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舒城县人社局2023年第一季度重点工作落实情况

舒城县人社局2023-03-21

金湾区人力资源和社会保障局2023年第一季度“转作风提效能”工作情况

2023年第一季度，在区委区政府的正确领导下，我局坚持“产业第一”、落实“民生为要”，围绕中心工作，继续做好就业培训、优化人才服务、构建和谐劳动关系等工作，全力推动金湾人社事业高质量发展实现新突破。现将工作开展情况汇报如下：

一、千方百计“保就业”，切实稳住就业基本盘

（一）提前研判用工形势，助力复工复产。一是为确保春节前后企业用工实现无缝对接，提前收集区域供需信息，区镇联动及时开展对辖区200多家重点企业走访调研，摸清企业用工和劳动者就业“两方”需求，提前做好节后用工形势预判。二是对区内172家重点企业持续动态开展就业失业监测，动态了解企业从业人员增减原因，持续加强企业跟踪服务，为助力复工复产提供了有力支撑。三是在金湾区政务服务大厅、金湾人力资源实体市场招聘会等现场发放“春风卡”和“人社政策服务清单”，向求职者宣传就业创业培训政策和招工需求等信息。第一季度，发放“春风卡”2800余份，宣传就业培训政策超2000人次。向365家次重点用工企业、1315人次高校毕业生、2120人次失业人员推送就业信息，吸引194家次企业发布岗位6870个。

（二）拓宽就业培训渠道，搭建交流平台。一是举办线上线下招聘会。成功举办2023年金湾区“春风行动”暨“三项工程”公益招聘会、2023年“南粤春暖”暨就业困难人员就业援助专场招聘会、2023年金湾区“春风行动”“南粤春暖”暨重点用工企业专场招聘会、2023年金湾区“就业向未来”高校毕业生专场招聘会等系列线上、线下招聘会26场，累计参会企业708家次，提供就业岗位33838个。向425家次重点用工企业、1365人次高校毕业生、2320人次失业人员推送就业信息，吸引708家次企业发布岗位33838个。二是落实援企稳岗政策，激发就业活力。围绕我市就业创业补贴政策，稳步推进区内就业创业补贴资金的审核发放工作。第一季度，受理审核就业创业补贴294.33万元，惠及938人次。三是大力开展技能人才培训。深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，以技能提升带动就业创业。第一季度，我区已累计培训657人次，其中居家服务培训356人次、母婴服务培训90人次、养老服务培训95人次、医疗护理服务培训116人次，以优质培训为带动，通过培训带动就业，促进创业。四是持续推进企业职业技能等级认定工作。通过上门宣讲、专人指导等方式，鼓励与协助企业建立健全职业技能等级认定体系。目前我区共有33家企业通过职业技能等级认定机构备案，已发放证书4018本。五是加强培训阵地建设，不断加强对市级家政服务培训示范基地的服务管理，充分发挥市级示范基地在培训方面的示范带动作用。第一季度，通过受理审核区内市级家政服务培训示范基地的开班课程，指导开展家政服务培训11场共394人次，其中母婴服务培训7场236人次，居家服务培训4场158人次。

（三）强化劳务输入协作，保障企业用工。一是拓宽东西部协作求职招聘渠道。收集105家次企业用工信息向东西部劳务协作地区进行宣传推送，联动区内外人力资源服务机构，充分调动第三方人力资源机构为我区企业输送新劳动力，缓解区内企业用工紧缺压力。已与区内外21家人力资源服务机构达成就业服务合作意向，并同步将21家合作单位资源链接至企业，为企业和人力资源机构“牵线搭桥”，变短期合作为长期合作。截至第一季度，已向省内外劳务协作地区宣传推送用工信息3432人次。二是组团赴省内外劳务协作地区“逆向招工”。充分利用东西部劳务协作机制大力开展跨省、跨市招工，切实满足企业实际用工需求。组织区内40家企业赴习水县、赤水市开展招聘和劳务对接活动，举办两场专场招聘会，累计提供岗位6724个次。推荐83名在校生到纳思达股份有限公司开展批量实习，同时协调了习水县120名初中毕业生到我区技工学校就读，为我区产业发展提供高质量劳动者打下基础。组织22家重点企业赴信宜市，携手信宜市人社局开展“南粤春暖”就业服务招聘会，提供优质岗位近2000个，现场同步进行企业线上直播，重点推介我区优质企业，有效促进当地劳动力稳定就业。

（四）加强政校企合作，培养产业急需人才。一是优化线上政校企平台。完善“金湾人才”校园招聘频道，增设“高校双选”“名企招聘”“校园频道”等线上校企专栏，为校企提供更加完善的服务。充分利用线上平台，适时联动区内外院校，举办人才招聘活动。二是印发《金湾区（开发区）深化政校企合作工作实施方案》。重点围绕做实产业学院、实施“三进计划”、搭建大学生创新创业项目对接平台三方面工作深化政校企合作，通过加快建设产业学院，批量组织大学生入企实训，充分挖掘服务优质创业创新项目等方式，最大限度吸引人才及优质项目留金，为我区高质量发展提供智力支持和发展动力。三是在与珠海城职院共建金湾智造产业学院的基础上，已经与珠海科技学院达成合作意向，共建金湾珠科产业学院，做实“3+N”（一个平台、一个阵地、一支队伍和系列活动）。依托产业学院平台，通过“双元制”校企合作模式开办学徒制、订单班、项目班、冠名班，培养产业急需人才队伍，提高人岗匹配率，毕业生留金就业率逐年增加，把金湾培养的青年人才留在金湾。

二、柔性引才“促发展”，不断优化人才服务水平

（一）深入贯彻落实“珠海英才计划”和“金英计划”政策精神，做优做细人才服务工作。优化政策申报流程、提升政策服务水平，切实推动各项人才政策落实、落地、落细。常态化开展政策宣讲活动，定期组织人才交友、趣味运动会等人才喜爱的休闲娱乐活动，搭建交友平台，营造惜才爱才的良好氛围。截至第一季度，累计发放2022年度和2023年度珠海市高层次人才补贴、产业发展与创新人才奖励、新引进人才租房补贴，金湾区产业人才专业技术提升奖励、企业引才补贴、金湾工匠奖励等各类人才补贴约4113万元，惠及3575人次。充分释放人才政策红利；截至第一季度，全区各类人才总量突破1万人，同比增长22.27%，为我区产业升级提供人才智力支撑。

（二）大力宣传推动产业工人引进核准政策。全面统筹调度区镇村（社区）三级力量，成立41支入户宣传服务队，联系拜访企业1000余家次深入宣传推广、组织发动，确保应知尽知、愿入尽入。自新政实施以来，在南方日报、珠海特区报等17个媒体平台发布政策宣传推文110余篇，多频次精准发送政策宣传短信50余万条，印发政策宣传资料10万余份。全面推进在区直机关、学校、医院设立集体户，宣传发动在职人员入户。目前，全区国有企业、27个社区均已设立集体户，用工规模300人以上企业大部分也已设立集体户。截至第一季度，全区共有1930名产业工人通过新政入户核准。

（三）落地落实产业人才“双优一专”（优先、优惠、专业）服务方案。统筹推进教育、医疗、文化等优先服务工作，进一步拓宽商家福利圈等优惠服务，探索金融支持、法律咨询等专业服务，优化“产业人才卡”申领服务平台，尽金湾所能为产业人才提供暖心、周到的后勤保障服务，推动人才工作迈上新台阶。

三、主动作为“促和谐”，积极创建省市共建和谐劳动关系试验区

（一）紧盯欠薪线索，狠抓案件清零工作。第一季度，累计接收欠薪线索2223宗，其中，按照平台级别划分，国家平台欠薪线索764宗，市级平台欠薪线索208宗，12345工单1194宗，信访件合共57宗。第一季度欠薪线索已经办结2113宗，正在办理中110宗。

（二）大力推进诉调衔接一体化、“一站式”多元联动处置机制。进一步加强同法院联动，大力开展劳动争议纠纷诉调衔接一体化处置工作，实现诉调衔接一体化、劳动争议纠纷调解对象全覆盖，全力打造“诉前调解-司法确认-强制执行”闭环新模式。目前，我区承接区人民法院诉前调解案件115宗，主动组织调解案件646宗，组织司法确认221宗。

（三）强化派遣机构管理，依法规范用工。2023年第一季度，共受理劳务派遣行政许可12家，受理综合工时和不定时工作制企业备案6家。持续开展清理整顿劳务派遣市场秩序行动和劳务派遣市场劳动用工和安全生产等工作督导检查，截至目前共出动86人次，检查企业45家次，发现劳动用工不规范等问题7处，整改落实7家。

（四）积极开展工伤预防与工伤保险工作，增强安全生产意识。第一季度，共受理工伤认定案件476宗，劳动能力鉴定案件558宗，组织工伤预防专题现场宣传培训2场，共79家企业，121名企业负责人、安全生产负责人和工伤经办人参加，进一步增强了用人单位职工工伤预防和安全生产意识，提高用人单位防范工伤事故能力。组织15家企业代表进行座谈，先后前往中航通飞、丽珠制药2家企业开展工伤预防和用工指导服务，动员创建和谐劳动关系示范企业工作，并组织近20家企业代表前往全国和谐劳动关系示范企业参观学习，积极打造富有地方特色、企业特点的劳动用工新标杆。

（五）提升仲裁办案质效，妥善处理争议。实行窗口统一接访制度，为群众“量身打造”处理方案，广开法律服务“专线”。建立案件分类处理制度，对涉及争议案件实行快速繁简分流，开辟化解争议“绿色通道”，最大限度缩短处理周期，减少劳动者维权成本。第一季度，劳动仲裁立案受理案件287宗，涉及劳动者人数303人，涉及金额3022.34万元；其中集体案1宗，涉及劳动者人数15人，涉及金额82.87万元；审理审结118宗，时效内结案率为100%。不予受理案件86宗，涉及劳动者人数86人。

金湾区人力资源和社会保障局2023-04-07

鄢陵县人力资源和社会保障局2023年一季度工作总结和二季度工作谋划

今年以来,在县委、县政府的正确领导下，在市人社局业务部门的大力指导下，我局坚决贯彻落实“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的决策部署，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进。现将我局2023年第一季度总结和第二季度工作谋划汇报如下：

一、第一季度工作总结

（一）扎实推进拓展稳岗就业。今年来，我局紧紧围绕责任目标，把解决我县群众的就业问题作为民生大事来抓。全县城镇新增就业781人；失业人员再就业79人；就业困难人员就业41人；新增农村劳动力转移就业1025人；新增返乡创业155人，带动就业2116人；创业辅导126人。一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。实施创业担保贷款“一站式”服务，加大对返乡农民工、失业人员、未就业高校毕业生等重点群体创业担保贷款的支持力度。截至目前，全县实际发放创业贷款135笔2647.6万元，其中返乡农民工发放130笔，发放金额2426万元，带动420人实现就业。二是推广优化就业服务助就业。以“就业援助月”“春风行动”等活动为契机，深入乡镇开展专项招聘会，今年来，我局已举办了12场大型线下招聘会和8场网络招聘会，共组织了38家招聘单位，累计提供岗位5200个，发放招聘简章各项资料10000份，965人与招聘单位达成就业意向。其中帮助县重点企业振德医疗有限公司新招员工460人、凯豫纺织有限公司新招员工110人。三是统筹推进重点群体扶就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、就业困难人员帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实精准帮扶就业政策，今年已开发14名城镇公益性岗位。截止目前，全县扶贫公益性岗位在岗667个（其中就业资金开发269人、县级扶贫资金开发398人），已拨付公益性岗位补贴21.68万元。

（二）扎实推进社会保障工作。充分发挥社会保障对于维护社会大局稳定“压舱石”的作用。一是抓实社保征缴工作。全县机关事业养老、企业职工养老、失业、工伤参保人数分别达到1.5万人、3.66万人、2.2万人、3.0万人，分别征缴基金5071.5万元、5590万元、430.08万元、139.45万元，分别发放支付社会保险金7575.97万元、6471万元、67.81万元、153.69万元；全县参加城乡居民养老保险总人数383161人，60岁以上领取待遇10.61万人，今年累计发放养老金2932.66万元，发放率100%。二是抓好退休人员待遇发放工作。机关事业单位退休人员6753人，企业养老保险退休人员7540人，做好离退休人员养老金网上资格认证改革工作，及时足额拨付退休人员退休费，发放率达100%。三是抓牢社保基金监管工作。以“社会保险基金管理提升年”为契机，高质量落实社保基金管理提升年行动，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，补齐管理短板，提升管理水平，切实维护基金安全。截至目前，追回重复领取、死亡冒领的城乡居民养老保险金共计89547.4元。

（三）扎实推进人事人才工作。一是抓好专业技术人员队伍建设。对我县10位市优秀学术技术带头人进行了2022年度考核；组织认定初级职称的申报、审核、审批工作，截至目前，共接收申报2022年度初级职称评审材料344份，其中教育系列申报327人，其它系列申报17人。二是抓好机关事业单位工资制度建设。截至目前，对符合享受教师地方教龄津贴的5684名教师，审批发放地方教龄津贴344.54万元，对符合享受班主任津贴的1797名教师，审核发放班主任津贴214.04万元；新增审批办理乡镇补贴人员30人；办理遗属审批35户37人；在聘任和岗位设置的基础上，对全县110名岗位变动人员的工资进行了审批，增资金额87.16万元。三是抓好事业单位人事管理建设。完成2022年第四季度机关事业单位平时考核备案，对全县207家机关事业单位第四季度平时考核进行了审核备案，共考核32695人次；按时完成2022年事业单位年度考核，参加考核人员12700人；做好事业单位聘用人员岗位变动审核备案。截止目前，全县事业单位岗位总数14619个，聘用人员12942人。共审核备案50余家事业单位268名聘用人员岗位变动（其中，专业技术岗位变动248人，工勤岗位变动20人）。

（四）扎实推进技能培训工作。聚焦“人人持证，技能河南”建设提质增效，营造技能就业、技能增收、技能成才的浓厚氛围。截止目前，全县共培训各类人员3068人，新增技能人才616人，新增高技能人才372人；指导我县5家民办培训机构、职教中心和已备案的自主评价企业，按照时间节点注册河南省技能人才管理服务信息系统，15家自主评价企业已完成评价机构注册并通过省、市、县三级审核。

（五）扎实推进劳动维权行动。我局将和谐劳动关系建设作为重点工作和民生工作的重要组成部分，及时化解劳资纠纷。一是劳动关系协调有方。认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，有效防范劳动关系领域系统性风险，内资企业劳动合同签订率95%，国有及国有控股企业劳动合同签订率100%；劳动保障监察举报投诉案件按期结案率98%；劳动人事争议仲裁结案率达100%。二是劳动保障监察有力。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。2023年第一季度，线上共接收国家投诉平台案件75起，已处理73起；省欠薪投诉平台案件5起，已处理5起；投诉案件中共涉及农民工82人，追回农民工工资共计96.3万元，调处办结率98%。三是劳动仲裁建设有为。坚持“合法、公正、及时”原则，积极稳妥地处理劳动人事争议，妥善处理了一系列因工伤、工资、社保问题等引发的劳动争议案件，案件办理54件，法定时效结案率100%，维护当事人经济利益62.54万元，切实有效的维护了劳动者的合法权益，有力地促进全县劳动关系大局的和谐稳定。

（六）扎实推进系统作风建设。一是提升便民服务水平。实施人社便民服务创新行动，实现人社业务办理手段信息化、内容流程标准化、服务模式一体化。为进一步提高政务服务水平，政务服务网推行了政务服务“好差评”系统，第一季度共进行电话邀评11534条。根据省、市文件要求，制定我局“一件事一次办”工作方案，梳理出我局10个“一件事”。二是提升系统作风建设。围绕落实人社领域侵害群众利益突出问题专项整治重点内容，紧盯人社就业资金、社保基金、农民工工资等方面的问题，深入查找人社领域存在的腐败和作风问题，把专项整治作为提高人社工作和服务水平的制度性安排和经常性手段，为人社事业发展提供坚强纪律作风保障。

二、第二季度工作谋划

第二季度，我局将在第一季度工作完成的基础上继续按照年度工作计划，以“支部过硬、业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治”为目标，以“五星支部创建”活动为契机，不断转变工作作风，推动工作落实。

（一）加强作风建设。深入落实“五星支部创建”活动，推动建设业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治、支部过硬机关。按照“五个从严”管党治党要求，压实主体责任，履行“一岗双责”，强化压力传导、履责报告、约谈提醒等措施，发现苗头性问题及时提醒、及时帮助。以社保基金、人事考试、就业资金安全为重点，以工作落实和业务流程为主线，全面排查廉政风险，堵塞漏洞，消除隐患，确保各项业务安全。加强人社系统内部精细化管理，深入实施人社服务快办行动，持续开展人社系统窗口单位岗位练兵比武，培树宣传“人社知识通”、“业务一口清，开展多种形式的业务培训，营造学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。

（二）统筹“三个确保”。一是确保社会保障有力量。进一步推进养老、失业、工伤保险省级统筹工作，积极探索“互联网+”与社保经办服务深度融合，加快社会保障均等化、普惠化、便捷化、人性化步伐，不断提高人民群众的幸福感和满意度。强化宣传引导,充分利用线上宣传社保政策、线下集中开展“进企业、进园区、进广场、进街道”社保宣传活动,发放宣传资料,解答群众咨询,增强全民参保意识,着力营造浓厚的参保氛围，确保第二季度城镇企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到18.8万人、2.2万人、1.3万人、1.51万人，真正实现时间过半、任务过半。二是确保就业创业稳增长。紧紧围绕责任目标，坚持关口前移，克服各种困难，想尽一切办法如期达成各项就业创业责任目标。强力抓好创业带动就业，进一步落实创业优惠政策，优化创业环境，壮大创业主体，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，使全民创业的范围更浓、力度更大、效果更好。降低小微企业创业担保贷款申请条件，加大农民工返乡创业支持力度，开展返乡农民工创业培训，扶持返乡下乡创业，确保第二季度城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业均达到年度目标任务的一半以上，分别达到3500人、800人、320人以上。三是确保劳动关系全面改善。组织开展根治欠薪专项行动，建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，以工程建设领域为重点，全面助力推广应用河南省农民工工资支付监管系统，纵深推进治理拖欠农民工工资专项行动，积极开展无欠薪城市建设，全面落实治理欠薪长效制度。实现工程项目实名制管理覆盖率、农民工工资专用账户建立、新开工项目的农民工工资保证金征缴覆盖率、银行代发农民工工资、劳动保障监察举报投诉案件按期结案率均达100%。

鄢陵县人力资源和社会保障局2023-03-29

界首市人社局第一季度工作总结

一、第一季度取得成绩

1.就业创业工作。各项目标任务按序时进度，稳步推进。我市城镇新增就业人数5566人（省任务数5375人）103.55%；城镇登记失业率2.74%；失业人员再就业1011人（市任务数1625人）完成率62.22%；创业担保贷款累计放款74户，共计2068万元。累计开展线下招聘活动28场，线上招聘活动28场，为105家企业发布招聘岗位信息7692个；

2.社会保障工作。社会保险各项目标任务均按计划执行，基金征缴形态平稳。一是基本养老保险参保人数31654人，完成目标任务97.39%，基金征缴2.79亿元；失业保险参保人数30852人，完成目标任务98.43%；工伤保险参保人数62066人，完成目标任务126.67%；二是城乡居保当年缴费人数22.91万人，完成目标任务80.65%。三是全市共启动机关事业单位基本养老保险参保单位274个，人员参保平均数为18643人，基本做到了应保尽保。

3.人才人事工作。一是与相关部门共同研究制定《界首市“人才回引计划”实施办法（试行）》《界首市机关事业单位工作人员调动管理办法》；二是科学开展事业单位岗位设置调整工作。完成14家事业单位岗位设置方案的核准工作，为全市事业单位管理岗位职员等级晋升工作奠定了职数基础。三是严格按照《界首市人才购房补贴实施办法（试行）》开展事业单位工作人员购房补贴审核工作，截至目前，已审核178人。

4.劳动保障工作。一是对冬季专项行动发现问题持续跟进，动态清零。二是第一季度累计监督发放农民工工资达5.27亿元，涉及农民工1.05万人，实现工程款与工资款支付两条线。收取农民工工资保证金7家农民工工资保证金546.2万元，退还农民工工资保证金24家1005.2万元。三是仲裁结案率93% ，调解成功率73%， 一裁终结率64%，均完成指标。

二、存在问题

1.本地“招工难”和“就业难”的矛盾突出。一方面受我市经济水平的制约，部分用人单位工资水平相对偏低，岗位要求高，导致企业招工困难；另一方面，受求职者文化程度和自身技能的限制，使求职者自身素质与岗位条件不匹配，无法实现人岗统一。

2.三代卡换卡速度放缓，后台应用推进缓慢。因三代卡目前换卡的原则是不采取强制性、大水漫灌方式大批量换卡业务，未到期二代卡仍可继续使用。目前群众换卡积极性有所下降，换卡速度放缓。同时三代卡后台应用推进缓慢，各单位重视不足，系统改造推进力度不够。

界首市人社局2022-04-05

含山县人社局2023年一季度暖民心行动和民生实事工作总结

现将人社局牵头的2项暖民心行动和1项省定民生实事工作推进情况总结汇报如下：

一、 目标任务完成情况

（一）暖民心行动

1.建设“三公里”就业圈。进一步完善就业促进行动方案。多渠道开展“三公里”就业圈政策宣传，摸排辖区范围内的失业人员等重点群体求职信息和中小微企业及个体工商户招聘岗位，帮助社区内居民和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息，提高居民注册登记率，加大商户和居民的注册力度。根据就业促进行动实施方案的要求，根据市局下达的目标任务，含山县拟创建“三公里”充分社区9个，分别为鼓楼、大庆、华阳、望梅、梅苑、翰林、攀桂、褒禅、玉龙。其中望梅和玉龙为新增社区。在收到创建任务后，中心积极对创建社区进行了工作部署，要求其按照“三公里”充分就业社区标准开展创建工作，在全面启动的基础上，中心对两个新创建社区积极开展业务指导，目前两个社区均已设置专职和兼职人员各一名，全力推广“社区快聘”服务平台，在社区服务大厅设置专职人员，引导前来社区办事的居民注册使用平台；在辖区网格内楼栋各单元张贴宣传单页、海报，宣传注册使用操作程序；结合“万民大招工”活动，在各类招聘会现场开展社区“三公里”就业圈宣传活动。同时依托含山县一站式就业中心公众号、社区网格群等网络平台进行宣传，积极构建完善的社区“三公里”就业圈服务体系。争先进位，力争尽早完成上级下达的创建任务。

截至目前，“三公里”就业圈系统居民累计访问量355102人次，居民登记数11486人，求职居民数181人，注册企业数661家，在招岗位数3771个，就业总数497人。

2.帮扶重点群体就业。针对就业困难群体，开发公益性岗位400个，安置就业困难人员209人。针对高校毕业生群体，开发高校毕业生见习岗位200个，见习到岗30人。

3.强化企业用工服务。通过数据匹配技术为县内企业提供服务，元旦春节期间，牵头组织各乡镇共举办招聘会132场，达成求职意向7631人，完成目标任务的127.2%。组织实施各类招工专项活动，常态化开展“2+N”线上线下招聘，共计举办各类招聘会52场，累计邀约企业793次，提供就业岗位2899个，达成求职意向2169人。

（二）新徽菜·名徽厨行动

截至目前，开发特色徽菜品种专项标准1项，为运漕早点—漕川煮干丝，已积极动员组织21名学员参与开班并实施培训。

（三）省定民生实事推进情况

1.推进就业兜底。选择环峰镇鼓楼社区作为民生实事试点社区，帮助社区失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现充分就业的目标。今年以来，已累计成功推荐就业497人。

2.推进就业见习帮扶。积极引导高校毕业生留含就业。开发高校毕业生失业青年见习岗位200个，已到岗30人。

3.推进求职用工精准对接。深入企业开展用工调查，依托含山县就业创业“一站式”服务中心，发布企业用工信息，多渠道、广覆盖为企业和求职人员搭建就业和用工平台，先后通过“一网两库”（含山人力资源网、返乡农民工数据库和高校毕业生数据库），数据匹配技术为县内企业提供320余次人才精准推荐服务。

二、 下一步工作打算

（一）暖民心行动

1.积极开展“三公里”充分就业社区创建工作，下一步将与环峰镇对接，开展新增社区创建工作，增强社区参与创建的力度。对照《含山县暖民心行动2023年实施方案》完成目标任务，争先进位。

2.围绕重点群体，及时摸排有就业意愿的社区失业人员、高校毕业生等重点群体就业情况，加快实施公益性岗位、就业见习等各项促就业措施。

（二）新徽菜·名徽厨行动

积极推广暖民心行动宣传活动，推进“新徽菜·名徽厨”行动走进社区、走进企业；召开各镇事务所会议，宣传发动有关人员参加徽菜师傅培训。

（三）省定民生实事

1.开展就业帮扶，强化兜底安置。围绕就业困难群体开展定制化就业帮扶。根据群众不同的就业需求，开展差异化就业政策宣传、职位推介和职业指导促进就业困难人员实现再就业。

2.积极为企招工，搭建就业平台。持续推进“万名大招工”活动，常态化开展“2+N”线下招聘活动，推进用工、求职“一站式”“点对点”精准服务。

含山县人民政府2023-04-07

昆明市晋宁区人力资源和社会保障局 2023年第一季度公平竞争审查工作总结

为贯彻落实市委市政府关于优化营商环境的决策部署，进一步激发市场活力，推动高质量发展，建立统一开放竞争有序的市场体系，扎实推进公平竞争审查制度落实，破除地方保护和市场壁垒，按照昆明市全面优化提升营商环境相关部署、昆明市晋宁区公平竞争审查工作联席会议办公室印发《建立健全公平竞争审查长效机制开展政策措施清理审查三年工作方案》有关要求，开展政策措施清理审查三年工作，现将2023年第一季度自查清理工作开展情况总结如下：

一、2022年1月1日始制定的政策措施审查情况

（一）妨碍市场准入和退出。严格执行国家法律、法规、规章和政策，未制定设置不合理或者歧视性的准入和退出条件；无限定经营、购买、使用特定经营者提供的商品和服务情形；不存在设置没有法律、行政法规或者国务院规定依据的审批或者具有行政审批性质的事前备案程序。

（二）限制商品和要素自由流动。不存在排斥或者限制外地经营者参加本地招标投标活动；不存在排斥、限制或者强制外地经营者在本地设立分支机构；不存在对外地经营者在本地设立的分支机构实行歧视性待遇，侵害其合法权益的行为。

（三）影响生产经营成本。严格执行国家、省、市人社部门政策，不存在违法违规减免或者缓征特定经营者需要缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费等；不存在法律规定之外要求经营者提供或扣留经营者各类保险金。

（四）影响生产经营行为标准。不存在强制经营者从事《中华人民共和国反垄断法》禁止的垄断行为；不存在违法披露或者违法要求经营者披露生产经营敏感信息，为经营者实施垄断行为提供便利条件。不存在违法干预实行市场调节价的商品和服务的价格水平。

（五）无其他例外规定情况。

二、2022年以前年度制定出台、延续使用的政策措施审查情况

（一）妨碍市场准入和退出。严格执行国家法律、法规、规章和政策，未制定设置不合理或者歧视性的准入和退出条件；无限定经营、购买、使用特定经营者提供的商品和服务情形；不存在设置没有法律、行政法规或者国务院规定依据的审批或者具有行政审批性质的事前备案程序。

（二）限制商品和要素自由流动。不存在排斥或者限制外地经营者参加本地招标投标活动；不存在排斥、限制或者强制外地经营者在本地设立分支机构；不存在对外地经营者在本地设立的分支机构实行歧视性待遇，侵害其合法权益的行为。

（三）影响生产经营成本。严格执行国家、省、市人社部门政策，不存在违法违规减免或者缓征特定经营者需要缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费等；不存在法律规定之外要求经营者提供或扣留经营者各类保险金。

（四）影响生产经营行为标准。不存在强制经营者从事《中华人民共和国反垄断法》禁止的垄断行为；不存在违法披露或者违法要求经营者披露生产经营敏感信息，为经营者实施垄断行为提供便利条件。不存在违法干预实行市场调节价的商品和服务的价格水平。

（五）无其他例外规定情况。

晋宁区人民政府2023-03-17