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类别:工会工作-热点学习案例

提出单位:xx工会

题目:各地总工会如何推动“产改”工作提质增效

资料提供时间:2024-08-19

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淮安市洪泽区总工会:“党建带工建”助推产改走深走实 文章下载

淮安市洪泽区总工会:“党建带工建”助推产改走深走实

近年来,江苏省淮安市洪泽区总工会在深入推进产业工人队伍建设改革工作中,坚持党建、工建、产改一体推进,在阵地建设、思想教育、人才培育等方面靶向施策,有力推动产改工作不断走深走实。

该区依托“党工联盟”“红氧吧”为载体,在重点企业分类规划建设100个实体“红氧吧”,实现产改试点企业“红氧吧”全覆盖。在开发区建立产改指导站,组建“4+X”产改队伍,集中选聘121名“红氧吧党工指导员”,为全区产改试点企业提供全过程、一站式服务。聘请党的二十大代表邓红、全国劳模唐真亚、大湖卫士孙成斌等30多名先锋模范、党务骨干组成“红色宣讲团”,采取企业职工点单方式走进“红氧吧”开展主题宣讲,选树区以上各类劳动者及群体典型195个。

该区以党的二十大精神学习宣传为主线,开展“线上线下”教育宣传方式,以及送戏进企业等宣传教育活动,把“课堂”搬到“班组”,从“讲台”移到“现场”,通过各类班会开展宣讲活动100余次。利用“掌上娘家”微信平台开展有奖知识竞答活动,开设“大湖工匠”云课堂,为广大职工提供高效、便捷、实时互动的远程教学。组织“劳模工匠进校园、思政教师进企业”双进宣讲,推进“工会大讲堂”向基层一线、班组车间延伸。此外,在全区范围设立13个法律援助站,积极为职工解答法律咨询,提供法律援助。

该区完善职业教育投入,加大技能培训基地建设,推进三联新材料与江南大学、天虹纺织与南通大学等校企共建项目,完成培训46课时,参训人员1728人次。深化“大湖工匠”培育行动,常态化开展劳模创新工作室创建活动,将劳模工作室与镇长团联动,破解企业技术难题3个,100个师徒结对。加强技能等级认定,激发职工劳动热情和创造活力。其中,翔宇纺织等7家企业共有1208人开展自主等级认定。推进能级工资协商,健全技能人才薪酬激励机制,有24名职工通过技术技能职务序列通道得到晋升。

江苏工人报2024-3-22

 

 

安宁市总工会创新“竞赛+产改”工作法 文章下载

安宁市总工会创新“竞赛+产改”工作法

“太开心了,我不仅获得了荣誉,还拿到了奖金,感谢公司工会为我们搭建了这么好的平台……”近日,在安宁市产改示范点企业——云南祥丰实业集团2023年劳动竞赛表彰大会上,获得“先进产业工人”荣誉称号的郑阳霞激动地说。云南祥丰实业集团对评选出的先进车间、班组、产业工人发放奖金19.5万元,让产业工人直接享受到“产改”带来的红利,大大激发了广大职工干事的热情,实现职工和企业之间的双向奔赴。

云南祥丰实业集团的表彰大会,只是安宁市总工会创新“竞赛+产改”工作法在具体实践中的一个缩影。近年来,安宁市总工会牢牢把握工运时代主题,广泛深入开展形式多样的劳动和技能竞赛,将创新、创造同技能竞赛紧密融合,形成“以赛代训、以赛促学、以赛促改”的竞赛服务平台,创新“竞赛+产改”工作法,将技能竞赛打造成培养高素质产业工人的“孵化器”和“练兵场”,助力产业工人实现“素质+收入”双提升,培养了一支重实践、能力强、懂创新的高素质产业工人队伍。

安宁市总工会紧紧围绕“8+N”产业链,聚焦招商引资重点行业,石化、冶金、绿色新能源电池三大千亿级产业链,组织开展5场次护工护理、电工等16个工种的职工技能竞赛,800余人参加,进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能,形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚,引导和帮助广大职工强化技术,提高劳动技能和综合素质,增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,为安宁培养了一支高素质的职工队伍。

下一步,安宁市总工会将继续深入推动“竞赛+产改”工作法,以职工的实际需求为导向,搭建更多的竞赛平台,围绕壮大职工队伍、提升职工素质、维护职工权益等核心问题,多举措精准发力,持续深化产业工人队伍建设改革。

昆明日报2024-3-25

 

 

吉林推动“产改”工作提质增效 文章下载

吉林推动“产改”工作提质增效

全面提升劳动和技能竞赛质效、持续深化产业工人队伍建设改革、创新建设吉林“六新产业”工匠学院……近日,记者从吉林省总工会第十五届委员会第二次全体会议获悉,2023年以来,吉林工会紧扣职工成长成才需求,建立全周期职工技能提升培训体系,培养高素质产业工人大军,为全省经济转型升级和高质量发展贡献工会力量。

据了解,2023年,吉林省政府与省总工会召开联席会议,以“为吉林高质量发展、可持续振兴提供支撑”为主题,明确支持劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园进课堂,以及全面开展职工劳动和技能竞赛、办好吉林工匠学院等事项,推动“产改”工作提质增效。

同时,2023年,吉林工会持续深化示范性劳动和技能竞赛,各类赛事覆盖企事业单位8732家、61万人次。其中,吉林省第二届职工职业技能大赛开展20个省级一类、23个省级二类技能竞赛项目,开辟新能源勘察、碳纤维碳化等新职业、新领域赛道,累计参赛职工1万余人。

聚焦吉林现代化产业体系战略布局,吉林省总整合政府部门、科研院所、高等院校、行业协会、龙头企业资源,创新建设新能源、新旅游、新农业、新电商、新材料、新装备6个产业工匠学院。同时,持续发挥吉林省精益工匠示范培育基地等平台作用,省市县90个培训基地累计培训职工13万人次。

紧扣推动东北全面振兴率先实现新突破战略目标,吉林省总还召开“大国工匠吉林行”暨吉林省首届职工创新成果交流(交易)大会,邀请30名大国工匠和6个合作省份的11名劳模工匠代表进企业,集中攻关157项技术难题。

据悉,今年,吉林省总将进一步丰富拓展全周期的职工技能提升培训体系,完善产业工人梯次培育、技能提升、激励评价机制,通过实施职工建功立业创新创造活动、高质量办好工匠学院、完善区域工会协作机制等举措,加快打造知识型、技能型、创新型产业工人大军。

工人日报2024-3-20

 

 

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