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济南高新区：四向发力 做优“两新”组织党员教育“产业链”
济南高新区现有党组织1637个、党员29481名，其中“两新”组织党组织1002个、党员15969名，分别占全区总数的61.21%和54.17%，做好“两新”组织党员教育管理工作是新形势下的新挑战。高新区坚持目标导向和系统观念，从深化政治引领、强化资源保障、优化培训方式、细化责任落实等方面下功夫，做优“两新”组织党员教育“产业链”，为高质量发展铸牢思想之魂、补足精神之钙、夯实行动之基。
政治引领聚力，筑牢思想“价值链”。紧扣上级部署要求，探索润物无声的教育方式，力求讲活讲透党的创新理论，筑牢“两新”组织党员的思想根基。把握重点专题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员教育必修课，每年制定学习计划，列出必读书目，明确学习要求，面向“两新”组织党员开设专题讲座，确保党的理论教育和党性教育课程不低于总课时的70％，推动党的创新理论进园区、进企业、进楼宇、进社会组织。开设线上专栏。在掌上高新APP开设“深入学习贯彻党的二十大精神”专栏，开展“党的二十大精神微宣讲”特色活动，邀请基层党组织书记、各级党代表、知名企业负责人录制党的二十大精神解读微视频。带头践行服务。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”实践活动，发挥“两新”组织党员的专业优势，在装备车间、研发实验室设置党员先锋岗，发挥党员的示范带动作用，切实把党员教育成效转化成为民服务实效，将“两新”组织党员培育成助推经济社会发展的生力军。
靶向精准发力，打通培训“需求链”。传统“课堂讲授式”教育培训存在诸多局限，为破解工学矛盾，高新区主动改变培训理念，探索新型培训渠道。用好网络平台。为满足党员多元化学习需求，区级层面统筹力量，开设“红领直播间”线上课堂，制作50余部个性化党员教育视频。全面推广“灯塔大课堂”，确保线下主题党日集中学、线上微信公众号随时学。定制套餐服务。为提升商圈党组织党员教育质效，个体私营企业党委发挥联系企业的优势，牵头成立商圈红色影院，精心策划推出“重温入党誓词”“政治生日会”“趣味学党史”“学雷锋志愿活动”“沙龙讲座”等活动，满足党员多样化学习需求。点单送学上门。考虑到部分企业党员作息时间不统一的情况，高新区在生产车间、研发一线开设“前沿讲堂”，组织党建指导员、党建专员深入企业和社会组织，用党员喜闻乐见的方式宣讲党的创新理论，推动党员教育落地见效。
要素整合蓄力，盘活资源“供应链”。坚持与时俱进，积极适应园区建设发展需要，整合资源要素，为党员教育培训保驾护航。夯实阵地建设。在汉峪金谷核心区探索建立“两新”组织党建学院，配套建设教室、多功能活动室、观影室及直播教学平台，丰富党员教育载体。另外，结合本辖区四大片区产业布局，完善19处实训基地，涵盖基础软件、物业服务、生物医药、资本运行等领域，“1+N”党员教育阵地格局初步形成。丰富师资保障。坚持内聘外请，对内深挖区域资源优势，构建起基层书记、榜样典型、党建指导员为代表的本土师资力量，对外引进山东大学、哈尔滨工业大学、成都非公企业学院等多所院校的知名教授，打造覆盖各个领域、满足各种需要的金牌讲师阵容。科学设置课程。智能装备制造、生物医药科学、电子信息技术、现代服务业是济南高新区的主导产业，全区坚持党建与业务同步谋划，目前已开设党建培训、经营管理、企业文化塑造、业务技能培训等4大类10个模块教学。
运行管理用力，细化落实“责任链”。为进一步凝聚党员教育合力，注重在组织领导上发力，紧盯责任、狠抓落实，促进党员教育有序有力有效开展。强化主体责任。制定《济南高新区“两新”组织党员素质能力提升三年行动方案（2021-2023年）》，坚持“集中培训、分级负责”，区级组织部门牵头抓总，各园区综合党委、相关行业党委具体抓落实；把党员教育工作纳入KPI考核指标体系，作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，着力推动党员教育工作落到实处。延伸服务链条。针对“两新”组织启动“2510”倍增计划，在机关、国企、“两新”组织退休党务人员和优秀大学生党员中选聘人员，建立党建指导员、党建专员两支专职党务工作队伍。定期、分区域深入企业调研摸排，真正把党员教育工作融入日常、抓在经常。落实考核督导。将党员规定学时的完成情况纳入量化积分管理，作为党组织星级评定的重要依据，督导各园区每季度随机对所辖10%的基层党组织党员积分台账进行抽查，发现问题及时整改，确保教育工作落地见效。
济南高新区工委党群工作部2023-08-22