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年轻干部的“成长手册”

年轻干部是党和国家事业接班人。

我们党一贯重视选贤任能，不断探索总结培养接班人的有效制度。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；20世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，等等。

对年轻干部的培养选拔，习近平总书记历来高度重视。1990年3月任福建宁德地委书记时，他就撰文提醒年轻干部在成长过程中特别要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以为是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》这篇重要讲话中，总书记怀着对年轻干部成长成才的殷切期望，从信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领六个方面，进一步对年轻干部提高综合素质、努力成为栋梁之才提出明确要求。

党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业发展全局的战略高度，明确提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，系统阐明干部尤其是年轻干部成长成才的正确路径，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。

需要什么样的年轻干部？习近平总书记强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”“优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”，“如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的！”

如何培养年轻干部？习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”“坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的制度优势。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”

如何选拔年轻干部？习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”“优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像‘储君’一样供在那里坐等提拔。要动态更新，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。”

如何教育管理监督年轻干部？习近平总书记强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”

新的赶考之路上，广大年轻干部要牢记习近平总书记和党中央的嘱托，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进、建功立业！

中工网2022-2-8

四川达州推行“优秀年轻干部一线成长计划”

四川达州推行“优秀年轻干部一线成长计划”——

在基层经风雨 靠实干长才干（干部状态新观察）

今年上半年，四川省达州市紧紧抓住市县乡领导班子换届契机，尝试推行“优秀年轻干部一线成长计划”：精心选派20名市级部门具有本科以上学历的科长到8个县（市、区）担任乡镇党委书记或乡镇长职务，让他们在乡村振兴一线历练才干、建功立业。“一方面，市级部门年轻干部文化程度高，但基层一线‘急难险重’历练不足；另一方面，乡村振兴一线的乡镇干部存在专业结构不优、视野不宽等短板。让年轻人到基层一线，更能经受历练，快速成长。”达州市委书记邵革军说。

这批年轻人，很快就扑下身子，团结带领当地党员干部发展产业、解决难题。乡亲们纷纷感慨：“我们乡新来的年轻人，有能力又实干，帮我们解决了大问题！”

铆足劲，发展产业助增收

一棵棵果树错落有致，枝头上的蜂糖李粒大饱满，香气扑鼻。这些天，巨光乡村民王文勇家的果树长势喜人。“这果真甜，不比市面上的高端果品差。”伸手摘一颗品尝，巨光乡党委书记苟佳竖起了大拇指。

“书记，这李子园我还想扩大规模，但心里有点不踏实。”王文勇致富有了动力，顾虑也不少：一是优质的树苗弄不到；二是他年纪大，育苗栽树身体吃不消；三是害怕销路没保障。

一路调研下来，苟佳发现王文勇的困扰并非个例。蜂糖李是巨光乡的优质产业，但由于种植户多，产出的李子品质参差不齐，直接影响了销售价格。“产业一搞一大片，老乡只挣打工钱，这种发展模式得改。”回去后，苟佳一直琢磨这个问题。

在市里机关干过多年，苟佳深谙思路决定出路，带领乡亲们一出手就打出一套“组合拳”：由乡里牵头成立三支队伍，技术队解决村民种植知识不足的问题、机耕队解决劳动力不足的问题、乡电商服务中心负责拓展销路。

发展规划是长线，眼下的问题也得解决，苟佳又想办法从企业“借”来树苗、租来农机。现在王文勇所在的八庙村，正计划发展近200亩蜂糖李产业。村上来统筹，村民人人是业主。下次丰收，八庙村的李子、日子都会更甜。

“我作为新鲜血液被输送过来，得想方设法帮大家造血，把地方经济搞活，让群众普遍受益。”“85后”苟佳信心满满。

沉下心，解决难题惠民生

小雨淅淅沥沥地下着，青龙镇党委书记周小飞眉头紧锁，下水道返臭熏得他直咳嗽。原来，青龙镇的污水管网工程已经停滞多年，每到下雨天，道路上污水横流。

家住农贸市场边的李大姐请周小飞来看看她的家。地面上挖的明沟就在不远处，污水平时积在沟里，气味难闻，行走也很不方便。“住在这样的环境里，谁能舒坦得了？”周小飞决心把这个问题处理好。

没多久，好消息来了。县住建局决定统筹安排污水管网建设，但资金短时间还不能到位，初来乍到的周小飞犯了难。班子会上，他发动大家都去找一找，但原则不能变：要找有实力、讲诚信，能把工程干好、干彻底的承建方。几经周折，终于找到两家愿意垫资的企业，镇里择优选定其一，并承诺资金一到，马上返还。从开会研究到工程动工，只花了5天。

工程干得风风火火，即将穿过一名村民的土地时却出了问题。村民担心管道会影响土地估值，社区干部怎么劝说也不同意。周小飞索性带着他来到李大姐家实地查看，并耐心地解释，“污水管网从你的地里走，后面还会回填，对土地价值不会有影响。”一番动之以情、晓之以理，工程很快恢复。

600多米长的污水管网管道，从启动到竣工不足1个月。老乡们感叹：被污水熏了10年，年轻的周书记20天就把问题解决了！“解决民生难题要沉下心，只有充分调研、集思广益才能一次做到位，不产生新的遗留问题。”周小飞说。

兜好底，敬老助残添保障

走进欧家镇养老院，卧房床铺整洁、用品齐全，厨房明厨亮灶、食材新鲜。看到有位老人正在编竹篓，欧家镇党委书记吴俊江立马点赞：“既能解解闷，卖了还能换点零花钱，两全其美。”

吴俊江也是农村娃，见到镇上的老人，就像见到亲人。近年来，欧家镇外出务工的年轻人越来越多，留守老人缺乏照顾问题越发紧迫。“政府要兜好底，才能让老人们的子女在外安心工作。”吴俊江说。

高硐村的申淑珍老人一直住着土墙房，汛期存在安全隐患。村干部多次劝她搬到镇里去，老人舍不得乡下那几亩地，一直拖着不走。

“如果能在村里把老人生活保障好，又何必折腾老人家呢？”吴俊江和村干部找到其他村民空置的安全用房，村里出一部分租金，房主再减免一部分租金，把老人转移过去居住，申淑珍住得很开心。

陈学凤，患有先天性心脏病，低保金出了问题；黄明国，五保户，住房有安全隐患，需要搬迁……来到欧家镇后，吴俊江包里一直带着“小账本”，记满群众的“急难愁盼”。“安顿好农村老人的晚年生活，将来年轻人才愿意回乡创业，积极投身乡村振兴事业。”吴俊江说。

人民日报2021-12-27

天水市：实施“五个一百”工程着力建设高素质年轻干部队伍

天水市全面贯彻党政领导班子建设《规划纲要》和省上《实施意见》精神，紧盯干部队伍建设中的短板弱项，着眼长远，统筹谋划，积极实施以“每年选派一百多名干部挂职锻炼、抽调一百多名干部参与重点工作、安排一百多名选调生到村任职、提拔一百多名优秀年轻干部、交流一百多名任职较长干部”为主要内容的干部队伍建设“五个一百”工程，持续用力、抓好落实，推动干部队伍结构不断优化、整体素质稳步提升。

交叉挂职“增阅历”。坚持把事业需要与干部成长结合起来，综合分析高质量发展需要什么样的干部，年轻干部缺什么、需要补什么，按照培养方向、学历专业、经验盲区，有针对性地选派干部跨县区、跨部门、跨行业上挂下派、交流挂职，2021年选派87名干部到教育卫生、金融机构、工业企业、群团组织、党校系统挂职锻炼，目前在岗挂职干部达到198名。严格实行挂职前档案审核、谈心谈话等制度，靠实挂职单位对挂职干部的教育、监督和管理责任，注重经常性收集掌握和分析研判平时表现情况，定期了解履职情况，促进挂职干部健康成长。对挂职期满干部从严进行考核，考核结果作为进一步培养使用的重要参考，确保干部真挂实挂、履职尽责。

一线历练“长才干”。针对一些年轻干部参与中心工作较少、实践锻炼不够、敢打硬仗魄力不足等问题，有意识地选派优秀干部参与重大项目建设、急难险重任务落实等重点工作，大力推动年轻干部在斗争实践中成长成才。去年以来累计抽调297名干部参与党史学习教育、文明城市创建、疫情防控、城市更新、经开区扩容增效等全市中心工作，既推动重难点问题有效解决，又促使干部应急处突和解决复杂问题能力得到锤炼加强。注重在急难险重一线发现识别干部，对乡村振兴、城市更新、巡视巡察、信访维稳等工作中表现突出、敢打硬仗的优秀年轻干部，加强跟踪培养，实施“精准滴灌”，条件成熟的大胆使用，树立了以能力论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。去年以来，先后为68名抽调参与一线工作的干部落实优秀考核等次，55名干部晋升职级，43名干部得到提拔使用。

到村任职“经风雨”。按照选调生培养管理规定和中组部“到村任职选调生向乡村振兴重点村倾斜”的要求，根据全市乡村振兴重点村分布情况，将2020年录用试用期满转正的68名选调生，分配到全市44个乡村振兴重点村、省级乡村建设示范村任村书记助理或主任助理，实现了全覆盖，全市到村任职选调生共计121名。坚持严管厚爱并重，专门下发通知，从严做好到村任职选调生管理工作，每年组织开展专题培训，定期了解工作开展情况，建立县级领导干部与选调生结对帮带制度，一对一指导完成村情要素收集和国情调研报告撰写，引导参与乡村振兴、产业发展、维护稳定等重点工作，真正让到村任职选调生通过基层任职锻炼，在广阔的农村天地经风雨、见世面、壮筋骨、练本事。

着眼长远“抓选用”。通过干部调研、平时了解、重点工作识别等途径，及时发现掌握能力素质全面、经历多岗位锻炼、评价好认可度高的优秀年轻干部，立足短期可用、中长期梯次培养，分行业分类别建立优秀年轻干部队伍库。积极推行“两个1/5”的有效做法，破除论资排辈、求全责备的观念，加大各层级优秀年轻干部使用力度，对岗位需要、特别优秀、符合条件的按程序破格提拔使用，努力做到用当其时，用其所长，去年市县两级共提拔45岁以下县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级干部174名，破格提拔在驻村帮扶、项目建设、生态环保等领域表现突出的年轻干部7名，进一步优化了干部队伍结构，推动形成了合理的年龄梯次。

有序交流“添活力”。把岗位交流制度作为干部队伍强素质、增活力、防风险的有效手段，年初对市直部门单位同一岗位任职5年以上特别是10年以上的干部进行全面梳理，逐单位建立台账，下发提醒函，提出轮岗交流措施，确保应当交流的尽量交流、必须交流的坚决交流。坚持合理流动和相对稳定相结合的原则，根据干部工作实绩有计划交流、按比例调整，对同一岗位的正、副职交流适当错开，对财政、金融、规划等干部的岗位交流体现专业化要求，对长时间在执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等重要岗位干部的交流划定比例、强化研判，有序推进交流，预防重点岗位履职风险。坚持源头把关，强力推动，结合科级干部动议审批，紧盯干部交流任务落实，逐一对账销号，有效激发了干部队伍活力。

甘肃组工网2022-3-29

年轻干部如何强素质、增才干、补短板？

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话，从6个方面提出明确要求，系统总结历史经验，深刻把握时代脉搏，每一条都是年轻干部需要强素质、增才干、补短板的问题。年轻干部要紧密结合自身实际，深入学习体悟，时时对照、躬身践行。

信念坚定、对党忠诚是政治灵魂

年轻干部是党和国家事业的接班人，必须把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚定不移信赖核心、忠诚核心、维护核心、跟随核心，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

牢固树立马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，无论顺境逆境都铁心跟党走、九死而不悔。

严守政治纪律和政治规矩，牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。

坚决执行组织决定、服从组织安排，把到艰苦复杂地方工作作为最好的锻炼，深刻认识这是组织的信任和培养，以此为荣、争先恐后，而不是拈轻怕重、患得患失。

注重实际、实事求是是成事之道

要强化求实精神，加强调查研究，既把实事求是作为最基本的思想方法、工作方法、领导方法，更将其作为加强党性修养和锻炼的重要内容，深入基层、深入实际、深入群众，真正接地气、察实情、谋实策。

弘扬务实作风，言必信、行必果，默默地工作、实实地干事，靠实干办好实事、提升实效、做出实绩，防止把“说了”当“做了”、把“做了”当“做好了”。

树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我”、“功成必定有我”，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，对当务之急立说立行、紧抓快办，对长期任务滴水穿石、久久为功，坚决杜绝口号式、表态式、包装式应付的行为。

勇于担当、善于作为是使命要求

要敢于担责，牢固树立责任之心，经常想一想组织上交给的任务是什么，担负的责任有哪些，怎样才能不辱使命、不负重托，竭尽所能地干好本职工作，有了失误不推诿、出了问题不“溜号”，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

善于担难，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，增强意志力、坚忍力、自制力，凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，在改革发展稳定第一线冲锋陷阵、建功立业。

勇于担险，面对疫情防控、自然灾害、突发事件等危机时，临危不惧、冲锋在前，把问题解决在第一线，不能保险了再发声、安全了才出手，同时要有胆略谋略、善作善成，下好先手棋、打好主动仗，切实防范可能发生的各种风险挑战。

坚持原则、敢于斗争是必备品格

年轻干部做一切工作、处理一切问题，都要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。对大是大非和政治原则问题，旗帜鲜明、立场坚定，坚决不做“骑墙派”和“看风派”；对违纪违法问题、损害群众利益现象和各种不正之风，敢于亮剑、坚决抵制纠正，不搞无原则的一团和气、奉行明哲保身的庸俗哲学；对个人进退留转，严守组织人事纪律，不搞拉拉扯扯、说情打招呼等非组织活动；对人情关系和小事小节，秉公办事、不徇私情，像老一辈革命家那样，“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰”。

要把准斗争方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇，对各种错误言行高度警惕、坚决斗争；坚定斗争意志，在重大风险、强大对手面前，敢于出击、敢战能胜，任何时候都不信邪、不怕鬼、不当软骨头；增强斗争本领，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于透过现象看本质，合理选择斗争方式、把握斗争火候，原则问题寸步不让，策略问题灵活机动，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高。

严守规矩、不逾底线是行为准则

要常怀敬畏之心，牢记权力是党和人民赋予的，决不拿原则和权力送人情、做交易；牢记全心全意为人民服务的宗旨，决不做让人民群众戳脊梁骨的事；牢记法纪是不可逾越的高压线，决不出违法乱纪的问题。

强化自我修炼，注重身心修为、自我约束，时常回望初心、检视言行，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，保持高尚的道德情操和精神境界，不能心浮气躁、搞“自我设计”。

严守纪律规矩，严格遵守党章党纪党规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，洁身自好、防微杜渐，正确对待、自觉接受各方面监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，清清白白做人、干干净净做事，始终保持清正廉洁的政治本色。

勤学苦练、增强本领是必要支撑

要有本领恐慌的危机感、能力不足的忧患感，把不断学习实践、充实提高作为人生常态。

着力提升理论素养，坚持不懈学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习把握党的百年奋斗历史经验，提高运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。

结合承担的职责任务，广泛学习政治、经济、文化、科技、法律等方面的知识，有针对性地补短板、强弱项，使自己的知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

把实践当作最好的老师，乐于到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位锤炼摔打，经受大事、难事、急事和复杂问题磨练，多一些“热锅上蚂蚁”的经历，努力在改革发展主战场、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。

腾讯网2022-2-8

清远连山：有为才有位 助推年轻干部成长成才

连山壮族瑶族自治县高度重视优秀年轻干部的培养选拔，切实做好年轻干部“选、储、育、管”工作，努力造就一支政治过硬、数量充足、质量优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，让一批年轻干部在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作和基层一线中扎实历练脱颖而出。

大力“选拔”有为年轻干部

连山持续加大优秀年轻干部选拔力度，努力打造结构合理、整体功能更优的干部队伍，让年轻干部“有为有位”。

注重统筹谋划。结合2021年镇领导班子换届工作，对全县各级各单位领导班子运行情况进行综合分析研判，制定领导班子优化工作方案，每批次干部调整均按比例补充优秀年轻干部；2021年以来，共提拔使用“80后”正科级领导干部8人（其中35岁以下3人），35岁以下副科级领导干部33人（其中30岁以下10人）。

突出专业结构，按照职责任务，充分考虑专业结构需要，大力选配具有专业能力、专业精神的复合型领导干部；如为县住房城乡建设局、县交通运输局、县自然资源局等专业性较强的业务部门配备专业型领导干部12人，形成搭配合理、优势互补的专业结构，切实提高领导班子专业能力。

丰富经历来源，2021年以来，结合县镇领导班子换届工作，连山大力选拔具有乡镇领导经历的干部（3名）进入县领导班子；选拔7名“五方面人员”进入镇领导班子，切实解决干部来源渠道单一、成长路径趋同等问题。

持续充盈年轻干部“蓄水池”

连山严格落实培养选拔年轻干部工作机制，不断拓宽年轻干部来源渠道，扎实做好年轻干部储备工作。

注重源头储备，将选调生考录、公务员招录和事业单位工作人员招聘作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录公务员63人、选调生4人，事业单位引进人才96人，为选配各层级优秀年轻干部奠定基础。

为建立分级分类优秀年轻干部信息库，连山将优秀股级干部纳入后备干部库实行动态管理，政治素质过硬、综合能力过硬的优秀年轻干部在培训和使用中做到优先考虑、优先使用，对不符合条件的及时调整出库。

连山强化宏观管理，加强科级干部队伍建设宏观管理，建立科级年轻干部配备情况预警机制，在干部提拔、调任时，优先考虑优秀年轻干部。

全面“育强”年轻干部综合能力

连山大力实施优秀年轻干部培养锻炼计划，建立健全常态化培养锻炼机制，持续提升干部政治素养和专业能力。

抓好思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强年轻干部教育培训的首要任务；2021年以来，组织中青年干部、新入职公务员、选调生等参加相关培训班累计培训149人次。

抓好专业训练，深入开展干部能力素质提升计划，聚焦自治县高质量发展、乡村振兴战略等中心工作，2021年以来共组织举办相关专题讲座培训班7期，累计培训638人次，不断提高年轻干部解决实际问题的思维能力。

抓好实践锻炼，坚持因材施教、按需培养，有计划地选派年轻干部到市直部门和清远南部地区、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2021年以来，共选派6名年轻干部到市直单位跟班学习，选派4名年轻镇长到清远南部地区跟班锻炼，选派23名选调生到村挂职，着重培养年轻领导干部防范化解风险矛盾、抓重点工程项目建设和开展基层治理等方面的能力。

覆盖“监管”年轻干部全链条

连山坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善关心关爱干部长效机制，激发年轻干部干事创业活力。

突出政治标准，建立健全政治素质考察评价体系，坚持全方位多角度近距离考察识别干部政治素质，特别是在镇领导班子换届工作中，严格开展干部政治素质考察，把考准考实干部政治素质贯穿干部选拔任用全过程各方面。

做实平时考核，持续改进考核方式，通过日常了解、任职考察、换届考察、专项考核等跟踪考核机制方式，对年轻干部作出客观评价，通过民主测评、个别谈话，面临重大问题表现等多方印证，切实做到全方位、近距离考察识别干部。

完善制度落实，认真落实好公务员职级晋升、干部交流、容错纠错、谈心谈话、健康体检等关心关爱举措，及时跟踪了解年轻干部思想动态和工作表现，引导年轻干部缓解压力、克服困难。

南方+2022-2-21

年轻干部要努力成为栋梁之才

胡长春

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习近平总书记指出，“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托”。这一殷殷嘱托，为广大年轻干部成长锚定了目标和方向。年轻干部要坚定政治信念、增强执行能力、强化底线意识，以忠诚干净担当的实际行动，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。

一、坚定政治信念，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者

习近平总书记指出：“无论过去、现在还是将来，对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，都是指引和支撑中国人民站起来、富起来、强起来的强大精神力量。”年轻干部要始终高扬理想信念的风帆，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。要树牢理想信念。理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。李大钊、瞿秋白、夏明翰、刘胡兰等革命先烈，都有着远大理想和崇高追求，他们理想信念绽放出的精神伟力，至今仍激荡鼓舞着我们的心灵。信仰，要“信一辈子、守一辈子”，年轻干部必须常修常炼，从工作一开始就要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定为实现理想而奋斗的信念，将之贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。要对党绝对忠诚。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。对党忠诚，就是要旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想和行动上忠诚于党、维护核心、追随领袖，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要自觉把对党绝对忠诚作为基本政治素养，始终做到心中有党，在党言党、在党忧党、在党为党。要深化理论武装。习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是指引干部健康成长的思想灯塔、人生航标。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持不懈读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，做到学思用贯通、知信行统一，用以照亮奋斗之路、前行之路。

二、增强执行能力，做善于担当的实干家

人在事上练，刀在石上磨。年轻干部成长无捷径可走，必须脚踏实地、经风雨见世面，做真学问、练真功夫、长真本事，才能壮筋骨、长才干。要实事求是，扎根力量之源。实事求是，是马克思主义的根本观点，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。炎陵县原县委书记黄诗燕始终把人民群众放在心中最高位置，坚持8年扎根炎陵脱贫攻坚一线，深入每一个村调查研究，和全县干部群众共同奋斗，促成这个革命老区成功脱贫。年轻干部要像黄诗燕一样，用好调查研究这个基本功，放下架子沉下去，扑下身子融进去，拿起“望远镜”，架起“显微镜”，访民情、察实情，提出务实管用的对策，真正发挥调查研究指导实践、解决问题、推进工作的作用。要担当作为，挺起责任之肩。为官避事平生耻，越是艰难越向前。担当干事，是干部的职责所在，也是价值所在。担当和作为是一体，不作为就是不担当，有作为就要有担当。当前，株洲正在全力培育制造名城、建设幸福株洲，面对新形势新任务，凡是有利于株洲高质量发展和人民幸福的事，年轻干部都要主动担当、冲锋向前。要坚持原则，亮好斗争之剑。实现伟大梦想必须进行伟大斗争。坚守原则立场作斗争，原则问题关乎根本，必须寸步不让。在扫黑除恶、惩治腐败、生态环境保护等领域，要旗帜鲜明与“好人主义”“好好先生”作斗争，在原则问题上绝不含糊、绝不退让。聚焦矛盾问题作斗争，矛盾集中的地方，往往就是斗争最尖锐的地方，也是斗争价值最大、最能出成绩的地方，必须始终坚持问题导向，把问题作为工作方向，朝着问题来，迎着困难上，力戒形式主义官僚主义。要勤学苦练，修好成事之才。软肩膀挑不起硬担子。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，更需要铁肩膀。年轻干部要博学广识，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养。结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，不仅要做知识的“存储器”，更要做知识的“处理器”。在干中学、学中干，起而行之、勇挑重担，在积极投身创新发展的生动实践中，积累经验、锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命，使自己努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

三、强化底线意识，做清正廉洁的老实人

清正廉洁是党员干部的生命线。年轻干部必须始终牢记习近平总书记“严守规矩、不逾底线”的告诫，心存敬畏、明理守矩，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，永葆公仆本色。不越“红线”。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部要常怀敬畏心，敬畏党纪国法，自觉把对法治的尊崇、对法律的敬畏化为谋划工作时的法治思维、处理问题时的法治方式，不放纵、不越轨、不逾矩。筑牢防线。千里之堤，毁于蚁穴。年轻干部不仅要在大是大非面前把握住自己，维护党的形象，更要在小事小节上谨小慎微、拒腐防变，自觉做到慎初、慎独、慎微，人前人后一个样，有无监督一个样。严守底线。为政之道，修身为本，严以修身，才能守住底线。共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我，更要正心明道、怀德自重。要崇尚对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。

（作者为中共湖南省株洲市委副书记）

《党建研究》2022年第3期

年轻人喜爱的社区党群服务中心是如何营造的成都微探索·我们的幸福城

杉板桥社区党群服务中心，是一栋红砖和玻璃混合的房子。沙河在附近蜿蜒而过，身后倚着东郊记忆。4月底的成都风和日暖，大烟囱、旧厂房、新建筑，在满目葱茏下勾勒出一幅美丽的图景。

杉板桥社区党群服务中心

下午3点过，27岁的文萱又出现在服务中心的门口。扫健康码、测体温后，背着电脑的她径直走到了品读学院，这是一个空间开敞的小型图书馆。这位在文化传播公司上班的平面设计师常常待到晚上9点过，如果有客户过来，便在旁边的蓉漂生活里喝咖啡、聊天。

品读学院

在踏入这里之前，文萱从未想到一个社区党群服务中心可以提供如此特色的服务，它像咖啡馆，像创意书店，像社交美学空间，拥有太多年轻人喜欢的元素。

事实上，为年轻人提供优质服务正是当初打造这个社区党群服务中心的重要目的之一。

“算上企业从业人员和游客，我们社区有7万多居民。辖区内有东郊记忆和萌想星球两个文创园区，年轻群体占比高。我们希望通过满足年轻人扎根社区生活、寻求提升发展、实现自我价值的多层次需求，来引导周围的居民、产业人群和社区形成‘生命共同体’。”成华区跳蹬河街道杉板桥社区党委书记陈岚说。

当然，服务对象也不仅仅是年轻人。提供120余项基本公共服务的便民服务一站通，链接新山书屋、新华文轩的品读学院，对接社区服务达人提供各类生活服务的便家生活铺，还有幼儿托育中心、邻里艺术厅……这是一个全龄友好、多样化和充满活力的党群服务中心。

多元空间

杉板桥社区党群服务中心位于成都市成华区东郊记忆艺术区，周边是龙湖滨江天街、万科城市广场、招商中央华城等大型综合体。曾经的老厂大院，已在城市有机更新中蜕变为文创新经济和消费新场景。

这栋颜色和东郊记忆贴合的建筑，让人印象深刻的，是其中功能多样的空间。

小圆桌组成的便民服务一站通，通过窗口、自助服务区、社区微信公众号预约等多种渠道办理各类民生、社工、企业等120余项基本公共服务，还对接了辖区超160家企业资源，为居民提供美好生活定制服务，实现了“微中心+全服务”。

品读学院里的年轻人

文萱喜欢的品读学院，链接着新山书屋、新华文轩以及各种社会资源，平日里会组织开展读书沙龙、故事会等文化交流活动，周围有不少居民都会来阅读。

在创客工坊，服务中心通过链接社区内今日头条、华星璀璨等各大企业资源，形成龙头企业带动产业发展的良好态势。“目前这里孵化了六大工作室，包括东郊文明特色研学工作室、幸福杉学院动力实验室、美学工作室、商业场景创新研究室、思想家教育工作室、六小+服务工作室。”陈岚告诉记者，社区是一个新兴产业社区，有刚刚毕业的大学生，有创业初期的励志团队，有多才多艺的全职妈妈，也有热情热心的退休人员……这个创新创业中心，可以给他们提供发挥个人才能的机会。

蓉漂生活里

和双创中心联动的蓉漂生活里，是个互动空间，人们可以在这里喝咖啡、聊天、交友、谈合作。再往里走，有服务共享平台，居民可扫码预约养老、干洗、云寄养等各种生活便捷服务，也能分享社区提供的一些生活工具，同时可以将家里闲置的工具共享出来。

在二楼，有幼儿托育中心，以“免费+低偿”方式为居民和周边产业人群提供高品质亲子家庭服务。可容纳150人左右的邻里艺术厅，与四川音乐学院合作共建了社区美育中心，开展合唱、舞蹈等专业指导培训。VR有声微党校，链接了喜马拉雅线上有声图书馆资源，植入VR党建和有声党建双系统，40多个沉浸式体验内容，可以足不出户纵览全国的红色学习圣地。在党建初心馆，开展党员“三会一课”以及各支部组织生活，同时这里也定期播放红色电影。“社区充分发挥党建引领作用，整合在地18支志愿服务队，培育孵化了七色志愿者联盟，进一步提升了志愿服务精细化和专业化程度。”陈岚说。

从挂着盆栽绿植的楼梯来到三楼，是“坚守初心·赓续奋斗”东郊华章主题展览馆，这里呈现着东郊工业波澜壮阔的发展历程。记者注意到，在露天的走廊里，一簇簇的繁花中还放置着可小憩的圆桌和椅子。露台眺望，东郊记忆的红砖房、大烟囱就在眼前，衣着时尚的年轻人三三两两驻足，拍照打卡。

服务中心一角

特色服务

彰显美学与人文内涵的空间打造，与社区引入的专业社会组织服务相关。

“我们从社区的思维和居民体验的角度出发对党群服务中心进行特色空间的打造和美学包装。开放式的空间通过色彩、装置等进行美化和提升，这些美空间都很受年轻人喜欢。”然宇文化，是杉板桥社区引入一家专业的社会组织，擅长空间营造和社区服务运营。项目经理汪娟娟告诉记者，像文萱这样喜欢待在社区党群服务中心的年轻人特别多。

事实上，这个高颜值的党群服务中心于去年5月正式投运以来，就迅速地成为网红打卡地。“有很多人过来拍照、看书、喝咖啡。在过年前后，有些年轻人都成了常驻客，基本上每天都来。”汪娟娟说。她注意到，有大学生在这里准备考研考证。

除了然宇文化，二楼的一家专业社会组织提供的服务也让人印象深刻，那便是社区托育服务中心。

去年，成华区深入开展“我为群众办实事”实践活动，在跳蹬河街道党工委指导下，杉板桥社区党委推动社区党群服务中心婴幼儿照护服务社会化运营，引进了专业的幼儿托育机构，规划布局了婴幼儿照护服务场所及活动设施，开始开展“免费+低偿”型婴幼儿照护服务，来解决辖区家庭0至3岁托幼难问题。

“我们统计了一下，社区内35岁以下青年群体占比超过70%，年轻家庭数量较大，孩子的托育服务一直是大家的刚需，特别是寒暑假照料困难，对幼儿托育的需求更为迫切。”陈岚说。

幼儿托育中心正是在这样的背景下应时而生。“我们利用了党群服务中心二楼近600平米的室内外空间，通过引进专业幼儿托育机构，来为年轻家庭切实解决这一难题。”陈岚介绍，社区引进的专业托育机构以“免费和低偿”的方式为居民和周边产业人提供5大类15项高品质亲子家庭服务，目前包含全日托、半日托和临时托三种照护方式，同时，该机构在社区党委的指导监督下，将以低于市场40%价格经营，为3岁以下儿童提供全方位的照护托育服务。

“除了托育，我们还为幼儿提供多维艺术、运动宝贝、科学探索等课程体系，充分满足儿童身心健康发展五大指标。”陈岚说。同时，她告诉记者，该托育机构的教师均通过了专业托育机构的管理认证培训、实习期及严格的考核，全体持证上岗。

“真的解决了一大难题。”下午4点过了，家住附近小区的王昱然来这里接孩子，她今天下班早了一些，想提前过来看看。玻璃窗户那头，八个小不点儿正围坐在一起做游戏，有小朋友注意到有人来了，投来好奇的目光。

美好社区

“与传统的社区党群服务中心相比，杉板桥社区党群服务中心实现了空间布局更优化、功能配置更完备、载体活动更丰富、服务提供更多元，涵盖了生产生活、休闲娱乐等一系列服务，真正实现职与住的平衡、社区内与外的共享。”跳蹬河街道相关负责人这样评价这个新中心。

社区党委书记陈岚介绍了社区的“四大特点”：

一是居民结构多元，充满活力。7万人口包括在地居民、企业从业人员和游客。青年群体占比较高，整体新潮时尚。

二是文化特色鲜明，底蕴深厚。中心北侧的东郊记忆园区，是保留下来的原国营红光电子管厂厂区；对面的龙湖滨江天街是在原铁塔厂旧址上建成的成华区第二大型商业综合体。

三是产业集聚发展，辖区内商业载体超100万平方米，有各类企业1368家，其中10亿的企业就有1家。业态丰富。

四是生活配套完善，绿化覆盖率达57.3%，有双地铁站点以及26个公交站点，此外还拥有医疗、养老、文教等多个配套资源，宜居宜业。

难以想象，曾经汇聚了很多制造企业、老旧工厂院落的杉板桥已经成为了集街区、社区、园区、景区“四区合一”的新兴产业社区。这里新潮、时尚，拥有诸多文旅消费的新场景，还能给居民提供多样化、全龄友好的生活服务。

“生态环境也越来越好了，可以说推窗见绿，出门见园区。”陈岚补充道。她指向不远处的沙河边郁郁葱葱的树木，“给你数数我们的新建的公园，沙河城市公园（南区、北区）、方家河公园、杉板桥公园，还有多条健康绿道，在里面散步游玩真的很美好。”

一个理想中的社区应该是什么样子的？以公园城市建设引领城市善治的成都，提出要坚持以人民为中心的发展思想，坚守“让生活更美好”的城市初心，加快打造人民美好生活的幸福家园，在提质“幸福城”中更好满足市民美好生活向往。

“打造更有品质、更加幸福的生活家园”无疑是标尺之一，而这个在产业重构与城市更新中蜕变的社区给出了自己的答案。

封面新闻2022-04-25

全面把握年轻干部“墩苗”计划的本质要求

摘 要:年轻干部在“墩苗”过程中既面临工作环境、生活环境的变化带来的不适应以及被“区别对待”所带来的困扰等客观方面的现实困难，也存在“过客”思想、“镀金”思想以及自大思想等主观方面的认识问题。解决这些问题的关键在于，组织部门要在“选好苗”的基础上，对年轻干部给位子、压担子、给空间、给出路，以最终达到促进年轻人进步成长、为国选材的根本目标。

关键词:年轻干部 “墩苗” 现实问题 制度设计 人才培养

【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A

“墩苗”原本是农业生产中的专门术语，它是指通过故意把幼苗边上的土踩实，并在一定时间内不浇水不施肥的方式促进禾苗的根系发育，让庄稼成长得更加结实，从而耐得住旱涝、经得起风雨。熟悉农业生产劳动、善用百姓语言的习近平总书记巧妙借用这一术语，形象生动地表达了他对年轻干部的培养观、选拔观。他提出，“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞实了，后面的路才能走得更稳更远”。[1]这生动地表现了年轻干部循序渐进成长的重要性。

近年来，按照习近平总书记的指示精神，各地方各部门陆续开展了年轻干部“墩苗”相关的工作部署，越来越多的年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方经受锻炼，取得了显著成效。实践充分证明，“墩苗”能够很好地解决年轻干部群体中曾经广泛存在的“骄”“娇”二气盛行、实践经验缺乏、理想信念不够坚定等问题，既加强了基层的工作力量，也促进了年轻干部的培养。与此同时也要看到，作为一种全新的制度设计，“墩苗”仍处于探索和完善之中，参与其中的各方特别是年轻干部，仍面临诸多现实问题，如果任由其发展不仅会影响年轻干部的最终成长成才，从长远看，也会影响国家的长治久安，亟需认真对待并加以有效解决。

年轻干部“墩苗”面临的客观现实困难

工作环境的变化带来的不适应

“墩苗”意味着年轻干部要进入到一个全新的工作环境之中，这既是“墩苗”这一全新培养机制的内在要求，也是年轻干部成长成才的客观需要。“墩苗”计划中年轻干部一般是从一个级别相对高的机关和部门进入到一个级别相对低的机关和部门，虽然仅仅是换了一个单位，但在这高低之间，工作内容和工作方式是存在本质差别的。在原单位，年轻干部普遍从事的是偏重宏观层面的工作，以研究和政策制定为主。到了新单位，年轻干部则要更多从事相对微观和具体的工作，更多侧重于政策的执行和落地，很多情况下甚至要直接面对群众。此外，“上面千条线，底下一根针”，在原单位人手充足、分工明确，大家各司其职，年轻干部所从事的更多是相对专业和范围狭窄的工作，在新单位则要面对很多不属于专业范围内但又无法推脱的工作，在一些条件艰苦、人手少的地方和部门尤其如此，这让很多年轻干部感受到不小的压力。可以说，“墩苗”所带来的工作环境的变化是巨大的、根本性的，很多年轻干部对此很不适应。

生活环境的变化带来的不适应

作为社会中的一员，年轻干部同样有衣食住行这些基本的生活需要。来自大机关的年轻干部一般长期生活在大城市，养成了与大城市相适应的生活方式、日常习惯。基于目前国内地区之间发展仍很不平衡的现实，大城市与中小城市，特别是城市与乡村之间在基础设施、生活便利性等方面仍有很大差异。因此，年轻干部在“墩苗”过程中不仅要面对工作环境的变化，也要面对生活环境的巨大变化。在新地方、新单位，年轻干部会感受到生活中的种种不便和不适。这一问题处理不好，不仅会反过来影响工作，也会影响年轻干部的身心健康。

被“区别对待”带来的困扰

年轻干部“墩苗”对于用人单位来说同样会产生影响。因为新成员的加入，单位原有的工作生态和人事格局或多或少会发生一些变化。不论是新单位的领导、同事，亦或工作中面对的群众，都可能会带着“有色眼镜”看待“墩苗”干部。年轻干部有时可能在言语上被“贴标签”，有时可能在行动上被“看人下菜碟”，这都是他们不得不面对的。据媒体报道，有的挂职年轻干部虽然到了基层，但基本就被安排待在办公室，成天写材料、做统计报表，成了“表哥”“表姐”。有的单位则以年轻人更熟悉新媒体、更了解手机和电脑为由，把一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人，或者让他们在考勤、报销等琐碎事务上耗费大量精力。这与年轻干部的期待存在很大落差，给他们带来了很大的困扰。

年轻干部“墩苗”中存在的主观认识问题

“过客”思想

安排年轻干部赴基层工作并非自今日始，而是早已有之，这就是传统的年轻干部“下基层”工作。但从历史来看，年轻干部“下基层”一般都有一定时限，短则一年半载，长则两三年。这就很容易在“墩苗”年轻干部群体中形成“过客”思想，即认为“我来新单位也是暂时的，很快会回到原单位或被重用、提拔”，这种思想显然是不符合“墩苗”精神的。习近平总书记强调，“这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的”。[2]这就意味着年轻干部“墩苗”不是短期而是长期的过程。“过客”思想一方面会让年轻干部缺乏主人翁意识，不愿做长远打算，在工作中存在急功近利或“混日子”心态；另一方面，从长远看，一旦“墩苗”时间超出预期，年轻干部往往会产生心理落差，进而可能对组织产生不满情绪，从而影响工作和生活。

“镀金”思想

不可否认，过去一些年轻干部“下基层”有着较强的“补课”（补齐年轻干部缺乏基层工作经历的履历）、“镀金”（使年轻干部的履历更加光鲜）的意味，甚至很多情况下是作为年轻干部被重用或提拔前的一门“先修课”。既然是“上课”，对学生来说达到课程的基本要求、顺利拿到学分是一种最为稳妥的选择。以此类比，反映在实际工作中，年轻干部普遍以“安全”为第一要务，争相做“太平官”，不愿“啃硬骨头”“接烫手山芋”，认为这样“风险太大”“得不偿失”。这是过去年轻干部“下基层”在某种程度上流于形式、没有真正起到锻炼干部作用的根本原因。对有些年轻干部来说，“下基层”并非本意，获得提拔才是最终目的。于是，“混基层”的现象大量出现。正如中央党校（国家行政学院）党建部教授陈凯龙所说，“干部有了‘镀金’思想，就难以集中精力，甚至不把工作放在心上，得过且过，既辜负组织信任，也浪费了行政资源，在基层干部群众中造成不良影响，这样的干部，基层不欢迎，组织上也容不下。”[3]

自大思想

2018年在全国组织工作会议上习近平总书记曾强调，“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师”。“墩苗”正是年轻干部深入基层、了解实践、向群众学习的重要方式和途径，也是“墩苗”的核心价值之所在。但很多年轻干部认识不到这一点，他们从家门、校门到机关门，一路顺风顺水未曾经历磨砺。有些年轻干部自恃学历高、理论水平高，到基层部门后盲目自大、目空一切，既看不起所在部门的同事，也不虚心向群众学习，在工作中丝毫听不进别人的意见。有些年轻干部则平日里喜欢高谈阔论、出口成章，经常对不熟悉的工作品头论足、指指点点，但一遇到急难险重和突发事件，又束手无策、左支右绌。还有些年轻干部眼高手低，小事不想干、难事不愿干、大事又没机会干，总想决胜千里，就是不愿冲在一线、干在一线，还整日感叹“英雄无用武之地”。剖析近年来一些地方发生的群体性事件，相当一部分是由于事态萌芽阶段判断失误、方法失灵、处置失当，根子还在于某些干部特别是年轻干部未曾经风雨见世面、缺乏实践经验，错过了控制事态发展的黄金阶段。

科学“育苗”“护苗”，促进年轻干部成长成才

要解决上述年轻干部“墩苗”中存在的问题，首先是作为“墩苗”主体的年轻干部要自觉加强学习，主动提高政治站位，坚定理想信念，增强自身对于习近平总书记关于人才工作的重要论述，特别是“墩苗”的核心意涵的认识，从思想上和行动上与党中央的决策部署保持一致。除此之外，组织部门要统筹规划、合理安排，既要“选好苗”，又要“育好苗”“护好苗”，还要“用好苗”，以最终达到促进年轻人进步成长、为国选材的根本目标。

要选好苗

“墩苗”无疑是加强年轻干部培养和选拔的关键一招，但它根本上仍是一种手段，属于外因。年轻干部最终能否成长为参天大树，自身是不是好苗子才是关键。因此，“墩苗”首先是要把好选才关。只有选好苗，才有可能育好苗。选好苗是整个“墩苗”工作的基础。这就要求组织部门不能仅仅把“墩苗”当成一种常规工作，而是要制定专门的选拔程序和规则，将真正有成长和发展空间、有意愿为祖国和人民工作的年轻人选拔出来。在这方面，一些省市的做法值得借鉴。比如，河南省在“选苗”中就十分注重从严把关，做到优中选优。一是选政治过硬的，对参与“墩苗育苗”计划的年轻干部做专项政治考察，优先选拔以此为荣、争先恐后的，坚决不用急功近利、搞自我设计的；二是选素质过硬的，优先选拔能够切实推动中央和省委决策部署落实落地见效、在重大斗争中表现突出的干部；三是选作风过硬的，注重选那些有原则、有底线、有规矩的干部。山西省也提出要做到“三个注重”，其中包括注重组织把关。市县两级组织部门采取个人报名和组织推荐相结合的方式对人选资格条件进行严格把关，共同做好推荐报名工作，省委组织部择优比选确定人选，做到好中选优。

在确定“墩苗”人选时，要严格执行干部人事工作纪律，坚持“凡提四必”，确保将政治素质高、工作业绩突出、敢担当善作为的好干部选出来、用起来。此外还要注重人岗相适。在确定拟任职岗位时，综合考虑人选的专业背景、任职经历和熟悉领域等，按照人选成熟度和岗位匹配度进行综合排序，突出事业为上、人事相宜，确保把合适的人放到适合的岗位上。

要给位子、压担子

中央关于“墩苗”工作的总体精神是清楚的、明确的，那就是绝非像过去一些年轻干部“下基层”一样流于形式、走过场，而要对年轻干部真使用、真锻炼。在2019年春季中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，习近平总书记曾指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，要求年轻干部“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客；当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨”。这就要求年轻的“墩苗”干部，既然下到了基层一线，就要真干、实干、苦干。组织部门要有总体部署，各基层用人单位要切实安排分工、大胆使用，既给位子又压担子。年轻干部只有干在实处，才能练在实处，才能真真正正得到锻炼和培养。

山东省高密市激励年轻干部独当一面、施才显能，采取深入市直机关部门、镇街、企业的方式，征集联系群众密切、情况复杂、矛盾集中的具体岗位及条件要求，最终筛选确定乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、环境整治、招商引资、招才引智、安全生产、应急处突等8类“吃劲”岗位清单。在此基础上，下派基层一批——对基层经验缺乏的年轻干部，安排到乡镇、村居、企业等一线摔打磨炼；重点锻炼一批——对“压担”历练不足的年轻干部，安排到急难险重任务中提高本领。江苏省宿迁市宿城区选派若干批 30 岁左右的年轻干部到招商引资、棚改和农房改善、国企经营管理、信访稳定“四重一线”接受“墩苗”锻炼，让他们在基层一线的“磨刀石”上淬铁成钢、脱胎换骨。在实践推进过程中，为避免“一派了之”，宿城区还坚持把制度设计摆在“墩苗”历练的首要位置，锚实有进有退、有始有终、有责有考的制度机制。

要给空间

年轻干部“年纪轻”是其最大的标签，长处是“初生牛犊不怕虎”，敢闯敢拼、敢想敢干，但也可能因为年龄代差的原因，与年长的同志在思想和行动上不一致。组织部门和用人单位要对年轻干部秉持宽容的态度。事实上，有差异是好事，大家求同存异、群策群力，才能共同把工作做好。因此，要有意识地包容差异、鼓励创新，允许年轻干部遭遇挫折甚至失败。俗话说，“吃一堑，长一智”。年轻人今天所遇到的困难和挫折会成为明天的财富，切不可因为一件事、一句话而简单地否定其全部。此外，要主动帮助年轻干部成长，多给年轻干部“搭梯子”，让他们能够在挥汗如雨中拾级而上，而不是陷入迷茫中找不到方向。

湖南省湘潭市雨湖区在“墩苗”工作中，通过开办“青年夜校”“青年沙龙”等方式，形成了“理论武装+党性教育+能力提升”“成长导师+年轻干部+青年沙龙”“全程跟踪+严格考核+动态管理”三位一体培养机制，提高年轻干部整体素质。雨湖区还实施“成长导师计划”，选择各单位综合素质好、专业技能突出的领导干部或业务骨干对年轻干部进行“一对一”结对培养。山东省高密市也坚持传帮带提升，年轻干部到任职或挂职单位后，安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为“传帮带”导师，帮助年轻干部熟悉情况、掌握方法、提高能力，在年轻干部职务变动、分工调整、工作挫折、思想困惑等关键节点深入谈心谈话，引导年轻干部端正心态、积极工作。

要给出路

按照中央精神，年轻干部“墩苗”不设时间表、晋升路线图。在实际工作中一些地方因此又走上另一个极端，对年轻干部只敢试，不敢用，“墩苗”功夫做到了，在使用上却脱节了。需要强调的是，“墩苗”绝不意味着所有年轻干部要一直待在基层。人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。“墩苗”的最终目标是育才、用才，培养是手段，使用人才是目的。从生理角度讲，年轻干部体能充沛、精力旺盛，在可能的情况下放手使用，既符合自然规律，也有利于人尽其才、才尽其用。因此，对年轻干部既要“墩苗”锻炼，也要用当其时。在“墩苗”过程中一旦发现好苗子、好人才，就要不拘一格、大胆启用。这既符合党和国家事业发展的需要，也会让年轻干部看到希望，以更大的热情投入到工作之中。甘肃省张掖市就秉持“使用是最好的培养”的理念，对经过基层锻炼、表现突出的干部，根据班子配备需要优先选拔使用，做到培养一个、成熟一个、使用一个，为年轻干部脱颖而出开辟了一条“快车道”。

我们党历来重视对青年人才的培养。毛主席曾经对青年人说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”习近平总书记对年轻干部寄予厚望，他指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、 人民的福祉，是百年大计。”党的十八大以来，中央持续加大对年轻干部的培养和选拔力度，“墩苗”正是其中的一大“抓手”。各级各部门要深刻领会中央精神，把“墩苗”工作的总体要求落到实处，方能使党和国家的各项事业行稳致远。

【本文作者为中国政法大学光明新闻传播学院教授，中国政法大学民意研究中心主任】

《国家治理》周刊2022-3-31

年轻干部要无愧新时代

培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、关系红色江山代代相传的重大战略任务。党的十八大以来，习近平总书记先后6次亲临中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，讲授“开学第一课”，全面系统深刻地阐明广大干部尤其是年轻干部成长成才的正确路径，充分体现了对年轻干部的莫大关爱和殷切期望。

2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，我们党将召开二十大。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以强烈的历史主动精神建功新时代。

把牢理想信念“总开关”。理想信念是中国共产党人的政治灵魂，是中国共产党人初心的本质要求。党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要把牢理想信念“总开关”，特别指出理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。这就要求年轻干部要把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，永远信党爱党为党，在各自岗位上顽强拼搏，不断把为崇高理想奋斗的实践推向前进。

自觉做“两个确立”的坚定拥护者和忠实践行者。深刻领会“两个确立”的决定性意义，就要结合新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的现实，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力，不断强化对党忠诚教育，坚决同一切损害、破坏党中央权威和集中统一领导的言行作斗争。就要真正对“国之大者”领悟到位，把“两个确立”真正转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

始终把人民放在心中最高位置。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。中国共产党除了代表最广大人民根本利益，没有任何自己特殊的利益。年轻干部要深刻感悟以人民为中心的发展思想，树牢中国共产党人的政绩观。要更加清楚地认识——人民的方向，就是我们的方向；人民的力量，就是我们的力量；向人民负责，就是我们的责任。始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，以实际行动诠释对党的忠诚之心、对人民的赤子之心。

永葆清正廉洁的政治本色。要时刻牢记党员的第一身份，以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党章党规党纪为标尺，加强政治修养、政治锻炼、政治淬炼，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。年轻干部要时刻以共产党员标准严格要求自己，始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己、管住小节，防微杜渐、警钟长鸣。只有勇于担当、克勤克俭、永不懈怠、乐于奉献的人，才能经受住各种风险挑战与考验。

以扎实的工作业绩迎接党的二十大胜利召开。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，年轻干部要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干，培养解决复杂矛盾与问题的经验、智慧和能力。以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，在大事难事面前知难而进、迎头向前，在风险面前不退缩，在责任面前不逃避，在落实、执行过程中奋勇担当，勇于蹚出改革创新发展的新路子，以实际行动为党和人民建功立业。

学习时报2022-3-2

南通：“传帮带”促年轻干部成长成才

我市创新实施并推广政治辅导员“九个一”制度，面对面、手把手、 心贴心地为年轻干部释疑解惑——

“传帮带”促年轻干部成长成才

“政治辅导员政治素质好、党性观念强、工作作风硬、实践经验足，传授了我们许多工作的好办法、好经验、好措施。真的是学以致用。”12日，看着改造好的保民村道路，市委党校秋季学期中青班学员、海门区悦来镇党委书记钱雷中由衷地感叹。

去年10月，市委组织部、市委党校首次在秋季学期主体班中青年干部培训班创新实施政治辅导员制度，首批两名政治辅导员依托“九个一”活动，通过上党课、谈心谈话等方式，为年轻干部指点迷津，取得了良好效果。2名政治辅导员和年轻学员们分享工作经验时，多次强调在推进乡村振兴中要更好统筹协调城镇与乡村发展，更加平衡初期建设与长期维护，更多考虑亮点特色与民生实际需求，这给钱雷中留下了非常深刻的印象。

培训结束后，钱雷中回到工作岗位做的第一件事情，就是把培训所学融入到乡村振兴示范村培育中去。1个月以来，他瞄准乡村振兴中的“急难愁盼”问题，想方设法解决难题。针对村民们反映保民村有个别交通节点设置不够科学，道路距离太近而存在安全隐患的问题，钱雷中帮忙协调改造。他还举一反三，规划全镇农村路边节点设置、广告宣传牌安装等要符合最基本的“三不原则”，即不遮挡视线、不影响交通、不产生隐患，真正把百姓放在心上，在创建示范村的同时保持“民生温度”。

昨日，记者从市委组织部获悉，政治辅导员这项制度将向各县（市、区）推广，列为各级主体班次培训机制之一，推动更多年轻干部成长成才。

受益匪浅学员点赞

像钱雷中一样对政治辅导员的帮助充满感激的还有中青班学员、南通市贸促会法律事务部部长袁婧。她告诉记者，培训期间，两位政治辅导员和每位学员面对面地谈心谈话，耐心地为年轻干部答疑解惑，“这让我强烈地感受到了组织的关心和温暖，干事创业的劲头更足了。真希望这样的培训多一些。”

据了解，本次中青班的51名学员都是来自机关、区（园区）和企事业单位的正科级业务骨干，还有乡镇党委书记、县（市、区）机关局长，最年轻的干部只有30岁。“我们在中青班探索配备政治辅导员，既是加强中青年干部教育培训的一项制度安排，也是提升主体班培训质效的一个创新举措。”市委组织部副部长、党建办主任张莉介绍，为年轻干部创新配备政治辅导员，一方面是充分发挥资深领导干部政治能力强、实战经验丰富的优势；另一方面，通过开展“九个一”具体活动，教方法、教措施、教经验，帮助年轻干部解疑释惑，让年轻干部学为所用、学有所成，尽快成长成才。

去年市委组织部聚焦政治站位、修养修为、实践经验等方面，对政治素质过硬、工作经验丰富，且担任过市管正职以上的资深“专家型”和“实战型”领导干部进行了认真梳理和沟通。最终市人大常委会原副主任、党组副书记陈惠娟和市人大常委会副主任黄卫成被聘任为首批政治辅导员。

倾情倾力帮助成长

要想年轻干部成长成才，既不能放任自流，也不能揠苗助长。市委组织部为首批中青班政治辅导员量身定制了“九个一”活动，即建立一条与学员互动交流渠道，开展一轮个别谈心谈话，讲一次党课，参加一次学员集中学习研讨，参加一次学员现场党性教育，参加一次学员组织生活会，参加一次学员党性分析交流会，与组织部门进行一次专题沟通，向组织部门提供一份书面建议，充分发挥好“传帮带”作用，引导年轻干部坚定理念信念、加强党性修养、锻造过硬本领。

“青年干部要始终把牢政治方向，坚定政治立场，脚踏实地，扎实开展工作，真正把群众急难愁盼的事解决好，用自己的奉献度换来群众的满意度……”两位政治辅导员语重心长地寄语学员们。

在为期2个月的培训中，他们和51名学员一对一地谈心谈话，聆听学员学习感悟、工作体会、所遇困惑，耐心地“传道授业解惑”。他们积极参加学员集体政治生日，温馨寄语学员，亲手送上政治生日贺卡。参加中青班党的十九届六中全会精神集体研讨，认真聆听学员学习心得体会，鼓励学员们要珍惜党百年奋斗赢得的大好形势，带头做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。他们还以普通党员的身份参与中青班组织生活会，帮助学员“红脸出汗”“排毒治病”。在讲授“答好新时代好干部‘三问’”专题党课时，又寄语青年干部主动观大局、识大势，践行新时代好干部标准，努力成为可堪大用、能担重任的好干部。

“两个月的名师指点，一直激励着我要不忘初心再出发。作为一名人才工作者，我将在新起点上扛起人才工作的使命担当，用知重负重、攻坚克难的实际行动为推动南通高质量发展作出贡献。”中青班学员、市人社局人才开发和对外合作处处长袁瑜佳说。学员们纷纷表示，通过本次培训，大家砺就了真知，增长了真识，提升了真能。回到工作岗位，将以坚定有力的行动、卓越有效的成果、全面过硬的业绩，为奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章贡献力量。

创新制度全市推广

新年伊始，通州区率先谋划在中青班落实政治辅导员、业务指导员“双导师帮带”机制。“我们将采取‘双导师+小组’攻坚模式，让导师牵头，把年轻干部作为考生、基层一线作为考场、重点工作作为考题，既培志、又培智，既赋创新智能、又赋担当动能，实现学、干、用的高度融合、同频共振。”通州区委组织部副部长顾慧辉介绍说，今年通州区委组织部将106名中青班学员根据职责分成党建引领、项目建设、文明创建、信访维稳等7个攻坚小组，从换届退出领导岗位干部中优选政治素质好、工作经验丰富的干部担任政治辅导员，综合考虑工作对接、业务对口等因素从条线主管部门“点派”业务指导员，带领各攻坚小组破题解难、创新突破，导师现场点评、传授经验、共同研讨解决问题的措施办法，着力打通从理论到实践的“最后一公里”。

“我们在谋划今年的全市干部教育培训工作要点时，进一步加强年轻干部教育培训，结合新时代基层干部主题培训，把中青班政治辅导员制度向全市推广，纳入各县（市、区）党校年轻干部培训主体班次中。”市委组织部干部教育处相关负责人介绍，在全市面上推广这项制度，让更多的政治辅导员成为各级年轻干部的“思想导学员”“从政教练员”“干部观察员”“工作研究员”，为全市培养忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍提供有力的支撑。

南通日报2022-1-13

做“争”字派年轻干部

“争”字体现的是只争朝夕、雷厉风行的工作状态，彰显的是敢于竞争、不甘落后的坚定意志，反映的是勇争一流、勇立潮头的不懈追求。放眼“十四五”，展望新征程，挑战前所未有，时势依然在我。作为新时代年轻干部，更应始终饱含“争”的状态，拉高标杆、奋勇争先，在破解难题中练出真本领，在弯道超车中闯出新天地。

要在状态，想争敢争。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。年轻干部的精神状态，不仅影响着个人成长，更决定着一地一域未来之发展状态。但现实中，有的年轻干部工作缺乏热情、没有激情，吐槽“内卷”，想要“躺平”；有的遇到事情，心性不够，前怕狼后怕虎，这样“不在状态”势必阻碍发展。身肩重担的年轻干部，必须增强“慢进是退，不进更是退”的紧迫感，想争敢争，勇于跳出“舒适圈”，多和自己较劲，知道自身局限与不足，想方设法、千方百计补短板、强弱项；多和他人比，自觉“横向比较”，常常“跳起来摘桃子”，把眼睛从周边扩散开来，多找强者、快者、优者，进一步了解所在岗位、领域在全国乃至全球的坐标，勇敢承认先进，努力学习先进，进而获得高分、确立优势、超越先进。

要提本领，懂争会争。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事”。不少年轻干部并不缺乏“撸起袖子加油干”的闯劲，但爬坡过坎不能一味地靠“加油门”。年轻干部不但要想争敢争，还得懂争会争，这其中的关键就在于能力素质。要勤学习，加快知识更新，自觉学习政经史哲等各类有益于增长才干、增加涵养的知识；常思考，自觉地把工作作为一门学问来研究，对经手的工作做到懂行在行，使自己成为行家里手，确保工作做到点子上，做出成效来；深实践，加强理论与实践相结合，主动到基层一线、信访一线、重大斗争一线去，敢于同矛盾困难较真碰硬，多经历几次“风吹浪打”，多捧几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，努力成为一名“又学又练的真把式”。

要心忧民，真争实争。为什么焦裕禄带领兰考人民战天斗地治理“三害”，孔繁森“一腔热血洒高原”，黄文秀到村第一天，便开始走门入户、摸查民情，挨家挨户地敲开贫困户的家门。人民，是全部问题的答案，心不忧民，“争”便失去了意义。试想，如果面对群众牵肠挂肚、天天关心的难点、痛点、堵点，整天故意回避、视而不见、维持现状，岂能实现共同富裕？作为一名奋进在“十四五”新征程上的年轻干部，必须眼睛向下、脚步向下，紧盯民生、紧盯实际，想民之所想、忧民之所忧、急民之所急，在老百姓的急难愁盼中“争出一方天地”，既“身入基层”，更“心入基层”，大兴调查研究之风，尽可能多地到群众身边、企业当中，常常嘘寒问暖、征求意见，在“沉浸式”摸清实际情况的基础上谋新招、想实策、做真事，确保党的各项决策部署在祖国的各个角落生根发芽、开花结果。(安徽省淮北市委组织部 张志文)

人民论坛网2021-12-29

张掖市：制定实施“五苗”计划健全优秀年轻干部育选管用常态化一体抓工作机制

近日，张掖市委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委的部署要求，制定出台《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》，启动实施“五苗计划”，提出16项“硬核”措施，着力健全完善年轻干部培养选拔管理监督环环相扣又统筹推进的全链条机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好局面，源源不断培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。

“拓源选苗”多渠道储备。开展“五个一批”扩容行动。每年通过公务员考录、事业单位招聘和选调生招录录用一批，通过急需紧缺人才引进从“双一流”高校招引一批，通过实施大学生留张来张就业创业专项行动吸引留用一批，通过面向基层一线择优遴选一批，通过从企事业单位优秀年轻干部中调任转任一批，确保每年储备掌握的年轻干部不少于1000名。完善“六步选优”发现机制。坚持集中调研和日常了解相结合，采取党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优，全面掌握优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况，建立持续发现、动态补充的长效机制。建立“四库一单”重点掌握。市、县区分级分类建立“75后”副县级干部、“85后”正科级干部、“90后”副科级干部和“三方面”干部4个信息库，列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。

“滴灌育苗”精准化培养。思想引领“培根铸魂”。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，组织年轻干部上好习近平新时代中国特色社会主义思想第一主课，把党史作为必修课、长修课，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度抓实党性教育，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。靶向培训“充电赋能”。启动实施精准化专业化实战化培训提升干部能力素质三年行动计划，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地开展项目建设、应急处突、群众工作等方面专题培训，做到主体班次中年轻干部不少于三分之一，三年内所有年轻干部至少参加1次专业化能力提升培训，着力弥补年轻干部抓基层、抓产业、抓发展的知识短板、能力弱项和经验盲区。岗位练兵“强筋壮骨”。采取知识测试、业务竞赛、技能比武等方式，开展“万名年轻干部大练兵大比武”活动，促使年轻干部比学赶超。严格执行干部轮岗交流制度，有计划安排工作经验不足、任职经历单一的年轻干部在单位内部或职能相近部门之间进行交流使用，促进年轻干部多岗位锻炼，提高综合履职能力。

“压担墩苗”赛马式选用。双向挂职压担子。坚持把基层一线、艰苦地方和吃劲岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，实施“千名年轻干部双向挂职”行动，每年从乡镇（街道）和县区直单位选派100名左右年轻干部到市县区直部门单位挂职锻炼，从市县区直单位选派100名左右年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳、疫情防控等重大斗争最前沿挂职历练，力争用5年时间双向挂职锻炼优秀年轻干部1000名以上，对有潜力的年轻干部早压担子、多压担子、压重担子。递进历练铺路子。对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，对企事业单位的优秀年轻干部打破身份限制、多渠道统筹使用，对一些学历层次高，但学非所用、不能发挥专业特长的干部跨部门、跨单位交流调配，力争3年内重点产业发展职能部门单位有相关专业背景或经历的干部达到80%以上，让年轻干部用其所长、用当其所。刚性配备给位子。坚持落实“三个四分之一”年轻干部选任刚性要求,市委调整干部，40岁以下的副县级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一；县区党委和市直部门单位党组（党委）调整干部，30岁以下的副科级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一，35岁以下的正科级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一。实行科级干部调整预审备案制度，对年轻干部缺配严重、干部调整方案中不落实刚性要求的不予通过。

“修枝壮苗”常态化管理。建立“四必谈三必访”制度。严格落实党委（党组）和组织部门主要负责同志谈心谈话制度，在年轻干部受到处分处理、发现苗头性倾向性问题、思想波动、岗位调整时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部及时纠偏纠错，切实解决工作生活中的实际困难。建立“1+N”导师帮带制度。确定德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”，坚持年轻干部欠缺什么就重点培养帮带什么，采取“一对多”的形式结对“传帮带”，促进优秀年轻干部加快进步、茁壮成长。建立督考一体化考核机制。积极构建任职考核、平时考核、年度考核、专项考核结果相互印证的横向链条和“考用奖管”一体的纵向链条，让“考得怎样”真实反映“干得如何”，教育引导年轻干部践行正确政绩观，扎实干事、正确干事。建立全周期成长纪实档案。对表现突出、确实优秀的年轻干部，“一人一档”逐人建立成长档案，重点对政治表现、工作实绩、民意测评、奖惩情况等全程纪实，“一人一策”提出培养措施。

“防病护苗”全方位监督。上好“四堂课”深化廉政教育。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育大会、任前廉政考试、上门走访等形式，经常上好“廉政课”“警示课”“纪法课”“家教课”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。守好“五道关”加强日常监督。常态化开展年轻干部“政治体检”，守好政治关；系统梳理现有制度、内控机制和年轻干部履职风险点，守好权力关；制定年轻干部社会交往“负面清单”，守好交往关；全面掌握年轻干部家庭状况、兴趣爱好、日常生活等情况，守好生活关；开展“清廉家风”传承活动，守好亲情关。落实“三项机制”护航健康成长。落实提醒纠偏机制，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实以案促改机制，督促部门单位规范制度、堵塞漏洞，促进年轻干部依规依纪依法履职尽责。落实容错纠错机制，保护和激励年轻干部干事创业热情。

甘肃组工网2022-4-7

着力打造与密云高质量发展相适应、相匹配的年轻干部队伍

自为建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，密云区建立健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制，着力锻造一支与密云高质量发展相适应、相匹配的年轻干部队伍。

拓宽来源渠道“选”。放眼各条战线、各个领域、各个行业，立足区域经济社会发展，重点储备城乡规划、生态建设、绿色金融、科技创新、旅游文化、基层治理等专业领域人才，推动建立形成日常发现、分类储备、动态管理、持续培养的工作机制，建立涵盖副处级、正科级的优秀年轻干部人才库。目前，入库的年轻干部全部具有全日制大学以上学历，其中，具有全日制研究生以上学历的占16.9%，35岁及以下的占68.8%，结构不断优化、数量明显提升、素质更加优良，多角度、多层次、全方位积蓄一池活水。

注重多措并举“育”。坚持思想淬炼和政治历练相结合，充分利用好党性教育基地、年轻干部培训班等资源，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思用贯通、知信行统一中拧紧思想的“总开关”。坚持实践锻炼和专业训练相结合，选派96名综合素质好、有发展潜力的年轻干部到“接诉即办”、巡视巡察、全国文明城区创建等重点工作任务中接受实践锻炼，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干，在完成急难险重任务中实现自我提升；开展“集中测试比理论”“调研论坛比能力”“综合考评比表现”系列活动，全面提升年轻干部专业能力、治理能力和结合实际抓落实的能力，使年轻干部尽快适应区域新形势新任务新要求。

坚持事业为上“用”。充分发挥首都人才资源优势，经过严格筛选和组织考察，从全市党政机关和国有企业、高等学校等企事业单位选拔了20名1988年以后出生的优秀年轻干部，把优秀年轻干部放到镇街重要岗位墩苗历练。坚持人岗相适、人事相宜，把事业需要、岗位需要跟年轻干部的个人秉性、专业能力有机结合起来，从全区各战线、各领域提拔了39名综合素质好的优秀年轻干部，目前，全区处级领导班子中40岁左右及以下的年轻干部占24%，接近四分之一，整体优化了区级领导干部年龄和学历结构。

突出全面从严“管”。抓严抓实政治监督，具体化加强对年轻干部政治立场、政治忠诚、政治生态、政治责任的监督力度，引导他们用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂。抓常抓长管理监督，根据不同年轻干部的特点和专业特长，实行“一人一策”，探索研发“青干营”手机APP管理平台，建立干部成长档案，实行动态积分管理，将监督融入日常、抓在经常。抓细抓好正面激励，大力开展谈心谈话、健康体检、看望慰问、交流座谈等工作，用好关心关爱干部专项资金，宽容干部在改革创新中的失误错误，为年轻干部澄清正名、撑腰鼓劲，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。

北京组工网2022-04-13

年轻干部要明确立身做事的前进方向

2月1日出版的第3期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》。文章强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民期望和重托！

年轻干部正处于历练的关键时期，必须明确立身做事的前进方向，以明确的使命意识和强烈的担当能力应对各种考验，不仅要在理论修养上过关，斗争实践上顽强，还要在关键时刻靠得住，拿出破解难题的真招实招，具备推动国家治理体系和治理能力现代化的真本领，把能力建设转化为治理成效，为党和国家事业发展灌注源源不断的强大动力。

在理论修养上过关。新时代年轻干部要健康成长，必须把坚定理想信念作为校准人生成长成才的“定盘星”。坚持以新思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到“知其然、知其所以然、知其所以必然”，不断提升分清真伪、明辨是非的能力，防止“慢半拍”“有时差”“看不齐”现象，自觉践行、忠诚捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在关键时刻靠得住。刀在石上磨，人在事上练。火热的基层一线，是干部增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场，也是锤炼意志、砥砺作风的磨刀石。年轻干部要在基层直接面对群众和困难，真正参与急事、难事、要紧事解决的全过程，在为群众办实事解难事中弥补知识空白、经验盲区和能力弱项，不断提高应对艰苦复杂环境的能力和服务经济社会发展的本领，从而更快地成长成熟起来，肩负起新时代赋予的职责与使命。

在斗争实践中顽强。无论是应对重大挑战、抵御重大风险，还是克服重大阻力、解决重大矛盾，都需要我们居安思危，厚植顽强的斗争精神。增强斗争本领，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于透过现象看本质，合理选择斗争方式、把握斗争火候，原则问题寸步不让，策略问题灵活机动，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。

在立身做事中律己。成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不仅要弘扬务实作风，靠实干办好实事、提升实效、做出实绩，更要心中有规矩，强化“举头三尺有纲纪”的自警自觉。从一开始就扣好第一粒扣子，树立党章党规意识，用纪律规矩来约束自己的言行，慎独慎初慎微慎欲，守住小节、管住小事，自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，做到稳得住心神、管得住身手、抵得住诱惑、经得住考验，始终保持政治上清醒、经济上清廉、生活上清白。

广西新闻网2022-2-8

年轻干部当以“七心”炼“七艺”

干部的作风是基础、是根本，是工作落实的有力支撑，而干部的能力是关键、是核心，是工作落实的必备条件。习近平总书记10月10日在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，面对复杂形势和艰巨任务，年轻干部要提高“七种能力”。列夫·托尔斯泰说过，一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。年轻干部要想尽快提高“七力”，树立强烈的“七心”是重要保证。

一、以“千磨万击还坚劲”的坚定之心，炼好政治能力

政治能力排在“七种”能力的首位，是基础、是根本。提高政治能力，要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指导不动摇。提高政治能力，要学懂弄通党的创新理论，要提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者，做到理论清醒，政治坚定；提高政治能力，要增强政治历练和实践锻炼，自我努力不是自我设计，不是规划自己经过多长时间干到什么职位，而是用斗争精神战胜前进道路上的各种风险挑战，成为忠诚于党、对祖国有用的人。在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和作风锤炼中不断提高政治敏锐力、政治鉴别力和政治自制力，“炼”好政治能力。

二、以“用心精至自无疑”的钻研之心，炼好调查研究能力

调查研究，是我们党的“传家宝”，更是做好工作的“基本功”。年轻干部要炼好调查研究能力，首先要提高准确“捕捉”问题的能力。问题无处不在、无时不有，问题是一切研究的逻辑起点，没有问题就没有调研的方向，调研工作也就无法开展。年轻干部要炼好调查研究能力，还要运用正确的调研方法，要坚决摒弃“蜻蜓点水”“嫌贫爱富”“走马观花”“浮光掠影”式调研，要扎下身子融进去，放下架子沉下去，访民情、察实情，倾听干部群众所想所急所盼，观察基层实践亮点热点难点，做到身入心至，用“用心精至自无疑”的钻研精神，对所获材料细细“解剖”，提出精准对策。

三、以“窥一斑而知全豹”的预判之心，炼好科学决策能力

科学决策是在正确理论的指导下，在调查研究的基础上，以真正指导实践、解决问题为目标，发挥集体的智慧，按程序、运用决策方法和科学手段来选择并实施行动方案，不是“拍脑袋”,也不是“一言堂”，而是真正心系群众利益，推动事业发展。年轻干部要炼好科学决策能力，就要对“国之大者要心中有数”，养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯，时刻关注“党中央在关心什么、强调什么”，做到“身在兵位、胸为帅谋”。还要坚持统筹兼顾，走活“一盘棋”。“善弈者谋势，善谋者致远”，要把当前工作融入党和国家的发展大局，科学决断，确保精准施策，避免决策失误造成的浪费和损失，让决策真正落到实处，从而达成目标，产生效果。

四、以“不破楼兰终不还”的斗争之心，炼好改革攻坚能力

全面推进党和国家各项工作，要以全面深化改革添动力、求突破。每一个年轻干部都不是改革攻坚的旁观者，要像泰山挑山工一样，把肩膀张开，把任务担起来，要以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以“逢山开路、遇水搭桥”的决心，解决一个又一个难题，攻克一个又一个堡垒。要坚持正确方法，把干事热情和创新精神结合起来，把顶层设计和问计于民结合起来；坚持问题导向，善于发现问题，仔细研究问题，突出解决问题，在变局中准确识变、科学应变、主动求变。年轻干部只有扑下身子、躬身实践，才能让美好图景变为高质量发展的实际成效。

五、以“纷繁世事多元应”的预备之心，炼好应急处突能力

面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，风险无处不在。“惟事事乃其有备，有备无患”，坚持底线思维，增强忧患意识和风险意识，是炼好应急处突能力的基础。正视风险客观存在的同时，要提升主观能动应对风险的防控能力，以务实自强为内在动力，立足本职本岗位，深研业务技能，成为行家里手，预判风险点，拿出硬举措，有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权，统筹兼顾，积极行动，防风险于未萌，化风险于将现。年轻干部要始终保持严阵以待、快速反应的备战状态，练就科学高效、专业精准的过硬本领，在应对风险实践中炼好应急处突能力。

六、以“俯首甘为孺子牛”的为民之心，炼好群众工作能力

群众路线是党的根本工作路线，做好群众工作，是年轻干部基本的能力要求。群众利益无小事，年轻干部要炼好群众工作能力，必须心里装着群众、工作依靠群众，放手发动群众，凝聚群众力量，汲取群众智慧。必须扎根基层，到倾听群众、服务群众的最前沿，深入群众生活，俯下身子弄清群众所想所盼所关注所期盼，从点滴做起，做群众生活的“药瓶子”，为群众的困难“开方子”，帮助群众解决急难愁烦忧之事，在生活上做群众的“贴心人”。在研究政策方针时，要符合群众的心声和呼声，宣传政策方针时，要用群众通俗易懂的语言去宣传，在思想上做群众的“知心人”。要把为民实事当做工作的出发点和落脚点，多做打基础、利长远、惠民生的工作，引导群众心热起来、行动起来，在行动上做群众的“暖心人”。

七、以“绝知此事要躬行”的实干之心，炼好抓落实能力

伟大事业“始于梦想、基于创新、成于实干”。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。不论学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践出真知；都要严谨务实，一分耕耘一分收获，苦干实干。作为年轻干部，要在奋斗中成就伟业，用实干描绘盛景。大江奔流永无止境，大浪淘沙沉者为金，大道至简实干为先。新时代是奋斗者的时代，我们要立足自身的工作岗位，做一分便是一分，做一寸便是一寸，不驰于空想、不骛于虚声，不以事艰而无味，只因任重而奋行。落实不能“玩套路”、“装样子”、“赚差价”，要坚持问题导向精准抓落实，锤炼过硬作风推动抓落实，建立良好导向激励抓落实。年轻干部要以“蝮蛇螫手，壮士断腕”的狠心，“力戒空谈，脚踏实地”的恒心，“立行立改，力求实效”的决心炼好抓落实能力。

网易2022-2-7

健全完善年轻干部管理监督闭环

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部的管理监督是一项系统工程，须注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策、形成闭环。

坚持组织监管与纪检监督相结合。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。各级党组织要把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。各级纪检监察组织要把对年轻干部的监督摆上事关国家长治久安的政治高度，做实做细监督，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。深入剖析年轻干部违纪违法新特征，建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。

坚持本领历练与党性淬炼相结合。“人在事上练，刀在石上磨。”年轻干部大多数是才出“象牙塔”、又进“政府院”，人生履历相对单一，缺乏统筹兼顾之谋、科学精准之策、攻坚克难之能，必须加强本领历练，通过上挂下派、蹲点服务、交流援建等渠道增长工作才干；直面棘手问题、困难群众、急难险重任务提升攻坚克难本领；派到矛盾多发、条件艰苦、环境复杂的地方去磨炼心志心性。在历练年轻干部业务本领的同时，更要注重防止初心使命意识弱化淡化，坚持不懈开展理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持松土施肥与修枝剪叶相结合。树木不注重松土施肥、不注重修枝剪叶，难以长成有用之材。“树人”与“树木”有着相同之理。对年轻干部要按着“缺什么，补什么；弱什么，强什么”的培养原则储备成长内能，通过搭建成长舞台、优化成长路径、制定成长清单，促进拔节成长。同时也要清醒认识到，事物的优缺点总是相伴相生，仕途上顺风顺水，难免会让人欲望膨胀、放松警惕。在年轻干部培养使用过程中要强化跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟、防微杜渐，引导年轻干部时刻保持警醒，端正角色定位，树立为民情怀、坚守为民操守。

坚持工作教导与生活指导相结合。对于年轻干部，各级组织和领导要当好工作上的良师，传授分清事情轻重缓急、把准矛盾主次的工作方法。同时还要成为生活上的益友，关注年轻干部的现实困难、兴趣爱好、婚恋交友等情况，通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，教育其经济窘迫不伸手、婚恋受挫不失志、交朋处友不出格，防止在朋友“膜拜”面前掉进“陷阱”，在老板“尊重”面前遭受“围猎”。

坚持大胆放手与决不甩手相结合。年轻干部观念新颖、思维活跃、学习能力强。在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上，要敢于放手压担子，让年轻干部在打大仗硬仗、接“烫手山芋”、干难活苦活中磨砺政治品质、提高斗争本领、增强执政才干。但放手绝不是放任自流，而是像放风筝一样，既让其迎风翱翔，也拽紧绳子把控高度方向，防止折翅断翼。沿着权力运行轨迹立规明矩，追溯廉政风险环节跟进监督，包容其能力不足，绝不纵容其主观过失，让年轻干部在“承重”状态下保持头脑清醒，把准坐标定位，始终牢记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，始终坚守正确政治方向，始终装着群众的甘苦冷暖和期盼，真正站稳人生大舞台和事业大平台。

【作者为杭州市余杭区委常委、区纪委书记、区监委主任】

浙江日报2022-2-22

青平：加强年轻干部教育管理监督

近日，在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。总书记重要讲话传递出党和国家对年轻干部健康成长的新期待、高要求。

“本根不摇，则枝叶茂荣。”年轻干部要树立正确的政绩观，始终对党忠诚老实，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。说老实话、办老实事、做老实人。通过学习，不断提高理论水平，培养理论思维，边学边想，融会贯通，用理论学习补足精神之钙，用理论自信筑牢信仰之基，减少和避免工作失误；通过思考，切实解决好人民群众急难愁盼等问题，让群众生活更幸福。通过总结，敢于正视问题，克服缺点，补齐短板，刮骨疗毒，去腐生肌。

“木受绳则正，人受谏则圣。”要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部首先要加强政治理论学习，提高自身修养，自觉抵制错误思想和腐朽思想的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，不断提高理论水平、精神境界和政治素质，自觉用党规政纪规范和约束自己的言行，强化履职素质，努力提高实践能力，讲操守气节。少数党员干部蜕化变质，往往都是从生活上的小节开始的。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”要强化年轻干部到基层和艰苦环境的磨砺，让年轻干部到困难大、矛盾多、条件差的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，到群众中去，与群众建立深厚的感情，拜人民群众为师，沉下心来干事业，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行。这样，年轻干部才能在实践中砥砺品质、提高本领、洗礼成长，用“请党放心，强国有我”的承诺，以“成功不必在我，功成必定有我”的胸怀，做一名清正廉洁担当作为的好干部。

中青在线2022-1-25

定西市：拉伸年轻干部成长成才链条

定西市坚持把年轻干部队伍建设作为服务保障全市高质量追赶发展的基础性、前瞻性工程，拉伸“育、选、管、用”链条，加强年轻干部储备培养和使用力度，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。

疏浚来源渠道，拓宽视野拉伸“储备链”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，定期开展干部队伍专项调研，分级分类建立优秀年轻干部信息库，实施考录一批、招聘一批、引进一批、选调一批“四个一批”的分类补充办法，主动疏浚渠道开源引流，不断做大年轻干部“基本盘”。2021年新招录公务员128人，招录专职化村党组织书记26人，公开招聘事业单位工作人员894人，接收选调生23名,全职引进急需紧缺人才408人。制定《定西市市直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》，面向县乡机关为市直单位公开遴选12人，进一步畅通了基层优秀年轻干部向上流通渠道。

坚持铸魂提能，搭建平台拉伸“培育链”。坚持把年轻干部理想信念教育和对党忠诚教育放在首位，组织实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，举办中青班、优干班、科干班12期、培训720人,举办年轻干部提升“七种能力”网络培训班1期、培训各级优秀年轻干部500人，教育引导广大年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生“第一粒扣子”。把乡村振兴第一线、急难险重最前沿作为年轻干部历练成长的“主阵地”，择优选派3000多名优秀年轻干部驻村帮扶，选派22名优秀年轻干部赴国家部委、青岛等地挂职锻炼，让年轻干部在服务追赶发展中锤炼过硬本领。

树牢鲜明导向，压实担子拉伸“使用链”。对理想信念坚定、经过长期实践锻炼、确有真才实学的“好苗子”，坚持成熟了就用、看准了就用，大胆放到吃劲岗位“墩苗”成长。建立年轻干部选拔任用预警机制，实行年轻干部配备情况“双月报”制度，跟踪监测全市年轻干部配备使用情况。结合2021年市县乡换届，选拔85名35岁左右优秀年轻干部担任乡镇党政正职、121名30岁以下优秀年轻干部进入乡镇领导班子，30名40岁左右优秀年轻干部进入县区党政班子。乡镇领导班子成员平均年龄较换届前下降2.69岁，县区党政领导班子中40岁左右的成员达到总数的28.6%。

激励担当作为，宽严相济拉伸“管理链”。把严管与厚爱有机结合，压牢压实各级党组织主体责任，从严加强对年轻干部的日常管理，全面落实激励干部担当作为各项措施，不断提振年轻干部干事创业精气神。对在推动市委市政府中心工作、加快经济社会高质量发展方面做出贡献的254名公务员个人、11个公务员集体及时奖励，按标准落实了奖励资金；表彰疫情防控一线表现突出的优秀年轻干部208名，为750多名基层一线干部晋升了职级。坚持严在日常、管在经常，常态化开展提醒函询诫勉551人次，对年度考核排名靠后的10个领导班子和12名领导干部进行了约谈提醒。

甘肃组工网2022-3-15

青年干部当内修外练

在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对青年干部提出了明确的要求：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，以内无妄思保证外无妄动。”

青年干部应牢记教导，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。毋庸讳言，在青年干部队伍当中，也有少数同志羡慕高消费，经不起诱惑，逐渐迷失自我，直至贪污腐化。这其中虽有外在的诱因，更主要的是主观心理的“催化”。理想信念根基不牢，拒腐防变的防线就会破防；政绩观出了偏差，“贪欲是祸”的悲剧必然上演。因此，青年干部应当加强以下几个方面的修炼，“以内无妄思保证外无妄动”。

一是筑牢理想信念之“基”。青年干部的成长，起决定作用的是党性，要“经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命”，加强党性修养。把握思想之舵。只有不断加强理论修养、提升理论水平、培养理论思维、坚定理论自信，青年干部才能在面对重大政治考验时，始终保持政治定力，牢固树立宗旨意识，把坚定的理想信念厚植心灵。恪守自律之本。青年干部要时刻自重自省，严守纪法规矩，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强政治历练、党性锻炼、思想淬炼。

二是鼓足干事创业之“劲”。青年干部要紧扣目标任务，面对新形势、新目标、新要求，做到直面不退缩、奋进不“躺平”，始终葆有“不驰于空想，不骛于虚声”的态度，冲锋在时代潮头的主战场、改革攻坚的第一线、应急处突的最前沿，营造干事创业的良好氛围。立足岗位，脚踏实地，勤奋刻苦，恪尽职守，不负韶华，只争朝夕。

三是紧绷纪律规矩之“弦”。不触公德底线，牢记“清、慎、勤”的古训，坚守道德底线、筑牢道德防线；不越纪律红线，在全面从严治党的新常态下，始终绷紧廉政安全弦。把纪律挺在工作的全过程和各方面，继续深化党史学习教育，强化纪律监督教育。青年干部须厚植纪律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，心中常悬纪律、法律明镜，时常对照，时常反思。

青年干部要一如既往坚持学思用贯通、知信行合一，坚持防腐拒变，在工作中知敬畏、存戒惧、守底线，脚踏实地、干事创业，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

【作者单位：杭州市萧山区司法局】

浙江日报2022-3-21

陇西县：“五并举”优化年轻干部成长链

近年来,陇西县认真贯彻落实习近平总书记关于做好选人用人工作的重要论述精神,把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,大力实施年轻干部成长工程,突出做实做细教育、储备、培养、使用、监督五个关键环节，聚焦追赶发展中心大局抓培训提素质、严管理强激励,着力为追赶发展锻造堪当重任的骨干力量。

学习实践和跟踪培养并举，提高年轻干部综合素质。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦贯彻落实“三新一高”、推动追赶发展需要，持续在学懂弄通做实上下功夫、出实招。大力实施年轻干部能力培养提升工程，通过集中培训、“菜单式”学习、外派挂职等方式，不断提高年轻干部的理论修养。近年来，依托县委党校举办新提拔副科级干部初任培训班和副科级后备干部、“三方面”干部培训班10期，选派835名年轻干部参加各类培训班；择优从乡镇推选58名优秀年轻干部到县委办、县纪委监委、县委组织部等单位开展跟岗锻炼；先后选派271名基层经验欠缺、发展潜力较大的优秀年轻干部到帮扶村、后进村担任党组织第一书记和副书记；选派16名干部到连江县、崂山区和上级部门单位、国有企业挂职锻炼。

横向轮岗和纵向交流并举,丰富年轻干部工作阅历。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，不断加大年轻干部交流轮岗力度，不断提高年轻干部的工作阅历。结合年轻干部的学历水平、工作经历和专业特长,通过选派年轻干部在县直机关部门、企事业单位、乡镇之间进行纵向交流；在党群、农经、综治、乡镇与乡镇之间进行横向交流；单位内部不同岗位轮换等方式，安排年轻干部到不同岗位锻炼,开展不同层次、不同环境、不同岗位大练兵。坚持把基层作为培养主阵地,实行上派锻炼、下派挂职、一线岗位学习,建立机关和基层纵向交流机制,有计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼。近年来,共有326余名年轻干部进行了不同层次的轮岗、交流,大大丰富了各阶层干部的工作经验。

动态储备和滚动管理并举,激励年轻干部干事创业。放宽视野抓好年轻干部“入口”工作,建好后备干部队伍,加大后备干部工作力度,特别是对科级后备干部的培养、教育、管理机制,实现“吐故纳新”的管理模式，根据不同层次领导班子建设的实际需要,采取“公开推荐提名、全程差额确定、会议集体决定”的办法，分层分领域筛选储备1226名优秀年轻干部和“三方面”干部进入后备干部库，其中女干部储备238名、非中共党员112名、少数民族5名，尤其注重加强对现代金融、工业产业、经济经营、信息技术等专业人才的储备培养。建立“能进能出、优胜劣汰”的后备干部动态管理机制，落实日常管理、谈心谈话、跟踪管理制度,及时掌握他们的思想动态、工作情况以及群众评价，进一步健全完善了全县年轻干部的“选育管用”全链条机制。

科学选用和示范引领并举，推动年轻干部脱颖而出。树立“年轻干部到乡镇去、优秀干部从基层来”的选人用人导向，把基层历练作为年轻干部选拔任用的“第一道关口”，坚持做到“三个统筹”（即统筹好选用年轻干部与其他年龄段干部关系、统筹好跟踪帮带与大胆使用的关系、统筹好重点培养与公平竞争的关系），“三个优先”（即在党政领导班子换届时，对年轻干部优先考虑配备；班子中出现空缺职位，对年轻干部优先考虑使用；在同等条件下，优先考虑提拔年轻干部），近三年，先后选拔85后正科级领导干部22名，90后副科级领导干部43名。在今年乡镇换届中，选拔35岁以下党政班子成员53名，占班子成员的32.9%，乡镇党政正职平均年龄39.6岁，较换届前下降1.8岁；班子成员161名，平均年龄36.5岁，较换届前下降4.1岁。

严格监管和激励厚爱并重，激发年轻干部内生动力。建立领导干部提名推荐、任前考察、预警教育、责任追究、民主测评和民意调查等制度，扩大干部监督范围，严防“带病提拔”。推行“3+1”年度考评机制，突出平时督查成绩在年终考核成绩中的主体评价作用，对工作效率低下、畏首畏尾、不愿作为、不敢担当干部及时进行调整。全面落实激励担当作为政策措施，根据全县领导班子和领导干部综合考核办法，对领导班子年度考核评定为好班子的，优秀比例提高到30%，对抓落实成效显著的个人，年度考核直接确定为优秀等次，对连续三年考核优秀记三等功的，颁发荣誉证书和勋章。认真落实体检、休假等制度，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心安身、安业。同时，充分运用容错纠错机制，鼓励各级干部消除思想顾虑，放下包袱，主动挑起担子，全身心投入到工作中，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧。

甘肃组工网2022-3-30

国之利刃之新时代优秀年轻干部

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设了一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于一把利刃——培养选拔了一批又一批优秀年轻干部，接续奋斗。如今，面对国内外纷繁复杂的形势，新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为国家事业发展注入新的生机活力。

培养选拔新时代优秀年轻干部，就能够鼓舞人心;反之则会凉了人心。要坚持以德为先的导向，破除唯年龄偏向，古人云“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。要把德作为选拔年轻干部的首要标尺，真正把那些政治坚定、原则性强、品德高尚、情趣健康的干部选拔上。要坚持群众导向，“干部业绩在实践，干部名声在民间”，善于依靠群众的眼光、智慧和力量选好用好年轻干部。要坚持注重实效的导向，干部就要干事创业，破除论资排队，避免“搞数字出管”的现象发生。

没有规矩，不成方圆。培养选拔新时代优秀年轻干部要立足于三个“着眼”：着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼事业后继有人、兴旺发达。“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。老一辈人凭借理想信念抛头颅、洒热血换来新中国。新时代优秀年轻干部要牢记新时代历史使命，切实扛起应有的历史担当，勇于责任担当，不仅是鲜明品质，也是新时代年轻干部的时代责任。在日常工作中要既能放下架子，又能放下面子，一切从群众的利益出发，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要坚定理想，志存高远，脚踏实地，在工作中不断完善自我、提升自我，以青春的激情书写人生，以积极的态度拥抱梦想。

培养选拔新时代优秀年轻干部，是一门科学，它有着自身存在的规律和特点。这就要求我们在干部民主会上，既要坚持民主扩大，尊重群众公认，又要善于加强领导和引领，不搞唯票取人，提高民主质量。在干部考核评价上，既要注重实效，又要注重分类分层考核，力争把干部的个人优势充分发挥到最佳。

培养选拔新时代优秀年轻干部要遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”温室里培养不出好干部。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。作为80后的一代，出生在和平的年代，生活在快速发展的时代，沐浴在改革开放的当代，没有经历过下乡插队的磨炼，也没有挨过物资短缺的艰辛，更没有感受过十年文革的苦难，可以说是长在红旗下，活在春天里。因此，新时代的优秀年轻干部要对照提出“好干部”的五条标准，认真找准自己的定位，摆正好自己的位置，只有这样才能真正地把全心全意为人民服作为根本宗旨并身体力行的践行下去。才能真正把群众当主人，把自己当公仆，实实在在地为人民办实事。才能更好地把握“四有”赋予的新担当，掌握“四个全面”治国理政的新布局，肩负起奋发有为的新使命，才能在新常态下有准确的新定位，在新时代的感召下努力有新作为。

“得人者兴，失人者崩。”成立97年、执政69年，带领亿万人民走过40年改革开放历程，推动中国特色社会主义进入了新时代。新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于一把利刃——新时代优秀年轻干部。“陌上花已开，君可缓缓归”。我们必须以壮士断腕的精神，加快磨刀制刃，让利刃出鞘，让我们的事业后继有人、薪火相传。

时代，沐浴在改革开放的当代，没有经历过下乡插队的磨炼，也没有挨过物资短缺的艰辛，更没有感受过十年文革的苦难，可以说是长在红旗下，活在春天里。因此，新时代的优秀年轻干部要对照提出“好干部”的五条标准，认真找准自己的定位，摆正好自己的位置，只有这样才能真正地把全心全意为人民服作为根本宗旨并身体力行的践行下去。才能真正把群众当主人，把自己当公仆，实实在在地为人民办实事。才能更好地把握“四有”赋予的新担当，掌握“四个全面”治国理政的新布局，肩负起奋发有为的新使命，才能在新常态下有准确的新定位，在新时代的感召下努力有新作为。

新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于一把利刃——新时代优秀年轻干部。“陌上花已开，君可缓缓归”。我们必须以壮士断腕的精神，加快磨刀制刃，让利刃出鞘，让我们的事业后继有人、薪火相传。

网易2022-2-7

临泽县：“全链式”打造能担重任的年轻干部队伍

临泽县立足干部队伍建设长远需要，从“发现储备、优苗培育、严管厚爱、正向激励”四个关键环节入手，全力构建“全链式”培养机制，努力培养打造可堪大用能担重任的年轻干部队伍。

严明“德才兼备”硬标准，构建“发现储备链”。突出战略发现培养，认真贯彻落实《张掖市培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部五年计划》，每年利用空缺职数，加大选调生、公务员招录和事业单位工作人员招聘力度，疏浚年轻干部“源头活水”，增加年轻干部存量。坚持德才标准，建立个性化跟踪培养、动态调整、适时使用工作机制，采取领导干部署名举荐、党委党组定期推荐、群团组织适时引荐、无任用式推荐、常态化调研考察等“五荐一察”方式，着重在乡村振兴一线评干部、项目一线察干部、信访一线荐干部，分层级、分类别、常态化掌握150名左右当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部人选，形成年轻干部“蓄水池”，有进有出、优胜劣汰良性循环，保证“水源”充足、“水质”优良。

践行“因材施教”新理念，构建“优苗培育链”。坚持把政治标准作为硬杠杠，按照“政治过硬”要求，结合党史学习教育，采取例会学习、办班培训、专题轮训等方式方法，持续用力，不断加强年轻干部思想政治教育、党性教育和党纪法规教育，强化思想淬炼和政治历练。实施年轻干部专业能力提升计划，择优选派年轻干部参加各类调训、培训，全面提升其专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。聚焦“一核四廊多点”空间布局和“一城五县”建设目标，选派11名优秀年轻干部到群团挂职，选派4名优秀年轻干部到软弱涣散村挂职担任第一书记；选派80多名干部参与项目建设、征地拆迁、督导巡察、乡村振兴等工作，让年轻干部经受多岗位完整周期磨练，在扛重活、攻难关中壮筋骨、长才干。

织密“立体监督”联动网，构建“严管厚爱链”。把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”贯穿干部监督管理全过程，健全完善干部监督管理制度机制，充分发挥县委巡察组、县纪委监委派驻纪检监察组的职能作用，强化日常了解，定期分析研判，对因个人违反工作纪律、造成工作重大失误以及个别推诿扯皮、担当不够的年轻干部及时调整。严格落实谈心谈话制度，定期不定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，促进年轻干部交流沟通。全面掌握年轻干部现实表现，加强“八小时”内外管理，将蹲点了解和干部监督信息互通共享信息相结合，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。充分利用任前集体谈话、跟踪回访了解等有利时机，全面掌握年轻干部思想动态、履职情况，及时鼓励，促进成长。

搭建“人尽其才”大舞台，构建“正向激励链”。对照习近平总书记提出的“七种能力”，不断完善干部的选用机制，健全年轻干部常态化选拔任用机制，聚焦乡村振兴、村级治理、综合协调、民生服务、产业发展、项目建设“六个一线”选用干部，对出类拔萃的，采取交任务、压担子的办法，适时用新岗位、新事业激发年轻干部工作热情和潜能。对已具备“火候”的，抓住年轻干部使用最佳时机，成熟一个使用一个，优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的优秀年轻干部，做到讲台阶而不唯台阶，力争年轻干部在“保值期”内释放最大潜能，发挥最大积极性，努力形成“有为”者“有位”，有位”者更“有为”的鲜明导向。

甘肃组工网2022-3-21

金东“育苗行动”助年轻干部快速成长

“这是我和我的导师共同绘制的金东区孝顺镇低田村网格民情地图，能为我们开展人员排摸、核酸检测提供不少便利。”近日，在金华市金东区孝顺镇疫情防控指挥部，年轻干部胡庆麟正对照一份标注着各类疫情防控信息的地图落实相关工作。

作为新录用公务员，在工作一年不到的时间里，胡庆麟很快适应了乡镇工作，特别是在新冠肺炎疫情防控中，他成了孝顺镇战“疫”的生力军之一，频频收获干部群众的点赞。

胡庆麟的快速成长，离不开导师严绍龙的悉心指导。哪个村存在哪些问题，哪户人家有哪些需求，作为网格长的严绍龙都一清二楚。“我从他身上学到了很多。”胡庆麟说，工作中，严绍龙时常带着他下沉一线，走村入户，介绍网格内各个村庄的情况，在“成长导师”的指点下，他对乡镇基层工作的理解不断深入。

干部长本领，不仅要磨炼，更要帮带。为了加快年轻干部成长，金东区全面开展年轻干部“育苗行动”，以“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的理念，在综合部门、窗口单位、重点工作专班、疫情防控隔离点等攻坚一线建立实践锻炼基地，分期分批选派年轻干部跟班学习，并安排一位经验丰富的干部一对一结对进行帮带指导。

近日，孝顺镇纪检年轻干部刘止戈主动请缨进驻东孝街道健康驿站，负责暖心服务热线的接线工作，及时解决集中隔离人员的“急难愁盼”问题。“每个参加‘育苗行动’的干部都有自己的成长档案，在一段时间的工作后，我们可以通过个人自评、导师推荐、一线考察等方式形成‘成长指数’，相关部门也会及时跟进‘成长档案’记录情况，实行动态更新。”刘止戈说，这次进驻东孝街道健康驿站的经历，让他在获得更多工作经验的同时，也收获了一份沉甸甸的“成长档案”。

“‘育苗行动’不仅是导师帮带制的新探索，更是解决现实问题的迫切需要。”金东区委组织部相关负责人说，为了加快成效显现，金东区进一步明确了“开展一项月度晒拼、领办一个征迁项目、组织一次季度分享”的导师帮带要求，目前全区已有100名年轻干部加入“育苗行动”。

浙江日报2022-3-30

锻造信念坚定的优秀年轻干部队伍

李 静

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，牢记坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部，必须把信念坚定放在首位，贯穿选拔、使用、培养、管理全过程，这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

一、突出“三化”抓选用，把信念坚定作为第一标准

习近平总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位标准，是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点，细化具体要求、强化日常识别，把信念坚定的优秀年轻干部选出来、用起来，以鲜明的选人用人导向，引领年轻干部始终坚定信仰、信念、信心。

标准具体化，让年轻干部干有方向。通过座谈、征文、媒体互动等方式，开展信念坚定标准大讨论等，细化形成政治品质、党性修养、道德品行等具体表现，让理想信念具体起来、鲜活起来、落得下来。借助新闻媒体、微信公众号、党员信息平台等，全覆盖立体化宣传解读，引导年轻干部对照标准，三省吾身、自查自改，始终拧紧思想“总开关”。

识别经常化，让优秀年轻干部脱颖而出。完善理想信念经常化考察识别机制，探索制定理想信念暨政治素质考察考核办法，建立理想信念暨政治素质档案。坚持静态和动态相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外相结合、平时考核和年度考核相结合、考人和考事相结合，注重考核社交圈、生活圈、朋友圈，以多种形式和途径，近距离考察、日常化识别年轻干部。同时，综合运用巡视巡察、目标绩效、审计等有关信息，确保更加考准考实理想信念。

选任科学化，让优秀年轻干部用当其时。要着力打破隐性台阶、破除论资排辈，突出实践导向、基层导向，建立动态监测、常态配备机制，大力选拔使用信念坚定、经过实践考验的优秀年轻干部，确保选出“好苗子”、挡住“坏坯子”，不断形成信念坚定既是第一标准、又是政治底线的思想共识。

二、突出“三炼”抓培养，把信念坚定作为首要内容

坚定理想信念是年轻干部的立身为政之基。要针对年轻干部思维活跃、可塑性强、政治历练少等特点，有声有色、有形有效开展党性教育、理论培训、实践锻炼，引导年轻干部多尝信仰的味道，感受真理的力量。

注重思想淬炼，常补精神之钙。始终把思想理论武装摆在首位，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，把政治纪律、政治规矩和民主集中制作为必学内容，把党中央、省委、市委精神和“十四五”规划、国家区域中心城市建设等重大部署作为重要内容，切实固本培元、立根铸魂。

注重党性锤炼，净化思想之垢。持之以恒抓好党史学习教育，利用赵一曼纪念馆、红军长征翻越夹金山纪念馆等红色教育基地，以及党员干部廉洁教育基地、阆中古城政德文化教育基地等，开展年轻干部党性教育、宗旨教育、警示教育和团队教育，通过身临其境接受熏陶、“角色扮演”体验感悟，引导年轻干部以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

注重实践锻炼，筑牢信念之根。要坚持把实践锻炼作为强化理想信念的根本途径，深入实施治蜀兴川执政骨干递进培养计划、年轻干部“墩苗培养计划”、优秀年轻干部实践锻炼“双百计划”、年轻干部挂乡驻村等，有计划地把年轻干部放到改革发展第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”，在经风雨、见世面、识国情中，坚定政治信仰，练就过硬本领。

三、突出“三力”抓管理，把信念坚定作为终身课题

习近平总书记指出，形成坚定的理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。年轻干部正值成长发展的关键时期，要健全理想信念全过程“保鲜”机制，引导年轻干部将理想信念内化于心、外化于行，转化为思想上高度纯洁、政治上清醒坚定、行动上坚决有力的实际效果。

全员帮带，提升政治判断力。抓住思想建设这个前提，结合加强换届后领导班子思想政治建设，建立“一对一”“多对一”结对帮带制度，为年轻干部配备政治强、能力强、作风强的帮带导师，分年度制订帮带计划，通过思想上帮、工作中带、业务上传，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、校正思想偏差、清除思想尘埃，以思想上的先进性、纯洁性，确保政治上的坚定性、正确性。

全程加压，提升政治领悟力。抓住党性修养这个关键，持续烧旺党内政治生活“大熔炉”，引导年轻干部自觉参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活，带头执行好民主集中制和各项规章制度，推动年轻干部在“国之大者”中对标对表，在党性锤炼中锻造提升，在党内政治文化中浸润滋养，在党史学习中明理增信，帮助年轻干部在自我教育、自我锻炼中实现自我完善、自我提高，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

全面从严，增强政治执行力。抓住作风建设这个重点，健全年轻干部日常监督考核机制，制定作风建设考核办法，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对作风不实、律己不严的及时教育，对不担当不作为、打折扣搞变通的严肃处理，让年轻干部敢为、善为、愿为，确保党中央各项决策部署落地见效。

（作者为中共四川省宜宾市委常委、组织部长）

《党建研究》2022年第4期

打造年轻干部健康成长链

●扎实开展对党忠诚教育，定期组织年轻干部重温入党誓词、过“政治生日”，叩问入党初心，练就一双政治慧眼，引导从政治上分析和处理问题，不畏浮云遮望眼，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力

●唯有把火热的实践作为最好的课堂，有针对性地让其经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事

全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。随着换届工作陆续完成，一批年轻干部走上领导岗位，为帮助其加速缩短“磨合期”、尽快进入“适应期”，组织部门必须及时“扶上马送一程”，建立优秀年轻干部健康成长的长效机制。

思想引领“铸魂补钙”。“本根不摇，则枝叶茂荣。”理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。年轻干部精力充沛、思维活跃，但应对风险和挑战的能力相对不足，必须加强思想引领，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。强化理论教育。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部读原著、学原文、悟原理，持之以恒在学懂弄通做实上下功夫，增强运用党的创新理论武装头脑的思想自觉，引导年轻干部把坚定理想信念作为终身课题常修常炼，信一辈子、守一辈子。强化政治能力。政治能力是第一位的能力。要扎实开展对党忠诚教育，定期组织年轻干部重温入党誓词、过“政治生日”，叩问入党初心，练就一双政治慧眼，引导从政治上分析和处理问题，不畏浮云遮望眼，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化谈心谈话。健全完善干部谈心谈话制度，区级领导定期与年轻正职谈，组织部班子成员定期与年轻副职谈，适时掌握工作情况和思想动态，及时排忧解难，推动年轻干部鼓足干劲、奋勇争先，促使整个干部队伍迸发出千帆竞发、百舸争流的干事创业动能。

靶向培训“充电蓄能”。干部既要政治过硬，也要本领高强。帮助年轻领导干部增强工作本领，提高解决实际问题水平，须臾离不开教育培训。坚持靶向思维，突出问题导向，针对年轻领导干部短板和弱项，注重分类施教，分层次、精细化开展教育培训，促使其不断优化知识结构、拓宽眼界视野，提升综合素质和履职能力。要突出培训重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，围绕引领高质量发展、提高领导方法和艺术、乡村振兴、基层治理、招商引资、生态环保建设等开展培训。要分领域专题办班，结合时代要求、岗位需求和干部渴求，采取“点题培训+点名调训”方式，进行专业化、精准化轮训。分模块教学培训，根据年轻干部实际举办能力提升班，包含理论学习及党性教育、领导能力、经济建设等方面内容。分类别设置课程，坚持“一班一策”，根据每一班次干部的类型实施不同的培训内容，有针对性强化专业训练。

实践磨砺“淬火锻造”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部历练不足、经验欠缺，唯有把火热的实践作为最好的课堂，有针对性地让其经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。选派到农村基层一线锤炼。要多创造接地气机会，让年轻干部“眼睛向下”“脚步向下”，到人民群众中去，拜人民群众为师。要结合乡村振兴驻村帮扶工作，安排年轻干部担任村党支部第一书记或具体联系1—2个村，围绕基础设施建设、产业发展、乡村治理等掌握农村工作方法，在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干。选派到改革发展前沿锻炼。不仅要让年轻干部在“春风得意马蹄疾”的顺境中茁壮成长，还要让其在“雪拥蓝关马不前”的逆境中破题解难。坚持定期选派干部到发达地区、国有企事业单位挂职锻炼，学习先进理念、宝贵经验；到经济建设主战场摔打磨炼，提高推动经济社会发展的本领。选派到重点工作火线磨练。要推动年轻干部多到矛盾集中、困难突出的地方去真刀真枪干，练就基本功、锻造真本领。要把吃劲岗位作为练兵平台，增强处理复杂问题的能力。

跟踪管理“把舵启航”。好干部是选出来的，更是管出来的。换届工作需要持续做好“后半篇文章”，建立年轻干部跟踪培养机制，完善管理监督体系。建立结对帮带机制。年轻干部斗争本领不强、斗争精神不够，要适时提个醒、拉一把，助力健康成长。实行正职帮带副职年轻干部，让干部迅速“上手”；纪检、组织、宣传、统战等部门班子成员实行“1+N”分片联系年轻干部，指导业务工作。建立清单管理机制。对照每月主体责任计划清单，细化具体措施“挂图作战”，建立“审议销号”机制，通过“对账单”促年轻干部工作有安排、责任有落实、成效有检验。建立回访考察机制，多渠道、多角度、全方位了解年轻干部德才表现，看其如何干，听群众如何议。建立成长档案，采取平时了解、半年回访、年终考核等方式，对年轻干部开展日常“体检”、“把脉会诊”，重点关注政治表现、思想动态、工作作风等情况，对发现有苗头性、倾向性问题的及时提醒，对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整。

（作者系重庆市万州区委常委、组织部部长）

中国组织人事报2022-2-28