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杭州上城“新星成长营”抓实两新组织党建队伍建设
“‘新星成长营’是我们两新党务工作者快速成长的大本营，我会努力学知识、强本领，成为一名优秀的两新党务工作者，把两新党建工作做实做出成效”。浙江省杭州市玉皇山南基金小镇的专职两新党务傅洁洁在杭州市上城区“新星成长营”2023年开营仪式中说道。据悉，2022年以来，上城区持续实施“新星成长营”，已经成为上城区培养两新党务工作者的摇篮以及两新组织党建工作品牌。这也是上城区推进浙江省委巡视整改的亮点成效之一。
2021年1月，浙江省委巡视指出，上城区存在“两新组织党建从有形覆盖到有效覆盖转变仍有差距”的问题。上城区聚焦专职两新党务工作者队伍建设这个关键，以实施“新星成长营”为抓手，配齐队伍、注重培育、强化考核，为两新党组织从有形到有效覆盖提供了队伍支撑。
专职两新党务工作者是推动两新党建高质量发展的重要力量。为此，上城区按照每200家两新组织配备1名专职两新党务的要求配齐配强工作力量。
队伍建起来了，怎么管，如何用，成了新的挑战。上城区以浙江省委巡视整改为契机，进一步完善“建管用”一体化队伍建设路径，于2022年初实施“新星成长营”计划，设计“起步、探索、成长、精进”培育周期“四个阶段”，上好“三堂课”，着力提升专职两新党务工作者能力水平。“通过实施‘新星成长营’的历练，要让两新党务工作者既做好分内的党建事，又做好企业的发展事。”上城区委组织部相关负责人说。
据悉，上城区专职两新党务工作者由区委组织部进行统招统配统管，并组织开展集体岗前谈话，上好入职第一课，扎牢思想篱笆。开展基础党务“攻坚月”活动，邀请专家教授、资深党务等为新入职者开展基础党务课程集中培训，扎实推进业务充电第二课。制定“师带徒”成长机制，通过“一对一”结对帮带、“导师沙龙”难题会诊、“跟踪问效”管理考核等举措，精准指导、靶向帮带，目前已有39对师徒完成帮带。
上城区还注重在不同成长阶段搭建能力提升、工作交流和成果晾晒“三个平台”，着力抓好实践进阶第三课。成长阶段注重学习积累，常态化开展互看互学活动，每月组织专职两新党务工作者走进商圈、园区、小镇、市场、楼宇集聚区等，实地见学特色党建。精进阶段突出成果转化，组织开展党务竞赛、“保亚运、促共富”风采展、“我为企业解一难”等活动，提高为企服务解难题能力和服务保障中心工作水平。
为进一步推动巡视整改常态长效，上城区还制定了《专职两新党务工作者考核办法》和《晋级工作规范》，强化考核结果运用，树牢实干实绩导向，抓好绩效考评课。截至目前，2名专职两新党务工作者享受社区副职待遇，2人被授予“三星级专职两新党务工作者”称号。
“我们将巩固深化巡视整改成果，持续做强‘新星成长营’品牌，完善专职两新党务工作者‘建管用’一体化机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、充满活力的‘红色雁阵’，深入推进两新组织党建有形有效覆盖。”上城区委组织部相关负责人说。（宣丽燕）
新华网2023-08-07