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转作风、提效能、办实事、惠职工——杜尔伯特自治县总工会扎实推进“能力作风建设年”活动

自全县机关“能力作风建设年”活动开展以来，县总工会迅速贯彻落实相关工作要求，将能力作风建设与工会工作结合起来，通过转作风、提效能、办实事、惠职工，积极发挥党员干部模范带头作用，力争以能力作风提升推动工会工作高质量发展，为加快建设现代化草原工业新城做出贡献。

一是丰富活动载体，转变作风提升能力。以开展“比党性、强作风、比实干、争标兵”活动为载体，深入整治工会机关存在的工作不在状态、出工不出力、干好干坏一个样、没有精气神等突出问题，强化干部队伍的思想淬炼、过硬本领、责任担当，通过比党性、增强服务意识、开展评议考核、评选标兵，助推机关干部作风提升、工作提质。

二是选树先进典型，大力弘扬劳模精神。“五一”前夕，县总工会联合县融媒体中心开设《最美劳动者》专栏，讲述近年来我县评选出的各级劳动模范以及优秀劳动者代表先进事迹，共制作5期视频，集中在电视台、“今日杜尔伯特”“杜尔伯特工会”微信公众号循环播出，发挥典型示范引领作用，传承发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动工作质效全面提升。

三是落实惠工项目，保障职工生活权益。为更好发挥职工医疗互助保障工作在社会医疗保障体系中的积极作用，全面落实省总关于“推进职工互助保障全省统筹”这一“服务职工十项实事”的部署，县总工会积极落实职工互助保障工作，减轻职工医疗负担。活动开展以来，县总工会通过以会代训的方式，加大宣传力度，并成立8个工作小组，包联责任到人实打实推进此项工作，真正让县域内职工享受到实惠。目前，全县共有44家基层工会参保，参保职工人数达 2596人，参保金额23.6115 万元，为广大职工生命健康筑起一道坚实防线。

县总工会“能力作风建设年”活动开展以来，取得了初步成效。下一步，县总工会将紧跟市总、县委“能力作风建设年”活动要求，切实履行职工维权和服务两大职能，以“事争一流、唯旗是夺”的昂扬斗志，打造一批叫得响的“工”字特色品牌，为加快建设现代化草原工业新城展现工会担当，贡献工会力量。

杜尔伯特工会2022-05-10

永登县总工会四举措着力推进作风建设年活动

近日，永登县总工会紧紧围绕以“转变作风，提高效率，服务职工，推动跨越”为主题，召开作风建设年专题组织生活会，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，以“四项举措”着力推进作风建设年活动，切实提高服务职工的满意度。

该县结合工会工作，深入查找出工会干部在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实，把查找和整改问题工作贯穿始终。认真贯彻党员“四个必谈”活动，通过谈心谈话，全面梳理机关工会干部在作风建设中的积弊问题，并列出问题清单，细化整改台账，切实改进工作作风。组织全体干部，通过集中学习、自学等多种方式，重点学习《党章》《党内生活若干准则》《中国共产党廉政准则》《中国共产党问责条例》、“作风建设年主题活动实施方案”等篇目。通过学习，引导广大工会干部职工增强遵守法律、执行制度、维护章程、推动工作的自觉性和主动性，努力形成风清正气、真抓实干的良好氛围。并围绕中心工作,及时召开专题组织生活会，紧紧围绕工会工作，领导班子成员带头做对照检查报告。

永登县总工会2022-3-22

榆中县工会：强化学习 查摆问题 制定措施 实施整改

按照《榆中县开展干部作风整治专项行动实施方案》（榆发[2021]21号）要求，榆中县工会高度重视，紧紧围绕实施方案，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，切实提高服务职工的满意度。

一是广泛征求意见，认真查摆存在问题。在作风建设工作中，统一安排，周密部署，面向基层工会、机关干部和职工群众中广泛征求意见，并结合县总工会工作，深入查找出工会干部在工作中缺乏竞争创新意识，思考问题眼界不宽，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性，不敢闯，责任意识淡薄，不主动承担责任，干事能力不足，对本职工作政策不熟悉等方面的问题7条。

二是强化学习意识，不断推进整改工作。通过组织全体干部集中学习、自学等多种学习方式，重点学习《党章》《党内生活若干准则》《中国共产党廉政准则》《中国共产党问责条例》《榆中县开展干部作风整治专项行动实施方案》《榆中县党员干部“五条铁律”》等文件精神，引导工会干部职工增强遵守法律、执行制度、维护章程、推动工作的自觉性和主动性，努力形成风清正气、真抓实干的良好氛围。通过学习，明确“实施方案”目标要求、重点任务、实施步骤，针对所列问题进行了认真研究和分析，细化整改措施，明确责任领导及完成时限，进一步推动作风整治专项行动工作的落实。

三是广泛动员宣传，营造作风整治深厚氛围。充分利用会议、QQ群、信息网站等形式强化宣传，大力宣传开展干部作风整治专项行动实施方案活动的意义、目的和要求，激发干部、职工参与活动的积极性和主动性。县总工会紧紧围绕干部作风整治专项行动实施方案活动要求，结合工作工作中遇到的困难和问题，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，切实提高服务职工的满意度。

榆中县工会2021-05-11

源汇区总工会多措并举，加强作风建设

10月27日，记者了解到，加强作风建设是新时代的要求，源汇区总工会顺应职工期待的迫切需要，扎扎实实把作风建设各项任务落到实处、引向深入。

强化纠四风工作落实。针对“四风”问题新变异、新表现开展征集意见建议，督促干部职工提升规矩意识，确保把突出问题解决到位，把不良风气扭转过来。

做好模范带头作用。坚决防止搞形式、走过场，在金秋助学活动中，主要负责同志和中层干部要以上率下，扑下身子、深入基层，从安排部署、到实地查勘、逐一落实。对工会帮扶系统中的在库困难职工子女进行金秋助学—延伸助学救助（在校大学生5名，在校高中生2名）。

为民服务提效能。充分认识深入纠“四风”持续转作风工作的重要性，提高政治站位，抓好工作开展。为确保高温酷暑天气下坚守岗位职工的身心健康，改善职工生活条件，促进企业持续健康发展，源汇区总工会在全区范围内开展“关爱职工、夏送清凉”活动。此次活动共慰问全区乡镇办、园区、环卫处等11个单位在高温作业下的一线工人，发放冰丝凉席等慰问品1826份。

围绕职能工作创新。在全区范围内因地制宜建立户外劳动者驿站，让环卫工人、交警、快递员及创城工作人员等广大户外劳动者“渴了有杯热水喝、累了有把椅子坐、热了冷了有房避暑取暖”。目前，全区共建成10座“户外劳动者驿站”。

下一步，继续要以活动为载体，及时查漏补缺抓好问题整改，以优良的作风、过硬的素质推进工会工作。

源汇区总工会2021-10-27

长沙县总工会“三个坚持”扎实推进作风建设

2月17日，长沙县总工会召开全体机关干部会议。会议集中传达学习了《长沙县作风建设考评通报办法（试行）》精神，安排部署了“清廉机关”建设和当前重点工作。

今年，长沙县总工会将切实提高政治站位、深化思想认识，切实将思想和行动统一到县委和上级工会各项决策部署上来，以更加迅速的行动、更加昂扬的斗志、更加严实的作风，为推动县委“四个年”决策部署落地落实贡献工会智慧和力量。利用机关干部、理论中心组学习集体（扩大）学习会议组织学习，组织机关干部学习典型案例、集中观看警示教育片、参观廉政教育基地学习，进一步加大对党风廉政建设的认识。组织开展全员培训，以案带训、实战练兵，给理论素养“充电”，为业务能力“加油”。坚持日常监督机制，制定和完善长沙县总工会机关管理制度，在日常工作中，严格按制度和规定办事，注重加强机关内部管理，从源头上预防腐败。坚持主动作为，竭诚服务职工。深入开展“千名工会干部下基层”实践活动，组织全县工会干部走访社区、走访企业、走访职工，拉近与企业、职工的距离。依托“党建引领、助力千企”平台，加大同企业的联系，开展“纾困增效暖企”活动，帮助辖区企业和职工解决“急难愁盼”问题。

不负春光起好步。我们要以“开局就是决战，起步就要冲刺”的奋发姿态，以“只为落实想办法，不为落不实找借口”的理念，努力锤炼过硬的思想作风、能力素质，营造风清气正的良好政治生态。

红网2022-02-19

砚山县总工会“三举措”推进纪律作风建设

2020年，砚山县总工会把作风纪律规矩挺在前，采取三项措施，推进干部职工纪律作风建设。

一、挺纪从严上党课。坚持领导班子成员带头每季度讲一次廉政党课，开展典型案例警示教育活动，深化以案促改警示教育，强化干部职工严于律己意识，补上廉政“一课”，筑牢思想道德防线。

二、正风肃纪出实招。会议强调作风纪律规定，一是严格遵守《砚山县总工会工作手册》，从2020年4月10日起严格执行工作报告制度，即每月25日前干部职工要以书面形式向部室负责人报告当月工作完成情况，部室负责人每月26日前向分管领导报告当月工作完成情况，每月28日前分管领导向主要领导报告；二是从2020年1月起，凡请事假、病假的干部职工用公休充抵，充抵完再按事假审批。同时在寒假、暑假期间尽量安排有上学读书子女的职工进行休假，10月份后不再安排公休；三是上班时间因私事临时超过1小时45分钟一律按请假半天计算；四是以上纪律作风规定，从4月10日大会宣布执行，由办公室做好登记和监督工作。

三、全面从严“重落实”。把作风纪律建设工作纳入各部室年终目标考核，采取述职述廉、民主测评等措施，促进党员干部正确履行职责。坚持开展经常性的监督检查，解决干部职工中存在的纪律作风不严、服务意识不强、服务质量不高等问题，把全面从严治党各项工作抓深入、抓具体、抓出实效。

砚山县总工会2020-06-18

盐城市总工会作风建设突出问题专项整治成效显著

2020年8月4日上午，盐城市作风建设突出问题专项整治办公室吴进中组长一行到市总工会检查指导作风建设突出问题专项整治工作，驻市总工会纪检组周红副组长等领导参与检查活动。

盐城市总工会党组书记、常务副主席单玉梅、办公室、财务资产管理部等部门负责人参加活动。

盐城市总工会副主席许宝贵汇报了市总工会作风建设突出问题专项整治工作开展情况。

盐城市作风建设突出问题专项整治办公室督查组调阅了我会作风建设突出问题专项整治工作台账资料。

督查组随机抽取了部分部室同志开展了问卷调查活动，参观了市总工会作风建设突出问题专项整治工作展板。

吴进中组长对我会作风建设突出问题专项整治工作给予充分肯定，认为市总工会工作到位，措施得力，成效显著。

自作风建设突出问题专项整治工作开展以来，市总工会结合工作实际，深入整治和防范“吃喝上”“交往上”“车轮上”的不正之风，突出“三个强化”确保整治活动落地见效。

强化组织领导

市总党组专门成立了作风建设突出问题专项整治工作领导小组，制定作风建设突出问题整治活动方案，明确分工和重点整治内容，压实工作责任。为确保整治工作取得实效，发布整治举报公告接受社会监督，层层签订廉政责任书和廉洁承诺书，加强廉政风险点排查，分层分级开展约谈活动，传导压力，建立了上下贯通、分级负责、齐抓共管的责任体系。在开展约谈提醒的基础上，逐条对照“吃喝、交往、车轮”上的不正之风，组织全体党员干部和公职人员开展自查自纠，建章立制。

强化学习教育

党组班子发挥中心组示范作用，围绕作风建设突出问题专项整治工作进行讨论，把学习教育管理贯穿于作风建设突出问题整治全过程。开展“510”警示教育活动，组织廉政测试，观看廉政教育影片，赴大丰廉政教育专线参观学习，重温入党誓词，以案促学。通过网站、公众号、工作群、展板等渠道，对开展作风建设突出问题专项整治进行广泛宣传，全员参与，形成深入推进专项整治的浓厚氛围。

强化工作结合

把作风建设突出问题专项整治与正风肃纪看机关活动相结合、与党建带群建群团共建等工作相结合，进一步加强市总机关干部作风建设，以作风建设的软实力激发工会工作硬实力，把作风建设突出问题专项整治工作的成果体现在服务大局、服务职工、服务基层上。全力落实“六稳”“六保”要求，助力企业复工复产，为调动职工消费积极性，促进全社会消费潜力释放，组织5000名职工参加疗休养，并开展工会卡促进餐饮消费抽奖活动；面向小微企业实施“职工创业贷”项目，工会贴息资金300万元；返还小微企业工会经费280多万元。加强党建引领，在全市非公企业中全面部署开展党建带工建打造“盐工铁军”四大行动，全省工会“党建带群建、群团共建”研讨会在盐城召开。

盐城市总工会2020-08-07

新化县总工会：创新“三强”机制举措 助推机关作风建设见实效

今年以来，新化县总工会结合工会工作实际，创新工作举措，通过“强学习”“强业务”“强机制”的“三强”机制举措，切实推动了工会干部职工树牢“四个意识”、强化责任担当、改进工作作风、调优工作重心，助推机关作风建设取得实效。

强学习，转变工作作风。继续学习、宣传、贯彻党的十九大精神、党风廉政建设和工会工作方面的法律、法规、规章。把贯彻实施各项法律、法规、规章作为当前推动全县工运事业健康发展的重要抓手。健全各项作风建设规章制度，进一步转变作风，深入基层调查研究，掌握情况、把握规律，认真检查、严正督促，关口前移、重心下移，把工作落到实处。

强业务，提升服务水平。通过“走出去、请进来”的业务技能培训班、以会代训等灵活多样的方法途径开展业务培训，开展职工职业技能竞赛，注重推荐评选宣传劳动模范、五一标兵、行业工匠，提高工会“三贴近”的工作水平和能力，全面提升广大职工的综合素质。

强机制，调优工作重心。继续做实叫响“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”和职工医疗互助、女职工“关爱行动”等工会品牌，围绕企业、职工群众关注的有关热点、难点问题，以好的作风好的方法，强化维权机制建设，切实解决企业、职工群众反映的问题，维护企业、职工群众的合法权益，高度负责地做好新形势下的工会工作。

娄底新闻网2019-11-05

宿豫区总工会： 坚持“四字”举措持续抓好反腐倡廉和作风建设

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功”。对此，区总党组高度重视，始终坚持将反腐倡廉和作风建设扛在肩上、抓在手中，突出“带、常、细、融”四个字，持之以恒抓教育、久久为功防防患，确保区总反腐倡廉和作风建设水平和能力不断提升。

一是带，就是干部党员带头。作风问题本质是党性问题。区总党组领导切实把全面从严治党作为第一政绩，切实履行好主体责任。在具体落实过程中，坚持领导班子带头研究会办、检查抽查、培训指导等，中层干部积极响应、上传下达、督促落实，普通职工积极跟进、快速响应、有效落实，确保区委作风建设、全面从严治党要求得到高效落实。区总党组班子成员、机关支部委员均能带头准备廉政大讲堂、微党课等课件内容，并定期做好培训交流。

二是常，就是教育贯穿日常。除按照两责平台规定清单履责外，我们始终将廉政教育抓在日常，严在日常。坚持党组全面从严治党月度例会制度，及时汇报、研究、部署包括作风建设在内的全面从严治党工作。坚持全体职工季度廉政教育例会制度，并邀请派驻纪检组参加，及时学习上级相关文件会议精神、通报作风建设中典型案例和经验教训，安排部署下一阶段工作。坚持每周早会逢会必讲作风建设，要求职工要主动作为、敢担当、善担当，更好适应和满足新时代对工会工作的新要求。

三是细，就是计划安排精细。为有效保障学习效果，区总除常规政治理论学习外，坚持月度廉政大讲堂和廉政视频警示教育，重点是围绕作风建设和反对形式主义官僚主义和廉政勤政等常见现象进行学习讨论。已开展廉政大讲堂7期。自今年4月份启动廉政小课堂教育，重点结合党员干部生活工作中日常行为是否违规违纪，精心挑选学习内容，如哪些行为算违规接待、党员能否炒股、党员干部能否兼职取酬等，已经开展了12期，职工反响和受益良好。

四是融，就是融于日常工作。将各项工作任务完成情况与干部职工的反腐倡廉和作风建设情况进行结合，让作风建设监管变得具体，便于操作。在每周的周一例会上，各部室负责人要将上周工作计划和领导交办、签批的文件工作完成情况和下周几乎安排进行汇报，分管领导进行点评和安排交办，主要领导进行重点强调和进度要求等方面的总体安排，对完成落实进行批评教育、工作开展好的进行表扬激励。对部分在重点指标完成进度，张贴在公示栏进行公示，便于职工相互监督。通过工作进度和质量公开，更好促进机关作风和效能提升。

宿豫区总工会2020-07-17

兴文县总工会着力加强作风建设工作

2019年10月28日，兴文县总工会党组召集全体职工在会议室召开了作风整顿会议。

会上，兴文县总工会党组书记、常务副主席杨中炳同志结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，自我剖析，列举了单位个别职工近期存在的工作不在状态现象。

为防微杜渐，加强单位作风建设，杨中炳提出了三点要求：一、加强学习，铭记初心。利用“三会一课”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三联三同”“会前学纪”等活动，学习作风建设方面的文件和要求，提高所有干部职工思想觉悟，铭记自己的初心，树立正确的人生观、价值观。二、坚守岗位，做出成绩。对照岗位职责，理清工作思路，做好本职工作，创造性、高质量的完成相关部门和领导交给的任务，做出成绩。三、规范管理，逗硬考核。兴文县总工会党组对照本单位相关考核制度，将作风建设与职工年终考核挂钩，持之以恒加强作风建设工作。

四川新闻网2019-10-29

宣州区总工会：以务实精神过硬举措 抓牢抓实工会作风建设

今年以来，宣州区总工会认真贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会上提出的“一改、两为、五做到”的要求，全面加强工会作风建设。

一是重机制，提供组织保障有力度。专题研究，成立以党组书记为组长的作风建设领导小组，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进作风建设责任制的落实。同时，将作风建设工作同工会工作同部署、同检查、同考核，推动作风建设工作深入开展。

二是换思想，加强队伍建设上台阶。为提振干部精神气，坚持每周五开展“工会干部上讲台”活动共14期，掀起“大学习”热潮。坚持逢会必学，截至目前，党组会会前学习6次，开展全体干部职工集中学习11次，重要节日节点开展警示提醒教育3次。通过强化学习，促进了干部职工思想观念转变，进一步提升了干部职工的综合素质。

三是出实招，保证作风建设见实效。印发《关于开展全区职工队伍状况调研的实施方案》、《2022年全区机关干部赴基层蹲点工作方案》，成立5个工作小组，自4月份开始，深入全区24个乡镇街道、2个工业园区，了解全区企业基本情况、职工队伍状况、企业工会组建及职能发挥情况等，真正做到进工厂、下车间，与企业职工面对面沟通交流，了解梳理一线职工的“急难愁盼”。

四是严督查，确保责任纪律落实处。全面落实从严治党主体责任，今年以来，邀请派驻纪检组列席党组会议6次，主动接受对党组议事的监督指导，并接受了派驻纪检组对干部作风开展的临时抽查。区总工会也成立了机关作风建设检查小组，每月至少一次，不定期对机关干部作风情况开展实地检查，并通报检查结果。

宣州区总工会2022-04-17

县总工会：“三位一体”推动作风建设 走深走实

自“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动开展以来，龙陵县总工会结合工作实际，紧紧围绕以作风整治为基准点、以提升能力为着力点、以推动落实为落脚点，着力构建“找问题、明方向、抓落实”三位一体为中心的作风整治工作体系，推动工会作风建设走深走实。

聚焦重点找问题。县总工会成立领导小组，制定本单位“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动方案，组织干部职工召开“转作风、提素质、促发展”动员会，要求全体干部职工结合本职工作，通过对标对表自己找、征求意见广泛找、谈心谈话相互找，深入查找自身存在的突出问题，建立个人问题清单。

研讨交流明方向。组织干部职工召开“转作风、提素质、促发展”研讨交流会，结合职工医疗互助、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者工会组织和工会工作“双覆盖双推进”等重点工作情况，谈优势、理思路、明方向、强举措。要求全体干部职工切实把思想和行动统一到作风建设的部署上来，进一步解放思想、锤炼作风、埋头实干、奋勇争先，真正做到提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，为推动工会工作高质量发展提供坚强作风能力保障。

整合力量抓落实。一是行动上真抓实干，做到人员归位、思想回位、工作到位。坚持调查研究在基层，积极开展后疫情时代龙陵县中小微企业发展情况的调研，召开龙陵县产业工人队伍建设改革2022年第一季度推进会，组织龙陵县产改示范点及企业人员到保山工贸园区隆基硅材料有限公司、保山海螺水泥有限责任公司等企业参观学习。二是真正理清思路，按照早动手、早准备、早见效的原则，细化任务，完善措施，高效完成全县143个基层工会医疗互助参互活动，参互人数达1.4万余人。三是持续改进作风建设，严守工作纪律，提高思想意识，“实”字当头，“干”字当先，讲政治，顾大局，展现新气象，实现新作为。

龙陵县总工会2022-03-09

盱眙县总工会“三个风气”强化作风建设

为实现县总工会全体干部职工政治素质有提高、纪律观念有增强、服务水平有提升、工作作风有改进的总体目标，县总工会多措并举强化专项行动，通过宣传发动、学习提升、查摆问题、整改落实、总结提升等清除作风建设顽疾，夯实纪律制度落实，推动工会作风建设。

强学习思考之风。完善了学习制度，开展了警示教育活动，观看廉政教育影片，重温入党誓词，以案促学模式，把学习教育管理贯穿于作风突出问题集中整治全过程，引导干部职工主动学、应用性学和前瞻性学，进一步提升党员干部职工作风问题排查整改工作的责任感和紧迫感，提升综合素质，严格遵守工作纪律、转变工作作风。强履职尽责之风。把作风突出问题集中整治与党建带群建等工作相结合，进一步加强工会干部职工作风建设，以作风建设的软实力激发工会工作硬实力，把作风突出问题集中整治工作的成果体现在服务大局、服务职工、服务基层上，把工会干部敢不敢担当、有没有作为，作为衡量作风建设成效的重要依据，狠抓学习、工作、作风、生活四方面纪律，力促全体干部守纪律转作风，打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的工会干部职工队伍。强整改落实之风。建立作风建设永远在路上的长效机制，将“学习教育、查摆问题、整改落实”细化为具体任务，使工会党员干部职工进一步强化服务意识，时刻坚守起全心全意为人民服务的观念，努力在工作中以热情、周到、细致的工作作风塑造工会干部新形象，用实际行动当好职工的“娘家人”。

江苏消息2020-12-21

西平县总工会：全力推动“能力作风建设年”活动开展

为深入贯彻落实省、市、县“能力作风建设年”活动方案和精神，结合实际细化活动举措，安排部署下一阶段工作，全力推动“能力作风建设年”活动开展。3月15日下午，西平县总工会召开“能力作风建设年”活动第二阶段工作推进会。

会上，围绕能力作风存在问题、需要达到的目标、具体工作措施等方面各部室逐一进行汇报。西平县总工会党组书记、常务副主席李瑞杰发表总结讲话。

目前，全县“能力作风建设年”活动进入到第二阶段，主题是“攻坚克难、落地见效”。李瑞杰就如何开展好下步工作提出要求，要坚持专题谋划、专班运作、专项推进，深入开展“四个专项治理”，聚焦关键领域，细化工作举措，提升能力作风，推动“能力作风建设年”活动取得实效；要分级分类开展以实施“五项能力提升计划”为内容的大学习、大培训、大练兵、大提升活动，不断创新改进工作方法，让业务水平得到高质量提升；要突出攻坚克难，坚持围绕民生服务职工、围绕基层提升素质、围绕党建提升权威，弄清楚“痛点”“难点”，理清思路、完善措施、找准抓手，实现整体性推进；同时，领导小组各成员要扛起大旗，做到先学一步、先干一步，在战场上出经验、树标杆，做好引领推动作用，以铁脚板、硬脊梁、宽肩膀积极为党的二十大胜利召开营造安全稳定社会环境。

能力作风建设只有起点、没有终点，只有进行时、没有休止符，只有持续用力才能不断深化、落地生根。让我们思想统一起来、动力激发出来，锐意进取，真抓实干，牢固树立作风建设永远在路上的认识，全面落实“能力作风建设年”活动，保障各项工作顺利开展，高质量推动现代化西平建设开新局、谱新篇。

驻马店网2022-03-18

尉氏县总工会扎实推进“能力作风建设年”活动

2月21日，尉氏县总工会召开专题会议，学习贯彻开封市总工会工作推进会、工会系统“能力作风建设年”活动动员会会议精神，安排部署全县工会系统开展“能力作风建设年”活动工作。

县总工会党组书记、主席吴琳飞在主持会议时要求，全县工会系统要以开展“能力作风建设年”活动为载体，全面按照2022年全市工会总体工作“保二争一”的目标，开拓进取，务实苦干，扎实做好本职工作。

会议要求，全县各级工会和干部职工要深刻认识到开展“能力作风建设年”活动的重要性和紧迫性，自觉增强改进作风、提升能力、干事创业的责任感、紧迫感。要深刻剖析困难和问题，借助“能力作风建设年”活动，严格按照“四对照四围绕”进行自查自纠，触及每个人的思想，及时制定行之有效的制度，拉出问题清单，逐项对照、逐一整改，为确保完成全年工作目标任务提供有力的保证。要及时建立健全联合推进机制，实行台账化管理、项目化推进。要强化正向激励措施，树立鲜明的用人导向，让更多的优秀工会干部脱颖而出，真正做好党联系职工群众的桥梁和纽带。

映象网·河南人客户端2022-02-23

双鸭山市总工会：坚持“四高”理念 推进能力作风建设走深走实

服务职工有“温度”，能力提升有“力度”，作风转变有“速度”，工作效率有“进度”。全市“能力作风建设年”活动开展以来，市总工会坚持以“较真”精神、“较真”作风、“较真”干劲为导向，以高站位、高标准、高质量、高效率“四高”理念为指引，多措并举、纵向发力，结合“三航行动”扎实推进能力作风建设走深走实，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

坚持“高站位”落实，展现服务“温度”。坚持真转实转快转，着眼职工队伍新变化、新情况、新期待、新需要，全面开启“三航行动”，带头解放思想、攻坚克难、转变作风，在职工“最盼”上做文章、在职工“最急”上见真情、在职工“最需”上求突破。围绕能力作风建设求创新、见成效，打造工会服务新品牌，自筹资金全力打造集职工素质提升、宣传教育、文体活动、心理释放等功能于一体的综合性职工服务阵地——市委机关工会会员文体活动中心。中心使用面积326平方米，划分为健身、阅读、休闲等区域，配备跑步机、动感单车、划船机等健身器材160余台(件)，实现了新常态下职工文体活动的可持续发展。

坚持“高标准”推进，体现干事“力度”。“五一”前夕，召开五一劳动奖表彰奖励大会，对全市120余家五一劳动奖状、奖章、工人先锋号获得个人和集体进行了集中表彰，在全社会营造了劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大的良好氛围，在广大职工群众中引起了强烈反响。

坚持“高质量”谋划，彰显帮扶“速度”。坚持以增强服务意识、全面履行职责为重点，在全市工会干部中开展百名工会干部帮扶百名特困职工“双百包联”专项行动，搭建工会组织与职工的“直通车”“连心桥”。在全面准确掌握困难职工家庭生活状况、收入水平、致困原因及实际需求等情况的基础上，围绕就业创业服务、医疗帮扶和子女教育、生活困难救助等政策，制定并落实一户一策的精准帮扶措施。截至目前，全市工会系统116名专职工会干部已与239户困难家庭结对包联，实现“工会帮扶工作管理系统”中建档立卡困难家庭全覆盖。

坚持“高效率”跟进，提升工作“进度”。紧扣新时代工会工作的新目标、新要求，站在全市振兴发展和工会事业高质量发展大背景大格局中谋划各项工作。以服务大局为己任，为工作在疫情防控一线的公安和医护工作者发放疫情防控慰问金12.2万元；以服务职工为宗旨，全面提档升级户外劳动者服务站点46个，投入资金18.6万元；以服务社会为根本，在快递行业、货车司机、网约车、送餐员等行业成立工会组织49个，会员3123人，增强了新业态新就业群体的归属感。推进新业态工会组织建设，发挥孙刚货车司机职工小家的典型引领作用，为岭东区新业态工会委员会下拨经费3万元，用于货车司机小家的建设和活动开展。

东北网2022-06-07

连云港市总工会全力优化营商环境

连云港市总工会坚持以党建带工建为龙头，以优化营商环境为主线，找准党建工作和工会工作的切入点，推动各级工会组织为优化营商环境贡献工会力量，催生出工会助力提质增效、推动高质发展的共建之花。市总工会也在全市综合考核中再次获得第一等次的好成绩，并获评市级党建工作先进单位。

为了进一步落实党建带工建机制，连云港市总工会将工会工作纳入党建工作总体布局，强化党对工会工作的领导，形成党建与工建同频共振、互促互进。结合服务全市高质量发展大局，制定下发《开展党建引领“转作风、提效能、树形象”活动实施计划》，明确目标要求，把党建引领贯穿始终，把作风建设抓在手上，充分发挥工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力实现领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好的“五个好”要求。

连云港市总工会作为全市工会组织的领导机关率先垂范，出台《市总工会机关干部蹲点活动实施方案》，组织党员干部深入到企业和基层一线，与工会干部、职工群众面对面交流，倾听基层心声，回应职工关切，切实把问题矛盾搞清楚、弄明白，并提出合理化建议，形成卓有成效的帮扶举措。针对疫情期间小微企业资金链紧张、职工创业困难的问题，从工会经费中拿出专项资金并发动各级工会，在全市开展扶持职工就业创业贷款工作，预计年内发放创业补贴贷款2000万元，带动职工创业就业，为复工复产按下“活力键”。瞄准企业创新难题，投入100万元设立职工科技创新专项资金，用于奖励职工创新成果、先进操作法项目，鼓励企业和职工勇于创新、大胆创新，破解生产一线“卡脖子”技术难题。围绕产业强市目标，大力推动产业工人队伍建设改革，开展职工技能竞赛100场，培训产业强市紧缺技工5000人，并为参加职业技能培训职工发放补贴，提升产业工人队伍整体素质。

与此同时，连云港市总工会按照着眼当前、目标长远的思路，与市委组织部探索建立“联席、联建、联办、联动”的工作机制，共同打造“党建引领、群团共建”示范点，并以“对标、达标、创标”为主题，引导工会干部在省内乃至全国寻找标杆，结合工会实际着力打造一批高水平的优秀案例。严格落实连云港市“50件民生实事”，用好绩效考核的指挥棒，加强对重点工作的督查考核，实现项目化管理、节点化推进，确保把市委民生实事、年度目标任务一项一项落实、落细、落到位，以服务职工群众的实际成果赢得民心。突出党建引领作用，围绕优化营商环境实施具有工会特色的品牌项目，把职工互助互济、连工惠服务平台、小易说法等亮点持续擦亮，为企业提供优惠服务，为职工提供普惠服务，不断增强品牌影响力，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，不断提高党建带工建质效。

新华日报2022-06-15

龙陵县总工会：“三位一体”推动作风建设 走深走实

自“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动开展以来，龙陵县总工会结合工作实际，紧紧围绕以作风整治为基准点、以提升能力为着力点、以推动落实为落脚点，着力构建“找问题、明方向、抓落实”三位一体为中心的作风整治工作体系，推动工会作风建设走深走实。

聚焦重点找问题。县总工会成立领导小组，制定本单位“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动方案，组织干部职工召开“转作风、提素质、促发展”动员会，要求全体干部职工结合本职工作，通过对标对表自己找、征求意见广泛找、谈心谈话相互找，深入查找自身存在的突出问题，建立个人问题清单。

研讨交流明方向。组织干部职工召开“转作风、提素质、促发展”研讨交流会，结合职工医疗互助、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者工会组织和工会工作“双覆盖双推进”等重点工作情况，谈优势、理思路、明方向、强举措。要求全体干部职工切实把思想和行动统一到作风建设的部署上来，进一步解放思想、锤炼作风、埋头实干、奋勇争先，真正做到提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，为推动工会工作高质量发展提供坚强作风能力保障。

整合力量抓落实。一是行动上真抓实干，做到人员归位、思想回位、工作到位。坚持调查研究在基层，积极开展后疫情时代龙陵县中小微企业发展情况的调研，召开龙陵县产业工人队伍建设改革2022年第一季度推进会，组织龙陵县产改示范点及企业人员到保山工贸园区隆基硅材料有限公司、保山海螺水泥有限责任公司等企业参观学习。二是真正理清思路，按照早动手、早准备、早见效的原则，细化任务，完善措施，高效完成全县143个基层工会医疗互助参互活动，参互人数达1.4万余人。三是持续改进作风建设，严守工作纪律，提高思想意识，“实”字当头，“干”字当先，讲政治，顾大局，展现新气象，实现新作为。

百度网2022-03-09

汝南县总工会 扎实推动能力作风建设

日前，汝南县总工会召开2022年度工作务虚会，深入分析当前工作面临的新形势，研究谋划2022年工作的总体思路和重点举措。

会议学习了河南省委“能力作风建设年”活动动员部署会议精神，并指出开展“能力作风建设年”活动是推动工会工作高质量发展的迫切需要。要求全县工会组织和工会干部，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重大意义，切实把思想和行动统一到省委决策部署上来，加强组织领导，确保“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效，推动形成工会干部“能力大提升、作风新转变、工作更实干”的新局面。

该县总工会负责人要求在工作谋划过程中，要兼顾好日常工作和创新性亮点工作，同时结合省、市总工会工作要点进行具体规划，建立工作台账；在抓好疫情防控的同时，做好劳模、困难职工等相关慰问工作；要严明工作纪律，紧绷作风纪律之弦，把“能力作风建设年”活动与各项重点工作有效衔接。新的一年以引、带、逼、激、评“五字诀”推进工作落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

驻马店网2022-01-18

江苏响水县总工会：“五举措”强化作风建设

近日，江苏响水县总工会认真落实市委和县委作风建设突出问题专项整治工作会议精神，强纪律、明责任、转作风，做到“五个结合”，为工会各项工作进位争先营造良好的纪律氛围。

教育引导与完善制度相结合。加强党组主体责任教育引导，采取集中学习、上廉政党课、开展警示教育讲座、组织观看廉政宣传片等方式，深入开展理想信念、从政道德和廉政法规教育，增强作风建设的责任意识，自觉筑牢反腐倡廉思想防线。健全完善党组议事规则和单位内部管理制度，修订《响水县总工会机关内部管理制度》，细化请销假、请示报告、节假日值班值勤、文件管理、信访接待等工作细则12项，加强对公车使用、公务接待、节假日值班等工作管理，机关实现用制度管人管事管物。

政治引领与问题导向相结合。始终坚持把作风建设工作摆在重要位置，领导班子通过党组会议、主席办公会议、业务学习活动，定期研究部署作风建设工作，做到每月研究一次，每季度进行一次小结。突出风险点防控，梳理潜在危险，制定整治方案，不断深化作风建设主体责任重要性和紧迫性的认识。深入开展全县工会系统“作风建设提升年”活动，创新活动方式，运用有效载体，组织全县工会干部与企业和困难职工群众开展结对帮扶，以积极务实的作风为职工群众服务。

抓“关键”与管“多数”相结合。加强工会财务和经审工作，建立重大项目安排、大额度资金使用等重大事项集体决策制度，分层分批对基层工会经费管理进行财务审计，对存在问题的基层工会现场给予纠正指导，并提出整改意见，做到以审促改，确保工会经费“管用”运行规范。坚持“问题导向、规范运行”的总要求，进一步把基层工会全部经费使用纳入审计监督范围，让工会的资产和经费使用管理在阳光下运行，促进工会经费资产更好地服务职工群众，也为工会系统的作风建设提供坚强保障。

行使权力与担当责任相结合。成立以党组书记、主席为组长的作风建设主体责任领导小组，把作风建设工作纳入了《响水县总工会2020年工作要点》，贯穿于中心工作之中，制定《响水县总工会作风建设突出问题专项整治工作方案》，层层分解工作任务。按照“谁主管、谁负责”的原则，组织党员干部签订《岗位廉政风险责任书》19余份，将主体责任的任务、措施、完成时限落实到各部室，形成“横向到边、纵向到底”全覆盖责任体系和层层抓落实的工作机制。

科学管理与关心帮扶相结合。探索创新工会经费管理机制，制定《全县工会工作经费拨付管理使用办法》，通过保障支撑、实效扶持、考核激励、规范监督等有力举措，进一步增强全县工会工作的生机与活力。在管好用好工会经费的同时，不断加大对困难职工帮扶力度，落实《响水县总工会困难职工帮扶救助实施办法(试行)》，建立困难职工数据库，变线下集中帮扶为线上即时帮扶。

今日响水 2020-04-23

市总工会强化作风建设提高服务效能

11月10日，市总工会召开机关党委换届选举大会，选举新一届党委委员、纪检委员，并就过去5年机关党委工作进行总结。

过去5年，市总工会机关党委紧紧围绕建设学习型、服务型、创新型党组织目标任务，充分发挥工会党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉等各项工作取得了显著成效。

市总机关党委下设1个党总支、3个机关党支部，共有党员66人。同时严格执行党费收缴比例，几年来共收缴党费20.2万元，疫情期间全体党员干部捐助特殊党费4176元。5年来，党委领导全体党员，坚持强化作风建设，努力提高机关服务效能。积极开展志愿服务活动和扶贫帮困活动。每年3月5日学雷锋纪念日，机关党委组织市总青年志愿者积极开展学雷锋志愿服务活动，看望留守儿童和农民工子女，为他们送去温暖和爱心，并多次组织党员干部到驻跸园社区等地开展义务劳动。

根据市委市政府工作部署，市总工会积极开展“双联六帮”活动，通过定期入户走访慰问，长期帮扶西丰县一户贫困户；按照脱贫攻坚工作要求，党员干部几次深入帮扶村——西丰县永丰村，先后为永丰村捐赠了垃圾清运车、办公桌椅及太阳能路灯等帮扶物资；5年来，市总机关党委组织全体党员干部定期到永丰村对贫困户开展走访慰问，扎实开展“一对一”结对帮扶活动，进一步发挥了党员的先锋模范作用。在开原龙卷风灾情发生后，市总全体机关党员干部群众积极奉献爱心，为受灾群众捐款共计5100元；市总第一党支部还积极响应上级号召，主动认领结对帮扶1户开原龙卷风受灾户；深入贯彻落实好市委市政府脱贫攻坚工作部署，助力我市决战决胜脱贫攻坚。

铁岭市总工会2020-11-11

荔波县总工会集中学习典型案例强化作风建设

3月16日，荔波县总工会组织全体干部职工学习中共荔波县纪委、荔波县监察委员会关于转发《关于三起推动整改工作不力的形式主义典型问题通报》的通知、关于转发《关于六起违反中央八项规定精神典型问题的通报》的通知、关于转发《六起应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作履职不力典型案例通报的通知》。

会上，县总工会副主席唐应江将通报案例逐一进行学习，用身边的人、身边的事为县总工会广大干部职工敲响警钟，通过各个典型案例的学习，以案说法、以案明纪。让干部职工吸取教训，对照自身，有则改之无则加勉。

会议强调，全体干部职工要强化自身意识建设。一要高度重视整改工作，要将工作做深做细做实，把严的标准、严的要求贯彻落实到各个工作方面，切忌敷衍了事。二要自觉强化勤政廉政意识，筑牢思想道德防线，牢固树立“四个意识”，履行各自责任，强化监督管理。三要全身心投入到工作中，认真履职，做到有担当、有作为，克服慵懒涣散，切实改变工作作风，树好干部形象。

会上还学习了《中共黔南州委办公室保密管理规定》；中央贵州省委关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神坚决打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战的紧急通知；《中共中央关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》；黄和艳同志“全州优秀共产党员”先进事迹等内容。

荔波县总工会2020-03-19

“转作风、提效能、促发展”‖盐池县总工会：用实招奏响作风建设“三步曲”

为认真贯彻落实“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿年活动各项工作任务，将“转作风、提效能、促发展”严在经常、融入日常，做到力度不松、强度不减、标准不降，切实把活动成效转化为推动工会工作高质量发展的强大动力。

一是思想引领改作风。以党组理论学习中心组、“三会一课”、“领导干部廉政警示教育周”活动为抓手，全面开展作风建设集中整顿年学习月活动，将习近平总书记关于作风建设的重要论述和区市县党委关于作风建设的要求进行集中学习。结合工作实际，班子成员带头到基层企业工会开展党的十九届六中全会精神、全国两会精神等理论宣讲，以思想政治引领改进作风建设。

二是真抓实干转作风。聚焦增“三性”去“四化”，在建机制、强功能、增实效上下功夫。健全机关干部蹲点机制，打通服务职工群众“最后一公里”。班子成员带头下基层、进企业、访职工，与职工面对面沟通，心贴心交流，全面掌握一线职工关于职工待遇、福利、权益维护等方面的诉求和困难，有针对性地解决好职工群众的所需所盼所求，以实际行动转变工业作风。

三是勇于担当强作风。坚持以“职工群众为中心”根本导向，持续开展“我为职工群众办实事”实践活动，从哪里有职工、哪里就有工会组织，到哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会组织就要站出来说话……让工会组织成为广大职工群众最可信赖的“职工之家”，工会干部成为广大职工群众最可信赖的“娘家人”，全面提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，以担当作为强化工作作风。

盐池工会公众信息2022-04-22

昌乐县总工会：抓紧抓实纪律作风建设 推动工会工作再上新台阶

全县机关工作纪律作风整顿提升活动开展以来，县总工会高度重视，把纪律作风整顿提升作为切入点和突破口，抓紧抓实纪律作风整顿提升活动。

县总工会组织全体干部职工逐条逐项学习了《工作纪律作风整顿提升活动的实施方案》，印发《工作纪律作风整顿明白纸》，领学《机关管理制度》并形成学习常态化机制。同时，成立专项领导小组，针对3大类20项重点问题，逐项对照检查，对发现的问题立查立改。

【采访】县总工会一级科员 杨素青

围绕工会组织职责定位，做好各级五一劳动奖推荐工作，围绕帮扶救助、稳岗留工、助力复工复产等工作，分组走访重点企业、行业及各级工友创业园17个；深化新时代职工之家建设，打造县级示范点5个，积极申报省、市级职工信赖的职工之家。

通过积极申报，昌乐县入围全国五一劳动奖1个，省五一劳动奖3个，县总工会争取中央、省财政专项资金34.7万元。此外，县总工会还确定了坚持“一个引领”、打造“两大亮点品牌”、推进“三个建设”、深化“四项工程”的工作思路，进一步提能力、提标准、提效率，齐心协力推动工会工作再上新台阶。

【采访】县总工会一级科员 杨素青

下步，县总工会将以此次纪律作风整顿提升活动为契机，着力构建起纪律严明、作风严谨、行为规范、廉洁高效的管理体制和运行机制，重点围绕服务企业发展、助力乡村振兴，转变工作作风、落实落细各项重点工作任务，力求全年工作有创新、有特色、有成效，为推进昌乐县高质量发展赶超发展作出更大贡献。

昌乐县融媒体中心2021-04-01

佛坪县总工会：三举措强化作风能力建设

县总工会坚持用思想“破冰”引领行动“突围”，注重把握关键环节，三举措强化作风能力建设年活动，推动工会工作走深走实。

深学笃行，提升队伍能力素质。狠抓学习教育不放松，结合实际，完善学习制度，严格学习纪律，引导全体党员、干部深入领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，立足岗位职责，拓宽知识领域，提高自身业务能力和工作水平。

以上率下，突出示范引领带动。扛起责任担当，注重发挥领导班子表率作用，从岗位职责做起，发挥“头雁效应”，确保疫情防控、“双招双引”、乡村振兴、常态化“进、知、解”等活动落地见效，走好新时代群众路线，解决好职工群众关切的操心事、烦心事、揪心事，让职工群众有更高的满意度。

砥砺奋进，增强争先创优意识。立足工作实际，弘扬劳模精神，在推进各项工作中找准问题，扎实整改。坚持重点工作周调度、月汇报、季督导制度，激发党员干部干事创业热情，注重突出重点领域、重点工作的特色创新，善于发现、培养和推广典型，结合工会职能特点培育特色，营造作风能力建设浓厚氛围，推进工会工作全面发展。

爱佛坪2022-05-23

白水县总工会五举措助推纪律作风整顿显成效

自干部纪律作风大整顿活动开展以来，白水县总工会严格学习教育、广泛听取意见、深入查找问题、狠抓整改落实，整个活动做到了扎实到位、务实创新、具有特色、富有成效。

（一）党组高度重视，明确责任分工。我会党支部深刻认识到抓好干部纪律作风大整顿的重要性，立即召开会议进行研究和部署，研究制定了《白水县总工会干部纪律作风大整顿活动方案》，成立了领导小组，下设办公室，成员由相关人员组成，明确活动时间、方法、范围、重点并要求相关责任人切实负起责任，认真抓好落实，确保活动扎实有序开展。

（二）召开动员大会，统一思想认识。组织我会干部职工召开干部纪律作风大整顿活动动员大会，号召我会全体党员干部要高度重视此次整顿活动，充分认识到开展这次活动的重要性和必要性，进一步严格工作纪律，改变工作作风，强化服务意识，提升办事效率，切实解决干部职工纪律作风方面存在的突出问题。

（三）开展学习教育，认真查摆问题。严格执行学习计划和学习日程安排，领导干部以上率下，全体党员轮流带领学习相关必学内容。规定每人每周按要求抄写学习笔记，每周一由负责纪律作风整顿分管领导检查批阅;全体干部职工撰写心得体会，做到人人心中有数;组织全体党员干部进行干部纪律作风知识测试，提高了党员干部对纪律作风整顿重要性的认识；结合我会实际深入查摆问题，认真查找干部职工自身存在的问题，同时广泛征询意见，努力把问题找准、找全，并针对存在的问题明确下步的努力方向加以改正。

（四）强化监督检查，确保取得实效。每周由一名领导干部带队不定时抽查工作纪律、考勤、请销假、班内外出报备等制度执行情况以及落实中央八项规定精神、廉洁纪律的情况，对苗头性问题“早发现、早提醒、早纠正”，及时对干部职工“咬耳、扯袖、红脸、出汗”；对职工群众反映突出的问题，经核实后向我会干部纪律作风大整顿活动领导小组报告并作出相关整改，确保整顿活动取得看得见的效果。

（五）建立长效机制，坚持常抓不懈。我会把此次干部纪律作风大整顿作为新的起点和契机，结合肃清赵正永流毒“以案促改”工作、扶贫工作、学习弘扬延安精神，进一步严肃纪律、转变作风、强化管理、树立形象，切实建立起长效机制，坚持常抓不懈，为推进全县工运事业发展保驾护航。

白水县总工会2020-08-04

剑阁县总工会--六个坚持持续强化纪律作风建设

为深入扎实加强机关纪律作风建设，端正工作态度，形成纪律严明、作风优良的工作氛围，确保全县工运事业高质量发展，今年以来，剑阁县总工会党组根据市委、县委有关纪律作风建设部署要求，多措并举持续强化机关纪律作风建设，干部自觉严纪律、转作风、树新风、干实事的意识显著增强。

一是坚持理论武装头脑，不断提高政治定力。党组坚持将习近平总书记关于坚持不懈抓好纪律作风建设重要论述、全市干部纪律作风整顿会议精神和知纪明法学习教育纳入党组会、职工会、组织生活会、“周三夜学”学习内容，切实把干部职工的思想和行动统一到中央、省、市、县委的部署要求上来，不断提高干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣地落实好市委、县委重大决策部署，坚持全面从严、集中整顿、“靶向治疗”，自觉严纪律、转作风、树新风、干实事，在新的征程上凝聚力量，为推进全县工运事业高质量发展提供了保障。

二是坚持强化制度机制，不断提高纪律执行力。党组坚持不断健全完善纪律作风建设方面的制度机制，把权力关进制度的笼子里。今年以来，先后完善了《干部职工常态化学习教育制度》《干部职工谈心谈话制度》《干部职工述职述廉制度》《干部职工公开承诺制度》《干部职工月考核制度》等十余项制度机制，使权力在正确的轨道上运行，有效防范和遏制了不正之风的滋长。

三是坚持开展调查研究，解决职工急难愁盼。党组牢固树立心系群众、服务职工的良好风气，做到时时处处想职工之所想，急职工之所急。班子成员带头做表率，切实转变工作作风，结合分管领域工作深入调查研究，心贴心、面对面了解职工最关心、最直接、最现实的利益和最关切、最期盼、最不满意的问题，当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，及时将调研成果转化为县委县政府决策部署，转化为促进实际工作的有力举措。年内班子成员深入一线开展了工会改革创新、“十大新就业群体”建会入会、夏送清凉、建档困难职工（农民工）家庭调查研究等，了解其急难愁盼问题。8月，县总工会对“十大新就业群体”、户外工作者等送去价值100元清凉“大礼包”1000余份；9月，县总工会对全县2021年考入或往年考入仍在高等院校就读的省级建档困难职工(农民工)子女、特困职工(农民工)子女、因重大疾病、自然灾害、意外事故等导致职工家庭困难的职工(农民工)子女共214名学生进行了救助，救助资金达40.9万元，真正把功夫下到了察实情、出实招、办实事、求实效上。

四是坚持发挥“头雁作用”，积极营造良好氛围。县总工会党组认真履行党风廉政建设主体责任，党组书记带头履行党风廉政建设第一责任人责任，党组成员切实履行“一岗双责”。机关中层以上干部带头严格遵守政治纪律和政治规矩，带头遵守机关规章制度，凡是要求党员干部做到的首先做到，凡是要求党员干部不做的首先不做，坚持以“五个必须”鞭策自己，以“七个有之”警醒自己。以“关键少数”引领绝大多数，对标对表整治干部纪律作风方面存在的突出问题，彻底解决“庸懒散浮拖”“中梗阻”“在位不谋事”等突出问题，带动机关形成了一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围和可喜局面。

五是坚持开展谈心谈话，营造良好沟通渠道。党组结合月度目标考核，坚持每月对干部职工进行一次谈心谈话，掌握干部职工的思想动态。采取党组书记与班子成员谈、分管领导与部室负责人谈和部室负责人与干部职工谈的三级谈心谈话制度，坚持每月对干部职工谈一次心，了解其在工作、生活、学习和家庭等各方面的情况，排疑解惑，纠正思想偏差，并尽力解决其实际困难，努力营造良好的沟通渠道，及时掌握其思想动态。

六是坚持逗硬考核制度，确保整治落地见效。党组坚持将纪律作风建设纳入干部职工述职述廉制度和每月重点工作目标考核内容，细化量化考核指标，逗硬进行考核。通过随机抽查、明察暗访、督查检查指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、促进整改。抓好正反典型，对作风优良、敢于担当、奋发有为，在改革发展中率先突破、工作业绩突出的，树为标杆，大力宣传表扬；对作风不实、工作业绩平平、“庸懒散浮拖”、“中梗阻”、“在位不谋事”等突出问题，对相关责任人进行问责，责令限期改正，年度不得评优树模。

法制播报2021-11-24

府谷县总工会：“五项举措”积极推动廉洁工会建设

今年以来，陕西省府谷县总工会纠正“四风”不止步，坚持抓常抓细抓实，不断创新方式方法，加强工会干部队伍思想政治建设和作风建设。在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展中，坚持五举措，强化作风建设，推动“廉洁工会”建设。

深入学习领悟，强化思想意识。一是全体党员干部全面贯彻党的十九大、中国工会十七大、省工会十四大会议精神，深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和整治自觉，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以永远在路上的坚韧持之以恒抓好作风建设。二是把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，切实按照习近平总书记的重要批示要求，聚焦“四风”突出问题，查找形式主义、官僚主义的新表现，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效，以优良的工作作风推进工会各项工作，抓好工会改革，更好地服务广大职工。

加强班子民主集中制建设，不断规范议事决策程序。一是制定了《府谷县总工会议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属重大事项、全局性的问题，干部的推荐、任免和奖惩等，都要由党组会议集体决定。二是健全和落实干部教育管理制度，提高干部职工政治素养。制定了《府谷县总工会请(休)假管理办法》、《府谷县工会专职工作者聘用管理办法》、《府谷县总工会专职工作者考核实施细则》和《府谷工会专职工作者评级(试行)办法》等制度，不断健全和落实干部学习、考核、评价、管理、监督、奖惩等制度规范，完善日常干部考察、提醒谈话、跟踪问效的干部监督链，严格考勤，严格责任追究。

严格监督检查，推动作风建设。常态化开展中央“八项规定”、个人有关事项报告、述职述廉、“十不准”以及“十一个严禁”等规定落实的督查，紧盯重要时间节点，对“隐身”“变种”、反复反弹、顶风违纪等突出问题，坚持无遗漏、全覆盖、零容忍，对发现的违纪违规典型及时点名曝光和严肃处理，坚决防止不良风气反弹回朝。同时健全制度机制，强化风险防控。把纪律和制度挺在前面，做好风险防控工作，不断完善各项规章制度，坚决贯彻落实到日常工作中，为组织建设、民主管理、法律维权、帮扶救助等各项工作提供有力的监督保障，打造忠诚担当、廉洁实干、做实做细作风扎实的干部队伍。

深入开展“大学习、大调研、大服务”活动。一是广泛学习宣传贯彻党的十九大精神。全县各级工会组织结合实际，通过召开机关干部大会、专题学习会、辅导报告会、党员活动日等多种形式，认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想及对工会工作的新要求，学习中国工会十七大和省工会十四大会议精神。二是机关形成“周一”集中学习制度。重点学习国家新出台的法律法规、大政方针、社会主义核心价值观等思想教育及有关工会工作业务知识。年初，给机关党员干部发放了《梁家河》和《做新时代合格共产党员》书籍;为机关工会干部出资4500元购买了中国工会十七大报告辅导读本、学习问答、文件汇编等书籍。通过读书活动，教育工会干部牢记初心与使命，充分发挥好党员先锋作用，扎扎实实干好本职工作，努力做新时代职工群众最信赖的“娘家人”。三是加强基层工会干部业务学习培训。今年举办了基层工会干部、工会组织员集中业务学习培训2期、培训干部160余人;机关工会干部参加上级工会培训13人次;出席省工会十四大2人。进一步强化了工会干部业务知识学习与综合能力的提升。在“大服务”方面：切实把习近平新时代“劳动观”转化为工会工作改革创新的生动实践。把服务与助力全县脱贫攻坚工作作为一项重要政治任务贯穿到工会工作之中，各级工会扶贫干部在落实扶贫政策上，能够深入基层、深入群众，弄清了村况户情，服务做到了精准化、走访做到了经常化，工作上达到了倾情尽力与做实做细。

积极开展“六一”活动，狠抓工会干部作风建设。制定出台了《府谷县总工会开展纪律作风整顿活动的实施方案》，开展了工会干部作风整顿的“六个一”活动。即开展一次基层工会干部业务集中培训，在学习业务知识与提升服务能力上下功夫;探索形成一套高效务实的工作运行机制，在充分发挥工会职能与提高工会影响力上下功夫;每名工会干部联系服务一户企业工会，在企业民主管理和构建和谐劳动关系上下功夫;县总工会干部每人联系指导一个基层工会工作，在“职工之家”规范化建设和发挥作用上下功夫;工会干部至少每季度熟读一本好书，在提升自身文化素养和将学习当做生活习惯上下功夫;工会干部都要会唱一首歌颂劳动之歌，在激发昂扬向上的工作热情与展示工会干部活力上下功夫，努力打造一支政治过硬、工作有激情、服务能力强的工会干部队伍。

党政周刊网2019-11-21