”文化理念，全力贯彻“基层基础建设年”总要求，以起步就是冲刺、开局就是决战的干劲，统筹做好全面从严治党、组织收入、退税减税、优化营商环境等重点工作，圆满完成各项工作。现将有关情况总结报告如下：

一、2022年上半年工作情况

（一）坚持党建引领，强化使命担当。一是在学上下功夫，学深悟透汲取精神动力。坚持党建引领，始终将政治建设摆在极端重要的位置。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委重要会议的第一议题，作为党委中心组、党支部“三会一课”、干部教育培训的必修课。二是在新上见真章，创新载体激活初心引力。以学笃行，提升纳税服务意识，深化税务干部为民办实事，服务群众的思想根基，通过“义务献血、微心愿、我为大家巡一夜、喜迎‘二十大’团日活动、文明劝导、志愿者服务”等方式，引导广大的党员在创文管卫、服务纳税、优化营商环境等方面发挥先锋模范作用。结合专题学习开展革命传统教育，组织党员干部瞻仰参观红色教育基地，用好红色资源，开展体验式党史学习教育。三是在实上求突破，务求实效凝聚发展动力。今年上半年，新冠疫情形势再次严峻。我局科学决策、快速部署，及时传达上级疫情防控工作会议精神，强化党员先锋带头作用，使党旗在疫情防控战线中高高飘扬。组织全体党员干部和青年志愿队下沉社区开展疫情防控“扫楼敲门”行动，对982户居民定期逐户开展信息摸排，并发放“致全县人民的一封信”等宣传资料1500余份。设立疫情防控政策咨询台，积极应对新冠疫情对纳税人的影响，向纳税人宣传疫情期间相关的税收优惠政策，帮助纳税人提振信心。截至目前，为全力支持疫情防控工作，我局共投入疫情防控专项资金近5万元。

（二）坚持量稳质优，夯实税费收入。一是科学推进收入分析。积极应对新冠疫情和经济持续下行压力的严峻挑战，科学研判全年组织收入形势，分析把握减税降费等因素，主动向市局、县委县政府做好汇报，为税费目标制定和调整当好参谋。二是全面提升收入质量。一方面，坚持依法征收、应收尽收，压实工作责任，做到均衡入库；另一方面，坚决守住不收“过头税费”的底线，强化收入质量监控和分析评价，严格依法依规征收税费。三是深化重点工作考核。根据税收收入结构和辖区划分不同，全局共组建6个抓收工作小组，确保应收尽收，颗粒归仓。

（三）坚持精准执法，提升征管质效。一是风险管理水平不断提升。加强税种风险管理和跨税种风险联合治理，落实风险应对常态化复审机制，提升风险应对质效，确保风险应对入库率达到100%，提高税收风险贡献率。截至5月底，风险应对税费入库330余万元。查处一起伪造完税证明案件，依法严厉打击偷逃税款行为。同时，对3起涉嫌逃避纳税的当事人移送公安查处，对1起长期拖欠税款的企业的房产进行拍卖，树立了税法权威。二是综合治税建设不断推进。综合治税（费）平台功能更加完善，开发“房土两税”“不动产租赁”最新模块，采集“产权信息”和“网签”数据，为“房土两税”管理提供有力支撑。成立“桂阳县不动产租赁行业综合治税办公室”，加强不动产租赁行业征管，截至5月底，“房土两税”入库542万元。强化数据逻辑运算，锁定疑点和异常情况，精准挖潜税源，2022年，加油站查补税款143.05万元，民间借贷利息个人所得税入库18.36万元。联合县化解办、公检法等部门对全县138个遗留项目进行税费追缴，不动产遗留项目处理效果显著。截至5月底，化解项目税费清缴入库3138.06万元。三是社保非税征管稳步推动。创新社保费征收方式，率先打通行政事业单位通过零余额账户签订三方协议缴费流程，成为全市税务系统第一个敢于吃“螃蟹”的单位。探索推行行政事业单位残保金银行端缴费，推广垃圾处理费手机端缴费模式，截至目前，入库城镇垃圾处理费1448户次，金额290.16万元。摸索桂阳特色的土地出让金入库模式，制定图文并茂的缴费流程，与自然资源局联动开展催报催缴，建立管理台账，确保土地出让收入创新高。

（四）坚持精准服务，优化营商环境。一是政策宣传力度不断提高。充分利用县电视台、“天下桂阳”公众号、“新桂阳”APP、税务官方网站等宣传渠道和平台，结合税收宣传月，设置宣传点，让税法宣传走进“中青班”，多层次、广覆盖地做好持续宣传，及时准确地推送新的组合式税费支持政策解读和宣传片，不断释放政策红利。截至目前，多途径精准推送最新政策600余条，发放宣传手册1800余份。二是纳税服务质量持续优化。大力推广湘税通平台，进一步完善税企沟通渠道，目前桂阳县湘税通注册户数3297户，纳税人湘税通注册比例达80.46%。启动“一把手”走流程活动，推动办税流程再造和服务升级。局领导带队分批次、分行业实地走访重点企业，宣传辅导政策的同时主动靠前问需，让减税降费新政走进企业、走进广大群众中。目前为止，共走访14户重点企业，涵盖材料制造、金属冶炼、能源供应等不同行业。三是退税减税政策严格落实。严格贯彻落实中央组合式税费支持政策，成立退税减税领导小组和“六税两费”减征政策落实专项工作组，及时跟踪、监督和分析减税降费效应，确保该退的退到位、该减的减到位、该免的免到位，提升纳税人、缴费人的满意度和获得感。4月8日，我局退税减税工作获地方主要领导批示表扬。

（五）坚持严管厚爱，激发队伍活力。一是建强阵地添动力。根据桂阳实际，提炼了“向上向善 惟实惟新”的桂阳税务文化理念，推动文化阵地完善更新，发挥税务文化精神引领作用，进而凝聚桂阳税务发展的强大合力。举办郴州市道德模范与身边好人现场交流活动，引导干部职工与身边好人同行，向道德模范看齐，积极构建良好社会风尚。开展女职工维权月系列活动，推动男女平等基本国策贯彻落实，提升妇女同志依法维护自身合法权益意识。二是狠抓教育提能力。印发《桂阳县税务局专业能力提升“三年行动计划”2022年实施方案》，完善人才梯次培养机制，发挥人才干部引领带动作用。组织办好“税务夜校”，积极落实“以师带徒”机制，常态化开展业务培训和考试，注重以考促学、以学促干，营造良好学习氛围。积极构建创先争优工作项目化管理体系，确保创先争优工作项目化管理取得实效。目前，我局团总支获评“桂阳县五四红旗团总支”，流峰税务分局成功创建郴州市“青年文明号”并获评“桂阳县向上向善好青年集体”，第一税务所荣获“芙蓉标兵岗”和“三八红旗集体”荣誉称号。同时，张冰晨同志入选郴州市税务系统“湘女智税”专家团队，何涛同志被评为“桂阳县向上向善好青年”。三是优化配置激活力。建立职务职级量化计分法，稳步推进2022年度职务职级晋升工作，切实优化人力资源配置，落实岗位轮换制度，充分调动广大干部积极性。开展50岁以上干部职工座谈会，激发“50后”干事创业热情。加强青年干部多岗位锻炼，提升青年干部综合素质以及多岗位适应能力，结合个人专长做好岗位科学配置，确保实现人尽其才。

（六）坚持从严治党，筑牢作风防线。一是完善落实监督机制。加强落实全面从严治党主体责任和监督责任的监督管理，督促党委和各股室主要负责人抓好两个责任内容落实。聘请首批来自不同领域、不同行业的财务工作者和企业家代表成为我局特约监督员，持续加强党风廉政建设，形成内外监督合力。二是加强廉政警示教育。综合运用通报典型案例、召开警示教育大会等方式，加强对干部职工的纪律教育和警示教育。紧扣元旦、春节、清明、五一等节假日时间节点，通过会议、短信、约谈提醒等形式和微信工作群等载体，对作风纪律进行再教育。坚持纪检日教育活动常态化，组织开展纪检日、观看廉政专题纪录片教育活动，提高干部廉政意识。三是强化监督执纪成效。坚决贯彻执行湖南省纪委监委《整治违规吃喝隐形变异“十严禁”》有关规定，整治机关不正之风。开展全员毛发涉毒检测，形成人人拒毒、人人防毒的良好氛围。加强对干部职工管理监督，时刻敲响作风警钟，对苗头性、潜在性违法违纪问题及时警示制止，构建风清气正的政治生态。

二、当前工作存在的主要问题

（一）组织收入任务方面。2022年新的组合式税费支持政策形成税收缺口，虽然留抵退税不影响地方留存收入，但制造业缓税、六税两税减半等政策仍然会影响上半年乃至全年的地方税收收入。另外，重点税源企业税收占比高，税源结构单一，稳定性差，实体税源培植又需要时间，经济税源与收入任务矛盾凸显，组织收入的压力很大。

(二)中心工作开展方面。上面千条线，下面一根针。当前上级局推送的任务很多，各项任务均牵涉考核指标，在为基层减压减负的大背景下，又出现很多用便函代替正式文件布置工作的情况。同时，税务部门参与地方政府工作也越来越多，承接地方性工作占比也不断加大，文明劝导、乡村振兴、疫情防控、社区帮扶等等，最终导致基层没有足够时间聚焦主责主业，不能集中精力去抓组织收入、抓征管基础，有的时候部分工作不得不应付了事。

（三）干部队伍构成方面。目前，我局在职在岗50岁以上干部职工90人，占据全局在职在岗干部职工的半壁江山。2022年，我局又因遴选、调动等各种原因减员中青年12人，税收征管力量缺失矛盾突出。现有干部队伍年龄结构从之前的“两头尖、中间粗”的“纺锤型”结构逐渐转变为“倒金字塔”结构。干部队伍老龄化现象严重，一些老同志没干劲，年轻同志又接不上，不仅影响整体合力，而且存在人才断档的隐忧，严重影响工作质效。

三、2022年下半年工作计划

2022年下半年，我局将继续围绕上级下达的各项工作目标，不断深入推进全面从严治党、落实税收优惠政策、依法组织税费收入等工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（一）在树品牌上下功夫，精心打造亮点工作。一是发挥党建引领作用，打造特色党建品牌。坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断加强党对税收工作的全面领导，纵深推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。二是进一步强化绩效管理，打造绩效品牌。严格落实两个责任，进一步完善工作台账，明确责任、量化具体工作目标，推动“两个责任”落地生根。进一步加大监督执纪问责力度，持之以恒提升作风效能，对“四风”问题始终保持高压态势。三是全力争创全国文明单位，擦亮文明品牌。充分发挥工青妇等群团组织桥梁纽带作用，开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，活跃氛围、增进交流、缓解压力。提高离退休干部服务、教育管理水平，完善扶危济困机制，主动关注解决干部职工的合理诉求和实际问题。

（二）在抓落实上下功夫，稳步推进重点工作。一是统筹做好组织收入与税费优惠政策落实工作。进一步突出收入目标导向，打好挖潜增收、风险管理、综合治税等系列组合拳，确保应收尽收。同时，我们将发挥数据聚合优势，针对重点税种、重点行业、政策难点和征管盲点扎实开展深度分析、专题分析。二是继续大力优化税收服务。坚决贯彻减税降费政策，释放改革红利，打造宣传辅导、贯彻执行、统计分析、监督检查的减税降费链条式管理体系。进一步简化程序，精简资料，发挥自动识别、政策提示、标准判定、协助计税费等功能，提升纳税人服务体验。从严从细进行纳税信用管理，推进“银税互动”，简化流程，方便诚信小微企业高效快捷获取融资贷款。三是持续推动税源管理方式转变。立足桂阳税收工作实际，坚持专业化、集约化、差异化管理，围绕完善纳税人分类管理和转变税收征管方式，科学分类税源和涉税事项，调整优化税源管理职责与业务流程，持续提升税源管理效能。

（三）在求实效上下功夫，全面推动各项工作提质增效。一是加强法治税务建设。以健全执法制度、完善执法程序、创新执法方式、加强执法监督为抓手，全面提高税务执法效能，提升税收治理能力。二是加强基层基础建设。改善基层工作条件，提升基层工作水平，从风险管理方面规范征管流程、从法治建设方面强化征管规范、从过程监督方面规范执法行为，推动征管能力实现新的提升。三是加强干部队伍建设。优化机构职能设置与人岗配置，为广大干部搭建公平高效的干事创业平台。加大干部教育培训力度，推动干部综合能力素质提升，认真解决形式主义突出问题，激励广大干部干事创业热情。

桂阳县税务局2022-06-29

兰陵县税务局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，我们在县委县政府和市局的正确领导下，团结一心、攻坚克难、锐意进取，扎实有序推进各项工作，现将有关情况汇报如下：

一、2022年上半年工作总结

（一）党建工作稳步推进

一是强化党员干部学习教育。深入开展“学悟见创”活动，积极举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班，组织全体党员分2批参加了县直机关工委举办的“永远跟党走 一起向未来”党员培训，利用主题党日、支部党课等形式开展全员学习，持续开展政治机关意识教育，深入开展党委书记讲意识形态“开春第一课”活动，引导党员干部强化“书记意识”“党员意识”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强践行“两个维护”的政治自觉。二是强化党支部规范化建设。充分发挥党支部战斗堡垒作用，到卞庄街道新埝社区开展党员社区“双报到”活动。围绕“提升党建引领力和制度执行力”，落实新“纵合横通强党建”机制体系，持续健全党建工作机制。持续擦亮“税海兰舟”党建品牌，荣获“2021年度优秀党建品牌”，抓好模范机关创建，县局被评为“2021年度模范机关建设先进单位”，县税务局机关党委被评为为“市级机关党建示范点”。三是强化党建活动实效。与山东荣庆集团开展“纾困解难办实事 凝心聚力共发展”税企党建共建活动。联合兰陵县人民检察院举办了“喜迎二十大、奋进新征程”暨五四青年节“学悟见创”活动。选举成立了县局第一届妇联，成为全市第一家直属机关妇联。

（二）组织收入量稳质优

一是依法组织税费收入。坚守组织收入原则，把依法依规贯穿到组织收入全时段、全过程，各项收入预计完成19.57亿元，减收1亿元，同比下降4.9%。其中，县级收入预计完成12.34亿元，增收1.08亿元，增长9.6%，占年计划的52.9%。另外，国有土地使用权出让收入10.9亿元。二是全面进行税源清查。积极开展税源大清查，坚持每月旬报制度，及时掌握收入进度数据，摸清税源底数，适当扩大监控企业户数，筛选了50户企业作为重点税源进行监控，全面分析重点税源生产经营、税源变化情况，上半年共获县委县政府主要领导批示12次，较好为全县经济社会发展提供决策参考。三是牢固树立“税费皆重”理念。将“社保”“非税”放到与“税”同等重要的位置来抓，主动对接财政、行政审批、自然资源等部门，定期开展联席座谈，上半年预计征收入库社会保险费6.61亿元，非税收入12.01亿元。

（三）减税退税成效显著

一是完善顶层设计。第一时间成立退税减税工作专班，下设综合协调、税费政策等8个工作组，明确时间表、路线图和任务书，把退税减税工作任务细化分解到岗、落实到人，从操作事项、流程环节、工作标准等方面，明确政策落实各个环节的工作内容和标准。建立了每周例会制度，坚持一事一汇报、一周一调度，全面梳理减税降费政策，认真开展调查摸底和分析测算。目前，共审批各类出口退税3969.93万元，已实现新政退税300户，退税金额1.77亿元。二是细化宣传辅导。在筑牢疫情防线的基础上，扎实做好各项政策宣传辅导工作，打造“云端”宣传辅导平台，制作最新“税费优惠政策库”，通过微信群、“鲁税通”、兰陵首发、电子税务局等线上宣传辅导方式，组织各政策部门协调联动，建立快速响应机制，及时收集和处理纳税人缴费人反映的问题，精准推送、解答，确保纳税人应知尽知、应享尽享。目前，已向纳税人推送政策12000余户次。三是强化风险防范。全面提升风险防范意识，先后召开4次专题会议，组织4次培训，积极开展风险退税企业事前阻断，提前测算并发布可退税资源，目前，共阻断风险退税企业139户，阻断税额8151万元。

（四）队伍建设不断强化

一是深化教育培训机制。扎实推进“常态化”学习型机关建设，制定了《“岗位大练兵、业务大比武”学习常态化工作方案》，持续组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，持之以恒开展“每日一题、每月一测、每季一考”，注重学用结合，着力推进干部政策理论水平和业务能力双提升，县局被市局评为“全市税务系统业务比武优秀集体”，经验做法《练兵比武重常态 学习兴税提素质》被市局人事科转发。二是优化干部队伍结构。持续贯彻落实“顾今虑远、谋定后动，统放结合、精准调度，激活队伍、稳中有进”的工作要求，加强组织领导、细化工作措施，顺利完成26名市管和县管干部的全部晋升工作。三是强化干事创业活力。组织开展老干部与青年干部“面对面”交流，从讲税史、传税魂、兴税业中形成新老接力、薪火相传的工作氛围，积极开展“情暖六一、税月童心”“浓情端午献爱心”等丰富多彩的群体性文体活动，营造“同行卓越路、共建税务家”的良好氛围。

（五）业务工作有序推进

一是扎实落实全电发票受票试点工作。成立发票电子化改革（金税四期）工作领导小组，结合兰陵实际，制定了《全面数字化的电子发票受票扩围试点工作方案》和《全电发票受票扩围试点工作计划配档表》，形成了“一把手”总抓，分管领导专管，试点工作组统筹，专班落实的协作格局。通过“面对面”、“一对一”、征纳互动平台等方式，不断加强对100户重点和120户全量纳税人的全电发票政策宣传和受票培训辅导，目前已成功接收广东地区开具的全电发票一张。二是大力加强重点行业风险管理工作。在市局统一部署下，开展涉农企业风险分析；强化板材行业风险管理，依托板材行业平台，在大仲村税务分局开展信息采集试点工作，核定和规范农产品收购发票和增值税专用发票；强化加油站行业管理，加强数据分析，加大管理力度。三是持续优化纳税服务工作。持续开展“便民办税春风行动”，细致梳理各项便民服务措施，制定下发了实施方案。树牢“人人都是营商环境，全员参与营商环境”的工作理念，采取以主管税务机关为主、县局股室包扶、局领导分片督查的方式，开展“结对走访、每季一访、有困必访”的“税企连心三访”活动，目前，已完成全县纳税人的走访，共计10300余户，征集意见建议69条，已全部整改回复。

（六）党风廉政建设纵深推进

一是高效组织监督。以“强化过程监督、强化联动协作、强化以案明纪”跟进监督、精准监督，推动留抵退税工作平稳有序推进，围绕上级下发的各类典型案例，开展警示教育3次、涉及530人次。对全局各单位防疫工作,特别是县局负责的网格小区防疫执勤工作开展3轮检查。在职级晋升工作中，及早介入、深入“体检”、把好关口、纾解诉求，出具党风廉政意见14份81人次。聚焦元旦、春节等时间节点，对全局9个基层分局（所）开展4轮次全覆盖实地检查，2轮次电话抽查。精准运用监督执纪“第一种形态”给予谈话提醒6人次、批评教育13人次。二是建设廉洁文化。以落实“1+6”一体化综合监督体系和“1+7”纪检监察体制改革制度为指引，以提升廉洁文化为突破口，积极与纪委监委、人民检察院、人民法院等部门对接协调，与县纪委监委联合办案3起，与县检察院共同研究涉税案件4起，与县法院共同解决涉税争议20起，经法院司法拍卖不动产23件，共计入库税款1146.1万元。三是完善机制体系。制定完善了《党委纪检组监督同级党委及其委员制度（试行）》《贯彻中央八项规定实施细则的实施办法》《容错纠错实施办法》《一案双查领导小组联席会议制度》等制度机制，切实扎紧从严监督的制度“笼子”。县局党委纪检组被评为全市税务系统纪检工作先进集体，2名纪检干部被评为先进个人。

二、存在问题及原因分析

一是纳税服务水平有待提升。第一季度我局满意度调查成绩除了办税服务厅服务这一项指标相对较好，其他7项相关指标得分较低，尤其在减税降费、非接触式办税及办事效率上还存在较大差异，干部职工特别是窗口人员在工作纪律、仪容仪表、言谈举止等方面还需进一步提升，纪律作风建设需要持续加强。

二是组织收入面临较大压力。尽管在上半年我们克服重重困难完成了收入任务，但是下半年的形势依然比较严峻，受经济形势下行压力增加以及减税退税等因素的影响，组织收入工作面临的压力较大。

三、2022年下半年工作计划

（一）全力以赴推进党建工作

一是严肃党内政治生活。加强思想教育和理论武装，全面落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，压紧压实管党治党主体责任，严肃党的政治纪律和政治规矩。不断规范党支部日常运行和党内生活。二是全面夯实党建基础。围绕“提升党建引领力和制度执行力”，落实新“纵合横通强党建”机制体系，持续健全党建工作机制。开展迎接党的二十大系列主题活动，党的二十大召开后，组织专题班、研讨班、培训班等，迅速掀起学习热潮，结合上级部署和兰陵税务实际，组织好各类主题活动。继续推进“税海兰舟”党建品牌建设，进一步提升品牌的渗透力、影响力，推动党建工作创新发展。三是加强先进典型选树。组织党员干部深入学习党和国家各个时期涌现出来的时代楷模、道德模范、最美人物，营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。广泛挖掘身边的典型，开展评选“最佳分局”和“最美税务人”活动，发挥正向激励作用，激活干部内生动力。

（二）全力以赴抓好组织收入工作

一是增强收入统筹能力。牢固树立全县一盘棋的意识，紧盯目标不放松，密切关注政策和税源变化，统筹管理，科学预测，掌握准“存量”和“增量”，确保全年收入均衡入库。二是遵守组织收入纪律。进一步强化纪律意识和底线思维，坚定不移贯彻落实组织收入原则，强化对组织收入全过程的分析监控预警，坚决杜绝“过头税费”、虚收空转、提前征收等违法违规行为，实现收入规模与质量同步提升。三是深挖地方税源潜力。加强对重点税源、重点行业、重点企业的监控管理，加强各税种的科学化、精细化管理，深入查找税收征管的薄弱环节。

（三）全力以赴落实减税退税政策

一是完善组织抓落实。持续加强对减税退税工作的督办督导，压实工作职责，统筹推进工作落实，确保各类新的组合式税费支持政策落实落细。二是细化措施抓落实。依托税收大数据，进一步梳理纳税人情况，对企业按行业进行精准分类，逐户企业开展分析核对，完善台帐，确保税收优惠政策直达快享。三是强化监督抓落实。紧紧围绕退税减税政策落实的各阶段、各环节重点工作，建立抓督办、严考核、促落实的工作机制。建立督办台账，制定考评指标，及时对账销号、对标考核，做到“件件有人抓、事事有反馈”。

（四）全力以赴加强干部队伍建设

一是持续提升队伍能力素质。建立教育培训长效机制，开展全员全业务学习考试，拓展线上线下学习渠道，继续开展练兵比武，不断提升干部职工综合素质。二是持续激发干部队伍活力。健全完善干部素质提升、培养使用、交流任职、谈心谈话等制度机制，在练兵比武等考试中持续加力，注重政治素质与专业素质的综合提升，引导年长干部重燃激情、做好队伍“传帮带”，激发队伍总体活力。三是持续平稳开展职级晋升。严格落实省局职级晋升“开门、有序、明纪、平稳”要求，综合分析干部队伍实际和近三年晋升需求，对干部职工情况进行精细精准摸底，将测算推演、矛盾化解等工作做在前面，为下一轮职级晋升工作夯实基础。

（五）全力以赴抓好各项业务工作

一是综合治理高风险行业。充分运用税收大数据，聚焦加油站、木业板材、农副产品、废旧物资、自然人代开、平台经济、网络主播等高风险行业、企业和个人，规范整顿行业税收秩序。深入研究新经济新业态的特点，针对一些风险易发多发领域和屡查不绝的问题，强化标本兼治。二是不断夯实征管基础。强化信息化支撑，持续开展信息化专项整治工作，对基础管理、风险管理等事项进行优化，持续提升以数治税能力。根据税收征管规范操作流程和电子档案系统要求，强化档案资料归档管理。依托电子档案系统，提升全县征管档案全面电子化、标准化、一体化水平。三是持续优化税收营商环境。按照《兰陵县人民政府办公室关于推动惠企政策“直通、直达、直享”的实施意见》，进一步提升政策培训辅导质效，进一步落实“就近办”服务体系，不断优化税法宣传、纳税咨询、涉税辅导等服务，为纳税人提供更加舒心、便捷的办税体验；加大内部明察暗访力度，对发现的问题，严肃追究相关单位和人员责任，切实维护纪律的严肃性和权威性。

兰陵县税务局2022-06-27

灵璧县税务局2022年上半年工作总结及下半年工作打算

今年以来，灵璧县税务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实县委县政府和市税务局工作要求，着力抓好党务、干好税务、带好队伍，各项工作均取得新进展、新成效。现报告如下：

一、上半年工作总结

（一）聚焦政治建设，党建引领作用不断加强。一是持续强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”和党委理论学习中心组的首要任务，上半年，召开党委理论学习中心组学习会议9次，集中研讨9次。二是抓实基层组织建设。推进基层党组织标准化，完成新一届支部换届选举，县局机关由原来2个支部调整为4个支部。三是厚植政治机关氛围。成立“灵盛税务”志愿服务队，打造“磬风税韵”志愿服务品牌，组织开展“新年第一课”教育活动，激发青年税务干部的红色基因。

（二）坚守主责主业，积极服务灵璧工作大局。一是依法依规组织税费收入。二是持续优化税收营商环境。开展助力中小微企业“春雨润苗”专项行动，建立健全“宿税速办”机制，协调解决纳税人缴费人疑难事项16件。目前发票“非接触式”领用比例达87%，利用“直联互动”平台，为5100余户纳税人提供政策咨询等各类服务，向纳税人发放“税融通”贷款2290万元。三是发挥分析辅助决策作用。依托税收大数据，组织专业骨干撰写税收经济分析报告3篇，其中2篇获县委、县政府主要领导批示，撰写税务专报5篇，为县域经济发展提供决策支持。

（三）扛牢政治责任，落实新的组合式税费支持政策。一是加强机制保障。抽调精干力量组成3个专班和8个工作组，实行“日调度、周例会、月总结”制度，主动与财政、人行、营商办等部门对接，确保退税减税高质高效。二是精准宣传辅导。结合第31个税收宣传月和“便民办税春风行动”，通过实地走访、开通纳税人学堂线上直播、召开税企恳谈会等多种形式宣传，确保惠企政策应知尽知。三是有序退税减税。

（四）完善精准监管，税收治理能力再上台阶。一是指标监控提质量。发挥5C、5R监控评价“跟踪器”和“控测针”作用，强化数据监控、数据分析，量化各类业务的办理效率，实现征管质效再提升。二是基础管理优数据。通过电话、实地核查、网格化服务等方式，全面掌握纳税人经营数据，对8882户纳税人进行定额核定，做好未办税户摸底工作，完成13282户摸底录入任务。三是风险防控堵漏洞。上半年，共排查接收风险应对任务31批84户次，查补税款1197.66万元，加收滞纳金3.69万元，调减留抵税额1015.98万元，弥补税前亏损金额416.12万元。

（五）加强队伍建设，营造向上向善良好风貌。一是从严治党强作风。深入开展酒驾醉驾、办公用房、公务用车等专项整治活动，深化运用监督执纪“第一种形态”，其中批评教育3人次，提醒谈话3人次，诫勉1人次。二是正确选人强导向。对15名干部进行轮岗交流，完成职级晋升市局管理干部21人次、县局管理干部15人次，配合市税务局做好副科级领导干部选拔和稽查岗位遴选。三是干部教育强素质。举办4期全员培训，推进岗位练兵比武工作，实施青年干部人才培养计划，组织开办“青年夜校”，为青年干部搭建成长平台。

二、存在不足和下半年工作打算

在总结肯定成绩的同时，面对党的政治建设还要加强，协同共治有待提升，攻坚克难能力仍待提高等工作不足，将围绕六个“坚定不移”的工作举措，持续加以改进提高。

（一）坚定不移强化党的政治建设。持续加强理论武装，聚焦年度“五个专项行动”等重点工作，大力开展“红星党支部”品牌争创工作，组织开展迎接党的二十大胜利召开系列活动，营造喜迎二十大、兴税铸忠诚的浓厚氛围。

（二）坚定不移服务灵璧经济发展。统筹抓好组织收入和退税减税工作，提高税费收入质量，严守组织收入原则，坚决不收过头税费。加大税收政策宣传力度，拓宽线上线下宣传渠道，抓实抓细新的组合式税费支持政策落实。

（三）坚定不移加强征管能力建设。深入推进精确执法、精准监管，加强税费种管理，把握增值税、消费税管理链条中的关键环节，紧盯“假企业”“假出口”“假申报”等涉税违法行为，推进“以数治税”分类精准监管。

（四）坚定不移优化税收营商环境。积极开展“四送一服”“我为纳税人缴费人办实事”“便民办税春风行动”等系列活动，充分发挥税收服务保障作用，持续优化县域营商环境，不断提高办税缴费便利化水平。

（五）坚定不移抓好干部队伍建设。用好青年夜校、“学习兴税”平台，开展岗位大练兵、业务大比武，提升全员岗位素质基础。落细常态化疫情防控要求，密切关注各类涉税舆情，扎实做好信访维稳和矛盾化解工作。

（六）坚定不移推进全面从严治党。贯彻落实省委“一改两为”会议要求，坚决整治不正之风和“微腐败”问题，加大对减税降费、疫情防控、防范虚开发票等工作的监督力度，强化监督保障执行的作用。

以上报告请审阅。

国家税务总局灵璧县税务局2022-07-22