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产教融合再深化 职教高技能人才培养提速

　　近日，对于技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，我国技能劳动者已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，为经济高质量发展提供了强有力的人力资源支撑。但适应新产业(77.160, 0.16, 0.21%)、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型高技能人才仍然稀缺。

　　据了解，日本高级技工占产业工人的40%，德国则达到50%，我国技能劳动者仅占就业人口总量的26%，高技能人才占技能人才总量的比例不到30%。在高技能人才所占比例上，我国与发达国家相比仍存在一定差距。

　　人才紧缺 职校培养作用突显

　　当前，我国产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，然而技能型人才尤其是高技能人才紧缺，对经济社会稳健发展带来压力。数据显示，预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口就将达到近3000万人。

新华互联网科技在山东济南启动高技能培训基地新华互联网科技在山东济南启动高技能培训基地

　　为此，2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对“十四五”期末，高技能人才占技能人才的比例提出要求，达到1/3，东部省份达到35%。

　　高技能人才的培养被提上议事日程，驶入快车道，高技能人才的职业“春天”正在到来。不过，人力资源和社会保障部相关负责人表示，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步加剧，“十四五”时期职业技能培训面临新的挑战。

　　王晓萍表示，加强技能人才队伍建设是促进人力资源开发利用的重要途径，也是解决就业结构性矛盾的关键举措，人才培养需要更好适应市场的变化和产业的需求。

　　如何培养产业和企业亟需的高技能人才？依托校企合作的产教融合实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，被视为是一种较好的模式。在这方面，如今，职业教育已成为高技能人才培养的重要阵地。

　　近年来，我国确立了职业教育的类型地位，构建起纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系，培养了一大批支撑经济社会发展的技术技能人才。

山东济南，新华互联网科技与百度等企业达成产教融合校企合作山东济南，新华互联网科技与百度等企业达成产教融合校企合作

　　3月12日，中国东方教育（00667.HK）旗下新华互联网科技在山东济南校区发布了新华互联网科技高技能培训基地，旨在因应数智时代互联网、大数据、云计算、人工智能等尖端技术的飞速发展对新时代技术人才培养提出的高要求，打造一个集人才培养、技术创新、产业升级于一体的综合性平台。

　　中国东方教育常务副总裁沙旭表示，新华互联网科技已经致力于高技能人才培训多年，做了大量前期工作，但高技能培训基地的发布还是首次。他透露，济南是首个发布，接下来，今年上半年将首批建设8到10个高技能培训基地，计划到2024年年底，在全国建设超过20个高技能培训基地，覆盖合肥、郑州、南京、成都等地。未来，新华互联网科技会把课程、项目、企业资源等接入基地，形成示范带动效应。

　　“回炉”职校 技能培训需求升温

　　近几年，“学历+技能证书”成为不少大学毕业生求职时的配置，大学毕业生“回炉”职业院校学习技能的现象引发社会关注。去年，一则“安徽考生超本科线78分上高职”的消息引发热议。事实上，中高考分数超过普高线、本科线的考生选择职业教育，在近年早已不是个例。这折射出社会对高质量技能人才的需求日益迫切。

　　多名“回炉”毕业生表示，技能学习可以给他们的职业生涯拓展新空间。刚毕业时工作起薪低于预期，身边读高职的朋友，工资反而更高。很多大学同学都去职校学技能、考证书。

新华互联网科技与河北鑫烁集团等企业在济南进行产教融合校企合作签约新华互联网科技与河北鑫烁集团等企业在济南进行产教融合校企合作签约

　　此外，技术迭代加快，要求从业者不断学习新技能。多名从业者提到，就职企业鼓励员工在职期间考取更多技能证书，并将其作为升职加薪、评优评先的重要条件。“回炉”职校学习技能在一些就业领域成为职场人士的刚需。“现在我工作的这家公司规定，多考一个相关技能证书会涨500元工资，通过努力，我的收入在逐步提升。”一名职场人士说。

　　近年来，委托职校对本科入职学生进行职前、职后培训的企业不断增加。这些企业表示，以前学生入职后，至少前三个月在企业带薪学习，培养成本由企业自己承担。最近，为缩减用人成本，部分企业不再为毕业生提供带薪实习，而是要求他们学习相关技能后再入职上岗直接工作。

　　据了解，每年都有不少大学毕业生到新华互联网科技学习专业技能，职业发展如虎添翼。新华互联网科技高技能培训基地负责人宋家言介绍，基地围绕区域产业链孵化专业，聚焦AIGC、PLC编程工程师、智能物联网技术应用、鸿蒙应用开发、网络安全工程师等方向，校企合作共同培养高技能人才，并且提供终身就业保障服务。

　　“成才是多途径的。我们不应把职业教育和普通教育看作是层级的关系，它们只是不同的教育类型。”浙江理工大学副校长欧阳宏伟表示。

新华互联网科技在济南与北京朗杰科技有限公司等企业签约产教融合校企合作新华互联网科技在济南与北京朗杰科技有限公司等企业签约产教融合校企合作

　　与高技能培训基地发布同时，新华互联网科技与浪潮、百度、中科希望集团等9家知名企业签署产教融合校企合作协议，推动职业教育与产业发展深度融合，以便更好为经济社会发展提供人才保障。据悉，新华互联网科技开展产教融合教学多年，取得了丰硕成果，目前已与超3万家企业达成战略合作，为社会培养、输送了大量高技能人才。

高技能人才培养提速是产教融合不断深化的重要体现，标志着我国职业教育迈入了提质培优、增值赋能的高质量发展新阶段。在这一过程中，职业学校在高技能人才培养上的地位将逐步上升，也将获得更大的发展空间。

新华社2024-3-21

宣城持续加强技能人才队伍建设

近年来，安徽省宣城市人社部门大力实施“技能宣城”行动、技能强企行动，聚焦技能人才培养、使用、评价、激励等方面系统发力，技能人才队伍建设持续加强。

搭好培养平台

打造“技工”雁阵

“去年6月份，我看到宣城明辉职校的招生广告，发现可以参加汽车美容装潢和新能源汽车维修班，培训老师都是经验丰富的一线技师，还提供实训指导，我就毫不犹豫地报名了。”今年26岁的刘青武说。去年，在宣城明辉职校参加两个月的培训和四个月的实训后，他顺利考取了汽车维修技能等级证和低压电工证，踏上了创业之路。目前，他已经成为一家汽车维修店的老板。

宣城市坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门＋重点企业＋培训机构＋技工院校”多渠道全覆盖的技能培训体系。2023年，全市累计开展补贴性职业技能培训6.1万人次，新增技能人才3.68万人，其中新增高技能人才占技能人才的40.1％。

宣城市积极发挥技工院校作用，围绕全市重点企业需求、精准培养技能人才、设置专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”。宣城市开展重点产业链企业职工培训，开展企业研修班，培养高级工以上技能人才。

“目前，全市技工院校共有在校生8000余人，全年承担社会化培训8868人次，学制教育人数与社会化培训人数比例超1∶1。县市区实现技工学校全覆盖，招收高级工班以上学生987人。”宣城市人社局相关负责人介绍。

搭好评价舞台

凸显“技术”至上

去年9月，在第二届全国技能大赛上，周东红和他的搭档戴胜展演宣纸捞纸技艺，技惊四座。宣纸捞纸技艺入选了“最受欢迎的十大绝技”。

“捞纸很辛苦。现在，愿意踏踏实实干捞纸的年轻人越来越少，加上老一辈捞纸工陆续退休，捞纸技艺的传承、宣纸工艺的可持续发展都受到了影响。”周东红说，他共带出了30多名徒弟，现在还在从事宣纸捞纸的屈指可数。

2020年，周东红所在的中国宣纸股份有限公司经安徽省职业技能鉴定中心批复为职业技能等级认定试点单位。“我们公司从2020年开始在人社部门的指导下开展技能人才自主评价工作，到目前为止，公司共认定高级工908人、技师102人、高级技师22人。”中国宣纸股份有限公司人力资源部经理雷雳介绍。

宣城市充分发挥“规上企业＋社评机构＋技工院校”技能人才培养评价机制，畅通高技能人才发展通道。宣城市出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法》，积极下放企业人才评价自主权，引导企业开展自主培训、建立高技能人才研修制度。“在生产一线岗位工作，有特殊技能、绝技绝活，但缺乏相应学历、论文等评价资质条件，尚未取得技能证书的特殊技能人才，可破格参加技师、高级技师的评价。这切实解决了在生产一线有特殊技能、绝技绝活的‘老师傅’技能等级晋升困难问题。”宣城市人社局相关负责人介绍。

宣城市还创新建立重点产业链企业技能培训动态清单，指导培训机构靠前服务、上门服务、精准服务，从严加强培训机构信誉分级管理、师资管理、过程管理，促进技能人才培养与产业提质升级发展深度融合。“我们积极落实新八级职业技能等级制度，指导宣纸集团破格评聘特级技师5人，2家企业入选省第一批技能人才自主评价走在前列的规范企业。”宣城市人社局相关负责人介绍。宣城市还开展高职院校应届毕业生高级工等级认定，建立“学历证书＋若干技能等级证书”制度，累计评价2000余人。

搭好竞赛擂台

练就“绝技”傍身

“是技能竞赛成就了我的人生梦想。”许王勇说。2018年，许王勇毕业于吉林大学汽车服务工程专业。2020年，他获得第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛的机动车检测工（新能源汽车传感与网联技术）项目职工组二等奖。根据相关政策规定，他直接通过考察的方式到宣城市的广德高级技工学校汽修专业岗位任教。

宣城市充分发挥职业技能竞赛对职业培训的引领示范作用，出台职业技能竞赛实施办法和职业技能竞赛集训基地暂行管理办法，联合市直有关部门、行业协会等开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动。“宣城市出台政策，对符合国家职业技能标准的职业（工种），参赛选手获得名次的，可直接晋升相应职业技能等级。”宣城市人社局相关负责人介绍。

宣城市针对全市产业发展需求，创新开展汽车零部件专项职业技能竞赛、“新徽菜·名徽厨”技能竞赛、养老护理员职业技能竞赛、全市职工职业技能大赛暨苏浙皖交汇区域职工技能邀请赛等赛事。2023年，宣城市通过竞赛破格培养高技能人才100余人次。目前，全市共有21名选手在省级以上赛事中获奖。

同时，宣城市加强优秀技能人才评选激励，全面营造“崇尚技能、尊重工匠”的社会氛围。“符合条件的技能人才可享受高层次人才‘宛陵优才卡’待遇，将技术变现。”宣城市人社局相关负责人介绍。目前，全市累计建成技能大师工作室市级70家、省级11家、国家级1家。

中国劳动保障报 2024-3-20

浙江高水平建设省域技能型社会 为高质量发展提供强有力的技能人才支撑

“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。”习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，我们要实实在在地把职业教育搞好，要树立工匠精神，把第一线的大国工匠一批一批培养出来。今年的《政府工作报告》对全方位培养用好人才进行了部署，要求打造卓越工程师和高技能人才队伍。全国人社工作会议要求健全人才发展相关机制，为构建现代化产业体系提供技术技能人才支撑。

浙江省人社部门将深入贯彻全国两会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，全面落实全国人社工作会议部署要求，聚焦习近平总书记赋予浙江“勇当先行者、谱写新篇章”的新定位新使命，在拼搏进取中抢抓时机、担当作为，深化实施人才强省战略，全力推进省域技能型社会建设，锚定在全国先行先试、走在前列的目标定位，构建完善技能培育体系、技能创富体系和技能生态体系，努力打造更多具有浙江特色的标志性成果，加快建设具有全国影响力和示范引领性的省域技能型社会，为高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

构建以“一人一技”为目标的技能培育体系，高质量打造“浙派工匠”金名片

《政府工作报告》提出“适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，加强职业技能培训”。浙江省将围绕加快发展新质生产力，聚焦重点产业领域，以高技能领军人才培育为引领，以精准提升劳动者技能水平为基础，全面整合“政校行企”等多方资源，推动技能人才队伍“筑原造峰”。大力实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增、新时代乡村工匠培育、服务业技能人才培养和重点群体就业技能提升等“五大计划”，打造具有浙江特色的技能人才培育品牌。深入实施技工教育提质增量行动，高水平建设10所一流技师学院，指导各设区市和工业强县结合产业特点至少打造1所特色技工院校，打造现代职业教育浙江样板。

全省布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训基地、工匠学院等建设，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的公共职业技能培育基础能力体系。探索打造行业技能生态圈，为产业链提供集引进、培训、评价、交流一体闭环的技能人才供应链。预计到2027年，全省技能人才总量达1500万人以上，占从业人员比重超过37％。

构建以“增技增收”为关键的技能创富体系，高标准建设“增技增收”先行区

《政府工作报告》提出“采取更多惠民生、暖民心举措,扎实推进共同富裕”。技能人才是共同富裕“扩中提低”改革的关键群体。

浙江省将树立技能价值激励导向，将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，加快实现“企业出效益、职工得利益”的双赢局面。持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动，以技能创富型企业为载体，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。浙江积极探索技术工人中长期激励机制，鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划，鼓励企业在依法参加基本养老保险的基础上，为技能人才参加企业年金、个人养老金和商业养老保险等补充养老保险提供补助。创新推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品，加快形成“全主体对接、全周期覆盖、全需求响应”的技能人才综合金融服务体系，让技能创富之路成为彰显浙江特色的改革之路，关乎民生福祉的增收之路。

构建以“以技立业”为导向的技能生态体系，高水平营造“崇尚技能”新氛围

《政府工作报告》提出“要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面”。浙江省将加强政策支持和激励引导，全力营造技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态，让技能更加“吃香”。创新打造一批技能型社区、技能型乡村等技能型社会基本单元，让技能型社会可感可及。建立健全“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列贯通的“H型”技术工人职业发展通道。定期举办浙江技能大赛，完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策，为更多优秀技能人才搭建圆梦舞台。

浙江出台省高技能人才分类目录，将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗等优惠政策。从娃娃抓起建立劳动认知养成和技能习得制度，多维度多渠道讲好“技能故事”，让全社会对“技能”的意义、价值和必要性有更加深刻的了解，吸引更多青少年走上技能成才、技能报国之路。

浙江省人力资源和社会保障厅 2024-3-20

高技能人才率先突破100万人！苏州加速高质量技能人才供给

近年来，苏州以培养“高精尖缺”技能人才为导向，全面实施“五大行动”，加速高质量技能人才供给，为推动新质生产力与新型工业化“双轮驱动”提供强有力的技能人才支撑。

目前，全市技能人才总量达263.4万人，其中高技能人才率先突破100万人，技能人才占就业人口总量比例超35%，高技能人才占技能人才的比例达38%，位居全国、全省前列。

先行先试 实施数字工匠培育行动

率先出台提升数字技能十条举措，创新打造数字技能生态圈。

一是贯通“政策链”

打通数字技能人才培训、评价、使用、激励等工作，将苏州数字经济核心技术领域急需紧缺的技能人才优先纳入紧缺职业（工种）目录，精准开展培训，2023-2025年新增数字技能人才10万人，培训超15万人次。

二是培育“载体链”

联合亨通、博众精工等龙头企业，前瞻布局建设了20家数字技能实训基地、12家数字技能首席技师工作室，在企业数字化转型、技术革新等方面发挥作用。在技工院校创新打造4家数字技能融合培育中心，加强与华为等龙头企业合作，建设数字技能类专业26个。

三是赋能“成长链”

鼓励支持开发数字技能类国家职业技能标准，加快建设工业视觉系统运维员、计算机软件测试员等一批省级职业技能等级认定题库。在信息通信网络运行管理员等25个职业工种试点打通高技能人才与专业技术人才贯通渠道。积极开展数字技能类国（境）外职业技能比照认定。

建成常熟市现代产业技能实训中心，率先探索“政府引导、社会参与、市场运作”运营模式，是江苏省占地规模最大、链接资源最多、实训装备最先进的现代产业技能实训中心。

拥有1.67万平方米实训大楼，实训装备超300余台套，建有宿舍等配套设施5.3万平方米，可同时容纳5000人开展培训。与全国400多所高校、职业院校合作，每年吸引8000—10000名学员来苏培训，加速培养工业视觉、工业控制等数字技能人才，为苏州乃至长三角地区智能制造、新能源汽车、工业大数据等特色产业群提供高质量技能人才供给。

精准赋能 实施技能人才强企行动

一是支持企业培养技能人才

鼓励企业结合生产大力开展培训，自主开展职业技能等级认定，认定证书与薪酬待遇挂钩，有效稳定了技术岗位中坚力量。鼓励龙头企业开发行业评价规范，推动成熟的行业评价规范上升为国家职业技能标准。全市技能人才备案企业达1845家，35万人通过企业技能人才自主评价获得职业技能等级证书，企业备案数和发证数均位列全省第一。

二是扩大紧缺工种培训

在全国率先推出项目制培训，在国内没有统一的新职业标准、题库、专项考核背景下，结合产业需求探索采取整建制购买培训项目模式，通过政府“列清单”、机构“提申请”、联合“组评审”、达标“发补贴”、市场“做检验”方式，培养了一大批与新经济、新业态、新市场发展相适应的技能型、复合型人才。累计发布生物医药、智能制造等重点产业项目制培训专业（工种）289个，确定承训机构248家，培训合格4.56万人。

三是鼓励劳动者提升技能

实施百万“姑苏工匠”职业技能提升工程，每年发布紧缺技能人才目录，出台政府补贴性培训管理办法，将537个职业工种列入补贴目录，实行A、B、C阶梯化补贴标准，全市开展补贴性职业技能培训突破385万人次。

强化培育 实施产教融合提升行动

一是深化内涵发展

瞄准产业发展方向，实施技能院校提质增量工作，动态优化专业建设，近五年调整新增与产业匹配度较高、符合社会需求的专业32个，全市3个专业获评江苏省技工院校品牌特色专业群，江苏省苏州技师学院、苏州市电子信息技师学院获评江苏省高水平技工院校，年招生数1万人，就业率达99%。

二是深化工学一体培养

引导企业与职业院校深度合作，探索“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”模式，帮助企业培养产业发展亟需的“定制工匠”。全市技工院校超过70%的专业与企业建立了紧密型校企合作关系。

三是深化社会化培训

积极推动技工院校培训资源向社会开放，全方位参与职业技能提升行动，为企业和劳动者提供便捷培训服务。

示范引领 实施技能精英集聚行动

一是强化双轮驱动

强化领军型和大众型两支技能人才队伍建设“两手抓、两手硬”，大力实施姑苏高技能人才计划等项目，入选人才最高可给予100万元安家补贴。大力培育国家级、省级技能领军型人才，苏州高技能人才享受国务院政府特殊津贴14人，76名江苏工匠受省政府表彰。建成市级高技能人才公共实训基地94家，其中国家级4家，累计培训超152万人次。建成市级首席技师工作室、技能大师工作室181家，其中国家级7家，开展职业技能培训超20万人次。

二是强化竞赛引领

加速构建以世界技能大赛、全国技能大赛为引领的职业技能竞赛体系。苏州选手在第44届、45届世界技能大赛中获得1金1银1铜1优胜，1企3校入选第46届世赛6家中国集训基地。在第二届全国技能大赛斩获3金2银3铜8优胜，金牌项目数全省第一。创新举办第六届苏州技能英才周，2023年举办吴地工匠职业技能竞赛67场，10万余名职工技能提到有效提升。

三是强化体制创新

探索实施“新八级工”制度，禹云长等3位高技能人才被评为江苏省首批首席技师，亨通集团等17家试点企业评审出42位特级技师，位列全省第一。率先开展国（境）外职业技能比照认定，加快推进太仓AHK学院建设，将机电一体化工、切削机械工等7个德国AHK项目纳入江苏省国（境）外职业技能比照认定目录。

凤凰网 2024-3-17

淮安市盱眙县培育高技能人才“蓄势赋能”新质生产力

　　盱眙县人力资源和社会保障局以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活技能人才为根本，健全和完善技能人才培养和激励机制，向“新”而行，创“新”提“质”，全力稳就业、保民生、护人才，以高技能人才赋能发展新质生产力。

　　优化高技能人才载体，形成发展新质生产力的“蓄水池”。按照政府引导、企业为主、院校参与原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、工匠精神传播等于一体的综合型高技能人才培养基地和大师工作室。4个省级乡土人才大师工作室、1个省卓越技师、2人获市技能状元大赛第二名。盱眙龙虾职业培训等4个项目分别获得江苏省“创响江苏”高校毕业生青年人才创新创业大赛提名奖和优胜奖；虾稻共生种养员劳务品牌获评2023年度省级劳务品牌（全市4个）。

　　创新高技能人才培养模式，形成发展新质生产力的“动力源”。充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，全市首创以技能竞赛的形式在江苏伟复能源有限公司开展技能等级认定，坚持以赛促训，以赛促学，培养高级电池制造工474名、技师16名，着力提升企业职工整体技能水平。伟复能源企业完成电池制造工首批认定，157名高级工、297名中级工全部合格，为县域工业企业产业经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。采取新型学徒制、企校双师带徒、工学交替、以工代训培养方式，组织淮河化工有限公司与淮安技师学院、金玉祥展示工程有限公司与盱眙技师学院合作，培养新型学徒341名。盱眙技师学院和天生服装有限公司“校企合作”，开设“订单班”，每年培养35名服装专业学生作为人才储备。新增技能人才2260人，其中高技能人才769人，技师63人，数字技能人才400人。新增2名“江苏工匠”、2名市有突出贡献中青年专家。

完善高技能人才工作机制，形成发展新质生产力的“金钥匙”。出台《关于进一步推进人才优先发展的实施意见》《盱眙县聚力创新“都梁英才工程”实施办法》，多措并举引才育才、用才留才，为发展新质生产力增智赋能。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，搭建技能人才成长“立交桥”。13名高级职称人才直接认定为高级技师（全市最多），48名中级职称人才直接认定为技师；全市首开乡土技能人才初级职称评审，取证人员直接认定为高级工；为10名企业高级工打破学历限制评审为初级职称（助理工程师）。

盱眙县人力资源和社会保障局 2024-3-21