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建始县财政局培育“金地红算盘”党建品牌

守好强县钱袋子

——建始县财政局培育“金地红算盘”党建品牌

通讯员 向雪

“‘金地红算盘’是我们工作的引航灯。”7月12日，建始县财政局主要负责人现场观摩机关党建“大比武”时说。

近年来，该局统筹推进机关党建与业务工作，从“框、梁、档、珠”着手，探索形成“金地红算盘”党建品牌。

强“框”固盘

近日，县财政局机关党委组织委员到联系的业州镇财政所党支部，开展第二季度党建和业务工作调研指导。

形象地说，机关党委是框，只有固定了“框”，才能确保珠、档和梁不散架。建始县财政局通过“543”行动强“框”固盘，夯实基层组织基础。

构建五级组织框架。建立“局党组—机关党委—党支部—党小组—党员”五级联动架构，将党建工作和财政业务同谋划、同部署、同落实、同考核。

开启四学联动模式。把学习政治理论、提升党性修养、解读财政业务作为必修课，形成“宣讲学、研讨学、实践学、自主学”四学联动模式。

筑牢三方责任体系。建立“1+N+1”联系机制，做到一个班子成员联系一个支部（局机关党支部和乡镇财政所党支部），一个支委成员联系N名党员，一名党员联系一名非党干部职工。

优“梁”育才

建始县财政局充分利用支部主题党日活动，将财政业务工作纳入支部研究议题，在民主议事环节，通报商议重大事项，听取党员意见建议。

建始县财政局紧紧把握住党支部这根主梁，以分管领导与所分管股室划分为原则，合理调整党支部，筑牢战斗堡垒，将党支部建在分管线上，强化党建与业务齐抓共管。

激发橙色活力。以支部主题党日为载体，将财政业务工作纳入支部研究议题。每月通报上月财政工作研究事项完成情况和财政工作运行情况。去年以来，支部研究讨论业务工作6件，为党组提供重要建议20余条。

挖掘绿色潜能。通过树立重实干重实绩的鲜明用人导向，用好各年龄段党员干部，注重对年轻干部的选拔培养。

筑牢蓝色屏障。建立健全“内部风险防控”机制，推进清廉财政机关建设。今年以来，开展廉政谈话100余人次、对重点岗位人员教育培训50余人次。

提“档”升级

“提交申请才几天，贷款资金就到账了，真是解了燃眉之急。”3月31日清早，县财政局优化营商环境项目攻坚小组接到金山劳务派遣有限责任公司反馈。

经过近半个月的奔波，终于帮助企业渡过资金难关。这是项目攻坚小组持续优化营商环境、促进中小微企业健康发展的一个缩影。

建始县财政局用党小组这根“档”，把分管领导相同、业务相近的党员“串”起来，形成组合矩阵，充分发挥党小组“档”的作用。

打造组织生活微阵地。以“集中、灵活、多样、实效”为原则，开展谈心谈话、批评与自我批评等多种形式的党小组活动。

创建业务研讨微论坛。结合日常工作，以“理论学习、服务发展、业务交流、成果展示”为主要内容，打造党员干部学习园地、工作研讨平台、交流沟通桥梁、展示成果的窗口。

组建项目攻坚微队伍。围绕财源建设、优化营商环境、财政监督检查等重点、难点工作，以相关业务党员所在的党小组组建形成项目攻坚小组，抓收入、控支出、提效能，全面推进财政工作。

今年以来，开展财源建设调研通过走访骨干企业，全面推进“政采贷”平台建设和线上融资，共为23家供应商开展融资29笔，筹集资金6507.2万元。对符合条件的企业应退尽退增值税留抵退税7004.32万元，惠及市场主体172家；制造业缓税1720.75万元，惠及市场主体142家。

拨“珠”进位

“群众的事就是我自己的事。”连日来，县财政局相关负责人到联系的指阳社区开展走访时发现，群众反映最强烈的是该社区三组万承义屋旁公路的排水问题。

该段公路因山水和路旁居民生活污水无处排放，导致污水长期直接排放到公路上，路面长满青苔湿滑，存在安全隐患。

县财政局及时跟社区沟通，并帮助筹集8000元资金，修建排水沟，解决安全隐患。

一个党员就是一颗算珠，在严密有序的算盘上各司其职又密切协作，发挥党员先锋模范作用。

政务服务践初心。立足本职岗位，开展“双亮双诺”示范活动（亮身份、亮岗位，公开承诺、庄严践诺），全力以赴为单位、企业、群众提供高品质服务。

为民服务显担当。机关82名在职党员干部全部下沉到所居住的社区，联系社区居民662户、困难群众23名、市场主体51家，解决群众急难愁盼问题83件。

志愿服务作表率。以“阳光财政”志愿服务品牌为载体，结合财政职能，开展文明城市创建、美丽乡村建设等志愿服务活动。去年以来，开展志愿服务活动30余次，参与党员400余人次。

恩施日报2023-07-20

做好做实“四个聚焦” 党建引领长垣财政工作高质量发展

近年来，长垣市财政局始终坚持党建引领财政工作，在市委、市政府坚强领导下，积极担当、主动作为，发挥财政部门在经济工作中的重要作用，细化工作措施、丰富活动载体，做好做实“四个聚焦”，有效推动全市财政事业高质量发展。2023年，市财政局党总支被评为全市一星级党组织、获得全市先进基层党组织荣誉称号。

聚焦政治性，坚持正确政治方向，注重学懂弄通做实。始终把讲政治的要求贯穿到财政工作各方面、全过程，坚持以政领财，以财辅政。抓好“第一议题”、党组理论中心组、“学习强国”、“三会一课”等学习平台和载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习融入日常、抓在经常，提高党员理论素养。采取“请进来”与“走出去”相结合，邀请党校老师、机关科级干部为全体党员宣讲党的二十大精神，组织党员干部到小渠惨案纪念馆、史来贺纪念馆、常村红色记忆展览馆、大别山干部学院等进行参观学习，传承红色基因。通过学习引导党员干部更加自觉地在思想政治上与党中央保持一致，增强干好财政工作的政治责任感和使命感;

聚焦示范性，发挥党员表率作用，建强基层战斗堡垒。一是强组织。把党性强、素质高、作风好的同志推举到机关党支部的班子中来，充分发挥他们的表率作用。建好一套党内生活的规章制度，高标准召开民主生活会和组织生活会，落实“三会一课”制度，在党员民主评议方面做到思想动员、征求意见、谈心交心、自我剖析和程序民主“五到位”。全力做好“传帮带”，鼓励和吸收优秀青年加入到党的组织中来，2020年以来，吸收积极分子9名，发展党员6名。二是增活力。依托机关党支部开展“欢度元宵节 共话中华情”、清明“缅怀烈士功绩，弘扬烈士精神”、端午“扬民族精神 承中华传统”等活动，庆“七一”开展党组书记讲党课、重温入党誓词、观影《长津湖》《八子》等，接受爱国主义教育洗礼，鼓舞财政党员干部不忘初心，奋发有为；开展“共产党故事我来讲”、财政系统迎接二十大“奋进新征程 建功新时代”征文书画摄影比赛、党的创新理论宣讲活动，创作情景剧《情满扶贫路》，并分别获得全省财政系统优秀组织奖和短视频大赛三等奖。三是惠民生。紧紧围绕全心全意为人民服务这根主线，当好扶贫排头兵，接好驻村接力棒，以党建力量助力帮扶村精准扶贫、基础设施建设、发展集体经济。成立党员先锋队，开展义务献血、疫情防控、防汛救灾、“99”公益日捐款等社会公益活动。开展“万人助万企”、首席服务员帮扶企业活动，增强财政干部服务发展、服务基层的责任感和使命感。

聚焦系统性，推动党建业务融合，实现同频共振。牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，推动改革比业务，激励干部职工创新争先、比学赶超，在全面深化财税体制改革、积极防范财政运行风险、持续稳“三保”、有效推动财政保障能力提升等工作中发挥党员先锋模范作用。开展能力作风建设年活动，采取“学习讲堂、培训讲座、岗位练兵”等多种方式，提升干部综合业务能力，为党建“火车头”添动力，力促财政工作再上新台阶。收入方面，上半年，全市一般公共预算收入完成29.35亿元，同比增长12.3%，其中税收收入完成23.5亿元，税占比80.1%。我市收入规模、税收规模、税收比重分别居全省102个县（市）第6位、第1位和第6位。支出方面，上半年，全市一般公共预算支出累计完成38.5亿元，增长4.6%，其中“三保”支出21亿元,包括民生支出9.6亿元、工资支出9.2亿元、运转支出2.2亿元，有效保障了基层运转和基本民生支出需求。资金争取方面，今年以来全市通过财政部门累计争取到各类财政资金32.03亿元，占年度目标任务的80.1%，为全市经济社会高质量发展提供了有力保障。财政改革方面，预算一体化稳步推进，惠农惠民资金“一卡通”发放改革强力落实，政府购买服务实现符合条件的项目“应购尽购”。

聚焦严肃性，守牢纪律底线，高质量建设清廉机关。始终坚持“严”的主基调，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。常态化开展以案促改警示教育，强化党员干部监督管理，每逢春节、五一、中秋等节日，提前严明政治纪律，确保过好风清气正的节日。健全完善财政各项业务制度，制定出台预算编制、资金拨付、绩效监控等一系列制度文件，用制度管人管事。开展作风纪律大整顿和大提升活动，对局机关和财政所巡岗巡查、随机督查，聚焦“找、防、控”三个关键环节，通过开展“大学习”、落实“大监督”、组织“大调研”、实施“大检查”，建立教育、制度、监督于一体的廉洁风险防控机制，全面推动财政工作“大晋级”，确保财政资金和财政干部“双安全、双提升”。

长垣市财政局2023-07-24

金安财政：四个着力 强化党建引领财经工作

2023年以来，区财政局党总支在区直工委及局党组指导下，聚焦“四个着力”，提升“两种能力”，即着力强化政治引领、着力强化政治学习、着力强化政治担当、着力强化深度融合，以党建引领财政业务能力和为民服务能力双提升。

着力强化政治引领，促进党建主体责任落实到位。局党总支深入贯彻新时代党的建设总要求，党建事项实行集体研究、民主决策，重大事项向局党组报告；落实党组班子成员联系支部制度，深入各支部20余次，帮助协调问题9件；开展年度基层党组织书记抓党建工作述职及考核，各支部书记把自己摆进去，突出述“我”，介绍履行第一责任人职责抓基层党建的实招、问题和下步措施，邀请班子成员、二级机构负责人旁听，党组织书记逐一进行点评。

着力强化政治学习，加强党员学习教育。常态化推进“书香”机关创建，搭建“财经书苑”读书平台，书苑内有学习读本1500余册，涵盖政治、经济、文化、财经、科学等各方面内容，广大干部在工作之余，利用碎片化时间学理论、受教育；深入贯彻学习党的二十大精神，结合全区中心工作、财政业务工作，创新开展“财经书苑读书沙龙”、“天生我财”小课堂等活动，将班子成员和普通党员干部分成四组，每组十余人，设组长一名，负责联络、组织、记录，每月每组开展“佳作共赏”、“美文品鉴”、“经典推荐”、“业务研讨”等活动，大家畅谈感悟，交流心得。截止目前共开展活动22场、推荐书目11本、心得体会分享16人次。

着力强化政治担当，全面提升组织建设水平。按照基层党组织生活规范化、制度化要求，认真落实“三会一课”制度，每月召开总支委员会和支委会，学习文件、会议精神，部署落实工作任务；按月开展主题党日活动，党性教育、集中学习、党员议事、实践锻炼一项不落；按季召开支部党员大会，支部书记上党课，向全体党员宣传党的新理论、新政策，汇报新进展，补选新的支委成员，充分发挥党内民主。上半年系统学习《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》等，严格履行班子成员双重组织生活制度，领导班子成员和普通党员一起参加所在党支部组织生活会并开展民主评议党员；今年以来召开党员大会3次，总支委员会和支委会各8次，组织主题党日活动6次，支部书记、党组书记上党课3次，安排11名党员同志结合自身岗位议事研讨，组织发动党员180余人次赴中市街道人民新村社区、健康苑社区各网格点开展“红色星期六”志愿服务活动。

着力强化深度融合，党建引领财经效能提升。局机关党总支联合望城街道开展“迎七一、忆初心、强党性”七一党建活动，通过理论学习筑信仰、感悟畅谈忆初心、红色诵读展风采、党课教育催人进、赞歌合唱聚人心，进一步激发党员干部同心向党、奋发向上的热情；落实工作月调度制，局机关各股室、二级机构、党总支明确一名年轻党员负责，每月月初、月末经分管领导审核后向主要负责人上报当月工作计划和完成情况；抽调年轻党员骨干参加街道财政所业务督查检查、交叉互审，对互审中发现的各项问题，进行分类统计、归纳梳理，限期整改，同时互审结果与年底考核挂钩，形成“比学赶超、互学互促”浓厚氛围，党建引领财政业务能力和为民服务能力获得双提升。

金安区财政局2023-07-10

绵竹市财政局：党建“红色引擎”引领人才“青蓝相继”

近年来，绵竹市财政局结合财政工作对高素质专业化人才队伍的现实需求，落实党管干部原则，进一步丰富和完善“薪火相传·效能财政”党建品牌，针对新入职员工和因工作需要轮岗干部实施“青蓝相继”人才培养计划，在机制和措施上保障人才梯次培养的完整性和系统性，为财政事业高质量发展储备一支忠诚、干净、担当的人才队伍。

开展思想教育 传承优良作风

走进绵竹市财政局打造的“红色港湾”党史陈列室、党建文化长廊、“清风驿站”廉政法治教育基地等宣教活动阵地，能够立体化、沉浸式学习中国共产党党史、财政史。

“今年6月，绵竹市财政局迎来了两名新成员，报到第一天就参观了宣传教育阵地，让新成员感受绵竹财政事业发展的峥嵘岁月和财政干部的精神风貌，激发新成员干事创业的责任心和源动力。”绵竹市财政局经建股股长吴衢说。

绵竹市财政局还以“老党员讲传承”的方式，结合财政工作的特殊性，重点强化无私奉献和清正廉洁的岗位要求，明确工作纪律，结合“八问找差距、奔三建新功”交流讨论，引导新入职成员要胸怀“国之大者”，秉承“以政领财，以财辅政”原则，肩扛“为民服务”责任担当，夯实崇尚高洁的政治品格和廉洁底色。

发挥“传帮带”优势 学习课堂走入一线

为让新成员及轮岗干部职工能更快地适应工作，绵竹市财政局实施了“青蓝相继”人才培养计划，带教老师充分发挥“传帮带”优良传统，营造良好工作氛围。

绵竹市财政投资评审中心主任袁小军是一名带教老师，6月30日，他带领新入职成员王泓麟来到代家巷危旧房棚户区安置房建设项目现场踏勘，并对施工图预算进行评审。

“不管是评审预算、变更或是结算项目，不论送审金额、建设规模的大小，财评中心都要组织相关方深入项目现场，踏勘现场实际情况是否与送审资料情况一致。在现场踏勘过程中，积极主动加强与业主、设计单位沟通联系，以最优设计方案、节约投资为主线开展评审工作。”袁小军表示，带领新入职成员深入项目现场，能让他们熟悉工作情况、项目评审流程，提升解决问题的能力，为能够尽快独立完成工作打好基础。

“在带教老师的带领下，参加了德阿产业园区基础设施建设项目——排洪沟硼堰-支渠整治工程(预算评审)、绵竹市2021年高标准农田建设项目结余资金再投入项目(预算评审)等多个项目的现场踏勘。”王泓麟说道，她今年6月份入职，带教老师从岗位职责、工作流程、工作环境等全方位介绍指导，对提升业务水平，快速掌握业务知识、工作流程起到了很大的作用。

据了解，绵竹市财政局聚焦市委、市政府重大决策部署，结合财政职能，发布阶段性工作任务和带教目标，要求带教老师与带教对象组成工作小组深入预算管理部门项目一线广泛调研，开展大走访，掌握真实情况，对涉及跨年度、跨部门的财政资金统筹分析，凝炼“干一行爱一行，专一行精一行”的职业素养。

互相促进共进步 激活党建“红色引擎”

“要求带教老师结合带教对象学历背景、工作经验等具体因素，做好‘青蓝相继’培养工作计划。将带教期培养计划分解为年度及季度阶段性带教目标和任务，和带教对象一起讨论形成共同目标。”绵竹市财政局党组书记、局长李静说，带教老师督促带教对象努力学习业务知识、规章制度，定期检查目标任务完成情况，并与其谈心谈话，动态掌握思想、工作、学习情况，帮助其解决成长中的困惑，引导增强行动自觉，坚定跟党走的理想信念。

同时，带教对象需要尊重带教老师，保持积极热情的工作态度和严谨务实的学风。主动向带教老师汇报思想、学习和工作心得，主动向党组织靠拢，发挥自身优势，积极参与党组织和群团活动，把学习成效真正转化为履职担当。

通过目标任务发布，完成绩效评价，在带教过程中发现人才、培养人才、识别干部，实现了带教老师“精益求精”和带教对象“青出于蓝”的双提升。近两年，绵竹市财政局有序轮岗18人，提拔乡科级干部5人，进入省委巡视工作财会人才库1人，到省财政厅上挂锻炼2人，向上级部门输送人才3名，一批批年轻党员干部梯次成长。

下一步，绵竹市财政局将进一步激活党建“红色引擎”，把竞争上岗、有序轮岗、选派援彝、上挂锻炼、顶岗锻炼、技能培训与“青蓝相继”人才培养计划有机结合，锻造一支“讲政治、敢担当、重实干、葆本色”的财政铁军，进一步提升党组织凝聚力、战斗力。

中国新闻网2023-07-08